(ddp direct) Die Besucherzahlen aus Deutschland nach Namibia boomen wie eh und je. Laut namibischem Fremdenverkehrsamt betrug der Zuwachs im Jahr 2010 rund sechs Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Kaum ein anderes afrikanisches Land erfüllt so ungetrübt die Erwartungen der Touristen, die fast immer begeistert wiederkehren. <br /><br ...

(ddp direct) Die Besucherzahlen aus Deutschland nach Namibia boomen wie eh und je. Laut namibischem Fremdenverkehrsamt betrug der Zuwachs im Jahr 2010 rund sechs Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Kaum ein anderes afrikanisches Land erfüllt so ungetrübt die Erwartungen der Touristen, die fast immer begeistert wiederkehren.

TARUK International bietet in seinem Jahreskatalog 2012/13 sechs unterschiedliche Rundreisen an, um dieses ungewöhnliche Land in einer Kleingruppe von maximal zwölf Teilnehmern zu erforschen. Auf dem deutschen Markt ist der Veranstalter damit federführend in Bezug auf die breite Palette an deutschsprachig geführten Namibia-Reisen.

Klassiker im TARUK Programm ist die große 20-tägige Namibia-Rundreise Welwitschia, die an insgesamt 20 Terminen bis Mai 2013 ab 3.599 Euro buchbar ist. Bei dieser abwechslungsreichen Reise lernt man fast das ganze Land und seine vier Wüsten kennen. Neben der für ihre dunkelroten Dünen berühmten Kalahari-Wüste geht es per Geländewagen auch durch die Namib-Wüste mit den höchsten Sanddünen der Welt. Weitere Höhepunkte sind die Fahrt zum einmaligen Fischfluss-Canyon mit Übernachtung in der River Lodge direkt an der Abbruchkante des Canyons, die Durchquerung des gesamten Etosha Nationalparks von West nach Ost mit drei Übernachtungen im Park und am legendären Wasserloch bei Okaukuejo sowie eine Pirschfahrt mit Ranger im Geländewagen. In kleinen Dörfern werden unterschiedliche ethnische Gruppen wie Buschleute, eine Medizinfrau und deutschstämmige Farmer besucht.

Für Gäste mit etwas weniger Zeit gibt es gleich zwei Alternativen. Die 14-tägige Akazie Rundreise für Preisbewusste führt zu den Wüsten Kalahari und Namib, in das Damaraland und den Etosha Nationalpark. Übernachtet wird in typisch namibischen Gästefarmen und Lodges mit rustikalem Flair und einer ausgezeichneten namibischen Farmküche. Buchbar ist die Reise an 16 Terminen bis Mai 2013 ab 2.799 Euro.

Die 14-tägige Rundreise Moringa richtet sich an Anspruchsvolle und Genießer, die mit maximal sechs Teilnehmern den mittleren und nördlichen Teil Namibias ganz entspannt kennen lernen möchten. Per Bus, Geländewagen oder zu Fuß geht es in die Namib-Wüste, nach Swakopmund, ins Damaraland mit den legendären Wüstenelefanten, auf den Waterberg und in den Etosha Nationalpark. Die Unterkunft erfolgt ausschließlich in erstklassigen Lodges in schöner Panoramalage mit hervorragender namibischer Küche. Die Reise ist ab 3.599 Euro an sieben Terminen bis Mai 2013 buchbar.

Bei der 20-tägigen Kaoko-Caprivi Reise werden die landschaftlichen Höhepunkte von Botswana und Namibia einschließlich der Victoria Wasserfälle miteinander kombiniert. Die Route führt durch Zentral- und Nordnamibia, Caprivi und Nordbotswana. Neben Pirschfahrten und Tierbeobachtungen im Etosha und Chobe Nationalpark kann man das leuchtende Dünenmeer bei Sossusvlei bewundern und besucht das halbnomadische Hirtenvolk der Himba im abgeschiedenen Kaoko-Veld. Die Reise wird an zwölf Terminen bis Mai 2013 ab 3.999 Euro angeboten.

Sicherlich die vielseitigste Route bietet die 22-tägige Savannengras Kombinationsreise Südafrika, Namibia und Botswana. Sie beginnt in Kapstadt und führt durch den Transkalagadi Nationalpark, die Wüsten Namib und Kalahari, das Okavango Delta, den Caprivi Zipfel und den Chobe Nationalpark bis zu den Victoria Falls. Bei Pirschfahrten erlebt man mit etwas Glück - die afrikanische Arche Noah hautnah. Ein besonderes
Naturschauspiel ist die Namaqualandblüte in der südafrikanischen Halbwüste Sandveld. Die sonst karge und herbe Wüste verwandelt sich einmal im Jahr nach der Regenzeit zwischen August und Oktober in einen unglaublichen Blütenteppich. Buchbar ist die Reise an sechs Terminen bis Mai 2013 zum Preis ab 3.999 Euro.

Neu ist die 17-tägige expeditionsartige Namibia-Rundreise Wüstenträume, die TARUK International an sechs Terminen bis Mai 2013 ab 3.899 Euro anbietet. Die Gäste sind im Geländewagen in einer Kleingruppe von maximal 8 Teilnehmern mit deutschsprachiger Reiseleitung unterwegs: Ein Hauch von Abenteuer für Namibia Liebhaber und diejenigen, die Begegnungen mit den Urvölkern Afrikas suchen.

Die Reise führt von Windhoek und dem UNESCO Weltkulturerbe Twyfelfontein direkt ins Kaokoveld. Im Geländewagen durchquert man den 50.000km² großen Kaokoveld mit seinen atemberaubend schönen Wüstenlandschaften und die Kalahariwüste, das abgeschiedene Buschmannland an der Grenze zwischen Namibia und Botswana. Hier leben die letzten Vertreter einer Volksgruppe der San, den eigentlichen Ureinwohnern des südlichen Afrikas. Auch nach fast 20.000 Jahren haben sie ihre Traditionen und Rituale fast unverändert bewahrt. Die kleinwüchsigen, freundlichen Menschen sind Jäger und Sammler. Die San haben ein tiefgreifendes Verständnis für die Natur. Der indigene Name Ju/`hoansi bedeutet in ihrer Sprache die wirklichen Menschen.

Direkt an die San-Siedlungen grenzt der Khaudum Nationalpark, das ursprünglichste Naturschutzgebiet Namibias. Der 3.842 qkm große Park ist nicht eingezäunt. Viele Großwildtiere und Elefantenherden durchqueren das Gebiet auf ihrem Weg von Namibia nach Botswana und dem Caprivi.

Bis vor kurzem waren Übernachtungen auf dieser Route nur in Zelten möglich. Dank der Vision von zwei engagierten Italienerinnen, die die 5-Sterne Okahirongo Boutique Lodge in Purros und am Kunene Fluss betreiben, können TARUK Gäste nun komfortabel bis luxuriös übernachten, ohne den ursprünglichen Charakter dieses abgeschiedenen Erdteils einzubüßen.


