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Exzellenz im Web: Aperto setzt Top-Uni RWTH Aachen in SzeneDie Exzellenz-Universität RWTH zählt zu den Besten in Europa; jetzt auch online. Aperto hat den heterogenen und nicht mehr zeitgemäßen Webauftritt der RWTH komplett überarbeitet. Die neue www.rwth-aachen.de ist klar strukturiert.
(ddp direct) Berlin, 22.05.2012 Am 21.05.2012 hat die RWTH Aachen ihre neue Website freigeschaltet. Die Exzellenzuniversität zählt mit über 35.000 Studierenden in 260 Instituten zu den größten Hochschulen in Europa. Aperto hat die heterogene, schlecht nutz- und pflegbare Website der RWTH durch einen einheitlich gestalteten, 9 ...
(ddp direct) Berlin, 22.05.2012 Am 21.05.2012 hat die RWTH Aachen ihre neue Website freigeschaltet. Die Exzellenzuniversität zählt mit über 35.000 Studierenden in 260 Instituten zu den größten Hochschulen in Europa. Aperto hat die heterogene, schlecht nutz- und pflegbare Website der RWTH durch einen einheitlich gestalteten, zielgruppenorientierten, barrierefreien Auftritt abgelöst. Die bislang eigenständigen Auftritte der 9 Fakultäten werden sukzessive passend zum neuen Konzept und Design der RWTH umgestellt. Studieninteressierte, Studierende sowie Partner aus Wirtschaft und Forschung profitieren von der klaren Gestaltung und leicht zugänglichen, aktuellen Informationen in Deutsch und Englisch. Die zuvor sehr textlastige Darstellung wurde zugunsten eines offenen und großzügigen Webdesigns mit einer emotionalen Bilderwelt abgelöst. Das neue, modulare Design bringt viel Flexibilität für den Seitenaufbau. Sämtliche Inhaltsmodule und Teaser stehen einheitlich für die gesamte RWTH-Weblandschaft (zentrale Website und Fakultäten) zur Verfügung. Basis des neuen Auftritts bildete eine intensive Analysephase mit Nutzerbefragungen, Online-Umfragen und Fokusgruppeninterviews. Aperto bezog bei der Entwicklung der neuen Inhalts- und Navigationsstruktur Vertreterinnen und Vertreter aller Bezugsgruppen ein; dazu zählen: Senat, Dezernate, die neun Fakultäten, Institute, IT, Redaktion, Studienberatung, International Office, AStA, Exzellenzinitiative und Technologietransfer. Die Nutzerfreundlichkeit des neuen Konzepts und Designs wurde in Usability-Tests mit den vier Hauptzielgruppen überprüft und optimiert. Aperto zeichnet für Projektleitung, Konzeption, Design und barrierefreie Frontend-Umsetzung verantwortlich und steht der RWTH auch weiterhin beratend und umsetzend zur Seite. Die technische Umsetzung übernahm activeWeb. Der CMS-Anbieter hat das Sammelsurium an bislang eingesetzten Content Management-Lösungen mit contentserver 6 als zentralem CMS abgelöst. Das beschleunigt die redaktionellen Prozesse und spart Kosten in Betrieb und Wartung. Die RWTH Aachen ist eine der führenden europäischen Wissenschafts- und Forschungseinrichtungen. Mit unserer neuen, fakultätsübergreifenden Website kommen wir der großen Informationsnachfrage deutlich besser nach. Der Schritt war wichtig, denn eine professionelle Darstellung im Web gehört heute zur Pflicht jeder Hochschule, sagt Manfred Nettekoven, Kanzler der RWTH Aachen. Die zahlreichen Interessengruppen aktiv in den Konzeptionsprozess einzubeziehen und die unterschiedlichen Anforderungen und Wünsche in ein komplexes aber verständliches Gesamtkonzept zu übertragen, waren echte Herausforderungen. Dank der engen und guten Zusammenarbeit mit der RWTH ist uns das aber hervorragend gelungen. Mit dem neuen Webauftritt präsentiert sich die RWTH Aachen als Premiummarke im europäischen Bildungs- und Forschungsumfeld. Wir sind froh, auch dieses Leuchtturmprojekt federführend entwickelt zu haben, erklärt Martin Reiher, Projektmanager Hochschulmarketing bei Aperto. Neben der Kampagne der ostdeutschen Hochschulen (Studieren in Fernost) betreut Aperto als Spezialist für Hochschulmarketing aktuell auch den Verbund Norddeutscher Universitäten, die Universität Kassel, die Universität Potsdam und die Technische Universität Hamburg-Harburg. Mehr Informationen unter: www.aperto.de/science ( http://www.aperto.de/science" title=" www.aperto.de/science) Shortlink zu dieser Pressemitteilung: http://shortpr.com/sd1u2u ( http://shortpr.com/sd1u2u" title=" http://shortpr.com/sd1u2u) Permanentlink zu dieser Pressemitteilung: http://www.themenportal.de/wissenschaft/exzellenz-im-web-aperto-setzt-top-uni-rwth-aachen-in-szene-18065 ( http://www.themenportal.de/wissenschaft/exzellenz-im-web-aperto-setzt-top-uni-rwth-aachen-in-szene-18065" title=" http://www.themenportal.de/wissenschaft/exzellenz-im-web-aperto-setzt-top-uni-rwth-aachen-in-szene-18065)
BOND PR-Agenten für Aperto
Marcus Bond
Chausseestraße 5
10115 Berlin
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E-Mail: marcus.bond@aperto.de
Homepage: http://www.aperto.de
Telefon: +49 (0)30 - 283921-455 BOND PR-Agenten für Aperto Bond,Marcus Chausseestraße 5 10115 Berlin http:// marcus.bond[at]aperto.de
MPU-Test erfolgreich bestehenBeste Vorbereitung für den MPU-Test
Die Abkürzung für MPU ist die medizinisch psychologische Vorbereitung und oft wird dies auch fälschlicherweise als Idiotentest betitelt. Der MPU Test wird wegen Auffälligkeiten angeordnet, die meist Drogen, Punkte, Alkohol, Medikamente, Aggressionen oder Straftaten betreffen. Der MPU-Test besteht aus vier unterschiedlichen Tests, es ...
