Nur ganze fünf Tage werden benötigt, um in Wien qualifizierte Hypnosetechniken von Grund auf zu erlernen. Die Hypnose Ausbildung Wien von der Masters Academy bietet ihren Interessenten dabei eine grundlegende Einführung in die Welt der Hypnose, zeigt Ein- und Ausleitungstechniken auf, geht auf spezielle Hypnose Phänomene ein, in und ...

Nur ganze fünf Tage werden benötigt, um in Wien qualifizierte Hypnosetechniken von Grund auf zu erlernen. Die Hypnose Ausbildung Wien von der Masters Academy bietet ihren Interessenten dabei eine grundlegende Einführung in die Welt der Hypnose, zeigt Ein- und Ausleitungstechniken auf, geht auf spezielle Hypnose Phänomene ein, führt in Suggestion und Suggestibilität sowie Trancetiefen und Hypnotisierbarkeit ein. Im Hypnose Kurs Wien lernt der Teilnehmer alle wichtigen Hypnosetechniken und Testverfahren. Dabei erfährt der Teilnehmer alles über das Verhältnis zwischen Hypnotiseur und Klient.

Der Bereich der Suggestionen ist vielfältig einsetzbar. Wer es versteht, seinen Klienten mittels Suggestion zu einem erfolgreicheren oder gesünderen Leben zu verhelfen, da die Klienten zum Beispiel dadurch das Rauchen aufgeben können, arbeitet in einem Berufsfeld, das immer mehr an Bedeutung zunimmt. Der Hypnotiseur Kurs Wien zeigt auf, wie man die Kraft der Suggestion zum Wohle seiner Klienten einsetzen kann. Daneben führt die Hypnose Ausbildung Wien jeden angehenden Hypnotiseur dahin, seinen späteren Klienten selbst Techniken zur täglichen Autosuggestion für ein erfolgreicheres Leben in vielen Bereichen an die Hand zu geben.

Hypnose ist längst ein anerkanntes Instrument geworden, das sowohl in der Psychologie als auch in der Medizin auf unterschiedliche Weise eingesetzt wird. Qualifizierte Hypnotiseure sind mehr denn je gefragt. Die Hypnose Ausbildung Wien an der Masters Academy bietet Interessenten demnach die Möglichkeit, innerhalb nur weniger Tage eine fachlich fundierte Qualifikation als Hypnotiseur zu erhalten und damit ein neues, spannendes und wichtiges Berufsfeld mit starker Nachfrage zu betreten.

Der Hypnotiseur Kurs in Wien wird von dem bekannten Hypnotiseur und TV-Nichtraucher-Coach Alexander Erber, durchgeführt.

Anschaulich in Theorie und Praxis bringt er seinen Teilnehmern in sehr kleinen und damit wesentlich effektiveren Gruppen die Techniken der Hypnose bei. Mit Alexander Erbers anschaulichem Hypnose Seminar schafft es jeder Interessent in dieser kurzen Zeit, Hypnoseverfahren sicher anzuwenden.

Mit einem Zertifikat der Hypnotist Masters Academy schließt der Teilnehmer den Hypnotiseur Kurs in Wien ab.

In nur fünf Tagen zu einer beruflichen Qualifikation mit Zertifikat zu gelangen, ist ein Fortbildungsangebot, das viele Menschen aus den Berufsbereichen der Heilpraxis, des NLP, Psychotherapeuten aber auch Ärzte, insbesondere Zahnärzte interessieren wird.

Die erste Hypnotiseur Ausbildung in Wien wird in einer kleinen Ausbildungsgruppe im 1. Bezirk durchgeführt. Alle Einzelheiten zum Hypnose Kurs Wien finden Sie unter http://masters-academy.com/hypnoseausbildungen/hypnotiseur-wien/ />
Die nächste Hypnose Ausbildung Wien startet am 17. September 2012. Es sind noch Plätze frei.

Das komplette Ausbildungsangebot der Masters Academy finden Sie unter http://www.masters-academy.com Masters Academy Alexander Erber Zollner Str. 1 85435 Erding Deutschland E-Mail: contact@masters-academy.com Homepage: http://www.masters-academy.com Telefon: 08122-14159633

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Das Angebot an Matratzen und Lattenrosten ist sehr vielfältig. Um die passende Matratze und das passende Lattenrost zu finden, ist es wichtig, schon vorab festzulegen, welchen Anforderungen die Produkte gerecht werden sollen. Neben der Optik ist die Funktionalität ein wichtiges Entscheidungskriterium. Bei den Matratzen sowie Matratzenauflagen ...

Das Angebot an Matratzen und Lattenrosten ist sehr vielfältig. Um die passende Matratze und das passende Lattenrost zu finden, ist es wichtig, schon vorab festzulegen, welchen Anforderungen die Produkte gerecht werden sollen. Neben der Optik ist die Funktionalität ein wichtiges Entscheidungskriterium. Bei den Matratzen sowie Matratzenauflagen (http://www.specialpricehouse.de/index.php/cPath/85) hat man die Qual der Wahl zwischen Kaltschaummatratzen, Matratzen, die viscoelastisch sind oder einen Federkern besitzen. Die Entscheidung sollte für eine medizinische Matratze getroffen werden, wenn man bereits Beschwerden am Rücken hat. Leidet man an einer Allergie ist eine entsprechende Matratzenauflage ein Muss.

