(ddp direct) Eschborn, 18.05.2012 / Die Randstad Stiftung (http://www.randstad-stiftung.de" target="_blank) hat unter dem Titel ?Durchlässigkeit der Lern- und Arbeitswelt? Kurzfassungen der Siegerbeiträge ihres Wettbewerbs ?AkademischeAbschlussArbeiten? veröffentlicht (Aachen, Shaker 2012). Die beiden Preisträgerinnen sich ...

(ddp direct) Eschborn, 18.05.2012 / Die Randstad Stiftung (http://www.randstad-stiftung.de" target="_blank) hat unter dem Titel ?Durchlässigkeit der Lern- und Arbeitswelt? Kurzfassungen der Siegerbeiträge ihres Wettbewerbs ?AkademischeAbschlussArbeiten? veröffentlicht (Aachen, Shaker 2012). Die beiden Preisträgerinnen beschäftigen sich in ihren Arbeiten mit aktuellen Fragen und Konzepten zur Durchlässigkeit der Lern- und Arbeitswelt. Der Beitrag von Birgit Galasso ist eine Kurzfassung ihrer Diplomarbeit zur Frage ?Ist die Einführung einer gesetzlichen Frauenquote in Deutschland sinnvoll??. Die Kurzfassung der Diplomarbeit von Julia Seidel befasst sich mit Geschichte, Kritik und psychologischen Implikationen des ?Employability?-Begriffs. Die Publikation kann kostenlos über die Randstad Stiftung (http://www.randstad-stiftung.de" target="_blank) bezogen werden.

Der Förderwettbewerb ?AkademischeAbschlussArbeiten?
Der Förderwettbewerb ?AkademischeAbschlussArbeiten? wird einmal pro Jahr von der Randstad Stiftung (http://www.randstad-stiftung.de" target="_blank) ausgelobt. Ziel dieses Förderwettbewerbs ist die Auszeichnung von Bachelor-/Master-/Diplom-/Magister-/ Staatsexamen und Doktorarbeiten, die Beiträge in Theorie und Praxis zur Weiterentwicklung der Arbeitswelt leisten. Aktueller Fokus des Wettbewerbs ist die Durchlässigkeit der Lern- und Arbeitswelt. Die Bedeutung dieses Leitthemas zeigt sich in der Vielfalt der für den Preis vorgeschlagenen Abschlussarbeiten. Die Bandbreite reicht von der Auseinandersetzung mit flexiblen Arbeitsformen wie Zeitarbeit und Flexicurity-Modellen über Konzepte des Lebenslangen Lernens bis hin zum räumlichen Wandel des Arbeitsplatzes.

Impulse für die Arbeitswelt
?Die eingereichten Arbeiten geben Impulse für die zukünftige Gestaltung der Arbeitswelt und sollen den wissenschaftlichen Nachwuchs fördern?, sagt Ilona Battenfeld, die den Förderwettbewerb bei der Randstad Stiftung (http://www.randstad-stiftung.de" target="_blank) koordiniert. Neben der theoretischen Fundierung werden insbesondere die Originalität des verwendeten Ansatzes sowie die gesellschaftliche Relevanz und Aktualität des Themas gewürdigt. Eine Jury mit Vertretern aus Wissenschaft, Wirtschaft und Medien wählt jeweils zwei Preisträger aus den eingereichten Arbeiten aus.

Der nächste Einsendeschluss des Wettbewerbs ist der 01.07.2012. Auf Vorschlag von Professoren bzw. wissenschaftlichen Mitarbeitern können von Bachelorarbeiten bis hin zu Dissertationen alle akademischen Abschlussarbeiten eingereicht werden, die an Hochschulen in Deutschland verfasst wurden. Die Randstad Stiftung (http://www.randstad-stiftung.de" target="_blank) vergibt je ein Preisgeld in Höhe von 3.000? für die beste Arbeit in der Kategorie ?Master-, Diplom-, Staatsexamen und Doktorarbeiten? und von 2.000? für den ersten Platz in der Kategorie ?Bachelor- und Magisterarbeiten?.

Weitere Informationen zum Förderwettbewerb unter: http://www.randstad-stiftung.de/index.php?page=aaa (http://www.randstad-stiftung.de/index.php?page=aaa" target="_blank)

Shortlink zu dieser Pressemitteilung:
http://shortpr.com/4971a5 (http://shortpr.com/4971a5" title="http://shortpr.com/4971a5)

Permanentlink zu dieser Pressemitteilung:
http://www.themenportal.de/schule-universitaet/randstad-stiftung-publikation-frauenquote-beschaeftigungsfaehigkeit-foerderwettbewerb (http://www.themenportal.de/schule-universitaet/randstad-stiftung-publikation-frauenquote-beschaeftigungsfaehigkeit-foerderwettbewerb" title="http://www.themenportal.de/schule-universitaet/randstad-stiftung-publikation-frauenquote-beschaeftigungsfaehigkeit-foerderwettbewerb) Randstad Stiftung Laila Nissen Helfmann-Park 8 65760 Eschborn - E-Mail: info@randstad-stiftung.de Homepage: http://www.randstad-stiftung.de Telefon: +49-(0)6196 998 79 74

Randstad Stiftung
Nissen,Laila
Helfmann-Park 8
65760 Eschborn
http://
info[at]randstad-stiftung.de

Personaldienstleistungen / Zeitarbeit in Ludwigsfelde, Bremen, Cuxhaven, Gräfenhainichen, Dessau, Je (http://www.regional.de/lp/586_7595)Fairness, Zuverlässigkeit und Leistungsstärke sind die Grundpfeiler, auf denen die Arbeit der Firma AMBAU Personalservice basieren. Denn wer Schlosser und Schweißer in Ludwigsfelde, Bremen, und / ...

Personaldienstleistungen / Zeitarbeit in Ludwigsfelde, Bremen, Cuxhaven, Gräfenhainichen, Dessau, Je (http://www.regional.de/lp/586_7595)Fairness, Zuverlässigkeit und Leistungsstärke sind die Grundpfeiler, auf denen die Arbeit der Firma AMBAU Personalservice basieren. Denn wer Schlosser und Schweißer in Ludwigsfelde, Bremen, Cuxhaven, Gräfenhainichen, Dessau und Jessen sucht, wird von der Motivation und Leistungsbereitschaft der zur Verfügung gestellten Fachkräfte begeistert sein. Die Firma AMBAU Personalservice pflegt nicht nur mit ihren Geschäftskunden einen fairen und vertrauensvollen Umgang, sondern auch mit ihren Mitarbeitern. Das spiegelt sich wiederum in der Arbeitsfreude und im Engagement wider. Das ist letztendlich das Resultat einer gegenseitigen hohen Wertschätzung und einem toleranten und respektvollen Miteinander. Das führt zu positiven Veränderungen und konstruktiven Lösungen. Wer Fachkräfte aus dem Metallbereich in Ludwigsfelde, Bremen, Cuxhaven, Gräfenhainichen, Dessau und Jessen sucht, wird demnach positiv überrascht sein. Denn nicht nur die Fairness ist eines der herausragenden Eigenschaften der Firma AMBAU Personalservice, sondern auch die enorme Leistungsstärke. Wer Schlosser und Schweißer oder andere Fachkräfte in Ludwigsfelde, Bremen, Cuxhaven, Gräfenhainichen, Dessau und Jessen über die Firma AMBAU ordert, der kann davon ausgehen, dass die Leiharbeiter über ein gewisses Know-how und ein Höchstmaß an Kreativität verfügen. Insbesondere für den Metallbereich, Personaldienstleistungen / Zeitarbeit in Ludwigsfelde, Bremen, Cuxhaven, Gräfenhainichen, Dessau, Jessen ist es üblich, mit den Kunden und Mitarbeitern in einen offenen Dialog zu treten und Anregungen, Kritik, Verbesserungsvorschläge und neue Ideen umzusetzen und somit optimale Lösungswege zu finden. Geschäftskunden, die die Personaldienstleistungen / Zeitarbeit in Ludwigsfelde, Bremen, Cuxhaven, Gräfenhainichen, Dessau und Jessen in Anspruch nehmen möchten, können sicher sein, im Mittelpunkt zu stehen. Die Firma AMBAU Personalservice ist immer sehr bemüht, die Ziele und Wünsche der Kunden zu erfüllen. Das ist letztendlich durch eine gehaltvolle Kommunikation und eine von Grund aus ehrliche Kundenbeziehung möglich. AMBAU Personalservice GmbH Ute Görlitz Seestraße 35 14974 Ludwigsfelde Deutschland E-Mail: ludwigsfelde@ambau-team.de Homepage: http://www.ambau-team.de Telefon: 03378- 206 992
INTRAG Internet Regional AG
INTRAG Internet Regional AG
Gleue,Tobyas
Sophienblatt 82-86
24114 Kiel
http://www.intrag.de/
presse-stelle[at]intrag.de

