Jedes Unternehmen muss planen: Sei es eine einfache Urlaubsplanung der Mitarbeiter, die Wartungsintervalle der Maschinen, den Einsatz des Firmenfuhrparkes oder auch in ganz anderen Unternehmensbereichen die Vermietung von Wohnungen oder Fahrzeugen. Hierfür gibt es eine Vielzahl von Softwarelösungen am Markt. Aber immer genau für einen zu Bereich. ...

Jedes Unternehmen muss planen: Sei es eine einfache Urlaubsplanung der Mitarbeiter, die Wartungsintervalle der Maschinen, den Einsatz des Firmenfuhrparkes oder auch in ganz anderen Unternehmensbereichen die Vermietung von Wohnungen oder Fahrzeugen. Hierfür gibt es eine Vielzahl von Softwarelösungen am Markt. Aber immer genau für einen zu planenden Bereich.

!myPlan ist anders! Mit !myPlan kann im Prinzip alles geplant werden, was in einem modernen Unternehmen anfällt: Sei es die Personaleinsatzplanung, die Urlaubsplanung, die Fuhrparkverwaltung, Wartungsintervalle, freie Kapazitäten und vieles mehr. Hierfür lassen sich beliebig viele unterschiedliche Planungen definieren.

Alle Planungen lassen sich unter einer gemeinsamen Oberfläche heraus anlegen und verwalten. Diese Oberfläche ist so selbsterklärend, dass der Benutzer sie sofort verwenden kann. Und dennoch bietet !myPlan tiefgreifende Möglichkeiten der Anpassung an die eigenen Bedürfnisse. Auf diese Weise macht sich das Programm im privaten ebenso wie im geschäftlichen Umfeld schnell unentbehrlich. Jürgen Vogel von JV-Soft: "Vor allem bei Selbstständigen, Kleinunternehmen und Vermietern aller Art hilft die Software dabei, alle anfallenden Planungen besser zu organisieren, weil alle relevanten Informationen sofort und intuitiv verfügbar sind."

Seit der Einführung kann das Produkt laut JV-Soft bereits über 2.800 registrierte Kunden vorweisen. Nun ist !myPlan ab sofort in der Version 2 verfügbar. Viele Kundenwünsche sind in die neue Version eingeflossen, so z. Bsp. eine integrierte Benutzerverwaltung, die es ermöglicht, Benutzern eingeschränkte Zugriffe zu erlauben. Auch die Bedienung wurde an vielen Stellen weiter vereinfacht und verbessert.

!myPlan ist sowohl als Einzelplatz- als auch als Netzwerkversion für den Zugriff von mehreren Arbeitsplätzen verfügbar.

!myPlan: Planungen jeglicher Art und mehr!

!myPlan 2.0 lässt sich vor dem Kauf umfassend ausprobieren. Eine kostenlose Testversion, die dem Funktionsumfang der Professional-Version entspricht und auch einen Test im Netzwerk an 2 Arbeitsplätzen ermöglicht, steht im Internet zum Download bereit. Die Testversion kann an 30 Benutzungstagen ausgiedbig geprüft werden. Die Vollversion ohne Einschränkungen ist ab 49 Euro zzgl. ges. Mehrwertsteuer erhältlich.

JV-Soft, Inh. Karin Vogel

Seit 1996 bietet die Firma  JV-Soft, Inh. Karin Vogel erfolgreich selbstentwickelte Software im Bereich kaufmännischer und verwaltender Lösungen an. Überdies beraten sie Großunternehmen wie Banken, Versicherungen und Airlines in IT-Fragen. Zahlreiche Unternehmen und Privatpersonen schätzen ihre Produkte und Dienstleistungen seit vielen Jahren.

JV-Soft, Inh. Karin Vogel
Vogel,Jürgen
Hundsäcker 18
63808 Haibach
http://www.jv-soft.de
juergen.vogel[at]jv-soft.de

(ddp direct)Einladung zur Pressekonferenz<br /><br />Mittwoch, 28. Dezember 2011, 11:30 Uhr<br /><br />Tagungszentrum im Haus der Bundespressekonferenz,<br />Schiffbauerdamm 40 / Ecke Reinhardtstraße, 10117 Berlin-Mitte<br /><br />Wirtschaftsforscher sagen für 2012 nur noch Mini-Wachstum voraus. Doch ...

(ddp direct)Einladung zur Pressekonferenz

Mittwoch, 28. Dezember 2011, 11:30 Uhr

Tagungszentrum im Haus der Bundespressekonferenz,
Schiffbauerdamm 40 / Ecke Reinhardtstraße, 10117 Berlin-Mitte

Wirtschaftsforscher sagen für 2012 nur noch Mini-Wachstum voraus. Doch nicht immer stimmen wissenschaftliche Projektionen mit der Realität überein. Wir geben Ihnen ein authentisches Bild von der Situation, den Erwartungen und Forderungen der Millionen Klein- und Mittelbetriebe zum Jahreswechsel:

Wie schätzt der Mittelstand, das Rückgrat unserer Wirtschaft, seine aktuelle Geschäftslage ein?
Mit welchen Erwartungen gehen die Unternehmer in das neue Jahr?
Wie sieht ihre Investitions- und Personalplanung für 2012 aus?
Welche Forderungen haben die Mittelständler an die Politik?
Wie halten sie es mit dem Euro, dem Rettungsschirm und einer europäischen Wirtschaftsregierung?

Antworten auf diese und andere Fragen gibt eine brandaktuelle, repräsentative Umfrage des BVMW unter mittelständischen Unternehmen. Die Ergebnisse der Umfrage stellt Ihnen Mittelstandspräsident Mario Ohoven auf der nun schon traditionellen Pressekonferenz des BVMW zwischen den Jahren vor.

