Hans-Joachim Meyer, der Geschäftsführer von H.I.T, sponsert Münchner Jugendlichen in der Münchner Kampfkunstakademie die Ausbildung zum Wing Tsung-Assistenztrainer.
Asiatische Kampfkunst zu betreiben ist für viele, vor allem männliche Jugendliche, ein Traum. Neben dem Gewinn für die eigene Persönlichkeit nützt dieser Sport auch der Gesellschaft, denn der ritualisierte Kampfsport hilft, Aggressionen zu kanalisieren und zu kontrollieren. Für Jugendliche, die in schwierigen oder ist ...
Asiatische Kampfkunst zu betreiben ist für viele, vor allem männliche Jugendliche, ein Traum. Neben dem Gewinn für die eigene Persönlichkeit nützt dieser Sport auch der Gesellschaft, denn der ritualisierte Kampfsport hilft, Aggressionen zu kanalisieren und zu kontrollieren. Für Jugendliche, die in schwierigen wirtschaftlichen oder sozialen Verhältnissen aufwachsen, ist dies besonders wichtig. Leider bleibt gerade für diese Jugendlichen der Traum aus finanziellen Gründen oft unerfüllt. Hier setzt das Konzept von Hans-Joachim Meyer an. Meyer ist Geschäftsführer der H.I.T Personaldienstleistungen GmbH und betreibt selbst seit vielen Jahren asiatische Kampfsportarten. In seiner Jugend war es Karate, seit einigen Jahren ist es Wing Tsung®: „Ich habe selbst intensiv erlebt, wie persönlichkeitsfördernd Kampfsport ist und möchte diese Erfahrung möglichst vielen Jugendlichen zugänglich machen“. Einen idealen Partner für die Umsetzung seiner Idee hat Hans-Joachim Meyer in seinem Freund und Lehrer Hans-Jörg Reimers gefunden. Großmeister Dai-Sifu Reimers betreibt in München vier Wing Tsung® Schulen, u.a. die Kampfkunstakademie in München-Schwabing. Hans-Jörg Reimers, Jahrgang 1964, ist einer der profiliertesten Kampfkunst-Großmeister weltweit. Er lehrt seit über 20 Jahren Wing Tsung® und Escrima. 2002 gründete er seinen eigenen Dachverband, die World Martial Arts Alliance (WMAA), die mittlerweile in mehr als 20 Ländern vertreten ist. Reimers gibt weltweit Seminare – u.a. für Polizei und Spezialeinheiten in Deutschland, der Türkei und den USA (FBI und Department of Defense). Was genau ist Wing Tsung®? Wing Tsung® ist eine chinesische Kampfkunst, die vor ungefähr 250 Jahren von einer Frau entwickelt wurde. Durch den Verzicht auf überflüssige, verschnörkelte Bewegungen ist Wing Tsung® eine effektive Selbstverteidigung und damit den herkömmlichen Kampfsportarten überlegen. Um dies zu gewährleisten, legt Reimers besonders viel Wert auf die Professionalität seiner Trainer: „Für meine Schulen benötige ich Assistenz-Trainer. Leider haben gerade die talentiertesten Jugendlichen oft nicht die nötigen Mittel für die anspruchsvolle Ausbildung. Hier greift das Sponsoring von H.I.T: „Ich suche die Assistenz-Trainer in spe aus und H.I.T übernimmt die Kosten für die Ausbildung“. Das Programm beginnt am 1. Juni 2011 mit der Ausbildung von drei Jugendlichen. H.I.T übernimmt zunächst die Kosten der folgenden 12 Monate, insgesamt dauert die Ausbildung zum Assistenz-Trainer drei Jahre. Die Jugendlichen trainieren 4x pro Woche in dem Zeitfenster von 18-22 Uhr. Zusätzlich stehen am Wochenende Theorie und Didaktik auf dem Lehrplan. Allen Kandidaten ist klar, dass andere Interessen zurück gestellt werden müssen, um diese Anforderungen zu bewältigen. Für Farid und seine Freunde ist dies kein Problem: „Da werden wir uns auf jeden Fall voll reinhängen“.