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=== TARUK Kleingruppe in Namibia (Bild) ===

TARUK Kleingruppe in Namibia

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(NL/1359482239) Gedichte, Aphorismen und Ironie vom Feinsten präsentiert der Verlag Kern mit vier kleinen Büchern, die man sich selbst gönnt, oder dem besten Freund zum Geschenk macht.<br /><br />Wer Lyrik liebt, wird dieses Büchlein mögen. Der Gedichtband "Die zwei Gesichter des Mondes" präsentiert ...

(NL/1359482239) Gedichte, Aphorismen und Ironie vom Feinsten präsentiert der Verlag Kern mit vier kleinen Büchern, die man sich selbst gönnt, oder dem besten Freund zum Geschenk macht.

Wer Lyrik liebt, wird dieses Büchlein mögen. Der Gedichtband "Die zwei Gesichter des Mondes" präsentiert eine breite Reflektion auf unseren sozialen Alltag mit dem persönlichen Schwerpunkt Liebe und Gefühl, die aus dem Leben des Autors Michael Dunkel nicht wegzudenken sind. Die teilweise humorvolle und kritisch nachdenkliche Art des Lyrikers, der auch als Roman-Autor kein Unbekannter ist, machen seine Gedichte zu einem Vergnügen und automatisch findet man sich in seine Gedanken hineingezogen.
ISBN: 9-78-3-939478-00-3 Verlag Kern - 10,00 Euro

Gedichte vom Allerfeinsten gibt es in dem Gedichtband "Herz Stein Pflaster - Gedichte und Bilder". Konfrontiert mit den Ereignissen ihres Lebens, aber auch durch Vorfälle im Alltag, ließ sich Melanie Burghardt zu Gedichten und Bildern inspirieren. Dass sie dabei ein ungewöhnliches Talent entwickelt hat, spürt man in jeder Zeile und auch in der Betrachtung ihrer Bilder. In ihrem Debüt-Lyrikband "Herz Stein Pflaster" beschreibt sie in sehr einfühlsamen Gedichten und Bildern ihr Leben, das sie als eine Reise mit sich und zu ihr selbst sieht.
ISBN: 9-78-3-939478-12-6 Verlag Kern - 12,90 Euro

Einmalig auf dem Buchmarkt ist DAS UNENTBÄRLICHE LEXIKON von Bozo Nebesch. Der allseits beliebte Bär wird als kuscheliger Teddybär oder publikumswirksamer Eisbär geliebt und bewundert. Nicht so bei Bozo Nebesch. Er hat die von Natur aus oftmals unberechenbaren Eigenschaften des Raubtieres in eine völlig andere, spritzige oder auch bisweilen giftige Dimension gebracht. Der Autor interpretiert die nicht allzu ernst gemeinten, einfallsreichen Bezeichnungen des Bären von A-Z als Wortspiele, die in ihren Erklärungen sehr tief, zuweilen an die Grenzen des Erlaubten gehen. Nicht aber, ohne dem Leser ein zustimmendes Kopfnicken oder auch ein Schmunzeln zu entlockenDas UNENTBÄRLICHE LEXIKON bietet in seiner durchweg vierfarbigen Pracht in jedem Fall eine wunderbare Unterhaltung.
ISBN: 9-78-3-939478-26-3- Verlag Kern - 14,90 Euro

In "Der Geschmack der Kinderjahre" hält der Autor Stefan Tschök literarische Miniaturen und köstliche Aphorismen bereit, die Ihresgleichen suchen. In diesem Buch versammeln sich ganz eigenartige "Hirngespinste"; die meisten erschaffen in wahren Nacht-und-Nebel-Aktionen, zumeist superkurz und wenn länger, dann keinesfalls ermüdend, nahezu gewalt- und jugendfrei und trotzdem nicht nur an der Oberfläche kratzend. Einige haben sogar einen regelrechten Geschmack, den Geschmack der Kinderjahre.
ISBN: 9-78-3-939478-39-7 Verlag Kern - 12,90 Euro

Alle vier Köstlichkeiten sind im Bestellshop des Verlag Kern http://www.verlag-kern.de/zum-bestellshop/ (http://www.verlag-kern.de/zum-bestellshop/" title="http://www.verlag-kern.de/zum-bestellshop/) und im Buchhanel erhältlich.



Über den Verlag Kern:
Der www.verlag-kern.de (http://www.verlag-kern.de" title="www.verlag-kern.de) ist beheimatet in der Festspielstadt Bayreuth. Neben dem Verlegen von Büchern bietet das Unternehmen ein umfangreiches Biografie- und Literatur-Management, Text-und Grafikservice, einen eigenen Online-Shop für Bücher und eBooks, sowie ein Redaktionsbüro für journalistische Arbeiten jeder Art. Der Verlag Kern ist Mitglied im Börsenverein des Deutschen Buchhandels. Verlag Kern Evelyne Kern Wolfsbacher Straße 19 95448 Bayreuth - E-Mail: kern@verlag-kern.de Homepage: http://www.verlag-kern.de Telefon: -

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(ddp direct) BVMWTeaTime ist anders. Das beginnt bereits mit dem Namen. <br />Die TeaTime (http://www.bvmw.de/landesverband-hamburg/veranstaltungen/kalenderevent/termin/event/20120514/tx_cal_phpicalendar/bvmwteatime-1.html" target="_blank) findet weder zur klassischen Tee-ZEIT statt, noch wird eine Tee-KULTUR zelebriert. Aber, sowohl ? ...

(ddp direct) BVMWTeaTime ist anders. Das beginnt bereits mit dem Namen.
Die TeaTime (http://www.bvmw.de/landesverband-hamburg/veranstaltungen/kalenderevent/termin/event/20120514/tx_cal_phpicalendar/bvmwteatime-1.html" target="_blank) findet weder zur klassischen Tee-ZEIT statt, noch wird eine Tee-KULTUR zelebriert. Aber, sowohl ZEIT als auch KULTUR spielen bei der Namengebung eine zentrale Rolle. TeaTime ist die Einladung zum aktiven Netzwerken ? mit Sofort-Effekt und nachhaltiger Langzeit-Wirkung. Deshalb bringen alle Gäste einen individuellen Mehrwert-Tipp mit, und begeistern die Teilnehmer durch freigebiges (Weiter-)Geben Ihres Know-hows. Mehrwert-Tipps können berufliche oder private Informationen sein (z.B. nützliche Internetseiten, Hobby-Tipps, innovative Geschäftsideen, Best Practice Beispiele, Initiativen oder Projekte zum Mitmachen...). Der CLOU: Das eigene Kerngeschäft bleibt bei den Tipps neutral. Dies ist die Brücke zu den ?eigentlichen? geschäftlichen Themen, sie ergeben sich im Laufe des Abends spielerisch und ganz von selbst.
"Eben typisch BVMW Netzwerk-KULTUR!"©