Weitere Faktoren, die man bei der Entscheidung für eine bestimmte Matratze berücksichtigen sollte, sind die Druckentlastung und die Atmungsaktivität sowie die Punktelastizität, die eine Matratze bieten müssen. Die Matratze kann nur dann einen entspannten Schlaf bieten, wenn sie mit dem richtigen Lattenrost kombiniert wird. Denn das Lattenrost bildet die Basis und ist die entscheidende Grundlage für einen dauerhaft gesunden Schlaf. Vor der Auswahl sollte man deshalb prüfen, ob die in die engere Wahl genommenen Lattenroste Eigenschaften wie Verstellbarkeit, Mittelzonenverstärkung und Schulterabsenkung bieten. Wichtig ist auch, dass ein Lattenrost auf die Liegezonen abgestimmt ist und eine bestimmte Anzahl an Leisten besitzt.

Auch für Kinder und Babys ist die richtige Matratze wichtig für einen erholsamen Schlaf. Gerade Babys schlafen nicht durch, wenn nicht die passende Matratze ausgewählt wurde. Eine Auswahl an zahlreichen hochwertigen Matratzen und Matratzenauflagen sowie den dazu passenden hochwertigen Lattenrosten bietet der Onlineshop specialpricefinder.de an. Hier gibt es zudem auch spezielle Nacken- und Venenkissen (http://www.specialpricehouse.de/Luxus-Venenkissen) sowie weitere Produkte für den Alltag wie Stuhl- und Bodenkissen, die den Rücken beim langen Sitzen entlasten und schonen.

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Da Google verschiedenste Kriterien für Ihr Ranking in den Suchergebnissen beachtet, stehen Ihnen ebenso viele Möglichkeiten zur Verfügung, um einen guten Platz zu erreichen. Berücksichtigen Sie hierbei heute vor allem die Wahl des richtigen Titels und eine suchmaschinenfreundliche URL für Ihre Website. <br /><br Titel ...

Da Google verschiedenste Kriterien für Ihr Ranking in den Suchergebnissen beachtet, stehen Ihnen ebenso viele Möglichkeiten zur Verfügung, um einen guten Platz zu erreichen. Berücksichtigen Sie hierbei heute vor allem die Wahl des richtigen Titels und eine suchmaschinenfreundliche URL (http://www.wavepoint.de/Schritt-36-URL-und-Titel.htm) für Ihre Website.

Der Titel einer Website stellt eine Art Kurzbeschreibung der Seite dar und wird in der Kopfzeile des Browsers angezeigt. Daher sollte für jede Unterseite ein individueller Titel verwendet werden, der genau beschreibt, was die Unterseite enthält. Denn der Titel stellt nicht nur für Menschen eine Hilfe dar, auch die Suchmaschinen lesen die angegebenen Informationen und verwenden sie, um das Thema der Website einzuschätzen. Zusätzlich werden Wörter, die von Google-Nutzern gesucht werden und im Titel der Website vorkommen, in den Suchergebnissen fettgedruckt angezeigt. In der heutigen Lektion erfahren Sie, wie ein Webseiten-Titel ideal gestaltet werden sollte.

Der URL steht für Uniform Resource Locator und ist die Ortsangabe eines gespeicherten Objekts. Auch der URL stellt ein wichtiges Suchmaschinenkriterium dar. Je älter eine URL ist, desto besser findet sie Google, denn das Alter ist bei Google ein wichtiger Vertrauensfaktor. Daher sollten Sie sich heute ebenfalls Ihren Subdomains, Verzeichnisnamen und Dateinamen widmen. Vergeben Sie ausschließlich eindeutige und selbsterklärende Namen, da der Suchmaschinen-Nutzer am liebsten schon in der Browserzeile erkennen möchte, was Ihn auf der Seite erwartet.

Jede Woche werden in dem 52-Wochen-Programm "Mach Mittwoch!" weitere Tipps und Arbeitsanleitungen aus professioneller Quelle online gestellt. Durch das Anklicken des "Gefällt-mir"-Buttons auf dem wavepoint-Firmenprofil auf Facebook erhält jeder Interessierte automatisch eine Benachrichtigung über neue Arbeitsschritte auf der eigenen Facebook-Seite und kann diese über einen Link abrufen.

Weitere Informationen über CMS Webseite (http://www.wavepoint.de/cms-webseite.htm) und CMS Website (http://www.wavepoint.de/cms-webseite.htm) gibt es auf der wavepoint-Seite auf Facebook (www.facebook.com/wavepoint) oder direkt bei wavepoint. Tel.: 0214 / 70 79 011, E-Mail: info@wavepoint.de wavepoint e.K. Sascha Tiebel Münsters Gäßchen 16 51375 Leverkusen Deutschland E-Mail: info@wavepoint.de Homepage: http://www.wavepoint.de Telefon: 0214 7079011

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Das Hausprogramm von Favorit-Haus ist sehr umfangreich. Mehr als 100 Typenhäuser sind im Katalog. Es gibt Einfamilienhäuser, Zweifamilienhäuser, Doppelhäuser oder auch Bungalows, Landhäuser, Häuser mit Pultdach oder mediterrane Stadtvillen. Es bleiben ganz offensichtlich keine Wünsche offen. Sollte es doch noch offene ...

