„Viele interessierte Besucher, angeregte Gespräche und eine sehr gut organisierte Veranstaltung" - so lautet das Fazit, das ein Aussteller im Anschluss der letzten job40plus bei Facebook postete. Und der IT-Infrastrukturdienstleister stand nicht alleine mit seinem Lob. Alle Aussteller des Events zeigten sich durchgängig zufrieden. Und ebenso die ...

„Viele interessierte Besucher, angeregte Gespräche und eine sehr gut organisierte Veranstaltung" - so lautet das Fazit, das ein Aussteller im Anschluss der letzten job40plus bei Facebook postete. Und der IT-Infrastrukturdienstleister stand nicht alleine mit seinem Lob. Alle Aussteller des Events zeigten sich durchgängig zufrieden. Und ebenso auch die Besucher. "Ich konnte mich gleich auf mehrere Jobs bewerben und bekam viele Tipps, die mir geholfen haben", bedankte sich eine Kandidatin.

Jetzt  steht die letzte job40plus 2011 vor der Tür:

Wann:  14. Dezember 2011, 13 bis 20 Uhr

Was:  job40plus mit dem Branchenschwerpunkt „Automobil“

Wo: Haus der Wirtschaft, Stuttgart   

job40plus ist die erste Jobmesse, die sich gezielt an erfahrene Fach- und Führungskräfte richtet und damit suchenden Unternehmen eine Alternative im „war for talents“ aufzeigt. „Ein lange überfälliger Ansatz“, wie sich ebenfalls ein Aussteller freute.

Sozusagen als Pendant zu Absolventenmessen organisiert job40plus den zweiten, dritten oder vierten Karriereschritt. „Dabei ist die ‚40‘ allerdings nicht in Stein gemeißelt“, wie Initiatorin Sabine Hildebrandt-Woeckel betont. „Entscheidend ist langjährige Berufserfahrung.“

Zu den suchenden Unternehmen im Dezember in Stuttgart gehören u.a. Rücker, Benteler,  Bertrandt, engineering people, Kämmerer, Kromberg & Schubert, …

Alle Firmen sind mit Personal- und Fachverantwortlichen vertreten, was bedeutet, dass direkt vor Ort Vorstellungsgespräche geführt werden können. Hierzu stehen eigens eingerichtete Ruhezonen zu Verfügung. „Ziel ist es“, so noch einmal Hildebrandt-Woeckel, „durch die sofortige face-to-face-Begegnung den Rekrutierungsprozess deutlich zu verkürzen.“ 

Neben den Firmenständen gibt es auch zahlreiche Serviceangebote und Aktionen. Dazu gehören z. B. Karriere-Kurzcoachings oder offene Typberatungen. Der Verband „Die Führungskräfte“ e.V. ist mit einem eigenen Stand vertreten und berät zu Arbeitsrechtsfragen. Außerdem läuft zeitgleich über den ganzen Tag ein Vortragsprogramm, das sich ebenfalls um Karrierethemen dreht.

Die ausgeschriebenen Positionen decken die ganze Bandbreit der Branche ab. Gesucht werden also nicht nur Ingenieure aller Couleur, sondern auch IT-Spezialisten, BWLer / Kaufleute, Vertriebs- und Marketingprofis. Auch Führungskräfte bis hin zu Geschäftsführern und Vorständen sind angesprochen.

Das Konzept ist neu – dennoch können die Organisatoren, Sabine Hildebrandt-Woeckel und Christine Schretter, auf 15 Jahren Erfahrung in der Organisation von Jobmessen und in der Karriere- und Personalberatung zurückgreifen. Sie waren auch Gründerinnen des Karrieretages, der ersten deutschen Jobmesse für Fach- und Führungskräfte, die bundesweit stattfand. Für Ihre Konzepte bekamen sie mehrere Business-Preise.

 

2012 wird es insgesamt acht Veranstaltungen in vier Städten geben:

29. 03. 2012 – München – Automobil

24. 04. 2012 – Hamburg –  IT / IT-Consulting & Medien

16. 05. 2012 – Stuttgart – Maschinenbau

19. 06. 2012 – Köln – Finance / Consulting

19. 06. 2012 – Köln – IT/IT-Consulting

27. 09. 2012 – München – IT/IT-Consulting & Telekommunikation

11. 10. 2012 – Hamburg – Luftfahrt / Maschinenbau / Energie

14. 12. 2012 – Stuttgart  – Automobil

Ausführliche Infos über das neue Konzept und die Initiatorinnen unter www.job40plus.de

 

Job40plus ist die erste Jobmesse, die ihren Fokus gezielt auf erfahrene Fach- und Führungskräfte legt - und Unternehmen damit eine Alternative im „war for talent“ aufzeigt. Sozusagen als Pendant zu den Absolventenmessen, organisiert job40plus den zweiten, dritten oder vierten Karriereschritt.

job40plus GbR
Binder,Melanie
Jutastr. 7
80636 München
http://www.job40plus.de
info[at]job40plus.de

„Viele interessierte Besucher, angeregte Gespräche und eine sehr gut organisierte Veranstaltung" - so lautet das Fazit, das ein Aussteller im Anschluss der letzten job40plus bei Facebook postete. Und der IT-Infrastrukturdienstleister stand nicht alleine mit seinem Lob. Alle Aussteller des Events zeigten sich durchgängig zufrieden. Und ebenso die ...

„Viele interessierte Besucher, angeregte Gespräche und eine sehr gut organisierte Veranstaltung" - so lautet das Fazit, das ein Aussteller im Anschluss der letzten job40plus bei Facebook postete. Und der IT-Infrastrukturdienstleister stand nicht alleine mit seinem Lob. Alle Aussteller des Events zeigten sich durchgängig zufrieden. Und ebenso auch die Besucher. "Ich konnte mich gleich auf mehrere Jobs bewerben und bekam viele Tipps, die mir geholfen haben", bedankte sich eine Kandidatin.

Jetzt  steht die letzte job40plus 2011 vor der Tür:

Wann:  14. Dezember 2011, 13 bis 20 Uhr

Was:  job40plus mit dem Branchenschwerpunkt „Automobil“

Wo: Haus der Wirtschaft, Stuttgart  

job40plus ist die erste Jobmesse, die sich gezielt an erfahrene Fach- und Führungskräfte richtet und damit suchenden Unternehmen eine Alternative im „war for talents“ aufzeigt. „Ein lange überfälliger Ansatz“, wie sich ebenfalls ein Aussteller freute.