Die Abkürzung für MPU ist die medizinisch psychologische Vorbereitung und oft wird dies auch fälschlicherweise als Idiotentest betitelt. Der MPU Test wird wegen Auffälligkeiten angeordnet, die meist Drogen, Punkte, Alkohol, Medikamente, Aggressionen oder Straftaten betreffen. Der MPU-Test besteht aus vier unterschiedlichen Tests, den MPU-Fragebogen, der MPU verkehrsmedizinischen Untersuchung, Drogenstelltest ( http://www.mpu-hilfen.com/MPU-Paket-4-Seminar-Ebook-4-x-EtG-UK-in-6-Mon.), dem MPU Leistungstest beziehungsweise dem Reaktionstest und der MPU verkehrspsychologischen Untersuchung. Bei der Aufarbeitung der Auffälligkeit ist es ganz besonders wichtig, dass dies nach der Schwere des Falles in einer Beratungsstelle besprochen wird, denn nicht jeder Fall gleicht sich. Ein Psychologe wird die Problematik aufarbeiten und hier neue Verhaltensweisen aufzeigen und diese auch festigen. Hier wird dem Betroffenen optimal geholfen, sich auf den MPU-Test vorzubereiten. Besonders bei einem MPU-Test wegen Straftagen oder wegen Punkten ist eine gute Vorbereitung sehr wichtig. Die angebotene Hilfe ist qualitativ sehr gut und zudem noch kostengünstig. Es werden MPU Bücher, CD's in Eigenproduktion, eine Haaranalyse, Urinkontrolle ( http://www.mpu-hilfen.com/MPU-Paket-4-Seminar-Ebook-4-x-EtG-UK-in-6-Mon.), Leistungstests, Seminare, Kurse, Beratungen in Einzelgesprächen und auch E-Books angeboten. Besonders beim MPU-Test wegen Alkohol müssen zu deren Vorbereitung eine Haaranalyse vorgelegt werden. Bei Drogenauffälligkeit muss hier generelle eine Abstinenz zur MPU vom Betroffenen vorgelegt werden. Wird die MPU also durch eine oder auch durch mehrere Haaranalysen belegt und durch eine Urinkontrolle, zeigt diese eine optimale Vorbereitung und die Fahrerlaubnis wird schnell wieder zurückerlangt. Für diese Vorbereitungen auf die Begutachtungen werden Hilfen mit Belegung der Abstinenz durch anerkannte Haaranalysen angeboten oder auch durch anerkannte Urinkontrollen. Eine optimale Vorbereitung beginnt bereits mit einer Beratung. Dazu kann begleitend die Vorbereitung auch durch Bücher und durch eine CD erfolgen. Diese Beratungen sind ganz individuell und erhöhen die Chancen, den bevorstehenden Test auch zu bestehen. Verantwortlich für Texteinstellung: DieWebAG Email: presse@diewebag.de Internet: www.diewebag.de ( http://www.diewebag.de)
MPV GmbH
Markus Erl
Dr. Robert Eckert Str. 1
93128 Regenstauf
Deutschland
E-Mail: post@mpu-hilfen.com
Homepage: http://www.mpu-hilfen.com
Telefon: 09402 - 78 99 150 MPV GmbH Erl,Markus Dr. Robert Eckert Str. 1 93128 Regenstauf http://www.mpu-hilfen.compost[at]mpu-hilfen.com
Oscar-Chancen für Jurawatt GmbHBayerischer Solarmodulspezialist mit Wüstenmodul für Intersolar Award nominiert
(ddp direct) Mit diesem Preis zeichnet die Leitmesse für die Solarindustrie internationale Unternehmen, die ihre Innovationsstärke bewiesen haben ? durch ganz besondere Dienstleistungen oder Produkte. Auch die Aussteller der Intersolar North America in San Franciso, der Intersolar India in Mumbai und der Internsolar China wurden aufgefordert, ...
(ddp direct) Mit diesem Preis zeichnet die Leitmesse für die Solarindustrie internationale Unternehmen, die ihre Innovationsstärke bewiesen haben ? durch ganz besondere Dienstleistungen oder Produkte. Auch die Aussteller der Intersolar North America in San Franciso, der Intersolar India in Mumbai und der Internsolar China wurden aufgefordert, sich für den Award zu bewerben. Manche mögen?s heiß - vor allem die Wüstenmodule von Jurawatt Das neue Hochleistungsmodul von Jurawatt besitzt gleich mehrere preisverdächtige Eigenschaften. Zum einen ist es extrem hitzebeständig. Damit eignet es sich ideal für heißere Regionen, und sogar für die Wüste, denn es verträgt Temperaturen bis 125 °C. Die Desert Module, wie das Unternehmen sie auch nennt, zeichnen sich darüber hinaus über eine dreifache Lebensdauer gegenüber gleichwertigen Modulen aus. Zudem sind sie PID-frei. Das ist enorm wichtig, denn die PID (Potenzial Induzierte Degradation) ist eine der elementaren Ursachen für den Leistungsverlust von Solaranlagen, über die Gesamtdauer ihrer Betriebszeit gesehen. Das Desert Modul wurde strengsten Tests nach IEC/DIN unterzogen. Dazu gehören ein Temperatur-Cycling-Test, ein UV-Test, ein Humidity-Freeze-Test sowie ein Damp-Heat-Test. Dieser wurde über einen Zeitraum von 3.000 Stunden durchgeführt. Schon hier ist das Modul ein echter Primus: Überall gab es Bestnoten. Die Werte haben der TÜV Deutschland sowie das Institut National de l?