H.I.T Personaldienstleistungen GmbH ist ein bundesweit tätiger Personaldienstleister mit Niederlassungen in München, Hamburg, Leipzig, Regensburg und Stade. Seit über 20 Jahren bieten wir zukunftsweisende und marktgerechte Lösungen für Unternehmen und Arbeitnehmer auf dem Gebiet der Personaldienstleistungen und der Zeitarbeit. Zu unserem Personalservice gehören u.a. Arbeitnehmerüberlassung, Master Vendor Management, Personalentwicklung und Personalvermittlung sowie Projektverträge.
www.hit-personal.com
<p> Fortbildung? Aber immer! So lautet die Devise, mit der die Duisburger ruhrmed GmbH seine Mitarbeitenden zur Fortbildungs-Flatrate einlädt. Als Verbundpartner der Contilia-Akademie bietet der Personaldienstleister im Gesundheitswesen aus dem Ruhrgebiet seinen Mitarbeitenden kontinuierliche Fort- und Weiterbildung.</p><p> ...
Fortbildung? Aber immer! So lautet die Devise, mit der die Duisburger ruhrmed GmbH seine Mitarbeitenden zur Fortbildungs-Flatrate einlädt. Als Verbundpartner der Contilia-Akademie bietet der Personaldienstleister im Gesundheitswesen aus dem Ruhrgebiet seinen Mitarbeitenden kontinuierliche Fort- und Weiterbildung.
„Ich bin wirklich überwältigt, wie gut unser Angebot aufgenommen wird“, freut sich Martin Ruhmöller, Geschäftsführer der ruhrmed GmbH. „Schon lange wollten wir unseren Mitarbeitenden ein breites Spektrum an Fortbildungsmöglichkeiten anbieten – und dazu bietet die neue Kooperation mit der Contilia-Akademie beste Voraussetzungen.“ Diese hat ihren Sitz in Mühlheim/Ruhr und ist als Einrichtung der Contilia GmbH zuständig für die Aus-, Fort- und Weiterbildung für Berufe im Gesundheits- und Sozialwesen. Mit einem umfangreichen Programm lädt sie Interessierte aus der Pflegebranche dazu ein, die fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen zu erweitern. Von Reanimation über Wundmanagement bis hin zur Stressbewältigung – die Seminare des neuen Kooperationspartners der ruhrmed GmbH sind vielfältig. Sie verhelfen den Teilnehmenden zu mehr Wissen sowie dem Erwerb verschiedener Fähigkeiten und Fertigkeiten. Ein attraktives Angebot für die qualifizierten und motivierten Pflegekräfte der ruhrmed GmbH.
Umfassende Unterstützung „Wir übernehmen natürlich alle Kosten in puncto Weiterbildung“, erklärt Gabriele Weitmann, Leiterin der Mitarbeiter- und Kundenbetreuung bei der ruhrmed GmbH. „Dies ist ein Zeichen unserer Wertschätzung und spricht für unser Vorhaben, für Zufriedenheit und gute Arbeitsbedingungen zu sorgen. Sowohl bei den Mitarbeitenden als auch den Auftraggebern.“ Denn dass „Wissen“ die Basis für die persönliche und berufliche Lebenszufriedenheit ist, weiß Weitmann aus eigener Erfahrung als Altenpflegerin und Diplom-Pflegewissenschaftlerin. Auch mit unbefristeten Arbeitsverträgen sowie einer Vergütung, die über dem Tarif des öffentlichen Dienstes liegt, sorgt die ruhrmed GmbH für faire und sichere Arbeitsbedingungen. Ein Konzept, das großen Anklang findet. So ist das Unternehmen sogar als erster Personaldienstleister aus dem Gesundheitswesen bereits zum dritten Mal für den „Großen Preis des Mittelstandes“ nominiert worden. Eine Auszeichnung, die für erfolgreiche Unternehmensentwicklung, Schaffung und Sicherung von Arbeitsplätzen, Kunden- und Mitarbeiterbetreuung sowie Engagement in der Region steht.