Sozusagen als Pendant zu Absolventenmessen organisiert job40plus den zweiten, dritten oder vierten Karriereschritt. „Dabei ist die ‚40‘ allerdings nicht in Stein gemeißelt“, wie Initiatorin Sabine Hildebrandt-Woeckel betont. „Entscheidend ist langjährige Berufserfahrung.“

Zu den suchenden Unternehmen im Dezember in Stuttgart gehören u.a. Rücker, Benteler,  Bertrandt, engineering people, Kämmerer, Kromberg & Schubert, …

Alle Firmen sind mit Personal- und Fachverantwortlichen vertreten, was bedeutet, dass direkt vor Ort Vorstellungsgespräche geführt werden können. Hierzu stehen eigens eingerichtete Ruhezonen zu Verfügung. „Ziel ist es“, so noch einmal Hildebrandt-Woeckel, „durch die sofortige face-to-face-Begegnung den Rekrutierungsprozess deutlich zu verkürzen.“ 

 

 

Neben den Firmenständen gibt es auch zahlreiche Serviceangebote und Aktionen. Dazu gehören z. B. Karriere-Kurzcoachings oder offene Typberatungen. Der Verband „Die Führungskräfte“ e.V. ist mit einem eigenen Stand vertreten und berät zu Arbeitsrechtsfragen. Außerdem läuft zeitgleich über den ganzen Tag ein Vortragsprogramm, das sich ebenfalls um Karrierethemen dreht.

Die ausgeschriebenen Positionen decken die ganze Bandbreit der Branche ab. Gesucht werden also nicht nur Ingenieure aller Couleur, sondern auch IT-Spezialisten, BWLer / Kaufleute, Vertriebs- und Marketingprofis. Auch Führungskräfte bis hin zu Geschäftsführern und Vorständen sind angesprochen.

Das Konzept ist neu – dennoch können die Organisatoren, Sabine Hildebrandt-Woeckel und Christine Schretter, auf 15 Jahren Erfahrung in der Organisation von Jobmessen und in der Karriere- und Personalberatung zurückgreifen. Sie waren auch Gründerinnen des Karrieretages, der ersten deutschen Jobmesse für Fach- und Führungskräfte, die bundesweit stattfand. Für Ihre Konzepte bekamen sie mehrere Business-Preise.

 

2012 wird es insgesamt acht Veranstaltungen in vier Städten geben:

29. 03. 2012 – München – Automobil

24. 04. 2012 – Hamburg –  IT / IT-Consulting & Medien

16. 05. 2012 – Stuttgart – Maschinenbau

19. 06. 2012 – Köln – Finance / Consulting

19. 06. 2012 – Köln – IT/IT-Consulting

27. 09. 2012 – München – IT/IT-Consulting & Telekommunikation

11. 10. 2012 – Hamburg – Luftfahrt / Maschinenbau / Energie

14. 12. 2012 – Stuttgart  – Automobil

Ausführliche Infos über das neue Konzept und die Initiatorinnen unter www.job40plus.de

Job40plus ist die erste Jobmesse, die ihren Fokus gezielt auf erfahrene Fach- und Führungskräfte legt - und Unternehmen damit eine Alternative im „war for talent“ aufzeigt. Sozusagen als Pendant zu den Absolventenmessen, organisiert job40plus den zweiten, dritten oder vierten Karriereschritt.

job40plus GbR
Binder,Melanie
Jutastr. 7
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Steuerjobs.de - Personalsuche für Steuerberater hat eine neue Adresse   Jobs und Stellenangebote auf einfache Weise finden. Steuerjobs.de ist die modernste Plattform für die Stellensuche im steuerberatenden Beruf. Steuerberater und Wirtschaftsprüfer finden und suchen ihre Fachkräfte im neuen Jobportal Steuerjobs.de auf schnellste - ...

Steuerjobs.de - Personalsuche für Steuerberater hat eine neue Adresse

 

Jobs und Stellenangebote auf einfache Weise finden.

Steuerjobs.de ist die modernste Plattform für die Stellensuche im steuerberatenden Beruf. Steuerberater und Wirtschaftsprüfer finden und suchen ihre Fachkräfte im neuen Jobportal Steuerjobs.de auf schnellste Weise. Denn nur das Internet schöpft das volle Potential von Stellenanzeigen und Stellensuche aus.

Kostenfrei für Bewerber

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Nach nur wenigen Eingaben erhält man Stellenangebote, sortiert nach Voll- und Teilzeitarbeitstellen, Ausbildungsplätzen, Praktika in der Wunschregion bereitgestellt.

Personalmarketing für Steuerberater und Stellensuchende

Gute Fachleute werden im steuerberatenden Beruf überall dringend gesucht. Nach wie vor steigt die Anzahl neuer Steuerberater und schon bald wird auch die demografische Entwicklung ihre Auswirkungen zeigen. Insbesondere kurzfristiger Personalbedarf lässt sich nicht immer sofort decken. In vielen Fällen entscheiden sich auch längst nicht mehr Steuerberater für qualifizierte Bewerber, sondern Kandidaten für qualifizierte Kanzleien. Deshalb lohnt es sich für Steuerberater, die eigene Kanzlei auf dem Arbeitsmarkt optimal zu präsentieren und das Interesse der besten Fachkräfte zu sichern. Bei Steuerjobs.de haben Steuerberater und Wirtschaftsprüfer jetzt die Möglichkeit, sich bestmöglichst zu präsentieren und ihr Stellenangebot mit ihrer Webseite zu verknüpfen. Steuerjobs.de unterstützt dabei zusätzlich persönlich beratend, redaktionell oder gestaltend bei der Präsentation. Auf Wunsch wird auch für Steuerberater die bestehende Webseite attraktiv überarbeitet oder neu gestaltet.

 

Guter Service auf dem Weg zum neuen Job

Im Serviceteil von Steuerjobs.de finden Stellenanbieter und Bewerber viele Informationen, Checklisten für Einstellungs- und Personalgespräche, Checklisten zur Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Tipps zur Personalförderung und Musterverträge zur Orientierung.

