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02.01.2012 14:35 | Unternehmensmeldung | Karriere und Beruf

Neue Online Arbeitsvermittlung & Jobbörse in der Zentralschweiz
Eine neue Job Börse und Arbeitsvermittlung für die Online Arbeit Suche wurde in der Zentralschweiz eröffnet.

In den heutigen Zeiten des Internets ist es fast schon normal, wenn man von einer Online Arbeitsvermittlung oder Jobbörse hört, wenn man sich auf die Arbeit Suche begibt. Innerhalb der Zentralschweiz wurde dazu die Personalberatung und Stellenvermittlung Zentraljob ins Leben gerufen, die unter http://www.zentraljob.ch ihre Pforten vor kurzer 5 ...

In den heutigen Zeiten des Internets ist es fast schon normal, wenn man von einer Online Arbeitsvermittlung oder Jobbörse hört, wenn man sich auf die Arbeit Suche begibt.

Innerhalb der Zentralschweiz wurde dazu die Personalberatung und Stellenvermittlung Zentraljob ins Leben gerufen, die unter http://www.zentraljob.ch ihre Pforten vor kurzer Zeit geöffnet hat. Über die Online Jobsuchmaschine Zentraljob kann man auch bei Suchbegriffen wie "Suche Arbeit" und "Suche Job" viele Arbeitsstellen und offene Lehrstellen und Kaderstellen innerhalb der Zentralschweiz finden. Die Personalberater und Stellenvermittler der Job Börse aktualisieren die Stellenangebote und Stelleninserate innerhalb des Stellenanzeiger täglich, um zu garantieren, dass die Arbeit Suche so einfach wie möglich wird. Viele freie Stellen umfassen Nebenjobs, Teilzeitstellen, Teilzeitjob, sowie Praktikumsstellen, Gastro Jobs und andere offene Stellen.

Die Mitarbeiter der Stellenbörse und Arbeitsvermittlung bieten auch den Service des Online-Coaching für Bewerbungen an, da eine gute Bewerbung wichtig für viele Arbeitgeber ist, wenn es um die Vergabe einer Arbeitsstelle geht. Einen Job zu besitzen und diesen über Zentraljob zu finden bedeutet ebenfalls einen grossen Sprung innerhalb der Karriere eines Arbeitssuchenden. Auf der Suche nach einer Lehrstelle oder Kaderstelle bietet sich die spezielle Lehrstellenbörse an, die im Stellenanzeiger mit vielen Stelleninserate integriert ist. Dort kann man nicht nur nach einer offene Lehrstelle suchen, sondern sich gleichzeitig auch mit vielen Online Materialien über die Weiterbildungsmöglichkeiten an verschiedenen Schulen informieren. Ausserhalb des Lehrstellen Bereich gibt es ebenfalls die Möglichkeit eine Weiterbildung an einer Berufsschule im Kanton Luzern oder Schwyz zu machen.

Die Online Job Suche bietet die Möglichkeit viele Jobangebote und Stellenangebote zu finden, wenn man bereit ist, sich in die Zentralschweiz für einen Job oder Arbeitsstelle umzusiedeln.

Für Schüler und Studenten, die in der Zentralschweiz leben, gibt es auch die Funktion nach Studentenjobs zu suchen. Wenn es kein Studentenjob sein soll, kann man ebenfalls die Jobsuche nach einem Ferienjob, Nebenjob, Aushilfsjob oder Praktikum beginnen, wenn man Teilzeitstellen für nebenbei sucht.

Der Stellenmarkt bzw. Arbeitsmarkt der Zentralschweiz hat einiges zu bieten und die Personalvermittlung von zentraljob bemüht sich, genau diese freien Arbeitsstellen in der Zentralschweiz täglich zu finden und die Stelleninserate im Stellenanzeiger damit zu aktualisieren. Zentraljob ist der Beweis dafür, dass sich selbst im Bereich der Personalvermittlung eine Modernisierung über die Jahre entwickelt hat. Noch vor 5 Jahren war es fast undenkbar, Online Coaching zu Bewerbung und Arbeit suchen über das Internet zu machen.

Unter http://www.zentraljob.ch findet man weitere Informationen zur Stellenbörse, Jobbörse und Arbeitsvermittlung in der Zentralschweiz.

http://www.zentraljob.ch ist ein Projekt der Publicitas AG, die 1913 in Luzern in der Schweiz gegründet wurde und heutzutage über 1300 Mitarbeiter umfasst. Zentraljob ist dabei ein Services der Publicitas AG und konzentriert sich nur auf die Arbeit Suche innerhalb der Zentralschweiz.

