Optimierung der Webseite für die Suchmaschinenroboter und -spiders
Da Google verschiedenste Kriterien für Ihr Ranking in den Suchergebnissen beachtet, stehen Ihnen ebenso viele Möglichkeiten zur Verfügung, um einen guten Platz zu erreichen. Berücksichtigen Sie hierbei heute vor allem die Wahl des richtigen Titels und eine suchmaschinenfreundliche URL für Ihre Website. <br /><br Titel ...
Da Google verschiedenste Kriterien für Ihr Ranking in den Suchergebnissen beachtet, stehen Ihnen ebenso viele Möglichkeiten zur Verfügung, um einen guten Platz zu erreichen. Berücksichtigen Sie hierbei heute vor allem die Wahl des richtigen Titels und eine suchmaschinenfreundliche URL (http://www.wavepoint.de/Schritt-36-URL-und-Titel.htm) für Ihre Website.
Der Titel einer Website stellt eine Art Kurzbeschreibung der Seite dar und wird in der Kopfzeile des Browsers angezeigt. Daher sollte für jede Unterseite ein individueller Titel verwendet werden, der genau beschreibt, was die Unterseite enthält. Denn der Titel stellt nicht nur für Menschen eine Hilfe dar, auch die Suchmaschinen lesen die angegebenen Informationen und verwenden sie, um das Thema der Website einzuschätzen. Zusätzlich werden Wörter, die von Google-Nutzern gesucht werden und im Titel der Website vorkommen, in den Suchergebnissen fettgedruckt angezeigt. In der heutigen Lektion erfahren Sie, wie ein Webseiten-Titel ideal gestaltet werden sollte. Der URL steht für Uniform Resource Locator und ist die Ortsangabe eines gespeicherten Objekts. Auch der URL stellt ein wichtiges Suchmaschinenkriterium dar. Je älter eine URL ist, desto besser findet sie Google, denn das Alter ist bei Google ein wichtiger Vertrauensfaktor. Daher sollten Sie sich heute ebenfalls Ihren Subdomains, Verzeichnisnamen und Dateinamen widmen. Vergeben Sie ausschließlich eindeutige und selbsterklärende Namen, da der Suchmaschinen-Nutzer am liebsten schon in der Browserzeile erkennen möchte, was Ihn auf der Seite erwartet. Jede Woche werden in dem 52-Wochen-Programm "Mach Mittwoch!" weitere Tipps und Arbeitsanleitungen aus professioneller Quelle online gestellt. Durch das Anklicken des "Gefällt-mir"-Buttons auf dem wavepoint-Firmenprofil auf Facebook erhält jeder Interessierte automatisch eine Benachrichtigung über neue Arbeitsschritte auf der eigenen Facebook-Seite und kann diese über einen Link abrufen. Weitere Informationen über CMS Webseite (http://www.wavepoint.de/cms-webseite.htm) und CMS Website (http://www.wavepoint.de/cms-webseite.htm) gibt es auf der wavepoint-Seite auf Facebook (www.facebook.com/wavepoint) oder direkt bei wavepoint. Tel.: 0214 / 70 79 011, E-Mail: info@wavepoint.de wavepoint e.K. Sascha Tiebel Münsters Gäßchen 16 51375 Leverkusen Deutschland E-Mail: info@wavepoint.de Homepage: http://www.wavepoint.de Telefon: 0214 7079011 wavepoint e.K. Tiebel,Sascha Münsters Gäßchen 16 51375 Leverkusen http://www.wavepoint.de info[at]wavepoint.de
Sie interessieren sich momentan für eine Rolex Uhr? Derzeit werden in Deutschland etwa 63 gebrauchte Rolex Uhren angeboten.
Nun wollen Sie sicher wissen, woher die Zahl 63 kommt. Ganz einfach. Wer wissen will, was aktuell in Deutschland per Kleinanzeige angeboten wird – ob gebraucht oder neu – kann dies mit einem einzigen Klick wenn ...
Sie interessieren sich momentan für eine Rolex Uhr? Derzeit werden in Deutschland etwa 63 gebrauchte Rolex Uhren angeboten. Nun wollen Sie sicher wissen, woher die Zahl 63 kommt. Ganz einfach. Wer wissen will, was aktuell in Deutschland per Kleinanzeige angeboten wird – ob gebraucht oder neu – kann dies mit einem einzigen Klick ermitteln, wenn er die richtige Homepage weiß. Ob dies nun wirklich eine Rolex Uhr ist oder irgendein anderen Gegenstand, eine Ferienwohnung oder eine Dienstleistung, vielleicht sogar ein Job, der findet die Ergebnisse fein säuberlich gelistet bei Abdato.de. Was ist Abdato Abdato ist bei Kleinanzeigenmärkten das, was Google fürs gesamte Internet ist. Abdato ist eine Kleinanzeigensuchmaschine und zwar die größte, die es derzeit gibt. Sie ist in der Lage, innerhalb von wenigen Sekunden mehr als 250 Kleinanzeigenmärkte nach dem von Ihnen eingegebenen Suchbegriff zu durchforsten. Abdato listet auch ebay Ergebnisse auf. Was für eine Zeitersparnis. Mit nur einem einzigen Portal ist es möglich, die wichtigsten 250 Kleinanzeigenmärkte zu scannen. Das sind immerhin beinahe 7 Millionen Kleinanzeigen, keine davon ist älter als 30 Tage. Das heißt, dass täglich Anzeigen gelöscht werden und neue hinzukommen. Die Anzahl neuer Anzeigen innerhalb von 24 Stunden liegt meist bei etwa 200.000. Bleiben wir beim konkreten Beispiel mit den Rolex Uhren. Hier findet Abdato innerhalb von 0.6129 Sekunden 63 Rolex Uhren und hat für diese Suche 217 Kleinanzeigenmärkte durchsucht. Wer kennt schon 217 Kleinanzeigenmärkte – und selbst wenn. Wer hätte Zeit, 217 verschiedene Anzeigenportale zu durchsuchen. Rechnen Sie pro Suche 3 Minuten und schon wird Ihnen mit Sicherheit klar, was für eine große Erleichterung Abdato für Sie sein kann. Geben Sie die Info an so viele Bekannte wie möglich weiter. Man wird es Ihnen danken. Sollte der unwahrscheinliche Fall eintreten, und die Rolex oder irgendein anderes Wunschobjekt wird gerade in Deutschland nicht angeboten, können Sie die Suchmaschine beauftragen, Sie zu informieren, sobald das Produkt auf den Markt „geworfen“ wird. Sie können Abdato so einstellen, dass er Sie alle 10 Minuten informiert oder alle 20, 30 oder 60 Minuten. Die Zeit ist einstellbar bis 720 Minuten. Für diesen Service berechnet Abdato eine Minigebühr. Wenn Sie alle 10 Minuten eine Info per Mail erhalten wollen, kostet ein ganzer Monat gerade mal 9,95 Euro. Genügt es Ihnen, alle 720 Minuten informiert zu werden, beläuft sich die Monatsgebühr auf 1,95 Euro. Das sind die einzigen Kosten, die Sie als Suchender hätten. Alle anderen Riesenvorteile sind absolut kostenlos. - abdato Sellin,Joachim js[at]abdato.com
Genuss wie in Italien
Jetzt die aktuellen Angebote in der Kategorie Kaffee für Vollautomaten entdecken und Tasse für Tasse feine Crema, den vollmundigen Geschmack und ein tolles Aroma genießen. Von mild bis kräftig bieten die Kaffeebohnen für Vollautomaten für jeden den richtigen Kaffee in der bevorzugten Stärke. Mit Kaffee für Kaffeevollautomaten kommen auch von ...
