Als lizensierter Systempartner der GS-Company Arbeits- und Personalvermittlung (http://www.regional.de/lp/752_2642), sowie als Partner der Bundesagentur für Arbeit bietet die b-sax Unternehmens- und Karriereberatung in jeder Hinsicht erstklassigen Service, wenn es um Personalvermittlung, Personalentwicklung oder um Existenzgründerberatung ob ...

Als lizensierter Systempartner der GS-Company Arbeits- und Personalvermittlung (http://www.regional.de/lp/752_2642), sowie als Partner der Bundesagentur für Arbeit bietet die b-sax Unternehmens- und Karriereberatung in jeder Hinsicht erstklassigen Service, wenn es um Personalvermittlung, Personalentwicklung oder um Existenzgründerberatung geht. Ganz gleich, ob im kaufmännischen Bereich, im medizinischen Bereich oder der IT-Branche; sogar branchenübergreifend ist die b-sax Unternehmens- und Karriereberatung für ihre anspruchsvollen Kunden da. Nicht nur die Tatsache, dass sowohl Arbeitgeber, als auch Arbeitnehmer das umfassendes Angebot in Anspruch nehmen können, sondern gleichwohl das attraktive Preis-Leistungsverhältnis, dass die erfahrenen Experten zu bieten haben, spricht für sich. Dabei profitieren alle Kunden von einem umfassenden, langjährigen Erfahrungsschatz - und zwar unter anderem in den Bereichen Personal- und Karriereberatung, Unternehmensberatung sowie Personalvermittlung. Das Ziel der b-sax Unternehmens- und Karriereberatung ist es, jederzeit eine kompetente, ganzheitliche und vor allem effektive Beratung zu gewährleisten. Als Grundlage dafür verfügt das qualifizierte Expertenteam über ein wirklich reichhaltiges Fachwissen sowie einen weitreichenden Kontaktnetzwerk. Insbesondere die Standorte Radebeul und Dresden zählen zu ihrem Einzugsgebiet, wobei sie gleichwohl individuelle und persönliche Beratung in medizinischen und kaufmännischen Bereichen sowie in der IT-Branche bieten. Dies bedeutet, dass Alten- und Krankenpfleger, Buchhalter, Sekretärinnen, Ergotherapeuten und Sachbearbeiter ebenso von ihrem Angebot Gebrauch machen können, wie Finanz- und Steuerberater, IT-Dienstleister oder Physiotherapeuten. In jedem Fall bietet die Arbeits- und Personalvermittlung eine kompetente, zielorientierte Unterstützung. Vom Existenzgründercoaching bis hin zur Personalvermittlung wird bei der b-sax Unternehmens- und Karriereberatung folglich eine Menge dafür unternommen, dass die besten Bewerber die besten Jobangebote erhalten. Wie schön ist es nämlich, nach umfassender Hilfestellung eine berufliche Tätigkeit zu finden, die dem Arbeitnehmer bzw. dem Existenzgründer auf lange Sicht einen erfüllten, vielversprechenden Karriereweg bietet? Mit dem professionellen Partner, b-sax Unternehmens- und Karriereberatung, lizensierter Systempartner der GS-Company Arbeits- und Personalvermittlung an Ihrer Seite, ist heute alles möglich... b-sax Unternehmens- und Karriereberatung Thomas Morawski Wasastr. 50 01445 Radebeul Deutschland E-Mail: info@b-sax.de Homepage: http://www.b-sax.de Telefon: 0351 / 3343216
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Je nachdem, welchen Stimmen man traut, scheint die letzte Wirtschaftskrise überstanden. Doch die Globalisierung trägt auch in naher Zukunft wieder dazu bei, dass Kurzarbeit und Unsicherheit im Job ein Thema bleiben wird. Personal, das weiß, was es will, ist in diesen Zeiten auch für Unternehmer und Unternehmerinnen wichtiger denn - ...

Je nachdem, welchen Stimmen man traut, scheint die letzte Wirtschaftskrise überstanden. Doch die Globalisierung trägt auch in naher Zukunft wieder dazu bei, dass Kurzarbeit und Unsicherheit im Job ein Thema bleiben wird. Personal, das weiß, was es will, ist in diesen Zeiten auch für Unternehmer und Unternehmerinnen wichtiger denn je geworden - und somit auch ein Job Coaching, das auf professionelle Art und Weise hilft, sich selbst, die eigenen Wünsche und die eigenen Fertigkeiten kennenzulernen. Wer sich selbst überprüft, hat auch in Krisenzeiten weniger zu befürchten. Denn wer sicher in ein Bewerbungsgespräch geht, wird dauerhaft auch Erfolg haben.

Das Job Coaching (http://www.schultz-partners.de/) bzw. die Karriereberatung von Schultz & Partner richtet sich deshalb nicht nur an Männer und Frauen, die bereits im Job stehen und prüfen wollen, ob sie den richtigen Weg eingeschlagen haben. Auch Studenten und Studentinnen, die noch unsicher sind, in welcher Branche und in welcher Position sie tätig werden wollen, können mithilfe der Berater und Experten zum Thema Job Coaching von Schultz & Partner ihren Weg finden. Ein weiteres Thema kann ein anstehendes Bewerbungsgespräch oder auch eine Gehaltsdiskussion mit dem Vorgesetzten sein. Solche konkreten Anliegen werden ebenfalls durch die Berater von Schultz & Partner bearbeitet. Das Motto beim Coaching Job sollte schließlich sein: "Machen Sie sich zur Marke!" - und somit prägnant. Auch in besonderen Gesprächen.

Eine weitere Dienstleistung aus dem Hause Schultz & Partner ist das Executive Search (http://www.schultz-partners.de/) - auch besser bekannt als Headhunting. Es wird immer schwieriger qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden die auch zur jeweiligen Unternehmens- und Führungsstruktur passen. Schultz & Partner unterstützt Sie als externer Partner und konzentriert sich dabei völlig auf Ihre Bedürfnisse und Anforderungen. Ganz nach dem Motto: Wir bringen Menschen zusammen.