Weitere Informationen können auf der Homepage von Zentraljob entnommen werden.

Publicitas AG
Piccolo,Marco
Maihofstrasse 76
6002 Luzern
http://www.zentraljob.ch
zentraljob[at]hotmail.com

12.08.2011 10:49 | Unternehmensmeldung | Marktforschung und Consulting

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Studentenjobs für die Leader von morgen
Studentenjobs suchen und finden bei studibusiness.ch

Die neue Dimension für Studentenjobs (http://studentenjobs-studentenjobs.ch) ! Studenten erreichen für einen Studentenjob (http://studentenjob-studentenjob.ch) mit nur einer Bewerbung eine Vielzahl von Unternehmen, um die Karriereleiter mit einem Studentenjob (http://studentenjob-studentenjob.ch) ganz nach oben zu ihre ...

19.07.2011 15:44 | Unternehmensmeldung | Ratgeber Recht

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Unterhalt für Kinder kann eingeschränkt werden

Der Kindesunterhalt geht aus § 1601 BGB hervor und gehört zum sogenannten Familienunterhalt. Doch nicht immer sind Eltern im vollen Umfang zum Unterhalt ihrer Kinder verpflichtet. Die Familienrechtsspezialisten der Anwaltskanzlei Dittenheber & Werner erläutern, unter welchen Umständen der Kindesunterhalt reduziert wird.

Der Kindesunterhalt richtet sich an minderjährige und volljährige Kinder, die unverheiratet und nicht in der Lage sind, für ihren eigenen Lebensunterhalt zu sorgen. Bei minderjährigen Kindern kommt es daher nur in wenigen Fällen zu einer Einschränkung der elterlichen Unterhaltspflicht. Entscheidend ist in jedem Fall die Frage, ob die Kinder über eigene Einkünfte aus Kapital oder Arbeitsleistung verfügen.

Viele Minderjährigen üben Jobs zur Verbesserung ihres Taschengeldes aus. Diese werden aber nur selten auf den Kindesunterhalt angerechnet. Grundsätzlich bleibt ein monatlicher Betrag von 40 Euro gänzlich unberücksichtigt. Einnahmen, die diesen Freibetrag übersteigen, dürfen anteilsmäßig mit den Leistungen der Unterhaltspflichtigen verrechnet werden, soweit es „billig“ – also angemessen und zumutbar ist. Für gewöhnlich beträgt eine derartige Anrechnung nicht mehrt als 50% der Einnahmen nach Abzug des Freibetrages.

Die Ausbildungsvergütung minderjähriger Kinder wird, nach Abzug eines Aufwandsbetrages von 90 Euro, zur Hälfte auf die Unterhaltshöhe angerechnet. Während das Vermögen des Minderjährigen den Kindesunterhalt nicht einschränkt, tun dies alle damit verbundenen Kapitaleinnahmen.

Volljährige, die unverheiratet sind und sich in beruflicher Ausbildung befinden, haben ebenfalls einen Anspruch auf Kindesunterhalt. Dieser wird vom Gesetzgeber allerdings stärker beschränkt als der Anspruch eines Minderjährigen. Die Ausbildungsvergütung des Volljährigen wird, abzüglich des Aufwandsfreibetrags, gänzlich mit dem Unterhaltsanspruch verrechnet. Hat das volljährige Kind Vermögen, muss es dieses, bis auf einen vom Gericht festzulegenden Freibetrag, zum Selbstunterhalt verwenden, bevor eine Unterhaltspflicht der Eltern in Betracht kommt. Kapitaleinkünfte sind, wie auch bei Minderjährigen, unterhaltsmindernd wirksam, während Einkünfte aus Schüler- und Studentenjobs keine Beachtung finden.

Während ein Minderjähriger seinen Kindesunterhaltsanspruch nicht selbst verwirken kann (§ 1602 Abs. 2 BGB), ist dies bei volljährigen Kindern gemäß der in § 1611 Abs. 1 BGB bestimmten Kriterien möglich. Müssen sie sich ein sittliches Verschulden an der Entstehung ihrer Bedürftigkeit zurechnen lassen oder zeigen ein erhebliches Fehlverhalten gegen die Unterhaltsverpflichteten, kann ihr Anspruch endgültig verwirken.
Wird um Umfang und Bestehen des Anspruchs auf Kindesunterhalt gestritten, ist allen Beteiligten die Inanspruchnahme einer professionellen Rechtsvertretung anzuraten. Die Familienrechtsspezialisten der Münchener Kanzlei Dittenheber & Werner unterstützen ihre Mandanten in diesen und allen anderen familienrechtlichen Belangen jederzeit gerne.

