Troisdorf, 30. Juni 2010. Mit einer praxisnahen Neuerscheinung bietet der VPRM Verlag international agierenden Unternehmen einen kompakten und verständlichen Ratgeber für die wichtigsten Fragen zur Auslandsentsendung. Die nationale- und internationale Verflechtung vieler Unternehmen erfordert oft, dass Mitarbeiter eines Stammhauses an oder zu ...

Troisdorf, 30. Juni 2010. Mit einer praxisnahen Neuerscheinung bietet der VPRM Verlag international agierenden Unternehmen einen kompakten und verständlichen Ratgeber für die wichtigsten Fragen zur Auslandsentsendung.
Die nationale- und internationale Verflechtung vieler Unternehmen erfordert oft, dass Mitarbeiter eines Stammhauses an ausländische Betriebsstätten oder Tochterunternehmen entsandt werden. Dies kann zunächst als Dienstreise oder Abordnung erfolgen oder aber als Entsendung oder gar Versetzung. Dabei sind personalwirtschaftliche Aspekte, wie Personalplanung, Personalentwicklung und Personalauswahl ebenso zu beachten, wie auch arbeitsrechtliche -, sozialversicherungsrechtliche - und steuerrechtliche Aspekte.

Das Buch der Juristen und erfahrenen Praktiker Markus Krewerth und Bernd Heitmann besteht aus vier Teilen, in denen die grundlegenden Besonderheiten sowie rechtliche Aspekte behandelt werden. Das kompakte Werk ist eine Hilfe für die Arbeitspraxis und verschafft einen Überblick über die wesentlichen Punkte der Entsendung von Mitarbeitern in das Ausland.

Bibliografische Angaben:
Krewerth, Heitmann, Auslandsentsendung von Mitarbeitern
VPRM, 2010. Aus der Reihe "Kompaktwissen für die Praxis"
136 Seiten, kartoniert, 19,80, ISBN 978-3-941388-39-0

Der Verlag Personal, Recht, Management wurde im Mai 2008 gegründet. Das Ziel ist, die Fachinformationen modern, aktuell und zukunftsfähig zu gestalten, ohne die Vorteile und Qualität klassischer Buchproduktionen aufzugeben.

Im Mittelpunkt stehen Fach- und Führungskräfte in Unternehmen und Organisationen sowie Studierende. Diesen bietet der VPRM praxisorientierte Informationen in aktuellster Form und auf verschiedenen Medien.

Der Verlag konzentriert sich auf Publikationen zu den Themenbereichen Personalwesen, Recht und Management. Übersetzungen und flexible Premium-Lösungen für Geschäftskunden runden das Angebot ab.

Die Initiatoren und Partner verfügen über jeweils 20 Jahre Erfahrung im Bereich elektronischer Fachinformationen bzw. als Herausgeber von Publikationen im Bereich Recht und Wirtschaft. Gemeinsam mit einer Reihe renommierter Autoren wird ein interessanter Themenmix gestaltet und realisiert.

Michael Klein ( Verlagsleitung )
VPRM
Lindlaustr. 2a
53842 Troisdorf
Telefon: 02241 9477 40
Internet: http://www.vprm.de
EMail: presse@vprm.de

Troisdorf, 18. Mai 2010. Häufig wird in Unkenntnis anderer Möglichkeiten die Wahl eines Gerichtsstandes vorgenommen, ohne sich über die Konsequenzen im Klaren zu sein. Der neue Titel des erfahrenen Mediators Prof. Dr. Ulrich Sick bringt dem Praktiker die beiden gängigsten Möglichkeiten alternativer Konfliktlösungen nahe. ...

Troisdorf, 18. Mai 2010. Häufig wird in Unkenntnis anderer Möglichkeiten die Wahl eines Gerichtsstandes vorgenommen, ohne sich über die Konsequenzen im Klaren zu sein. Der neue Titel des erfahrenen Mediators Prof. Dr. Ulrich Sick bringt dem Praktiker die beiden gängigsten Möglichkeiten alternativer Konfliktlösungen nahe.