Die Niederlassungen der Berater befinden sich in Bremen und in Hamburg. Informationen wie beispielsweise Referenzen, Hintergrundinformationen über die Berater und Kontaktmöglichkeiten finden Interessierte auf der Website http://www.schultz-partners.de.

Über das Unternehmen:

Unsere Partner kommen aus der Industrie und Wirtschaft und bringen langjährige operative und strategische Top- Managementerfahrung in die individuellen Beratungsprojekte ein. Der Mittelstand ist die Lebensader der deutschen Industrie und der Treiber der Innovation in Deutschland. Wir wollen mit Erfahrung und Kompetenz unseren Beitrag zum Erfolg des Mittelstandes im Allgemeinen und zum Erfolg Ihres Unternehmens im Speziellen beitragen.

Alles im Sinne unseres Leitmottos:
"Wir sind groß genug, um professionell zu arbeiten und klein genug, um unsere Kunden individuell und persönlich zu beraten!"

Kontaktdaten:

Schultz & Partner Unternehmens- und Personalberatung
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Mail: info@schultz-partners.de
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Tel: 040 - 85 37 22 26 Schultz & Partner Unternehmens- und Personalberatung Jörg Schultz Neuer Wall 50 20354 Hamburg Deutschland E-Mail: info@schultz-partners.de Homepage: http://www.schultz-partners.de Telefon: 040 - 85 37 22 26

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Sie möchten eine erfüllte und erfolgreiche Selbstständigkeit oder Karriere zielsicher verwirklichen, oder eine berufliche Neuorientierung bzw. Veränderung mit voller Kraft die Tat umsetzen, oder Ihr (Berufs)Leben mit Leichtigkeit, Freude und innerer Balance genießen, sollten Sie Ihr Leben in Einklang mit Ihren Lebenszielen und ...

Sie möchten eine erfüllte und erfolgreiche Selbstständigkeit oder Karriere zielsicher verwirklichen, oder eine berufliche Neuorientierung bzw. Veränderung mit voller Kraft die Tat umsetzen, oder Ihr (Berufs)Leben mit Leichtigkeit, Freude und innerer Balance genießen, sollten Sie Ihr Leben in Einklang mit Ihren Lebenszielen und Ihrer Persönlichkeit sowie authentisch gestalten. Dabei begleitet Sie die Lebensberatung Königstein (http://www.regional.de/lp/816_6622) im Bereich Burn-Out Prävention, Life Work Balancing und Karriereberatung gerne und fachkompetent!

Dabei ist der Karrierenavigator behilflich, mit dem sie das Berufsleben finden, dass Sie glücklich macht. Der Wegweiser zur beruflichen Erfüllung nach Diplom-Psychologin Angelika Gulder ist von der Stiftung Warentest ausgezeichnet. Auch der Weg, auf dem Sie zu mehr Zufriedenheit und Leichtigkeit gelangen, ist wissenschaftlich fundiert und zeigt Ihnen die Richtung zur erfüllten Lebensplanung (Reiss Profile nach Prof. Dr. Steven Reiss).

Gehen Sie mit Corinna Leitold Ihren persönlichen Erfolgsweg und seien Sie dabei effektiv, authentisch und kraftvoll. So können Sie zielsicher mit der Lebensberaterin Königstein ein erfülltes Leben gestalten, das systematisch und durchdacht ist. Sehr wichtig ist dabei der Aspekt der Authentizität. So ermöglichen die Methoden eine optimale Anpassung Ihrer Maßnahmen und Ziele bezüglich Ihrer Lebensumstände und Persönlichkeit. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Berücksichtigung der vier Facetten Ihres Lebenserfolgs: Energie steigern, Beziehungen stärken, Freude ausleben und Erfolg gestalten. Last, but not least ist natürlich auch die Systematik zu nennen, die mit einem zielgerichteten, systematischen und effektiven Vorgehen einhergeht.

Nachdem Corinna Leitold 17 Jahre lang in der freien Wirtschaft im Bereich Dienstleistungstraining sowie Personal-Management, -Marketing und -Entwicklung tätig war, hat sie sich im Jahr 2009 als Impulsrednerin und ganzheitlicher Persönlichkeits- und Karrierecoach selbstständig gemacht. Dabei ist sie in Hinsicht auf das Reiss Profile und den Karrierenavigator lizensiert, zudem ausgebildete Trainerin und Coach. Ihr Profil wird durch zahlreiche Zusatzqualifikationen hinsichtlich ganzheitlicher Methoden der Persönlichkeitsentwicklung abgerundet.

Gestalten auch Sie mit der Lebensberatung Taunus Ihr Leben zielsicher und erfüllt! Corinna Leitold Corinna Leitold Hainerbergweg 5a 61462 Königstein Deutschland E-Mail: leitold@erfolgsgestaltung.de Homepage: http://www.erfolgsgestaltung.de/ Telefon: 06174 ? 9358928
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Die letzte Wirtschaftskrise hat es deutlich gemacht: Stellen können jederzeit auch aufgrund von äußeren Einflüssen abgebaut oder Kurzarbeit kann angeordnet werden. Aber auch ohne wirtschaftliche Krisen sind viele Menschen dauerhaft unzufrieden mit ihrem aktuellen Job. Gründe dafür können Unterbezahlung, Unter- oder ...

Die letzte Wirtschaftskrise hat es deutlich gemacht: Stellen können jederzeit auch aufgrund von äußeren Einflüssen abgebaut oder Kurzarbeit kann angeordnet werden. Aber auch ohne wirtschaftliche Krisen sind viele Menschen dauerhaft unzufrieden mit ihrem aktuellen Job. Gründe dafür können Unterbezahlung, Unter- oder Überforderung sowie Mobbing sein. Viele Männer und Frauen in Deutschland nutzen deshalb inzwischen die Karriereberatung Düsseldorf und Umgebung für sich, um aus alten Strukturen heraus kommen zu können und neue Wege einzuschlagen. Dies kann auch eine angestrebte Führungsposition oder die eigene Selbstständigkeit sein.