Um Anmeldung per E-Mail (presse@bvmw.de) bis 27. 12. wird gebeten.

Shortlink zu dieser Pressemitteilung:
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Permanentlink zu dieser Pressemitteilung:
http://www.themenportal.de/wirtschaft/termin-pressekonferenz-mittelstand-2012-15240 BVMW Eberhard Vogt Leipziger Platz 15 10117 Berlin - E-Mail: presse@bvmw.de Homepage: http://shortpr.com/kn7r9z Telefon: -

BVMW
Vogt,Eberhard
Leipziger Platz 15
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(ddp direct)Einladung zur Pressekonferenz

Mittwoch, 28. Dezember 2011, 11:30 Uhr

Tagungszentrum im Haus der Bundespressekonferenz,
Schiffbauerdamm 40 / Ecke Reinhardtstraße, 10117 Berlin-Mitte

Wirtschaftsforscher sagen für 2012 nur noch Mini-Wachstum voraus. Doch nicht immer stimmen wissenschaftliche Projektionen mit der Realität überein. Wir geben Ihnen ein authentisches Bild von der Situation, den Erwartungen und Forderungen der Millionen Klein- und Mittelbetriebe zum Jahreswechsel:

Wie schätzt der Mittelstand, das Rückgrat unserer Wirtschaft, seine aktuelle Geschäftslage ein?
Mit welchen Erwartungen gehen die Unternehmer in das neue Jahr?
Wie sieht ihre Investitions- und Personalplanung für 2012 aus?
Welche Forderungen haben die Mittelständler an die Politik?
Wie halten sie es mit dem Euro, dem Rettungsschirm und einer europäischen Wirtschaftsregierung?

Antworten auf diese und andere Fragen gibt eine brandaktuelle, repräsentative Umfrage des BVMW unter mittelständischen Unternehmen. Die Ergebnisse der Umfrage stellt Ihnen Mittelstandspräsident Mario Ohoven auf der nun schon traditionellen Pressekonferenz des BVMW zwischen den Jahren vor.

Um Anmeldung per E-Mail (presse@bvmw.de) bis 27. 12. wird gebeten.

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Neben Dr. Emrich selbst sind derzeit 33 weitere, qualifizierte Berater im Hause von EMRICH Consulting tätig. Die breit gefächerte Kompetenz ermöglicht es dem Beratungsunternehmen ganz spezielle Angebote, die auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Kunden abgerichtet sind, anbieten zu können und Seminare sowie Coachings und zu ...

Neben Dr. Emrich selbst sind derzeit 33 weitere, qualifizierte Berater im Hause von EMRICH Consulting tätig. Die breit gefächerte Kompetenz ermöglicht es dem Beratungsunternehmen ganz spezielle Angebote, die auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Kunden abgerichtet sind, anbieten zu können und Seminare sowie Coachings und Assessment Center zu realisieren, die maßgeblich zur erfolgreichen Personalplanung eines Unternehmens beitragen können.

Auf der Suche nach Personalberater Waiblingen stoßen Suchende schnell auf die Website von EMRIC Consulting http://www.emrich-consulting.de. Hier wird ein konkreter Einblick in die Philosophie und Arbeitsweise der Berater gegeben. Die Seminare von EMRICH Consulting wurden 2008 schon einmal ausgezeichnet. Dies liegt vor allem an der Tatsache, dass die durchgeführten Seminare keine monotonen Vorträge sind, bei denen der Seminarleiter seine Informationen an die Zuhörer weitergibt. Interaktivität durch verschiedene Methoden ermöglicht es Teilnehmern und Teilnehmerinnen, Informationen nicht nur aufzunehmen, sondern diese auch selbst verinnerlichen zu können. Auch die Assessment Center sind ein Schwerpunkt von EMRICH Consulting. Den meisten Unternehmern sind Assessment Center als Baustein der Personalberatung Waiblingen (http://www.regional.de/lp/752_13055) vor allem bei der Suche neuer Mitarbeiter ein Begriff. Durch Interviews, die gut strukturiert sind und durch zahlreiche Aufgaben, die Teilnehmer und Teilnehmerinnen absolvieren, können die Kernkompetenzen und Arbeitsweisen der Betroffenen explizit aufgeschlüsselt und dargestellt werden. EMRICH Consulting bietet die Assessment Center jedoch auch für bestehendes Personal an, um mögliche Veränderungen innerhalb des Unternehmens noch effektiver machen zu können. Die Bestandsaufnahme der bisherigen Kompetenzen und Führungsqualitäten sorgt dafür, dass die Kunden von EMRICH Consulting qualitativ hochwertige Entscheidungen bei der Personalplanung vornehmen und ihr Unternehmen optimal strukturieren können. EMRICH Consulting Martin Emrich Kreuznacher Strasse 50 70372 Stuttgart Deutschland E-Mail: emrich@emrich-consulting.de Homepage: http://www.emrich-consulting.de/ Telefon: 071190053088
INTRAG Internet Regional AG
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Wehrmeyer,Hartmut
Sophienblatt 82-86
24114 Kiel
http://www.intrag.de/
pressestelle[at]intrag.de

Neben Dr. Emrich selbst sind derzeit 33 weitere, qualifizierte Berater im Hause von EMRICH Consulting tätig. Die breit gefächerte Kompetenz ermöglicht es dem Beratungsunternehmen ganz spezielle Angebote, die auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Kunden abgerichtet sind, anbieten zu können und Seminare sowie Coachings und zu ...