Pressekontakt
Dittenheber & Werner Rechtsanwälte
Anwaltskanzlei
Ansprechpartner: Günther Werner
Pettenkoferstraße 44
80336 München
Tel.: 0 89 - 54 34 48 30
Fax: 0 89 - 54 34 48 33
E-Mail: kanzlei@fragwerner.de
Homepage: www.fragwerner.de

Rechtsanwälte Dittenheber & Werner
Werner,Günther
Pettenkoferstraße 44
80336 München
http://www.fragwerner.de
presse[at]deutsche-stadtauskunft.de

10.01.2011 13:38 | Unternehmensmeldung | Karriere und Beruf

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BildungsMakler24.de | Erfolgreiche Jobsuche über Jobbörsen im Internet
Eine gute Karriere ist es, wenn man trotzdem noch lachen und fröhlich sein kann

Dresden, 10.01.2011 | Jobs sucht man heute zuerst im Internet. Onlinebörsen boomen und selbst die Bewerbung wird oft nur noch per Mail verschickt oder auf der Unternehmenshomepage in ein fertiges Formular eingestellt. Experten empfehlen die Stellensuche 1x pro Woche. Man bewirbt sich aber nicht wahllos auf alle mit ...

Dresden, 10.01.2011 | Jobs sucht man heute zuerst im Internet. Onlinebörsen boomen und selbst die Bewerbung wird oft nur noch per Mail verschickt oder auf der Unternehmenshomepage in ein fertiges Formular eingestellt. Experten empfehlen die Stellensuche 1x pro Woche.

Man bewirbt sich aber nicht wahllos auf alle verfügbaren Stellenanzeigen, sondern mit Herz und Verstand. Mittlerweile werden weit mehr Stellenanzeigen im Internet, bei Online Jobbörsen und auf den Unternehmens-Websites geschaltet als in Printmedien. Am beliebtesten sind Online Jobbörsen. Diese werden von fast ¾ der Arbeitgeber intensiv genutzt. Bei vielen Jobbörsen kann man auch sein Profil angeben. Man sollte dabei aber sehr präzise sein. Das erhöht die Trefferquote. Sobald ein Job eingeht, der zum eigenen Profil passt, erhält man eine Nachricht per E-Mail.

Auswahl von beliebten Online Jobbörsen:

jobboerse randstadt | Seit über 40 Jahren in Deutschland aktiv. Rund 450.000 Mitarbeiter sind täglich in rund 50 Ländern im Einsatz. Randstad ist einer der größten Personaldienstleister weltweit.

berufsstart | Die Jobbörse und Karriereplaner für Absolventen, Trainees und Praktikanten

Absolventa | Für alle Studenten, Absolventen und Young Professionals. Die größte Jobbörse für junge Akademiker (über 900 Unternehmen).

akademiker | Stellenanzeigen für Akademiker und Uni-Absolventen. Nach Fachrichtungen geordnete Stellen- und Praktikumsangebote. Unterstützung bei Abschlussarbeiten.

JOBSUMA | Jobsuchmaschine, die Jobs und Stellenangebote für Studenten, Absolventen und Young Professionals findet. Als einzige Jobsuchmaschine speziell für Studenten und Berufseinsteiger identifiziert JOBSUMA gezielt Praktika, Nebenjobs, Studentenjobs, Trainee-Stellen und sonstige Einstiegsjobs. Aktualisiert alle Jobs täglich!

jobvector | Karriereplattform für Naturwissenschaftler mit Hochschulabschluss und Techniker für Biotech, Pharma, Chemie und medizinische Forschung.

jobware | Fach- und Führungskräfte werden von Unternehmen gesucht, die in eigenen Namen inserieren. Rund 50% der Angebote kommen aus 'Technische Berufe' und IT.

ingenieurweb | Jobangebote für Ingenieure, Naturwissenschaftler und Fach- und Führungskräfte aus technischen Berufen, inkl. Infos und Bewerberempfehlungen.

greenjobs | Jobs für Fachkräfte aus dem Umweltbereich für Umwelttechniker, Umweltmanager, Umweltpädagogen und Geowissenschaftler.

jobpilot | Weltweit über 80.000 Jobs für Schüler, Studenten, Ein- und Umsteiger. Gezielte Suche per Fragenkatalog. Detaillierte Stellenbeschreibung mit Kontaktadresse.

jobrobot | Schnelle online Stellensuche. Über 200.000 Jobangebote.

IT Wissen | Das Portal ist eines der größten auf dem Arbeitsmarkt der IT-Branche. Hier findet man Jobs in den Bereichen IT, Engineering, Life Sciences und Health Care.

promotionbasis | Die große Ressource für Infos und Jobs aus dem Promotion-, Messe- und Eventbereich für Messehostessen und -hosts, Promoter, Merchandiser, Interviewer, Verteiler und Event-Personal.