Subjektiv zu entscheiden, für welche Positionen man geeignet ist, ist oft schwierig. Professionelle Berater wie Dr. Lindenberg und sein Team, die Coaching Düsseldorf (http://www.regional.de/lp/820_2699) sowie Karriereberatung Düsseldorf anbieten, helfen in solchen Situationen weiter. Neben Dr. Lindenberg selbst, der Professor an der EBC Hochschule in Düsseldorf ist und Soziologie sowie Philosophie, Geschichte und Erziehungswissenschaften studiert hat, sind Daniela Schmidt (Studium der Soziologie, Psychologie sowie Medienwissenschaften) und Prof. (i.V.) Eberhardt G. Fehlau (Dipl.-Psychologe, Dipl.-Soziologe) in der Beratung tätig. Alle haben ihre eigenen Schwerpunkte. Durch diese Qualifizierungsvielfalt kann das Team über das Coaching Düsseldorf sowie die Karrierberatung Düsseldorf hinaus auch die Berufsberatung Düsseldorf und Umgebung anbieten.

Denn die Findung eigener Talente und Interessen ist nicht nur für Menschen interessant, die aus ihrem aktuellen Beruf aussteigen oder sich umorientieren möchten. Auch Berufseinsteiger können durch die Berufsberatung Düsseldorf den für sie passenden Beruf entdecken. Die Coachings zielen vor allem auf die Findung von Kompetenzen und Schlüsselqualifikationen ab, geben auch praktische Tipps rund um Bewerbungen und Vorstellungsgespräche. Weitere Informationen finden Interessierte auf den Unterseiten von http://www.lindenberg-online.de. Karriereberatung Dr. Lindenberg Bernd Lindenberg Graf-Recke-Straße 18 40239 Düsseldorf Deutschland E-Mail: bml@lindenberg-online.de Homepage: http://www.lindenberg-online.de/ Telefon: 0211-73284024
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„Viele interessierte Besucher, angeregte Gespräche und eine sehr gut organisierte Veranstaltung" - so lautet das Fazit, das ein Aussteller im Anschluss der letzten job40plus bei Facebook postete. Und der IT-Infrastrukturdienstleister stand nicht alleine mit seinem Lob. Alle Aussteller des Events zeigten sich durchgängig zufrieden. Und ebenso die ...

„Viele interessierte Besucher, angeregte Gespräche und eine sehr gut organisierte Veranstaltung" - so lautet das Fazit, das ein Aussteller im Anschluss der letzten job40plus bei Facebook postete. Und der IT-Infrastrukturdienstleister stand nicht alleine mit seinem Lob. Alle Aussteller des Events zeigten sich durchgängig zufrieden. Und ebenso auch die Besucher. "Ich konnte mich gleich auf mehrere Jobs bewerben und bekam viele Tipps, die mir geholfen haben", bedankte sich eine Kandidatin.

Jetzt  steht die letzte job40plus 2011 vor der Tür:

Wann:  14. Dezember 2011, 13 bis 20 Uhr

Was:  job40plus mit dem Branchenschwerpunkt „Automobil“

Wo: Haus der Wirtschaft, Stuttgart   

job40plus ist die erste Jobmesse, die sich gezielt an erfahrene Fach- und Führungskräfte richtet und damit suchenden Unternehmen eine Alternative im „war for talents“ aufzeigt. „Ein lange überfälliger Ansatz“, wie sich ebenfalls ein Aussteller freute.

Sozusagen als Pendant zu Absolventenmessen organisiert job40plus den zweiten, dritten oder vierten Karriereschritt. „Dabei ist die ‚40‘ allerdings nicht in Stein gemeißelt“, wie Initiatorin Sabine Hildebrandt-Woeckel betont. „Entscheidend ist langjährige Berufserfahrung.“

Zu den suchenden Unternehmen im Dezember in Stuttgart gehören u.a. Rücker, Benteler,  Bertrandt, engineering people, Kämmerer, Kromberg & Schubert, …

Alle Firmen sind mit Personal- und Fachverantwortlichen vertreten, was bedeutet, dass direkt vor Ort Vorstellungsgespräche geführt werden können. Hierzu stehen eigens eingerichtete Ruhezonen zu Verfügung. „Ziel ist es“, so noch einmal Hildebrandt-Woeckel, „durch die sofortige face-to-face-Begegnung den Rekrutierungsprozess deutlich zu verkürzen.“ 

Neben den Firmenständen gibt es auch zahlreiche Serviceangebote und Aktionen. Dazu gehören z. B. Karriere-Kurzcoachings oder offene Typberatungen. Der Verband „Die Führungskräfte“ e.V. ist mit einem eigenen Stand vertreten und berät zu Arbeitsrechtsfragen. Außerdem läuft zeitgleich über den ganzen Tag ein Vortragsprogramm, das sich ebenfalls um Karrierethemen dreht.

Die ausgeschriebenen Positionen decken die ganze Bandbreit der Branche ab. Gesucht werden also nicht nur Ingenieure aller Couleur, sondern auch IT-Spezialisten, BWLer / Kaufleute, Vertriebs- und Marketingprofis. Auch Führungskräfte bis hin zu Geschäftsführern und Vorständen sind angesprochen.

Das Konzept ist neu – dennoch können die Organisatoren, Sabine Hildebrandt-Woeckel und Christine Schretter, auf 15 Jahren Erfahrung in der Organisation von Jobmessen und in der Karriere- und Personalberatung zurückgreifen. Sie waren auch Gründerinnen des Karrieretages, der ersten deutschen Jobmesse für Fach- und Führungskräfte, die bundesweit stattfand. Für Ihre Konzepte bekamen sie mehrere Business-Preise.