Neben Dr. Emrich selbst sind derzeit 33 weitere, qualifizierte Berater im Hause von EMRICH Consulting tätig. Die breit gefächerte Kompetenz ermöglicht es dem Beratungsunternehmen ganz spezielle Angebote, die auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Kunden abgerichtet sind, anbieten zu können und Seminare sowie Coachings und Assessment Center zu realisieren, die maßgeblich zur erfolgreichen Personalplanung eines Unternehmens beitragen können.

Auf der Suche nach Personalberater Waiblingen stoßen Suchende schnell auf die Website von EMRIC Consulting http://www.emrich-consulting.de. Hier wird ein konkreter Einblick in die Philosophie und Arbeitsweise der Berater gegeben. Die Seminare von EMRICH Consulting wurden 2008 schon einmal ausgezeichnet. Dies liegt vor allem an der Tatsache, dass die durchgeführten Seminare keine monotonen Vorträge sind, bei denen der Seminarleiter seine Informationen an die Zuhörer weitergibt. Interaktivität durch verschiedene Methoden ermöglicht es Teilnehmern und Teilnehmerinnen, Informationen nicht nur aufzunehmen, sondern diese auch selbst verinnerlichen zu können. Auch die Assessment Center sind ein Schwerpunkt von EMRICH Consulting. Den meisten Unternehmern sind Assessment Center als Baustein der Personalberatung Waiblingen (http://www.regional.de/lp/752_13055) vor allem bei der Suche neuer Mitarbeiter ein Begriff. Durch Interviews, die gut strukturiert sind und durch zahlreiche Aufgaben, die Teilnehmer und Teilnehmerinnen absolvieren, können die Kernkompetenzen und Arbeitsweisen der Betroffenen explizit aufgeschlüsselt und dargestellt werden. EMRICH Consulting bietet die Assessment Center jedoch auch für bestehendes Personal an, um mögliche Veränderungen innerhalb des Unternehmens noch effektiver machen zu können. Die Bestandsaufnahme der bisherigen Kompetenzen und Führungsqualitäten sorgt dafür, dass die Kunden von EMRICH Consulting qualitativ hochwertige Entscheidungen bei der Personalplanung vornehmen und ihr Unternehmen optimal strukturieren können. EMRICH Consulting Martin Emrich Kreuznacher Strasse 50 70372 Stuttgart Deutschland E-Mail: emrich@emrich-consulting.de Homepage: http://www.emrich-consulting.de/ Telefon: 071190053088
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<p> G&auml;ufelden, den 18.10.2011 &ndash; Der orenda Verlag in G&auml;ufelden k&uuml;ndigt aufgrund der hohen Nachfrage einen weiteren Termin f&uuml;r sein F&uuml;hrungskr&auml;fte Seminar erfolgreiche Mitarbeiterf&uuml;hrung an.</p><p> Aufgrund der hohen Nachfrage f&uuml;r das Seminar erfolgreiche ...

Gäufelden, den 18.10.2011 – Der orenda Verlag in Gäufelden kündigt aufgrund der hohen Nachfrage einen weiteren Termin für sein Führungskräfte Seminar erfolgreiche Mitarbeiterführung an.

Aufgrund der hohen Nachfrage für das Führungskräfte Seminar erfolgreiche Mitarbeiterführung im Oktober 2011 wurde für das Jahr 2012 ein zusätzlicher Termin für dieses Führungskräfte Seminar definieret. Der neue zusätzliche Termin findet bereits am 9. und 10. Februar 2012 statt.

In diesem Seminar für Personal- und Teamführung gibt Trainer, Coach und Unternehmensberater Erich Erwin Weißmann den Teilnehmern in den beiden Seminartagen sein gesammeltes Führungswissen weiter. Er trainiert mit ihnen im Führungskräfte Seminar Führungsmethoden, die sich seit mehr als 20 Jahren in der Praxis in seinem Unternehmen und den Unternehmen seiner Mandanten und Teilnehmer bewährt haben.

Die Teilnehmer lernen in diesem Führungkräfte Seminar die Erfolgsfaktoren der Mitarbeiterführung kennen und für sich im Führungsalltag zu nutzen. In diesem Führungskräfte Seminar verbessern die Teilnehmer systematisch die eigenen Führungsfähigkeiten, nach einer vorangegangenen Ist-Analyse. Die Teilnehmer lernen wichtige Führungsinstrumente, wie z.B.: situativ den passenden Führungsstil zu erkennen und anzuwenden.

Weitere Themen des Führungskräfte Seminars sind: wirkungsvolle Kommunikation in der Mitarbeiterführung, erfolgreich Delegieren mit dem orenda Delegationssystem, kooperative Zielvereinbarungen und wie Führungskräfte ein Team gezielt zur Problemlösung führen. Alle teilnehmenden Führungskräfte im Seminar erhalten außerdem eine Anleitung für zuverlässige Personalplanung, Personaleinstellung und die erfolgreiche Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Zahlreiche weitere Instrumente der erfolgreichen Mitarbeiterführung sind ebenfalls Inhalt in diesem Führungskräfte Seminar.

Erich Erwin Weißmann ist Gründer des orendatrainings für ganzheitlichen Erfolg und Inhaber zweier Unternehmen. Er trainiert seit 1984 Inhaber, Geschäftsführer und Vorstände von mittelständischen Unternehmen, sowie Selbständige, Freiberufler und Führungskräfte im Erfolgstrainingsbereich und persönlichem Coaching. Zudem ist er seit 1986 als Unternehmensberater und Coach für strategische Unternehmensführung für mittelständische Unternehmen tätig.