Das Werk geht von einer typischen Vertragsklausel zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten aus. Auch der Aspekt des einstweiligen Rechtsschutzes wird in der Vertragsklausel abgedeckt. Ebenfalls werden das Mediationsverfahren, das Verfahren vor einem Schiedsgericht sowie das klassische Gerichtsverfahren verglichen.

Abgerundet wird das Werk durch den Abdruck einschlägiger Rechtsmaterialien, z.B. der Vertragsklausel und jeweils einer exemplarischen Mediations- und Schiedsgerichtsordnung.

Das Werk richtet sich daher sowohl an den Praktiker, der sich im unternehmerischen Alltag internen oder externen Konflikten ausgesetzt sieht und diese lösen muss, als auch an Studierende, die sich mit insbesondere alternativen Konfliktlösungsverfahren praxisorientiert beschäftigen wollen

Bibliografische Angaben:
Sick / Wirtschaftsmediation und Schiedsgerichtsbarkeit
VPRM ( www.vprm.de ), Troisdorf 2010
Aus der Reihe "Kompaktwissen für die Praxis"
176 Seiten, kartoniert, 22,80, ISBN 978-3-941388-24-6

Der Verlag Personal, Recht, Management wurde im Mai 2008 gegründet. Das Ziel ist, die Fachinformationen modern, aktuell und zukunftsfähig zu gestalten, ohne die Vorteile und Qualität klassischer Buchproduktionen aufzugeben.

Im Mittelpunkt stehen Fach- und Führungskräfte in Unternehmen und Organisationen sowie Studierende. Diesen bietet der VPRM praxisorientierte Informationen in aktuellster Form und auf verschiedenen Medien.

Der Verlag konzentriert sich auf Publikationen zu den Themenbereichen Personalwesen, Recht und Management. Übersetzungen und flexible Premium-Lösungen für Geschäftskunden runden das Angebot ab.

Die Initiatoren und Partner verfügen über jeweils 20 Jahre Erfahrung im Bereich elektronischer Fachinformationen bzw. als Herausgeber von Publikationen im Bereich Recht und Wirtschaft. Gemeinsam mit einer Reihe renommierter Autoren wird ein interessanter Themenmix gestaltet und realisiert.

Michael Klein ( Verlagsleitung )
VPRM
Lindlaustr. 2a
53842 Troisdorf
Telefon: 02241 9477 40
Internet: http://www.vprm.de
EMail: presse@vprm.de

Troisdorf, 22. April 2010. Mehr als jeder vierte Beschäftigte in Betrieb und Verwaltung gibt mittlerweile an, von Mobbing betroffen zu sein oder schon einmal darunter gelitten zu haben. Der neue Ratgeber von Winfried Waterkortte bietet eine übersichtliche rechtliche Bewertung und richtet sich an Führungskräfte, und auch Betroffene. ...

Troisdorf, 22. April 2010. Mehr als jeder vierte Beschäftigte in Betrieb und Verwaltung gibt mittlerweile an, von Mobbing betroffen zu sein oder schon einmal darunter gelitten zu haben.

Der neue Ratgeber von Winfried Waterkortte bietet eine übersichtliche rechtliche Bewertung und richtet sich an Führungskräfte, Arbeitnehmervertreter und auch Betroffene.

Mobbing am Arbeitsplatz entsteht nicht nur im hierarchischen Verhältnis zwischen Vorgesetztem und Untergebenen sondern existiert nicht weniger häufig zwischen den Beschäftigten. Sogar Vorgesetzte leiden unter Mobbing durch einzelne Arbeitnehmer oder von Teilen der Belegschaft.

Der Titel zeigt in kompakter Form wesentliche Erscheinungsformen und Folgen von Mobbing für den einzelnen Arbeitnehmer und für den Betrieb auf; weist individuelle zivil-, strafrecht- und arbeitsrechtliche Möglichkeiten der Gegenwehr auf den kollektivrechtlichen Rahmen der Einflussnahme nach dem Betriebsverfassungsgesetz und den Personalvertretungsgesetzen von Bund und Ländern dar.