Das Hausprogramm von Favorit-Haus ist sehr umfangreich. Mehr als 100 Typenhäuser sind im Katalog. Es gibt Einfamilienhäuser, Zweifamilienhäuser, Doppelhäuser oder auch Bungalows, Landhäuser, Häuser mit Pultdach oder mediterrane Stadtvillen. Es bleiben ganz offensichtlich keine Wünsche offen. Sollte es doch noch offene Wünsche geben, kann darauf vertrauen, dass jedes Haus an die individuellen Ansprüche seiner Bewohner angepasst werden kann. Jeder Bauherr kann zwischen verschiedenen Ausbaustufen wählen und damit seinen eigenen Anteil an den auszuführenden Arbeiten bestimmen, beispielsweise gibt es das Ausbauhaus, das belagsfertige Haus bauen (http://www.favorit-haus.de/haus-bauen.php) und das Kompletthaus.

Energiesparen ist heute ein wichtiges Thema. Favorit-Haus bietet seinen Kunden verschiedene Möglichkeiten, sein eigenes Energieeffizienzhaus zu bauen. Je nach Anspruch kommen verschiedene Energiespartechniken zum Einsatz. Einerseits sind die Häuser bereits in der Standardversion mit einer energiesparenden Gebäudehülle versehen, andererseits können die Häuser mit zusätzlicher Energiespartechnik zum echten Energiesparwunder werden. Beispielsweise kann die Sonne als Energiequelle genutzt werden, um Sonnenlicht direkt in elektrische Energie umzuwandeln. Dazu werden Solarzellen auf dem Dach installiert. Die Sonnenenergie kann auch dazu verwendet werden, das Trinkwasser zu erwärmen oder sogar eine Heizung damit zu betreiben.

Ein Haus individuell (http://www.favorit-haus.de/massivhaus/index.php) ist etwas, das man sich nur einmal im Leben leistet, normalerweise. Daher ist es wichtig, dass man einen Partner an seiner Seite hat, dem man vertrauen kann und der auf die individuellen Wünsche wirklich auch eingeht. Favorit-haus kann mit viel Erfahrung punkten. Persönliche und kostenbewusste Baubetreuung ist hier das A und O. Es kommen keine anonymen Bautrupps für die Ausführung der Arbeiten, sondern etablierte Unternehmen, die mit viel Engagement Bauträume realisieren und keine Albträume produzieren.

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Sauberkeit und Ordnung sind überall ein wichtiges Thema. Doch besonders im Industriebereich ist sie von enormer Wichtigkeit, denn die Arbeitsprozesse lassen sich nur optimal durchführen, wenn die Maschinen und Anlagen sowie der gesamte Produktionsbereich perfekt gepflegt sind. Heutzutage erfordern die hochkomplexen und empfindlichen und Maschinen ...

Sauberkeit und Ordnung sind überall ein wichtiges Thema. Doch besonders im Industriebereich ist sie von enormer Wichtigkeit, denn die Arbeitsprozesse lassen sich nur optimal durchführen, wenn die Maschinen und Anlagen sowie der gesamte Produktionsbereich perfekt gepflegt sind. Heutzutage erfordern die hochkomplexen und empfindlichen Industrieanlagen und Maschinen in der Pflege fachmännische Kenntnisse. Über die Leistungen der Reinigung im Industriebereich informiert das Gebäudemanagement ProGeMa Service GmbH aus Waiblingen.        

Sauberkeit ermöglicht effektive Produktion  

Ob in der Automobil-, Chemie-, oder Nahrungsmittelindustrie. Industrielle Produktionsstätten unterliegen besonders starken Beanspruchungen und erfordern daher auch eine qualifizierte Reinigung. Sind Anlagen und Maschinen perfekt gereinigt und gepflegt ergeben sich zahlreiche Vorteile. Für diese vielfältigen Aufgaben muss der Betrieb kein zusätzliches Personal einstellen oder teure Maschinen anschaffen. Außerdem ist durch eine regelmäßige Reinigung die optimale Leistung der Maschinen und Anlagen gewährleistet und Betriebsstörungen werden effektiv vorgebeugt. Hieraus ergibt sich wiederum eine gesicherte und gesteigerte Produktivität. Eine Industriereinigung durch qualifiziertes Personal reinigt den gesamten Bestand an Anlagen und Maschinen,  Apparaten und Filteranlagen, maschinellen Bauteilen, Industrieböden aller Art sowie Waschkauen. Auch ölige, verkrustete und konzentrierte Verschmutzungen oder solche an  Verglasungen werden zuverlässig beseitigt. Da in der Industrie Kontakt mit gefährlichen und gesundheitsschädlichen Stoffen besteht, wird selbstverständlich großen Wert auf Sicherheit gelegt. Die fachgerechte Entsorgung der Rückstände wird deshalb ebenfalls durchgeführt.              

Für ausführliche Informationen zur Industriereinigung steht das Gebäudemanagement ProGeMa Service GmbH aus Waiblingen gerne zur Verfügung.              
 