HINWEIS! Nicht jede Jobbörse ist für jeden Beruf geeignet. Als Bewerber sollte man darauf achten, dass die Suchmaschine die eigene Branche als Zielgruppe hat.

Weitere Informationen zur Jobsuche und zum Arbeitsmarkt: www.BildungsMakler24.de/jobsuche-arbeitsmarkt.html

BildungsMakler24.de betreibt und vermarktet das Bildungsportal www.BildungsMakler24.de – ein Portal für Bildungsangebote im In- und Ausland. Das Info-Portal gibt sachkundige Bildungsberatung in kompakter Form sowie viele hilfreiche Tipps und Tricks. Dem Besucher wird dabei geholfen, gute Entscheidungen bei der Planung seiner eigenen Ausbildung bzw. Weiterbildung zu treffen. Als Service werden einige handverlesene Bildungsanbieter mit unterschiedlichen Leistungen empfohlen. Gleichzeitig werden zu allen Auslandsprogrammen die zur Verfügung stehenden aktuellen Förderprogramme aufgelistet.

BildungsMakler24.de
Rindfleisch,Horst
Theodor-Friedrich-Weg 4
1279 Dresden
http://www.BildungsMakler24.de
info@bildungsmakler24.de

13.09.2010 11:56 | Unternehmensmeldung | Karriere und Beruf

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IT-Fachkräfte: Überdurchschnittliche Einstiegsgehälter in fast allen Branchen

Stuttgart, 13.09.2010 Die Hälfte der Hochschulabsolventen in IT- Funktionen verdienen jährlich 40.000 Euro brutto. Nur Akademiker in Forschung und Entwicklung starten mit einem höheren Einkommen. Nur wenig Einfluss auf die IT-Gehälter hat die Art des Abschlusses. Vielmehr richten sich die Vergütungen nach der Unternehmensgröße. Das ergab die Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie 2010, an der fast 1.000 Unternehmen teilnahmen.

EDV-Branche vergütet unterdurchschnittlich, Versorgungsunternehmen am besten

Obwohl im Jahresvergleich die durchschnittlichen Einstiegsgehälter in Versorgungsunternehmen sanken, entlohnen Zulieferer von Öl, Gas, Wasser und Strom akademische Berufseinsteiger durchschnittlich mit 41.722 . An zweiter Stelle liegen die IT-Gehälter bei Unternehmen aus der Finanzbranche. Die Vergütungen für IT-Positionen in der EDV-Branche liegen überraschenderweise mit 38.700 unter dem allgemeinen Durchschnittsgehalt von 39.339 . Am niedrigsten sind die IT-Gehälter in der Medien-Branche ( 35.330 ), in der Zeitarbeitsbranche ( 37.000 ) und im Handel ( 37.385 ).

Bachelor und Master holen auf

In den ersten Jahren verdient die Hälfte der Bachelor-Absolventen in IT-Funktionen zwischen 35.000 und 40.000 . Durchschnittlich sind das 38.000 . Berufseinsteiger mit Master oder Diplom im gleichen Funktionsbereich erhalten jeweils lediglich 2.000 brutto mehr im Jahr. Überraschenderweise hat also nicht nur der Bachelor hinsichtlich der Einstiegsgehälter im IT-Bereich aufgeholt, sondern auch der Master. Absolventen mit Master und Diplom verdienen zudem statistisch gesehen gleich viel: 50 Prozent der Absolventen erhalten zwischen 36.000 und 42.000 . Das Durchschnittsgehalt beider Abschlüsse beträgt 40.000 .

Knapp 30 Prozent höhere Bruttogehälter in Konzernen

Je höher die Anzahl der Mitarbeiter, desto höher das Einkommen. Dies gilt auch für die Gehälter von Berufseinsteigern in IT-Funktionen. Unternehmen mit weniger als zehn Mitarbeitern bezahlen gut 32.141 brutto im Jahr, was eine Abweichung von - 17,5 Prozent zum allgemeinen Mittelwert bedeutet. Als überdurchschnittlich sind die Einstiegsgehälter im Gegensatz zu anderen Funktionen schon bei einer Mitarbeiterzahl von 100-999 zu werten ( + 2,38 Prozent ). In Unternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern verdienen Hochschulabsolventen in IT-Positionen sogar 41.965 . Das ist nicht nur ein Gehaltsunterschied von 7,72 Prozent im Vergleich zum Mittelwert, sondern auch einer von gut 30 Prozent im Vergleich zu Kleinstunternehmen.