  Zeitarbeiter, die von einer Zeitarbeitsfirma bei einem anderen Unternehmen zur Arbeit „ausgeliehen“ werden, müssen grundsätzlich denselben Lohn erhalten, wie die Stammbelegschaft. Hiervon gibt es eine weitverbreitete Ausnahme. Die Löhne der Zeitarbeiter können durch einen Tarifvertrag geregelt sein, der niedrigere Löhne bestimmt. Der ...

 

Zeitarbeiter, die von einer Zeitarbeitsfirma bei einem anderen Unternehmen zur Arbeit „ausgeliehen“ werden, müssen grundsätzlich denselben Lohn erhalten, wie die Stammbelegschaft. Hiervon gibt es eine weitverbreitete Ausnahme. Die Löhne der Zeitarbeiter können durch einen Tarifvertrag geregelt sein, der niedrigere Löhne bestimmt. Der Arbeitsvertrag der Zeitarbeiter muss auf einen solchen Tarifvertrag Bezug nehmen. 

Bekannt ist, dass es ein Tarifwerk der Tarifgemeinschaft Christliche Gewerkschaften Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) gibt, der sich in der Vergangenheit durch besonders niedrige Stundenlöhne ausgezeichnet hat. 

Mit aktuellem Urteil des Bundesarbeitsgerichts ist die Tariffähigkeit der CGZP grundsätzlich verneint worden. Das bedeutet, dass zahlreiche Arbeitsverträge von Zeitarbeitern auf unwirksame Tarifverträge verweisen. Das wiederum eröffnet grundsätzlich die Möglichkeit zu Forderungen eines höheren Lohnes, nämlich desselben wie die Stammbelegschaft. Der Grund hierfür ist das sogenannte Equal-Pay-Gebot, nach dem Leiharbeitnehmer eigentlich Anspruch auf den gleichen Lohn haben, den auch die Stammbelegschaft eines Unternehmens bekommt. Ausnahme: es gilt ein eigenständiger Tarifvertrag. Einen wirksamen Tarifvertrag können aber nur Gewerkschaften abschließen, die auch tariffähig sind. Das ist die Tarifgemeinschaft der Christlichen Gewerkschaften Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) nach der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts gerade nicht.

Bisher nicht geklärt ist die Frage, ob Arbeitnehmer Lohnforderungen auch rückwirkend geltend machen können. Das Arbeitsgericht Krefeld hat das in der oben zitierten Entscheidung für bestimmte Fälle bejaht. Jedenfalls die Arbeitnehmer, die der Geltung der Tarifverträge nicht ausdrücklich schriftlich zugestimmt, sondern die Bezahlung nach Tarif nur widerstandslos geduldet haben, können das Differenzentgelt nunmehr nachfordern.

Fachanwaltstipp Arbeitnehmer: Sollten Sie in den letzten Jahren bei einer Zeitarbeitsfirma gearbeitet haben, könnten Sie Lohnnachforderungen in erheblichem Umfang gegen Ihren alten Arbeitgeber haben. Voraussetzung hierfür ist, dass die nach dem Tarifvertrag der Tarifgemeinschaft der Christlichen Gewerkschaft Zeitarbeit und Personalserviceagenturen bezahlt wurden. Achtung: Ihre Ansprüche verjähren jeweils drei Jahre nach ihrer Entstehung – Eile ist geboten. Jedenfalls wer wegen einer bestehenden Rechtsschutzversicherung kein Kostenrisiko trägt, sollte unbedingt zeitnah aktiv werden.  

Ein Beitrag von Rechtsanwalt Alexander Bredereck, Berlin

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Bredereck Willkomm Rechtsanwälte 

Berlin-Charlottenburg: Kurfürstendamm 216 (Ecke Fasanenstraße), 10719 Berlin

(U-Bahnhof Uhlandstraße, S- und U-Bahnhof Zoologischer Garten)

Berlin-Mitte: Palais am Festungsgraben, 10117 Berlin, Zufahrt über Straße Unter den Linden

(S- und U-Bahnhof Friedrichstrasse)

Zweigstelle Berlin-Marzahn: Marzahner Promenade 28, 12679 Berlin

(S-Bahnhof Marzahn)

Potsdam: Friedrich-Ebert-Straße 33, 14469 Potsdam

Tel. (030) 4 000 4 999  

Mail: Fachanwalt@Arbeitsrechtler-in.de

 

Alles zum Arbeitsrecht: www.arbeitsrechtler-in.de

 

Bredereck Willkomm Rechtsanwälte für Arbeitnehmer:

 

•Vertretung in Kündigungsschutzprozessen 

•Vertretung bei Statusklagen (Feststellung der Arbeitnehmereigenschaft für sogenannte „Scheinselbständige“ ) 

•Vertretung bei Streitigkeiten über Arbeitsentgelt

•Vorbereitung und Beratung bei Aufhebungsverträgen 

•Beratung zu Abmahnungen und zum Vorgehen bei Erhalt einer unberechtigten Abmahnung 

•Beratung zu Arbeitsverträgen 

•Beratung und Vertretung bei innerbetrieblichem Mobbing oder Bossing

•Beratung zu Versetzung und Änderungskündigung

•Beratung und Vertretung in Zeugnisstreitigkeiten

•Vertretung deutschlandweit bei allen Prozessen vor den Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht

 

Bredereck Willkomm Rechtsanwälte für Arbeitgeber:

 

•Gestaltung von Arbeitsverträgen 

•Überarbeitung von Arbeitsverträgen 

•Handlungsanleitungen für den Umgang mit Arbeitsverträgen

•Vorbereitung von Kündigungen, Vertretung im Kündigungsschutzprozess 

•Vorbereitung und Beratung von Aufhebungsverträgen 

•Beratung zu Abmahnungen und zum gerichtsfesten Verfassen von Abmahnungen 

•Beratung des Arbeitgebers bei innerbetrieblichem Mobbing, oder Mobbingvorwürfen des Arbeitnehmers

•Beratung zum Direktionsrecht (Weisungsrecht) und zu Versetzung, Änderungskündigung

•Beratung und Vertragsgestaltung zum Schutz der Betriebsgeheimnisse 

•Beratung zu (nachvertraglichen) Wettbewerbsverboten

•Vertretung deutschlandweit bei allen Prozessen vor den Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht

•Beratung bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat  

•Beratung bei Verhandlungen mit dem Personalrat 

•Betriebsverfassungsfragen und Mitbestimmungsrechte  

•Beratung und Begleitung bei der Verhandlung von Sozialplänen, Interessenausgleichen, Betriebsvereinbarungen, Dienstvereinbarungen 

•Schlichtung 

•Vertretung im Verfahren vor den Einigungsstellen 

•Begleitung und Beratung bei Betriebsratswahlen im Unternehmen 

•Gestaltung und Beratung bei Abschluss von Verträgen mit freiberuflichen Mitarbeitern

•Gestaltung von Handelsvertreterverträgen, Begleitung bei der Verhandlung von Handelsvertreterverträgen

•Kündigung von Handelsvertreterverträgen

 

Seit vielen Jahren sind wir vor allem in den Schwerpunkten Arbeits- und Mietrecht als Rechtsanwälte tätig. Diese Erfahrung vertiefen wir durch regelmäßige Fortbildung und ständigen fachlichen Austausch. So können wir mögliche Streitpunkte bereits bei der Gestaltung Ihrer Verträge und Ihrer Allgemeinen Geschäftsbedingungen in Ihrem Sinne regeln.

