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28.04.2012 10:30 | Unternehmensmeldung | Marktforschung und Consulting

Himmlische Arbeitsplätze - Fünf Traumberufe aus der Luftfahrt
Eine Reportage-Reihe

(medienservice exklusiv) Fluglotsen: Talk im Turm Der Himmel ist ihr Spielfeld, ihre Augen sind ihr Werkzeug und mit ihrer Stimme dirigieren sie täglich rund 10.000 Flüge sicher durch die Luft: Fluglotsen. Der Beruf erfordert höchste Konzentration, dafür gibt es ein überdurchschnittlich hohes Gehalt und einen <br ...

27.04.2012 12:28 | Unternehmensmeldung | Marktforschung und Consulting

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Faszination Fliegen - Fünf Traumberufe in der Luftfahrt

(medienservice exklusiv) Ein Arbeitsplatz 10.000 Meter über dem Boden mit Blick auf die Berge und das Meer ? für Piloten und Flugbegleiter gehört das zum Arbeitsalltag. Doch der Flughimmel hält noch andere spannende Berufe bereit, die nicht jeder auf dem Radar hat. News Medien Service exklusiv stellt in einer Reportage-Reihe Berufe ...

25.04.2012 21:05 | Unternehmensmeldung | Marktforschung und Consulting

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Fluglotsen: Talk im Turm

(medienservice exklusiv) Der Himmel ist ihr Spielfeld, ihre Augen sind ihr Werkzeug und mit ihrer Stimme dirigieren sie täglich rund 10.000 Flüge sicher durch die Luft: Fluglotsen. Der Beruf erfordert höchste Konzentration, dafür gibt es ein überdurchschnittlich hohes Gehalt und einen frühen Renteneintritt. Von ...

23.04.2012 11:07 | Unternehmensmeldung | Marktforschung und Consulting

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Urteil des Bundesarbeitsgerichts zur betrieblichen Altersversorgung nach Altersteilzeit
Urteil des Bundesarbeitsgerichts zur betrieblichen Altersversorgung nach Altersteilzeit

GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Hamburg, München, Stuttgart, Frankfurt www.grprainer.com erklären: Ein Arbeitnehmer war 31 Jahre bei einer Firma beschäftigt. In den letzten 6 Jahren vor Renteneintritt beanspruchte dieser Altersteilzeit und arbeitete somit nur noch zu 50 Prozent. Der ...

21.02.2011 13:52 | Unternehmensmeldung | Gesundheit

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Transfette als Begründung für zahlenmäßigen Anstieg psychischer Erkrankungen

Laut einer aktuellen Meldung der Techniker Krankenkasse (TK) gibt es weiterhin steigende Zahlen beim Krankenstand aufgrund psychischer Erkrankungen. Die TK entnimmt diese Fakten aus den Zahlen der Krankmeldungen, der bei ihr rund 3,5 Millionen Versicherten (bzw. ALG-I-Empfänger). Die Aussage der TK: sind ...

Laut einer aktuellen Meldung der Techniker Krankenkasse (TK) gibt es weiterhin steigende
Zahlen beim Krankenstand aufgrund psychischer Erkrankungen. Die TK entnimmt diese
Fakten aus den Zahlen der Krankmeldungen, der bei ihr rund 3,5 Millionen Versicherten
(bzw. ALG-I-Empfänger). Die Aussage der TK: „Binnen eines Jahres sind Fehlzeiten durch
psychische Diagnosen um fast 14 Prozent gestiegen.“ Dieser Anstieg entspricht nicht einer
gegenläufigen Entwicklung einer Abnahme von Fehlzeiten. Allgemein waren die Versicherten
weniger krank, doch durch die Zunahme bei den Fehlzeiten aufgrund psychischer
Erkrankungen stagniere der Krankenstand.