Über die Gehaltsstudie:
Im Erhebungszeitraum der alma mater Gehaltsstudie wurden über 4.000 Gehaltsangaben von Personalverantwortlichen gesammelt, die Auskunft über die Vergütung von Einstiegsgehältern von Hochschulabsolventen der jeweiligen Unternehmen geben. Die Daten können nach Kategorien wie Tätigkeitsbereich, Abschluss, Branche, Tarifbindung und Standort aufgeschlüsselt werden. Zusätzlich wurden in diesem Jahr erstmals detaillierte Daten über die Verdienstmöglichkeiten während Praktika und Abschlussarbeiten erhoben.

Die gesamte Studie kann auf der Internetseite www.alma-mater.de kostenlos heruntergeladen werden.

Über alma mater:
alma mater ist ein Personalvermittlung und Karriereberatung für akademische Nachwuchskräfte. Zu den Bewerberkunden zählen Studenten, Absolventen mit oder ohne Berufserfahrung sowie Young Professionals. Im Auftrag renommierter Unternehmen aus dem ganzen Bundesgebiet vermittelt alma mater Praktika, Studentenjobs und anspruchsvolle Festanstellungen. Firmenkunden unterstützt alma mater zuverlässig bei der schnellen und zeitsparenden Besetzung offener Nachwuchspositionen. Neben Internetstellenanzeigen bietet alma mater erfolgversprechende und kostengünstige Personalvermittlungsleistungen an.

Sabrina Schmalisch ( Unternehmenskommunikation / Online-Marketing )
alma mater GmbH
Friedrichstr. 14
70174 Stuttgart
Telefon: 0711 229606-0
Fax: 0711 229606-80
Internet: http://www.alma-mater.de/de-presse_und_oeffentlichkeit2
EMail: pr@alma-mater.de

29.06.2010 10:24 | Webnews | Karriere und Beruf

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www.jobkralle.de
Noch freie Sommerjobs verfügbar

Die freien Sommermonate nutzen StudentInnen oft, um Geld zu verdienen. Die meisten haben für das aktuelle Jahr bereits eine fixe Jobzusage in der Tasche. Wer bis jetzt noch keine passende Stelle gefunden hat, braucht aber nicht verzweifeln. Nachwievor sind offene Sommerjobs ausgeschrieben.Für viele Studierende ist es nicht möglich, des ...

Für viele Studierende ist es nicht möglich, während des Semesters einem Nebenjob nachzugehen. Vorgeschriebene Praktika und zeitraubende Studiengänge tragen dazu bei, dass oftmals ausschließlich in den vorlesungsfreien Zeiten zur Auffüllung des Budgets einer Beschäftigung nachgekommen werden kann. Je nach Tätigkeit lässt sich so innerhalb kurzer Zeit vergleichsweise viel Geld verdienen, ohne dass die Leistung während der Studienzeit durch eine Nebenbeschäftigung beeinträchtigt wird. Denn tendenziell sind kleinere Nebenbeschäftigungen schlechter bezahlt, als Vollzeitjobs über die Dauer der Ferienzeit.

Um einen passenden Sommerjob zu finden gilt es die Begrifflichkeiten zu kennen, mit denen Unternehmen offene Jobs ausschreiben. Zwar sind die Arbeitsverhältnisse und Einkommen bestimmter Bezeichnungen wie beispielsweise Praktikum, Werkstudent, etc. genau definiert, oft werden diese allerdings nicht wissend fälschlich zur Bezeichnung anderer Tätigkeiten eingesetzt. Letztendlich bleibt oftmals nichts anderes übrig, als bei interessanten Angeboten nachzufragen, um welche Jobart es sich letztendlich handelt bzw. wie diese entlohnt werden.

Als Metasuchmaschine für Stellenangebote spürt JOBkralle neben Vollzeit- und Teilzeitjobs, sowie Traineeplätze und Lehrstellen auch speziell Studentenjobs im kompletten D-A-CH Raum auf. Zur Recherche für die studentischen Sommerjobs eignen sich am besten Suchbegriffe wie "Student", "Ferien", oder "Sommer". Je nach Land gibt es darüber hinaus oftmals noch spezielle Bezeichnungen. So sollten StudentInnen in Österreich beispielsweise zusätzlich auch nach "Ferial" suchen, um alle verfügbaren Ferienjobs zu finden. Für Deutschland können auf JOBkralle aktuell rund 3.000 Stellen für den Sommer durchsucht werden. Für Österreich und die Schweiz werden jeweils rund 300 Ferienjobs gelistet. Somit besteht auch für Spätentschlossene noch die Chance auf einen passenden Sommerjob.

www.jobkralle.de
www.jobkralle.at
www.jobkralle.ch

ALLESkralle ist der Aufspür-Service für Anzeigen im Internet. Mit modernsten Techniken werden Anzeigenlinks beispielsweise zu den Themen Autos, Immobilien und Jobs gesammelt und auf den Webseiten von ALLESkralle präsentiert. Mittels Verlinkung werden die Besucher direkt zu den Anzeigen auf den Anbieterwebseiten weitergeleitet.