Insgesamt unterstützt das Zeitarbeitsunternehmen aus Duisburg mit Geschäftsstellen in Essen und Dortmund bereits mehr als 400 Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen aus dem Ruhrgebiet, den täglichen Bedarf an Pflegeleistungen zu erbringen. Vor zehn Jahren gegründet, arbeiten heute mehr als 200 Alten-, Gesundheits- und Krankenpflegerinnen sowie -pfleger bei der ruhrmed GmbH. „Sie alle freuen sich über die Möglichkeit, die Fortbildungs-Flatrate zu nutzen“, erklärt Weitmann. „Die hohe Anmeldequote für die verschiedenen Fortbildungsveranstaltungen ist der beste Beweis dafür, dass unsere Mitarbeitenden sich gerne auf den Weg machen.“
ruhrmed GmbH Dammstr. 29 47119 Duisburg-Ruhrort Telefon: 0800-55 99 700 www.ruhrmed.de Durian PR & Redaktion Oberpichler,Frank Tibistraße 2 47051 Duisburg www.durian-pr.de redaktion[at]durian-pr.de
Fortbildung? Aber immer! So lautet die Devise, mit der die Duisburger ruhrmed GmbH seine Mitarbeitenden zur Fortbildungs-Flatrate einlädt. Als Verbundpartner der Contilia-Akademie bietet der Personaldienstleister im Gesundheitswesen aus dem Ruhrgebiet seinen Mitarbeitenden kontinuierliche Fort- und Weiterbildung.Ich bin wirklich wie gut unser sich ...
Fortbildung? Aber immer! So lautet die Devise, mit der die Duisburger ruhrmed GmbH seine Mitarbeitenden zur Fortbildungs-Flatrate einlädt. Als Verbundpartner der Contilia-Akademie bietet der Personaldienstleister im Gesundheitswesen aus dem Ruhrgebiet seinen Mitarbeitenden kontinuierliche Fort- und Weiterbildung. Ich bin wirklich überwältigt, wie gut unser Angebot aufgenommen wird, freut sich Martin Ruhmöller, Geschäftsführer der ruhrmed GmbH. Schon lange wollten wir unseren Mitarbeitenden ein breites Spektrum an Fortbildungsmöglichkeiten anbieten und dazu bietet die neue Kooperation mit der Contilia-Akademie beste Voraussetzungen. Diese hat ihren Sitz in Mühlheim/Ruhr und ist als Einrichtung der Contilia GmbH zuständig für die Aus-, Fort- und Weiterbildung für Berufe im Gesundheits- und Sozialwesen. Mit einem umfangreichen Programm lädt sie Interessierte aus der Pflegebranche dazu ein, die fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen zu erweitern. Von Reanimation über Wundmanagement bis hin zur Stressbewältigung die Seminare des neuen Kooperationspartners der ruhrmed GmbH sind vielfältig. Sie verhelfen den Teilnehmenden zu mehr Wissen sowie dem Erwerb verschiedener Fähigkeiten und Fertigkeiten. Ein attraktives Angebot für die qualifizierten und motivierten Pflegekräfte der ruhrmed GmbH. ruhrmed GmbH
EU muss für Rechtsklarheit bei Richtlinie zur Leiharbeit sorgen
( ddp direct ) Berlin Zur heutigen Abstimmung im Bundesrat über die Zeitarbeit erklärt Mario Ohoven, Präsident des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft ( BVMW ) und des europäischen Mittelstandsdachverbandes CEA-PME: Die Zeitarbeit ist für den Mittelstand auch in Zukunft unverzichtbar. Sie hilft den Klein- und auf ...
( ddp direct ) Pressekontakt: Eberhard Vogt BVMW Leipziger Platz 15 10117 Berlin Telefon: - EMail: presse@bvmw.de Internet: http://www.bvmw.de
Teilnahmefrist läuft
( Frankfurt ). - Die Zeitschrift "Arbeitsrecht im Betrieb" ( AiB ) vergibt in diesem Jahr erneut den "Deutschen Betriebsräte-Preis". Bereits zum dritten Mal in Folge seit 2009 wird damit die für die Beschäftigten wichtige, aber zu selten gewürdigte Arbeit von Betriebsräten ausgezeichnet. Gleichzeitig bietet ...
( Frankfurt ). - Die Zeitschrift "Arbeitsrecht im Betrieb" ( AiB ) vergibt in diesem Jahr erneut den "Deutschen Betriebsräte-Preis". Bereits zum dritten Mal in Folge seit 2009 wird damit die für die Beschäftigten wichtige, aber zu selten gewürdigte Arbeit von Betriebsräten ausgezeichnet. Gleichzeitig bietet der Preis ein Forum, um die vielfältigen Formen betrieblicher Interessenvertretung einer breiten Öffentlichkeit vorzustellen. Schirmherrin des "Deutschen Betriebsräte-Preises" ist Ursula von der Leyen, Bundesministerin für Arbeit und Soziales. Pressekontakt: Christof Herrmann Bund-Verlag GmbH Heddernheimer Landstr. 144 60439 Frankfurt Telefon: 069795010-49 EMail: christof.herrmann@bund-verlag.de Internet: http://www.bund-verlag.de
<p> Einen großen Teil unserer Informationen erhalten wir aus den Medien, von Kollegen und Bekannten. Manchmal gehen dabei die Fakten und mit ihnen auch die Wahrheit ein wenig verloren. Bald heißt es „pro und contra“, „gut oder schlecht“, Reizthemen entstehen.</p><p> Solche im ...