Zu dieser Meldung passt eine wissenschaftliche Studie über die Zunahme von Depressionen
verursacht durch Transfette. Ein spanisches Forscherteam (um die spanische Medizinerin
Almudena Sánchez Villegas von der Universität Las Palmas) konnte nachweisen, dass eine
Ernährung, die umfangreich Transfette enthält, das Depressionsrisiko signifikant erhöhen
kann. Für die Untersuchung wurden die Aussagen von 12000 Hochschulabsolventen
ausgewertet. Dabei zeigte sich, dass bei Personen, die einen hohen Transfett-Verzehr
aufweisen ein fast um 50 % höheres Depressions-Risiko auftritt als bei Personen, die nur
ganz selten bzw. kaum Transfette zu sich nehmen. Transfette befinden sich in großen
Mengen in Fast-Food und fetten Backwaren. Kritisch zu bewerten sind auch Lebensmittel
welche die Bezeichnung "gehärtetes Pflanzenfett" oder "pflanzliches Fett, teilweise
gehärtet" in der Zutatenliste aufweisen.

Almudena Sánchez Villegas erklärt den Zusammenhang damit, dass die Transfette sich
störend auf Botenstoffe im Gehirn (z.B. Serotonin) auswirken können. Zudem blockieren Sie
einen bestimmten Wachstumsfaktor (BDNF), der für Nervenzellen wichtig ist.

Des Weiteren ist bekannt, dass Transfette schwerer verdaulich sind und den
Spiegel des „schlechten“ LDL-Cholesterins in die Höhe treiben. Dadurch kann es zu
Plaqueansammlungen in den Blutgefäßen kommen, die als Hauptursache für Infarkt gelten.
Es ist wohl nicht auszuschließen, dass sich diese speziellen negativen Auswirkungen ebenfalls
auf die Psyche auswirken können, z.B. über das BDNF, das als Vermittler hier fungieren
könnte.

Die tatsächlichen Abläufe im Körper sind noch relativ unklar. Klar zu sein scheint allerdings,
dass der Anstieg von Depressionen auch mit der Umstellung der Ernährungsgewohnheiten
in den letzten Jahrzehnten zusammenhängt. Klar zu sein schein auch, dass der Verzehr
von ungesättigten Fettsäuren (z.B. Olivenöl) sich positiv auf den Körper auswirkt und das
Risiko senken kann. Und auch der Umkehrschluss darf nicht außer Acht gelassen werden
– so kann es auch sein, dass zu Depressionen neigende Menschen sich weniger um eine
gesunde Ernährung kümmern. Somit haben die Untersuchungsergebnisse natürlich nur eine
entsprechend eingeschränkte Aussagekraft.

Nichtsdestotrotz ist das Risiko an psychischen Krankheiten zu leiden, groß. Ein besonderes
Problem bei diesen Erkrankungen ist auch, dass die Fehlzeiten häufig sehr lang sind, zum
Teil über Monate, was auch immer wieder dazu führt, dass die Betroffenen Ihren Beruf nicht
mehr ausüben können und aus dem Erwerbsleben – zumindest zeitweise – ausscheiden
müssen. Die Tatsache, nicht mehr für den Lebenserwerb sorgen zu können, ist für die
meisten Menschen eine finanzielle Katastrophe. Dieses Risiko sollte man somit über eine
Berufsunfähigkeitsversicherung abdecken. Denn auch wenn der Ausfall der Arbeitskraft nicht
bis zum Renteneintritt anhalten muss, kann eine Überbrückungszeit von einigen Jahren sehr
wertvoll sein.

Der Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung (http://www.wegweiser-berufsunfaehigkeitsversicherung.de/) sollte relativ zeitig getätigt
werden, am besten so gegen Ende der Ausbildung. Die Versicherungsgesellschaften
sehen sich derzeit auch einer vermehrten Anzahl an psychischen Erkrankungen
gegenübergestellt. Diese verursachen hohe Kosten und so ist es nicht verwunderlich, dass
ein Versicherungsabschluss nur dann möglich ist, wenn man sich bester Gesundheit erfreut.
Wer schon Behandlungsbedarf aufweist, erhält nur noch schwerlich diesen wichtigen
Versicherungsschutz.