Heinz Bauer ( Marketing und PR )
ARGE ALLESkralle
Stutterheimstr. 16-18
01150 Wien
EMail: h.bauer@alleskralle.at

28.06.2010 16:06 | Unternehmensmeldung | Vermischtes

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Ein Wettbewerb als Vorbereitung auf die Abschlussarbeit
Am 01.07.2010 startet der alma mater Recherchewettbewerb

Stuttgart ( 28.06.2010 ) Wissenschaftliches Arbeiten liegt nicht jedem. Literaturrecherche noch viel weniger. Was aber machen, wenn die Abschlussarbeit bevorsteht und das Internet nicht die gewünschten Informationen hergibt?Die Stuttgarter Personalvermittlung und Karriereberatung alma mater hat sich darum einen Wettbewerb ausgedacht, der helfen ...

Die Stuttgarter Personalvermittlung und Karriereberatung alma mater hat sich darum einen Wettbewerb ausgedacht, der Studenten helfen soll, sich ohne Notendruck an das Thema Literaturrecherche heranzuwagen. Als Anreiz gibt es nicht nur Sachpreise, sondern auch Preisgelder von bis zu 1.000 zu gewinnen. Ziel des Wettbewerbs ist es, so schnell wie möglich Literatur zum Thema Elektronikwerkzeuge ausfindig zu machen. Die Fundstücke müssen zudem bestimmte Kriterien erfüllen, damit sie eingereicht werden dürfen. Bei einer eventuellen Wiederholung sollen andere, ähnlich komplexe Themen als Vorlage für die Einreichungskriterien sein. "Schließlich soll der Wettbewerb auch eine echte Herausforderung sein!", so der Geschäftsführer Jürgen Bühler. Mitmachen dürfen daher nicht nur Studenten. Jeder, der Freude an der Recherche von technischer Literatur hat und gegenüber neuen Aufgaben und Anforderungen offen ist, darf sein Glück versuchen.

Der Wettbewerb startet am 01.07.2010. Einsendeschluss ist der 1.10.2010. Mehr Informationen und Details finden Interessierte auf der Internetseite der Personalvermittlung ( www.alma-mater.de ).

Zeichen: 1.180 / Anschläge:1.354

Über alma mater:
Wir sind die Personalvermittlung und Karriereberatung für Studenten, Absolventen sowie Young Professionals. Im Auftrag renommierter Unternehmen aus dem ganzen Bundesgebiet vermitteln wir Praktika, Studentenjobs und anspruchsvolle Festanstellungen. Firmenkunden unterstützen wir zuverlässig bei der schnellen und zeitsparenden Besetzung offener Nachwuchspositionen. Zudem betreiben wir auf www.alma-mater.de ein Online-Portal mit Stellenbörse, Bewerbungstipps, Gehaltsstudie und vielen weiteren kostenfreien Inhalten.

Jrgen Bhler ( Geschftsfhrer )
alma mater GmbH
Friedrichstrae 14
70174 Stuttgart
Telefon: 0711-229 606-67
Fax: 0711-229 606-80
Internet: http://www.alma-mater.de
EMail: pr@alma-mater.de

22.04.2010 16:57 | Statistik / Grafik | Karriere und Beruf

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alma mater Gehaltssudie 2010: Einstiegsgehälter von Akademikern liegen trotz Krise bei fast 40.000 pro Jahr

Die Einstiegschancen von Hochschulabsolventen scheinen sich wieder zu bessern und Spitzengehälter sind: Insgesamt 77 % der deutschen Unternehmen beabsichtigen, dieses Jahr Hochschulabsolventen einzustellen. Das durchschnittlich gezahlte Gehalt für akademische Nachwuchskräfte liegt trotz Krise noch immer bei 39.339 brutto 22.04.2010 Die ...

Die Einstiegschancen von Hochschulabsolventen scheinen sich wieder zu bessern und Spitzengehälter sind:
Insgesamt 77 % der deutschen Unternehmen beabsichtigen, dieses Jahr Hochschulabsolventen einzustellen. Das durchschnittlich gezahlte Gehalt für akademische Nachwuchskräfte liegt trotz Krise noch immer bei 39.339 brutto jährlich.