Bewerber finden sich schnell zurecht bei den ablauforientierten Bewerbertipps, von der Vorbereitung bis zum Bewerbungsgespräch, Musterbewerbungen, Gehaltsrechner und einer umfangreichen Mediathek mit hilfreichen Videos und Literatur.

 

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www.steuerjobs.de

Jobs und Stellenangebote auf einfache Weise finden.
Steuerjobs.de ist die modernste Plattform für die Stellensuche im steuerberatenden Beruf. Sie sind Steuerberater(in), Wirtschaftsprüfer(in) und suchen eine(n) neue(n) Fachkraft, dann werden Sie auf Steuerjobs.de schnell fündig.

Sie sind Steuerfachangestellte(r), Steuerfachwirt(in), Bilanzbuchhalter(in) und wollen unter tausenden von Stellenangeboten in ganz Deutschland Ihren neuen Job finden? Dann registrieren Sie sich schnell und einfach bei Steuerjobs.de. Steuerjobs.de stellt Ihnen relevante und aktuelle Informationen durch eine einfach zu benutzende Oberfläche, sortiert nach Voll- und Teilzeitarbeitstellen, Ausbildungsplätzen und Praktika, und nach Ihrer Wunschregion zur Verfügung.

Personalmarketing für Steuerberater und Stellensuchende
Gute Fachleute werden überall dringend gesucht. In vielen Fällen entscheiden sich längst nicht mehr Kanzleien für qualifizierte Bewerber, sondern Kandidaten für qualifizierte Kanzleien. Deshalb lohnt es sich, Ihre Kanzlei auf dem Arbeitsmarkt optimal darzustellen und Ihnen das Interesse von den besten Fachkräften zu sichern. Bei Steuerjobs.de haben Sie die Möglichkeit, sich bestmöglich zu präsentieren und Ihr Stellenangebot mit Ihrer Webseite zu verknüpfen. Wir von Steuerjobs.de unterstützen Sie zusätzlich persönlich beratend, redaktionell oder gestaltend bei Ihrem Auftritt in den neuen Medien.
Steuerjobs.de bietet Ihnen als Stellensuchende(r) das gleiche Serviceangebot, wenn Sie sich kostenlos registrieren. In einem persönlichen Beratungsgespräch oder per E-Mail können wir Ihnen dabei helfen, eine professionelle Bewerbung zu schreiben oder Ihre Bewerbungsunterlagen zu checken.

Guter Service macht erfolgreich
Im Serviceteil von Steuerjobs.de finden Sie viele Informationen, Checklisten für Einstellungs- und Personalgespräche, Checklisten zur Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Tipps zur Personalförderung und Musterverträge zur Orientierung.

Bewerber finden sich schnell zurecht bei den ablauforientierten Bewerbertipps, von der Vorbereitung bis zum Bewerbungsgespräch, Musterbewerbungen, Gehaltsrechner und einer umfangreichen Mediathek mit hilfreichen Videos und Literatur.

Wollschläger GbR
Wollschläger,Anouk


www.steuerjobs.de
aj.wollschlaeger[at]kanzleitraining.de

promotionbasis.de bietet seit 2002 als eine der größten deutschsprachigen Plattformen für Promotion,- Messe- und Event-Jobs vielfältige Angebote für Messehostessen und -hosts, Interviewer, Verteiler, Merchandiser und Event-Personal. In unserer großen Online-Community auf promotionforum.de wird Jobsuchenden bei allen der ...

promotionbasis.de bietet seit 2002 als eine der größten deutschsprachigen Plattformen für Promotion,- Messe- und Event-Jobs vielfältige Angebote für Messehostessen und -hosts, Interviewer, Verteiler, Merchandiser und Event-Personal. In unserer großen Online-Community auf promotionforum.de wird Jobsuchenden bei allen Tücken der Selbstständigkeit und des Promoter-Daseins geholfen. Nicht weniger persönlich ist der Service für Jobanbieter, die ihre Annoncen zu fairen Preisen schalten und Personal direkt suchen können. Lust auf Jobvermittlung mit System? Am besten gleich vorbei schauen!rn

Seit dem Start von PB im Dezember 2002 erfreut sich das Portal monatlich an wachsenden Mitgliederzahlen und zunehmender Reichweite. Nun kann das Kieler Unternehmen erneut eine Erfolgsmeldung verkünden: Im Oktober 2010 wurde die Grenze von 10 Millionen vermittelten Bewerbungen durchbrochen. Allein in den vergangenen sechs Monaten konnten mithilfe der komfortablen Bewerbungsroutine ( 2-Klick-Verfahren ) mehr als 800.000 Verbindungen zwischen Jobsuchenden und Inserenten hergestellt werden.

Daniela Hinz, Geschäftsführerin von promotionbasis.de: "Derzeit verzeichnen wir mehr als 4.000 Neuanmeldungen sowie mehr als 7.500 Ausschreibungen pro Monat. Wir werden unseren Kurs halten und die Qualität unseres Portals weiter verbessern, um unseren Nutzern auch in Zukunft den bestmöglichen Service bieten zu können."

Um den gestiegenen Anforderungen an Service und Logistik gerecht zu werden, bezieht die Crew der moonchild media AG neue Büroräume direkt an der Kieler Förde. Ab Januar 2011 werden die Geschäfte mit einem erweiterten Personalstamm in der neuen, zentrumsnahen Adresse mit hervorragender Anbindung an Bus und Bahn fortgeführt.

promotionbasis.de bietet seit 2002 als eine der größten deutschsprachigen Plattformen für Promotion,- Messe- und Event-Jobs vielfältige Angebote für Messehostessen und -hosts, Interviewer, Verteiler, Merchandiser und Event-Personal. In unserer großen Online-Community auf promotionforum.de wird Jobsuchenden bei allen Tücken der Selbstständigkeit und des Promoter-Daseins geholfen. Nicht weniger persönlich ist der Service für Jobanbieter, die ihre Annoncen zu fairen Preisen schalten und Personal direkt suchen können. Lust auf Jobvermittlung mit System? Am besten gleich vorbei schauen!