Das Thema Berufsunfähigkeitsversicherung
beschäftigt mich schon seit langem. Ich spezialisierte mich vor einigen
Jahren auf die Vermittlung von Berufsunfähigkeits-versicherungen und
verdiente damit 4 Jahre lang meine Brötchen. Da ich inzwischen Mutter
geworden bin, habe ich die Vermittlung von Versicherungen aus zeitlichen
Gründen eingestellt und widme mich nun ausschließlich der Gestaltung
von Informationsportalen zu diesem Thema. Somit kläre ich die vielen
Probleme und Fragen, die schon in meiner damaligen Tätigkeit immer
wieder auftauchten. Und ich versuche die Besucher dieses Portals mit
Tipps und Hinweisen zu unterstützen, die für einen Abschluss einer
Berufsunfähigkeitsversicherung unabdingbar sind. Es handelt sich bei
dieser Seite um ein neutrales Informationsportal, dass jungen Menschen
die notwendigen Hinweise rund um die Berufsunfähigkeitsversicherung
aufzeigt. Dem Verkauf von Versicherungen dient diese Seite nicht!!
Das Portal wird durch Sponsoren und/oder eingeblendete Werbung finanziert.

Antonie Müller
Müller ,Antonie
Bergmannstrasse 14
80399 München
www.wegweiser-berufsunfaehigkeitsversicherung.de
a.mueller[at]studentenmail .de

02.02.2011 11:06 | Unternehmensmeldung | Wirtschaft

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Basisrente - Minusgeschäft für Versicherte
Melanie Kunoth

Die Bevölkerung wird immer älter. Das müssen auch Versicherer bei der Beitragsberechnung von privaten Rentenversicherungen berücksichtigen. Wer statt auf eine festverzinsliche Geldanlage auf die Basisrente mit derzeit garantierten 2,25 Prozent Verzinsung setzt, müsste circa 30 bis 45 Jahre lang Rente beziehen, um mit der besser ...

Das gewinnbringende Alter bei Basisrenten liegt weit über den Annahmen des Statistischen Bundesamts ( Destatis ). Nur wer überdurchschnittlich alt wird, profitiert von einer solchen Privatrente.

Mit der Basisrente, auch Rüruprente genannt, kann man vor allem als Selbständiger staatlich gefördert für den Lebensabend vorsorgen. Sie dient dem Kapitalaufbau für die Rente mit Steuerbegünstigung, von dem der Sparer im Alter zehren kann. Die einzuzahlenden Beiträge kann er im Rahmen des Sonderausgabenabzugs steuerlich absetzen. Nach Renteneintritt erhält der Sparer dann eine lebenslange monatliche Rente. Die interessante Frage hierbei ist: Wie lange kommt der Rüruprentner in den Genuss einer Rente?

Eine Analyse von kapitalgedeckten Rürupangeboten mit dem Basisrentenrechner auf www.versicherungsbote.de zeigt: Damit die Rentenversicherung mit der garantierten Rente besser abschneidet als eine einfache Geldanlage mit einer Verzinsung von 2,25 Prozent, müssen Ruheständler im Schnitt älter als 100 Jahre werden. Ein kaum erreichbares Alter für den Durchschnittsbürger.

Die Analysen und Prognosen des Statistischen Bundesamts zur Lebenserwartung in Deutschland zeigen eine Zunahme an Lebensjahren. In dem Zeitraum 1988 bis 2009 hat sich die Lebenserwartung bei Geburt von Mädchen und Jungen um knapp 4 bzw. 5 Jahre auf 82,5 ( Mädchen ) und 77,3 Jahre ( Jungen ) erhöht. Im Jahr 2060 Geborene sollen im Durchschnitt sogar 87,7 Jahre ( Männer ) bzw. 91,2 Jahre ( Frauen ) alt werden. Damit dürfte es zukünftig mehr 100-Jährige unter den Bundesbürgern geben.
Es erreicht aber eben nicht jeder diese Altersgrenze. Daher wird die Gruppe derer, die von einer Basisrente tatsächlich profitieren, entsprechend gering ausfallen.

Mit einer Einzahlphase von 30 Jahren müsste ein heute 35-Jähriger rein theoretisch je nach Anbieter 30,6 bis 43,9 Jahre lang Basisrente ( exklusive der möglichen Überschussrente ) beziehen, bis die Rendite besser ist als bei einer Geldanlage mit 2,25 Prozent Zinsen. Somit liegt das notwendige Alter für einen 1975 geborenen Mann bei 95,6 bis 102,8 Jahren. Eine gleichaltrige Frau müsste 100,1 bis 108,9 Jahre alt werden.