- Datum: Montag, 14. Mai 2012, 18:05 Uhr - 21:25 Uhr (http://www.bvmw.de/landesverband-hamburg/veranstaltungen/kalenderevent/termin/event/20120514/tx_cal_phpicalendar/bvmwteatime-1.html" target="_blank)
- Veranstalter: BVMW Hamburg - Roland Lüdemann (http://www.bvmw.de/landesverband-hamburg/veranstaltungen/kalenderevent/termin/organizer/20120514/tx_cal_organizer/bvmw-hamburg-roland-luedemann.html" target="_blank)
- Ort: MC-Office Der Büro-Discounter in Hamburg-Harburg (http://www.bvmw.de/landesverband-hamburg/veranstaltungen/kalenderevent/termin/location/20120514/tx_cal_location/mc-office-der-buero-discounter.html" target="_blank)

AGENDA

18.05 Uhr - Teilnehmerakkreditierung und get together
Aktivieren Ihrer persönlichen Empfehlungskarte / Speed-Matching mit Interviews/ Multimedia-Spaß am MultiTouch-Screen

18.50 Uhr - Begrüssung Roland Lüdemann, Geschäftsführer, BVMW
Grußworte der Partner:
Michael Ecklebe, Geschäftsführer, MC-Office
Johannes Ryks, Geschäftsführer, eyefactive
Melanie Kulbach, Inhaberin, Feensupport Internetmarketing
Begrüssung neuer Mitglieder

19.00 Uhr - ?BVMW - Marktplatz Ihrer Wünsche und Angebote?
Referent: Friedhelm Penning, PSC team

19.06 Uhr - Stellen Sie sich vor...

19.45 Uhr - Inspirierende Impulse
- Impulsvortrag "Das 2-Welten-Modell" (Referent: Jens Krack, HC human consulting)
- Impulsvortrag "Empfehlungsmanagement mit innovativer Technologie
(Referent: Dr. Julio Aspiazu, pirAMide)
- Losziehung des Überraschungsredners
- Impulsvortrag "Was ist mein Preis?" (Referent: Stefan Blohm, Projekt 108)
- Impulsvortrag Überraschungsredner

20.30 Uhr - Praxis-Tipps für Ihr Online-Marketing
Referentin: Melanie Kulbach, Feensupport (Suchmaschinen-Expertin)
- Videositemap - warum, wie, wo ?
- XING-Gruppe ?Links von mir?

20.40 Uhr - Marktplatz Eröffnung

... anschließend Networking: Netzwerkgespräche mit erweitertem Kennlern-Faktor

Investition
Teilnehmer: 15,00 Euro für Mitglieder, 25,00 Euro für Gäste, jeweils netto
Referenten: Engagieren sich mit einem zusätzlichen Betrag
Catering: Snacks, Heiß- und Kaltgetränke inklusive

Anmeldung
Ihre Anmeldung als Teilnehmer oder Referent (mit Themenvorschlag) richten Sie bitte an: roland.luedemann@bvmw.de .

Stimmen vom 26. März 2012:
?Das war klasse! Eine sehr gute Idee! Es ist das Beste, was mir im Zusammenhang mit dem BVMW bisher "zugestoßen" ist.?
?TeaTime mischt die Teilnehmer im positiven Sinn und aktiv besser durcheinander, erweitert die Felder, über die gesprochen wird und bringt die Leute näher zueinander.?
?Extrem gut, weil es sehr viele interessante Ideen gab, über die man nicht gleich spricht.?
?TeaTime ermöglicht es, andere Unternehmer sehr schnell und sehr intensiv kennenzulernen.?

Das Video zum Event: http://www.youtube.com/watch?v=0hjUzd4ebZI (http://www.youtube.com/watch?v=0hjUzd4ebZI" target="_blank)

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BVMW - Bundesverband mittelständische Wirtschaft - Landesverband Hamburg
Hausemann,Ingrid
Ballindamm 38
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ingrid.hausemann[at]bvmw.de

Bewerberinnen der women&work haben sich entschieden: BAYER, Deutsche Telekom, Bosch, Coca-Cola, REWE. Philips, Google, adidas, Vodafone D2 und Accenture gehören zu den Top-10 der beliebtesten Arbeitgeber. Insgesamt haben sich 1.001 Frauen für vorterminierte Bewerbergespräche auf der women&work am 5. Mai beworben. Damit hat sich die Zahl der im am ...

Bewerberinnen der women&work haben sich entschieden: BAYER, Deutsche Telekom, Bosch, Coca-Cola, REWE. Philips, Google, adidas, Vodafone D2 und Accenture gehören zu den Top-10 der beliebtesten Arbeitgeber. Insgesamt haben sich 1.001 Frauen für vorterminierte Bewerbergespräche auf der women&work am 5. Mai beworben. Damit hat sich die Zahl der Bewerberinnen im Vergleich zum Vorjahr verdreifacht.

Auf der women&work am 5. Mai in Bonn treffen ambitionierte Frauen das Who-is-Who der deutschen Unternehmen. Insgesamt 85 namhafte Unternehmen stehen von 10-18 Uhr im Plenargebäude in Bonn für Fragen der Besucherinnen zur Verfügung.

Die Frauen, die schon konkrete Berufs- und Karriereziele verfolgten, konnten sich bis zum 30. April für vorterminierte Vier-Augen-Gespräche bei 60 der insgesamt 85 Unternehmen bewerben.
1.001 Frauen haben diesen Bewerberinnen-Service in Anspruch genommen und die Unternehmen ausgewählt, mit denen sie am liebsten sprechen möchten. Mehrfachnennungen waren möglich.
Insgesamt ergaben sich daraus 7.674 Anfragen für Bewerbergespräche. 

Die Top 10 der meistgewählten Unternehmen:

BAYER

 

Deutsche Telekom AG

Bosch Gruppe

Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG

REWE Group

Philips Deutschland GmbH

Google

adidas group

Vodafone D2 GmbH

Accenture

Weitere Informationen zu den Bewerberinnen-Statistiken der women&work werden am 5. Mai im Rahmen der Pressekonferenz von 12:30 – 13:30 Uhr im Plenargebäude des World Conference Center Bonn (Platz der Vereinten Nationen 2) bekannt gegeben.
Eine Akkreditierung ist formlos möglich unter presse@womenandwork.de.