Seminaranbieter:
orenda Verlag für ganzheitlichen Erfolg
Siedlerstraße 46
71126 Gäufelden

Tel. (07032) 7889-0
Fax. (07032) 7889-78

info[at]orenda.de
http://www.orenda.de/mitarbeiterfuehrung.htm

Im orendatraining® für ganzheitlichen Erfolg lernen Sie Ihr Leben erfolgreich zu meistern. Unsere Mandanten und Kunden lernen seit 1984 in unseren Seminaren, Jahrestrainings und Coaching, welche unterschiedlichen Prozesse in Ihnen auf mentaler, emotionaler, physischer, sozialer, wirtschaftlicher und spiritueller Ebene ablaufen und wie diese sich gegenseitig beeinflussen und wirken. Lernen Sie mit uns diese inneren und auch äußeren Prozesse bewusst wahrzunehmen, zu beeinflussen und für eine erfolgreiche Gestaltung Ihres beruflichen und privaten Lebens zu nutzen. Dadurch lernen Sie sich selbst besser kennen und verstehen.

Sie trainieren im orendatraining® Strategien und Methoden wie z.B. Mentaltraining, die es Ihnen ermöglichen, Ihr Leben in allen unterschiedlichen Bereichen selbstbestimmt so zu gestalten, wie Sie es sich vorstellen. Sie lernen u.a. Mentaltraining, Kommunikationstraining, Selbstorganisation, Zielerreichung, Mitarbeiterführung und Unternehmensführung. Sie erlangen so das erforderliche Repertoire, um Ihr persönliches und berufliches Leben nach den eigenen Vorstellungen erfolgreich zu gestalten.

orenda Institut & Verlag
Weissmann,Oliver
Siedlerstraße 46
71126 Gäufelden
www.orenda.de
info[at]orenda.de

Berlin, 17.10.2011: Sinkende Geburtenraten und eine ansteigende Lebensdauer verändern nicht nur die Altersstruktur unserer Gesellschaft rapide, sondern die in Unternehmen und Organisationen. Zu den größten Herausforderung für Unternehmen bedeutet es daher, ältere Mitarbeiter gezielt als wichtige Ressource einzusetzen und zu fördern. Die in ...

Berlin, 17.10.2011: Sinkende Geburtenraten und eine ansteigende Lebensdauer verändern nicht nur die Altersstruktur unserer Gesellschaft rapide, sondern die in Unternehmen und Organisationen. Zu den größten Herausforderung für Unternehmen bedeutet es daher, ältere Mitarbeiter gezielt als wichtige Ressource einzusetzen und zu fördern.

Die Nachricht müsste ältere Arbeitnehmer eigentlich positiv stimmen, war ihr Wissen und ihre Arbeitskraft in den letzten Jahren am Arbeitsmarkt doch zunehmend weniger gefragt. Doch die Realität sieht trotz dem belegten und mittlerweile überall sichtbaren demografischem Wandel noch immer anders aus, denn zunächst muss erst einmal ein Umdenken in den Unternehmen erfolgen. So konnten ältere Arbeitnehmer bisher eher selten von Weiterbildungsmaßnahmen oder gezielter Förderung in Unternehmen profitieren. Eher gilt in vielen Branchen nach wie vor das jung -vor-alt-Gesetz in Bezug auf Einstellung und Karriereförderung. Das Problem erfährt insbesondere in den oberen Management-Etagen noch nicht die Relevanz, derer es angesichts der Dringlichkeit bedarf. Unternehmen können jedoch vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der damit einhergehenden Verknappung junger nachrückender qualifizierter Fachkräfte nicht länger die Augen vor diesen Tatsachen verschließen. Mit einer generationengerechten Unternehmens- und Personalpolitik schaffen Unternehmen die Voraussetzungen, um auch mit einer durchschnittlich älteren Belegschaft, innovativ und wettbewerbsfähig zu bleiben. Doch auch wenn mittlerweile eine zunehmende Anzahl an Unternehmen das Problem erkannt hat, sind doch die wenigsten von Ihnen diesbezüglich aktiv in ihrer Personalentwicklung geworden, um sich entsprechend zu rüsten. So wird  oftmals z.B. kein ausreichendes Budget zur Verfügung gestellt, da vor dem Problem die Augen verschlossen werden.

Für Unternehmen die sich den nahenden Aufgaben aktiv stellen möchten können Personalverantwortliche und –entscheider ihr Wissen und ihre Kompetenzen mithilfe von Seminaren und Trainings entsprechend aufrüsten. Die Business Trends Consulting (BTC), ein Bildungspartner für Unternehmen verschiedener Größen und Branchen mit Sitz in Berlin, bietet für diesen Bereich entsprechende Trainings an. In den Seminaren werden einerseits nützliche Daten und Fakten zum demographischen Wandel erläutert. Ebenfalls werden die Teilnehmer in der Personalstrukturanalyse geschult und nachhaltige Strategien und individuelle Maßnahmen für eine altersgerechte Personalplanung und Personalentwicklung vorgestellt. Dabei wird zum Beispiel deutlich, wie nützlich eine wertschätzende Mitarbeiterführung und Unternehmenskultur ist.

 

Mehr Informationen erhalten interessierte Unternehmen und Personalverantwortliche direkt bei der Business Trends Trends Consulting, Tel. 030/89408834 oder im Internet unter www.btc-seminare.de

Business Trends Consulting
Wackernagel,Christine
Nestorstr. 36
10709 Berlin
http://www.btc-seminare.de
Personalentwicklung[at]btc-seminare.de

Eine bislang eindeutige Rechtsprechung gerät plötzlich unter Diskriminierungsverdacht. Erreicht ein Arbeitnehmer das gesetzliche Renteneintrittsalter, endet sein Arbeitsverhältnis nur dann automatisch, wenn dies im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag vereinbart, bzw. geregelt ist. In allen anderen Fällen kann der Arbeitgeber nicht ohne ...