Das von den Versicherungsmathematikern angesetzte Lebensalter stellt ein prognostiziertes Alter auf Basis bisheriger Entwicklungen dar. Da die Lebenserwartung kontinuierlich ansteigt, kalkulieren Versicherungsgesellschaften mit solchen Zukunftszahlen. Sie liegen allerdings weit über den Destatis-Angaben zur Lebenserwartung und das aus wirtschaftspolitischen Gründen. Die Versicherer sind aufsichtsrechtlich verpflichtet, mit hinreichend sicheren Preisspannen zu arbeiten.

Den angehenden Rüruprentner dürfte dies jedoch nur sekundär interessieren. Er kommt hauptsächlich zu der Erkenntnis, dass er sehr alt werden muss, um überhaupt von der Basisrente zu profitieren.

Zur Analyse:

Zum Vergleich wurden klassische Basisrententarife von 18 Versicherern herangezogen und mit dem Basisrentenrechner von www.versicherungsbote.de analysiert.
Für die Berechnung der garantierten monatlichen Rente wurden folgende Daten zugrunde gelegt: Die versicherte Person wurde am 01.01.1975 geboren, ist Nichtraucher und hat als Selbstständige( r ) ein Jahresbruttoeinkommen von 48.120,00 EUR ( Quelle: Statista 2010 ). Der jährlich eingezahlte Beitrag beträgt 9624,00 EUR. Zusätzliche Einzahlungen wurden nicht mit einkalkuliert. Als Versicherungsbeginn des Einzeltarifs ohne Dynamik, d. h. ohne Beitrags- oder Leistungsanpassung, ist der 01. Oktober 2010 angesetzt, Aufschub- und Beitragszahlzeit sind 30 Jahre. Das heißt, die Person wird mit 65 Jahren am 01. Januar 2040 in Rente gehen.
Soweit möglich, wurde bei der Berechnung keine Rentengarantiezeit, keine abgekürzte Zahlungsdauer und keine Todesfallleistung in der Ansparphase ausgewählt.

Über versicherungsbote.de:

Der Versicherungs- und Finanzbote Verlag versteht sich als Informationsdienstleister für Versicherungsmakler und Vermittler. Auf der Verlagswebsite www.versicherungsbote.de finden Versicherungsmakler täglich aktuelle News aus der Branche, Hinweise auf Gesetzesänderungen, Studien und vertiefende Artikel. Auch bei der Gestaltung von Vertriebsunterlagen und eigener redaktioneller oder werblicher Texte unterstützt der Verlag seine Kunden. Der Versicherungs- und Finanzbote Verlag arbeitet unabhängig. Er verdient nichts an der Vermittlung von Produkten.

Melanie Kunoth ( Kommunikation )
Versicherungs- und Finanzbote Verlag UG ( haftungsbeschrnkt )
Strae des 18. Oktober 30 / 25
04103 Leipzig
Telefon: 034139284300
Fax: 034139284309
Internet: http://www.versicherungsbote.de
EMail: presse@versicherungsbote.de

27.12.2010 14:28 | Unternehmensmeldung | Vermischtes

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Die einkommenssteuerliche Belastung gesetzlicher Rentenleistungen

Das Alterseinkünftegesetz vom 1. Januar 2005 hat die Einkommensbesteuerung der Leistungen gesetzlicher Rentenkassen nachhaltig reformiert. Welchen steuerlichen Belastungen Rentenempfänger derzeit unterliegen, erläutert die Braunschweiger Steuerberaterin Monika Nadler. Das fällte am 6. 3 ...

Das Alterseinkünftegesetz vom 1. Januar 2005 hat die Einkommensbesteuerung der Leistungen gesetzlicher Rentenkassen nachhaltig reformiert. Welchen steuerlichen Belastungen Rentenempfänger derzeit unterliegen, erläutert die Braunschweiger Steuerberaterin Monika Nadler.

Das Bundesverfassungsgericht fällte am 6. März 2002 ein wegweisendes Urteil zur einkommenssteuerlichen Veranlagung der Leistungen aus gesetzlichen Rentenkassen (BVerfG, 2BvL 17/99). Indem es die steuerliche Differenzierung von Beamtenpensionen und Renten der gesetzlichen Kassen zum verfassungswidrigen Verstoß gegen den grundgesetzlichen Gleichbehandlungsgrundsatz (Art. 3 Abs. 1 GG) erklärte, zwang Deutschlands höchste Rechtsprechungsinstanz den Gesetzgeber zur Reform der Rentenbesteuerung.