 

2012 wird es insgesamt acht Veranstaltungen in vier Städten geben:

29. 03. 2012 – München – Automobil

24. 04. 2012 – Hamburg –  IT / IT-Consulting & Medien

16. 05. 2012 – Stuttgart – Maschinenbau

19. 06. 2012 – Köln – Finance / Consulting

19. 06. 2012 – Köln – IT/IT-Consulting

27. 09. 2012 – München – IT/IT-Consulting & Telekommunikation

11. 10. 2012 – Hamburg – Luftfahrt / Maschinenbau / Energie

14. 12. 2012 – Stuttgart  – Automobil

Ausführliche Infos über das neue Konzept und die Initiatorinnen unter www.job40plus.de

 

Job40plus ist die erste Jobmesse, die ihren Fokus gezielt auf erfahrene Fach- und Führungskräfte legt - und Unternehmen damit eine Alternative im „war for talent“ aufzeigt. Sozusagen als Pendant zu den Absolventenmessen, organisiert job40plus den zweiten, dritten oder vierten Karriereschritt.

job40plus GbR
Binder,Melanie
Jutastr. 7
80636 München
http://www.job40plus.de
info[at]job40plus.de

„Viele interessierte Besucher, angeregte Gespräche und eine sehr gut organisierte Veranstaltung" - so lautet das Fazit, das ein Aussteller im Anschluss der letzten job40plus bei Facebook postete. Und der IT-Infrastrukturdienstleister stand nicht alleine mit seinem Lob. Alle Aussteller des Events zeigten sich durchgängig zufrieden. Und ebenso die ...

„Viele interessierte Besucher, angeregte Gespräche und eine sehr gut organisierte Veranstaltung" - so lautet das Fazit, das ein Aussteller im Anschluss der letzten job40plus bei Facebook postete. Und der IT-Infrastrukturdienstleister stand nicht alleine mit seinem Lob. Alle Aussteller des Events zeigten sich durchgängig zufrieden. Und ebenso auch die Besucher. "Ich konnte mich gleich auf mehrere Jobs bewerben und bekam viele Tipps, die mir geholfen haben", bedankte sich eine Kandidatin.

Jetzt  steht die letzte job40plus 2011 vor der Tür:

Wann:  14. Dezember 2011, 13 bis 20 Uhr

Was:  job40plus mit dem Branchenschwerpunkt „Automobil“

Wo: Haus der Wirtschaft, Stuttgart  

job40plus ist die erste Jobmesse, die sich gezielt an erfahrene Fach- und Führungskräfte richtet und damit suchenden Unternehmen eine Alternative im „war for talents“ aufzeigt. „Ein lange überfälliger Ansatz“, wie sich ebenfalls ein Aussteller freute.

Sozusagen als Pendant zu Absolventenmessen organisiert job40plus den zweiten, dritten oder vierten Karriereschritt. „Dabei ist die ‚40‘ allerdings nicht in Stein gemeißelt“, wie Initiatorin Sabine Hildebrandt-Woeckel betont. „Entscheidend ist langjährige Berufserfahrung.“

Zu den suchenden Unternehmen im Dezember in Stuttgart gehören u.a. Rücker, Benteler,  Bertrandt, engineering people, Kämmerer, Kromberg & Schubert, …

Alle Firmen sind mit Personal- und Fachverantwortlichen vertreten, was bedeutet, dass direkt vor Ort Vorstellungsgespräche geführt werden können. Hierzu stehen eigens eingerichtete Ruhezonen zu Verfügung. „Ziel ist es“, so noch einmal Hildebrandt-Woeckel, „durch die sofortige face-to-face-Begegnung den Rekrutierungsprozess deutlich zu verkürzen.“ 

 

 

Neben den Firmenständen gibt es auch zahlreiche Serviceangebote und Aktionen. Dazu gehören z. B. Karriere-Kurzcoachings oder offene Typberatungen. Der Verband „Die Führungskräfte“ e.V. ist mit einem eigenen Stand vertreten und berät zu Arbeitsrechtsfragen. Außerdem läuft zeitgleich über den ganzen Tag ein Vortragsprogramm, das sich ebenfalls um Karrierethemen dreht.

Die ausgeschriebenen Positionen decken die ganze Bandbreit der Branche ab. Gesucht werden also nicht nur Ingenieure aller Couleur, sondern auch IT-Spezialisten, BWLer / Kaufleute, Vertriebs- und Marketingprofis. Auch Führungskräfte bis hin zu Geschäftsführern und Vorständen sind angesprochen.

Das Konzept ist neu – dennoch können die Organisatoren, Sabine Hildebrandt-Woeckel und Christine Schretter, auf 15 Jahren Erfahrung in der Organisation von Jobmessen und in der Karriere- und Personalberatung zurückgreifen. Sie waren auch Gründerinnen des Karrieretages, der ersten deutschen Jobmesse für Fach- und Führungskräfte, die bundesweit stattfand. Für Ihre Konzepte bekamen sie mehrere Business-Preise.

 

2012 wird es insgesamt acht Veranstaltungen in vier Städten geben:

29. 03. 2012 – München – Automobil

24. 04. 2012 – Hamburg –  IT / IT-Consulting & Medien

16. 05. 2012 – Stuttgart – Maschinenbau

19. 06. 2012 – Köln – Finance / Consulting

19. 06. 2012 – Köln – IT/IT-Consulting

27. 09. 2012 – München – IT/IT-Consulting & Telekommunikation

11. 10. 2012 – Hamburg – Luftfahrt / Maschinenbau / Energie

14. 12. 2012 – Stuttgart  – Automobil

Ausführliche Infos über das neue Konzept und die Initiatorinnen unter www.job40plus.de

Job40plus ist die erste Jobmesse, die ihren Fokus gezielt auf erfahrene Fach- und Führungskräfte legt - und Unternehmen damit eine Alternative im „war for talent“ aufzeigt. Sozusagen als Pendant zu den Absolventenmessen, organisiert job40plus den zweiten, dritten oder vierten Karriereschritt.

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Erfolg ist kein Zufall, sondern das Zusammentreffen der richtigen Partner. Das Unternehmen von Rundstedt HR Partners bietet seinen Kunden perfekte Personallösungen für jeden Bereich. <br /><br />In einem vertraulichen und persönlichen Gespräch werden individuell für jedes Unternehmen Angebote entwickelt. Die und man ...