Durch eine realistische Einschätzung Ihrer rechtlichen Position und der Prozessrisiken zeigen wir bereits im Vorfeld auf, wo eine außergerichtliche Regelung sinnvoll ist. Lassen sich Ihre Interessen nur in einem Rechtsstreit durchsetzen, überzeugen wir das Gericht mit einer kompetenten Darstellung der Sach- und Rechtslage.

Die Zwangsvollstreckung aus den für Sie erstrittenen Urteilen betreiben wir schnell und fantasievoll.

Wir freuen uns auf eine langjährige und persönliche Zusammenarbeit mit Ihnen. Aus unserer Erfahrung wissen wir, dass der enge und vertraute Kontakt mit unseren Mandanten neben der fachlichen Kompetenz von wesentlicher Bedeutung für den Erfolg unserer Tätigkeit ist.

Bredereck Willkomm Rechtsanwälte
Bredereck,Alexander
Am Festungsgraben 1
10117 Berlin
www.arbeitsrechtler-in.de
anwalt-marketing[at]web.de

Auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung In Tauberbischofsheim wurde kürzlich eine interessante Kooperation geschlossen: die Personalberatung Beckhäuser Personal & Lösungen und die Mittelstandsberatung WLP Weinlein, Löffler & Partner wollen insbesondere dem Mittelstand eine Synergie im Portfolio anbieten. Während Beckhäuser & den ...

Auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung


In Tauberbischofsheim wurde kürzlich eine interessante Kooperation geschlossen: die Personalberatung Beckhäuser Personal & Lösungen und die Mittelstandsberatung WLP Weinlein, Löffler & Partner wollen insbesondere dem Mittelstand eine Synergie im Portfolio anbieten.

Während Beckhäuser Personal & Lösungen Mittel gegen den Fachkräftemangel anbietet, ist WLP spezialisiert auf die Managementberatung. Dazu die beiden Inhaber Andreas Weinlein und Harald Löffler: „Die Projekte, die wir aktuell begleiten, zeigen deutlich, dass wir durch unsere über 20-jährige Erfahrung in mittelständischen Unternehmen ‚Mittelstand verstehen‘. Geschäftsführer und Führungskräfte schätzen uns als Sparringspartner auf Augenhöhe.“

Durch die hochwertige Vernetzung mit Wirtschaftsprüfer, Banken, Rechtsanwälte und der Personalberatung Beckhäuser Personal & Lösungen ist WLP in der Lage, auch für komplexe Themenstellungen in kürzester Zeit eine interdisziplinäre „Task-Force“ aufzustellen. Unternehmen profitieren so vom „Service aus einer Hand“.

Michael Beckhäuser ergänzt: „Die Kooperation mit WLP ist eine sinnvolle Erweiterung unseres Netzwerks „BeraterNetz Mainfranken“. Wir können so insbesondere unseren Kunden in Heilbronn-Franken und Neckar-Odenwald eine strategische Ergänzung von Kompetenzen anbieten“.

Beckhäuser Personal & Lösungen ist u.a. in Würzburg und Osterburken zuhause, WLP ist in Walldürn zu finden. Beide Beratungen werden erfolgreich von langjährig erfahrenen Führungskräften geleitet mit umfangreicher Expertise aus dem Mittelstand.

Weitere Informationen unter www.beckhaeuser.com bzw. www.wl-p.de .


© Würzburg/Walldürn, 02.02.2012; Michael Beckhäuser, Andreas Weinlein, Harald Löffler

    
Beckhäuser ® Personal & Lösungen • Michael Beckhäuser & Tanja Blum GbR
 Nürnberger Straße 118 • 97076 Würzburg • Tel.: 0931 / 7801260 • Fax: 0931 / 78012629
www.beckhaeuser.com • Michael.Beckhaeuser@beckhaeuser.com
www.xing.com/profile/Michael_Beckhaeuser

Beckhäuser® Personal & Lösungen hat sich auf die Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften spezialisiert und bereitet für attraktive Arbeitgeber die Personalfindung und Bewerberauswahl vor. Im Unterschied zur Zeitarbeit vermitteln wir ausschließlich in FESTANSTELLUNG direkt bei unseren Kunden.

Beckhäuser Personal & Lösungen
Beckhaeuser,Michael
Nürnberger Straße 118
97076 Würzburg
www.beckhaeuser.com
info[at]beckhaeuser.com

(ddp direct)Das Projekt KompAQT (Kompetenznetzwerk für Arbeit, Qualifizierung und Transfer) des Jobcenters München hat in Zusammenarbeit mit dem Referat für Arbeit und Wirtschaft der Landeshauptstadt drei Unternehmen für ihr besonderes Engagement für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 50plus prämiert. Jürgen Breitkopf ...

(ddp direct)Das Projekt KompAQT (Kompetenznetzwerk für Arbeit, Qualifizierung und Transfer) des Jobcenters München hat in Zusammenarbeit mit dem Referat für Arbeit und Wirtschaft der Landeshauptstadt drei Unternehmen für ihr besonderes Engagement für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 50plus prämiert. Jürgen Breitkopf Geschäftsführer des Münchner Unternehmens Kayser-Threde GmbH (Unternehmen mit Weitblick 2007) verlieh die Auszeichnung in einer Festveranstaltung am 25. Oktober 2011 im Forum der IHK-Akademie.

Als Münchner Unternehmen mit Weitblick 2011 wurden ausgezeichnet:

 ISP Scholz Beratende Ingenieure AG

 Koppermann & Co. GmbH

 Raylase AG

Neben einer Urkunde erhielten die Preisträger Weiterbildungsgutscheine im Wert von jeweils 3.000 Euro. Diese Gutscheine gelten ausschließlich für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 50plus und können bei verschiedenen Bildungsinstituten eingelöst werden. Als symbolischen Preis überreichte Jürgen Breitkopf den Gewinnern der sechsten Auflage des Wettbewerbs Fernrohre mit der Inschrift Münchner Unternehmen mit Weitblick 2011. Jochem Ellerich, stellvertretender Geschäftsführer des Jobcenters München: In der aktuellen Diskussion geht es immer mehr darum, wie der künftige Fachkräftebedarf gedeckt werden kann. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, Arbeitnehmer 50plus im Beschäftigungssystem zu halten oder wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Das Jobcenter München hat hier mit seinem Projekt KompAQT deutliche Akzente gesetzt. Die ausgezeichneten Unternehmen betrachte ich als Vorbild dafür, wie altersgemischte Teams zum Erfolg eines Betriebes beitragen. Das KompAQT-Arbeitgeberteam hatte in den vergangenen Monaten rund 2000 kleine und mittelständische Unternehmen aus dem Wirtschaftsraum München eingeladen, sich an dem Münchner Wettbewerb zu beteiligen. In einem mehrstufigen Auswahlverfahren wurden insgesamt 12 Unternehmen ermittelt, die im Hinblick auf die Auswahlkriterien hervorstachen. Eine Jury, der Vertreter der Kammern, Wirtschaftsverbände, des Referates für Arbeit und Wirtschaft der Landeshauptstadt sowie des Jobcenters München angehörten, kürte aus diesem Teilnehmerfeld schließlich die drei Preisträger.