Énergie Solaire (INES) bestätigt. Großes Kino mit Three Kings: der Intersolar Award Der Intersolar Award wird in den Sparten Photovoltaik, Solarthermie und PV-Produktionstechnik verliehen, sowie 2012 erstmals auch im Bereich Solare Projekte in Nordamerika. Zunächst wurden durch ein Gremium aus Fachleuten zehn Nominierte ermittelt. Anschließend wählt eine Jury, in der Experten aus Industrie, Forschung, Wissenschaft und Fachmedien bis zu drei Gewinner in jeder Sparte. Der rote Teppich wird demnächst schon ausgerollt, denn die offizielle Bekanntgabe der Gewinner erfolgt am 13. Juni 2012 auf der Intersolar. Shortlink zu dieser Pressemitteilung: http://shortpr.com/ml4i5c ( http://shortpr.com/ml4i5c" title=" http://shortpr.com/ml4i5c) Permanentlink zu dieser Pressemitteilung: http://www.themenportal.de/solar/oscar-chancen-fuer-jurawatt-gmbh-25804 ( http://www.themenportal.de/solar/oscar-chancen-fuer-jurawatt-gmbh-25804" title=" http://www.themenportal.de/solar/oscar-chancen-fuer-jurawatt-gmbh-25804)
Jurawatt GmbH
Werner Thoma
Eggenstr. 17
92318 Neumarkt
Germany
E-Mail: info@jurawatt.de
Homepage: http://www.jurawatt.de
Telefon: +49(0)9181 / 50 95 30 Jurawatt GmbH Thoma,Werner Eggenstr. 17 92318 Neumarkt http:// info[at]jurawatt.de
IT-Managementberater können ihren Marktwert online testenTool von Ardour Consulting nimmt eine Bewertung der beraterspezifischen Kompetenz- und Persönlichkeitsmerkmale vor
(Darmstadt, 07.05.2012) Die Unternehmensberatung Ardour Consulting stellt eine interaktive App bereit, mit der IT-Managementberater ihren Marktwert analysieren können. Dafür müssen sie 21 Fragen zu ihrer beruflichen Ausbildung und zusätzlichen fachlichen Zertifizierungen, ihren Berufserfahrungen und Persönlichkeitseigenschaften beantworten. In ...
(Darmstadt, 07.05.2012) Die Unternehmensberatung Ardour Consulting stellt eine interaktive App bereit, mit der IT-Managementberater ihren Marktwert analysieren können. Dafür müssen sie 21 Fragen zu ihrer beruflichen Ausbildung und zusätzlichen fachlichen Zertifizierungen, ihren Berufserfahrungen und Persönlichkeitseigenschaften beantworten. In der Auswertung der individuellen Ergebnisse werden die Teilnehmer einer von vier Qualitätskategorien zugeordnet. Sie reichen von „Best Potential“ als höchster Bewertungsstufe bis „Classic Potential“ als niedrigste Einordnung. Das Online-Tool wurde gemeinsam mit dem IQ Professionals Institute entwickelt und kann kostenfrei unter http://www.ardour.de/nc/test genutzt werden.
„IT-Managementberater ebenso wie andere Consultants stehen oft unter einer besonderen Beobachtung, weil sie sich vielfach in erfolgskritischen Projekten bewegen. Andererseits bekommen sie meist nur punktuelle Rückmeldungen und können sich dadurch in ihrem Leistungsprofil nur sehr bedingt vergleichen“, begründet Ardour-Geschäftsführer Dr. Jakob Rehäuser die Entwicklung des Online-Tests.
Das Tool beschränke sich jedoch bewusst auf eine Bewertung beraterspezifischer Kompetenz- und Persönlichkeitsmerkmale, ohne einen verdienstbezogenen Marktwert zu ermitteln. „Es soll eine qualitative Vergleichsmöglichkeit geschaffen werden“, betont Rehäuser. Aus diesem Grund biete die Auswertung der persönlichen Testresultate neben der Kategorisierung auch zusätzlich eine differenzierte Gegenüberstellung mit den Durchschnittsergebnissen der gesamten Teilnehmer.
Über Ardour Consulting Group:
Die Ardour Consulting Group (www.ardour.de), ist eine auf die Themen Application Management und Sourcing spezialisierte Beratungsboutique. Es handelt sich um ein eingespieltes Team mit einem gemeinsamen Verständnis von nachhaltiger Beratung. Bestehend aus langjährig erfahrenen Mitarbeitern mit ausgezeichneter fachlicher Qualifikation berät das Team für die IT verantwortliche Führungskräfte. Zu den Kernkompetenzen der Ardour Consulting Group gehören:
• Application Management (Konzeption und Implementierung von strategischen, taktischen und operativen IT-Prozessen und Organisationsstrukturen);
• Entwicklung und Umsetzung von bedarfsgerechten und nachhaltigen Sourcing-Strategien;
• Enterprise Architecture Management, um die Unternehmensziele und das Geschäftsmodell durch eine adäquate IT-Landschaft zu unterstützen;
• Projektportfolio und Value Management, um den Wertbeitrag der IT aufzuzeigen sowie bessere und objektivere Investitionsentscheidungen treffen zu können.
denkfabrik groupcom GmbH Heinrich,Wilfried Pastoratstrasse 6 50354 Hürth http://www.denkfabrik-group.comwilfried.heinrich[at]denkfabrik-group.com
Spirent verbessert Testing von Mobil-Backhaul für 4G/LTE-InstallationenNeue Funktionen für Spirent Anue 3500 für Synchronisation und Tageszeit
Spirent Communications, Anbieter von Testlösungen für Kommunikationsnetzwerke, -Geräte und -Services, hat neue Funktionen für Mobile-Backhaul und Carrier-Ethernet Performance-Test mit der Anue 3500 vorgestellt. Die neuen Funktionen betreffen vor allem die Genauigkeit beim Timing und der Synchronisation und ermöglichen und eine ...