Erfolg ist kein Zufall, sondern das Zusammentreffen der richtigen Partner. Das Unternehmen von Rundstedt HR Partners bietet seinen Kunden perfekte Personallösungen für jeden Bereich.

In einem vertraulichen und persönlichen Gespräch werden individuell für jedes Unternehmen Angebote entwickelt. Die Kernkompetenzen umfassen Recruitment, Development und Outplacement (http://www.rundstedt.de). Unter Recruitment bzw. Executive Search versteht man die professionelle Ansprache und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Diese Methode hat sich schon seit vielen Jahren in der Industrie, beim Mittelstand und in der Finanzwelt etabliert. Die von Rundstedt HR Partners-Berater verfügen über eine umfassende Kompetenz und langjährige Erfahrungen.
Die Management Diagnostik beinhaltet die systematische Personalauswahl und -Entwicklung. Der Beratungsansatz basiert auf 3 Säulen: Erhebung der Persönlichkeitseigenschaften, das Verhalten durch Simulationen erfassen und die bisherigen beruflichen Erfolge ermitteln. Mithilfe verschiedener Diagnostikverfahren werden auf diese Weise die Mitarbeiter objektiv eingeschätzt. Des weiteren gehören zum Bereich Development Coaching und Angebote zur Führungskräfteentwicklung.

Ein wichtiger Punkt im Bereich Outplacement ist auch die Karriereberatung für Privatkunden. Hier geht es darum persönliche Wünsche, Erwartungen und Ziele zu erkennen und umzusetzen. Karriereberatung kann aber auch unternehmensintern erfolgen, wenn Unternehmen von Rundstedt HR Partners als Dienstleister beauftragen, gemeinsam mit den Mitarbeitern Perspektiven im Unternehmen zu entwickeln.
Das Unternehmen Rundstedt HR Partners wurde vor 25 Jahren gegründet und ist mit etwa 300 Mitarbeitern in zehn Niederlassungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz vertreten. Das größte Interesse der Berater ist es, durch die exzellenten Leistungen Vertrauen zu schaffen und die Kunden so als langfristige Geschäftspartner zu gewinnen.

Um eine weltweite Beratung zu sichern, die Kunden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz gewohnt sind, arbeitet das Unternehmen daran, die internationalen Partnerschaften kontinuierlich auszubauen.
Einen Überblick über alle Leistungen erhalten Interessenten auf der Webseite www.rundstedt.de (http://www.rundstedt.de). Erfahrene Mitarbeiter stehen für die Beantwortung von Fragen bereit.

Angaben zum Unternehmen

v. Rundstedt & Partner GmbH
Königsallee 70
40212 Düsseldorf
Telefon: 0211 83 96 0
Telefax: 0211 323 9424
E-Mail: service@rundstedt.de
Internet: www.rundstedt.de (http://www.rundstedt.de)

Verantwortlich für Texteinstellung:
DieWebAG
Email: presse@diewebag.de
Internet: www.diewebag.de/suchmaschinenmarketing.php (http://www.diewebag.de/suchmaschinenmarketing.php) v. Rundstedt & Partner GmbH Tanja Wischnewski Königsallee 70 40212 Düsseldorf Deutschland E-Mail: wischnewski@rundstedt.de Homepage: http://www.rundstedt.de Telefon: 0211/83960

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Königsallee 70
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Seit 2004 gibt es mit der careers4engineers automotive DEN Recruiting-Event für dieAutomobilindustrie an den drei Standorten Stuttgart, Chemnitz sowie Darmstadt. Die Communitys MINTsax.de sowie ITsax.de unterstützen das Event in Chemnitz als Medienpartner, um guten Fach- und Führungskräften Perspektiven innerhalb der Region Sachsens automotive ...

Seit 2004 gibt es mit der careers4engineers automotive DEN Recruiting-Event für dieAutomobilindustrie an den drei Standorten Stuttgart, Chemnitz sowie Darmstadt. Die Communitys MINTsax.de sowie ITsax.de unterstützen das Event in Chemnitz als Medienpartner, um guten Fach- und Führungskräften Perspektiven innerhalb der Region Sachsens aufzuzeigen.
Die careesr4engineers automotive findet am 19. November 2011 in der Messe Chemnitz mitzahlreichen renommierten Firmen statt. Diese bieten den Besuchern attraktive Einstiegs- undAufstiegsmöglichkeiten sowie Themenstellungen für Diplom-, Bachelor- und Masterarbeiten,Praktika und vieles mehr an.
Neben einigen Fachvorträgen und einer Podiumsdiskussion wird es auch Impulsvorträge und eine individuelle Karriereberatung geben. Erfahrene Berater werden gemeinsam mit den Besuchern dieses Events mögliche Karriereperspektiven besprechen und praxisnahe Bewerbungstipps geben.
Das Beratungsangebot richtet sich an Absolventen und an Ingenieure mit Berufserfahrung. DieExpo Highlights der careers4engineers automotive setzten sich aus drei unterschiedlichen Teams zusammen:
- Team Fortis Saxonia: Studenten und Absolventen der Technischen Universität Chemnitzunterschiedlicher Studienbereiche arbeiten interdisziplinär an der Entwicklung eines leichten, energiesparenden Fahrzeugs, wobei der Antrieb aus einer Wasserstoff Brennstoffzelle mit Elektromotor besteht
- Team Elbflorace: Mehr als 50 Studentinnen und Studenten der verschiedensten Fachrichtungen der Technischen Universität Dresden aus dem Bereich Ingenieurwissenschaften, Informatik, Naturwissenschaften und Wirtschaftswissenschaften konzipieren, konstruieren und fertigen einsitzige Formelrennwagen, wobei in Dresden bisher vier Rennboliden sowie das erste rein elektrisch angetriebene Fahrzeug in der Saison 2010/2011 entstanden sind
- Team WHZ Racing: 40 Studenten der Westsächsischen Hochschule Zwickau planen, konstruieren, fertigen und vermarkten im Rahmen der Formula Student ein Rennfahrzeug, wobeiKonstruktion und Fertigung des Rennwagens in den Bereichen Powertrain, Suspension, Frame &Body, Electric und Electronic erfolgen sowie die Bereiche Finance, Marketing und PublicRelations für die wirtschaftlichen Aspekte im Projekt zuständig sind
Neben diesen vielfältigen Highlights wird es auch eine Art Karriere-Speed-Dating geben, wodurch die Besucher des Events die Möglichkeit erhalten mit interessanten Unternehmen ins Gespräch zu kommen.
Die Communitys MINTsax.de sowie ITsax.de kooperieren mit dem Karriere-Event careers4engineers automotive und verfolgen das gemeinsame Ziel, gute Fach- und Führungskräfte an die Region zu binden. Getreu dem Motto: Gemeinsam stark für Sachsen.
Weiterführende Informationen zur careers4engineers automotive Chemntz 2011 finden Sie unter: http://www.careers4engineers.de/