Die women&work, Deutschlands größter Messe-Kongress für Frauen, zählt zu den besten Zukunftsideen Deutschlands: Die Veranstaltung ist 2012 Preisträger im bundesweiten Wettbewerb „365 Orte im Land der Ideen“. Auf der women&work am 5. Mai 2012 in Bonn treffen ambitionierte Frauen über 80 Top-Unternehmen – darunter accenture, adidas, BASF, Bayer, GE, Google, Microsoft, Siemens oder ThyssenKrupp.
Wer sich gezielt auf die Gespräche mit den Unternehmen auf der women&work vorbereiten möchte, kann sich ab sofort für vorterminierte Vier-Augen-Gespräche bei den ausstellenden Unternehmen anmelden.
Hochkarätige Referenten, spannende Podiumsdiskussionen im historischen Ambiente des Plenarsaals, in dem bis 1999 noch der Bundestag tagte, sowie ein interessantes Rahmenprogramm machen den Karrieretag zu einem außergewöhnlichen Ereignis. Der Messebesuch ist kostenfrei. www.womenandwork.de

AoN Agentur ohne Namen GmbH
Vogel,Melanie
Steubenring 2
53175 Bonn
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presse[at]womenandwork.de

Sehr geehrte Frau Ministerin, glauben Sie mir, ich verstehe Ihre Situation: als Vollzeit arbeitende Mutter eines kleinen Kindes stecken Sie in den gleichen Rollenkonflikten, unter denen unzählige Mütter schon vor Ihnen gelitten haben, zur Zeit leiden – und auch in Zukunft leiden werden, wenn sich in Deutschland nicht sehr schnell etwas den ...

Sehr geehrte Frau Ministerin,

glauben Sie mir, ich verstehe Ihre Situation: als Vollzeit arbeitende Mutter eines kleinen Kindes stecken Sie in den gleichen Rollenkonflikten, unter denen unzählige Mütter schon vor Ihnen gelitten haben, zur Zeit leiden – und auch in Zukunft leiden werden, wenn sich in Deutschland nicht sehr schnell etwas ändert.

Ja, den Stempel „Rabenmutter“ gibt es. Ja, berufstätige Mütter haben es deutlich schwerer, sich im Job zu bewähren. Sie werden nach wie vor diskriminiert und viel zu selten in Betracht gezogen, wenn es um Führungspositionen und Aufstiegsmöglichkeiten geht.
(Schauen Sie sich in dem Zusammenhang bitte unbedingt einen Auszug von Kommentaren betroffener Frauen auf der Seite www.womenandwork.de/abstimmung an. Eine Aktion, die ich gemeinsam mit der PR- und Strategieberaterin Astrid Braun-Höller ins Leben gerufen habe, um zu zeigen, dass es in Deutschland sehr wohl Frauen gibt, die in Führung wollen).
Und ja, es gibt Mütter mit und ohne Führungsposition, die diesen ungerechten Kampf nicht mehr mit machen möchten und sich für den vermeintlich einfacheren Weg entscheiden, einfach zu Hause zu bleiben.

Sie haben das alles sehr richtig erkannt. Leider ziehen Sie die falschen Schlussfolgerungen und nutzen Ihre momentane Position als Ministerin nicht aus, um die Strukturen zu ändern.

Sie möchten sich als Frau nicht in die Entscheidungen anderer Frauen einmischen. Genauso wenig wie Sie als Privatperson möchten, dass Ihre Berufs- und Lebensentscheidungen kommentiert, kritisiert und verurteilt werden. Wären Sie „Erika Mustermann“, würde ich Ihnen zustimmen. Frauen gehört endlich das (gesellschaftliche) Recht zugesprochen, freie Entscheidungen treffen zu dürfen, ob ein Leben mit Kind gleichzeitig auch ein Leben mit Karriere sein soll oder nicht.

Aber Sie sind nicht „Erika Mustermann“!
Sie sind Politikerin und eine von sehr wenigen Frauen, die es in Deutschland nach ganz oben geschafft haben. Nun könnten Sie für viele Frauen ein Vorbild sein, wenn Sie nicht den Fehler machen würden, ihre privaten Wünsche mit Ihrer Funktion als Politikerin zu vermischen.
Die Politik muss mitmischen und gestalten! Vor allem dann, wenn - so wie beim Thema Frauen und Karriere - nach wie vor strukturelle Ungerechtigkeiten den Alltag von Frauen bestimmen.

Dass Sie politisch inaktiv bleiben bzw. Fehlentscheidungen treffen, die weder den Frauen, noch den Familien und Kindern gerecht werden, kann und darf nicht unkommentiert bleiben.

Dass Sie dabei den „Feminismus“ kritisieren, ist nicht nur politisch falsch, sondern menschlich ein Schlag ins Gesicht für alle Frauen, die sich seit Jahren und Jahrzehnten für die Gleichberechtigung stark machen.
Die „Feministinnen“ waren und sind nicht Ihre Feindinnen. Ihr Feindbild ist ein veraltetes Rollen- bzw. Mutterbild, das seit dem 3. Reich nicht modernisiert wurde. Eine Gesellschaft, die sich an Rollenbildern aus dem 20. Jahrhundert orientiert, ist im 21. Jahrhundert zum Scheitern verurteilt. Genau dieses veraltete Rollenbild stärken Sie unter anderem aber durch die Einführung des Betreuungsgeldes.

Als Veranstalterin der women&work, deren Schirmherrin Sie im letzten Jahr waren, betrachte ich mich als die „neue F-Klasse“, wie sie in einem Buch vor Jahren genannt wurde.
Ich bin Frau, Führungskraft und habe eine Familie, wie Tausende anderer Frauen auch. Im Gegensatz zu Ihnen, sitzen wir aber nicht an den Hebeln der Macht, sondern müssen mit sehr viel Energie, Kraft, durch gute Netzwerke, einer gehörigen Portion Pioniergeist, Mut und modernen Männern an der Seite schaffen, was Sie durch Ihre Politik nicht unterstützen: Vereinbarkeit!

Im Gegenteil. Ihr Ministerium in Bonn – ausgezeichnet mit dem Signet „Beruf & Familie“ - plant gerade, seinen Betriebskindergarten an die Stadt Bonn zu übertragen. Wohl wissend, dass sich die Öffnungs- und Betreuungszeiten so verschlechtern werden, dass es sich für viele Familien jetzt schon abzeichnet, dass eine Vollzeittätigkeit beider Eltern fraglich ist.

Fällt auch das unter das Schlagwort „Freie Wahl der Frauen“?

Mittlerweile bin ich zu einer Verfechterin der Quote geworden und habe nun mit Erstaunen vernommen, dass Sie Ihre politische Zukunft an die Einführung oder Nicht-Einführung einer Quote koppeln.
Ich baue darauf, dass die Quote kommt und ich würde mir sehr wünschen, dass Sie Ihre verbleibende Zeit im Amt nutzen und einen Drei-Punkte-Plan umsetzen, der den strukturellen Benachteiligungen von Frauen entgegenwirkt:

Sorgen Sie dafür, dass das Betreuungsgeld nicht eingeführt wird.

