München, 22.05.2012 –„Gutes tun tut gut“, weiß die Psychologin Felicitas Heyne. Das spüren auch immer mehr Deutsche. Es ist ihnen wichtig, Verantwortung zu übernehmen und sich einzusetzen. Bei großen Themen unserer Zeit wie zum Beispiel Umwelt- und Klimaschutz oder soziale Gerechtigkeit glauben sie an das persönliche Engagement jedes des ...

München, 22.05.2012 –„Gutes tun tut gut“, weiß die Psychologin Felicitas Heyne. Das spüren auch immer mehr Deutsche. Es ist ihnen wichtig, Verantwortung zu übernehmen und sich einzusetzen. Bei großen Themen unserer Zeit wie zum Beispiel Umwelt- und Klimaschutz oder soziale Gerechtigkeit glauben sie an das persönliche Engagement jedes Einzelnen.* Laut einer Umfrage des Marktforschungsunternehmens FORSA will die Mehrheit vor allem im Alltag nachhaltig handeln, ob beim Einkaufen oder beim Energieverbrauch.** Um dem guten Willen aber auch gute Taten folgen zu lassen, müssen die Handlungen folgende vier Kriterien erfüllen:

1) Schnell: „Die Menschen haben heute ein Zeitproblem“, sagt Felicitas Heyne. Täglich strömen viele Informationen, Reize, Anforderungen auf jeden Einzelnen ein, viel mehr als noch in der Generation unserer Großväter. Und das macht es immer schwerer, alles unter einen Hut zu bringen. „Je weniger es uns daher Zeit kostet, etwas Gutes zu tun, umso leichter fällt uns die Umsetzung.“

2) Einfach: Ich will etwas Gutes tun, aber es muss zu mir passen. Und, es muss in meinen Alltag passen. „Extra Wege, Einschränkungen oder gar ein Verzicht beim bisherigen Handeln erschweren eine gute Tat oder verhindern sie sogar. „Gute Taten müssen sich in den Alltag integrieren lassen. Das senkt die Hürden, weil auf die ohnehin schon meist volle Zeit- und Aktivitätsagenda nicht noch ein weiterer Punkt hinzu kommt“, erklärt Felicitas Heyne.

3) Fair: „Die Balance zwischen Einsatz und Nutzen muss als gerecht empfunden werden“, sagt Felicitas Heyne. Eine faire Verteilung von Lasten, Kosten und Aufwand motiviert zu einer guten Tat, sofern auch der Nutzen in einem ausgewogenen Verhältnis dazu steht.

4) Sichtbar: „Ich will wissen, was ich mit meiner guten Tat bewirke“, erläutert Felicitas Heyne. Das ist nicht nur für die externe Anerkennung wichtig, sondern auch für die eigene Zufriedenheit. „Ein Handeln ohne eine Rückmeldung darauf zu bekommen oder den Erfolg zu sehen, hat ein schnelles Ende, weil die positive ‚Verstärkung’ fehlt.“

Angesichts dieser Kriterien verwundert es nicht, dass bei den Deutschen der Kauf von Fairtrade-Produkten wie zum Beispiel Kaffee oder Rosen hoch im Kurs steht. Im letzten Jahr stieg der Absatz um 18 Prozent. Aber auch mit dem eigenen Energiebezug kann man kinderleicht Gutes tun. In fünf Minuten, mit wenigen Klicks und rund 20 Euro im Jahr setzen sich die Kunden von Polarstern für die weltweite Energiewende ein. Für jeden Kunden erhält pro Jahr eine Familie in einem Entwicklungsland Zugang zu sauberer Energie. Zusätzlich investiert Polarstern in den Ausbau erneuerbarer Energien hierzulande, beim Strom sind es 1,25 Cent je Kilowattstunde und beim Gas, 0,25 Cent je Kilowattstunde. Dafür hat Polarstern auch das Grüner Strom Label erhalten.