Bibliografische Angaben:
Waterkorrte / Mobbing im Arbeits- und Beamtenrecht
VPRM, 2010. Aus der Reihe "Kompaktwissen für die Praxis"
112 Seiten, kartoniert, 19,80, ISBN 978-3-941388-34-5

Über VPRM Verlag Personal, Recht, Management Limited
Der Verlag Personal, Recht, Management wurde im Mai 2008 gegründet. Das Ziel ist, die Fachinformationen modern, aktuell und zukunftsfähig zu gestalten, ohne die Vorteile und Qualität klassischer Buchproduktionen aufzugeben.

Im Mittelpunkt stehen Fach- und Führungskräfte in Unternehmen und Organisationen sowie Studierende. Diesen bietet der VPRM praxisorientierte Informationen in aktuellster Form und auf verschiedenen Medien.

Der Verlag konzentriert sich auf Publikationen zu den Themenbereichen Personalwesen, Recht und Management. Übersetzungen und flexible Premium-Lösungen für Geschäftskunden runden das Angebot ab.

Die Initiatoren und Partner verfügen über jeweils 20 Jahre Erfahrung im Bereich elektronischer Fachinformationen bzw. als Herausgeber von Publikationen im Bereich Recht und Wirtschaft. Gemeinsam mit einer Reihe renommierter Autoren wird ein interessanter Themenmix gestaltet und realisiert.

Michael Klein ( Verlagsleitung )
VPRM
Lindlaustr. 2a
53842 Troisdorf
Telefon: 02241 9477 40
Internet: http://www.vprm.de
EMail: presse@vprm.de

Troisdorf, 14. April 2010. Der Erfolg von Dienstleistungsunternehmen hängt letztlich vor allem vom Personal ab. Habe ich die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort? Im Rahmen der Personalauswahl ist jeder Personalverantwortliche mit dem Problem konfrontiert, diejenigen Bewerber zu identifizieren, die den neuen Anforderungen am ...

Troisdorf, 14. April 2010. Der Erfolg von Dienstleistungsunternehmen hängt letztlich vor allem vom Personal ab. Habe ich die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort? Im Rahmen der Personalauswahl ist jeder Personalverantwortliche mit dem Problem konfrontiert, diejenigen Bewerber zu identifizieren, die den neuen Anforderungen am besten gewachsen sein werden.

War der Vertragsschluss eine Fehlentscheidung und somit eine Fehlbesetzung, muss nicht nur der gesamte Suchprozess von vorn begonnen werden, sondern es ist viel Geld verschwendet worden. "Außer Spesen nichts gewesen" heißt es dann. Gerade im Pflegebereich, in dem inzwischen ein Mangel an guten und motivierten Mitarbeitern herrscht, haben Fehler bei der Personalauswahl oft schwerwiegende Folgen.

Das neue Praxisbuch entwickelt daher eine Konzeption, welche Verfahren und Instrumente der Personalauswahl aus verschiedenen Bereichen zusammenführt und praxisfähige und innovative Hilfen an die Hand gibt. Es setzt dabei auf einen Mix aus Grundlageninformationen, Konzepten und praktisch einsetzbaren Arbeitsmaterialien. Der Autor, Ass. jur. Holger Witt, berät im Arbeitgeberservice Arbeitgeber bei allen Fragen der Personalbeschaffung.

Bibliografische Angaben:
Witt / Erfolgreiche Personalauswahl in der Pflege
VPRM, Troisdorf 2010, aus der "Schriftenreihe zur Pflege"
128 Seiten, kartoniert, 24,80, ISBN 978-3-941388-37-6

Pressemitteilung zur sofortigen Veröffentlichung freigegeben.
Beleg erbeten.

Der Verlag Personal, Recht, Management wurde im Mai 2008 gegründet. Das Ziel ist, die Fachinformationen modern, aktuell und zukunftsfähig zu gestalten, ohne die Vorteile und Qualität klassischer Buchproduktionen aufzugeben.

Im Mittelpunkt stehen Fach- und Führungskräfte in Unternehmen und Organisationen sowie Studierende. Diesen bietet der VPRM praxisorientierte Informationen in aktuellster Form und auf verschiedenen Medien.

Der Verlag konzentriert sich auf Publikationen zu den Themenbereichen Personalwesen, Recht und Management. Übersetzungen und flexible Premium-Lösungen für Geschäftskunden runden das Angebot ab.