Jetzt die aktuellen Angebote in der Kategorie Kaffee für Vollautomaten entdecken und Tasse für Tasse feine Crema, den vollmundigen Geschmack und ein tolles Aroma genießen. Von mild bis kräftig bieten die Kaffeebohnen für Vollautomaten für jeden den richtigen Kaffee in der bevorzugten Stärke. Mit Kaffee für Kaffeevollautomaten kommen auch Liebhaber von Cappuccino und Latte Macchiato nicht zu kurz.
Betreiber des Onlineshops allvendo.de ist die Allvendo GmbH. Das Unternehmen mit Sitz in Drolshagen hat sich auf den Verkauf von Kaffee und Kaffeevollautomaten spezialisiert. Zudem umfasst das Sortiment Kaffeepads und gemahlenen Kaffee sowie zahlreiches Zubehör wie Tassen, Kaffeemühlen, Sirup, aromatisierten Zucker und Gebäck. In der Kategorie Reinigung und Zubehör bietet der Onlineshop auch Abschlagbehälter, Sudschubladen, Espressotamper, Milchkännchen, Milchaufschäumer und Reinigungsprodukte sowie Wasserfilter an. Alle Produkte im Onlineshop allvendo.de können in einer Detailansicht aufgerufen und online bestellt werden.
Wie kann die Baubranche Fachkräfte gewinnen und halten?
(ddp direct) 16.05.2012, Wiesbaden. Schon jetzt ist in Deutschland ein Fachkräftemangel auszumachen, der sich in den kommenden Jahren insbesondere infolge der demografischen Entwicklung erheblich verstärken wird. In der Baubranche sind die Belegschaften überaltert und die Ausbildungszahlen stagnieren auf niedrigem Niveau. Wo die für ...
(ddp direct) 16.05.2012, Wiesbaden. Schon jetzt ist in Deutschland ein Fachkräftemangel auszumachen, der sich in den kommenden Jahren insbesondere infolge der demografischen Entwicklung erheblich verstärken wird. In der Baubranche sind die Belegschaften überaltert und die Ausbildungszahlen stagnieren auf niedrigem Niveau. Wo die Perspektiven für die Bauwirtschaft zur erfolgreichen Gewinnung und Bindung von Fachkräften liegen, war Thema der Praktiker-Tagung von SOKA-BAU (http://www.soka-bau.de" target="_blank) am 11.05.2012 in Wiesbaden.
In seiner Begrüßungsansprache wies SOKA-BAU-Vorstand Manfred Purps darauf hin, dass die heute zu diskutierende Frage bereits vor über 30 Jahren schon einmal auf der Agenda der Bauwirtschaft stand. ?Damals hat der Bau unter anderem mit der umlagefinanzierten Ausbildungsförderung über SOKA-BAU begonnen. Dieses Verfahren ist bis heute auch in anderen Branchen sehr angesehen ? ein positives Alleinstellungsmerkmal der Bauwirtschaft", sagte Purps. ?Auch heute gilt es, geeignete Strategien zur Fachkräftesicherung zu entwickeln. SOKA-BAU ist gerne das Dialogforum für ein derart eminent wichtiges Zukunftsthema für unsere Branche.? Der Bauwirtschaft werden Fachkräfte fehlen ?Die demografische Entwicklung wird dazu führen, dass bis 2030 branchenübergreifend mindestens 5,2 Mio. Arbeitskräfte fehlen?, erklärte Heinrich Alt, Mitglied des Vorstandes der Bundesagentur für Arbeit. ?Dass in naher Zukunft auch in der Bauwirtschaft Fachkräftemangel herrschen wird, zeigt ein Blick auf die Altersstruktur. So sind die Altersdekaden von 45 bis 54 Jahren und von 35 bis 44 Jahren personell am stärksten. Dagegen ist insbesondere die Altersgruppe der Auszubildenden und Gesellen ¬bis 24 Jahre deutlich schwächer vertreten. Die Schulabgänger werden das Problem nicht lösen, sondern verschärfen, denn die Zahl der Absolventen allgemeinbildender Schulen ist seit einigen Jahren rückläufig: Bereits im Jahr 2020 werden 100.000 Schulabgänger weniger zur Verfügung stehen als noch im Jahr 2010; im Jahr 2025 wird die Zahl der Schulabgänger bereits um 140.000 geschrumpft sein ? 16 Prozent weniger als 2010. Das bedeutet aber auch: Wir dürfen uns künftig nicht mehr erlauben, 15 Prozent eines Jahrgangs nicht auszubilden.? Die demografische Entwicklung bietet Möglichkeiten ?Demografie hat drei Aspekte ? wir werden weniger (sinkende Geburtenzahlen ? weniger junge Menschen), wir werden bunter (Wanderungsbewegungen) und wir werden älter (steigende Lebenserwartung ? mehr ältere Menschen)?, brachte es Demografieexperte Dr. Winfried Kösters auf den Punkt. ?Die demografischen Veränderungen haben Auswirkungen auf die gesamte Gesellschaft, denen wir uns nicht entziehen können, deren Potenziale wir aber nutzen können.? Für die Bauwirtschaft bedeute dies: Künftig stehe nicht mehr der Neubau im Fokus, sondern der Umbau des Bestands in alten- und behindertengerechte Wohnungen. Auch Arztpraxen, Bürogebäude, ja ganze Innenstädte, müssten so umgestaltet werden, dass man sich mit einem Rollator problemlos fortbewegen kann. Eine Arbeitgebermarke entwickeln und kommunizieren Es genüge längst nicht mehr, nur Arbeitgeber zu sein, erklärte Marketingexperte Carsten Francke. Mit Blick auf die Fachkräftesicherung gelte es künftig, Arbeitgeber der Wahl ? also eine Arbeitgebermarke für eine fest umrissene Zielgruppe ? zu sein. ?Es reicht aber nicht, nur Arbeitgebermarke zu sein, sondern es geht auch darum, durch Kommunikations- und Marketingaktivitäten mögliche Interessenten zu erreichen?, sagte Francke. ?Hier können auch Mitarbeiter als Multiplikatoren eingebunden werden.? Und nicht zuletzt sei die gesamte Branche gefordert, etwas fürs Image zu tun. Personalmarketing mit oder ohne Facebook? Wenn heute über Personalrekrutierung und Personalmarketing gesprochen wird, steht irgendwann die Diskussion um den Nutzen von Social-Media-Plattformen wie Facebook auf dem Programm. Während die ältere Generation Plattformen wie Facebook zum Teil kritisch bis ablehnend gegenüber steht, nutzen annähernd 100 Prozent der Jugendlichen Facebook. ?Der Trend hin zur Nutzung sozialer Medien wird sich in den nächsten Jahren verstärken. Im Vordergrund des Personalmarketings sollte die Erkenntnis stehen, dass es sich bei der Art und Weise, wie die ´Generation Y` (geboren in den 80er und 90er Jahren) digital kommuniziert, nicht um eine vorübergehende Erscheinung handelt. Im Gegenteil, wir erleben eine grundlegende Änderung des Kommunikationsverhaltens?, konstatierte Social-Media-Experte Norman Zander. ?Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die soziale Medien für das Personalmarketing und die Personalrekrutierung interessant machen: Selbstdarstellung, Empfehlungsmarketing und Dialogmöglichkeit.? Das sahen nicht alle Tagungsteilnehmer so ? für viele ist z.B. Facebook eine Plattform zur seichten Unterhaltung, ähnlich dem altbekannten Stammtisch. ?Das mag sein, aber diese Form der Kommunikation ist ein grundlegender Bestandteil des täglichen Miteinanders und gehört zum Dialog dazu?, sagte Zander. Berufsbildungssystem durchlässiger gestalten In der Schweizer Bauwirtschaft stellt sich die Problemlage ähnlich dar wie in Deutschland: alternde Gesellschaft, Fachkräftemangel, schlechtes Image der Baubranche. Anders als in Deutschland gab es in der Schweiz in der Vergangenheit jedoch nur wenig gut qualifizierte Fachkräfte. Die meisten Arbeitnehmer waren Migranten, die sich durch Learning by Doing qualifizierten. ?Wir brauchen heute deutlich mehr gut qualifizierte Leute als noch vor zehn Jahren?, sagte André Kaufmann von Parifonds Bau, der Schweizer Sozialkasse für die Baubranche. ?Die dringend benötigten Fachkräfte bekommen wir nicht mehr durch Zuwanderung. Eine erfolgversprechende Strategie ist es aus unserer Sicht, auch solchen Arbeitnehmern einen Gesellenbrief zu ermöglichen, die als Ungelernte in die Branche eingestiegen sind.? Im Rahmen der Tagung stellte Dr. Guido Birkner vom F.A.Z.-Institut für Management-, Markt- und Medieninformationen erste Ergebnisse einer Studie zu Wünschen, Erfahrungen und Zielen von Berufseinsteigern in der Bauwirtschaft vor. Die gemeinsame Studie von SOKA-BAU und dem F.A.Z.-Institut wird Ende Mai 2012 veröffentlicht. In der abschließenden Diskussion waren sich die Vertreter der Tarifvertragsparteien, Frank Dupré (Zentralverband des Deutschen Baugewerbes), Klaus Wiesehügel (Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt) und Oliver Zander (Hauptverband der Deutschen Bauindustrie), einig, dass die heutige Veranstaltung dazu beigetragen habe, die Herausforderungen der zukünftigen Fachkräftesicherung und erste Lösungsansätze zu diskutieren. Jetzt gelte es, gemeinsam Strategien zu entwickeln, die dazu beitragen, den Fachkräftebedarf in der Bauwirtschaft langfristig zu sichern. Shortlink zu dieser Pressemitteilung: http://shortpr.com/tlmtce (http://shortpr.com/tlmtce" title="http://shortpr.com/tlmtce) Permanentlink zu dieser Pressemitteilung: http://www.themenportal.de/unternehmen/soka-bau-praktiker-tagung-2012-39933 (http://www.themenportal.de/unternehmen/soka-bau-praktiker-tagung-2012-39933" title="http://www.themenportal.de/unternehmen/soka-bau-praktiker-tagung-2012-39933) === Heinrich Alt (BA): Bis 2030 werden in Deutschland 5,2 Mio. Fachkräfte fehlen. (Bild) === Shortlink: Permanentlink: http://www.themenportal.de/bilder/heinrich-alt-ba-bis-2030-werden-in-deutschland-5-2-mio-fachkraefte-fehlen (http://www.themenportal.de/bilder/heinrich-alt-ba-bis-2030-werden-in-deutschland-5-2-mio-fachkraefte-fehlen" title="http://www.themenportal.de/bilder/heinrich-alt-ba-bis-2030-werden-in-deutschland-5-2-mio-fachkraefte-fehlen) === Abschlussdiskussion der SOKA-BAU Praktiker-Tag 2012: v.li.n.re.: Heinrich Alt (BA), Klaus Wiesehügel (IG BAU), Dr. Norbert Lehmann (ZDF), Frank Dupré (ZDB) und Oliver Zander (HDB). (Bild) === Shortlink: http://shortpr.com/h1l1jt (http://shortpr.com/h1l1jt" title="http://shortpr.com/h1l1jt) Permanentlink: http://www.themenportal.de/bilder/abschlussdiskussion-der-soka-bau-praktiker-tag-2012-v-li-n-re-heinrich-alt-ba-klaus-wiesehuegel-ig-bau-dr-norbert-lehmann-zdf-frank-dupr-zdb-und-oliver-zander-hdb (http://www.themenportal.de/bilder/abschlussdiskussion-der-soka-bau-praktiker-tag-2012-v-li-n-re-heinrich-alt-ba-klaus-wiesehuegel-ig-bau-dr-norbert-lehmann-zdf-frank-dupr-zdb-und-oliver-zander-hdb" title="http://www.themenportal.de/bilder/abschlussdiskussion-der-soka-bau-praktiker-tag-2012-v-li-n-re-heinrich-alt-ba-klaus-wiesehuegel-ig-bau-dr-norbert-lehmann-zdf-frank-dupr-zdb-und-oliver-zander-hdb) SOKA-BAU Michael Delmhorst Wettinerstraße 7 65189 Wiesbaden - E-Mail: mdelmhorst@soka-bau.de Homepage: http://www.soka-bau.de Telefon: 0611 707-2100 SOKA-BAU Delmhorst,Michael Wettinerstraße 7 65189 Wiesbaden http:// mdelmhorst[at]soka-bau.de
HHL weltweit unter den Top 30 Business Schools
Die Handelshochschule Leipzig (HHL) konnte sich mit ihrem Vollzeit-MBA-Programm in dem renommierten lateinamerikanischen Ranking AmericaEconomia erneut unter den führenden Business Schools weltweit platzieren und erreichte Rang 28 (2011: Rang 33). Im Bewerberfeld der internationalen Top-Wirtschaftshochschulen setzte sich die älteste im Teil ...