Auslöser der Entscheidung des BVerfG waren Steuergesetze, die Pensionsleistungen an Beamte der vollen Einkommenssteuer unterwarfen, jedoch für Leistungen der gesetzlichen Rentenkassen nur eine Besteuerung des Ertragsanteils vorsahen, der zwischen 27% und 32% des Rentenbetrages ausmachte.

Die geforderten Gesetzesänderungen wurden durch das Alterseinkünftegesetz mit Wirkung vom 01.01.2005 eingeführt. Sie sehen vor, dass der besteuerte Anteil von Renten aus gesetzlichen Rentenkassen bis zum Jahr 2040 kontinuierlich bis zur vollständigen Versteuerungspflicht angehoben wird.

Mit Inkrafttreten des Alterseinkünftegesetzes wurde ein Eingangsbesteuerungssatz von 50% festgelegt, der bis zum Jahr 2020 jährlich um zwei Prozent und folgend bis 2040 um jeweils ein Prozent ansteigen soll. Renten, die bereits vor dem Jahr 2005 ausgezahlt wurden, unterliegen der Eingangsbesteuerung. Der Besteuerungssatz bestimmt den Rentenanteil, der über die gesamte Rentenbezugsdauer als Bemessungsgrundlage der Einkommenssteuer dient.

Die Rentenbesteuerung wird zusätzlich vom kontinuierlich sinkenden und 2040 auslaufenden Altersentlastungsbetrag des § 24a EStG beeinflusst.

Die Besteuerungsveränderungen des Alterseinkünftegesetzes sind vom Renteneintrittsdatum abhängig. Mit Beginn des Rentenempfangs werden Besteuerungssatz und Altersentlastungsbetrag für die gesamte Laufzeit der Rente festgeschrieben. Im Jahr 2010 erstmals beanspruchte Leistungen der gesetzlichen Rentenkassen werden, unter Berücksichtigung eines jährlichen Altersentlastungsbetrages in Höhe von 1520 Euro, zu 60% besteuert. Liegt der Renteneintritt demgegenüber im Jahr 2011, steigt der besteuerte Rentenanteil auf 62%, während der Altersentlastungsbetrag auf maximal 1444 Euro pro Jahr sinkt.

Im Rahmen des Alterseinkünftegesetzes wurden zudem Verbesserungen der steuerlichen Anrechenbarkeit von Aufwendungen zur Altersvorsorge vorgenommen. Sie steigt bis zum Jahr 2025 um jährlich zwei Prozent an, wodurch zu diesem Zeitpunkt eine Aufwendungshöhe von jährlich 20.000 Euro absetzungsfähig sein wird.

Steuerbegünstigte Aufwendungen zur Altersvorsorge sind Beiträge zu den verschiedenen Formen der gesetzlichen Rentenversicherung sowie kapitalgedeckten privaten „Rürup-Renten“.

Weitere Aufwendungen zur Vorsorge sind im Zusammenhang mit den Bestimmungen des Bürgerentlastungsgesetzes aus dem Jahr 2010 steuerlich absetzbar, sofern die entsprechenden Freibeträge nicht bereits durch die Absetzung von Beiträgen zur Kranken- und Pflegeversicherung aufgebraucht werden.

Die gesteigerte steuerliche Absetzbarkeit privater Altersvorsorgeaufwendungen erfüllt den Willen des Gesetzgebers, möglichst viele Bürger zu motivieren, selbst Sorge für eine angemessene Altersversorgung zu tragen. Ohne professionelle Hilfe ist es für die meisten Steuerzahler jedoch nur schwer möglich, eine Vorsorge sicherzustellen, die zur steuerlichen Entlastung und finanziellen Altersabsicherung beiträgt.

Als erfahrene Steuerberaterin unterstützt Monika Nadler die Mandanten ihrer Braunschweiger Kanzlei gerne in der Gestaltung eines steuerlich optimalen Vorsorgekonzepts sowie in allen Fragen zur Besteuerung von Rentenleistungen.