Eine bislang eindeutige Rechtsprechung gerät plötzlich unter Diskriminierungsverdacht.

Erreicht ein Arbeitnehmer das gesetzliche Renteneintrittsalter, endet sein Arbeitsverhältnis nur dann automatisch, wenn dies im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag vereinbart, bzw. geregelt ist. In allen anderen Fällen kann der Arbeitgeber nicht ohne weiteres kündigen, sondern muss im Extremfall den Arbeitnehmer weiter beschäftigen.

Aktuell der Schock für Arbeitgeber: In der Rechtsprechung mehren sich Zweifel, ob derartige Regeln zur automatischen Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Erreichung des Rentenalters in Arbeitsverträgen und/oder Tarifverträgen überhaupt wirksam sind. Zweifel könnten deshalb bestehen, weil solche Altersgrenzen gegen das in einer EU-Richtlinie geregelte Verbot der Altersdiskriminierung verstoßen können.

Das Bundesarbeitsgericht hatte in der Vergangenheit derartige Regelungen immer gebilligt. Das Interesse des Arbeitgebers an einer sachgerechten und berechenbaren Personal- und Nachwuchsplanung wurde regelmäßig höher bewertet, als das Interesse des Arbeitnehmers an einer Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses über das Renteneintrittsalter hinaus. In bestimmten Fällen (zum Beispiel bei Piloten) hatte das Bundesarbeitsgericht sogar eine Altersgrenze von 60 Jahren für zulässig gehalten, weil hier altersbedingte Ausfallerscheinungen nicht ausgeschlossen werden können.

Nun liegen dem Europäischen Gerichtshof (EuGH) mehrere Fälle zur Entscheidung vor. Auf die Ergebnisse darf man gespannt sein. Zumindest in den Fällen, in denen sich aus einer Weiterbeschäftigung eines \\"Alten\\" keine besonderen Gefahren für die Allgemeinheit ergeben oder sonstige besondere Interessen des Arbeitgebers an einer automatischen Beendigung ersichtlich sind, wird man wohl von einer Altersdiskriminierung und damit einer Unwirksamkeit derartiger Regelungen ausgehen müssen.

Das deutsche Arbeitsrecht hinkt leider auch hier wieder der Entwicklung des Arbeitsmarktes hinterher. Angesichts der Tatsache, dass immer mehr Rentenberechtigte wegen zu geringer Ansprüche auf zusätzlichen Broterwerb angewiesen sind und angesichts der Tatsache, dass 65-jährige heutzutage so fit sind, wie 55 jährige vor 20 Jahren, besteht ein erhebliches Interesse der Arbeitnehmer, weiterzuarbeiten, das es früher nicht gab.

Aber auch auf Arbeitgeberseite besteht kein grundsätzliches Bedürfnis mehr, Arbeitnehmer mit 65 Jahren in Rente zu schicken. Weder sind diese generell untauglich, noch gibt es in allen Branchen ausreichend Fachkräfte. Das alleinige Interesse des Arbeitgebers an einer sachgerechten Personalplanung wird auf Dauer eine Diskriminierung kaum rechtfertigen können.

Tipp vom Fachanwalt für Arbeitnehmer: Wer mit 65 noch nicht in Rente will, dürfte in Zukunft ganz gute Karten haben. Auch wenn der Europäische Gerichtshof (EuGH) die deutsche arbeitsgerichtliche Rechtsprechung nicht kassieren sollte - immer mehr Arbeitsgeber sind freiwillig bereit, ihre Arbeitnehmer länger zu beschäftigen.

Tipp vom Fachanwalt für Arbeitgeber: In Ihren Arbeitsverträgen sollten Sie weiterhin nicht auf Regelungen verzichten, wonach das Arbeitsverhältnis automatisch bei Erreichung des Renteneintrittsalters endet. Bei der Personalplanung sollten Sie aber berücksichtigen, dass diese Regelung unwirksam sein könnte und dass in Zukunft immer mehr Arbeitnehmer versuchen werden, das Arbeitsverhältnis über das Renteneintrittsalter hinaus fortzusetzen. Sollten Arbeitnehmer altersbedingt nicht mehr in der Lage sein, ihre arbeitsvertraglichen Verpflichtungen zu erfüllen, kommt im Zweifel eine Kündigung aus personenbedingten Gründen in Betracht. Im Übrigen besteht kein Grund zur Panik, weil wohl nach wie vor die Mehrzahl der Arbeitnehmer froh ist, in den wohlverdienten Ruhestand zu wechseln.


Ein Beitrag von Rechtsanwalt Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht und von Dr. Attila Fodor, Rechtsanwalt, Essen

07.10.2011

Bredereck Willkomm Rechtsanwälte, Essen und Berlin
Ihr kompetenter Fachanwalt für Kündigungsschutzklagen und Arbeitnehmervertretung in Essen, im Raum Rhein-Ruhr und in Berlin

fachanwalt@arbeitsrechtler-essen.com

Essen: Ruhrallee 185, 45136 Essen
(Büropark Ruhrallee, Bus 154 und 155, Haltestelle Hohefuhrstraße)
Tel. 0201-4532 00 40
Mail: fachanwalt@arbeitsrechtler-essen.com

Berlin-Charlottenburg: Kurfürstendamm 216 (Ecke Fasanenstraße), 10719 Berlin
(U-Bahnhof Uhlandstraße, S- und U-Bahnhof Zoologischer Garten)
Tel. 030-4000 4999

Alles zum Arbeitsrecht: www.arbeitsrechtler-essen.com

Bredereck Willkomm Rechtsanwälte
Angebote für Arbeitnehmer:

•Vertretung gekündigter Arbeitnehmer
•Kündigungsschutzklagen
•Außergerichtliche und gerichtliche Verhandlungen über Abfindungssummen
•Beratung von Arbeitnehmern im Fall ihrer Versetzung
•Beratung von Arbeitnehmern bei Änderungskündigungen
•Änderungsschutzklagen
•Vertretung von Arbeitnehmern in Statussachen (Problem der sogenannten „Scheinselbstständigkeit“)
•Statusklagen
•Vertretung von Arbeitnehmern bei allen Fragen des Arbeitsentgelts
•Beratung von Arbeitnehmern bei Aufhebungsverträgen
•Beratung von Arbeitnehmern bei Abwicklungsvereinbarungen
•Beratung von Arbeitnehmern im Fall einer Abmahnung
•Beratung zur rechtlichen Wirkung von Arbeitsvertragsklauseln
•Allgemeine Arbeitsvertragsberatung
•Beratung von Arbeitnehmern im Fall von Mobbing oder Bossing
•Beratung von Arbeitnehmern bei der Formulierung von Zeugnissen
•Zeugnisklagen
•Beratung von Handelsvertretern
•Provisionsklagen
•Deutschlandweite Vertretung von Arbeitnehmern in allen Prozessen vor den erstinstanzlichen Arbeitsgerichten, in Berufungssachen vor allen Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht
 

Seit vielen Jahren sind wir vor allem in den Schwerpunkten Arbeits- und Mietrecht als Rechtsanwälte tätig. Diese Erfahrung vertiefen wir durch regelmäßige Fortbildung und ständigen fachlichen Austausch. So können wir mögliche Streitpunkte bereits bei der Gestaltung Ihrer Verträge und Ihrer Allgemeinen Geschäftsbedingungen in Ihrem Sinne regeln.

Durch eine realistische Einschätzung Ihrer rechtlichen Position und der Prozessrisiken zeigen wir bereits im Vorfeld auf, wo eine außergerichtliche Regelung sinnvoll ist. Lassen sich Ihre Interessen nur in einem Rechtsstreit durchsetzen, überzeugen wir das Gericht mit einer kompetenten Darstellung der Sach- und Rechtslage.

Die Zwangsvollstreckung aus den für Sie erstrittenen Urteilen betreiben wir schnell und fantasievoll.

Wir freuen uns auf eine langjährige und persönliche Zusammenarbeit mit Ihnen. Aus unserer Erfahrung wissen wir, dass der enge und vertraute Kontakt mit unseren Mandanten neben der fachlichen Kompetenz von wesentlicher Bedeutung für den Erfolg unserer Tätigkeit ist.

Bredereck Willkomm Rechtsanwälte
Bredereck,Alexander
Ruhrallee 185
45136 Essen
www.arbeitsrechtler-essen.com
anwalt-marketing[at]web.de

<p> G&auml;ufelden, den 19.08.2011 &ndash; Das Seminar erfolgreiche Mitarbeiterf&uuml;hrung 2011 am 4. &amp; 5. Oktober ist restlos ausgebucht! Der n&auml;chste Termin f&uuml;r dieses F&uuml;hrungstraining ist f&uuml;r 5. &amp; 6. November 2012 geplant.</p><p> In diesem zweit&auml;gigen der und ...

Gäufelden, den 19.08.2011 – Das Seminar erfolgreiche Mitarbeiterführung 2011 am 4. & 5. Oktober ist restlos ausgebucht! Der nächste Termin für dieses Führungstraining ist für 5. & 6. November 2012 geplant.

In diesem zweitägigen Führungskräftetraining vermittelt der Trainer, Coach und Unternehmensberater Erich Erwin Weißmann den Teilnehmern sein gesammeltes Führungswissen und trainiert mit ihnen Führungsmethoden, die sich seit mehr als 20 Jahren seinen Unternehmen und den Unternehmen seiner Mandanten und Teilnehmer bewährt haben.

Die Teilnehmer lernen in beiden Seminartagen die Erfolgsfaktoren in der Mitarbeiterführung kennen und diese für sich zu nutzen. In diesen beiden Tagen verbessern die Teilnehmer systematisch die eigenen Führungsfähigkeiten, nach einer vorangegangenen Ist-Analyse der eigenen Führungskompetenz. Die Teilnehmer lernen in den beiden Tagen wichtige Führungsinstrumente kenne, wie z.B.: die verschieden Führungsstile, situativ den passenden Führungsstil zu erkennen und anzuwenden. Weitere Seminarinhalte sind: wirkungsvolle Kommunikation in der Mitarbeiterführung, erfolgreiche Delegation durch das orenda Delegationssystem, kooperative Zielvereinbarungen und ein Team zur Lösung eines Problems zu führen.

Die teilnehmenden Führungskräfte bekommen außerdem eine Anleitung für zuverlässige Personalplanung, Personaleinstellung und die erfolgreiche Einarbeitung neuer Mitarbeiter. All diese und noch einige weitere INstrumente für erfolgreiche Mitarbeiterführung sollen den Teilnehmern den Alltag als Führungskraft erleichtern und ihnen zu mehr Erfolg in der Mitarbeiterführung verhelfen.

Erich Erwin Weißmann ist Gründer des orendatrainings für ganzheitlichen Erfolg und Inhaber zweier Unternehmen. Er trainiert seit 1984 Inhaber, Geschäftsführer oder Vorstände mittelständischer Unternehmen, sowie Selbständige, Freiberufler und Führungskräfte im Erfolgstrainingsbereich und persönlichem Coaching. Seit 1986 ist er auch als Unternehmensberater und Coach für strategische Unternehmensführung für mittelständische Unternehmen tätig.