Die Handelshochschule Leipzig (HHL) konnte sich mit ihrem Vollzeit-MBA-Programm in dem renommierten lateinamerikanischen Ranking AmericaEconomia erneut unter den führenden Business Schools weltweit platzieren und erreichte Rang 28 (2011: Rang 33). Im Bewerberfeld der internationalen Top-Wirtschaftshochschulen setzte sich die älteste Wirtschaftshochschule im deutschsprachigen Teil Europas zudem wiederholt als eine der besten deutschen Managerschmieden durch. Auf den vordersten Plätzen in diesem Ranking liegen traditionell Harvard, Standford sowie die London Business School.
Das Magazin AméricaEconomía veröffentlicht bereits seit 1995 Rankings der MBA-Programme aus dem lateinamerikanischen Raum. Aufgrund des gestiegenen Interesses der Studenten und Firmen an Hochschulen aus Europa und den USA wurde später das Ranking um Anbieter aus diesen Regionen erweitert. Die Kriterien zur Bewertung sind u.a. die durchschnittliche GMAT-Punktzahl, der prozentuale Anteil ausländischer Studenten sowie die Einstiegsgehälter nach erfolgreicher Graduierung. Prof. Dr. Andreas Pinkwart, Rektor der HHL, sagt: "Das besonders fuer den lateinamerikanischen Markt relevante AméricaEconomía-Ranking unterstreicht, dass die HHL zu den wenigen international herausragenden deutschen Business Schools zählt und sich weiter wachsender Beliebtheit erfreut." Andres Perez Villarreal (28) aus Mexiko fügt hinzu: "Innerhalb meiner Entscheidung für eine MBA-Ausbildung in Deutschland habe ich Rankings wie das des Wirtschaftsmagazins AméricaEconomía beachtet. Die HHL fiel mir immer wieder als eine der besten Business Schools in Deutschland und Europa auf. Nachdem ich meine Auswahl auf einige wenige Wirtschaftshochschulen in Deutschland eingeengt hatte, fing ich an, Details zum MBA-Programm der Hochschule an sich, den persönlichen Erfahrungen ihrer ehemaligen Studenten sowie zum Hochschulstandort zu recherchieren und habe daraufhin meine Entscheidung getroffen. Seit letztem Herbst absolviere ich nun das Vollzeit-MBA-Programm an der HHL. Mein bisheriges Fazit lautet: Das Leben in Deutschland und das HHL-Studium zählen sicherlich zu den besten Erfahrungen, die ich je habe sammeln können." Nahezu ein Viertel aller ausländischen Studenten an der HHL kommt aus Lateinamerika. Ab diesem Herbst startet die HHL gemeinsam mit der spanischen EADA Business School ein Global Executive MBA-Programm für Führungskräfte internationaler Unternehmen mit persönlichem Interesse, Geschäftsbeziehungen oder Expansionsplänen u.a. in den brasilianischen Markt. Die Teilnehmer werden während dieses 18-monatigen berufsbegleitenden Programms u.a. an der Business School São Paulo studieren. Das MBA-Ranking 2012 des Wirtschaftsmagazins AméricaEconomía: http://mba.americaeconomia.com/articulos/notas/tabla-ranking-mba-global Der Master-Studiengang in General Management (MBA) an der HHL Seit seiner Einführung im Jahre 2000 ist der rein englischsprachige 18-monatige Master-Studiengang in General Management (MBA) (Vollzeit) auf die Vermittlung von Management- und Führungsfähigkeiten in einem globalen Kontext ausgerichtet. Verstärkt wird dies durch ein innovatives Curriculum, das nicht mehr rein funktional, sondern interdisziplinär nach Managementherausforderungen gegliedert ist (Managing Investors, Managing Society, Managing Customers etc.). Diese funktionsübergreifende, stakeholderorientierte Perspektive verbindet die Inhalte der einzelnen Kurse und bietet den Studenten einen erheblichen Mehrwert. Sichergestellt wird dies durch 28 Dozenten aus sieben Ländern, die den Studierenden Einblicke in die neuesten wissenschaftlichen Managementansätze geben. Der Praxisbezug wird u.a. durch praxisrelevante Lehrinhalte unter Einbeziehung von Fallstudien, einem studienbegleitenden Praxisprojekt, oder einem optionalen Praxisaufenthalt im Ausland sichergestellt. Die internationale Ausrichtung des General Management-Programms wird durch den internationalen Hintergrund von Studierenden und Professoren an der HHL nicht nur gelehrt, sondern auch täglich gelebt. Die internationale Vernetzung des Programms kommt auch durch die zahlreichen Kooperationen mit mehr als 100 Partneruniversitäten im Ausland zum Ausdruck, bei denen die HHL-Studenten einen Term absolvieren können. Besonders hervorzuheben ist die intensive und professionelle Betreuung und Beratung der Studierenden, von der Kontaktaufnahme bis zum Alumni-Netzwerk. Ein Career Service begleitet die Studierenden vom Tag der Zulassung zum Studiengang bis zur erfolgreichen Bewerbung. Den sofortigen Jobeinstieg in mittlere und gehobene Managementpositionen schaffen 100% der deutschen und 90% der ausländischen Absolventen. Bereits vor Beendigung des Studiums liegen vielen Studierenden Angebote von internationalen Top-Unternehmen vor. http://www.hhl.de/mba Handelshochschule Leipzig (HHL) Die Handelshochschule Leipzig (HHL) ist eine universitäre Einrichtung und zählt zu den führenden internationalen Business Schools. Ziel der ältesten betriebswirtschaftlichen Hochschule im deutschsprachigen Raum ist die Ausbildung leistungsfähiger, verantwortungsbewusster und unternehmerisch denkender Führungspersönlichkeiten. Die HHL zeichnet sich aus durch exzellente Lehre, klare Forschungsorientierung und praxisnahen Transfer sowie hervorragenden Service für ihre Studierenden. Das Studienangebot umfasst Voll- und Teilzeit-Master in Management (M.Sc.)- sowie MBA-Programme, ein Promotionsstudium sowie Executive Education. http://www.hhl.de Handelshochschule Leipzig gGmbH Volker Stößel Jahnallee 59 04109 Leipzig Deutschland E-Mail: volker.stoessel@hhl.de Homepage: http://www.hhl.de Telefon: 0341-9851-614 Handelshochschule Leipzig gGmbH Stößel,Volker Jahnallee 59 04109 Leipzig http://www.hhl.de volker.stoessel[at]hhl.de
Einen nicht unerheblichen Teil an Lebenszeit verbringt man an seinem Arbeitsplatz. Umso wichtiger ist es, dass genau dort eine angenehme Atmosphäre herrscht. Nicht nur unter den Arbeitskollegen. Auch die Reinheit eines Büros nimmt eine bedeutende Rolle ein. Wie zu Hause möchte man sich auch hier wohlfühlen und keine klebrigen Schreibtische dann ...