Einen großen Teil unserer Informationen erhalten wir aus den Medien, von Kollegen und Bekannten. Manchmal gehen dabei die Fakten und mit ihnen auch die Wahrheit ein wenig verloren. Bald heißt es „pro und contra“, „gut oder schlecht“, Reizthemen entstehen. Solche Reizthemen sind Zeitarbeit oder „Leiharbeit“. Viele haben hier persönlich schlechte Erfahrungen gemacht: Eine miserable, „außertarifliche“ Bezahlung, wenig Urlaub, mangelnder Respekt und eine unsichere Zukunft. Auch nach negativen Beispielen sucht man nicht allzu lange. Besonders im Bereich der Alten- und Krankenpflege ist Zeitarbeit hierzulande ein aktuelles und brisantes Thema. Personalmangel mit Zeitarbeit zu beheben, mag daher für manchen anmuten, wie den sprichwörtlichen Teufel mit dem Beelzebub auszutreiben. Doch gibt es überhaupt eine reelle Alternative? Fakt ist, dass qualifiziertes Pflegepersonal beinahe immer und überall gebraucht wird. Nicht zuletzt eine Folge des massiven Stellenabbaus zwischen 1996 und 2008: Hier wurden allein in den deutschen Kliniken rund 50 000 Vollzeitstellen (jede siebte) abgebaut. Die Anzahl der pflegebedürftigen Menschen steigt hingegen immer weiter – in zehn Jahren werden es gut 500.000 mehr sein als heute. Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe prognostiziert daher für diese Zeit einen Pflegekräftemangel von voraussichtlich 140.000 allein in den Krankenhäusern. Auch die personellen Kapazitäten vieler Altenheime werden schon bald erschöpft sein – und sind es ja bereits. Die Folgen wiederum spiegeln sich in jeder kritischen Debatte über mangelhafte Arbeits- und Pflegebedingungen wider.
Gibt es „gute“ und „schlechte“ Zeitarbeit? Die Zeitarbeit gerät dabei häufig mit in den Fokus der Berichterstatter. Zumal Zeitarbeitskräfte nicht selten in höchster Not angefordert werden, wenn die Personaldecke im eigenen Haus gefährlich dünn wird. Damit liegt ein positiver Aspekt der Zeitarbeit auf der Hand: Die hohe Flexibilität der Arbeitskräfte, sowohl was ihre Verfügbarkeit als auch ihre Qualifikation betrifft. Die naiv klingende Wunschformel hieße demnach: Zeitarbeit mit den Vorzügen einer festen Anstellung. Viele Zeitarbeitsfirmen sähen hier bereits ihren Umsatz schwinden und Pflegeeinrichtungen unverhältnismäßig hohe Kosten auf sich zukommen. Doch stimmt das überhaupt? Ein Unternehmen, das seit fast zehn Jahren genau dieses Modell erfolgreich umsetzt, ist die Duisburger ruhrmed GmbH. Ein Personaldienstleister im Gesundheitswesen mit Geschäftsstellen in Essen und Dortmund. An ruhrmed kann man tatsächlich gut beobachten, welche positiven Folgen ein Kulturwandel in der Zeitarbeit für die Pflegebranche hätte:
Arbeitssicherheit und Respekt Die ruhrmed GmbH hat unbefristete Arbeitsverträge mit einer überdurchschnittlichen Vergütung (im Vergleich zum Branchenindex „Pflege“) als Standard eingeführt. Auf diese Weise entstehen keine ungerechten Gehaltslücken von bis zu 30 Prozent gegenüber den fest angestellten Kollegen. Eine Ausbeutung, wie sie in letzter Zeit immer häufiger aufgedeckt wurde – nicht zuletzt bei einigen bekannten, vermeintlich seriösen sozialen Einrichtungen. Bei der Arbeitnehmerüberlassung ruhrmed sind sämtliche Mitarbeiter nicht nur fest angestellt. Sie erhalten auch deutlich mehr als den von Gewerkschaften geforderten Mindestlohn von 7,79 Euro die Stunde – ruhrmed zahlt seinen examinierten Pflegekräften 14 Euro. Die Unterschiede zur zurecht in Verruf geratenen Leiharbeit kommen bei ruhrmed in weiteren Bereichen zutage: Die Mitarbeiter erhalten ein Mitspracherecht bei der Auftragsplanung, eine umfassende arbeitsmedizinische Betreuung sowie außertarifliche Fahrtkostenzuschüsse. Wer als Arbeitnehmer in diesem Maße die Wertschätzung seines Arbeitgebers erhält und sozial abgesichert ist, lebt auch anders – sowohl beruflich als auch privat. Die Pflegeeinrichtungen bekommen das wiederum zu spüren – und damit auch den Mehrwert ihrer Investition in teurere, überlassene Mitarbeiter: Der Krankenstand der ruhrmed-Mitarbeiter liegt Jahr für Jahr bei nur etwa 3 Prozent und somit weit unter den Zahlen, die der Fehlzeiten-Report der AOK landesweit verzeichnet.