Spirent Communications, Anbieter von Testlösungen für Kommunikationsnetzwerke, -Geräte und -Services, hat neue Funktionen für Mobile-Backhaul und Carrier-Ethernet Performance-Test mit der Anue 3500 vorgestellt. Die neuen Funktionen betreffen vor allem die Genauigkeit beim Timing und der Synchronisation und ermöglichen Service-Providern und Ausrüstungsherstellern eine bessere Prüfung ihrer neuen 4G/LTE-Produkte und -Services. Ein wichtiger Aspekt zur Sicherstellung der Nutzungsqualität von 4G/LTE-Netzwerken ist die Validierung von Standards wie IEEE 1588/PTPv2. Er bezieht sich auf die Synchronisation einschließlich tageszeitbezogener Services. Spirent Anue 3500 ist die erste Lösung, die umfassende Tests 1588/PTPv2-fähiger Geräte ermöglicht. Dazu können die Frequenz sowie die Genauigkeit der Tageszeit mit entsprechend realistischen Störungen getestet werden. Zusätzlich ermöglicht die Lösung das Testen von Boundary Clocks. "Die LTE-Servicequalität wird durch schlechtes Timing und Synchronisation erheblich beeinträchtigt, weil sie Kanalinterferenzen verursachen und die Anrufqualität sowie die Netzwerkkapazität senken", erklärt Jeff Schmitz, Vice President Network & Applications bei Spirent. "Die Spirent Anue 3500 in Verbindung mit den LTE- und Mobile-Backhaul-Testlösungen stellt sicher, dass Service-Provider und Hersteller hochperformante Lösungen für ihre Kunden liefern können." Die Spirent Anue 3500 bietet eine Reihe von Verbesserungen zur Vereinfachung von Netzwerktests einschließlich des Testens von Tageszeit und Frequenzstabilität, Echtzeitmessungen und Analyse mit automatischen Ergebnissen, Testautomation und Flexibilität bei der Testanordnung. Weiter Informationen über Mobile-Backhaul-Testing finden sich unter http://www.spirent.com/Networks-and-Applications/Mobile_backhaul
Spirent Communications
Michael Vollert
Hanauer Str. 30
80992 München
Deutschland
E-Mail: Michael.Vollert@spirent.com
Homepage: http://spirent.com
Telefon: +49 (0) 89 15927510 Zonicgroup Scholz,Uwe Albrechtstr. 119 12167 Berlin http://www.zonicgroup.comuscholz[at]zonicgroup.com
Englischkompetenz einfach und objektiv messen und nachweisen - mit dem TOEIC © TestGelegenheit zur Teilnahme an einer TOEIC-Probesession
Die Sprachschule Language World ist Spezialist für Firmensprachkurse und bereits seit drei Jahren zertifiziertes TOEIC© Test Center für englische Sprachkompetenz. Da Unternehmen zunehmend international arbeiten, benötigen sie Mitarbeiter, die in der Lage sind, mit ihren Kollegen, Vertriebsangestellten und Kunden überall auf der ...
Die Sprachschule Language World ist Spezialist für Firmensprachkurse und bereits seit drei Jahren zertifiziertes TOEIC© Test Center für englische Sprachkompetenz. Da Unternehmen zunehmend international arbeiten, benötigen sie Mitarbeiter, die in der Lage sind, mit ihren Kollegen, Vertriebsangestellten und Kunden überall auf der Welt zu kommunizieren. Dies erfordert auch ein zuverlässiges Messinstrument, welches hilft, adäquate Einstellungs- und Personalentwicklungsentscheidungen zu treffen. Der TOEIC © Test kann hierbei nutzbringend eingesetzt werden: Er ist ein präzises Assessment-Tool für Business English, das weltweit seit über 30 Jahren im Recruiting und der Personalentwicklung verwendet wird - über 4,5 Millionen Tests werden jährlich durchgeführt. Der TOEIC © Test nützt einerseits Bewerbern, die ihre aktuellen englischen Sprachkenntnisse dadurch objektiv belegen können - und kann andererseits als fester Bestandteil des Recruiting-Prozesses den Entscheidern die Sicherheit geben, dass Kandidaten die erforderlichen Englischkenntnisse auch tatsächlich mitbringen. Die wichtigsten Vorteile gegenüber anderen Verfahren: Der Einsatz ist sehr flexibel, die Auswertung erfolgt unverzüglich. Test-Termine können kurzfristig, quasi "auf Abruf" bestellt und sogar inhouse durchgeführt werden. Es gibt keine Mindestteilnehmerzahl und die Testergebnisse liegen in der Regel bereits nach einer Woche vor. Am Do. 26. April 2012 stellt Claudia Harrasser, Geschäftsführerin und fachliche Leiterin Englisch, LANGUAGE WORLD Fremdsprachentrainings, und zertifizierte TOEIC © Testleiterin dieses Verfahren vor. Außerdem haben die Teilnehmer die Gelegenheit an einer TOEIC-Probesession teilzunehmen. Termin und Ort: 16:30 - 18:00 Uhr in München, Landwehrstr. 61, Kostenbeitrag: EUR 10,00. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt, daher wird um Anmeldung per Telefon (08151-73676) oder Email training@languageworld.de gebeten. Englischkompetenz einfach und objektiv messen und nachweisen - mit dem TOEIC © Test ( http://www.languageworld.de)
language world
Monika Dammann
Maximilianstraße 4b
82319 Starnberg
Deutschland
E-Mail: monika.dammann@languageworld.de
Homepage: http://www.languageworld.de
Telefon: 08151-73676 language world Dammann,Monika Maximilianstraße 4b 82319 Starnberg http://www.languageworld.demonika.dammann[at]languageworld.de
Englischkompetenz einfach und objektiv messen und nachweisen - mit dem TOEIC © TestGelegenheit zur Teilnahme an einer TOEIC-Probesession
Die Sprachschule Language World ist Spezialist für Firmensprachkurse und bereits seit drei Jahren zertifiziertes TOEIC© Test Center für englische Sprachkompetenz. Da Unternehmen zunehmend international arbeiten, benötigen sie Mitarbeiter, die in der Lage sind, mit ihren Kollegen, Vertriebsangestellten und Kunden überall auf der ...