Ausschlaggebend für die Prämierung ist das Engagement der Unternehmen in den Bereichen Beschäftigung 50plus", Gesundheitsmanagement, Fort- und Weiterbildung sowie eine insgesamt vorbildliche und weitblickende" Unternehmenskultur bzw. Unternehmensphilosphie. Dieter Reiter, Referent für Arbeit und Wirtschaft der Landeshauptstadt München: "Das Referat für Arbeit und Wirtschaft unterstützt den Wettbewerb Unternehmen mit Weitblick, weil es mit Blick auf den demografischen Wandel immer wichtiger wird, die Potenziale älterer Mitarbeiter zu nutzen. Wer auf die Erfahrung der Älteren setzt, hebt eine wichtige Ressource im Unternehmen. Die bei diesem Wettbewerb gewürdigten Betriebe geben ein positives Beispiel dafür, wie man den Herausforderungen des demografischen Wandels begegnen kann und gleichzeitig Vielfalt im Unternehmen fördert.

Preisträger 2011

ISP Scholz Beratende Ingenieure AG

Anzahl Mitarbeiter gesamt: 58*

Anzahl Mitarbeiter 50plus: 16* (davon 7 Mitarbeiter 60plus)

Branche: Bauwesen

Ansprechpartner: Dr.-Ing. Ulrich Scholz, Vorstandsvorsitzender

Kontaktdaten:
Anton-Böck-Straße 27
81249 München
Tel.: 089-829142-0
www.isp-scholz.de

*Stand: Juli 2011

1956 gründete Dr.-Ing. Günter Scholz sein Ingenieurbüro. Von Beginn an galt die Philosophie, als unabhängiger und leistungsstarker Partner die Bauherren zu beraten in allen Fragen rund um Planung, Statik, Konstruktion und Bauüberwachung. Im Laufe der Jahre kamen Partner hinzu: 1959 (Dipl.-Ing. Berndt Hauser), 1988 (Dipl.-Ing. Jürgen Laux), 1989 (Dr.-Ing. Ulrich Scholz) und 1998 (Dr.-Ing. Günther Pratsch). Seit 1991 ist nach dem Tod des Gründers die 2. Generation der Familie mit Dr.-Ing. Ulrich Scholz am Ruder.

Groß genug für komplexe Aufgaben klein genug für individuelle persönliche Betreuung
Das Ingenieurbüro wuchs stetig und wurde auch über München hinaus ein Begriff für kompetente Beratung im Bauwesen. Hierbei ist es unerheblich, ob es sich um eine kleine Baumassnahme wie den Umbau einer Garage oder um Großprojekte wie den Bau einer Justizvollzugsanstalt oder einen Strassentunnel handelt. Jeder Bauherr wird individuell und persönlich betreut. Seit 1990 bestehen Niederlassungen in Weimar und Leipzig, seit 2004 die Niederlassung Landshut. Die Umwandlung der GbR zur ISP Scholz Beratende Ingenieure AG im Jahr 2001 war ein wichtiger Schritt in die Zukunft, der auch die Beteiligung von Mitarbeitern am Unternehmen ermöglicht. Alle Aktionäre sind satzungsgemäß Mitarbeiter des Unternehmens. Derzeit sind über 50 Mitarbeiter unter der Führung der Vorstände Dr.-Ing. Ulrich Scholz, Prof. Dr.-Ing. Andreas Scholz und Dr.-Ing. Günther Pratsch und vier weiteren leitenden Mitarbeitern beschäftigt. Die Ingenieure werden bei ISP Scholz als komplette Bauingenieure beansprucht und nicht auf Teilaufgaben durch Spezialisierung reduziert. Die Altersstruktur unseres Mitarbeiterteams besteht aus einer guten Mischung von "Alten Hasen", die teilweise bereits mehr als 20 Jahre im Ingenieurbüro sind bis hin zu unseren jungen Ingenieuren, die erst vor kurzem die Hochschule verlassen haben. Dadurch wird gewährleistet, dass einerseits die Erfahrungen aus Jahrzehnten weitergegeben werden und andererseits neue Ideen und neue Techniken in die Arbeit einfließen. Eine regelmäßige Fort- und Weiterbildung für alle Mitarbeiter erfolgt durch interne Kurzvorträge und Schulungen sowie durch die Teilnahme an Veranstaltungen externer Anbieter. Die meisten Ingenieure sind Mitglied der Bayerischen Ingenieurekammer-Bau und haben das jährliche Fortbildungssiegel.

Leistungsfelder:
- Tragwerksplanung für alle Arten von Bauwerken (Hoch- und Tiefbau, Industriebau, Sanierungen und Umbauten, Brücken- und Tunnelbau)
- Objektplanung für Ingenieurbauwerke und Verkehrsanlagen
- Objektplanung für Instandsetzungsarbeiten
- Ausschreibungen und Vergabe von Bauleistungen
- Bauphysikalische Nachweise
- Bauüberwachung und ingenieurtechnische Bauleitungen
- Sachverständigengutachten
- Bauwerksprüfungen nach DIN 1076
- Konstruktion und Visualisierung als 3D- Animation und Virtual Reality
- Brandschutz, baulicher, vorbeugender und organisatorischer

Zwei der AG-Vorstände, Dr.-Ing. Ulrich Scholz und Dr.-Ing. Günther Pratsch, sind seit Jahren als Prüfingenieure für Bautechnik vpi in der Fachrichtung Massivbau anerkannt. Dr.- Ing. Ulrich Scholz ist obendrein beim Eisenbahnbundesamt für die bautechnische Prüfung im Eisenbahnbau, Sachgebiet Eisenbahnbrückenbau und Konstruktiver Ingenieurbau, Tätig-keitsbereich Massivbau zugelassen. Der dritte Vorstand, Prof. Dr.-Ing. Andreas Scholz ist ö.b.u.v. Sachverständiger für Holzbau und Professor an der Hochschule für angewandte Wissenschaften München. Darüber hinaus sind die Mitglieder der Geschäftsleitung in verschiedenen Fachverbänden engagiert.