 

Pressekontakt
ProGeMa Service GmbH
Ansprechpartner: Herr Bilal Ünlü
Untere Waldplätze 21
70569 Stuttgart
Telefon: 0711 656 928 - 0
Telefax: 0711 656 928 - 29
Email: unlu@progema-gmbh.de
Homepage: www.progema-gmbh.de

ProGeMa Service GmbH
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Neustdter Strasse 86
71334 Waiblingen
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In Bonn öffnete Elektro Enzinger 1968 zum ersten Mal seine Türen. Seither hat sich das Unternehmen zu einem Traditionsunternehmen entwickelt, in dem Ausbildung ein wichtiges Thema ist, um die Qualität und Kompetenz der Mitarbeiter auf einem gleich hohen Niveau zu halten. Pro Jahr werden mind. zwei Ausbildungsplätze im zur gestellt. ...

In Bonn öffnete Elektro Enzinger 1968 zum ersten Mal seine Türen. Seither hat sich das Unternehmen zu einem Traditionsunternehmen entwickelt, in dem Ausbildung ein wichtiges Thema ist, um die Qualität und Kompetenz der Mitarbeiter auf einem gleich hohen Niveau zu halten. Pro Jahr werden mind. zwei Ausbildungsplätze im Elektroinstallationsbereich zur Verfügung gestellt. Auf diese Weise sichert sich Elektro Enzinger auch den Erhalt des Unternehmens in der Zukunft. Mittlerweile gehören über 50 Mitarbeiter zum Team, die mit Freude und umfassenden Wissen und Fachkompetenz gemeinsam die Geschicke des Hauses bestimmen.

Auf 1700 qm, aufgeteilt in zwei Stockwerken, zeigt Elektro Enzinger Beleuchtungslösungen, die schick und innovativ dem Kunden mit Beleuchtung Köln (http://www.elektro-enzinger.de/lichthaus-bonn/lichthaus/bonner-lichthaus.html) eine wohnliche, helle Beleuchtung bieten, sei es im Wohnzimmer, Kinderzimmer oder im Garten. Ausgefeilte Beleuchtungskonzepte entwickelt das Unternehmen auch für Arztpraxen und Kliniken. Elektro Enzinger spielt für die Schaffung der gewünschten Atmosphäre bei der Lichtgestaltung mit einer Kombination von indirekten und direkten Lichtquellen. 400 Hersteller mit ihren Produktpaletten bieten für jedes Problem die passende Lösung für die Lichtführung.

Das zweite Standbein der Firma ist die Beratung und Installation von Elektroanlagen für die Industrie, Verkabelung von Arztpraxen und Krankenhäusern. Für bestehende Elektroinstallation Köln (http://www.elektro-enzinger.de/) entwickelt Elektro Enzinger Vorschläge zur Erweiterung und bietet Energiesparkonzepte an. Bestehende Anlagen arbeiten danach wirtschaftlicher, was die Kosten senkt. Neue Anlagen werden energieeffizient installiert. Gerätesicherheit und Kostenkontrolle für den Unternehmer gehören somit zum Leistungsumfang.

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Internet: www.diewebag.de (http://www.diewebag.de) Enzinger Elektro GmbH Christian Roßmann Drachenburgstraße 2-6 53179 Bonn Deutschland E-Mail: info@elektro-enzinger.de Homepage: http://www.elektro-enzinger.de Telefon: +49.228.943800

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(ddp direct) 16.05.2012, Wiesbaden. Schon jetzt ist in Deutschland ein Fachkräftemangel auszumachen, der sich in den kommenden Jahren insbesondere infolge der demografischen Entwicklung erheblich verstärken wird. In der Baubranche sind die Belegschaften überaltert und die Ausbildungszahlen stagnieren auf niedrigem Niveau. Wo die für ...

(ddp direct) 16.05.2012, Wiesbaden. Schon jetzt ist in Deutschland ein Fachkräftemangel auszumachen, der sich in den kommenden Jahren insbesondere infolge der demografischen Entwicklung erheblich verstärken wird. In der Baubranche sind die Belegschaften überaltert und die Ausbildungszahlen stagnieren auf niedrigem Niveau. Wo die Perspektiven für die Bauwirtschaft zur erfolgreichen Gewinnung und Bindung von Fachkräften liegen, war Thema der Praktiker-Tagung von SOKA-BAU (http://www.soka-bau.de" target="_blank) am 11.05.2012 in Wiesbaden.

In seiner Begrüßungsansprache wies SOKA-BAU-Vorstand Manfred Purps darauf hin, dass die heute zu diskutierende Frage bereits vor über 30 Jahren schon einmal auf der Agenda der Bauwirtschaft stand. ?Damals hat der Bau unter anderem mit der umlagefinanzierten Ausbildungsförderung über SOKA-BAU begonnen. Dieses Verfahren ist bis heute auch in anderen Branchen sehr angesehen ? ein positives Alleinstellungsmerkmal der Bauwirtschaft", sagte Purps. ?Auch heute gilt es, geeignete Strategien zur Fachkräftesicherung zu entwickeln. SOKA-BAU ist gerne das Dialogforum für ein derart eminent wichtiges Zukunftsthema für unsere Branche.?