Seminaranbieter:

orenda Verlag
für ganzheitlichen Erfolg

Siedlerstraße 46
71126 Gäufelden

Tel. (07032) 7889-0
Fax. (07032) 7889-78
info@orenda.de
Seminar Mitarbeiterführung

Im orendatraining® für ganzheitlichen Erfolg lernen Sie Ihr Leben erfolgreich zu meistern. Unsere Mandanten und Kunden lernen seit 1984 in unseren Seminaren, Jahrestrainings und Coaching, welche unterschiedlichen Prozesse in Ihnen auf mentaler, emotionaler, physischer, sozialer, wirtschaftlicher und spiritueller Ebene ablaufen und wie diese sich gegenseitig beeinflussen und wirken. Lernen Sie mit uns diese inneren und auch äußeren Prozesse bewusst wahrzunehmen, zu beeinflussen und für eine erfolgreiche Gestaltung Ihres beruflichen und privaten Lebens zu nutzen. Dadurch lernen Sie sich selbst besser kennen und verstehen.

Sie trainieren im orendatraining® Strategien und Methoden wie z.B. Mentaltraining, die es Ihnen ermöglichen, Ihr Leben in allen unterschiedlichen Bereichen selbstbestimmt so zu gestalten, wie Sie es sich vorstellen. Sie lernen u.a. Mentaltraining, Kommunikationstraining, Selbstorganisation, Zielerreichung, Mitarbeiterführung und Unternehmensführung. Sie erlangen so das erforderliche Repertoire, um Ihr persönliches und berufliches Leben nach den eigenen Vorstellungen erfolgreich zu gestalten.

orenda Institut & Verlag
Weissmann,Oliver
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71126 Gäufelden
Mentaltraining Seminare Coaching
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Erreicht ein Arbeitnehmer das gesetzliche Renteneintrittsalter, endet sein Arbeitsverhältnis nur dann automatisch, wenn dies im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag vereinbart, bzw. geregelt ist. In allen anderen Fällen kann der Arbeitgeber nicht ohne weiteres kündigen, sondern muss im Extremfall den Arbeitnehmer weiter der Schock für In ob ...

Erreicht ein Arbeitnehmer das gesetzliche Renteneintrittsalter, endet sein Arbeitsverhältnis nur dann automatisch, wenn dies im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag vereinbart, bzw. geregelt ist. In allen anderen Fällen kann der Arbeitgeber nicht ohne weiteres kündigen, sondern muss im Extremfall den Arbeitnehmer weiter beschäftigen.

Aktuell der Schock für Arbeitgeber: In der Rechtsprechung mehren sich Zweifel, ob derartige Regeln zur automatischen Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Erreichung des Rentenalters in Arbeitsverträgen und/oder Tarifverträgen überhaupt wirksam sind. Zweifel könnten deshalb bestehen, weil solche Altersgrenzen gegen das in einer EU-Richtlinie geregelte Verbot der Altersdiskriminierung verstoßen können.

Das Bundesarbeitsgericht hatte in der Vergangenheit derartige Regelungen immer gebilligt. Das Interesse des Arbeitgebers an einer sachgerechten und berechenbaren Personal- und Nachwuchsplanung wurde regelmäßig höher bewertet, als das Interesse des Arbeitnehmers an einer Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses über das Renteneintrittsalter hinaus. In bestimmten Fällen (zum Beispiel bei Piloten) hatte das Bundesarbeitsgericht sogar eine Altersgrenze von 60 Jahren für zulässig gehalten, weil hier altersbedingte Ausfallerscheinungen nicht ausgeschlossen werden können.

Nun liegen dem Europäischen Gerichtshof (EuGH) mehrere Fälle zur Entscheidung vor. Auf die Ergebnisse darf man gespannt sein. Zumindest in den Fällen, in denen sich aus einer Weiterbeschäftigung eines "Alten" keine besonderen Gefahren für die Allgemeinheit ergeben oder sonstige besondere Interessen des Arbeitgebers an einer automatischen Beendigung ersichtlich sind, wird man wohl von einer Altersdiskriminierung und damit einer Unwirksamkeit derartiger Regelungen ausgehen müssen.

Das deutsche Arbeitsrecht hinkt leider auch hier wieder der Entwicklung des Arbeitsmarktes hinterher. Angesichts der Tatsache, dass immer mehr Rentenberechtigte wegen zu geringer Ansprüche auf zusätzlichen Broterwerb angewiesen sind und angesichts der Tatsache, dass 65-jährige heutzutage so fit sind, wie 55 jährige vor 20 Jahren, besteht ein erhebliches Interesse der Arbeitnehmer, weiterzuarbeiten, das es früher nicht gab.

Aber auch auf Arbeitgeberseite besteht kein grundsätzliches Bedürfnis mehr, Arbeitnehmer mit 65 Jahren in Rente zu schicken. Weder sind diese generell untauglich, noch gibt es in allen Branchen ausreichend Fachkräfte. Das alleinige Interesse des Arbeitgebers an einer sachgerechten Personalplanung wird auf Dauer eine Diskriminierung kaum rechtfertigen können.

Tipp vom Fachanwalt für Arbeitnehmer: Wer mit 65 noch nicht in Rente will, dürfte in Zukunft ganz gute Karten haben. Auch wenn der Europäische Gerichtshof (EuGH) die deutsche arbeitsgerichtliche Rechtsprechung nicht kassieren sollte - immer mehr Arbeitsgeber sind freiwillig bereit, ihre Arbeitnehmer länger zu beschäftigen.