Koppermann & Co. GmbH

Anzahl Mitarbeiter gesamt 31*

Anzahl Mitarbeiter 50plus: 7*

Branche: Textil-Großhandel

Ansprechpartner: Peter Koppermann, Geschäftsführer

Kontaktdaten:
Schorner Str.12
82065 Baierbrunn
Tel.: 089-744743-0
www.koppermann.eu

*Stand: Juli 2011

Flexibilität, stabile Qualität, Nachhaltigkeit, Innovationsbereitschaft und langjährige Erfahrung bilden die Eckpfeiler des Firmenerfolges. Laut Geschäftsinhaber Peter Koppermann gehören dazu auch die Fachkompetenz und Erfahrung langjähriger Mitarbeiter, auf die man bei Koppermann seit jeher baut: Stabilität und mit ihr eine niedrige Fluktuation beim Personal sind essentiell, da sehr viel Know-how notwendig ist, bis man wirklich selbständig arbeiten kann. Dieses Wissen vermittelt die Generation 50plus dem Nachwuchs. Die Jugend wiederum bringt ihre Dynamik und Unbekümmertheit ein. Ihre Frische und die ständige Suche nach Neuem sind positive Impulse, die veraltete Methoden aufbrechen und Raum für Neuerungen schaffen können. Beides zusammen ist der Mix, der uns seit Jahren erfolgreich macht. Das klassische Familienunternehmen wurde 1919 in Hamburg gegründet. Heute zieht die 3.Generation die Fäden. Das Handelshaus importierte zunächst für Kunden in Deutschland Hanf aus Italien, Russland und Jugoslawien sowie Jute aus Indien. Heute umfasst das breite Sortiment rohe und ausgerüstete Gewebe für den Modebereich, Futterstoffe, Gewebe für die technische Nutzung sowie für Heimtextilien genauso wie konfektionierte Textilien für den Einsatz in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen, Hotellerie und Gastronomie. Hochwertige Gewebe von Koppermann Textilien findet man nach deren Weiterverarbeitung durch europäische Veredelungs- und Konfektionsbetriebe bei nahezu allen namhaften Herstellern wie Boss, Joop, Diesel, Boss Orange Line, Hugo, Strellson, Braxx, Betty Barclay, Dolce & Gabbana und vielen mehr. Einen großen Erfolg konnte das Unternehmen im Jahr 2010 bei der Entwicklung von antibakterieller Bettwäsche durch den Einsatz von Polygiene (natürliche Silbersalze, mit denen die Textilien behandelt werden) verzeichnen. In wissenschaftlichen Tests (durchgeführt vom Hohenstein Institut) konnte eine starke antibakterielle Wirkung von Polygiene nachgewiesen werden, die auch nach vielen Wäschen noch deutlich aktiv ist. Die so ausgerüsteten Laken, Bettwäsche, Inkontinenzunterlagen und Patientenbekleidung sorgen nachweisbar für mehr Hygiene und weniger Bakterienherde im Kranken- und Pflegebereich. 35 Mitarbeiter sind in der 2009 bezogenen Firmenzentrale HOT-QUARTER in Baierbrunn beschäftigt. Das Gebäude wurde nach modernsten Anforderungen an Flexibilität, Nachhaltigkeit und Effizienz errichtet, die die Eckpfeiler der Firmenphilosophie darstellen. In Mailand, einer für den Modebereich strategischen Schlagader, arbeiten weitere 5 Mitarbeiter in der italienischen Tochtergesellschaft Koppermann Italia. In Nanjing (Volksrepublik China) betreibt die Firma ein Joint Venture zusammen mit langjährigen deutschen und chinesischen Partnern. Ziel ist dort vor allem die Belieferung der ständig wachsenden asiatischen Märkte. Das Unternehmen Koppermann ist heute weltweit aktiv und erwirtschaftet einen Umsatz von rund 35 Millionen Euro pro Jahr.


Raylase AG

Anzahl Mitarbeiter gesamt 52*

Anzahl Mitarbeiter 50plus: 12*

Branche: Lasertechnologie

Ansprechpartner: Christoph von Jan, Geschäftsführer

Kontaktdaten:
Argelsrieder Feld 2-4
82234 Weßling
Tel.: 08153-8898-0
www.raylase.com

*Stand: Juli 2011


Die RAYLASE AG ist ein mittelständisches deutsches Unternehmen der Laserbranche.
Die Firma beschäftigt sich mit der Entwicklung, der Produktion und dem Vertrieb von Komponenten, Subsystemen und Systemen zur Ablenkung, Modulation und Steuerung von Laserstrahlung unterschiedlicher Wellenlängen und Leistungen. Das Unternehmen wurde 1999 von 5 Mitarbeitern gegründet und hat sich seitdem zu einem weltweit aktiven Unter-nehmen der Laserbranche entwickelt. Mit einem weltweit agierenden Partnernetzwerk, Sup-portzentren in Russland, Brasilien und der Türkei, sowie einer eigenen Tochtergesellschaft in der VR China, bietet Raylase seinen Kunden lokalen Support, Service und Problemlösungen im Bereich des Laser-Prozessing mit Strahlablenkeinheiten für Laserleistungen bis zu 5 kW an. In der chinesischen Tochtergesellschaft wurde im Juni 2011 die Produktion von Ablenkeinheiten für den chinesischen Markt aufgenommen. Zudem tritt Raylase auch als Anbieter kompletter Lasersysteme auf. Die weltweite Spitzenposition im Bereich der Drei-Achsen-
Ablenkeinheiten ist durch Patente abgesichert. Die Gesellschaft bietet dem internationalen, hoch motivierten und gut ausgebildeten Mitarbeiterteam zukunftssichere Arbeitsplätze.
Die gelungene Mischung von Mitarbeitern mit langjähriger Erfahrung im Tätigkeitssegment der Gesellschaft und jungen Mitarbeitern ist ein Garant für technologische Kontinuität und das weitere starke Wachstum der Raylase.


Preisträger 2006 2010

2010

Butz & Neumair GmbH

Andechser Molkerei Scheitz GmbH

Christian Stang Transporte

Sonderpreis Zeitarbeit: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG

2009:

F. Radspieler & Co. Nachfolger

Bäckerei Traublinger GmbH

RKC Reparatur Kundendienst Center München GmbH (Froschkönig)

Bundespreis: MIPM Mammendorfer Institut für Physik GmbH

2008:

Karl Keidler GmbH

Papierverarbeitung Forer GmbH & Co KG

Langenscheidt KG

Bundespreis: LEMO Elektronik GmbH

2007:

Bauunternehmung Michael Renner GmbH

Bäckerei Konditorei Ziegler GmbH

Kayser-Threde GmbH

Bundespreis: ILF Beratende Ingenieure GmbH

2006:

Kandis & KandisMann


Jury 2011

Elfriede Kerschl, IHK für München und Oberbayern

Marcus Halder, Handwerkskammer für München und Oberbayern

Dr. Fabian Friedrich, Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft

Volker B. Knittel, Europäisches Wirtschaftsforum (EWiF)

Walter Ruggaber, Referat für Arbeit und Wirtschaft LH München

Maria Schulze Pröbsting, Jobcenter München

Josef Sebald, Jobcenter München



Shortlink zu dieser Pressemitteilung:
http://shortpr.com/bbih5v />
Permanentlink zu dieser Pressemitteilung:
http://www.themenportal.de/wirtschaft/muenchner-unternehmen-mit-weitblick-2011-ausgezeichnet-96110 KompAQT | Kompetenzcenter 50plus Frank Boos Poccistraße 5 80336 München - E-Mail: presse@kompaqt.de Homepage: www.kompaqt.de Telefon: -

KompAQT | Kompetenzcenter 50plus
Boos,Frank
Poccistraße 5
80336 München

presse[at]kompaqt.de

 „Bildungscontrolling – was bringen Seminare und Trainings?“   Betriebliche Bildungsarbeit gewinnt zunehmend an strategischer Bedeutung für Unternehmen. Ein kontinuierlich eingesetztes Bildungscontrolling kann eine wesentliche Steigerung der Effizienz der besuchten Trainings und Seminaren sein. Das Personalmanagement kann hier - ...

 „Bildungscontrolling – was bringen Seminare und Trainings?“

 

Betriebliche Bildungsarbeit gewinnt zunehmend an strategischer Bedeutung für Unternehmen. Ein kontinuierlich eingesetztes Bildungscontrolling kann eine wesentliche Steigerung der Effizienz der besuchten Trainings und Seminaren sein.