Stuttgart, 22.04.2010 Die fast 1.000 teilnehmenden Unternehmen der sechsten Auflage der alma mater Gehaltsstudie zeigen sich trotz Krise optimistisch: Insgesamt 77 % beabsichtigen, dieses Jahr Hochschulabsolventen einzustellen. Das durchschnittlich gezahlte Gehalt für akademische Nachwuchskräfte liegt trotz Krise noch immer bei 39.339 brutto jährlich. Die Einstiegschancen von Hochschulabsolventen scheinen sich somit wieder zu verbessern und Spitzengehälter sind nach wie vor möglich.

Die höchsten Einstiegsgehälter werden in Versorgungsunternehmen gezahlt

Obwohl im Vergleich zum Vorjahr die Einstiegsgehälter um 1,5 Prozent sanken, werden in vielen Branchen noch immer Spitzengehälter an Absolventen gezahlt. So sind beispielsweise in der Chemie- und Pharmabranche Bruttoeinkommen von über 43.000 pro Jahr möglich. Lieferanten von Öl, Gas, Wasser und Strom zahlen Berufseinsteigern mit Hochschulabschluss unabhängig vom Funktionsbereich im Durchschnitt 41.611 jährlich. Nur knapp darunter liegen die Einstiegsgehälter in der Branche Elektro-, Nachrichten- und Feinwerktechnik. Platz drei geht an Berufseinsteiger im Bank- und Finanzwesen sowie Versicherungen und Finanzen. Diese verdienen in den ersten Jahren schon knapp fünf Prozent mehr als der Durchschnitt.
Das Schlusslicht bildeten die Branchen Medien, sonstige Dienstleistungen, der öffentliche Dienst sowie die Zeitarbeitsbranche. In den Medien müssen Absolventen sogar mit bis zu elf Prozent weniger Gehalt rechnen als ihre ehemaligen Kommilitonen.

Diplom nicht länger eine Garantie für Spitzengehälter

Lange Jahre galt das Diplom als Garant für ein besonders hohes Einkommen. Nun zeigte sich jedoch zum zweiten Mal in Folge, dass die neuen Abschlüsse hinsichtlich des Einkommens aufholen. In Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern verdienen Master-Absolventen mittlerweile bis zum 1.000 mehr als Diplomanden. Dennoch stellen 84 % der teilnehmenden Unternehmen bevorzugt Fachkräfte mit Diplom ein. Das Nachsehen haben noch stets Absolventen mit einem Bachelor-Titel. Diese sind hinsichtlich der Bezahlung besonders in kleinen Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern schlechter gestellt als Einsteiger mit Diplom oder Master.

Verbesserung der Einstellungschancen für Berufseinsteiger

Die Durchführung der Umfrage fiel in diesem Jahr in eine Phase der schlechten Prognosen für 2010 und im Vorjahr "setzten Unternehmen vermehrt auf berufserfahrenes Personal. So hatten Hochschulabgänger oft Probleme, ohne lange Wartezeiten auf den Arbeitsmarkt zu setzen.", so Jürgen Bühler, Geschäftsführer der Stuttgarter Personalvermittlung alma mater GmbH. "Umso mehr freuen wir uns zu beobachten, dass über drei Viertel der Unternehmen dieses Jahr für Absolventen die Türen öffnen." Dennoch dürften es Bewerber mit einem nicht vollkommenen Anforderungsprofil in Gehaltsverhandlungen noch immer deutlich schwieriger als Kandidaten mit einem eindeutigen Matching haben. Gehälter sind und bleiben letztendlich immer auch Marktpreise und da hilft manchmal selbst die beste Verhandlungstaktik nicht weiter.

Über die Gehaltsstudie:
In der Zeit vom November 2009 bis zum 15. Februar 2010 lud die Personalvermittlung alma mater deutschlandweit 5.000 Personalansprechpartner zur Teilnahme an ihrer Erhebung ein. Diese wurden gebeten, Auskunft über die Verdienstmöglichkeiten von Hochschulabsolventen in ihren Unternehmen zu geben. So kamen insgesamt knapp 5.000 Gehaltsangaben zusammen, die nach Kategorien wie Tätigkeitsbereich, Abschluss, Branche, Tarifbindung und Standort aufgeschlüsselt werden können. Zusätzlich wurden in diesem Jahr erstmals detaillierte Daten über die Verdienstmöglichkeiten während Praktika und Abschlussarbeiten erhoben.

Die gesamte Studie kann auf der Internetseite www.alma-mater.de kostenlos heruntergeladen werden.