Daniela Hinz
promotionbasis.de - ein Service der moonchild media AG
Im Brauereiviertel 6
24118 Kiel
Telefon: 0431-66675810
Internet: http://www.promotionbasis.de
EMail: redaktion@promotionbasis.de

promotionbasis.de, die Website für Messe-, Event- und Promotionjobs, sichert sich zum siebten Mal in Folge einen der begehrten Plätze im Web-Adressbuch für Deutschland und zählt somit weiterhin zu den 6.000 wichtigsten deutschen Internet-Adressen.rnSeit 2005 ist promotionbasis.de nun ununterbrochen im deutschen Web-Adressbuch Damit ...

promotionbasis.de, die Website für Messe-, Event- und Promotionjobs, sichert sich zum siebten Mal in Folge einen der begehrten Plätze im Web-Adressbuch für Deutschland und zählt somit weiterhin zu den 6.000 wichtigsten deutschen Internet-Adressen.rn

Seit 2005 ist promotionbasis.de nun ununterbrochen im deutschen Web-Adressbuch vertreten. Damit ist PB das einzige spezialisierte Internetangebot für Informationen und Jobangebote aus dem Bereich Promotion, Messe und Events, das in diesem weitläufig geschätzten Wegweiser für Internetnutzer geführt wird.

Das Web-Adressbuch des m.w. Verlages ist seit 14 Jahren eine unabhängige und zuverlässige Instanz, wenn es darum geht, deutschen Internetsurfern einen differenzierten Überblick über die Top-Adressen des Internets zu verschaffen. Der Almanach erscheint jährlich in Buchform und hat sich längst zu einem Standardwerk für alle Internetfreunde und -profis etabliert.

Geschäftsführer Arne Neuthor freut sich über das erneute Erscheinen von promotionbasis.de im Web-Adressbuch: "PB genießt im deutschsprachigen Raum mit mehr als 20.000 Besuchen und mehr als 225.000 Seitenaufrufen pro Werktag eine herausragende Stellung unter den spezialisierten Jobbörsen für Promotion, Messen und Events. Wir freuen uns, dass unsere diesjährige Qualitäts-Offensive durch den erneuten Eintrag im Web-Adressbuch 2011 gewürdigt wurde."

Das Kieler Unternehmen ist seit fast acht Jahren im Wachstum begriffen und stetig auf Erfolgskurs: PB kann mittlerweile mehr als 9.500.000 vermittelte Bewerbungen bei über 335.000 geschalteten Anzeigen für sich verbuchen. Jeden Monat registrieren sich derzeit mehr als 4.000 Menschen bei promotionbasis.de, so dass seit dem Start des Portals im Dezember 2002 über 330.000 Nutzeranmeldungen verzeichnet werden konnten.

promotionbasis.de bietet seit 2002 als eine der größten deutschsprachigen Plattformen für Promotion,- Messe- und Event-Jobs vielfältige Angebote für Messehostessen und -hosts, Interviewer, Verteiler, Merchandiser und Event-Personal. In unserer großen Online-Community auf promotionforum.de wird Jobsuchenden bei allen Tücken der Selbstständigkeit und des Promoter-Daseins geholfen. Nicht weniger persönlich ist der Service für Jobanbieter, die ihre Annoncen zu fairen Preisen schalten und Personal direkt suchen können. Lust auf Jobvermittlung mit System? Am besten gleich vorbei schauen!

Daniela Hinz
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Das Portal für Messe-, Gastronomie und Promotionjobs steigert die Punktprämien für SetCard-Bewertungen um das Fünffache. Dadurch soll eine Maximierung der Bewerber-Qualität und somit eine noch effizientere Personaldisposition im Sinne aller Marktteilnehmer erreicht werden.rnEvent-, Promotion- und andere Personal-Agenturen, die ...

Das Portal für Messe-, Gastronomie und Promotionjobs steigert die Punktprämien für SetCard-Bewertungen um das Fünffache. Dadurch soll eine Maximierung der Bewerber-Qualität und somit eine noch effizientere Personaldisposition im Sinne aller Marktteilnehmer erreicht werden.rn

Event-, Promotion- und andere Personal-Agenturen, die über das Online-Portal promotionbasis.de ( PB ) nach neuen Arbeitskräften suchen, bietet sich jetzt ein besonderer Anreiz: Für Erstbewertungen von Online-Lebensläufen, den so genannten SetCards, erhalten Bewerter ab sofort 100 promobasisCoins statt wie bisher nur 15. Das bedeutet eine Prämiensteigerung um das Fünffache.

Bei den promobasisCoins handelt es sich um ein Bonuspunktesystem auf promotionbasis.de. Diese Punkte können gegen Frei-Inserate oder Frei-Kontakte eingelöst werden: Die pbCoins sind also bares Geld wert!

Geschäftsführer Arne Neuthor: "Das interaktive Bewertungs-System soll die Jobsuchenden dazu anhalten, sich um die Erstellung und die Pflege von professionellen und aussagekräftigen Lebensläufen zu bemühen. Durch den nun gestiegenen Anreiz für Inserenten werden diese mehr Feedback auf Ihre Bewerbungen erhalten - und wir können unseren hohen Qualitätsanspruch an eine effiziente Personaldisposition wahren."

Von der Neuerung profitieren laut Neuthor insbesondere Jobanbieter bei PB, die dank akkurater SetCards aus dutzenden - oftmals sogar hunderten - Bewerbungen schnell und einfach das passende Personal finden können.

Weitere Erläuterungen und Tipps, wie Interessenten von diesem System profitieren können, gibt es nach einer schnellen und kostenlosen Registrierung auf promotionbasis.de.

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Daniela Hinz
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In Krisenzeiten, aber auch in Folge von Restrukturierungen, Unternehmensübernahmen o.ä. können viele Unternehmen einen Personalabbau nicht vermeiden. Für die betroffenen Mitarbeiter heißt es dann zumeist wählen zwischen Kündigung plus Abfindung oder Übertritt in eine Transfergesellschaft. Dies klingt nach Pest ...

In Krisenzeiten, aber auch in Folge von Restrukturierungen, Unternehmensübernahmen o.ä. können viele Unternehmen einen Personalabbau nicht vermeiden. Für die betroffenen Mitarbeiter heißt es dann zumeist wählen zwischen Kündigung plus Abfindung oder Übertritt in eine Transfergesellschaft.

Dies klingt zunächst nach Pest oder Cholera denn in der allgemeinen Berichterstattung kommt das Instrument der Transfergesellschaft stets schlecht weg.