Einen nicht unerheblichen Teil an Lebenszeit verbringt man an seinem Arbeitsplatz. Umso wichtiger ist es, dass genau dort eine angenehme Atmosphäre herrscht. Nicht nur unter den Arbeitskollegen. Auch die Reinheit eines Büros nimmt eine bedeutende Rolle ein. Wie zu Hause möchte man sich auch hier wohlfühlen und keine klebrigen Schreibtische vorfinden. Abhilfe schafft dann eine professionelle Büroreinigung, denn diese übernimmt sämtliche Reinigungsarbeiten, die für Hygiene und damit für Freude am Arbeitsplatz sorgen. Die Gebäudereinigung Milo GmbH & Co. KG aus Nürnberg erklärt, welche Bereiche eine Büroreinigung umfasst.
Pressekontakt Milo GmbH & Co. KG Kostic,Frau Regensburger Str. 40-42 90478 Nürnberg http://www.gebäudereinigung-gesucht.de/ presse[at]deutsche-stadtauskunft.de
Mikrozerkleinerung schont Vitamine
Die aktuellen Angebote für den Vitamix entdecken und mit dem Standmixer im Handumdrehen leckere und gesunde Smoothies aus Früchten oder Gemüse zubereiten. Auch Eiskreationen und Suppen sowie viele weitere Rohkostkreationen lassen sich mit dem Vitamix zubereiten. Durch die schonende Verarbeitung von Obst und Gemüse bleiben Vitamine und Vitamix in ...
Die aktuellen Angebote für den Vitamix entdecken und mit dem Standmixer im Handumdrehen leckere und gesunde Smoothies aus Früchten oder Gemüse zubereiten. Auch Eiskreationen und Suppen sowie viele weitere Rohkostkreationen lassen sich mit dem Vitamix zubereiten. Durch die schonende Verarbeitung von Obst und Gemüse bleiben Vitamine und Nährstoffe erhalten.
Der Onlineshop perfektegesundheit.de bietet neben dem Standmixer Vitamix für den gesunden Genuss von Rohkostkreationen auch Getreidemühlen, Destilliergeräte und Dörrgeräte sowie Wasserfilter und Entsafter an. Weiterhin umfasst das Sortiment Bücher und Lebensmittel für eine gesunde und ausgewogene Ernährungsweise. Der Vitamix sowie alle weiteren Produkte können in einer Detailansicht aufgerufen und online bestellt werden. Betrieben wird der Onlineshop perfektegesundheit.de von dem Unternehmen Perfekte Gesundheit Shop mit Sitz in Gründau.
Hamburgs Institut für Erwachsenenbildung informiert über das Angebot für Best Ager
(NL/1020154466) Anlässlich des 10. Deutschen Seniorentags präsentiert sich das Hamburger Institut für Erwachsenenbildung IQ Wissen individuell erleben vom 3. bis zum 5. Mai 2012 mit einem Stand auf der Messe SenNova im Congress Center Hamburg. <br /><br />Hamburg, 3. Mai 2012. Anlässlich des 10. Deutschen Seniorentags ...
(NL/1020154466) Anlässlich des 10. Deutschen Seniorentags präsentiert sich das Hamburger Institut für Erwachsenenbildung IQ Wissen individuell erleben vom 3. bis zum 5. Mai 2012 mit einem Stand auf der Messe SenNova im Congress Center Hamburg.