Zeit für eine weiße Revolution Auf der Liste des Fehlzeiten-Reports stehen die Arbeitnehmer in der Altenpflege regelmäßig ganz oben. Kein Wunder, wenn man berücksichtigt, wie extrem sich körperliche und psychische Belastungen, Stress und eine allgemeine Unzufriedenheit auf die Gesundheit auswirken können. Am eigenen Leib hat dies auch ruhrmed-Geschäftsführer Martin Ruhmöller erfahren. Er war selbst Krankenpfleger und insgesamt 20 Jahre in der Pflegebranche tätig. Dementsprechend pragmatisch und naheliegend ist seine Lösung des Problems: Faire, sozialverträgliche und sichere Arbeitsbedingungen bedeuten mehr Selbstwertgefühl und Lebensqualität für die Arbeitnehmer. Dies zu verwirklichen, ist eine wertvolle Investition sowohl für den Personaldienstleister als auch für die Einrichtung, welche jene Mitarbeiter beschäftigt. Denn deren Gewissenhaftigkeit und Einsatzbereitschaft setzen ein hohes Maß an Zufriedenheit voraus. Für einen Kulturwandel in der Pflegebranche ist es höchste Zeit, darauf verweisen immer wieder entblößte Missstände sowohl in der Zeitarbeitsbranche als auch in der Pflege selbst. Dass er nicht nur möglich ist, sondern auch als erfolgreiches Geschäftsmodell funktionieren kann, beweist die ruhrmed GmbH. Über die ruhrmed GmbH:
Insgesamt unterstützt das Zeitarbeitsunternehmen aus Duisburg mit Geschäftsstellen in Essen und Dortmund bereits mehr als 400 Einrichtungen aus dem Ruhrgebiet, den täglichen Bedarf an Pflegeleistungen zu erbringen. Im Jahr 2001 gegründet, arbeiten heute mehr als 200 Alten-, Gesundheits- und Krankenpfleger sowie -pflegerinnen bei der ruhrmed GmbH. Außerdem ist das Unternehmen als erster Personaldienstleister aus dem Gesundheitswesen bereits zum zweiten Mal für den großen Preis des Mittelstandes nominiert worden. Eine Auszeichnung, die für erfolgreiche Unternehmensentwicklung, Schaffung und Sicherung von Arbeitsplätzen, Kunden- und Mitarbeiterbetreuung sowie Engagement in der Region steht. Durian GmbH Oberpichler,Frank Tibistr. 2 47051 Duisburg www.durian-pr.de redaktion[at]durian-pr.de
Einen großen Teil unserer Informationen erhalten wir aus den Medien, von Kollegen und Bekannten. Manchmal gehen dabei die Fakten und mit ihnen auch die Wahrheit ein wenig verloren. Bald heißt es pro und contra, gut oder schlecht, Reizthemen entstehen. Solche Reizthemen sind Zeitarbeit oder Leiharbeit. Viele haben hier persönlich Eine ...
Einen großen Teil unserer Informationen erhalten wir aus den Medien, von Kollegen und Bekannten. Manchmal gehen dabei die Fakten und mit ihnen auch die Wahrheit ein wenig verloren. Bald heißt es pro und contra, gut oder schlecht, Reizthemen entstehen. Über die ruhrmed GmbH:
Düsseldorf ( wnorg ) - Verstopfte Einkaufstraßen, übervolle Geschäfte und gute Laune bei Einzel- und Versandhandel kennzeichnen das Jahresende 2010. Hat es etwa nie eine Krise gegeben? Sind alle Bundesbürger in einer Art Massenkaufrausch bis zum Jahresende? Längst spielt sich eine Fortsetzung des Weihnachtsgeschäftes ...