Der Bauwirtschaft werden Fachkräfte fehlen

?Die demografische Entwicklung wird dazu führen, dass bis 2030 branchenübergreifend mindestens 5,2 Mio. Arbeitskräfte fehlen?, erklärte Heinrich Alt, Mitglied des Vorstandes der Bundesagentur für Arbeit. ?Dass in naher Zukunft auch in der Bauwirtschaft Fachkräftemangel herrschen wird, zeigt ein Blick auf die Altersstruktur. So sind die Altersdekaden von 45 bis 54 Jahren und von 35 bis 44 Jahren personell am stärksten. Dagegen ist insbesondere die Altersgruppe der Auszubildenden und Gesellen ¬bis 24 Jahre deutlich schwächer vertreten. Die Schulabgänger werden das Problem nicht lösen, sondern verschärfen, denn die Zahl der Absolventen allgemeinbildender Schulen ist seit einigen Jahren rückläufig: Bereits im Jahr 2020 werden 100.000 Schulabgänger weniger zur Verfügung stehen als noch im Jahr 2010; im Jahr 2025 wird die Zahl der Schulabgänger bereits um 140.000 geschrumpft sein ? 16 Prozent weniger als 2010. Das bedeutet aber auch: Wir dürfen uns künftig nicht mehr erlauben, 15 Prozent eines Jahrgangs nicht auszubilden.?

Die demografische Entwicklung bietet Möglichkeiten

?Demografie hat drei Aspekte ? wir werden weniger (sinkende Geburtenzahlen ? weniger junge Menschen), wir werden bunter (Wanderungsbewegungen) und wir werden älter (steigende Lebenserwartung ? mehr ältere Menschen)?, brachte es Demografieexperte Dr. Winfried Kösters auf den Punkt. ?Die demografischen Veränderungen haben Auswirkungen auf die gesamte Gesellschaft, denen wir uns nicht entziehen können, deren Potenziale wir aber nutzen können.? Für die Bauwirtschaft bedeute dies: Künftig stehe nicht mehr der Neubau im Fokus, sondern der Umbau des Bestands in alten- und behindertengerechte Wohnungen. Auch Arztpraxen, Bürogebäude, ja ganze Innenstädte, müssten so umgestaltet werden, dass man sich mit einem Rollator problemlos fortbewegen kann.

Eine Arbeitgebermarke entwickeln und kommunizieren

Es genüge längst nicht mehr, nur Arbeitgeber zu sein, erklärte Marketingexperte Carsten Francke. Mit Blick auf die Fachkräftesicherung gelte es künftig, Arbeitgeber der Wahl ? also eine Arbeitgebermarke für eine fest umrissene Zielgruppe ? zu sein. ?Es reicht aber nicht, nur Arbeitgebermarke zu sein, sondern es geht auch darum, durch Kommunikations- und Marketingaktivitäten mögliche Interessenten zu erreichen?, sagte Francke. ?Hier können auch Mitarbeiter als Multiplikatoren eingebunden werden.? Und nicht zuletzt sei die gesamte Branche gefordert, etwas fürs Image zu tun.

Personalmarketing mit oder ohne Facebook?

Wenn heute über Personalrekrutierung und Personalmarketing gesprochen wird, steht irgendwann die Diskussion um den Nutzen von Social-Media-Plattformen wie Facebook auf dem Programm. Während die ältere Generation Plattformen wie Facebook zum Teil kritisch bis ablehnend gegenüber steht, nutzen annähernd 100 Prozent der Jugendlichen Facebook. ?Der Trend hin zur Nutzung sozialer Medien wird sich in den nächsten Jahren verstärken. Im Vordergrund des Personalmarketings sollte die Erkenntnis stehen, dass es sich bei der Art und Weise, wie die ´Generation Y` (geboren in den 80er und 90er Jahren) digital kommuniziert, nicht um eine vorübergehende Erscheinung handelt. Im Gegenteil, wir erleben eine grundlegende Änderung des Kommunikationsverhaltens?, konstatierte Social-Media-Experte Norman Zander. ?Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die soziale Medien für das Personalmarketing und die Personalrekrutierung interessant machen: Selbstdarstellung, Empfehlungsmarketing und Dialogmöglichkeit.? Das sahen nicht alle Tagungsteilnehmer so ? für viele ist z.B. Facebook eine Plattform zur seichten Unterhaltung, ähnlich dem altbekannten Stammtisch. ?Das mag sein, aber diese Form der Kommunikation ist ein grundlegender Bestandteil des täglichen Miteinanders und gehört zum Dialog dazu?, sagte Zander.

Berufsbildungssystem durchlässiger gestalten

In der Schweizer Bauwirtschaft stellt sich die Problemlage ähnlich dar wie in Deutschland: alternde Gesellschaft, Fachkräftemangel, schlechtes Image der Baubranche. Anders als in Deutschland gab es in der Schweiz in der Vergangenheit jedoch nur wenig gut qualifizierte Fachkräfte. Die meisten Arbeitnehmer waren Migranten, die sich durch Learning by Doing qualifizierten. ?Wir brauchen heute deutlich mehr gut qualifizierte Leute als noch vor zehn Jahren?, sagte André Kaufmann von Parifonds Bau, der Schweizer Sozialkasse für die Baubranche. ?Die dringend benötigten Fachkräfte bekommen wir nicht mehr durch Zuwanderung. Eine erfolgversprechende Strategie ist es aus unserer Sicht, auch solchen Arbeitnehmern einen Gesellenbrief zu ermöglichen, die als Ungelernte in die Branche eingestiegen sind.?