Hamburg, 3. Mai 2012. Anlässlich des 10. Deutschen Seniorentags präsentiert sich das Hamburger Institut für Erwachsenenbildung IQ Wissen individuell erleben vom 3. bis zum 5. Mai 2012 mit einem Stand auf der Messe SenNova im Congress Center Hamburg. Lernen ein Leben lang nie zuvor war es wichtiger, auch als Erwachsener mit der Entwicklung von Wissen, Technik und Kultur Schritt zu halten. Sei es für den Beruf, für die Entfaltung der eigenen Persönlichkeit, oder schlicht zum Vergnügen. Besonders die so genannten Best Ager sind heute so wissbegierig wie nie, gilt es doch, mit unserer modernen, schnelllebigen Zeit Schritt halten zu können. Chatten mit der Enkelin, oder das Familientreffen per E-Mail organisieren unsere Kommunikation hat sich grundlegend gewandelt. Grund genug, sich auch in diesem Bereich weiterzubilden. Auf der Messe für die 50 Generationen erfahren die Besucher alles über das zeitgemäße IQ-Lernkonzept und können sich umfassend über alle Kursthemen informieren. Dabei zählen nicht nur die Themen Computer und Umgang mit dem Internet zum Angebot von IQ, auch Sprachen, neue Medien, Kunst und Kultur, mentale Leistungsfähigkeit, Gesundheit und persönliche Entwicklung oder gesellschaftliche Themen werden bei IQ anschaulich und in der angenehmen Atmosphäre modern ausgestatteter Räumlichkeiten angeboten. IQ bietet modernste Wissensvermittlung für eine anspruchsvolle Zielgruppe. Alle Interessierten finden den IQ-Stand in Halle H (Eckstand E03), direkt neben dem Messestand der Stadt Hamburg. Die SenNova ist die begleitende Messe zum Deutschen Seniorentag und bietet umfassende Informationen rund um das Thema "Älter werden". Außerdem bietet die SenNova älteren Verbraucherinnen und Verbraucher einen Überblick über innovative Dienstleistungen und Produkte. Weitere Informationen über IQ Wissen individuell erleben gibt es vor Ort in der Osdorfer Landstraße 102 (direkt gegenüber dem ELBE Einkaufszentrum), telefonisch unter 040/211 07 68 05 sowie unter www.iq-wissen.de. (http://www.iq-wissen.de." title="www.iq-wissen.de.) Über IQ: Nicht für die Schule, sondern für das Leben lernen wir. Diese altrömische Weisheit ist heute moderner denn je. Und das gilt ganz besonders für das Leben nach der Schule. Nie zuvor war es wichtiger, auch als Erwachsener mit der Entwicklung von Wissen, Technik und Kultur Schritt zu halten. Da trifft es sich gut, dass Erwachsene nie zuvor wissbegieriger waren als heute. Sei es für den Beruf, sei es für die Entfaltung der eigenen Persönlichkeit. Oder schlicht zur Befriedigung der eigenen Neugier, also zum Vergnügen. Aus diesem Grund gibt es IQ: Lernen mit Freude, Wissenserweiterung in einer inspirierenden Atmosphäre. Dazu trägt die individuelle, persönliche Anleitung durch engagierte Dozenten ebenso bei wie die angenehme Gesellschaft von Menschen, die sich mit viel Spaß weiterbilden möchten und motiviert bei der Sache sind. IQ die zeitgemäße Art des Lernens. Das Bildungsinstitut IQ Wissen individuell erleben gehört zur ZGS Bildungs-GmbH, der auch der seit über 35 Jahren erfolgreiche Nachhilfeanbieter, die Schülerhilfe, angehört. www.iq-wissen.de (http://www.iq-wissen.de" title="www.iq-wissen.de) ZGS Bildungs-GmbH Sabine Angelkorte Ludwig-Erhard-Str. 2 45891 Gelsenkirchen - E-Mail: sabine.angelkorte@schuelerhilfe.de Homepage: http://www.iq-wissen.de Telefon: - ZGS Bildungs-GmbH Angelkorte,Sabine Ludwig-Erhard-Str. 2 45891 Gelsenkirchen http:// sabine.angelkorte[at]schuelerhilfe.de
Ja, ich habe davon gehört. Die Königin Beatrix kommt... Recht unbeeindruckt ist der junge Handwerker von dem bevorstehenden Großereignis und schickt weiter die Geräusche seines Schleifgerätes durchs Schloss Oranienbaum. Termindru
(ddp direct) Der Vorplatz zum Schloss Oranienbaum ist vollgeparkt mit Firmenwagen aus der Region. Die Handwerker arbeiten auf ein Datum hin: den 25. April. ?Es ist dann sogar der zweite Besuch der Königin Beatrix im Schloss Oranienbaum?, freut sich Wolfgang Savelsberg. Der Kunsthistoriker ist verantwortlich für alles, was innerhalb der mit ? ...
(ddp direct) Der Vorplatz zum Schloss Oranienbaum ist vollgeparkt mit Firmenwagen aus der Region. Die Handwerker arbeiten auf ein Datum hin: den 25. April. ?Es ist dann sogar der zweite Besuch der Königin Beatrix im Schloss Oranienbaum?, freut sich Wolfgang Savelsberg. Der Kunsthistoriker ist verantwortlich für alles, was innerhalb der Kulturstiftung DessauWörlitz mit den Museen und deren Sammlungen zu tun hat ? und ist auch im Vorbereiten von Protokollveranstaltungen auf dem Wege zum Profi. Von der niederländischen Königin weiß er: Sie hat ein persönliches Interesse am Schloss Oranienbaum. Wie dessen Erbauerin Henriette Catharina ist auch Beatrix eine Prinzessin von Nassau-Oranien. Henriette Catharina war verheiratet mit Johann Georg II von Anhalt-Dessau und brachte das Orangenbäumchen mit an den Ort, wo sie sich Ende des 17. Jahrhunderts nach Plänen ihres Landsmannes Cornelis Ryckwaert ein Sommerschloss bauen ließ: Oranienbaum, ein barockes Ensemble aus Stadt, Schloss und Garten.