Das Personalmanagement kann hier mit Hilfe spezifischer Instrumente des Bildungscontrollings eine Evaluation und stätige Qualitätssicherung bewirken. Dabei können sowohl individualisierter Anforderungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch die Erreichung der Betriebsziele berücksichtigt werden.

Das 34. Beckhäuser Personalforum hatte sich dieses Themas angenommen und informierte über 60 Teilnehmer aus der regionalen Wirtschaft über die Möglichkeiten eines effektiven Bildungscontrollings. Gastgeber der Veranstaltung war WAREMA in Marktheidenfeld, kürzlich als familienfreundlichstes Unternehmen in Mainfranken ausgezeichnet.

Dr. Thomas Klein, Geschäftsleitung Personalmanagement bei WAREMA, führte durch das Thema „Erfolgreiche Personalentwicklung bei WAREMA“. Frau Birgit Röschert, Leiterin Personalentwicklung bei WAREMA sprach zum Thema „Wirksames betriebliches Gesundheitsmanagement“.

 

Dr. Thomas Hilsenbeck, Aperio in Würzburg, behandelte die Thematik: „Was bringen Seminare und Trainings - Scharlatanerie oder nützliche Investition?“

Ulli Zettner, Geschäftsführer der CLP Software in Bad-Neustadt, rundete das Personalforum ab mit einem Vortrag über „das Motivationsbarometer - ein Tool für angewandtes Bildungscontrolling“.

Das Beckhäuser Personalforum konnte bei bisher 33 Veranstaltungen ca. 2.000 Teilnehmer nicht nur aus dem Personalbereich begrüßen. Spannende Beiträge namhafter Referenten zu aktuellen (Personal-) Themen sowie ein kommunikatives Networking im anschließenden Get together werden von den Teilnehmern positiv bewertet.

Weitere Informationen unter www.beckhaeuser.com (Rubrik News/Veranstaltungen).

 

 

Foto-Untertitel: "Freuten sich über einen gelungenen Abschluss der Personalforum-Serie 2011: (v.l.n.r.) Dr. Thomas Klein/WAREMA, Dr. Thomas Hilsenbeck/aperio, Ulli Zettner/CLP, Birgit Röschert/WAREMA, Michael Beckhäuser, Frank Bernard/BDS."

 

 

© Würzburg, 13.10.2011, Michael Beckhäuser

Beckhäuser® Personal & Lösungen hat sich auf die Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften spezialisiert und bereitet für attraktive Arbeitgeber die Personalfindung und Bewerberauswahl vor. Im Unterschied zur Zeitarbeit vermitteln wir ausschließlich in FESTANSTELLUNG direkt bei unseren Kunden.

Beckhäuser Personal & Lösungen
Beckhäuser,Michael
Nürnberger Straße 118
97076 Würzburg
www.beckhaeuser.com
info[at]beckhaeuser.com

Die Zeitarbeit hat sich als eine Konstante während der Wirtschaftskrise in den vergangen Jahren erwiesen. Nicht nur aus Sicht der Arbeitnehmer, die in der Zeitarbeit die Möglichkeit sehen, verschiedene Unternehmen kennenzulernen, um sich eine umfassende Berufserfahrung anzueignen oder durch eine Tätigkeit in der Zeitarbeit ihre zu auch ...

Die Zeitarbeit hat sich als eine Konstante während der Wirtschaftskrise in den vergangen Jahren erwiesen. Nicht nur aus Sicht der Arbeitnehmer, die in der Zeitarbeit die Möglichkeit sehen, verschiedene Unternehmen kennenzulernen, um sich eine umfassende Berufserfahrung anzueignen oder durch eine Tätigkeit in der Zeitarbeit ihre Arbeitslosigkeit zu beenden, sondern auch für Unternehmen als Entleiher, die von der Zeitarbeit (http://www.k-fg.de) insbesondere bei Nachfragespitzen und Personalengpässen profitieren und in vieler Hinsicht Kostenvorteile, Arbeitsrechtliche Vorteile und administrative Vorteile haben. Auch Kündigungsfristen oder eventuelle Abfindungen entfallen genau so, wie das Arbeitgeberrisiko durch Ausfallzeiten der Mitarbeiter.

Wichtig für einen Entleiher ist es jedoch, dass er mit einem seriösen Zeitarbeitsunternehmen zusammenarbeitet...ein Unternehmen, das seinen Verpflichtungen gegenüber den Zeitarbeitskräften und den beteiligten Institutionen nachkommt und ihm qualifizierte und motivierte Leiharbeitskräfte zur Verfügung stellt. Hier setzt die Koch Firmengruppe Maßstäbe. Absolute Zuverlässigkeit und soziale Verantwortung gehört zu den Unternehmensgrundsätzen der Koch Firmengruppe. Dazu gehören z. B. die Unfallverhütung und medizinische Vorsorge, regelmäßiger arbeitsmedizinischer Vorsorge-Untersuchung aller Mitarbeiter, regelmäßige Aus- und Weiterbildung des Personals (wie Sicherheitsbeauftragte, Ersthelfer) sowie der Personalentscheidungsträger, Vorhalten eines eigenen Betriebsarztes usw. Aber auch Übertarifliche Bezahlung der Belegschaft und ein gesundes internes wie externes Arbeitsklima schaffen eine Basis, die das Fundament für eine erfolgreiche Arbeit ist. Schon seit 2003 verfügt die Firma über ein Sicherheitsmanagement nach den Forderungen des Standards SCP (Sicherheits-Certificat-Personaldienstleistungen). Die Einhaltung und Pflege dieser Standards wird durch jährliche Überwachungsaudits gewährleistet.

Neben dem Firmenbereich KFG Personaldienstleistungen setzt die Koch Firmengruppe auch in ihrem Bereich KFG Industrie & Anlagenbau Maßstäbe. Hier liegen die Schwerpunkte bei Industriemontagen, Rohrleitungsbau und Anlagenbau sowie Orbitalschweißtechnik. Auch hier garantiert das Unternehmen Sicherheit durch Qualität.
Detaillierte Informationen über das gesamte Leistungs- und Dienstleistungsspektrum der Koch Firmengruppe erhält man über den Internetauftritt www.k-fg.de (http://www.k-fg.de).

Angaben zum Unternehmen:

Koch Firmengruppe
Geschäftsführer:
Martin Koch, Rheinhold Koch
Kirchstraße 1
54673 Neuerburg
Tel.: 06564-480106
Fax: 06564-480108
email: m.koch@k-fg.de
Internet: www.k-fg.de (http://www.k-fg.de)

Verantwortlich für Texteinstellung:
DieWebAG
Email: presse@diewebag.de
Internet: www.diewebag.de (http://www.diewebag.de) Koch Firmengruppe Martin Koch Kirchgasse 1 54673 Neuerburg Deutschland E-Mail: m.koch@k-fg.de Homepage: http://www.k-fg.de Telefon: 065 64?48 01 06

Koch Firmengruppe
Koch,Martin
Kirchgasse 1
54673 Neuerburg
http://www.k-fg.de
m.koch[at]k-fg.de

Zeitarbeit ist für eine Firma, eine kostengünstige Möglichkeit einen kurzfristigen Engpass zu überbrücken. Die Mitarbeiter sollen natürlich qualifiziert und motiviert sein. Hier hat es sich die Zeitarbeitsfirma (http://www.k-fg.de) Koch als Ziel gesetzt, dass sie zufriedene und motivierte Mitarbeiter vermittelt. Durch die ...