Die Initiatoren und Partner verfügen über jeweils 20 Jahre Erfahrung im Bereich elektronischer Fachinformationen bzw. als Herausgeber von Publikationen im Bereich Recht und Wirtschaft. Gemeinsam mit einer Reihe renommierter Autoren wird ein interessanter Themenmix gestaltet und realisiert.

Michael Klein ( Verlagsleitung )
VPRM
Lindlaustr. 2a
53842 Troisdorf
Telefon: 02241 9477 40
Internet: http://www.vprm.de
EMail: presse@vprm.de

Troisdorf, 7. April 2010. In keinem deutschen Rechtsgebiet begegnen Bürger dem Staat häufiger als im Steuerrecht. Jede wirtschaftliche private oder unternehmerische Betätigung hat Auswirkungen auf die Besteuerung. Häufig knüpft das Steuerrecht an zivilrechtliche Vorgänge an, sei es direkt oder auch indirekt. Der Titel von ...

Troisdorf, 7. April 2010. In keinem deutschen Rechtsgebiet begegnen Bürger dem Staat häufiger als im Steuerrecht. Jede wirtschaftliche private oder unternehmerische Betätigung hat Auswirkungen auf die Besteuerung. Häufig knüpft das Steuerrecht an zivilrechtliche Vorgänge an, sei es direkt oder auch indirekt.

Der Titel von Prof. Dr. Vera de Hesselle beschreibt kompakt, verständlich und übersichtlich die vielen Facetten eines überaus umfangreichen Rechtsgebietes. Es werden die grundlegenden Strukturen des Steuerrechts dargestellt sowie die wichtigsten Steuerarten, die für unternehmerisches Handeln von Bedeutung sind.

Das Buch bietet sich nicht zuletzt aufgrund der vielen graphischen Übersichten sowohl als Einführungsliteratur zum Studium als auch für die praktische Orientierung von Steuerpflichtigen als bedeutsames Hilfsmittel an.


Bibliografische Angaben:
de Hesselle, Das deutsche Steuerrecht
Aus der Reihe "Kompaktwissen für die Praxis"
120 Seiten, kartoniert, 19,80, ISBN 978-3-941388-11-6


Pressemitteilung zur sofortigen Veröffentlichung freigegeben.
Beleg erbeten.

Über VPRM Verlag Personal, Recht, Management Limited
Der Verlag Personal, Recht, Management wurde im Mai 2008 gegründet. Das Ziel ist, die Fachinformationen modern, aktuell und zukunftsfähig zu gestalten, ohne die Vorteile und Qualität klassischer Buchproduktionen aufzugeben.

Im Mittelpunkt stehen Fach- und Führungskräfte in Unternehmen und Organisationen sowie Studierende. Diesen bietet der VPRM praxisorientierte Informationen in aktuellster Form und auf verschiedenen Medien.

Der Verlag konzentriert sich auf Publikationen zu den Themenbereichen Personalwesen, Recht und Management. Übersetzungen und flexible Premium-Lösungen für Geschäftskunden runden das Angebot ab.

Die Initiatoren und Partner verfügen über jeweils 20 Jahre Erfahrung im Bereich elektronischer Fachinformationen bzw. als Herausgeber von Publikationen im Bereich Recht und Wirtschaft. Gemeinsam mit einer Reihe renommierter Autoren wird ein interessanter Themenmix gestaltet und realisiert.

Michael Klein ( Verlagsleitung )
VPRM
Lindlaustr. 2a
53842 Troisdorf
Telefon: 02241 9477 40
Internet: http://www.vprm.de
EMail: presse@vprm.de

Troisdorf, 10. März 2010. Unternehmen und Arbeitnehmer können gleichermaßen vom Instrument der Arbeitnehmerüberlassung profitieren. Die Gründe für den Einsatz von Leiharbeitnehmern sind vielfältig. Insbesondere können kurzfristig auftretende und zeitlich begrenzte Personalengpässe überbrückt den ...

Troisdorf, 10. März 2010. Unternehmen und Arbeitnehmer können gleichermaßen vom Instrument der Arbeitnehmerüberlassung profitieren. Die Gründe für den Einsatz von Leiharbeitnehmern sind vielfältig. Insbesondere können kurzfristig auftretende und zeitlich begrenzte Personalengpässe überbrückt werden. Entscheidend für den Erfolg sind die richtigen Rahmenbedingungen und Kenntnisse der wichtigsten Vorschriften und Gestaltungsmöglichkeiten.