Das orange Schloss soll wieder leuchten, soll zu einem Juwel, einem Kleinod werden im Gartenreich Dessau-Wörlitz. Über die Restaurierungsarbeiten in dem ?kleinen Stück Holland? hat die Königin Beatrix ihren herrschaftlichen Schirm aufgespannt gemeinsam mit dem deutschen Bundespräsidenten Joachim Gauck. In sämtlichen Räumen und Gängen des Schlosses sind Glasvitrinen deponiert und Regalwände für die Sommerausstellung ?Dutch Design ? Huis van Oranje? aufgebaut. Stündlich werden Kisten aus den Niederlanden erwartet, gefüllt mit gläsernen und keramischen Herrlichkeiten, mit kostbarem Schmuck und prachtvollem Kunsthandwerk. Berühmte niederländische Designer wie Viktor & Rolf, Hella Jongerius, Iris van Herpen, Piet Hein Eek, Spijkers en Spijkers, Marcel Wanders, Jan Taminiau, Jeroen Vinken, Richard Hutten, Bernard Heesen und Gijs Bakker stellen aus, sowie die Fotografin Desiree Dolron . Außerdem werden historische Möbel wie auch neuzeitliche Stücke aus dem königlichen Archiv in Den Haag zu sehen sein. ?Bitte jetzt nicht diese Tür öffnen, auf der anderen Seite steht eine Leiter!? Tapeten werden hier aufgespannt, man sollte die Handwerker ihre Arbeit in Ruhe machen lassen. Aber die haben sich an den Medien-Rummel gewöhnt. An der Leiter steht einer, der ist mehr noch als ein Handwerker ? ein Kunst-Handwerker. ?Sie haben eine sehr schöne Tapete kreiert?, Wolfgang Savelsberg freut sich über das zufällige Zusammentreffen mit Wouter Dolk. Er ist Niederländer. ?Ich lebe allerdings schon seit 25 Jahren in Köln?, gibt er zu. Auf seiner weißen Stofftapete versammelt sich eine riesige Schar orangefarbener Zugvögel ? darunter ein blauer. ?Die Stimme des blauen Blutes?, schmunzelt Dolk. Die Tapete von diesem zeitgenössischen Künstler ist eines der erstklassigen Design- und Modeexponate, die hier zur Schau gestellt werden. ?Das exzellente Handwerk schwebt ja als Leitthema über unserer Ausstellung?, betont Savelsverg. Studenten der Designhochschule in Amsterdam zum Beispiel haben Kleider und Kostüme historischen Porträts nachempfunden. Oder ein niederländischer Glasbläser fertigte einen Tisch mit handgeschliffener Spiegelfläche. Die gläserne Tafel wird historisches Kristall zum Funkeln bringen. Überhaupt gerät Wolfgang Savelsberg ins Schwärmen, wenn er von dem Spiegelsaal der Henriette Catharina spricht. Die Pracht von einst soll sich in der Ausstellung in Erinnerung bringen. Wesentlich älter als die bedruckten Stoffbahnen von Wouter Dolk sind die Bahnen im Ledertapetensaal. Sie haben die Zeit vom 17. Jahrhundert bis heute gut überstanden. Selbst die Nutzung als Anhaltisches Staatsarchiv viele DDR-Jahre hindurch und weiter bis 2002 hat ihnen nicht geschadet. ?Im Gegenteil?, meint Savelsberg. ?Archivmaterial puffert Feuchtigkeit. Und die Verdunkelung der Räume war das Beste, was der Ledertapete in all diesen Jahren passieren konnte.?Jetzt halten auch lichte Farben hier Einzug. Smalteblau kommt wieder zum Vorschein, es stammt aus der Barockzeit. In einigen frisch restaurierten Räumen hat sich die Moderne mit Farben eingerichtet, die in den 1920er Jahren von Dessauer Bauhauskünstlern entwickelt wurden. Selbstredend ist auch das ?Orange? hier zuhause. An der Außenfassade allerdings, so Savelsberg, war die Farbe des Schlosses ein gedecktes Weiß mit grauen Bossen, um einen Baustein aus Belgien zu imitieren. Dieses Aussehen soll auch wieder hergestellt werden. Ein Wachmann im Hause hat Gemälde mit Porträts der königlichen Ahnengalerie in seinem aufmerksamen Blick. Einige der wertvollen Bilder waren schonim Besitz der Kulturstiftung DessauWörlitz andere wurden für die Ausstellung erworben oder geliehen. Die Königin wird es freuen, ihre Verwandten hier zu sehen. Und nicht nur sie. Vom ?ernsthaften? Historiker bis zum Fan königlicher Familienstorys werden die Besucher in Oranienbaum von einem Ausstellungs-Ensemble empfangen, das so authentisch ist wie selten eine Exposition. ?Weil die Öffentlichkeit auch an der Restaurierung des Schlosses teilhaben und sie verfolgen kann?, sagt Savelsberg. Der erste Raum, der 2002 nach dem Auszug des Staatsarchivs der Bevölkerung geöffnet wurde, war der historische Sommerspeisesaal im Schlosskeller. Dessen Gewölbe ist komplett mit den berühmten delftblauen Fliesen ?angekleidet?. Jetzt öffnet Savelsberg die Tür zu einem Raum, der im vergangenen Jahr von Studenten restauriert wurde. Königin Beatrix wolle ihn unbedingt sehen, wurde explizit zu Protokoll gegeben. Vor vier Jahren hatten die Kulturstiftung DessauWörlitz und der Königliche Dienst in Den Haag die ?Internationale Summer School? exklusiv für Schloss Oranienbaum ins Leben gerufen. Beiden Partnern läge sehr daran, so Savelsberg, diese Sommerschule auch in den kommenden Jahren der Restaurierungszeit zu öffnen. Denn die Räume mit barockem Schmuckornament halten unter dicken Farbschichten noch manches Geheimnis ihrer Nachnutzung verborgen. Die Ausstellung ?Dutch Design? zählt zu den Höhepunkten im Jubiläumsjahr ?ANHALT | 800?. Für Besucher ist die Schau vom 26. April bis zum 30. September 2012 täglich außer montags geöffnet (Dutch Design (http://www.oranienbaumexhibition.com" target="_blank)). Autorin: Kathrain Graubaum Kontakt: Dr. Wolfgang Savelsberg Kulturstiftung DessauWörlitz Tel. 0340/64615-35 savelsberg@ksdw.de www.ksdw.de Shortlink zu dieser Pressemitteilung: http://shortpr.com/9kkjdl (http://shortpr.com/9kkjdl" title="http://shortpr.com/9kkjdl) Permanentlink zu dieser Pressemitteilung: http://www.themenportal.de/kultur/lebensart-im-huis-van-oranje-von-barock-bis-modern-koenigin-beatrix-eroeffnet-die-ausstellung-dutch-design-in-oranienbaum-50974 (http://www.themenportal.de/kultur/lebensart-im-huis-van-oranje-von-barock-bis-modern-koenigin-beatrix-eroeffnet-die-ausstellung-dutch-design-in-oranienbaum-50974" title="http://www.themenportal.de/kultur/lebensart-im-huis-van-oranje-von-barock-bis-modern-koenigin-beatrix-eroeffnet-die-ausstellung-dutch-design-in-oranienbaum-50974) IMG Investitions-und Marketinggesellschaft Sachsen-Anhalt mbH Frauke Flenker-Manthey Am Alten Theater 6 39104 Magdeburg Deutschland E-Mail: flenker-manthey@img-sachsen-anhalt.de Homepage: http://www.investieren-in-sachsen-anhalt.de Telefon: 0391/ 568 99 70 IMG Investitions-und Marketinggesellschaft Sachsen-Anhalt mbH Flenker-Manthey,Frauke Am Alten Theater 6 39104 Magdeburg http:// flenker-manthey[at]img-sachsen-anhalt.de
Tarifwechsel in bestehender privater Krankenversicherung hilft sparen
Karlsruhe, 23. April 2012 - Für viele Versicherten steigen die Beiträge zur privaten Krankenversicherung seit Jahren kräftig an, was vor allem ältere Menschen hart trifft. Sie können sich die gerade im Alter die oft hohen Beiträge nicht mehr leisten. Aber, was die meisten nicht wissen, auch bei den PKV gibt es Wege, ...
