(Hürth, 28. Februar 2012) Den weltweit ersten fachlich ausgerichteten Intelligenztest hat das IQ Professionals Institute für den Informatikbereich unter Mitwirkung von Wissenschaftlern verschiedener Hochschulen entwickelt. Der IT IQ orientiert sich methodisch an den klassischen Intelligenztests und soll insbesondere dazu dienen, die qualitative zu ...

(Hürth, 28. Februar 2012) Den weltweit ersten fachlich ausgerichteten Intelligenztest hat das IQ Professionals Institute für den Informatikbereich unter Mitwirkung von Wissenschaftlern verschiedener Hochschulen entwickelt. Der IT IQ orientiert sich methodisch an den klassischen Intelligenztests und soll insbesondere dazu dienen, die qualitative Auswahl von Bewerbern bei Neueinstellungen zu verbessern. Anders als Wissenstests, in denen gelernte Fakten abgefragt werden, analysiert er das individuelle fachliche Intelligenzprofil.

„Für die immer komplizierteren Anforderungen in der Informationstechnik reichen längst nicht mehr nur fachliches Wissen und Erfahrungen, sondern mindestens ebenso wichtig sind beispielsweise Problemlösefähigkeiten und abstraktes Denken. Diese fachbezogenen Intelligenzqualitäten ließen sich bisher nicht messen“, begründet Marc Warmbier, Strategy Consultant des IQ Professionals Institute, die Entwicklung des IT IQ. „Technische Lösungen sind immer in erster Linie das Ergebnis von Denkarbeit der Menschen, deshalb werden solche Mitarbeiter immer wichtiger, die über ihr Wissensprofil hinaus über sehr ausgeprägte Denkqualitäten verfügen, die man allgemein mit Intelligenz bezeichnet.“

Die Teilnahme an dem IT IQ-Test erfolgt online und dauert etwa eineinhalb Stunden. Wie bei herkömmlichen Intelligenztests wird das Ergebnis in einem IQ-Wert dargestellt. Die Regelgröße ist mit 100 definiert, positive oder negative Abweichungen liegen darüber bzw. darunter. Zudem erhalten die Teilnehmer über das Portal www.my-it-iq.org eine differenzierte Auswertung ihres IT-fachlichen Intelligenzprofils, so dass sie Einblick in ihre persönlichen Stärken und Schwächen nehmen können. Vorgesehen ist, dass die Teilnahme unmittelbar nach Zustellung der Bewerbungsunterlagen erfolgt und die Unternehmen eine gezielte qualitative Selektion vornehmen können. Somit wird für die Personalabteilungen gleichzeitig den Aufwand im Auswahlprozess deutlich reduziert.

„Mit dem IT IQ bekommen die Unternehmen ein neues Instrument für das Recruiting an die Hand, um zu einer besseren Qualität bei der Auswahl von Mitarbeitern zu gelangen“, erläutert Warmbier den Nutzen. „Bislang mussten sie sich dabei auf Fach- und Persönlichkeitstests beschränken, für eine Bewertung der fachlichen Intelligenzpotenziale fehlten aber die Instrumente.“

Über das IQ Professional Institute
Das IQ Professionals Institute widmet sich der wissenschaftlichen Entwicklung von Methoden zur umfassenderen Analyse fachlicher Kompetenzen. Dazu gehören insbesondere Instrumente zur Ermittlung des fachlichen Intelligenzprofils, die damit über die herkömmliche Bewertung von Fachwissen hinausgehen. An der Entwicklung dieser Methoden sind Wissenschaftler verschiedener Hochschulen beteiligt. denkfabrik groupcom GmbH
Dühr,Bernhard
Pastoratstrasse 6
50354 Hürth
http://www.denkfabrik-group.com
bernhard.duehr[at]denkfabrik-group.com

Grundsätzlich ist jedes Kind in seiner Natur, Handlung und in seiner gesamten Art und Weise individuell und immer auch ein wenig anders als andere, was nicht gleichbedeutend ist, dass man generell ein Augenmerk darauf haben muss, ob es auch ebenso schnell und auf die gleiche Art lernt, wie es andere Kinder tun. Jedoch gibt es auch hier, wie in den ...