Die Autorin Katrin Muno erläutert kompakt und übersichtlich die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland mit ihren Möglichkeiten aber auch Risiken. Es werden u.a. das Erlaubnisverfahren sowie die Prüfungspraxis der Regionaldirektionen, die Abgrenzung zu anderen Vertragsverhältnissen, die illegale Arbeitnehmerüberlassung und ihre Folgen, die Zeitarbeitstarifverträge, die Rechtsbeziehungen zwischen Verleiher-Entleiher und Leiharbeitnehmer mit den entsprechenden Haftungsfragen, der Arbeitsschutz in der Zeitarbeit, das einschlägige Betriebsverfassungsrecht, die Möglichkeit der Kurzarbeit in der Zeitarbeit sowie der grenzüberschreitende Personaleinsatz dargestellt.

Das Buch richtet sich gleichermaßen an Personalverantwortliche in Unternehmen, Zeitarbeitsunternehmen und Leiharbeitnehmer und bietet eine praktische Orientierungshilfe in allen Fragen der Arbeitnehmerüberlassung.


Bibliografische Angaben:
Muno, Das deutsche Arbeitnehmerüberlassungsrecht
Aus der Reihe "Kompaktwissen für die Praxis"
144 Seiten, kartoniert, 19,80, ISBN 978-3-941388-12-3

Über VPRM Verlag Personal, Recht, Management Limited
Der Verlag Personal, Recht, Management wurde im Mai 2008 gegründet. Das Ziel ist, die Fachinformationen modern, aktuell und zukunftsfähig zu gestalten, ohne die Vorteile und Qualität klassischer Buchproduktionen aufzugeben.

Im Mittelpunkt stehen Fach- und Führungskräfte in Unternehmen und Organisationen sowie Studierende. Diesen bietet der VPRM praxisorientierte Informationen in aktuellster Form und auf verschiedenen Medien.

Der Verlag konzentriert sich auf Publikationen zu den Themenbereichen Personalwesen, Recht und Management. Übersetzungen und flexible Premium-Lösungen für Geschäftskunden runden das Angebot ab.

Die Initiatoren und Partner verfügen über jeweils 20 Jahre Erfahrung im Bereich elektronischer Fachinformationen bzw. als Herausgeber von Publikationen im Bereich Recht und Wirtschaft. Gemeinsam mit einer Reihe renommierter Autoren wird ein interessanter Themenmix gestaltet und realisiert.

Michael Klein ( Verlagsleitung )
VPRM
Lindlaustr. 2a
53842 Troisdorf
Telefon: 02241 9477 40
Internet: http://www.vprm.de
EMail: presse@vprm.de

Troisdorf, 3. Februar 2010. Auch über die Grenzen des eigenen Staates hinaus gewinnt Zeitarbeit innerhalb des europäischen Binnenraumes zunehmend an Bedeutung. Komplexe Regelungen und unterschiedlichste Ausgestaltungen in den Mitgliedstaaten erschweren jedoch eine praktische und einfache Umsetzung insbesondere von grenzüberschreitenden ...

Troisdorf, 3. Februar 2010. Auch über die Grenzen des eigenen Staates hinaus gewinnt Zeitarbeit innerhalb des europäischen Binnenraumes zunehmend an Bedeutung. Komplexe Regelungen und unterschiedlichste Ausgestaltungen in den Mitgliedstaaten erschweren jedoch eine praktische und einfache Umsetzung insbesondere von grenzüberschreitenden Arbeitnehmerüberlassungen.

Dieses Buch der Wirtschaftsjuristin Christina Vogeler bietet eine ausführliche Darstellung der derzeit geltenden Vorschriften zur Entsendung und Überlassung der an Deutschland angrenzenden Staaten Österreich, Belgien, den Niederlanden, Luxemburg, Dänemark, Frankreich, Polen und Tschechien sowie der Bundesrepublik selbst. Als Basis dienen hierbei die ebenfalls dargestellten europarechtlichen Grundlagen sowie die relevanten Vorschriften des Internationalen Privatrechts, des Sozialversicherungs- und des europäischen / internationalen Steuerrechts.