Düsseldorf ( wnorg ) - Verstopfte Einkaufstraßen, übervolle Geschäfte und gute Laune bei Einzel- und Versandhandel kennzeichnen das Jahresende 2010. Hat es etwa nie eine Krise gegeben? Sind alle Bundesbürger in einer Art Massenkaufrausch bis zum Jahresende? Längst spielt sich eine Fortsetzung des Weihnachtsgeschäftes per Umtausch und Zusatzkäufen auch noch nach Weihnachten ab. Kann die Wirtschaft ab jetzt mit ungebremster Konsumlaune der Bevölkerung rechnen und noch weiter zulegen? Pressekontakt: Günter Verstappen wnorg-nachrichtenagentur Lerchenweg 14 53909 Zülpich Telefon: 02252-835609 EMail: info@wnorg-nachrichtenagentur.de Internet: http://www.wnorg-nachrichtenagentur.de
Interim Management: Wer jetzt und schnell Fähigkeiten von außen einsetzt
Die zukünftige Marktentwicklung ist in vielen Branchen weiterhin nur schwer zu prognostizieren. Dies erschwert eine langfristig vorausschauende Unternehmensplanung und Budgetierung. Strategische Grundsatzentscheidungen sind wachsenden Risiken ausgesetzt, solange die Rahmenbedingungen unklar sind. Daher haben die erfolgreichen Unternehmen gelernt, ...
Die zukünftige Marktentwicklung ist in vielen Branchen weiterhin nur schwer zu prognostizieren. Dies erschwert eine langfristig vorausschauende Unternehmensplanung und Budgetierung. Strategische Grundsatzentscheidungen sind wachsenden Risiken ausgesetzt, solange die Rahmenbedingungen unklar sind. Pressekontakt: Achim B. Rhode Chironis GmbH Maximilianstr. 17 82319 Starnberg Telefon: 08151-9980-36 EMail: rhode@chironis.com Internet: http://www.chironis.com
Daniel Lipka gründet neue Gruppe gegen Lohndumping in der Zeitarbeit und bekommt viel Zuspruch aus allen gesellschaftlichen Kreisen.
Die Zeitarbeit nimmt in Deutschland zu und die Politik schaut dem munteren Lohn-Dumping gelassen zu. Daniel Lipka ist der Gründer der Initiative "Moderne Sklaverei ( Zeitarbeit )" und hat in seiner Gruppe inzwischen schon über 300 Mitglieder, die den Kampf gegen Hungerlöhne in der Zeitarbeit aufgenommen haben. Lipka war selbst ...
Die Zeitarbeit nimmt in Deutschland zu und die Politik schaut dem munteren Lohn-Dumping gelassen zu. Daniel Lipka ist der Gründer der Initiative "Moderne Sklaverei ( Zeitarbeit )" und hat in seiner Gruppe inzwischen schon über 300 Mitglieder, die den Kampf gegen Hungerlöhne in der Zeitarbeit aufgenommen haben. Lipka war selbst lange in der Zeitarbeit beschäftigt und kann aus seinen umfangreichen Erfahrungen viel dazu beitragen. Zuletzt bekam die Gruppe einen enormen Zulauf durch ein Telefongespräch mit Domian in der gleichnamigen Sendung, die im 3. Programm des WDR und im Hörfunkprogramm von 1LIVE von Montag bis Freitag jeweils um 01.00 Uhr beginnt. Lipka hatte in diesem Gespräch die Gelegenheit, dass das Thema Zeitarbeit auch Menschen nahe gebracht wurde, die sonst damit nichts zu tun haben und konnte deutlich machen, dass ein junger, kräftiger Mann als Leiharbeiter in einer Fleischwarenfabrik mit einem Betrag zwischen 650,00 und 850,00 EURO im Monat für eine Tätigkeit von 40 Stunden in der Woche nach Hause geschickt wird. Pressekontakt: Claus-Peter Bohlmann CPB TEXT-BRIEF-REDE Westbarthauser Straße 109 33829 Borgholzhausen Telefon: 054215103 EMail: info@clauspeterbohlmann.de Internet: http://www.clauspeterbohlmann.de
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