Die Sprachschule Language World ist Spezialist für Firmensprachkurse und bereits seit drei Jahren zertifiziertes TOEIC© Test Center für englische Sprachkompetenz. Da Unternehmen zunehmend international arbeiten, benötigen sie Mitarbeiter, die in der Lage sind, mit ihren Kollegen, Vertriebsangestellten und Kunden überall auf der Welt zu kommunizieren. Dies erfordert auch ein zuverlässiges Messinstrument, welches hilft, adäquate Einstellungs- und Personalentwicklungsentscheidungen zu treffen. Der TOEIC © Test kann hierbei nutzbringend eingesetzt werden: Er ist ein präzises Assessment-Tool für Business English, das weltweit seit über 30 Jahren im Recruiting und der Personalentwicklung verwendet wird - über 4,5 Millionen Tests werden jährlich durchgeführt. Der TOEIC © Test nützt einerseits Bewerbern, die ihre aktuellen englischen Sprachkenntnisse dadurch objektiv belegen können - und kann andererseits als fester Bestandteil des Recruiting-Prozesses den Entscheidern die Sicherheit geben, dass Kandidaten die erforderlichen Englischkenntnisse auch tatsächlich mitbringen. Die wichtigsten Vorteile gegenüber anderen Verfahren: Der Einsatz ist sehr flexibel, die Auswertung erfolgt unverzüglich. Test-Termine können kurzfristig, quasi "auf Abruf" bestellt und sogar inhouse durchgeführt werden. Es gibt keine Mindestteilnehmerzahl und die Testergebnisse liegen in der Regel bereits nach einer Woche vor. Am Do. 26. April 2012 stellt Claudia Harrasser, Geschäftsführerin und fachliche Leiterin Englisch, LANGUAGE WORLD Fremdsprachentrainings, und zertifizierte TOEIC © Testleiterin dieses Verfahren vor. Außerdem haben die Teilnehmer die Gelegenheit an einer TOEIC-Probesession teilzunehmen. Termin und Ort: 16:30 - 18:00 Uhr in München, Landwehrstr. 61, Kostenbeitrag: EUR 10,00. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt, daher wird um Anmeldung per Telefon (08151-73676) oder Email training@languageworld.de gebeten. Englischkompetenz einfach und objektiv messen und nachweisen - mit dem TOEIC © Test ( http://www.languageworld.de)
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82319 Starnberg
Deutschland
E-Mail: monika.dammann@languageworld.de
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Kampf um Fachkräfte: Unternehmensvideos bieten klare WettbewerbsvorteileNeue Studie Video-Content in Online-Jobbörsen der FH Düsseldorf und JobTV24.de
(ddp direct) Düsseldorf/Berlin, 26. April 2012 ? In Online-Stellenanzeigen vermitteln Videos neben einem Gesamteindruck vor allem essentielle Kriterien wie die Unternehmenskultur und die Arbeitsatmosphäre. Die Videos erhöhen die Bewerbungswahrscheinlichkeit und bieten somit einen Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Köpfe auf - ...
(ddp direct) Düsseldorf/Berlin, 26. April 2012 ? In Online-Stellenanzeigen vermitteln Videos neben einem Gesamteindruck vor allem essentielle Kriterien wie die Unternehmenskultur und die Arbeitsatmosphäre. Die Videos erhöhen die Bewerbungswahrscheinlichkeit und bieten somit einen Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Köpfe auf dem Arbeitsmarkt bieten. Zu dieser Erkenntnis kommt die jüngste Studie ?Video-Content in Online-Jobbörsen? des Forschungsschwerpunkts Kommunikationsforschung der FH Düsseldorf. Bewerber bewerten Videos in Stellenanzeigen mehrheitlich sehr positiv. So zeigten sich rund 43% der Befragten erfreut über das Vorhandensein von Unternehmensvideos oder setzten Videos für die Stellenauswahl sogar voraus. Ein gut gestaltetes Recruiting-Video stärkt gemäß den Studienergebnissen den positiven Gesamteindruck des Unternehmens. Unternehmen mit Videos werden in Stell enanzeigen gegenüber denen mit Anzeigen ohne Video beispielsweise als freundlicher und teamorientierter wahrgenommen. Klaren Mehrwert bieten Wesentliche Voraussetzungen für ein attraktives Video sind dabei authentische Inhalte und Informationen, die über die textliche Anzeige hinausgehen und einen informativen Mehrwert bieten - z.B. durch die Vorstellung von Mitarbeitern. Um die Abbruchrate der Videobetrachtung zu minimieren, sollte die zeitliche Länge der Videos die kritische Grenze von zwei Minuten nicht überschreiten. Laut Dr. Rainer Zugehör, Geschäftsführer der MovingIMAGE24 GmbH und Partner der Studie, bestätigen die Ergebnisse die starke Zunahme von professionell erstellten Unternehmensvideos in Online-Stellenzeigen: ?Heute suchen sich Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber. Dabei ist ein authentischer Einblick ins Unternehmen ein zentrales Kriterium. Video kann hier den entscheidenden Wettbewerbsvorteil bedeuten.? Über die Studie Unter Leitung von Prof. Dr. Sven Pagel führten Mitarbeiter des Forschungsschwerpunkts Kommunikationsforschung an der Fachhochschule Düsseldorf in Kooperation mit dem Onlineportal JobTV24.de (http://www.Jobtv24.de" target="_blank) und der Kommunikationsagentur Heithausen & Behler die quantitative Onlinebefragung Ende 2011 durch. ?Die Erkenntnisse können dazu beitragen, das E-Recruiting von Unternehmen künftig weiter zu optimieren?, betont Prof. Dr. Sven Pagel, Sprecher des Forschungsschwerpunkts Kommunikationsforschung. Im Mittelpunkt der Untersuchung stand die Frage, ob und inwiefern die Einbindung von Unternehmensvideos in Online-Stellenanzeigen auf potentielle Bewerber wirkt und welche Videoinhalte hierbei sinnvoll sind. ?Die Studie bestätigt die Wichtigkeit von Videos im Kontext von Emplover Branding für Unternehmen?, bringt Angela Behler, Geschäftsführerin von Heithausen & Behler, die Ergebnisse auf den Punkt. Als Probanden wurden Studenten aller sieben Fachbereiche der Fachhochschule Düsseldorf herangezogen. Diese füllten 271 Fragebögen vollständig aus. Untersucht wurden verschiedene speziell für die einzelnen Fachbereiche konzipierte Online-Stellenanzeigen. In Form eines A/B-Tests konnten so aus Bewerberperspektive Anzeigen mit Video (n=131) und ohne Video (n=140) hinsichtlich der Wahrnehmung, Interaktion und Wirkung gegenübergestellt werden. Ziel war es, neue Erkenntnisse für das zukunftsorientierte Personalmarketing zu gewinnen. Über die Partner der Studie Das Onlineportal www.JobTV24.de gehört zur 2005 gegründeten MovingIMAGE24 ( http://www.movingimage24.de/cms/showcase" target="_blank) und ist das größte Videoportal für Job und Karriere in Europa und bietet für Unternehmen verschiedene Services im Bereich Recruiting und Employer Branding. Die Heithausen & Behler Gesellschaft für Kommunikation mbH ist eine inhabergeführte Werbeagentur, die seit 1986 erfolgreich Projekte für Kunden im B2B- und B2C-Bereich mit verschiedenen Kommunikationsdisziplinen realisiert. Der Forschungsschwerpunkt Kommunikationsforschung ist ein vom Land NRW anerkannter Forschungsschwerpunkt der Fachhochschule Düsseldorf. Mit den beteiligten Fachbereichen Wirtschaft, Design sowie Sozial- und Kulturwissenschaften ist er interdisziplinär ausgerichtet. Herausgeber: Fachhochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Fachbereich Wirtschaft Forschungsschwerpunkt Kommunikationsforschung Prof. Dr. Sven Pagel Über die Partner der Studie Das Onlineportal www.JobTV24.de gehört zur 2005 gegründeten MovingIMAGE24 GmbH ( http://www.movingimage24.de/cms/showcase ) www.JobTV24.de ( http://www.jobtv24.de/de/arbeitgebervideos ) ist das größte Videoportal für Job und Karriere in Europa und bietet für Unternehmen verschiedene Services im Bereich Recruiting und Employer Branding. Die Heithausen & Behler Gesellschaft für Kommunikation mbH ist eine inhabergeführte Werbeagentur, die seit 1986 erfolgreich Projekte für Kunden im B2B- und B2C-Bereich mit verschiedenen Kommunikationsdisziplinen realisiert. Der Forschungsschwerpunkt Kommunikationsforschung ist ein vom Land NRW anerkannter Forschungsschwerpunkt der Fachhochschule Düsseldorf. Mit den beteiligten Fachbereichen Wirtschaft, Design sowie Sozial- und Kulturwissenschaften ist er interdisziplinär ausgerichtet. Herausgeber: Fachhochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Fachbereich Wirtschaft Forschungsschwerpunkt Kommunikationsforschung Prof. Dr. Sven Pagel Shortlink zu dieser Pressemitteilung: http://shortpr.com/u0m24c ( http://shortpr.com/u0m24c" title=" http://shortpr.com/u0m24c) Permanentlink zu dieser Pressemitteilung: http://www.themenportal.de/wirtschaft/kampf-um-fachkraefte-unternehmensvideos-bieten-klare-wettbewerbsvorteile-43051 ( http://www.themenportal.de/wirtschaft/kampf-um-fachkraefte-unternehmensvideos-bieten-klare-wettbewerbsvorteile-43051" title=" http://www.themenportal.de/wirtschaft/kampf-um-fachkraefte-unternehmensvideos-bieten-klare-wettbewerbsvorteile-43051)
JobTV24.de / MovingIMAGE24 GmbH
Max Rudolph
Stralauer Allee 7
10245 Berlin
Deutschland
E-Mail: presse@MovingIMAGE24.de
Homepage: http://www.JobTV24.de
Telefon: 030 - 330 9660 68 JobTV24.de / MovingIMAGE24 GmbH Rudolph,Max Stralauer Allee 7 10245 Berlin http:// presse[at]MovingIMAGE24.de
After-Work-Bewegung: Aktiv sein ohne zu schnaufen / Wissenschaftler aus Halle belegen positiven Effekt des GesundheitswandernsDas zertifizierte Gesundheitswandern ist ein Kurs des Deutschen Wanderverbandes (DWV) im Rahmen seiner Bewegungsinitiative Lets go jeder Schritt hält fit. Jetzt hat das Institut für Leistungsdiagnostik und Gesundheitsförderung (ILUG) an d
(ddp direct) Worin besteht überhaupt der Unterschied zwischen dem Wandern und dem Gesundheitswandern?<br />Prof. Dr. Kuno Hottenrott: Um noch mehr Menschen in Bewegung und damit in den Genuss der positiven Auswirkungen des Wanderns zu bringen, entwickelte der Deutsche Wanderverband das zertifizierte Gesundheitswandern. Das Bewegungsprogramm ...