pludoni kommt aus dem Esperanto und heißt „weitergeben“

Wir geben Ihnen unsere Erfahrungen weiter, unser Wissen und die Ergebnisse unseres steten Interesses an neuen Internettechnologien, die Kommunikation in Netzwerken noch direkter, unmittelbarer, einfacher machen.

Seit 2008 managen wir Communities. Das Ziel unserer Mitglieder und Partner ist es, für Unternehmer über Unternehmensgrenzen hinweg die Wirtschaftskraft in den Industrie-Regionen Deutschlands zu stärken.
Wir intensivieren das mit unseren Fähigkeiten, Online-Reputation von Unternehmen zu entwickeln, Kommunikation effizient zu machen und technische Plattformen immer wieder an die steigenden Ansprüche der Nutzer anzupassen.

Vertrauen und Wertschätzung sind unsere bestimmenden Faktoren. Von pludoni gemanagte Communities werden organisiert, moderiert und nach modernen Standards gepflegt. Enterprise 2.0 Lösungen machen Unternehmen transparent, unterstützen Selbstbewusstsein und Konsequenz aller Beteiligten. Wir sind darauf eingestellt.

Management

Dr. Jörg Klukas (XING) gibt in pludoni u. a. seine Erfahrungen aus mehr als sieben Jahren Personaltätigkeit in der T-Systems Multimedia Solutions weiter. In der Position als Verantwortlicher für Einkauf hat er Fingerspitzengefühl für jeden Einzelnen entwickelt. Als Repräsentant des Marktführers in der Multimediabranche lernte er die Stärken und Potentiale großer Partnernetzwerke schätzen.

Dr. Jörg Klukas hat Informatik, und Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal und Partnermanagement studiert. Gesprächspartner profitieren von seiner langjährigen Erfahrung als Berater im Web2.0 Umfeld.

Team

pludoni wird von einem engagierten Team unterstützt.

Berater, Entwickler, Journalisten, Grafiker und Werkstudenten leben pludoni. Sie geben einander weiter, was sie am besten können. Deshalb entwickelt sich mit pludoni hier für Sie die Basis für Kollaboration einer neuen Dimension.

pludoni GmbH
Ludat,Nicole
Pillnitzer Landstraße 73b
01326 Dresden
http://www.mintsax.de
nicole.ludat[at]pludoni.de

Aus der Sicht der Studenten bietet die Handelshochschule Leipzig (HHL) optimale Studienbedingungen - sie gilt, was die Gesamtzufriedenheit und die Beurteilung unterschiedlicher Hochschulaspekte betrifft, als die beste Hochschule in Deutschland. Das zeigen die Ergebnisse der jüngsten Studentenstudie des Beratungsunternehmens Universum. Die auch die ...

Aus der Sicht der Studenten bietet die Handelshochschule Leipzig (HHL) optimale Studienbedingungen - sie gilt, was die Gesamtzufriedenheit und die Beurteilung unterschiedlicher Hochschulaspekte betrifft, als die beste Hochschule in Deutschland. Das zeigen die Ergebnisse der jüngsten Studentenstudie des Beratungsunternehmens Universum. Die Top-Platzierung bestätigen auch die Ergebnisse aus dem erst kürzlich veröffentlichten trendence Absolventenbarometer 2011. Im Vergleich von 117 Hochschulen in Deutschland belegt die HHL auch innerhalb dieser Befragung die Führungsposition.

HHL-Studenten empfehlen ihre Alma mater weiter

Die HHL ist wie in den vergangen Jahren die Hochschule mit den zufriedensten Studenten in Deutschland, sowohl unter den Privathochschulen als auch gesamt. Die Studenten vergaben bei der allgemeinen Hochschulzufriedenheit im Durchschnitt 4,9 von 5 möglichen Punkten. Bei den Einzelaspekten werden u.a. der Ruf der Hochschule, die Kontakte der Hochschule zur freien Wirtschaft, die Qualität der Ausbildung und das Betreuungsverhältnis besonders positiv beurteilt (jeweils 4,5 von 5 Punkten). Aus der Sicht der Studenten bietet die HHL optimale Studienbedingungen, die Hochschule liegt in allen Bereichen in der Spitzengruppe.

Die große Mehrheit der Befragten kennt und nutzt die Dienstleistungen des Career Service und beansprucht die Karriereveranstaltungen und Firmenworkshops/-präsentationen vor Ort. Auch die direkte Karriereberatung durch Dozenten und Professoren spielt bei den HHL-Studenten eine wesentlich größere Rolle als bei den Studenten anderer Hochschulen mit wirtschaftswissenschaftlichem Angebot (54% vs. 18%).

Die Studenten sind insbesondere durch das gute Abschneiden in Hochschulrankings (88%) und durch andere HHL-Studenten (55%) auf die Hochschule aufmerksam geworden. Dieses Ergebnis legt nahe, dass viele Studenten das Studium an der HHL weiterempfehlen.