Im Rahmen der Tagung stellte Dr. Guido Birkner vom F.A.Z.-Institut für Management-, Markt- und Medieninformationen erste Ergebnisse einer Studie zu Wünschen, Erfahrungen und Zielen von Berufseinsteigern in der Bauwirtschaft vor. Die gemeinsame Studie von SOKA-BAU und dem F.A.Z.-Institut wird Ende Mai 2012 veröffentlicht.

In der abschließenden Diskussion waren sich die Vertreter der Tarifvertragsparteien, Frank Dupré (Zentralverband des Deutschen Baugewerbes), Klaus Wiesehügel (Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt) und Oliver Zander (Hauptverband der Deutschen Bauindustrie), einig, dass die heutige Veranstaltung dazu beigetragen habe, die Herausforderungen der zukünftigen Fachkräftesicherung und erste Lösungsansätze zu diskutieren. Jetzt gelte es, gemeinsam Strategien zu entwickeln, die dazu beitragen, den Fachkräftebedarf in der Bauwirtschaft langfristig zu sichern.

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=== Heinrich Alt (BA): Bis 2030 werden in Deutschland 5,2 Mio. Fachkräfte fehlen. (Bild) ===

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=== Abschlussdiskussion der SOKA-BAU Praktiker-Tag 2012: v.li.n.re.: Heinrich Alt (BA), Klaus Wiesehügel (IG BAU), Dr. Norbert Lehmann (ZDF), Frank Dupré (ZDB) und Oliver Zander (HDB). (Bild) ===

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(ddp direct) Berlin, 15. Mai 2012 ? IT-Dienstleister nionex setzt bei Kundenprojekten zukünftig den VideoManager 6 ein. Mit nionex gewinnt MovingIMAGE24 einen weiteren wichtigen Partner und kann damit seine Video-Technologie einem noch größeren Kundenstamm zur Verfügung stellen.<br /><br />Um dem rasant wachsenden an zu ...

(ddp direct) Berlin, 15. Mai 2012 ? IT-Dienstleister nionex setzt bei Kundenprojekten zukünftig den VideoManager 6 ein. Mit nionex gewinnt MovingIMAGE24 einen weiteren wichtigen Partner und kann damit seine Video-Technologie einem noch größeren Kundenstamm zur Verfügung stellen.

Um dem rasant wachsenden Angebot an Video-Inhalten gerecht zu werden und seinen Kunden eine moderne Lösung zu bieten, setzt nionex künftig den VideoManager 6 aus dem Hause MovingIMAGE24 ein. Mit dem VideoManager 6 ermöglicht nionex, ein Unternehmen der Bertelsmann AG, seinen Kunden die einfache und effiziente Organisation und Verwaltung ihrer Videos.

Der VideoManager 6 für ?Bertelsmann Dialog Online?
Die preisgekrönte Software-as-a-Service-Lösung wird künftig für den ?Bertelsmann Dialog Online? im weltweiten Bertelsmann Intranet eingesetzt. Im Rahmen dieses Projekts kommuniziert der Vorstandsvorsitzende der Bertelsmann AG per Video mit seinen Mitarbeitern im Intranet und geht auf Verbesserungsvorschläge und Fragen ein. Bei dem Projekt kommt das Content Management System FirstSpirit der Firma eSpirit (http://www.movingimage24.de/cms/partner/partner/technologiepartner" target="_blank) zum Einsatz, das über eine integrierte Schnittstelle zum Video-CMS des VideoManager 6 (http://www.movingimage24.de/cms/produkt/features/cms-integration" target="_blank) verfügt. Damit können die Redakteure Videos ohne Systembruch im CMS einbinden und im Intranet zur Verfügung stellen.

Optimale Sicherheit gewährleistet
Achim Reupert, Director Sales bei nionex, freut sich über die schnelle Umsetzung beim Bertelsmann-Projekt. ?Wir waren interessiert an einer anwenderfreundlichen Video-Lösung, die sich auf unsere Anforderungen abstimmen lässt. Diese haben wir mit dem VideoManager 6 gefunden. Auch in Puncto Sicherheit,ein wichtiges Kriterium in unserem Unternehmen, insbesondere bei SaaS-Lösungen hat uns der VideoManager 6 überzeugt.?

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Über MovingIMAGE24
Die MovingIMAGE24 GmbH ist Spezialist für Onlinevideo- und Video Cloud-Lösungen. Das Unternehmen mit Hauptgeschäftssitz in Berlin stellt mit dem VideoManager 6 eine Cloud-basierte Lösung für die professionelle Verwaltung, Bearbeitung und Veröffentlichung von Videos in Webseiten bereit - http://www.movingimage24.de/cms/produkte/videomanager. Über eine Schnittstelle lässt sich der VideoManager nahtlos in bestehende Content-Management-Systeme integrieren. Die mehrfach ausgezeichnete Lösung ist aktuell bei rund 500 Kunden, darunter renommierte Unternehmen wie BMW, die DekaBank oder Stiftung Warentest, im Einsatz. http://www.movingimage24.de
Die zu MovingIMAGE24 gehörende Online-Plattform http://www.JobTV24.de ist Europas größtes Video-Portal zu Job und Karriere und bietet Unternehmen Services rund um Recruiting und Employer Branding.