Pressekontakt

Monika Nadler
Steuerberaterin

Dörnbergstr. 1
38106 Braunschweig

Tel.: 05 31 / 2 33 50 77
Fax: 05 31 / 2 33 50 79

E-Mail: monika.nadler@t-online.de
Homepage: www.steuerberaterin-nadler.de

Steuerberaterin Monika Nadler
Nadler,Monika
Dörnbergstr. 1
38106 Braunschweig
http://www.steuerberaterin-nadler.de
presse[at]deutsche-stadtauskunft.de

08.09.2010 09:57 | Unternehmensmeldung | Marktforschung und Consulting

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Umfrage von TNS-Emnid und Deutscher Vermögensberatung (DVAG): Bevölkerung bevorzugt Rente mit 60
Weniger als 5 Prozent für Renteneintritt mit 67 Jahren

Frankfurt am Main, 08. September 2010 - Das bevorzugte Rentenalter liegt bei 60 Jahren. Dies zeigt eine aktuelle Studie von TNS Emnid und der Deutschen Vermögensberatung ( DVAG ). Auf die Frage der DVAG und TNS Emnid, welches Renteneintrittsalter sich die Befragten wünschen, nannten 31,8 Prozent diese Altersgrenze. Ein gutes Viertel ( 27,4 Prozent ) favorisiert die Rente mit 63 Jahren. Und fast ebenso viele ( 27,2 Prozent ) möchten mit 65 in den Ruhestand gehen. Doch nur 4,8 Prozent der Teilnehmer wollen die von der Bundesregierung beschlossene Rente mit 67, so die Umfrageergebnisse der Deutschen Vermögensberatung. Die neue Regelung sieht vor, das Renteneintrittsalter zwischen 2012 und 2029 schrittweise von 65 auf 67 Jahre anzuheben.

Der Grund: Durch die längere Lebenserwartung hat sich auch die Rentenzeit der Menschen in den letzten 30 Jahren deutlich erhöht. Heute sind es häufig 20 Jahre und mehr. Würde das Renteneintrittsalter nicht erhöht oder sogar abgesenkt, müssten Berufstätige stark steigende Beiträge zur gesetzlichen Rente in Kauf nehmen. Hinzu kommt hier die Problematik, dass es immer mehr ältere und weniger junge Menschen gibt.

"Mit Blick auf die demografische Entwicklung wird auch die private Altersvorsorge immer wichtiger", sagt Prof. Dr. Thomas Dommermuth vom Institut für Vorsorge und Finanzplanung. Dabei gilt: Je früher, desto besser. Das unterstreicht auch die Deutsche Vermögensberatung: "Gerade Berufsanfänger profitieren von umfangreichen staatlichen Fördermaßnahmen. Bei der Riester-Rente beispielsweise gibt es eine maximale Förderung von bis zu 154 Euro im Jahr. Dazu kommt ein einmaliger Bonus von 200 Euro für alle unter 25-Jährigen." Kompetente Beratung in allen Fragen der privaten Vorsorge bieten professionelle Vermögensberater - die Experten der DVAG sogar honorarfrei und persönlich vor Ort.
Mit ihren über 37.000 haupt- und nebenberuflichen Vermögensberatern betreut die Deutsche Vermögensberatung über 5,4 Millionen Kunden branchenübergreifend rund um die Themen "Vermögen planen - Vermögen sichern - Vermögen mehren." Der 1975 von Prof. Dr. Reinfried Pohl gegründete Finanzvertrieb erzielte im Geschäftsjahr 2009 Umsatzerlöse in Höhe von rund 1,1 Milliarden Euro und einen Jahresüberschuss von rund 140 Millionen Euro. Aktuelle Informationen und Unternehmensnachrichten finden Sie unter www.dvag-aktuell.de.

Pressekontakt:

Sylvia Herbrich
Deutsche Vermögensberatung AG ( DVAG )
Münchener Str. 1
60329 Frankfurt am Main
Telefon: 069-2384-7608
EMail: presse@dvag.com
Internet: http://www.dvag-pressemitteilungen.de/

02.09.2010 16:44 | Unternehmensmeldung | Wirtschaft

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Beim Datenschutz bewegt sich jedes Unternehmen auf gefährlichem Terrain

Dortmund, 02. September 2010*****Verstöße gegen das Datenschutzgesetz haben in letzter Zeit Hochkonjunktur. Tagtäglich decken die Medien neue Datenpannen auf. Dabei sind die ans Licht der Öffentlichkeit gezerrten Beispiele namhafter Unternehmen nur die Spitze des Eisbergs. Der Arbeitgeberverband Großhandel, Außenhandel, Dienstleistungen Westfalen-Mitte e.V. ( AGAD ) weist darauf hin, dass ein Verstoß gegen das Bundesdatenschutzgesetz ( BDSG ) Unternehmen teuer zu stehen kommen kann. Allein das Fehlen des gesetzlich vorgeschriebenen Datenschutzbeauftragten kann schnell ein Bußgeld von 10.000 Euro nach sich ziehen.