Ein Großteil der HHL-Studenten strebt nach dem Studium eine Beschäftigung in der Managementberatung oder Bankenbranche an. Dementsprechend liegen die Gehaltserwartungen deutlich über dem Durchschnitt in der Gesamtgruppe Wirtschaftswissenschaften. 86% der HHL-Studenten rechnen damit, innerhalb von sechs Monaten nach Studienabschluss bei einem ihrer Wunscharbeitgeber einsteigen zu können.

Universum Student Survey zielt auf Hochschulzufriedenheit und Karrierethemen ab

Universum befragte zwischen November 2010 und März 2011 in Zusammenarbeit mit Hochschulen rund 21.500 Nachwuchsakademiker aus den Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, IT/Informatik und Naturwissenschaften. Neben der allgemeinen Hochschulbeurteilung wurde die Zufriedenheit der Studenten unter anderem in Bezug auf die Qualität der Lehre, die Kursauswahl und das Betreuungsverhältnis abgefragt. Darüber hinaus wollte Universum wissen, welche karriererelevanten Dienstleistungen der Hochschule den Studenten bekannt sind und welche sie nutzen oder in Anspruch nehmen würden. Ein weiterer Schwerpunkt der jährlichen Studentenstudie sind die Karriereprioritäten und Arbeitgeberpräferenzen der Nachwuchskräfte, von denen Universum die Rankings der attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands, die Universum Top 100, ableitet.

Universum Student Survey

UNIVERSUM befragte von November 2010 bis März 2011 in Zusammenarbeit mit Hochschulen rund 21.500 Studierende in Deutschland zu Karriereaussichten und Arbeitgeberattraktivität. Jeder Befragte wählte aus einer Liste von 130 Arbeitgebern, die je nach Studienrichtung der Teilnehmer variierten, bis zu fünf ideale Arbeitgeber, wobei auch freie Nennungen möglich waren. Darüber hinaus gaben die Befragten detaillierte Auskünfte über ihre Karriereprioritäten und -pläne. Die Ergebnisse dieser unabhängigen Umfrage sind Grundlage für die Arbeitgeber-Rankings von Universum.

Über Universum Communications

UNIVERSUM ist ein internationales Beratungsunternehmen und befragt rund um den Globus jährlich mehr als 350.000 Studierende zum Thema Karrierevorstellungen und Arbeitgeberpräferenzen. Wir verstehen uns als Mittler zwischen Studierenden und Arbeitgebern und helfen Unternehmen dabei, die beruflichen Erwartungen und Prioritäten der Berufseinsteiger von morgen besser zu verstehen. Mit unseren Print- und Online-Angeboten bieten wir Studierenden fundierte Orientierungshilfen, wenn es darum geht, sich über mögliche Arbeitgeber zu informieren. Studentische Wettbewerbe wie Student of the Year stellen den direkten Kontakt zu Toparbeitgebern her. Weitere Informationen: www.universumglobal.com

Über Handelshochschule Leipzig (HHL)

Die HHL ist eine universitäre Einrichtung und zählt zu den führenden internationalen Business Schools. Ziel der ältesten betriebswirtschaftlichen Hochschule im deutschsprachigen Raum ist die Ausbildung leistungsfähiger, verantwortungsbewusster und unternehmerisch denkender Führungspersönlichkeiten. Neben der internationalen Ausrichtung spielt die Verknüpfung von Theorie und Praxis eine herausragende Rolle. Die HHL zeichnet sich aus durch exzellente Lehre, klare Forschungsorientierung und praxisnahen Transfer sowie hervorragenden Service für ihre Studierenden. Sie bietet den 18-monatigen (bzw. 24-monatigen berufsbegleitenden) Master-Studiengang in Management (M.Sc.) an. Darüber hinaus kann an der HHL der 18-monatige (bzw. 24-monatige berufsbegleitende) Master-Studiengang in General Management (MBA) belegt werden. Ein dreijähriges Promotionsprogramm, das auch berufsbegleitend absolviert werden kann, rundet das Studienangebot der Leipziger Business School ab. Mit der HHL-Tochtergesellschaft HHL Executive GmbH werden firmenspezifische und offene Weiterbildungsprogramme für Führungskräfte angeboten. Im April 2004 erhielt die Hochschule die Akkreditierung durch AACSB International und hat diese als erste deutsche private Hochschule im April 2009 durch eine Reakkreditierung bestätigen können. Weitere Informationen: www.hhl.de Handelshochschule Leipzig gGmbH Volker Stößel Jahnallee 59 04109 Leipzig Deutschland E-Mail: volker.stoessel@hhl.de Homepage: http://www.hhl.de Telefon: 0341-9851-614

Handelshochschule Leipzig gGmbH
Stößel,Volker
Jahnallee 59
04109 Leipzig
http://www.hhl.de
volker.stoessel[at]hhl.de

Frauen verdienen immer noch deutlich weniger als Männer - obwohl Unternehmen glaubhaft versichern, dass sie Frauen und Männer gleich entlohnen. Die Webinar-Reihe „Frauen und Gehalt – wie Frau bekommt, was sie verdient“, organisiert von den Veranstaltern der women&work, Deutschlands größten Messe-Kongress für Frauen, geht diesen Fragen des ...

Frauen verdienen immer noch deutlich weniger als Männer - obwohl Unternehmen glaubhaft versichern, dass sie Frauen und Männer gleich entlohnen. Die Webinar-Reihe „Frauen und Gehalt – wie Frau bekommt, was sie verdient“, organisiert von den Veranstaltern der women&work, Deutschlands größten Messe-Kongress für Frauen, geht diesen Fragen nach. Anlässlich des diesjährigen Equal Pay Days am 25. März stehen Experten in der Zeit vom 21. - 24. März 2011 zu verschiedenen Themen in Webinaren Rede und Antwort und geben Frauen wertvolle Tipps, wie sie ihr Gehalt aufbessern und sich selbst erfolgreicher vermarkten können.