Zeitarbeit ist für eine Firma, eine kostengünstige Möglichkeit einen kurzfristigen Engpass zu überbrücken. Die Mitarbeiter sollen natürlich qualifiziert und motiviert sein. Hier hat es sich die Zeitarbeitsfirma (http://www.k-fg.de) Koch als Ziel gesetzt, dass sie zufriedene und motivierte Mitarbeiter vermittelt. Durch die Zahlung von übertariflichen Löhnen und guter sozialer Leistungen, ist es auch für den Bewerber ein leichterer Schritt seine Arbeitslosigkeit zu beenden und neue Berufserfahrungen zu sammeln. Ein zufriedener Mitarbeiter ist somit auch ein Gewinn für das Unternehmen, in welchem er eingesetzt wird.

Sicherheit durch Qualität

Die Koch Firmengruppe mit ihrer Personalvermittlung findet durch die guten Konditionen natürlich auch schneller qualifiziertes Personal. Absolute Zuverlässigkeit und Vertrauen sind die Unternehmensgrundsätze der Koch Firmengruppe. Dies wird noch weiter ausgebaut durch eine hervorragende medizinische Versorgung sowie eine hohe Arbeitssicherheit. Flexibilität und Optimierung im Geschäftsablauf sowie eine Rundum-Betreuung motivieren die Mitarbeiter im In- und auch im Ausland. Auch auf internationaler Ebene werden Mitarbeiter durch die Zeitarbeitsfirma Koch vermittelt.

Bewerbung direkt über die Firmenhomepage

Interessenten können sich direkt über die Website der Firma Koch bewerben. Sollten vorab noch Fragen zu klären sein, steht ein kompetentes Team per E-Mail oder Telefon zur Verfügung. Jeder neue Mitarbeiter wird geschult und natürlich bestens betreut, so stehen dem Kunden hochqualifizierte, hochmotivierte und natürlich auch zufriedene Mitarbeiter zur Verfügung. Und der Mitarbeiter hat dadurch die Möglichkeit in einen sicheren Arbeitsplatz ein-, um- oder aufzusteigen.
Weitere Informationen über die neue Ära der Zeitarbeit mit besten Konditionen, bekommt man auf der Website der Koch Firmengruppe unter www.k-fg.de (http://www.k-fg.de).

Angaben zum Unternehmen:

Koch Firmengruppe
Martin Koch, Geschäftsführer
Kirchstraße 1
54673 Neuerburg
Tel: +49(0)65 64-48 01 06
Mobil: +49(0)160-5526177
E-Mail: m.koch@k-fg.de
Internet: www.k-fg.de (http://www.k-fg.de)

Verantwortlich für Texteinstellung:
DieWebAG
Email: presse@diewebag.de
Internet: www.diewebag.de/homepage-optimieren.php (http://www.diewebag.de/homepage-optimieren.php) Koch Firmengruppe Martin Koch Kirchgasse 1 54673 Neuerburg Deutschland E-Mail: m.koch@k-fg.de Homepage: http://www.k-fg.de Telefon: 065 64?48 01 06

Koch Firmengruppe
Koch,Martin
Kirchgasse 1
54673 Neuerburg
http://www.k-fg.de
m.koch[at]k-fg.de

Berlin, 25. Juli 2011 - "Die Wirtschaft läuft auch in diesem Jahr auf vollen Touren", kommentiert Hauptgeschäftsführer Martin Wansleben eine aktuelle Umfrage des DIHK. Die Binnenwirtschaft übernähme zunehmend die konjunkturelle Stützungsfunktion. Auch die Investitionsabsichten der Unternehmen erreichen ein neues ...

Berlin, 25. Juli 2011 - "Die Wirtschaft läuft auch in diesem Jahr auf vollen Touren", kommentiert Hauptgeschäftsführer Martin Wansleben eine aktuelle Umfrage des DIHK. Die Binnenwirtschaft übernähme zunehmend die konjunkturelle Stützungsfunktion. Auch die Investitionsabsichten der Unternehmen erreichen ein neues Rekordniveau, zeigt die Auswertung der rund 24.000 befragten Unternehmen. "In nahezu allen Branchen stehen die Zeichen auf Personalaufbau. Industrie, Handel und Bau weisen so gute Beschäftigungspläne auf wie seit der Wiedervereinigung nicht mehr".

Allerdings mache sich der Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt mehr und mehr bemerkbar: Knapp ein Drittel der Unternehmen sehe hier bereits für die kommenden zwölf Monate ein Risiko für die eigene Geschäftsentwicklung, sagt Wansleben - doppelt so viele wie zu Jahresbeginn 2010. "Betroffen sind Zeitarbeit, Gesundheitswirtschaft, IT- und industrienahe Dienstleister, Baugewerbe sowie Maschinenbau". Die Fachkräftesicherung werde mehr und mehr zum Megathema.

Deshalb gelte es bereits jetzt die Weichen richtig zu stellen. Viele Unternehmen eröffnen beispielsweise ihre eigenen Schulungszentren, unter ihnen der baden-württembergische Lösungsanbieter Bizerba. "In unserem Schulungszentrum in Balingen bieten wir Weiterbildungen an", erklärt Robert Keller, Director Business Services bei Bizerba. "Unsere eigenen Techniker schulen sich dort im Umgang mit moderner Wäge- und Datentechnik. Auch die Mitarbeiter von Unternehmen, in denen unsere Technik installiert wird, nehmen am Ausbildungsprogramm teil".

Ein wichtiges Element zur Sicherung des Fachkräftebedarfs sei es auch, deutsche Fachkräfte im Ausland zurückzugewinnen, sagt Ernst Burgbacher, Parlamentarischer Staatssekretär beim Bundensminister für Wirtschaft und Technologie. Grundsätzlich sei es erfreulich, dass unsere Fachkräfte im Ausland einen Spitzenruf genössen. Entscheiden sei aber: "Wir müssen diesen Erfahrungsschatz dann auch nutzen. Deshalb müssen wir Rückkehrern aus dem Ausland eine Brücke bauen". Dazu müssten alle verantwortlichen Akteure stärker kommunizieren, wie attraktiv Deutschland sei. "Wir haben viele Trümpfe in unserem Blatt, die wir noch aktiver ausspielen sollten".

Die Bertelmann Stiftung hat ermittelt, dass Deutschland - allein innerhalb Europas - jährlich 1.500 hochqualifizierte Wissenschaftler und Führungskräfte abgibt (Quelle: BMWI). Nach Schätzungen der GSO arbeiten mindestens 200.000 hochqualifizierte Deutsche derzeit in den USA, der Schweiz und der EU.

Die Bundesagentur für Arbeit versucht derzeit, Ingenieure und IT-Spezialisten aus den europäischen Nachbarländern nach Deutschland zu vermitteln - meist im Auftrag von Mittelständlern. Dort ließen sich mittelfristig aber nicht mehr viele Menschen für Deutschland begeistern, deshalb versuche man jetzt, die Menschen aus Entwicklungsländer für Deutschland zu interessieren, sagt Monika Varnhagen, Chefin der Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für Arbeit, im Gespräch mit der WELT. Besonders in Indonesien und Vietnam gebe es viele Ingenieure, die deutsche Abschlüsse haben und Deutsch sprechen. Zudem gebe es auch eine große Bereitschaft, eine gewisse Zeit lang in Deutschland zu arbeiten. KLARTEXT ONLINE KLARTEXT ONLINE Auf dem Heidgen 27 53127 Bonn Deutschland E-Mail: info@klartextonline.com Homepage: http://www.klartextonline.com Telefon: 0228

KLARTEXT ONLINE
ONLINE,KLARTEXT
Auf dem Heidgen 27
53127 Bonn
http://www.klartextonline.com
info[at]klartextonline.com

Zeitarbeiter, die von einer Zeitarbeitsfirma bei einem anderen Unternehmen zur Arbeit „ausgeliehen“ werden, müssen grundsätzlich denselben Lohn erhalten, wie die Stammbelegschaft. Hiervon gibt es eine weitverbreitete Ausnahme. Die Löhne der Zeitarbeiter können durch einen Tarifvertrag geregelt sein, der niedrigere Löhne bestimmt. Der der es ...