 

Schaffen Sie die politische Grundlage, für eine flächendeckende und flexible Kinderbetreuung und fangen Sie damit in Ihrem Ministerium in Bonn an.

Stimmen Sie einer zeitlich befristeten Quote von 10 Jahren zu.

Danach können Sie dann das tun, was Ihnen zur Zeit vermutlich und verständlicherweise das größte Bedürfnis ist: Frei wählen, ob Sie Beruf und Familie weiter vereinbaren wollen oder nicht.

Oder Sie ziehen schon jetzt die Konsequenz aus Ihrer „Nicht-Eingriffs-Strategie“ und treten zurück, denn ein handlungsunwilliges Ministerium ist ein überflüssiges.

Mit freundlichen Grüßen,
Melanie Vogel
Initiatorin der women&work
Deutschlands größter Messe-Kongress für Frauen

 

Zu Melanie Vogel:
Melanie Vogel ist Geschäftsführerin der AoN – Agentur ohne Namen GmbH. Als „Die Andersdenker“ entwickelt die Agentur innovative Ideen, Unternehmen zukunftsfit zu machen. Ihr Hauptaugenmerk richtet sie dabei auf die Fachkräftesicherung mit besonderem Schwerpunkt auf die Gewinnung weiblicher Fach- und Führungskräfte. Als Initiatorin der women&work, Deutschlands größtem Messe-Kongress für Frauen, wurde die AoN 2012 mit dem Innovationspreis „Land der Ideen“ ausgezeichnet.  
http://www.agenturohnenamen.de | http://www.womenandwork.de
 

AoN Agentur ohne Namen GmbH
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Als Begründer der deutschsprachigen Soziologie werden Max Weber, Georg Simmel und Ferdinand Tönnies gezählt. Heute zählt das Studium der Soziologie zu den interessantesten Wissenschaften und an den meisten Universitäten sind Bachelor-Studiengänge und Masterstudiengänge möglich. <br /><br />Da im eines ...

Als Begründer der deutschsprachigen Soziologie werden Max Weber, Georg Simmel und Ferdinand Tönnies gezählt. Heute zählt das Studium der Soziologie zu den interessantesten Wissenschaften und an den meisten Universitäten sind Bachelor-Studiengänge und Masterstudiengänge möglich.

Da im Rahmen eines Studiums beim Studienfach Soziologie ein Pflichtpraktikum vorgeschrieben ist, sollte man sich frühzeitig auf die Suche nach einem geeigneten Praktikumsplatz machen. Die Internetseite von praktikum-soziologie.de (http://www.praktikum-soziologie.de/) leistet dabei einen erheblichen Beitrag und liefert viele wissenswerten Informationen rund um das Thema Soziologie und ein Praktikum in diesem Bereich. In der Regel ist im Rahmen eines solchen Praktikums eine Dauer von mindestens sechs Wochen vorgeschrieben. Da dies aber eine relativ kurze Zeit ist, wird auch durchaus empfohlen, ein längeres Praktikum durchzuführen, welches auch in mehreren Etappen absolviert werden kann.

Soziologie bietet nach dem Studium die Möglichkeit, sich auf einem sehr breiten Feld zu betätigen. Für viele Studienabgänger ist natürlich ein Platz in der Forschung das oberste Ziel, aber auch in öffentlichen Bereichen wie beispielsweise den kommunalen Verwaltungen oder in der Markt- und Meinungsforschung sowie im Marketing sind Soziologen sehr gefragt. Entsprechend hoch ist auch das Angebot an Praktikumsplätzen in vielen verschiedenen Bereichen. Gerade deshalb ist es bei der Wahl des richtigen Praktikumsplatzes sehr wichtig, dass man am besten schon vor dem Praktikum eine konkrete Vorstellung hat, in welche Richtung es später einmal gehen soll. praktikum-soziologie.de Melanie Zweig Rudolstaedter Strasse 47 63869 Heigenbruecken Deutschland E-Mail: info@praktikum-soziologie.de Homepage: http://www.praktikum-soziologie.de/ Telefon: 02343693720007

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In vier Minuten erfahren, wie die Karriere besser laufen kann? Das geht. Auf der Messe women&work am 5. Mai in Bonn bietet das Internetportal „Mentoring D“ (www.mentoring-d.de) diesen neuen Weg an, jungen Frauen berufliche Hilfestellung zu geben. Versierte Mentorinnen stehen zwischen 12.00 und 17.30 Uhr für „Mentoring4Minutes“ bereit: zum D ...

In vier Minuten erfahren, wie die Karriere besser laufen kann? Das geht. Auf der Messe women&work am 5. Mai in Bonn bietet das Internetportal „Mentoring D“ (www.mentoring-d.de) diesen neuen Weg an, jungen Frauen berufliche Hilfestellung zu geben. Versierte Mentorinnen stehen zwischen 12.00 und 17.30 Uhr für „Mentoring4Minutes“ bereit: zum Beispiel Brigitte Mrochen, Personalexpertin von der DZ Bank, die Ingenieurin Christine Becker von Mercedes AMG oder Christine Angerer, leitende Mitarbeiterin aus der Personalabteilung von Oracle.

Die jungen Interviewpartnerinnen, „Mentees“, können in vier Minuten Fragen zu ihrem beruflichen Werdegang, zum Ein- und Ausstieg und zu klassischen Stolperfallen stellen. Nach Ablauf von vier Minuten wechselt die Mentee zum nächsten Tisch. In kurzer Zeit können Mentorinnen und Mentees so eine große Bandbreite an Wissen austauschen und interessante Menschen aus unterschiedlichen Bereichen kennenlernen. Vielleicht ergibt sich nach dem ersten Gespräch ein längerfristiger Kontakt oder sogar ein echtes Mentoring.

Zur Vorbereitung von „Mentoring4Minutes“ sind junge Frauen eingeladen, sich bei als Mentees zu bewerben. Es gibt 40 Plätze für Studentinnen, Studienabsolventinnen und Young Professionals mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung.
Interessentinnen schicken bitte bis zum 20. April 2012 eine E-Mail an info@mentoring-d.de

Im gleichen Zusammenhang veranstaltet „Mentoring D“ auf der Messe auch die Podiumsdiskussion „Mit Mentoring Karriere machen? – Erfolgsaussichten auf dem Prüfstand“. Als Teilnehmerinnen konnten gewonnen werden:

    Dr. Helga Lukoschat, Vorstandsvorsitzende und Geschäftsführerin der Europäischen Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft (EAF)

 

    Eva Maria Roer, Geschäftsführende Gesellschafterin, DT&SHOP GmbH

    Petra Kersting, Leiterin Zentrum Frau in Beruf und Technik (ZFBT)

    Astrid Rothe-Beinlich, Mitglied des Bundesvorstandes, Frauenpolitische Sprecherin Bündnis 90/Die Grünen

    Petra Ledendecker, Unternehmerin und ehemalige Präsidentin des Verbands deutscher Unternehmerinnen

    Claudia Neugebauer, Robert Bosch GmbH, Senior Consultant, Zentralstelle für Mitarbeitervielfalt und Chancengleichheit

Folgende Fragen werden im Mittelpunkt des Gesprächs stehen: Welche Chancen eröffnet Mentoring? Wie kann Mentoring als Instrument der Chancengleichheit und Personalentwicklung erfolgreich eingesetzt werden?