Grundsätzlich ist jedes Kind in seiner Natur, Handlung und in seiner gesamten Art und Weise individuell und immer auch ein wenig anders als andere, was nicht gleichbedeutend ist, dass man generell ein Augenmerk darauf haben muss, ob es auch ebenso schnell und auf die gleiche Art lernt, wie es andere Kinder tun. Jedoch gibt es auch hier, wie in den meisten Bereichen des Lebens auch Unterschiede.

Zu erkennen, ob ein Kind nicht einfach nur "anders" ist oder ob eventuell eine Hochbegabung (http://www.begabtenpaedagogik.de) vorliegt, ist für Eltern meist nicht einfach und oft wird ein solcher Gedanke beiseitegeschoben auf Grund der Tatsache, dass ein Kind für die Eltern immer besonders ist. Das kann sich häufig als Fehler erweisen, den man durch Information und Klarheit vermeiden kann. Dies ist besonders dann von großer Bedeutung wenn Kinder "auffällig" sind, zum Beispiel durch ADHS, Autismus oder Legasthenie. Nicht selten gehen diese Krankheiten mit Hochbegabungen einher, der Blick richtet sich aber vornehmlich auf die Krankheit. Hier ist eine seriöse und vor allem professionelle Diagnose besonders wichtig und wertvoll.

Ein Intelligenztest kann Aufschluss darüber bringen, ob bei einem Kind eine Hochbegabung vorliegt und ob dieses Kind gegebenenfalls auch eine spezielle Hochbegabtenförderung (http://www.begabtenpaedagogik.de) erhalten sollte. Denn nur so ist es Eltern möglich, dem eigenen Kind die individuelle Förderung und Unterstützung zukommen zu lassen, die es braucht und mir der es sicher und erfolgreich durchs Leben kommt.

Das Begabtenzentrum, über das man sich auf der Webseite www.begabtenpaedagogik.de informieren kann, bietet Eltern die Möglichkeit der Diagnostik von Hochbegabung bei Kindern und Jugendlichen sowie auch von Teilleistungsstörungen an und eine professionelle und kompetente Beratung zu Hochbegabung und Hochbegabtenförderung. Zu den zusätzlichen Angeboten gehört auch eine große Anzahl an Kursen, die die kognitiven Fähigkeiten der Kinder und Jugendlichen sinnvoll fördern.

Über das Unternehmen:

Das Begabtenzentrum in Grevenbroich unter der Leitung der Begaptenpädagogin Diana Haese führt Beratungen zu Hochbegabung, Intelligenztestverfahren und die kognitive Förderung für begabte und hochbegabte Kinder durch. Die Schwerpunkte der Förderung liegen in den Bereichen Mathematik, Naturwissenschaften und Sprache.

Kontaktdaten:

Begabtenzentrum
Diana Haese
Marktplatz 5-7
41516 Grevenbroich
Mail: info@begabtenpaedagogik.de
Internet: http://www.begabtenpaedagogik.de
02181-7059717 Begabtenpaedagogik Diana Haese Marktplatz 5-7 41516 Grevenbroich Deutschland E-Mail: info@begabtenpaedagogik.de Homepage: http://www.begabtenpaedagogik.de Telefon: 02181-7059717

Begabtenpaedagogik
Haese,Diana
Marktplatz 5-7
41516 Grevenbroich
http://www.begabtenpaedagogik.de
info[at]begabtenpaedagogik.de

Mehr Eltern als man vielleicht glaubt, haben den Eindruck, dass ihre Kinder ein wenig anderes sind, sehr auffällige Begabungen zeigen oder schnell neue Dinge lernen und Informationen verarbeiten und oftmals verunsichert diese Tatsache sehr. Die Möglichkeit, eine Hochbegabung (http://www.begabtenpaedagogik.de<br />) des eigenen Kindes in ...

Mehr Eltern als man vielleicht glaubt, haben den Eindruck, dass ihre Kinder ein wenig anderes sind, sehr auffällige Begabungen zeigen oder schnell neue Dinge lernen und Informationen verarbeiten und oftmals verunsichert diese Tatsache sehr. Die Möglichkeit, eine Hochbegabung (http://www.begabtenpaedagogik.de
) des eigenen Kindes in Betracht zu ziehen braucht häufig ein wenig Anstoß und einen Ansprechpartner der dabei hilft, Hochbegabung bei Kindern zu erkennen und diese sinnvoll zu fördern und das eigene Kind in jeder Hinsicht zu unterstützen.