Grün leben und Gutes tun – Beispiel Ökoenergie von Polarstern
Der unabhängige Ökoenergieversorger Polarstern hat sich selbst zum Ziel gesetzt, mit Energie die Welt zu erhalten. Dafür engagieren sich die drei Gründer, Jakob Assmann, Florian Henle und Simon Stadler für den Ausbau erneuerbarer Energien weltweit. „Wir übertragen im Grunde den Fair Trade Gedanken auf den Energiemarkt. So kann jeder Haushalt mit seinem persönlichen Energiebezug eine weltweit nachhaltige Entwicklung unterstützen“, beschreibt Florian Henle, das neue Angebot.
Für jeden Polarstern-Kunden erhält eine Familie in einem Entwicklungsland Zugang zu sauberer Energie und zu einem besseren Lebensstandard. Das reduziert Schmutz, Gestank und Krankheiten. Und das kommt vor allem den Kindern zugute. Schließlich sterben laut Schätzung der WHO täglich über 2.000 Kinder aufgrund von Feuerrauch in geschlossenen Räumen. Mit der Unterstützung durch die Polarstern-Kunden bauen die Familien eigene Mikro-Biogasanlagen, die mit menschlichen und tierischen Fäkalien betrieben werden. Zusätzlich erhalten sie einen Gasherd, Gaslampen und sanitäre Anlagen.

Eine gute Tat für Familie Rin
Familie Rin lebt in Kambodscha in der Provinz Kampong Cham. Sie hat vier Kinder und fünf Kühe. Bei ihnen lebt noch der Vater von Frau Rin. Im vergangenen Herbst hat die Familie mit Unterstützung von Polarstern-Kunden eine Mikro-Biogasanlage gebaut. Dazu haben sie eine Start-Finanzierung erhalten. Den Rest zur Finanzierung hat die Familie, ganz nach dem erfolgreichen Prinzip „Hilfe zur Selbsthilfe“, über einen Mikrokredit einer lokalen Bank selbst erbracht.
In einem Brief berichtet Familie Rin über ihr neues Leben mit der Mikro-Biogasanlage: Frau Rin freut sich besonders über die bessere Luft in den Räumen, weil die Feuerstelle nun wegfällt. Davor haben ihr beim Kochen die Augen stark gebrannt. Auch ist es jetzt sauberer im Haus und sie spart sich so nicht nur Zeit beim Kochen, sondern auch beim Putzen. Herr Rin ist vor allem stolz auf seine neue Biogas-Kompetenz. Indem er die Reste aus der Biogasanlage zum Düngen für die Felder nutzt, steigert er den Gemüseanbau. Er rechnet damit, dass sich die Investition in die Anlage in zwei Jahren ausgezahlt hat.
Polarstern-Projektpartner vor Ort ist das renommierte National Biodigester Programme (NBP). Es wurde 2011 mit dem Energy for Life Best Practice Award ausgezeichnet. Bis heute haben durch das Programm über 10.600 Familien eine eigene Biogasanlage bekommen.

Hinweis: Bei Interesse an Bildmaterial oder weiteren Informationen zu den unterstützten Familien besuchen Sie https://www.polarstern-energie.de/energiewende/ oder rufen Sie uns an.

* Bevölkerungsrepräsentative Umfrage von GfK und Polarstern, 2011
** FORSA, Nachhaltigkeits-Umfrage, Erhebung 2012 

Über Polarstern
Die Polarstern GmbH wurde gegründet, um die Welt zu erhalten. Als unabhängiger Energieanbieter begeistert Polarstern Menschen weltweit für die Energiewende und ermöglicht ihnen den sinnvollen Umstieg auf erneuerbare Energien. Das Unternehmen bietet dazu als erster Energieanbieter Verbrauchern in ganz Deutschland ein Produkt, das nicht nur 100 Prozent echten Ökostrom, sondern auch 100 Prozent echtes Ökogas mit direkter Entwicklungshilfe verbindet. Jeder Kunde sorgt so aktiv mit seinem Energiebezug für den Ausbau der erneuerbaren Energien in Europa und in Entwicklungsländern. Je verkaufter Kilowattstunde werden dazu 1,25 Cent beim Strom und 0,25 Cent beim Gas in neue europäische Ökokraftwerke investiert. Zusätzlich unterstützt Polarstern für jeden Kunden eine Familie in Kambodscha bei der Nutzung sauberer Energie. Gefördert wird der Bau von Mikro-Biogasanlagen. Das verbessert die Lebensqualität sowohl dort als auch hier.
Sowohl Ökostrom als auch Ökogas sind vom TÜV Nord zertifiziert; das Ökostromangebot trägt darüber hinaus das Grüner Strom Label, Gütesiegel in der Kategorie Gold. Unterstützt wird Polarstern von bekannten und engagierten Personen wie dem Extrembergsteiger Hans Kammerlander, dem Snowboard-Profi David Benedek, Andreas Schützenberger vom Skateanlagen-Bauer IOU RAMPS und Jonas Imbery, der Gründer des Musiklabels GOMMA.
www.polarstern-energie.de 