Karlsruhe, 23. April 2012 - Für viele Versicherten steigen die Beiträge zur privaten Krankenversicherung seit Jahren kräftig an, was vor allem ältere Menschen hart trifft. Sie können sich die gerade im Alter die oft hohen Beiträge nicht mehr leisten. Aber, was die meisten nicht wissen, auch bei den PKV gibt es Wege, ohne Abstriche der Leistungen in einen niedrigeren Tarif beim gleichen Versicherer zu wechseln. Der Versicherungsmakler ApoRisk aus Karlsruhe, der auf den pharmazeutischen Bereich spezialisiert ist, unterstützt gebührenfrei Kunden aller PKV-Versicherer bei einer Kostenoptimierung des PKV-Tarifes. Dazu lotet Aporisk die verschiedenen Alternativen des Tarifwechsels aus und hilft dem Versicherten sein Recht gegenüber dem Krankenversicherer geltend zu machen. Denn der reagiert auf solch ein Ansinnen seines Kunden nicht selten mit Verschleppungs- und Abwimmelungstaktiken.
Die Tendenz zu empfindlichen Beitragserhöhungen in der privaten Krankenversicherung (PKV) hat sich auch zu Beginn 2012 mit Steigerungen von bis zu 40 Prozent, teilweise sogar bis zu 60 Prozent so der der Bund der Versicherten (BdV) fortgesetzt. Der BdV empfiehlt deshalb, den Jahreswechsel zu einem Versicherungscheck zu nutzen. Dazu wurden auch vom Gesetzgeber die notwendigen Voraussetzungen geschaffen. Denn jeder privat Krankenversicherte hat seit 2009 das Recht, sich bei seiner Versicherungsgesellschaft ohne Kündigungsfristen und ohne Beitragsaufschläge für einen günstigeren Tarif zu entscheiden, auch wenn er mittlerweile wesentlich älter oder krank ist. Den Hintergrund beleuchtet auch ein Report von Stiftung Warentest über ein Urteil des Bundesverwaltungsgerichtes vom 23. Juni 2010 auf seinem Verbraucherportal (link). Die privaten Krankenversicherer kalkulieren regelmäßig günstige Neutarife, wohingegen alte Tarife geschlossen werden. Das verschafft dem Versicherer zwar einen Wettbewerbsvorteil bei den Neukunden. Die Altkunden müssen allerdings in den Alttarifen immer mehr bezahlen, da die Kosten aufgrund der älter werdenden Kunden - neue werden ja nicht mehr in den Tarif aufgenommen - entsprechend überproportional steigen. Das Problem ist nun, dass diese Neutarife den Versicherten oft nicht bekannt sind, da sie vom Krankenversicherer mehr oder weniger verschwiegen werden. Dass der Versicherer zögerlich ist, die Informationen über günstigere neue Tarife dem Bestandskunden zur Verfügung zu stellen, ist darin begründet, dass er mit der neuen Tarifeinstufung auf Beitragseinnahmen verzichten muss. Und obendrein muss er in den neuen Tarif gleich Versicherte mit höheren Gesundheitskosten aufnehmen. Umso wichtiger ist eine neutrale Unterstützung der Versicherten. Aporisk-Geschäftsführer Arslan Günder: "Eine Beitragsreduzierung bei gleichen oder ähnlichen Leistungen ist zwar nicht bei jedem Versicherten, aber relativ häufig möglich. Gerade bei langjährigen Verträgen kann die Ersparnis aufgrund der angesammelten hohen Alterungsrückstellungen schon mal 50 Prozent und mehr betragen." Einen Tarifwechsel auch mit einem Wechsel des Krankenversicherers zu verbinden, lohnt sich dagegen kaum und wenn überhaupt, dann meist nur in den ersten sieben bis zehn Versicherungsjahren. Denn wenn ein Vertrag vor 2009 abgeschlossen wurde, ist ein Wechsel des Versicherers mit dem Verlust aller Alterungsrückstellungen verbunden. Auch danach werden Alterungssrückstellungen nur anteilig übertragen. Und zusätzlich ist beim Wechsel zu einem neuen Versicherer eine erneute Gesundheitsprüfung erforderlich, die zu Beitragszuschlägen und Risikoausschlüssen führen kann. Deshalb ist ein Tarifwechsel zur Vertragsoptimierung vorzugsweise beim eigenen Krankenversicherer durchzuführen. Grundsätzlich können natürlich auch im gleichen Tarif die Kosten gesenkt werden, wenn man sich auf eine Erhöhung der Selbstbeteiligung oder eine Reduzierung der Tarifleistungen einlässt. Aber wer möchte das schon. Die Kostenreduzierung zu etwa gleichen Vertragsbedingungen beim eigenen Versicherer ist aufgrund möglicher unterschiedlicher Tarifleistungen trotzdem nicht immer ganz so einfach durchzuführen. Weshalb die Unterstützung eines unabhängigen Experten vorteilhaft ist. Dieser kann die Tarifalternativen anfordern und bewerten. Das Urteil des Bundesverwaltungsgerichtes bestätigt allerdings auch noch einmal, dass die Versicherung den Wechsel nicht verweigern darf und dass sie die Bedingungen bieten muss, die gegolten hätten, wenn dieser neue Tarif schon beim damaligen Vertragsabschluss des Kunden zur Verfügung gestanden hätte. Der unabhängige Experte kennt die Tarife, die dem Kunden in seiner spezifischen Situation weiterhelfen und veranlasst deren Offenlegung. Damit erhält der Kunde die Möglichkeit einen umfassenden Vergleich aller ambulanten und stationären Leistungen sowie aller Zahnleistungen vorzunehmen und kann ggf. entscheiden, ob er auf bestimmte Tarifleistungen verzichten kann und will. Grundsätzlich gilt die Regel, dass das Potenzial zur Beitragssenkung umso größer ist, je länger die Versicherungsdauer in der privaten Krankenversicherung besteht. Weitere Informationen zur privaten Krankenversicherung finden Sie auch hier: Krankenversicherung-Beitragsoptimierung. ApoRisk GmbH Arslan Günder Scheffelplatz | Schirmerstr. 4 76133 Karlsruhe Deutschland E-Mail: info@aporisk.de Homepage: http://www.aporisk.de Telefon: 0721. 16 10 66-0 Freier Fachjournalist Vermeehren,Paul Wasgaustr. 19 76227 Karlsruhe http://www.pharmarisk.de redaktion_ruesing[at]t-online.de
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