Begabtenpaedagogik.de hilft Hochbegabung bei Kindern, durch einen wissenschaftlich anerkannten IQ-Test (http://www.begabtenpaedagogik.de
)zu erkennen und zu entscheiden, welche Art der Hochbegabung Förderung in Betracht kommt. Zu diesem Zweck kommen standardisierte und wissenschaftlich anerkannte Intelligenztests zum Einsatz, die erste Anhaltspunkte dafür liefern, ob tatsächlich eine Hochbegabung vorliegt. Im Begabtenzentrum in Grevenbroich wird für Kinder ab 3 Jahren die Durchführung von Intelligenztestverfahren für Kinder angeboten, darüber hinaus gibt es Kursangebote wie die beliebten Kleinstein-Kurse sowie eine sinnvolle Online Förderung.

Da gerade hochbegabte Kinder oft sehr sensibel sind und sich sehr häufig auch missverstanden fühlen, ist die richtige Behandlung durch speziell ausgebildetes Personal sowie das richtige Umfeld - andere hochbegabte Kinder - von elementarer Bedeutung für die weitere Entwicklung der Hochbegabten. Außerdem fühlen sich die Kinder in den Kleinstein-Kursen einfach sehr wohl und richtig gut aufgehoben und treffen auf Gleichgesinnte. Das Begabtenzentrum setzt die Bedürfnisse der Kinder zu jeder Zeit an oberste Stelle.

Durch einen ganz speziell auf Kinder abgestimmten Intelligenztest, lässt sich schnell und zuverlässig abklären, ob und inwiefern eine Begabten- bzw. Hochbegabtenförderung in Betracht kommt. Auf diese Weise lassen sich kognitive Begabungen frühzeitig erkennen und individuell fördern, was hochbegabten Kindern Selbstbewusstsein gibt.

Das Begabtenzentrum wird von der Begabtenpädagogin Diana Haese geleitet, die ein schlüssiges Konzept entwickelt hat, um begabte, hochbegabte und auch interessierte Kinder im Elementar- und Primarbereich zuverlässig zu identifizieren und in ihren kognitiven Fähigkeiten gezielt, aber dennoch spielerisch zu fördern. Informationen finden Interessenten unter www.begabtenpaedagogik.de.

Über das Unternehmen:

Das Begabtenzentrum Grevenbroich unter der Leitung der Begaptenpädagogin Diana Haese führt Beratungen zu Hochbegabung, Intelligenztestverfahren und die kognitive Förderung für begabte und hochbegabte Kinder durch. Die Schwerpunkte der Förderung liegen in den Bereichen Mathematik, Naturwissenschaften und Sprache.

Kontaktdaten:

Begabtenzentrum Grevenbroich
Diana Haese
Nordstraße 44

41515 Grevenbroich
Mail: Diana.Haese@begabtenpaedagogik.de
Internet: http://www.begabtenpaedagogik.de
02181-7059717 Begabtenpaedagogik Diana Haese Nordstraße 44 41515 Grevenbroich Deutschland E-Mail: Diana.Haese@begabtenpaedagogik.de Homepage: http://www.begabtenpaedagogik.de Telefon: 02181-7059717

Begabtenpaedagogik
Haese,Diana
Nordstraße 44
41515 Grevenbroich
http://www.begabtenpaedagogik.de
Diana.Haese[at]begabtenpaedagogik.de

Mitarbeiter stellen die wichtigste Ressource in jedem Unternehmen dar, wodurch dem Gebiet der Eignungsdiagnostik heutzutage eine stärkere Bedeutung zugemessen wird, als noch in den vergangenen Jahren.Es ist hinlänglich bekannt, dass lediglich zufriedene und mit ihrer Tätigkeit ausgefüllte Mitarbeiter, die gewünschten Leistungen ...

Mitarbeiter stellen die wichtigste Ressource in jedem Unternehmen dar, wodurch dem Gebiet der Eignungsdiagnostik heutzutage eine stärkere Bedeutung zugemessen wird, als noch in den vergangenen Jahren.

Es ist hinlänglich bekannt, dass lediglich zufriedene und mit ihrer Tätigkeit ausgefüllte Mitarbeiter, die gewünschten Leistungen für das Unternehmen bringen. In logischer Konsequenz gilt es für die Unternehmen eine Über- beziehungsweise Unterforderung schon bei der Einstellung eines Mitarbeiters auszuschließen. Diese Erkenntnis ist nicht neu hingegen der Einsatz von Eignungsdiagnostik in vielen Unternehmen schon noch.