Dabei wird oft übersehen, dass die Transfergesellschaft ein durchaus sinnvolles Instrument ist: Viele Arbeitnehmer sind seit Jahren in einem Unternehmen beschäftigt. Sie kennen weder die aktuellen Trends auf dem Arbeitsmarkt oder die Anforderungen an Bewerbungsunterlagen. Hier kann eine Transfergesellschaft helfen. In der Transfergesellschaft sollten Bewerbungsunterlagen gemeinsam mit dem Bewerber erstellt werden. Weiterhin gilt es Stellenangebote zu akquirieren, den Teilnehmer auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten und bei Bedarf passgenau für ein konkretes Stellenangebot zu qualifizieren. Den größten Erfolg erzielt man durch wöchentliche Einzelgespräche zwischen einem Transferteilnehmer und einem Berater.

Soweit das, was Transfergesellschaften leisten sollen.
Die Realität sieht indes meistens anders aus. Ursächlich hierfür ist für Thomas Gerwert, Geschäftsführer der Gerwert Consulting Solutions GmbH und Mitherausgeber des gerade in Produktion befindlichen "Praxishandbuch Transferberatung" die "fehlende Transparenz im Markt für diese Dienstleistungen."

Man kann auf dem Markt 3 Gruppen von Transferdienstleistern und Abhängigkeitsverhältnissen feststellen:

- Qualifizierungsgesellschaften
- Gewerkschaftsnahe
Transferdienstleister
- Unabhängige Transferdienstleister

Hieraus ergeben sich 3 Abhängigkeitsverhältnisse:
- Transferdienstleister ist direkter Ableger der Gewerkschaft und meistens als Qualifizierungsgesellschaft oder Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft ( BQG ) getarnt
- Transferdienstleister ist Mitglied einer Gewerkschaft bzw. Geschäftsführungen beider Parteien sind in beiden Leitungsgremien vertreten.
- Unabhängige Transferdienstleister

"Durch diese Konstellationen wird schnell klar, warum z.B. Gewerkschaften gerne einmal Ihre Aufgaben als Interessenvertretung der Arbeitnehmer aus dem Blick verlieren. Für den betroffenen Arbeitnehmer zerbrechen die Zukunftsperspektiven dann häufig wie teures Porzellan" so Gerwert.
Warum ist es so schlimm, wenn ein Transferdienstleister gewerkschaftsnah ist?

Sehr gern präsentieren sich Unternehmen als international, als Branchen- oder Marktführer. Sie gehören zu den Spitzensportlern auf dem Weltmarkt. Den gleichen Anspruch stellen sie auch an Ihre Mitarbeiter. Wenn ein Spitzensportler verletzt ist geht er nicht zum Hausarzt um die Ecke, sondern lässt sich vom besten verfügbaren Facharzt behandeln. Betriebsräte der Personal abgebenden Unternehmen würden diesem Anspruch sicher gern folgen. Schließlich sollte es ihre Aufgabe sein, die bestmöglichen Zukunftsperspektiven für ihre Kollegen zu schaffen. In der Praxis werden sie aber von ihren Gewerkschaften unter Druck gesetzt oder paktieren sogar mit den Interessenvertretern. Eine Analyse der auf dem Markt agierenden Transferdienstleister und deren Erfolgsquoten finden nicht statt. Die Gewerkschaft empfiehlt ihr eigenes Tochterunternehmen bzw. ihre verbundene Transfergesellschaft. Diese Transfergesellschaft kann hundertmal Schlechtleistung erbringen und erhält trotzdem immer wieder Aufträge. Da bei diesem Verfahren eine Kontrolle und ein Vergleich mit dem Transfermarkt nicht notwendig ist, erreicht die Branche eine durchschnittliche Quote bei der Jobvermittlung von zuletzt 31,7% ( G.I.B. Studie, 2. HJ 2009 ).
Dabei erreichen unabhängige Anbieter oftmals deutlich höher Quoten.

Warum nennen sich einige Transfergesellschaften auch Qualifizierungs- bzw. Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften ( BQG )?

Im Rahmen einer Transfermaßnahe wird ein sogenanntes Qualifizierungsbudget vereinbart. Es soll dazu dienen, Teilnehmern einer Transfermaßnahme durch Weiterbildung eine neue berufliche Perspektive zu ermöglichen. Zunächst sollte man sich aber die Frage stellen: Was ist das Ziel einer Transfergesellschaft? Die richtige Antwort lautet: Mitarbeiter in neue Arbeit zu vermitteln.
Leider kommunizieren sowohl die Politik, die Gewerkschaften, die Betreiber von Qualifizierungsgesellschaften bzw. BQGs nur eine Message. Sie suggerieren, dass in der heutigen Zeit ein neuer Job ohne Weiterbildung quasi unmöglich ist. Mit dieser einhelligen Meinung proklamieren Qualifizierungsgesellschaften oder BQGs zunächst einmal das Qualifizierungsbudget für sich. Kein neuer Job ohne Weiterbildung. Keine Qualifizierungsgesellschaft oder BQG kann alle Weiterbildungs- oder Förderprogramme anbieten. Jede hat ein bestimmtes Repertoire an Bildungsmaßnahmen und müsste alle anderen Qualifizierungsmaßnahmen extern einkaufen. Noch vor Beginn der Transfermaßnahme wird das Qualifizierungsbudget aber schon auf der Haben-Seite für die eigenen Weiterbildungsmaßnahmen verbucht. Man weiß weder, welche Qualifizierungen der Arbeitsmarkt in 6 Monaten wünscht oder welche überhaupt für die Transferteilnehmer notwendig sind. Der Leidtragende ist natürlich der Transferteilnehmer. Plötzlich erhält er völlig überflüssige Weiterbildungsmaßnahmen noch bevor er seine erste Bewerbung versendet hat.
Dabei läuft es doch in der Praxis oft so: Unternehmen X möchte Herrn Y gern einstellen falls er noch eine weitere wichtige Qualifikation für den neuen Arbeitsplatz erwirbt. Herr Y freut sich über diese neue Chance, hat aber ein Problem. Sein Qualifizierungsbudget wurde bereits für einen MS-Office Computerkurs ausgegeben. Für den von Unternehmen X gewünschten Kurs in Grundlagen im Umgang mit SAP Modulen für die Produktionssteuerung oder Materialwirtschaft ist kein Geld mehr da. Nebenbei bemerkt müsste die Qualifizierungsgesellschaft oder BQG diese Dienstleistung sowieso extern einkaufen. Das wiederum reduziert den eigenen Gewinn am Qualifizierungsbudget.
Allein deshalb würde man versuchen Herrn Y abzuweisen. Qualifizierungsgesellschaften und BQGs haben das Geschäft mit der Bildung erkannt. Sie versuchen das Maximum am Qualifizierungsbudget zu verdienen.