Zeitarbeiter, die von einer Zeitarbeitsfirma bei einem anderen Unternehmen zur Arbeit „ausgeliehen“ werden, müssen grundsätzlich denselben Lohn erhalten, wie die Stammbelegschaft. Hiervon gibt es eine weitverbreitete Ausnahme. Die Löhne der Zeitarbeiter können durch einen Tarifvertrag geregelt sein, der niedrigere Löhne bestimmt. Der Arbeitsvertrag der Zeitarbeiter muss auf einen solchen Tarifvertrag Bezug nehmen.

Bekannt ist, dass es ein Tarifwerk der Tarifgemeinschaft Christliche Gewerkschaften Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) gibt, der sich in der Vergangenheit durch besonders niedrige Stundenlöhne ausgezeichnet hat.

Mit aktuellem Urteil des Bundesarbeitsgerichts ist die Tariffähigkeit der CGZP grundsätzlich verneint worden. Das bedeutet, dass zahlreiche Arbeitsverträge von Zeitarbeitern auf unwirksame Tarifverträge verweisen. Das wiederum eröffnet grundsätzlich die Möglichkeit zu Forderungen eines höheren Lohnes, nämlich desselben wie die Stammbelegschaft. Der Grund hierfür ist das sogenannte Equal-Pay-Gebot, nach dem Leiharbeitnehmer eigentlich Anspruch auf den gleichen Lohn haben, den auch die Stammbelegschaft eines Unternehmens bekommt. Ausnahme: es gilt ein eigenständiger Tarifvertrag. Einen wirksamen Tarifvertrag können aber nur Gewerkschaften abschließen, die auch tariffähig sind. Das ist die Tarifgemeinschaft der Christlichen Gewerkschaften Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) nach der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts gerade nicht.

Fachanwaltstipp Arbeitnehmer: Sollten Sie in den letzten Jahren bei einer Zeitarbeitsfirma gearbeitet haben, könnten Sie Lohnnachforderungen in erheblichem Umfang gegen Ihren alten Arbeitgeber haben. Voraussetzung hierfür ist, dass Ihr Arbeitsvertrag auf den Tarifvertrag der Tarifgemeinschaft der Christlichen Gewerkschaft Zeitarbeit und Personalserviceagenturen Bezug genommen hat.
 
Ein Beitrag von Rechtsanwalt Alexander Bredereck, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Bredereck Willkomm Rechtsanwälte

Berlin-Charlottenburg: Kurfürstendamm 216 (Ecke Fasanenstraße), 10719 Berlin
(U-Bahnhof Uhlandstraße, S- und U-Bahnhof Zoologischer Garten)
Berlin-Mitte: Palais am Festungsgraben, 10117 Berlin, Zufahrt über Straße Unter den Linden
(S- und U-Bahnhof Friedrichstrasse)
Zweigstelle Berlin-Marzahn: Marzahner Promenade 28, 12679 Berlin
(S-Bahnhof Marzahn)

Potsdam: Friedrich-Ebert-Straße 33, 14469 Potsdam

Tel. (030) 4 000 4 999  
Mail: Fachanwalt@Arbeitsrechtler-in.de

Alles zum Arbeitsrecht: www.arbeitsrechtler-in.de

Bredereck Willkomm Rechtsanwälte für Arbeitnehmer:

•Vertretung in Kündigungsschutzprozessen
•Vertretung bei Statusklagen (Feststellung der Arbeitnehmereigenschaft für sogenannte „Scheinselbständige“ )
•Vertretung bei Streitigkeiten über Arbeitsentgelt
•Vorbereitung und Beratung bei Aufhebungsverträgen
•Beratung zu Abmahnungen und zum Vorgehen bei Erhalt einer unberechtigten Abmahnung
•Beratung zu Arbeitsverträgen
•Beratung und Vertretung bei innerbetrieblichem Mobbing oder Bossing
•Beratung zu Versetzung und Änderungskündigung
•Beratung und Vertretung in Zeugnisstreitigkeiten
•Vertretung deutschlandweit bei allen Prozessen vor den Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht

Bredereck Willkomm Rechtsanwälte für Arbeitgeber:

•Gestaltung von Arbeitsverträgen
•Überarbeitung von Arbeitsverträgen
•Handlungsanleitungen für den Umgang mit Arbeitsverträgen
•Vorbereitung von Kündigungen, Vertretung im Kündigungsschutzprozess
•Vorbereitung und Beratung von Aufhebungsverträgen
•Beratung zu Abmahnungen und zum gerichtsfesten Verfassen von Abmahnungen
•Beratung des Arbeitgebers bei innerbetrieblichem Mobbing, oder Mobbingvorwürfen des Arbeitnehmers
•Beratung zum Direktionsrecht (Weisungsrecht) und zu Versetzung, Änderungskündigung
•Beratung und Vertragsgestaltung zum Schutz der Betriebsgeheimnisse
•Beratung zu (nachvertraglichen) Wettbewerbsverboten
•Vertretung deutschlandweit bei allen Prozessen vor den Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht
•Beratung bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat  
•Beratung bei Verhandlungen mit dem Personalrat
•Betriebsverfassungsfragen und Mitbestimmungsrechte  
•Beratung und Begleitung bei der Verhandlung von Sozialplänen, Interessenausgleichen, Betriebsvereinbarungen, Dienstvereinbarungen
•Schlichtung
•Vertretung im Verfahren vor den Einigungsstellen
•Begleitung und Beratung bei Betriebsratswahlen im Unternehmen
•Gestaltung und Beratung bei Abschluss von Verträgen mit freiberuflichen Mitarbeitern
•Gestaltung von Handelsvertreterverträgen, Begleitung bei der Verhandlung von Handelsvertreterverträgen
•Kündigung von Handelsvertreterverträgen

Seit vielen Jahren sind wir vor allem in den Schwerpunkten Arbeits- und Mietrecht als Rechtsanwälte tätig. Diese Erfahrung vertiefen wir durch regelmäßige Fortbildung und ständigen fachlichen Austausch. So können wir mögliche Streitpunkte bereits bei der Gestaltung Ihrer Verträge und Ihrer Allgemeinen Geschäftsbedingungen in Ihrem Sinne regeln.

Durch eine realistische Einschätzung Ihrer rechtlichen Position und der Prozessrisiken zeigen wir bereits im Vorfeld auf, wo eine außergerichtliche Regelung sinnvoll ist. Lassen sich Ihre Interessen nur in einem Rechtsstreit durchsetzen, überzeugen wir das Gericht mit einer kompetenten Darstellung der Sach- und Rechtslage.

Die Zwangsvollstreckung aus den für Sie erstrittenen Urteilen betreiben wir schnell und fantasievoll.

Wir freuen uns auf eine langjährige und persönliche Zusammenarbeit mit Ihnen. Aus unserer Erfahrung wissen wir, dass der enge und vertraute Kontakt mit unseren Mandanten neben der fachlichen Kompetenz von wesentlicher Bedeutung für den Erfolg unserer Tätigkeit ist.

Rechtsanwaltskanzlei Bredereck & Willkomm
Bredereck,Alexander
Am Festungsgraben 1
10117 Berlin
www.arbeitsrechtler-in.de
fachanwalt[at]arbeitsrechtler-in.de