Tipp vom Fachanwalt für Arbeitgeber: In Ihren Arbeitsverträgen sollten Sie weiterhin nicht auf Regelungen verzichten, wonach das Arbeitsverhältnis automatisch bei Erreichung des Renteneintrittsalters endet. Bei der Personalplanung sollten Sie aber berücksichtigen, dass diese Regelung unwirksam sein könnte und dass in Zukunft immer mehr Arbeitnehmer versuchen werden, das Arbeitsverhältnis über das Renteneintrittsalter hinaus fortzusetzen. Sollten Arbeitnehmer altersbedingt nicht mehr in der Lage sein, ihre arbeitsvertraglichen Verpflichtungen zu erfüllen, kommt im Zweifel eine Kündigung aus personenbedingten Gründen in Betracht. Im Übrigen besteht kein Grund zur Panik, weil wohl nach wie vor die Mehrzahl der Arbeitnehmer froh ist, in den wohlverdienten Ruhestand zu wechseln.

Ein Beitrag von Rechtsanwalt Alexander Bredereck, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Bredereck Willkomm Rechtsanwälte

Berlin-Charlottenburg: Kurfürstendamm 216 (Ecke Fasanenstraße), 10719 Berlin
(U-Bahnhof Uhlandstraße, S- und U-Bahnhof Zoologischer Garten)
Berlin-Mitte: Palais am Festungsgraben, 10117 Berlin, Zufahrt über Straße Unter den Linden
(S- und U-Bahnhof Friedrichstrasse)
Berlin-Marzahn Zweigstelle: Marzahner Promenade 28, 12679 Berlin
(S-Bahnhof Marzahn)

Potsdam: Friedrich-Ebert-Straße 33, 14469 Potsdam

Tel. (030) 4 000 4 999 
Mail: Fachanwalt@Arbeitsrechtler-in.de

Alles zum Arbeitsrecht: www.arbeitsrechtler-in.de

Bredereck Willkomm Rechtsanwälte für Arbeitnehmer:

•Vertretung in Kündigungsschutzprozessen
•Vertretung bei Statusklagen (Feststellung der Arbeitnehmereigenschaft für sogenannte „Scheinselbständige“)
•Vertretung bei Streitigkeiten über Arbeitsentgelt
•Vorbereitung und Beratung bei Aufhebungsverträgen
•Beratung zu Abmahnungen und zum Vorgehen bei Erhalt einer unberechtigten Abmahnung
•Beratung zu Arbeitsverträgen
•Beratung und Vertretung bei innerbetrieblichem Mobbing oder Bossing
•Beratung zu Versetzung und Änderungskündigung
•Beratung und Vertretung in Zeugnisstreitigkeiten
•Vertretung deutschlandweit bei allen Prozessen vor den Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht

Bredereck Willkomm Rechtsanwälte für Arbeitgeber:

•Gestaltung von Arbeitsverträgen
•Überarbeitung von Arbeitsverträgen
•Handlungsanleitungen für den Umgang mit Arbeitsverträgen
•Vorbereitung von Kündigungen, Vertretung im Kündigungsschutzprozess
•Vorbereitung und Beratung von Aufhebungsverträgen
•Beratung zu Abmahnungen und zum gerichtsfesten Verfassen von Abmahnungen
•Beratung des Arbeitgebers bei innerbetrieblichem Mobbing, oder Mobbingvorwürfen des Arbeitnehmers
•Beratung zum Direktionsrecht (Weisungsrecht) und zu Versetzung, Änderungskündigung
•Beratung und Vertragsgestaltung zum Schutz der Betriebsgeheimnisse
•Beratung zu (nachvertraglichen) Wettbewerbsverboten
•Vertretung deutschlandweit bei allen Prozessen vor den Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht
•Beratung bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat 
•Beratung bei Verhandlungen mit dem Personalrat
•Betriebsverfassungsfragen und Mitbestimmungsrechte 
•Beratung und Begleitung bei der Verhandlung von Sozialplänen, Interessenausgleichen, Betriebsvereinbarungen, Dienstvereinbarungen
•Schlichtung
•Vertretung im Verfahren vor den Einigungsstellen
•Begleitung und Beratung bei Betriebsratswahlen im Unternehmen
•Gestaltung und Beratung bei Abschluss von Verträgen mit freiberuflichen Mitarbeitern
•Gestaltung von Handelsvertreterverträgen, Begleitung bei der Verhandlung von Handelsvertreterverträgen
•Kündigung von Handelsvertreterverträgen

Seit vielen Jahren sind wir vor allem in den Schwerpunkten Arbeits- und Mietrecht als Rechtsanwälte tätig. Diese Erfahrung vertiefen wir durch regelmäßige Fortbildung und ständigen fachlichen Austausch. So können wir mögliche Streitpunkte bereits bei der Gestaltung Ihrer Verträge und Ihrer Allgemeinen Geschäftsbedingungen in Ihrem Sinne regeln.

Durch eine realistische Einschätzung Ihrer rechtlichen Position und der Prozessrisiken zeigen wir bereits im Vorfeld auf, wo eine außergerichtliche Regelung sinnvoll ist. Lassen sich Ihre Interessen nur in einem Rechtsstreit durchsetzen, überzeugen wir das Gericht mit einer kompetenten Darstellung der Sach- und Rechtslage.

Die Zwangsvollstreckung aus den für Sie erstrittenen Urteilen betreiben wir schnell und fantasievoll.

Wir freuen uns auf eine langjährige und persönliche Zusammenarbeit mit Ihnen. Aus unserer Erfahrung wissen wir, dass der enge und vertraute Kontakt mit unseren Mandanten neben der fachlichen Kompetenz von wesentlicher Bedeutung für den Erfolg unserer Tätigkeit ist.

Rechtsanwaltskanzlei Bredereck & Willkomm
Bredereck,Alexander
Am Festungsgraben 1
10117 Berlin
www.arbeitsrechtler-in.de
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