Eignungs- oder auch Personaldiagnostik ist eine Zusammenfassung für Verfahren zur Messung von Kompetenzen und Verhalten hinsichtlich beruflicher Tätigkeiten. Die Zielsetzung der Eignungsdiagnostik besteht dabei darin, die Erfolgswahrscheinlichkeit einer Person in einer bestimmten Rolle beziehungsweise Position zu prognostizieren. Einsatzgebiete in Unternehmen für die Eignungsdiagnostik sind beispielsweise bei
der Personalauswahl,
der Leistungsbeurteilung,
der Personalentwicklung sowie der Laufbahnentwicklung und
der Nachfolgeplanung zu finden.

Der Eignungsdiagnostiker Heinz Schuler differenziert bei der Eignungsdiagnostik zwischen drei Bereichen:
den Eigenschaftsansatz,
den Simulationsansatz sowie
den Biografischen Ansatz.
Jeder dieser Ansätze ist durch eine eigene Validierungslogik sowie durch charakteristische Methoden zur Erfassung der Merkmale gekennzeichnet.

Eigenschaftsansatz:
Mittels psychologischer Testverfahren werden beim Eigenschaftsansatz allgemeine kognitive Fähigkeiten wie beispielsweise Intelligenz und Interessen oder auch Konzentrationsfähigkeit ermittelt. Beim Eigenschaftsansatz kommt als Validierungslogik die Konstruktvalidität zum Einsatz, da in diesem Fall tieferliegende Merkmale analog psychologischen Konstrukten erhoben werden sollen. Als Methoden kommen hier zum Beispiel Persönlichkeitstests und Intelligenztest zur Anwendung.

Simulationsansatz:
Beim Simulationsansatz wird das Verhalten der Person in Situationen des unternehmerischen Alltags ermittelt. Zu diesem Zweck werden Herausforderungen aus dem unternehmerischen Umfeld simuliert, um die Reaktion beziehungsweise Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters beurteilen zu können. Beim Simulationsansatz kommt als Validierungslogik die Inhaltsvalidität zum Tragen. Als Methoden werden hier beispielsweise Gruppendiskussionen, Postkorb-Übungen oder auch Arbeitsproben angewendet.

Biografischer Ansatz:
Beim biografischen Ansatz wird versucht aufgrund früherer Verhaltensweisen beziehungsweise Merkmale wie zum Beispiel Ausbildung, Spezialkenntnisse oder Berufserfahrung Rückschlüsse auf zukünftige Verhaltensweisen zu ziehen. Beim biografischen Ansatz kommt die kriterienbezogene Validität als Validierungslogik zum Einsatz. Zu den Verfahren des biografischen Ansatzes zählen Bewerbungsunterlagen, biografische Fragebögen oder auch das Bewerbungsinterview.

Bei einem kombinierten Einsatz aller drei Vorgehensweisen wird vom Trimodalen Ansatz gesprochen. Durch den trimodalen Ansatz ist die Erfassung von vielen relevanten Facetten der interessierenden Merkmalsbereiche möglich, wodurch dieser Ansatz als der optimalste Ansatz der Eignungsdiagnostik angesehen wird.

Unabhängig davon, welcher Ansatz im Unternehmen zur Anwendung kommt, gilt es in jedem Fall die generierten Ergebnisse umfassend, detailliert und transparent zu dokumentieren. Geeignete Softwarelösungen können bei der Erfassung, Verwaltung sowie Aktualisierung von Ergebnissen aus Verfahren der Eignungsdiagnostik signifikant unterstützen.

Der webbasierte Personalmanager von BITE bietet diese Unterstützung.
So können beispielsweise durchgeführte Persönlichkeits- oder Intelligenztests inklusive der daraus resultierenden Messungen direkt bei dem betroffenen Mitarbeiter via Upload hinterlegt werden. Resultate aus dem Simultanansatz können in Form von bewerteten Qualifikationen erfasst, jederzeit aktualisiert sowie in einer Qualifikationsmatrix den Ergebnissen von weiteren Mitarbeitern gegenübergestellt werden. Sich gegebenenfalls aus der Eignungsdiagnostik ergebender Weiterbildungsbedarf kann direkt im Personalmanager hinterlegt und geplant und gesteuert werden.