Praktiker und Interessierte erhalten hier einen Überblick über die wichtigsten Vorschriften und beachtungswürdigen Aspekte in allen angesprochenen Rechtsgebieten, die es bei grenzüberschreitenden Überlassungsfällen in eines der dargestellten Länder oder aus einem dieser Staaten in Richtung Deutschland zwingend zu bedenken und einzuhalten gilt.

Bibliographie
Hosenberg/Mindestlohn in der Zeitarbeitsbranche
Schriftenreihe zur Zeitarbeit
240 Seiten, kartoniert, € 29,80, ISBN 978-3-941388-29-1

Troisdorf, 25. November 2009. Zeitarbeit und Mindestlöhne sind Chance und Herausforderung. Die Publikation "Hosenberg/Mindestlohn in der Zeitarbeitsbranche" setzt sich mit diesem zunehmend kontrovers diskutierten Themenkomplex objektiv und praxisnah auseinander. Die seit 1972 durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geregelte hat ...

Troisdorf, 25. November 2009. Zeitarbeit und Mindestlöhne sind Chance und Herausforderung. Die Publikation "Hosenberg/Mindestlohn in der Zeitarbeitsbranche" setzt sich mit diesem zunehmend kontrovers diskutierten Themenkomplex objektiv und praxisnah auseinander.

Die seit 1972 durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geregelte Zeitarbeit hat sich eine feste Position in der deutschen Wirtschaft gesichert. Dabei gehen die Meinungen über Zeitarbeit weit auseinander. Für die einen stellt sich Zeitarbeit als "moderne Sklaverei" dar, andere sehen in ihr die wichtigste Waffe gegen die Massenarbeitslosigkeit.

So bedeutend die Zeitarbeit für den deutschen Arbeitsmarkt geworden ist, so tiefgreifend sind die sozialen Verwerfungen, die branchenweit insbesondere durch erstaunlich niedrige Tarifabschlüsse entstanden sind. Dies hat dazu geführt, dass für kaum eine andere Branche die Frage der Mindestlohneinführung ähnlich intensiv diskutiert wird. Der sehr aktuelle Titel der Wirtschaftsjuristin Katrin Hosenberg vermittelt einen Überblick über die derzeitige Lohn- und Tarifsituation in der Zeitarbeitsbranche und stellt mögliche Wege zur Einführung eines Mindestlohnes dar. Dabei werden die verfassungsrechtlichen und europarechtlichen Aspekte der Mindestlohneinführung beleuchtet. Zudem wird die für die weitere Entwicklung der Branche bedeutende Frage erörtert, in welcher Höhe ein etwaiger Mindestlohn unter Berücksichtigung internationaler und nationaler Vergleichsgrößen angesetzt werden sollte.

Das Buch leistet einen Beitrag, die Diskussion über die Einführung eines Mindestlohns in der Zeitarbeitsbranche wissenschaftlich fundiert voranzutreiben und bietet zugleich interessierten Praktikern einen Überblick über die wirtschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen der Branche.

Das Werk ist bereits der siebte Titel in der praxisnahen "Schriftenreihe zur Zeitarbeit" bei VPRM.

Bibliographie
Hosenberg/Mindestlohn in der Zeitarbeitsbranche
Schriftenreihe zur Zeitarbeit
240 Seiten, kartoniert, € 29,80, ISBN 978-3-941388-29-1

Troisdorf, 27. Oktober 2009. Welche Chancen bietet das Instrument der Zeitarbeit für die Verbesserung der Beschäftigungssituation behinderter Menschen? Die Publikation "Solibieda/Behinderte in der Zeitarbeit" setzt sich mit diesem Thema objektiv und praxisnah auseinander. Rund 72% aller behinderten Menschen in Deutschland sind ohne ...

Troisdorf, 27. Oktober 2009. Welche Chancen bietet das Instrument der Zeitarbeit für die Verbesserung der Beschäftigungssituation behinderter Menschen? Die Publikation "Solibieda/Behinderte in der Zeitarbeit" setzt sich mit diesem Thema objektiv und praxisnah auseinander.