Um diesen Sumpf trocken zu legen Bedarf es laut Gerwert schärfere gesetzliche Regelungen. "Die Möglichkeiten hat der Gesetzgeber ja aktuell im Rahmen des gerade diskutierten Beschäftigungschancengesetzes" so Gerwert.

Die Mindestanforderungen müssten sich an folgenden Kriterien orientieren:

- Konkrete und individuelle Unterstützung der Teilnehmer, nicht nur Hilfe zur Selbsthilfe
- Arbeitsmarkt-Coaching und neuer Job gehen vor Langzeit-Qualifizierung
- Wenn Qualifizierung, dann bedarfsgerechte Inhalte, am beruflichen Ziel orientierte Maßnahmen

Vorrausetzung hierfür ist eine schärfere Trennung zwischen den Aufgaben der Arbeitnehmervertretungen und der Umsetzung von Maßnahmen des Beschäftigtentransfers. Ein Interessenkonflikt ist nicht auszuschließen, wenn Arbeitnehmervertretungen eigene Qualifizierungs- oder Beschäftigungs-/Transfergesellschaften betreiben bzw. diesen über andere Kooperationen verbunden sind.

Gleiches gilt wenn, Geschäftsführungen, Vorstände, Aufsichtsräte, Beiräte von Interessenvertretungen bzw. Qualifizierungsgesellschaften oder Beschäftigungs-/Transfergesellschaften Funktionen in Gremien der jeweils anderen Institution ausüben.

Weiterhin dürfen Beschäftigtentransfer und Qualifizierung innerhalb einer Transfermaßnahme nicht vom selben Transferdienstleister oder einer dem Transferdienstleister angeschlossenen Tochter bzw. in Kooperation verbundenen Institution durchgeführt werden.

Nur so kann ein Interessenkonflikt bei der Verwendung von Qualifizierungsbudgets minimiert werden.

"Zu wünschen ist aber auch, dass sich die Arbeitnehmervertreter in manchen Betrieben stärker mit dem durchaus unangenehmen Thema beschäftigen und ihre eigene Meinung bilden, statt auf Zuruf ein teures Instrument schlecht einzukaufen" sagt Gerwert mit Blick auf die gängige Praxis.

Deutsche Gewerkschaften haben das Geschäft mit dem Beschäftigtentransfer als erste erkannt. Hierdurch haben wir in Deutschland eine Situation in der die Gewerkschaften offensichtlich nicht mehr die Interessen der Arbeitnehmer vertreten wollen sondern ideale zusätzliche Einkunftsmöglichkeiten bei sinkenden Mitgliedseinnahmen sehen. Darüber hinaus lassen sich die gewerkschaftseigenen Bildungsträger so ganz bequem auslasten.

Es verfestigt sich der Eindruck, dass sich Gewerkschaften am Leid ihrer Mitglieder bereichern. Eine Aussage, wie Sie aus der DGB-Zentrale in Frankfurt kommt.
"Dem ist eigentlich nichts hinzuzufügen" so Thomas Gerwert.

Die Gerwert Consulting Solutions GmbH wurde 1999 durch Diplom Kaufmann Thomas Gerwert gegründet. Zwischenzeitlich beschäftigt das bundesweit tätige Unternehmen 21 Mitarbeiter und betreut Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen und allen Größenklassen.
Hierbei richtet die GeCon ihren Blick auf den wesentlichsten Erfolgsfaktor für Unternehmen, das Personal und versteht sich als ganzheitlicher Lösungsanbieter im Personalmanagement. Hierbei spielen strategische Elemente ebenso eine gewichtige Rolle wie die Umsetzung kurzfristiger Projekte.

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Pressekontakt:

Thomas Gerwert
Gerwert Consulting Solutions GmbH
Postfach 4241
49032 Osnabrück
Telefon: 0541-580549410
EMail: tgerwert@gecon.de
Internet: http://www.gerwert-consulting-solutions.de

Seit dem Frühjahr 2008 wird promotionbasis.de ( PB ) von der IVW erfasst. Im Mai 2010 überprüfte die deutsche Instanz zur Feststellung der Verbreitung von Werbeträgern während einer turnusmäßigen Prüfung auch die Einbindung des Besucherzählers auf den Webseiten von PB. Während dieser konnten keinerlei ...

Seit dem Frühjahr 2008 wird promotionbasis.de ( PB ) von der IVW erfasst. Im Mai 2010 überprüfte die deutsche Instanz zur Feststellung der Verbreitung von Werbeträgern während einer turnusmäßigen Prüfung auch die Einbindung des Besucherzählers auf den Webseiten von PB. Während dieser Überprüfung konnten keinerlei Fehler festgestellt werden.

promotionbasis.de ist das einzige in Deutschland von der IVW gezählte Portal, welches sich auf die Vermittlung von Promotion-, Messe- und Eventjobs spezialisiert hat und für das im Schnitt fast eine halbe Million Visits pro Monat ausgewiesen werden. Somit stellen die Daten, die öffentlich über die IVW einsehbar sind, verlässliche Werte dar, die Advertiser für die Budgetplanung ihrer Medienkampagnen gefahrlos nutzen können.

"Da wir mit unserer Onlineplattform vor allem Menschen aus der Werbebranche ansprechen, sind wir gerade für Advertiser interessant, die Produkte aus den Bereichen Lifestyle und Technik bewerben möchten.", sagt Arne Neuthor, Geschäftsführer von promotionbasis.de. "Unseren Erfahrungen nach bewegen sich auf unserer Seite zahlreiche junge und markenbewusste Menschen, die immer auf der Suche nach den neuesten Trends sind."