Über nionex
Die im Jahr 2000 gegründete nionex GmbH mit Sitz in Gütersloh ist ein Full Service-Dienstleister für die digitale Kommunikation und den Verkauf über das Internet. Das Unternehmen gehört zu der weltweit agierenden Bertelsmann AG. nionex ist Spezialist für Corporate Web, Web 2.0, E?Commerce und mobile Kommunikation. Das Unternehmen entwickelt für seine überwiegend mittelständischen Kunden umfassende digitale Kommunikations- und Verkaufsplattformen aus einer Hand. Mit einem Team von rund 100 Mitarbeitern konzipiert und implementiert nionex seine maßgeschneiderten Lösungen und verantwortet anschließend auch Betrieb, Service und die zielgruppenspezifische Online-Vermarktung. Auf diese Weise stellt nionex sein IT-Know-how und seine langjährigen Erfahrungen ganz in den Dienst der Kunden. nionex zählt zu seinen Referenzkunden unter anderen: Brillux GmbH & Co. KG, CLAAS KGaA mbH, die HGM Türengruppe und Weidmüller Interface GmbH & Co. KG

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(ddp direct) Los Angeles/Ahlen, 15. Mai 2012 - Der Kosmetik-Hersteller LR Health &amp; Beauty Systems (http://www.lrworld.com/de/unternehmen/" target="_blank) stellt langfristige Weichen für seine exklusive Parfumvermarktung mit Hollywood-Superstar Bruce Willis (http://www.lrworld.com/de/produktwelt/stars-parfum/bruce-willis " - ...

(ddp direct) Los Angeles/Ahlen, 15. Mai 2012 - Der Kosmetik-Hersteller LR Health & Beauty Systems (http://www.lrworld.com/de/unternehmen/" target="_blank) stellt langfristige Weichen für seine exklusive Parfumvermarktung mit Hollywood-Superstar Bruce Willis (http://www.lrworld.com/de/produktwelt/stars-parfum/bruce-willis " target="_blank). Im Juni 2010 eingeführt, startete das Kosmetiksortiment mit dem herausragenden ?Dufthero? von Beginn an überaus erfolgreich. Allein in den ersten Monaten nach Einführung verkaufte LR (http://www.lrworld.com/de/unternehmen/" target="_blank) weit über 150.000 Produkte. Jetzt geht der exklusive Vermarktungsvertrag schon vorzeitig in die nächste Runde und zwar bis 2016.

"Ich weiß die Marke Bruce Willis (http://www.lrworld.com/de/produktwelt/stars-parfum/bruce-willis " target="_blank) bei LR (http://www.lrworld.com/de/unternehmen/" target="_blank) in guten Händen. Das Team ist hoch professionell - ganz Made in Germany eben. Sie investieren viel Herz und Leidenschaft in die gemeinsamen Entwicklungen. Die Partnerschaft mit LR (http://www.lrworld.com/de/unternehmen/" target="_blank) ist nicht zuletzt auch durch die Einbindung meiner Frau Emma inzwischen fast schon zu einem "Family Business? geworden. Ich freue mich auf die gemeinsamen Projekte der kommenden Jahre" zeigt sich Bruce Willis (http://www.lrworld.com/de/produktwelt/stars-parfum/bruce-willis " target="_blank) angetan von dem bisherigen Verlauf der Zusammenarbeit und mit Blick in die Zukunft.

Dr. Jens Abend (http://www.lrworld.com/de/unternehmen/management/dr-jens-abend" target="_blank), CEO von LR Health & Beauty Systems (http://www.lrworld.com/de/unternehmen/" target="_blank), erläutert das Engagement: ?Für uns ist die Zusammenarbeit mit hochkarätigen Celebrities ein wichtiger Erfolgsfaktor des Unternehmens. Die Top Qualität mit internationalem, kompromisslosem Anspruch ist dabei ein wichtiges Stichwort. Als einer der führenden europäischen Anbieter hochwertiger Gesundheits- und Schönheitsprodukte im Direktvertrieb, haben wir durch die Kooperation mit Weltstar Bruce Willis (http://www.lrworld.com/de/produktwelt/stars-parfum/bruce-willis " target="_blank) einen Meilenstein im internationalen Geschäft für Stardüfte und Kosmetik setzen können. Auch Nominierungen und Auszeichnungen machen dies nicht zuletzt deutlich. Darüber hinaus sind wir Anfang 2012 sehr erfolgreich mit einer Sortimentserweiterung gestartet: Denn der neue Damenduft ?Lovingly? by Bruce Willis (http://www.lrworld.com/de/produktwelt/stars-parfum/bruce-willis " target="_blank) bereichert die bestehende Serie bereits nach kurzer Zeit. Die Vertragsverlängerung ist deshalb umso wichtiger. Wir freuen uns sehr?.