Über alma mater:
alma mater ist ein Personalvermittlung und Karriereberatung für akademische Nachwuchskräfte. Zu den Bewerberkunden zählen Studenten, Absolventen mit oder ohne Berufserfahrung sowie Young Professionals. Im Auftrag renommierter Unternehmen aus dem ganzen Bundesgebiet vermittelt alma mater Praktika, Studentenjobs und anspruchsvolle Festanstellungen. Firmenkunden unterstützt alma mater zuverlässig bei der schnellen und zeitsparenden Besetzung offener Nachwuchspositionen. Neben Internetstellenanzeigen bietet alma mater erfolgversprechende und kostengünstige Personalvermittlungsleistungen an.

Sabrina Schmalisch ( Presse & ffentlichkeit )
alma mater GmbH
Friedrichstr. 14
D-70174 Stuttgart
Telefon: +49 ((0)) 711 / 229 606 0
Internet: http://www.alma-mater.de
EMail: pr@alma-mater.de

11.11.2009 19:41 | Unternehmensmeldung | Karriere und Beruf

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Das Internetportal world4promoter hilft Interessierten Studentinnen und Studenten gezielt bei der Jobsuche
Jobsuche leicht gemacht

In diesem Internetportal finden Studentinnen und Studenten den passenden Job.Das Internetportal world4Promoter unterstützt mit seinem attraktiven Jobportal jetzt auch Studentinnen und Studenten gezielt bei der Jobsuche. Den Studenten wird auf www.world4promoter.de der einfache Weg in die Jobwelt offeriert. Das Portal zeichnet sich im wesentlichen ...

In diesem Internetportal finden Studentinnen und Studenten den passenden Job.

Das Internetportal world4Promoter unterstützt mit seinem attraktiven Jobportal jetzt auch Studentinnen und Studenten gezielt bei der Jobsuche. Den Studenten wird auf www.world4promoter.de der einfache Weg in die Jobwelt offeriert. Das Portal zeichnet sich im wesentlichen durch die vielfältige Nutzung der Tools , die einfache Handhabung, und der schnellen, für beide Seiten zufriedenstellenden Ergebnisse aus. Die Nutzergruppen des Portals sind Job-Anbieter sowie Jobsuchende in Deutschland, Österreich, Schweiz und weiteren deutschsprachigen Regionen.
Das Angebot für die Studentinnen und Studenten ist so einfach konzipiert, dass die Studenten auf Jobsuche sich auf einfache und bequeme Weise auf der Internetseite von world4Promoter anmelden können. Durch den weitreichenden Service auf dieser Seite ist es den Jobsuchenden möglich, ihre Wünsche gezielt zu äußern sowie einen auf ihre Belange und ihr spezielles Können ausgerichteten Job bei den Angeboten zu suchen und anzubieten. Diverse Tools ermöglichen unter anderem auch den Austausch mit anderen Jobsuchenden. Ein spezieller Service ist der Foto-Upload für die maßgeschneiderte Setcard der Studenten. Über einen Newsletter erhält der Jobsuchende die neuesten Updates und kann sich auch in einer kostenlosen Community anmelden und regen Austausch mit weiteren Jobsuchenden führen.
Aber nicht nur Jobsuchende können sich hier anmelden, auch Jobanbieter für Studentenjobs haben die Möglichkeit vakante Jobs anzubieten. Sie können ihre Angebote für Jobsuchende einfach und unkompliziert inserieren und zugänglich machen. Das Internetportal world4promoter.de bietet darüber hinaus dem Jobanbieter für Studentenjobs ein Tool mit Suchfunktionen für eine Idealbesetzung der vakanten Stelle. Ein Newsletter-Update informiert darüber hinaus regelmäßig über alle Neuerungen.

Kontakt:
W4P-world4promoter.de UGmbH
Ansprechpartner: Mike Dalbek
Am Brautsee 49
24837 Schleswig
Tel: +49 - 4621 " 530 50 13
Fax: +49 - 4621 " 530 50 14
Internet: http://www.world4promoter.de
Mail: contact@world4promoter.de

19.10.2009 12:36 | Unternehmensmeldung | Medien

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Mehr Erfahrung für unser Team: IT-Consulting vom Feinsten.

Matthias Lüdtke verstärkt seit einiger Zeit das PB-Team im Bereich der Servertechnik, wobei der ehemalige IT-Manager des bekannten Internet-Unternehmens Pixelpark auf zahlreiche erfolgreich abgeschlossene Projekte für Kunden wie z.B. Mexx, Otto Supermarkt und die Bertelsmann AG zurückblicken kann. Neben seiner derzeitigen Aufgabe ...

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