Die Business IT Engineers ( kurz: BITE ) setzen sich aus erfahrenen Unternehmensberatern und innovativen Software-Spezialisten zusammen. Als Unternehmensberatung unterstützen die Business IT Engineers seit Jahren Unternehmen jeglicher Größenordnung und Branche.
Darüber hinaus entwickeln die Business IT Engineers kontinuierlich innovative Softwarelösungen auf Grundlage ihrer Beratungserfahrungen. Dabei entstehen mit den Softwareprodukten von BITE pragmatische Werkzeuge zur nachhaltigen Implementierung der verbesserten Prozesse und Abläufe im Unternehmen. Mit dem Personalmanager haben die Business IT Engineers eine vollständig webbasierte Personalmanagement Software entwickelt, welche sowohl durch Funktionsumfang, als auch durch Stabilität überzeugt.

Wir haben uns unsere Arbeit zu unserer Passion gemacht:
Business IT Engineers -
Speed up your Business!

BITE GmbH -
Vera Sayle -
Leitung Marketing -
Schillerstrasse 18 -
89077 Ulm -
Tel.: +49 ((0))731/ 15979249 -
info(AT)b-ite.de -
www.b-ite.de

Hallbergmoos, den 13. November 2009 - Trend Micro warnt vor einem gefälschten Intelligenz-Test, der unter Twitter-Nutzern die Runde macht. Denn dahinter stehen Cyberkriminelle, die an die Handynummern der Anwender herankommen wollen. Die Nummern könnten zum Beispiel für den Versand von SMS-Nachrichten verwendet werden, für die dann ...

Hallbergmoos, den 13. November 2009 - Trend Micro warnt vor einem gefälschten Intelligenz-Test, der unter Twitter-Nutzern die Runde macht. Denn dahinter stehen Cyberkriminelle, die an die Handynummern der Anwender herankommen wollen. Die Nummern könnten zum Beispiel für den Versand von SMS-Nachrichten verwendet werden, für die dann die ahnungslosen Twitter-Nutzer die Rechnung bezahlen müssten.



Die Attacke ist nur schwer zu erkennen, weil die Cyberkriminellen legitime Twitter-Konten manipulieren, über die dann so genannte Direct Messages an Freunde des jeweiligen Kontoinhabers verschickt werden. Diese Nachrichten enthalten den Link zu der gefälschten IQ-Testseite.



Trend Micro rät daher Twitter-Nutzern dringend, auf keinen Fall auf Links in Direct Messages zu klicken, die zum Intelligenztest auffordern, auch wenn der Absender der Nachricht ihnen bekannt ist. Diejenigen Nutzer, die befürchten, ihre Konten könnten von den Cyberkriminellen infiziert worden sein, sollten so schnell wie möglich ihr Twitter-Kennwort ändern.



Anwender der Trend Micro-Sicherheitslösungen sind vor der beschriebenen Attacke geschützt. Denn das Trend Micro Smart Protection Network, die Cloud-Client-Sicherheitsinfrastruktur des Security-Spezialisten, blockt den Zugriff auf die gefälschte IQ-Testseite.

Trend Micro, einer der international führenden Anbieter für Internet-Content-Security, richtet seinen Fokus auf den sicheren Austausch digitaler Daten für Unternehmen und Endanwender. Als Vorreiter seiner Branche baut Trend Micro seine Kompetenz auf dem Gebiet der integrierten Threat Management Technologien kontinuierlich aus. Mit diesen kann die Betriebskontinuität aufrechterhalten und können persönliche Informationen und Daten vor Malware, Spam, Datenlecks und den neuesten Web Threats geschützt werden. Unter www.trendmicro.com/go/trendwatch informieren sich Anwender zu aktuellen Bedrohungen. Die flexiblen Lösungen von Trend Micro sind in verschiedenen Formfaktoren verfügbar und werden durch ein globales Netzwerk von Sicherheits-Experten rund um die Uhr unterstützt.
Zahlreiche Trend Micro Lösungen nutzen das Trend Micro Smart Protection Network, eine wegweisende Cloud-Client-Infrastruktur für Content-Sicherheit und die Abwehr neuer Web Threats. Trend Micro ist ein transnationales Unternehmen mit Hauptsitz in Tokio und bietet seine Sicherheitslösungen über Vertriebspartner weltweit an. Weitere Informationen zu Trend Micro finden Sie im Internet unter www.trendmicro.de.