Nicht nur die von der IVW gemessenen Daten, auch die hausinternen Zählstände sprechen eine deutliche Sprache: Während der letzten siebeneinhalb Jahre verzeichnete das Onlineportal promotionbasis.de mehr als 300.000 geschaltete Inserate und über 9,5 Millionen Bewerbungen im Promoter-, Hostessen- und Eventbereich. In den vergangenen 12 Monaten konnte ein Zuwachs von 65.000 Inseraten und mehr als 2 Millionen Bewerbungen verbucht werden. Insgesamt haben sich seit dem Start des Portals im Jahr 2002 bereits über 300.000 Benutzer angemeldet.

promotionbasis.de bietet seit 2002 als eine der größten deutschsprachigen Plattformen für Promotion,- Messe- und Event-Jobs vielfältige Angebote für Messehostessen und -hosts, Interviewer, Verteiler, Merchandiser und Event-Personal. In unserer großen Online-Community auf promotionforum.de wird Jobsuchenden bei allen Tücken der Selbstständigkeit und des Promoter-Daseins geholfen. Nicht weniger persönlich ist der Service für Jobanbieter, die ihre Annoncen zu fairen Preisen schalten und Personal direkt suchen können. Lust auf Jobvermittlung mit System? Am besten gleich vorbei schauen!

Nicole Banik
promotionbasis.de
Im Brauereiviertel 6
24118 Kiel
Telefon: +49((0))431-66675810
Internet: http://www.promotionbasis.de
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In den nächsten Jahren stehen wir einem wachsenden Bedarf an Fachkräften in den unterschiedlichsten Branchen gegenüber. Hier müssen Unternehmen neue Wege beschreiten, um den eigenen Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern langfristig zu sichern. Dieser Mangel bietet in den nächsten Jahren für kleinere Anbieter von die sich / ...

In den nächsten Jahren stehen wir einem wachsenden Bedarf an Fachkräften in den unterschiedlichsten Branchen gegenüber. Hier müssen Unternehmen neue Wege beschreiten, um den eigenen Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern langfristig zu sichern. Dieser Mangel bietet in den nächsten Jahren für kleinere Anbieter von Jobbörsen, die sich auf ausgesuchte Nischen spezialisieren, eine riesige Chance. Berlin, den 23.07.2010: Wer heute über ausreichende Branchenkenntnisse in einer spezifischen Nische verfügt, kann bereits mit einem kleinen Etat und der passenden Softwarelösung sehr erfolgreich als Anbieter einer Jobbörse durchstarten. Sicherlich sind die branchenübergreifenden und überregionalen Positionen in der digitalen Jobvermittlung längst besetzt, doch wer sich beispielsweise in einer bestimmten Berufssparte oder in einer bestimmten Branche zum Marktführer avanciert, hat in den nächsten Jahren sehr gute Aussichten, mit einer eigenen Jobbörse sehr erfolgreich zu sein. Mit der passenden Softwarelösung lässt sich mit relativ geringem Aufwand eine hervorragende Marktposition in kürzester Zeit aufbauen. Mit der aktuellen Software „Jobbörse Deluxe 2.0“ ist genau dieser Ansatz leicht zu realisieren. So kann mit geringem technischen Aufwand eine leistungsstarke Jobbörse gestartet werden, die den Vergleich mit großen Lösungen nicht scheuen muss. Nach einer menügestützten Installation lässt sich die elektronische Arbeitsvermittlung ohne jegliche Art von Programmierung realisieren. So kann sich der Betreiber in erster Linie auf inhaltliche Aspekte konzentrieren. Besonders interessant ist dieser Ansatz für Unternehmen und Spezialisten, die bereits in einer Nische agieren. Wer bereits einen stetigen Besucherfluss auf seiner Website verbuchen kann, bietet mit einem virtuellen Jobangebot einen zusätzlichen Anreiz für seine Besucher. Hierfür eignen sich besonders Personalberater, private Arbeitsvermittler oder vergleichbare Spezialisten, die in einer ausgesuchten Branche bereits Erfahrungen gesammelt haben. So kann jeder Anwender, der spezielle Branchenkenntnisse besitzt, in kürzester Zeit eine leistungsstarke Online-Jobbörse im Internet starten. Dazu ist nur ein minimaler, finanzieller Einsatz notwendig, um im Internet zu beginnen. Gepaart mit dem eigenen Wissen, kann so sehr schnell eine erfolgversprechende Lösung entstehen. Wichtig für den angehenden Betreiber ist dabei das einfache und durchdachte Konzept der Software. Die Software „Jobbörse Deluxe 2.0“ zeichnet sich durch die einfache Handhabung, eine hohe Flexibilität und einer Benutzerführung aus, die für den eigentlichen Betrieb minimale, technische Anforderungen erhebt. Dies gilt sowohl für den Besucher als auch für den Betreiber der Jobbörse. Der gesamte Betrieb der Jobbörse wird über eine benutzerfreundliche Administrationsebene gesteuert. Das Layout lässt sich ebenfalls sehr einfach und komfortabel an die eigenen Vorstellungen anpassen. Die Software wird auch gehobenen Ansprüchen gerecht und bietet viele interessante Funktionalitäten, die man bei vergleichbar teueren Lösungen vergeblich sucht. Die technische Umsetzung präsentiert sich auf dem neuesten Stand der Entwicklung. So lassen sich unterschiedliche multimediale Elemente in jede Stellenanzeige und jedes Stellengesuch einfach integrieren: Videos, Animationen oder Audiodateien lassen sich über eine speziell entwickelte Benutzeroberfläche ohne Vorkenntnisse einbinden. Gleiches gilt für die individuelle Textgestaltung und das Einfügen von Fotos. Eine Anbindung an die gängigsten Social Media Systeme vereinfacht die übergreifende Vernetzung mit anderen Anwendungen. Eine Google Map Integration sorgt für die regionale Ausrichtung einzelner Anzeigen. Neu hinzugekommen ist in der aktuellen Version der Software eine integrierte Terminverwaltung. So lassen sich neben Gesuchen und Angeboten von Arbeitsplätzen auch termingebundene Angebote wie Seminare, Kongresse und Schulungen über das System anbieten. Wer sich ein Bild von der aktuellen Software (Jobbörse) machen möchte, findet unter http://www.stellenmacher.de ein laufendes Demo-System. Weitere Informationen gibt es unter http://www.puzzlemaker.de/jobboerse.html
Gegründet wurde das Unternehmen im Jahre 1993 von Dipl. Kom. Wilfred Lindo. Ausgangspunkt war zu Beginn die redaktionelle Erstellung von Fachinformationen mit dem Schwerpunkt Neuen Medien. Auch heute noch ist die Erstellung von Inhalten und die Verteilung auf unterschiedlichen Plattformen eine wichtige Säule des Unternehmens. Hinzugekommen sind die Produktion und der Vertrieb von professionellen Office-Vorlagen, Software-Produkten zum Thema Denksport, flexible Online-Lösungen und elektronischen Büchern / eBooks. Darüber hinaus betreibt die W.LINDO Marketingberatung mehrere Online-Plattformen und Weblogs. Abgerundet wird das Angebot durch Beratungsleistungen im High-Tech- und Dienstleistungsbereich mit Schwerpunkt Online-Marketing, Kommunikation und Entertainment. (http://www.lindo.de)