(ddp direct) Worin besteht überhaupt der Unterschied zwischen dem Wandern und dem Gesundheitswandern? Prof. Dr. Kuno Hottenrott: Um noch mehr Menschen in Bewegung und damit in den Genuss der positiven Auswirkungen des Wanderns zu bringen, entwickelte der Deutsche Wanderverband das zertifizierte Gesundheitswandern. Das Bewegungsprogramm kombiniert Wandern mit ausgewählten Übungen aus der Physiotherapie und zur Entspannung. Die Gruppen werden ausschließlich von ausgebildeten Gesundheits-wanderführern geleitet. Ausgehend von der Tatsache, dass das Gehen die ursprünglichste Form der Fortbewegung des Menschen ist, ist es nicht verwunderlich, dass sich das Wandern auch im ruhigen Tempo und auf kürzeren Strecken positiv auswirkt auf das Herz-Kreislauf-System, auf den Stoffwechsel, den Bewegungsapparat, das Immunsystem, auf die Psyche wie auf das soziale Wohlbefinden. Wandern und Gesundheitswandern haben gemeinsam, dass die Bewegung in naturnahen Landschaften stress- und angstlösend sowie stimmungsaufhellend wirkt. Warum hat der Deutsche Wanderverband beim Institut für Leistungsdiagnostik und Gesundheitsförderung eine Studie zur Wirksamkeit des Gesundheitswanderns in Auftrag gegeben? Prof. Dr. Kuno Hottenrott: Walking, Nordic-Walking und Joggen werden in den Bonus-Programmen der meisten Krankenkassen belohnt. Der DWV möchte, dass das zertifizierte Gesundheitswandern ebenfalls von der Gesetzlichen Krankenversicherung als Präventionsmaßnahme gemäß der Paragraphen 20 und 20a des Sozialgesetzbuches anerkannt wird. Um dies zu erreichen, musste das Gesundheitswandern erst einmal durch eine Wirksamkeitsstudie evaluiert und begleitend dokumentiert werden. Wie sind Sie vorgegangen? Prof. Dr. Kuno Hottenrott: Für die Studie wurden 48 gesunde Frauen und Männer im Alter zwischen 30 und 65 Jahren und mit bewegungsarmen Berufen ausgesucht. Auch in ihrer Freizeit sollten sie wenig oder gar nicht sportlich aktiv sein. Die Hälfte der Probanden absolvierte innerhalb von sieben Wochen zehn Kurseinheiten unter professioneller Leitung einer Gesundheitswanderführerin immer nach der Arbeit. Außerdem bekamen die Probanden Ernährungstipps und Hinweise, wie sie mehr Bewegung in ihren Alltag integrieren können. Die andere Hälfte musste ihr bisheriges Bewegungsverhalten beibehalten. Was wurde kontrolliert? Prof. Dr. Kuno Hottenrott: Wie eingangs wurden auch am Schluss der Kurseinheiten an allen Probanden bestimmte Untersuchungen durchgeführt, wie zum Beispiel Messungen von Gewicht, Blutdruck, Blutzucker, Körpergewicht und Körperfettanteil oder der Laktat-Anteil bei Ruhe und bei Aktivität. Natürlich ist auch der Body-Mass-Index gemessen worden. Außerdem wurden in speziellen Tests das subjektive Anstrengungsempfinden, die Ausdauerleistungsfähigkeit und die Koordinationsfähigkeit überprüft. Aber auch Fragen zum allgemeinen Gesundheitszustand, zum Allgemeinbefinden und zur Ernährung mussten die Teilnehmer beantworten. Die Studie ist gerade ausgewertet. Welches Ergebnis hat sie erbracht? Prof. Dr. Kuno Hottenrott: Die Ergebnisse zeigen, dass das Gesundheitswandern zu einer Stärkung gesundheitlicher Ressourcen und einer Verminderung von Risikofaktoren auf die Gesundheit geführt hat. Nach dem 7-wöchigen Wanderkurs hat sich die Ausdauer verbessert; die Herzfrequenz lag beim Zwei-Kilometer-Walkingtest im Mittel um fast zehn Schläge in der Minute niedriger als beim Eingangstest. Die Teilnehmer spürten diese Verbesserung selbst. Die Befragung zum subjektiven Anstrengungsempfinden ergab, dass die gleiche Belastung nach der Intervention als weniger anstrengend empfunden wurde. Auch der Blutdruck ist deutlich gefallen, von 151/92 auf 142/84. Des weiteren haben die Teilnehmer Körpergewicht und Körperfett reduziert und auch die Bewegungskoordination hat sich verbessert. Dies war das Ergebnis eines speziellen Balancetests. Über einen Selbstbeurteilungsfragebogen zum allgemeinen Gesundheitszustand konnte gezeigt werden, dass sich die Vitalität der aktiven Gruppe verbessert hat. Nach dem Wanderkurs fühlten sich die Teilnehmer energiegeladener und weniger müde und erschöpft. In der inaktiven Probandengruppe hat sich bei all diesen Werten nichts getan. Viele Wanderer sind regelrecht süchtig nach dem angenehmen Zustand des seelischen Gleichgewichts, nach dem Zeit-ohne-Raum-Gefühl. Was passiert da beim Gehen in unserem Gehirn? Prof. Dr. Kuno Hottenrott: Die Hypofrontalitäts-Theorie besagt, dass mit einer verringerten Gehirnaktivität auch veränderte Bewusstheitszustände eintreten. Der Präfrontale Kortex hier laufen kognitive Proesse ab wie das Denken, das Lernen, das Problemslösen steuert unter ruhiger, wiederkehrender körperlicher Aktivität und bei gleichzeitiger Sauerstoffzufuhr bestimmte Hirnregionen nicht mehr so aktiv. Sie werden freier. In den verfestigten Gehirn-Strukturen entstehen im wahren Wortsinne die Freiräume für neue Gedanken. Voraussetzung ist, dass Geschwindigkeit und Umwelt einen gewissen Automatismus im Bewegungsablauf zulassen, damit das Gehirn frei bleibt von weiteren Einflüssen. Meine Formel lautet: Aktiv sein, ohne zu schnaufen. Textautorin. Kathrain Graubaum Kontakt: Institut für Leistungsdiagnostik und Gesundheitsförderung (ILUG) Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg Prof. Dr. Kuno Hottenrott Weinbergweg 23 (Weinberg Campus) 06120 Halle/Saale Tel. 034555244-33 (-59) info@ilug.de www.ilug.uni-halle.de (http://www.ilug.uni-halle.de" title=" www.ilug.uni-halle.de) Shortlink zu dieser Pressemitteilung: http://shortpr.com/xacsi6 ( http://shortpr.com/xacsi6" title=" http://shortpr.com/xacsi6) Permanentlink zu dieser Pressemitteilung: http://www.themenportal.de/wirtschaft/after-work-bewegung-aktiv-sein-ohne-zu-schnaufen-wissenschaftler-aus-halle-belegen-positiven-effekt-des-gesundheitswanderns-67662 ( http://www.themenportal.de/wirtschaft/after-work-bewegung-aktiv-sein-ohne-zu-schnaufen-wissenschaftler-aus-halle-belegen-positiven-effekt-des-gesundheitswanderns-67662" title=" http://www.themenportal.de/wirtschaft/after-work-bewegung-aktiv-sein-ohne-zu-schnaufen-wissenschaftler-aus-halle-belegen-positiven-effekt-des-gesundheitswanderns-67662)
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Q-Sensei Enterprise v2.0 für die schnelle Entwicklung maßgeschneiderter Search-Based Apps für Big DataOntologiebasierte Datenaufbereitung und flexible API ermöglichen schnelle Bereitstellung, Integration und Nutzung aller relevanten Daten für bestmögliche Entscheidungsfindung
(ddp direct) Erfurt, Deutschland und Brooklyn, NY, 24. April 2012 ? Q-Sensei, das für seine multi-dimensionale Such- und Indextechnologie bekannte Unternehmen, stellt heute die neue Version seiner Enterprise Search Plattform -- Q-Sensei Enterprise v2.0 -- vor. Die neue Version macht es möglich, schnell und flexibel maßgeschneiderte zu ...