Mehr zur Podiumsdiskussion: http://www.womenandwork.de/kongress/Plenum/
Mehr zu Mentoring4Minutes: http://www.womenandwork.de/rahmenprogramm/mentoring4minutes/
Mehr zur women&work: http://www.womenandwork.de

Über Mentoring D:
Das Portal „Mentoring D“ ist eine Initiative der Europäischen Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft (EAF) Berlin in Zusammenarbeit mit KOMPAKTMEDIEN – Die Kommunikations-bereiter. Unser Ziel ist es, Mentoring, die berufliche Begleitung einer jungen durch eine erfahrene Frau, ins Bewusstsein der Öffentlichkeit zu rücken. Eine Umfrage unter rund 180 Akademikerinnen im Auftrag der Messe women&work hat kürzlich gezeigt, dass Mentorin als Karriere-Tool noch zu wenig beachtet wird. Nur 27 Prozent der befragten Frauen betrachteten Mentorinnen-Programme als wichtiges Kriterium bei der Arbeitgeberwahl. Mentoring D möchte zudem den Wissens- und Erfahrungsaustausch in einem bundesweiten Netzwerk von Mentoring-Initiativen fördern. Als Praxisportal informiert es über Mentoring als Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung. Darüber hinaus kommen Expertinnen und Experten zu Wort, geben Tipps und berichten über aktuelle Aktivitäten. Mentoring D wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), der Europäischen Union (EU) und dem Europäischen Sozialfonds (ESF) im Rahmen der Bundesinitiative „Gleichstellung von Frauen in der Wirtschaft“ gefördert.

Über die women&work
Die women&work ist Deutschlands größter Messe-Kongress für Frauen. Hier treffen ambitionierte Besucherinnen am 5. Mai 2012 in Bonn von 10.00 bis 18.00 Uhr das Who-is-Who der deutschen Unternehmen. Vorterminierte Vier-Augen-Gespräche, spannende Kontakte mit über 80 Top-Unternehmen aus Deutschland und ein umfangreiches Kongress-Programm helfen den Frauen beim persönlichen Networking und bei der erfolgreichen Karriereplanung. Die women&work  findet unter der Schirmherrschaft von Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen statt. Die Teilnahme ist kostenfrei. www.womenandwork.de

 

AoN Agentur ohne Namen GmbH
Vogel,Melanie
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53175 Bonn
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presse[at]womenandwork.de

Zu Wort kommen Partner aus Industrie und Forschung sowie Software-Hersteller und CAE-Expertenvon ISKO engineers. An Hand von case studies werden konkrete industrielle Anwendungen vorgestellt und diskutiert. <br /><br />"Viele Besucher unserer Technologietage letztes Jahr sagten uns, dass sie den hohen Praxisbezug besonders berichtet es ...

Zu Wort kommen Partner aus Industrie und Forschung sowie Software-Hersteller und CAE-Expertenvon ISKO engineers. An Hand von case studies werden konkrete industrielle Anwendungen vorgestellt und diskutiert.

"Viele Besucher unserer Technologietage letztes Jahr sagten uns, dass sie den hohen Praxisbezug besonders geschätzt hätten", berichtet Michael Probst, Entwicklungsvorstand bei ISKO engineers. "Wir haben es im CAE mit sehr mächtigen und komplexen Software-Tools zu tun, deren konkreter Nutzen sich nicht abstrakt vermitteln lässt. Daher haben wir bei der Auswahl der Referenten und Themen wieder besonders auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Theorie und Praxis geachtet."

Ein gutes Beispiel dafür ist die Modellbasierte Datenanalyse. Anschauliche Beispiele aus der Praxis zeigen wie einfach es ist, aus Simulations- oder Versuchsdaten die wichtigsten Parameter zu identifizieren und wertvolle Informationen zum Einfluss von Design- und
Produktionsparameter auf die Produkteigenschaften zu ziehen. Dies zeigt in beeindruckender Weise wie viel Potential in solchen innovativen Konzepten zur automatisierten, statistischen Modellbildung steckt.

Michael Probst: "Auch dieses Jahr haben wir ein Programm mit hochkarätigen Referenten zusammengestellt und hoffen Interessenten und Kunden fundierte Einblicke in spezielle Werkzeuge und Methoden des CAE zu geben." Das Angebot richtet sich nicht nur an langjährige Simulationsexperten in großen Unternehmen, sondern auch an mittelständische Unternehmen mit eigener Produktentwicklung. Entwickler aller Branchen sind angesprochen.

Erstmalig wird in diesem Jahr ein Technologietag angeboten, der sich an Führungskräfte im Mittelstand richtet und fundierte Hinweise für eine wirtschaftliche und nachhaltige Simulation im Produktentstehungsprozess liefert.

Die Teilnahme an einem oder mehreren der Technologietage ist kostenlos. Interessenten können sich online anmelden.


Termine und Programm :

21.06.2012: Führende Verfahren zur Bildung physikalischer Modelle und Optimierung.
Mit Maplesoft, dem Hersteller von Software zur Analyse und Lösung mathematischer Probleme sowie für die physikalische Modellbildung. Vorgestellt werden eindrucksvolle Anwendungsbeispiele mit Maple.Sim zur Bildung physikalischer Modelle. Darüber hinaus zeigen Experten von ISKO, wie einfach diese Modelle mit effizienten Methoden hinsichtlich ihrer Eigenschaften optimiert werden können.

26.06.2012: Entwicklung innovativer Produkte mit optimalen Strömungseigenschaften.
Mit CD-adapco, dem weltweit führenden unabhängigen Anbieter von Simulationssoftware für Numerische Strömungsmechanik. Experten zeigen worauf bei realitätsnahen CFDSimulationen zu achten ist und stellen intuitive Tools und robuste Methoden zur automatisierten Entwicklung von Produkten mit optimalen Strömungseigenschaften vor.