Gemeinsam mit LR (http://www.lrworld.com/de/unternehmen/" target="_blank) hat Bruce Willis (http://www.lrworld.com/de/produktwelt/stars-parfum/bruce-willis " target="_blank) 2010 sein erstes eigenes Parfum entwickelt. Das Duft- und Pflegeset besteht aus Eau de Parfum, Hair & Body Wash, Deo Spray und After Shave Balm. Der Duft von Bruce Willis (http://www.lrworld.com/de/produktwelt/stars-parfum/bruce-willis " target="_blank) ist exklusiv bei den LR-Vertriebspartnern über www.lrworld.com (http://www.lrworld.com" target="_blank) erhältlich.
Als eines der größten Direktvertriebsunternehmen Deutschlands im Bereich Pflege- und Schönheitsprodukte, ist LR (http://www.lrworld.com/de/unternehmen/" target="_blank) in rund 30 Ländern vertreten und zählt mit seinen 300.000 selbst-ständigen Vertriebspartnern zu den führenden Branchengrößen.
Mehr Informationen zum Celebrity Engagement (http://www.lrworld.com/de/produktwelt/stars-parfum/" target="_blank) von LR (http://www.lrworld.com/de/unternehmen/" target="_blank) gibt es unter http://www.lrworld.com/de/produktwelt (http://www.lrworld.com/de/produktwelt" target="_blank)

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=== Flakon mit prominentem Duft (Bild) ===

Vorzeitige Vertragsverlängerung zwischen LR und Bruce Willis für internationale Duftvermarktung bis 2016 verlängert

Foto Hintergrund: Der westfälische Kosmetik-Hersteller LR Health & Beauty Systems GmbH stellt langfristige Weichen für seine exklusive Parfumvermarktung mit Hollywood-Superstar Bruce Willis. Im Juni 2010 eingeführt, startete das Kosmetiksortiment mit dem herausragenden Dufthero von Beginn an überaus erfolgreich. Allein in den ersten Monaten nach Einführung verkaufte LR weit über 150.000 Produkte. Jetzt geht der exklusive Vermarktungsvertrag zwischen dem Global Player aus Deutschland und dem berühmten Actionheld aus den USA schon vorzeitig in die nächste Runde und zwar bis 2016. www.lrworld.com (http://www.lrworld.com" title="www.lrworld.com)




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LR Health & Beauty Systems GmbH
Hoffmann,Michael
Kruppstraße 55
59227 Ahlen
http://
m.hoffmann[at]lrworld.com

Zum dritten Mal bat Linara seine Kunden von Februar bis April 2012 um eine Einschätzung ihrer Zufriedenheit mit dem Service und der Qualität der vermittelten Betreuungskräfte sowie um Anregungen, Lob oder Kritik.<br /><br />Die Freundlichkeit und das Engagement der von Linara (http://www.linara.de) vermittelten wurden von den ...

Zum dritten Mal bat Linara seine Kunden von Februar bis April 2012 um eine Einschätzung ihrer Zufriedenheit mit dem Service und der Qualität der vermittelten Betreuungskräfte sowie um Anregungen, Lob oder Kritik.

Die Freundlichkeit und das Engagement der von Linara (http://www.linara.de) vermittelten Betreuungskräfte wurden von den befragten Kunden zu 97 Prozent als sehr gut und gut eingeschätzt. Auf die Frage wie gut die Anforderungen und Wünsche an eine Betreuungskraft von Linara berücksichtigt worden sind, antworteten 29 Prozent mit sehr gut und 71 Prozent mit gut.

Die fachliche Kompetenz der Linara-Kundenberater bewerteten 94 Prozent der befragten Kunden mit sehr gut und gut. Hier konnte eine deutliche Verbesserung um 12 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr erreicht werden. Die Freundlichkeit des Linara-Kundenservices wurde zu 79 Prozent als sehr gut und zu 21 Prozent als gut eingeschätzt. Die Erreichbarkeit der Linara-Mitarbeiter wurde mit 100 Prozent durchgehend als sehr gut bewertet.

"Die erneut sehr positive Bewertung durch unsere Kunden freut uns natürlich und bestätigt unsere Anstrengungen zur stetigen Qualitätsverbesserung. Insbesondere die deutlich bessere Bewertung der Fachkompetenz unserer Kundenberater zeigt, dass wir auf dem richtigen Kurs sind und sich unsere Investitionen in diesem Bereich auszahlen." kommentiert Sören Petermann, Geschäftsführer der Linara GmbH, die aktuellen Umfrageergebnisse.

Für das Unternehmen sind die regelmäßigen Kundenbefragungen ein wichtiges Instrument zur qualitativen Optimierung der Dienstleistung.

Linara bietet mit dem bisher deutschlandweit einmaligen Kompetenzzentrum 24-Stunden-Betreuung (http://www.linara.de/kompetenzzentrum-24-stunden-betreuung.html), einem Zusammenschluss von Experten aus Medizin, Pflege, Management und Recht, umfassende und qualifizierte Beratung zu diesem komplexen Thema.
Das in Berlin ansässige Unternehmen vermittelt jährlich über 600 Betreuungskräfte an hilfsbedürftige Menschen und hat sich zum Ziel gesetzt, die Öffentlichkeit für diese legale und kostengünstige Alternative zum Pflegeheim zu sensibilisieren. Linara GmbH Antje Eckert Germaniapromenade 5 12347 Berlin Deutschland E-Mail: antje.eckert@linara.de Homepage: http://www.linara.de/ Telefon: 030 62 73 967-11

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