Das BDSG verbietet die Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung personenbezogener Daten, wenn sie nicht durch das BDSG oder ein anderes Gesetz ausdrücklich erlaubt wird. Personenbezogene Daten sind danach Einzelangaben über persönliche oder sachliche Verhältnisse einer bestimmten oder bestimmbaren Person, wie beispielsweise Name, Anschrift, Familienstand, Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit, Beruf, Konfession, Krankheiten aber auch Einkommen, Eigentum, Kfz-Typ, Steuern, Versicherungen etc..

"Dabei kommt es nicht mehr auf die automatisierte Datenverarbeitung an. Auch eine nicht-automatisierte Sammlung von personenbezogenen Daten unterliegt den gleichen gesetzlichen Einschränkungen. Schon der Geburtstagskalender ist eine Verarbeitung personenbezogener Daten. Erst recht gilt dies für Lieferanten- oder Kundenlisten, die Namen von Ansprechpartnern enthalten. Somit gerät jedes Unternehmen in den Anwendungsbereich des BDSG," erklärt Rechtsanwalt Dr. Oliver K.-F. Klug, Geschäftsführer des AGAD.

Es dürfen nur Arbeitnehmerdaten erhoben werden, die zur Begründung, Durchführung oder Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind. Dazu gehören die typischen Arbeitnehmerdaten wie Name, Adresse ( für die Zustellung von Willenserklärungen ), Geburtsdatum ( beispielsweise für den Renteneintritt ), Konfession ( Kirchensteuer ), Eintrittsdatum, Urlaubsdaten u.ä.. Selbst bei diesen Daten ist aber erforderlich, dass sie nur einem eng begrenzten Personenkreis ( Geschäftsleitung und Personalabteilung ) zugänglich sind.

"Das bedeutet konkret, dass sich Unternehmer bei jeder Nutzung von Arbeitnehmerdaten, bei denen es sich nicht um die bei der Einstellung erfassten typischen Arbeitnehmerdaten handelt, auf gefährlichem Terrain bewegen. Dies beginnt beim genannten Geburtstagskalender und hört bei Krankenrückkehrgesprächen auf. Ob und wie die Datennutzung im Einzelfall erfolgen kann, sollten die Unternehmen mit einem Datenschutzexperten abstimmen", warnt der AGAD-Geschäftsführer.
Über den AGAD
Der Arbeitgeberverband Großhandel, Außenhandel, Dienstleistungen Westfalen-Mitte e.V. ( AGAD ) betreut zur Zeit ca. 300 Unternehmen mit etwa 20.000 Arbeitnehmern aus den Zuständigkeitsbereichen der Industrie- und Handelskammern Arnsberg, Bochum, Dortmund und Hagen sowie dem Standort Castrop-Rauxel.

Der AGAD berät und unterstützt seine Mitgliedsfirmen in allen arbeits- und sozialrechtlichen Fragen, stellt seinen Mitgliedern für die tägliche Praxis arbeitsrechtliche Verträge zur Verfügung, die stets auf dem neuesten Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung sind, gewährt ihnen Rechtsbeistand bei Erstattungsansprüchen des Arbeitsamtes, den Verfahren beim Integrationsamt und in Einigungsstellen und vertritt sie vor den Arbeits- und Sozialgerichten. Jedes Jahr führen die Rechtsanwälte der AGAD rund 300 Prozesse für die Mitglieder. Darüber hinaus führt der AGAD Tarifverhandlungen für die Mitglieder der Tariffachgruppe und unterstützt seine Mitglieder beim Abschluss von Firmentarifverträgen.