28.06.2012: Fortschrittliche Methoden zur Schwingungstechnik und Vibroakustik.
Prof. Ihlenburg von der Hochschule für angewandte Wissenschaften in Hamburg führt in die theoretischen Grundlagen der Vibroakustik ein und stellt neue effiziente Methoden vor. MSC stellt den Stand der Technik mit der Softwarelösung Actran vor und zeigt Möglichkeiten und Grenzen der Simulation auf. Anschließend vermitteln die Experten von ISKO engineers ihr Know-how mit aktuellen Beispielen aus der Praxis.

03.07.2012: Design- und Prozessoptimierung mit modernsten Analysemethoden.
Mit Prof. Bäck von divis intelligent solutions, den Experten für nichtlineare Datenanalyse, Modellierung und Optimierung. Die Teilnehmer lernen, wie einfach Meta-Modelle aus vorliegenden Simulations- oder Versuchsdaten gebildet werden können, ohne Spezialwissen in der statistischen Modellbildung vorauszusetzen. Auf Basis dieser Prognosemodelle kann die Abhängigkeit der Produkt- oder Prozesseigenschaften von unterschiedlichsten Einflussgrößen sehr anschaulich dargestellt und Optimierungen vorgenommen werden.

05.07.2012: Chancen und Risiken der Simulation für den Mittelstand.
Dieser Technologietag richtet sich an Führungskräfte aus dem Mittelstand und vermittelt die Chancen und Risiken der virtuellen Produktentwicklung im Dienste einer erfolgreichen Unternehmensstrategie. Kritisch betrachtet werden die Fallstricke, die den Aufbau der Simulation sehr kostspielig gestalten oder gar zum Scheitern bringen können. Besonders beleuchtet werden die Schlüsselelemente, die die Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit der
virtuellen Produktentwicklung sicherstellen. Ausgewiesene Experten aus der Industrie teilen Ihre Sicht auf Herausforderungen und Lösungen für eine effiziente Produktentwicklung.

http://www.isko-engineers.de/de/events/uebersicht.html (Weitere Infos:) ISKO engineers AG Melanie Minning Taunusstrasse 42 80807 München Deutschland E-Mail: info@isko-engineers.de Homepage: http://www.isko-engineers.de Telefon: +49 89 37062-0

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Jährlich zum Equal Pay Day steht das Thema „Equal Payment“ wieder zur Diskussion und aktuelle Zahlen beweisen: Noch immer verdienen Frauen rund 20 Prozent weniger als Männer. Neben dringend benötigten Veränderungen der Leistungsbewertung in den Unternehmen müssen auch die Frauen selbst aktiv werden, wenn das Ziel der Entgeltgleichheit soll. ...

Jährlich zum Equal Pay Day steht das Thema „Equal Payment“ wieder zur Diskussion und aktuelle Zahlen beweisen: Noch immer verdienen Frauen rund 20 Prozent weniger als Männer. Neben dringend benötigten Veränderungen der Leistungsbewertung in den Unternehmen müssen auch die Frauen selbst aktiv werden, wenn das Ziel der Entgeltgleichheit erreicht werden soll. Melanie Vogel, Karriere-Expertin und Initiatorin der women&work, Deutschlands größtem Messe-Kongress für Frauen, hat fünf Do's und Don'ts zusammen gestellt, die Frauen in Gehaltsverhandlungen beherzigen sollten:

5 Do's:

Seien Sie pro-aktiv: Anerkennung bekommen Sie nicht durch hartes Arbeiten und Fleiß alleine. Suchen Sie das Gespräch mit den Vorgesetzten. Warten Sie nicht, bist andere auf Sie zukommen.

 

 Seien Sie vorbereitet: Akademischen Studien belegen, dass Männer mit sehr viel klareren Gehaltszielen in eine Verhandlung gehen als Frauen - und im Regelfall auch besser über die einschlägigen Gehaltsstufen informiert sind. Sammeln Sie Informationen, suchen Sie Unterstützer - ggf. auch durch ein Gehaltscoaching im Vorfeld.

Messen Sie sich an Männern, nicht an Frauen: Männer verdienen in fast allen Branchen und Positionen immer noch mehr als Frauen. Deren Gehälter müssen Ihr Verhandlungsmaßstab sein!

Verhandeln Sie authentisch: Studien der Harvard-Professorin Hannah Riley Bowles zeigen, dass Frauen, die sich männliche Verhandlungstechniken aneignen, nicht nur als unsympathisch wahrgenommen werden. Sie sind auch durchgängig weniger erfolgreich. Machen Sie in der Gehaltsverhandlung deutlich, dass Ihnen die Firma wichtig ist. Da das allein noch keine Gehaltserhöhung bringt, erklären Sie klar und selbstbewusst, warum Ihre Ansprüche gerechtfertigt sind.

Geben Sie nicht auf: Sie verdienen, was Sie verdienen. Nicht immer sind diese Ansprüche im ersten Anlauf durchzusetzen -und nicht immer ist der augenblickliche Arbeitgeber der, der diese Ansprüche erfüllen wird. Bleiben Sie leistungsbereit, machen Sie Ihre Erfolge sichtbar und suchen Sie konsequent Kontakt zu Entscheidungsträgern innerhalb und außerhalb des Unternehmens.

5 Dont's:

Verhandeln ohne Ziel: Eine Verhandlung ohne Ziel führt nie zum Erfolg. Werden Sie sich bewusst, welches Gehaltsziel Sie anstreben und legen Sie sich im Vorfeld schon Strategien und Alternativen zurecht, was Sie tun, falls Ihr Arbeitgeber dieses Ziel nicht mittragen will oder kann.

Emotional werden: Frauen neigen dazu, Misserfolge persönlich zu nehmen und die Schuld bei sich selbst zu suchen. Das ist hier nicht angebracht. Bleiben Sie sachlich, konzentrieren Sie sich auf Ihr Ziel und Ihre Stärken und versuchen Sie es in einem halben Jahr wieder.

Sich aus dem Konzept bringen lassen: Dass Ihnen in Gehaltsverhandlungen Widerstand entgegen gebracht wird, ist normal und gehört zum Macht-Spiel dazu. Auch hier ist die Konzentration auf Ihr Ziel und auf das Sichtbarmachen Ihrer Leistung angesagt.

Falschen Zeitpunkt wählen: Berücksichtigen Sie bei der Terminfestlegung die momentane wirtschaftliche Situation des Unternehmens und auch die Gesprächsvorlieben Ihres Vorgesetzten.  Empfehlenswert sind Termine gegen Ende der Woche, dann haben beide Seiten das Wochenende, um die Verhandlung nachwirken zu lassen.

Unflexibel sein: Beharrungsvermögen ist bei einem Scheitern einer Gehaltsverhandlung nicht angebracht. Ziegen Sie lieber, dass Sie Verständnis für die Gründe des Unternehmens haben -aber machen Sie auch deutlich, dass Sie ein Entgegenkommen erwarten. Entweder in der Fixierung eines neuen Termins in ein paar Monaten oder im Zugeständnis von z.B. einem Urlaubstag mehr, einer firmenfinanzierten Fortbildung oder einen Bonus über ein abgeschlossenes Projekt, an dem Sie gerade arbeiten.