(ddp direct) Erfurt, Deutschland und Brooklyn, NY, 24. April 2012 ? Q-Sensei, das für seine multi-dimensionale Such- und Indextechnologie bekannte Unternehmen, stellt heute die neue Version seiner Enterprise Search Plattform -- Q-Sensei Enterprise v2.0 -- vor. Die neue Version macht es möglich, schnell und flexibel maßgeschneiderte suchbasierte Anwendungen zu entwickeln, mit denen die Fülle an Daten in Intranets, Social Media, Angeboten von Drittanbietern sowie aus dem Internet besser erschlossen werden können. Die neue Plattform bietet eine ontologiebasierte Datenaufbereitung und Konfiguration sowie eine neue API, um Time-to-Market, Flexibilität, Skalierbarkeit und Effizienz im Umgang mit Big Data zu verbessern. Ontologiebasierte Datenaufbereitung. Die neue ontologiebasierte Datenaufbereitung von Q-Sensei Enterprise v2.0 ermöglicht es Unternehmen, schnell auf ihre Bedürfnisse angepasste suchbasierte Anwendungen zu entwickeln und dabei auf bestehende RDF- oder OWL-basierte Ressourcen wie Datenbankmodelle, industrie- oder bereichsspezifische Ontologien, Prozessdefinitionen und Projektkonfigurationen zurückzugreifen. Dieser neue Ansatz der Datenaufbereitung ermöglicht ebenfalls eine anwendungsübergreifende Harmonisierung semantischer Beziehungen, Komponenten und Funktionen im Unternehmen. Die gleichzeitige Verbesserung der Plattform-Performance sorgt zudem für mehr Geschwindigkeit und Effizienz bei Datenaufbereitung und -indizierung. Interaktive Konfiguration. Q-Sensei Enterprise v2.0 bietet nun eine teil-automatisierte, interaktive Konfiguration zur effizienteren und flexibleren Integration neuer Datenquellen, wie z.B. neuer Social Media Ressourcen oder neuer datenintensiver Anwendungen. RESTful-JSON-basierte API. Die neue API von Q-Sensei Enterprise v2.0 erleichtert die schnelle Integration der multi-dimensionalen Suchtechnologie in neue sowie bestehende Anwendungen. Q-Sensei´s multi-dimensionale Suchmaschine präsentiert Suchergebnisse und Korrelationen zwischen den Daten mittels dynamischer Facetten und hilft somit Nutzern, schnell und präzise die relevantesten Informationen zu finden und zu entdecken. ?Wir haben Q-Sensei Enterprise v2.0 getestet, um aufbauend auf der Plattform eine leistungsfähige Anwendung für die Suche in Multimedia-Inhalten für eine große Nachrichtenagentur zu entwickeln?, erklärt Christopher Lacinak, Gründer und Präsident von AudioVisual Preservation Solutions, einem in New York ansässigen Beratungsunternehmen. ?Wir waren beeindruckt von der Effizienz, mit der Q-Sensei große und teils sehr unterschiedliche Datensätze verarbeitet, besonders hinsichtlich der Auffindbarkeit von Inhalten, der Usability bei der Nutzung sowie der Gewinnung wichtiger Erkenntnisse. Es war erfrischend schnell und einfach, Inhalte und Nutzeroberfläche entsprechend der Bedürfnisse unseres Kunden anzupassen." "Unsere Vision und unsere Ziele für Unternehmen sind, einen flexiblen, den Bedürfnissen entsprechenden Zugang zu geschäftskritischen Informationen zu ermöglichen und Nutzern wertvolle Zusammenhänge zwischen Daten aufzuzeigen, auf deren Grundlage strategische Vorteile erzielt werden können?, so Ute Rother, CEO von Q-Sensei. ?Wir freuen uns, dass unsere ontologiebasierte Datenaufbereitung die Entwicklung einer Vielzahl spezifischer Such-Anwendungen beschleunigen und deren Anwendungsbereiche noch einfacher vergrößern kann, um die Vorteile und den Wert von Big Data zu erschließen.? Shortlink zu dieser Pressemitteilung: http://shortpr.com/1n413u ( http://shortpr.com/1n413u" title=" http://shortpr.com/1n413u) Permanentlink zu dieser Pressemitteilung: http://www.themenportal.de/software/q-sensei-enterprise-v2-0-fuer-die-schnelle-entwicklung-massgeschneiderter-search-based-apps-fuer-big-data-52004 ( http://www.themenportal.de/software/q-sensei-enterprise-v2-0-fuer-die-schnelle-entwicklung-massgeschneiderter-search-based-apps-fuer-big-data-52004" title=" http://www.themenportal.de/software/q-sensei-enterprise-v2-0-fuer-die-schnelle-entwicklung-massgeschneiderter-search-based-apps-fuer-big-data-52004)
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