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Pressekontakt:
Wilfred Lindo (info[at]puzzlemaker.de)
W.LINDO Marketingberatung
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Es bewegt sich etwas auf dem Arbeitsmarkt - vor allem im Sektor Zeitarbeit, der momentan am stärksten boomenden Branche in der Jobvermittlung: Wirtschaftsinstituten zufolge liegt die Zahl der in Deutschland in der Zeitarbeit Beschäftigten bei über 660.000, und sie steigt weiter. Doch sucht man im Internet gezielt nach einem Zeitarbeit in ...

Es bewegt sich etwas auf dem Arbeitsmarkt - vor allem im Sektor Zeitarbeit, der momentan am stärksten boomenden Branche in der Jobvermittlung: Wirtschaftsinstituten zufolge liegt die Zahl der in Deutschland in der Zeitarbeit Beschäftigten bei über 660.000, und sie steigt weiter. Doch sucht man im Internet gezielt nach einem Zeitarbeit Job, verirrt man sich schon bald in einem Dschungel der Dienstleister - und das auch und gerade im Bereich der Zeitarbeit. Vor allem die Vielzahl an unterschiedlichen Jobbörsen, welche sich nicht wie http://www.timeworkers.de speziell auf Jobs von Zeitarbeitsfirmen ausgerichtet haben, macht es Arbeitssuchenden oft schwer den Überblick zu behalten.

Nun aber ist die Zeit des ziellosen Herumsuchens vorbei. Eine neue große Jobbörse für Zeitarbeit mit derzeit über 8000 Stellenangeboten geht an den Start, die endlich bietet, was man bislang vergebens suchte: eine Jobbörse, mit der man die Stellenangebote großer, mittelständischer und kleinerer Zeitarbeitsfirmen gleichzeitig bequem durchsuchen kann. Die Seite www.timeworkers.de gibt Jobsuchern die Möglichkeit an die Hand, sich in einem speziellen Portal umfassend über die aktuellen Entwicklungen und Möglichkeiten des Zeitarbeitsmarktes zu informieren - und vor allem eines: gezielt nach einer Arbeitsstelle in der Zeitarbeitsbranche zu suchen.

Die Jobbörse verfügt in ihrem Bestand über die größte Auswahl von Zeitarbeitsstellen unterschiedlicher Anbieter in Deutschland und listet Stellenanzeigen so namhafter deutscher Zeitarbeitsfirmen wie z. B. Gi Group Deutschland GmbH oder Piening GmbH ( powered by peRsy von GermanPersonnel ), der Job AG Personaldienstleistung AG, sowie hunderter weiterer Zeitarbeitsfirmen - ein Service, der seinesgleichen sucht.

Besonders die übersichtliche Präsentation der über www.timeworkers.de angebotenen Jobs sticht heraus und macht die Jobsuche noch angenehmer. Doch nicht nur das: Die verschiedenen Suchoptionen und die Möglichkeit, die Ergebnisse der Suche nach unterschiedlichen Parametern zu sortieren, machen die Handhabung der Jobbörse besonders einfach. Zusätzlich kann man sich auf www.timeworkers.de über die aktuellen "Zeitarbeit-News" auf dem Laufenden halten, und ein "Zeitarbeits-ABC", das Begriffe aus dem Zeitarbeits-Markt erläutert, rundet den umfangreichen Service des Zeitarbeit-Portals ab.



Über Timeworkers.de

Timeworkers.de ist die neue und größte Jobbörse für Zeitarbeit Jobs in Deutschland, welche die Stellenangebote großer, mittelständischer und kleinerer Zeitarbeitsfirmen veröffentlicht. Derzeit sind über 8000 Jobangebote bei einer Jobsuche im Portal findbar. Das Angebot wird durch die "Zeitarbeit-News" und ein "Zeitarbeits-ABC" abgerundet. Betrieben wird Timeworkers.de von der JobTime24 GbR aus Berlin, welche seit fast 5 Jahren die Personalvermittlung http://www.jobtime24.com betreibt.

Über GermanPersonnel:

GermanPersonnel ist ein führender Anbieter von Recruiting- und Vermittlungssoftware für die Personaldienstleistungs- und Vermittlungsbranche. Gerade für Personaldienstleistungsunternehmen, Personalberater und -Vermittler ist ein erfolgreiches und effizientes Recruiting der entscheidende Wettbewerbsvorteil. Zum Firmenverbund der GermanPersonnel gehören die Initiativen peRsy ( http://www.persy.eu ), HRBrain ( http://www.hrbrain.de ) und Zeitarbeit-Nachrichten.de ( http://www.zeitarbeit-nachrichten.de ).

Timeworkers.de ist die neue und größte Jobbörse für Zeitarbeit Jobs in Deutschland, welche die Stellenangebote großer, mittelständischer und kleinerer Zeitarbeitsfirmen veröffentlicht. Derzeit sind über 8000 Jobangebote bei einer Jobsuche im Portal findbar. Das Angebot wird durch die "Zeitarbeit-News" und ein "Zeitarbeits-ABC" abgerundet. Betrieben wird Timeworkers.de von der JobTime24 GbR aus Berlin, welche seit fast 5 Jahren die Personalvermittlung http://www.jobtime24.com betreibt.

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Sven Konzack
Timeworkers.de
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