Rund 72% aller behinderten Menschen in Deutschland sind ohne Erwerbstätigung. Obwohl zur Gewährung einer Chancengleichheit ein umfangreiches und differenziertes Instrumentarium zur Förderung behinderter Menschen auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung steht, fühlen sich nur rund 6% der behinderten Menschen im öffentlichen Leben gleichwertig behandelt.

Eine berufliche Integration von Behinderten ist daher elementar, um ihre Eingliederung in die Gesellschaft insgesamt zu gewährleisten. Häufig herrschen jedoch bei den Unternehmen gegenüber den behinderten Arbeitnehmern weitreichende Vorbehalte, die sich in geringen Eingliederungschancen arbeitsloser Behinderter niederschlagen.

Unterstellt man jedoch, dass behinderte Menschen auf einem entsprechenden Arbeitsplatz in der Regel die gleichen Arbeitsleistungen erbringen können wie nicht eingeschränkte Arbeitnehmer, so geht die Arbeitsmarktpolitik am Kernproblem vorbei, die hauptsächlich bestrebt ist, bereits bestehende Arbeitsverhältnisse zu sichern.

Eine Möglichkeit dieses Problem zu lösen oder zu verbessern, könnte in der Variante der gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung gesehen werden. Das Buch der Wirtschaftsjuristin Verena Solibieda zeigt sowohl Erfolgskonzepte, sowie Ansätze einer Verbesserung der Arbeitsmarktsituation auf.

Bibliographie
Solibieda, Behinderte in der Zeitarbeit
Schriftenreihe zur Zeitarbeit
112 Seiten, kartoniert, € 24,80, ISBN 978-3-941388-30-7

Bessere Qualität, mehr Leistungsbereitschaft und höhere Produktivität bringen Vorteile im Wettbewerb der Zeitarbeitsunternehmen. Der aktuelle Titel zeigt anhand praktischer Beispiele, wie Firmen diese Ziele durch Einsatz eines modernen Arbeitsschutzmanagements erreichen.Troisdorf, 1. September 2009. Dieses Buch der Claudia Kellner sich ...

Bessere Qualität, mehr Leistungsbereitschaft und höhere Produktivität bringen Vorteile im Wettbewerb der Zeitarbeitsunternehmen. Der aktuelle Titel zeigt anhand praktischer Beispiele, wie Firmen diese Ziele durch Einsatz eines modernen Arbeitsschutzmanagements erreichen.

Troisdorf, 1. September 2009. Dieses Buch der Diplom-Wirtschaftsjuristin Claudia Kellner richtet sich an Unternehmen, die ihren Arbeitsschutz systematisch organisieren wollen, um damit einen Wettbewerbsvorteil zu generieren. Guter Arbeitsschutz führt zu einer hohen Qualität der Arbeit, fördert die Produktivität, die Leistungsfähigkeit und die Leistungsbereitschaft der Beschäftigten. Gerade für den wirtschaftlichen Erfolg der Zeitarbeitsunternehmen und für die Sicherung der Arbeitsplätze, sind gesunde Mitarbeiter eine wesentliche Voraussetzung.

Eine funktionierende Arbeitsschutzorganisation ist von entscheidender Bedeutung für die Wirksamkeit des Arbeits- und Gesundheitsschutzes jedes Unternehmens. Das Buch zeigt Einführung und Organisation am Beispiel der Firma ARO Personalservice GmbH.

Zeitarbeit ist ein ebenso aktuelles wie brisantes Thema. Kostendruck und geänderte gesetzliche Rahmenbedingungen führen zu einem Wachstum der Leiharbeitsbranche. Die Schriftenreihe behandelt rechtliche und praktische Fragestellungen des Themas. Die Reihe richtet sich gleichermaßen an Personalverantwortliche in Unternehmen, Zeitarbeitsunternehmen und -mitarbeiter, Berater und Gewerkschaften.

Bibliographie
Kellner, Arbeitsschutzmanagementsysteme in der Zeitarbeit
Schriftenreihe zur Zeitarbeit
116 Seiten, kartoniert, € 24,80, ISBN 978-3-941388-28-4