Über Melanie Vogel:
Melanie Vogel ist die Geschäftsführerin der AoN Agentur ohne Namen GmbH (www.agenturohnenamen.de). Die Agentur ist Veranstalterin der women&work (www.womenandwork.de), Deutschlands größtem Messe-Kongress für Frauen, die 2012 mit dem Innovationspreis „Land der Ideen“ ausgezeichnet wurde.
Unter der Schirmherrschaft von Bundesarbeitsministerin von der Leyen geht die women&work am 5. Mai in die zweite Runde. 85 Top-Unternehmen, mehr als 40 Karriereberater, Netzwerke und Initiativen sowie ein hochkarätig besetztes Kongress-Programm – u.a. mit Prof. Dr. Rita süssmuth, Bundestagspräsidentin a.D. - locken ambitionierte Frauen aus dem gesamten Bundesgebiet nach Bonn. Die Teilnahme am Messe-Kongress ist kostenfrei.

Weitere Infos unter www.womenandwork.de

AoN Agentur ohne Namen GmbH
Vogel,Melanie
Steubenring 2
53175 Bonn
http://www.womenandwork.de.
presse[at]womenandwork.de

Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor  unterrepräsentiert: Laut einer aktuellen Studie des DIW Berlin liegt der Frauenanteil in den Vorstandsetagen der 200 größten Unternehmen Deutschlands nur bei drei Prozent – und damit genau so niedrig wie im Jahr davor. Zur Vorbereitung auf die women&work, Deutschlands größten Messe-Kongress am ...

Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor  unterrepräsentiert: Laut einer aktuellen Studie des DIW Berlin liegt der Frauenanteil in den Vorstandsetagen der 200 größten Unternehmen Deutschlands nur bei drei Prozent – und damit genau so niedrig wie im Jahr davor. Zur Vorbereitung auf die women&work, Deutschlands größten Messe-Kongress für Frauen am 5. Mai in Bonn, hat Henrike von Platen, Unternehmensberaterin und Präsidentin BPW Germany e.V., sieben Tipps für Frauen zusammengestellt, die in Führung gehen wollen.

1. Überwinden Sie begrenzende Glaubensmuster
Althergebrachte Rollenstereotype halten sich hartnäckig und auch eigene Glaubensmuster schmälern unser Selbstbewusstsein. „Das kannst Du nicht“, „Das ist für Dich zu schwer“, solche Sätze halten sich oft ein Leben lang – außer man ersetzt sie durch neue, Mut machende Aussagen. Probieren Sie Dinge aus, die Sie noch nie gemacht haben – was kann schon passieren?

2. Erkennen Sie Ihre Stärken
Gerade Frauen wissen oft besser, was sie nicht können, als was sie können. Notieren Sie sich Ihre Stärken und konzentrieren Sie sich darauf.

3. Definieren und verfolgen Sie Ihre Ziele und lassen Sie sich von Rückschlägen nicht entmutigen
Wer sich Ziele setzt, hat gute Chancen, dorthin zu gelangen. Überlegen Sie, wo Sie hin möchten oder was Sie tun wollen. Brechen Sie langfristige Ziele auf kleine Zwischenziele herunter und verfolgen Sie diese beständig. Lassen Sie sich von Rückschlägen nicht entmutigen – auch Umwege führen zum Ziel. Nutzen Sie stattdessen die Chance, aus Ihren Fehlern zu lernen.

4. Widerstehen Sie dem Perfektionismus
Gerade für Frauen ist Perfektionismus ein echter Karrierekiller. Alles, was Sie tun, kann natürlich immer noch besser und schöner gemacht werden. Aber führt der Aufwand dafür wirklich zu einem größeren Nutzen? Setzen Sie Prioritäten – und seien Sie mit „fast perfekt“ zufrieden. Fleiß allein führt nicht zu beruflichem Erfolg.

5. Ergreifen Sie Chancen, wenn Sie sich Ihnen bieten
Streichen Sie einen Satz aus Ihrem Kopf, nämlich: „Das kann ich nicht, das hab ich ja noch nie gemacht.“ Wenn Ihnen eine interessante Position vorgeschlagen wird, zweifeln Sie nicht an Ihrer Qualifikation. Zögern Sie nicht und greifen Sie zu. Männer machen das auch!

6. Genießen Sie Ihre Erfolge – und reden Sie darüber
Sie haben ein wichtiges Projekt erfolgreich abgeschlossen? Sie haben ein positives Feedback von einem Kunden erhalten? Sorgen Sie dafür, dass andere davon erfahren! Nur wenn die Entscheidungsträger in Ihrer Firma wissen, was Sie leisten, können Sie eine Gehaltssteigerung oder eine Beförderung bewirken. Vergessen Sie die anerzogene weibliche Bescheidenheit – Eigenlob stinkt nicht!

7. Suchen Sie sich Unterstützung
Gerade Frauen versuchen oft, als Einzelkämpferinnen zu bestehen. Wer aber im Beruf wirklich weiterkommen möchte, braucht Kontakte und ein Netzwerk, das Unterstützung, Tipps und Hilfestellung bietet.

Zum BPW Germany
Mit 42 Clubs und rund 1.800 Mitgliedern sind die Business and Professional Women (BPW) Germany eines der größten und ältesten Berufsnetzwerke für angestellte und selbständige Frauen in Deutschland. 2008 zeichnete das Netzwerk für die Einführung des Equal Pay Day, des internationalen Aktionstages für Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern, in Deutschland verantwortlich und erhielt dafür 2009 die Auszeichnung „Ort im Land der Ideen“.
Auf der women&work am 5. Mai 2012 in Bonn informiert der BPW zum Thema „Mentoring“ und erläutert das BPW-eigene Mentoring-Programm.
www.bpw-germany.de.

Über die women&work:
Die women&work, Deutschlands größter Messe-Kongress für Frauen, zählt zu den besten Zukunftsideen Deutschlands: Die Veranstaltung ist in diesem Jahr Preisträger im bundesweiten Wettbewerb „365 Orte im Land der Ideen“. Auf der women&work am 5. Mai 2012 in Bonn treffen karriereorientierte Frauen über 80 Top-Unternehmen – darunter accenture, adidas, BASF, Bayer, GE, Google, Siemens oder ThyssenKrupp. Wer sich gezielt auf die Gespräche mit den Unternehmen auf der women&work vorbereiten möchte, kann sich ab sofort für vorterminierte Vier-Augen-Gespräche bei den ausstellenden Unternehmen anmelden.
www.womenandwork.de

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