Die Themen im einzelnen:

Bescheidenheit ist keine Tugend - Gehaltsverhandlungstipps für Frauen
21. März 2011 | 17-18 Uhr

80% aller Kaufentscheidungen werden von Frauen getroffen. Sie stellen die Hälfte der Weltbevölkerung dar und verdienen doch deutlich weniger als Männer - obwohl Unternehmen glaubhaft versichern, dass sie Frauen und Männer gleich entlohnen. Was entspricht nun der Wahrheit? Sind die Statistiken gefälscht, reden die Unternehmen vorhandene Ungerechtigkeiten schön – oder ist die Ursache für die Gehaltsunterschiede bei den Frauen selbst zu suchen, die viel seltener als Männer nach einer Gehaltserhöhung fragen?
Melanie Vogel, Initiatorin des bundesweit größten Messe-Kongresses für Frauen, women&work, zeigt in diesem Webinar, welche Phasen es in der Gehaltsverhandlung gibt und wie Frauen sich am besten auf das Gehaltsgespräch vorbereiten können.

Geschlechterstereotype & Gehalt
22. März 2011 | 17-18 Uhr

Das weite Auseinanderklaffen der Lohnschere in Deutschland ist nicht zuletzt Resultat der Rollenstereotype, die nicht nur in den Köpfen der Entscheiderinnen und Entscheider wirken, sondern auch in unseren eigenen. Welche Mechanismen sind da am Werk? Wie beeinflussen Stereotype die Wahrnehmung und damit auch die Entscheidung derjenigen, mit denen wir über unser Gehalt oder unser Honorar verhandeln? Und wie wirken sie auf uns selbst, unsere Leistung, unser Verhalten und unser Selbstbild?
Diana Ochs, Inhaberin der Beratung dunkelrot undSpezialistin für die Themen weiblicher Fach- und Führungskräfte, gibt den Teilnehmerinnen in diesem Webinar Einblick in die Erkenntnisse der Stereotypenforschung und wichtige Hinweise, wie Frauen selbst dazu beitragen können, die Benachteiligung  in Sachen Lohngerechtigkeit abzubauen.

Frau + Netzwerk = Erfolg im Beruf?!
23. März | 17-18 Uhr

Networking ist weder eine reine Männersache noch eine Modeerscheinung oder ein Phänomen von Web 2.0. Im Gegenteil. Erfolgreiche Netzwerke sind heute notwendig, um im Berufsleben weiter zu kommen. Umso wichtiger ist es für Frauen, die hohe Kunst des Networkens zu erlernen. Die Moderatorin des Webinars, Sabine Osmanovic, bringt in ihrer Funktion als Vizepräsidentin BPW Germany e. V. - Business and Professional Women und als Mitglied im Netzwerk FidAR (Frauen in die Aufsichtsräte) viel Erfahrung mit, was es heißt, als Frau erfolgreich und engagiert zu netzwerken. In dem Webinar nennt sie nicht nur die goldenen Netzwerk-Regeln, sondern sie gibt auch Antworten auf die Fragen: Warum sollten Frauen netzwerken? Welche Netzwerke gibt es? Virtuelle Netzwerke vs. Real Life – was ist besser? Wie finden Frauen das passende Netzwerk für sich?

Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen
24. März | 17-18 Uhr

„Was kann ich nach dem Studium verdienen?“, „Welche Zusatzleistungen sind in meinem Traumberuf üblich?“ oder „Welche Forderungen kann ich als Berufseinsteiger überhaupt stellen?“ Diese und ähnliche Fragen stellen sich viele Berufseinsteiger während der Bewerbungsphase. Antworten  und hilfreiche Hintergrundinformationen aus Sicht von Personalverantwortlichen sowie Tipps zu den Themen Gehalt und Gehaltsverhandlung gibt Jürgen Bühler, Geschäftsführer der Personalvermittlung und Karriereberatung alma mater, in diesem Webinar.


Für die interaktiven Seminare, die über das Web in "virtuellen Seminarräumen" abgehalten werden, melden sich Interessenten im Vorfeld über einen Link kostenfrei mit einem Alias an.
Für die Teilnahme an den Webinaren benötigen die Teilnehmerinnen lediglich einen Webbrowser, den Adobe Flash® Player und einen aktivierten Lautsprecher an ihrem Computer.

Weitere Infos und den Link zu den Webinar-Räumen gibt es unter http://www.womenandwork.de/webinare/.

Über die women&work
Auf der women&work, Deutschlands größtem Messe-Kongress für Frauen, treffen am 14. Mai 2011 karriereorientierte Besucherinnen über 60 Top-Unternehmen aus der deutschen Wirtschaft. Vorterminierte Vier-Augen-Gespräche, Kontakte am Messestand und ein umfangreiches Kongress-Programm helfen den Besucherinnen beim persönlichen Networking und bei ihrer Karriereplanung. Der Messebesuch im World Conference Center Bonn ist kostenfrei.
http://www.womenandwork.de


Über den Equal Pay Day
Ziel des Equal Pay Day ist es, über die bestehende Entgeltungleichheit und deren Ursachen aufzuklären und die Debatte darüber in die Öffentlichkeit zu tragen. Das Bewusstsein für die Ursachen soll geschärft werden. Bereits der erste Equal Pay Day 2008 zeigte, wie sehr das Thema den Menschen in Deutschland unter den Nägeln brannte: Das Interesse, die Beteiligung und die Medienberichterstattung waren überwältigend. Dies hat sich in den folgenden Jahren noch gesteigert. Die Politik hat quer durch die Parteien reagiert und teilweise eigene Anträge für mehr Chancengleichheit eingebracht. Initiativen für Frauen in die Aufsichtsräte haben sich gegründet und die Medien halten das Thema das ganze Jahr über im Bewusstsein der Bevölkerung. Das Bündnis will zum nächsten Aktionstag 2011 vor allem die in Deutschland so verfestigten Rollenstereotype in den Fokus nehmen, denn althergebrachte Rollenbilder und deren Folgen sind eine Hauptursache für Entgeltunterschiede.
http://www.equalpayday.de

women&work
Vogel,Melanie
Steubenring 2
53175 Bonn
http://www.womenandwork.de
presse[at]womenandwork.de