Kontakt:
Arbeitgeberverband Großhandel, Außenhandel, Dienstleistungen Westfalen-Mitte e.V. ( AGAD )
Dr. Oliver K.-F. Klug
Westfalendamm 217
44141 Dortmund
02 31 43 37 01
info@agad-do.de
www.agad-do.de

Pressekontakt:

Alfried Große
GBS-Die PublicityExperten
Am Ruhrstein 37c
45133 Essen
Telefon: 0201-8419594
EMail: ag@publicity-experte.de
Internet: http://www.publicity-experte.de

01.06.2010 07:22 | Unternehmensmeldung | Marktforschung und Consulting

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www.ssz-beratung.de: Effektive Kostensenkung durch bedarfsorientierte Personaleinsatzplanung
Sie möchten Ihre Personalkosten effektiv senken und Ihre Arbeitszeiten flexibel an Ihren tatsächlichen Bedarf anpassen? Dann informieren Sie sich über Möglichkeiten der bedarfsorientierten Personaleinsatzplanung unter www.ssz-beratung.

Die Beratungsgesellschaft Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH hat sich auf die Bereiche bedarfsorientierte und strategische Personaleinsatzplanung, Arbeitszeitgestaltung sowie Demografieanalyse spezialisiert.Das Unternehmen unterstützt seine Kunden dabei, Personalressourcen effektiv zu nutzen und somit konkurrenzfähige flexible zu Unter ...

Das Unternehmen unterstützt seine Kunden dabei, Personalressourcen effektiv zu nutzen und somit konkurrenzfähige flexible Kostenstrukturen zu gewährleisten. Unter www.ssz-beratung.de finden Interessenten und potenzielle Kunden zahlreiche Informationen über die verschiedenen Möglichkeiten der Personaleinsatzplanung und der Arbeitszeitgestaltung.

Mit Hilfe der kompetenten Beratung der Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH können durch eine mengen- und bedarfsorientierte Steuerung der Arbeitszeiten Personalkosten kurzfristig um mindestens 5 % reduziert und gleichzeitig qualifizierte Mitarbeiter langfristig gebunden werden.
Um bedarfsorientierte Arbeitszeitmodelle zu gewährleisten, ist zunächst eine genaue Analyse des Personalbedarfs notwendig. Anschließend können im Prozess der Personaleinsatzplanung die in der Analyse gewonnenen Daten gezielt umgesetzt werden, um den Arbeitszeitverbrauch an die Auftragssituation und den Personalbedarf anzupassen. Die Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH steht von der Analyse über den Planungsprozess bis zur Umsetzung durch kompetente Beratung zur Seite.

Darüber hinaus gehört auch die Einführung von Zeitwertkonten zum Beratungsportfolio von Dr. Scherf Schütt & Zander. Aufgrund des späteren Renteneintritts mit 67 Jahren und dem auslaufenden Modell zur staatlichen Förderung der Altersteilzeit sowie dem demografischen Wandel ergeben sich viele Aufgabenstellungen. Da ältere Mitarbeiter statistisch gesehen mehr Fehlzeiten haben und viele körperlich belastenden Tätigkeiten zum Teil nur bedingt ausüben können, können Zeitwertkonten eine mögliche Lösung darstellen. Durch ein Zeitwertkonto ergeben sich sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter viele Vorteile. So wird den Mitarbeitern eine durch ein Zeitwertkonto finanzierten Vorruhestandslösung ermöglicht. Die Mitarbeiter profitieren von einem möglichen früheren Renteneintritt ohne dass die Unternehmen die Vorruhestandskosten zu tragen haben. Denn aufgrund des demografischen Wandels wird es sich kein Unternehmen in Zukunft leisten können, die heute üblichen Altersteilzeitmodelle zu finanzieren.

Nutzen auch Sie die langjährige Erfahrung und fachliche Kompetenz der Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH und informieren Sie sich über Möglichkeiten der bedarfsorientierten Personaleinsatzplanung und Arbeitszeitgestaltung für Ihr Unternehmen unter www.ssz-beratung.de

Die Beratungsgesellschaft Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH unterstützt Unternehmen im Bereich der bedarfsorientierten und strategischen Personaleinsatzplanung und der Arbeitszeitgestaltung.

Guido Zander
Dr. Scherf Schtt & Zander GmbH
Olympiastrae 2a
85622 Feldkirchen
Telefon: 089 / 437372-59
Fax: 089/ 437372-60
Internet: http://www.ssz-beratung.de
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