Polarstern GmbH
Zipse,Anna
Kreuplätzchen 5
81669 München
http://www.polarstern-energie.de
presse[at]polarstern-energie.de

Das deutsch-französische Traditionsunternehmen Schmidt Küchen „schlägt“ nun auch in Wimbledon „auf“. In der Kingston Road im Stadtteil Londons eröffnete jüngst ein neuer Flagshipstore. Der Inhaber des Küchenstudios, Ryan Marfleet, war von Anfang an von dem Partnerhaus-Konzept überzeugt. Der 28-jährige Elektriker: „Als gefällt mir ...

Das deutsch-französische Traditionsunternehmen Schmidt Küchen „schlägt“ nun auch in Wimbledon „auf“. In der Kingston Road im Stadtteil Londons eröffnete jüngst ein neuer Flagshipstore. Der Inhaber des Küchenstudios, Ryan Marfleet, war von Anfang an von dem Partnerhaus-Konzept überzeugt. Der 28-jährige Elektriker: „Als Branchenfremder gefällt mir das umfassende Vertriebskonzept. Ich partizipierte von der professionellen Ausbildung, die mich zu einem Küchenprofi werden ließ.“

 

Das Besondere an dem Partnerhaus-Konzept des fünftgrößten Küchenhersteller Europas ist sowohl der Verzicht auf Franchise- und weitere Gebühren als auch der einzigartige Rundumservice  – von der ersten Stunde an. Die Unterstützung bei der Standortsuche und Finanzierung, Erstellen der Rentabilitätsrechnung, umfangreiches Marketing-Know-how, Gebietsschutz, Verkaufsschulungen sind nur ein paar Vorzüge des bewährten Partnerhaus-Konzepts von Schmidt Küchen.

 

Zum Vertriebspartnernetz von Schmidt Küchen zählen weltweit 450 Küchenstudios. Das Konzept des Familienunternehmens ist insbesondere für Quereinsteiger geeignet. Die deutsch-französische Marke Schmidt erhielt zahlreiche Auszeichnungen wie beispielsweise den renommierten Designpreis „Janus“ , den Prix d'Excellence de l'Entreprise Patrimoniale et Familiale“- die höchste französische Auszeichnung für ein mittelständisches Familienunternehmen sowie den „Coup de Coeur“ als hervorragend eingeführtes Unternehmen mit kontrolliertem Wachstum.
 

Zahl der Zeichen ca: 1.560

Das saarländische Familienunternehmen SCHMIDT Küchen mit Sitz in Türkismühle gehört zur deutsch-französischen SALM Gruppe (Société Alsacienne des Meubles). Mit einem Umsatz von 365 Millionen Euro in 2011 ist die SALM-Gruppe fünftgrößter Küchenhersteller Europas. Einzigartig sind die über 1.500 Kombinationsmöglichkeiten von Fronten und Korpusfarben. Rund 450 Händler bieten unter dem Motto des ganzheitlichen Wohnens Küchen, Badmöbel sowie auf Maß gefertigte Wohnraumsysteme.

 

Kontakt zum Unternehmen:
SCHMIDT Küchen GmbH & Co. KG
Nadja Koch
Hubert-Schmidt-Str. 4
66625 Nohfelden-Türkismühle
Fon: +49(0)68 52 88 71 47
Fax: +49(0)68 52 88 71 66
nadja.koch@salm.fr
www.schmidt-kuechen.de

M7 – Büro Neunkirchen
Ramge-Wein,Sabine
Goethestr. 37
66538 Neunkirchen

sr[at]m7g.de

Ausströmendes Kohlenmonoxid ist heimtückisch, denn es ist unsichtbar und geruchslos. Die oft unterschätzte Gefahr fordert jährlich zahlreiche Tote. Aufgrund der Tatsache, dass das Gas für Menschen nicht wahrnehmbar ist, gilt es sich davor zu schützen. Dies gelingt mithilfe von sogenannten CO-Meldern. Diese warnen frühzeitig vor einer und so - ...

Ausströmendes Kohlenmonoxid ist heimtückisch, denn es ist unsichtbar und geruchslos. Die oft unterschätzte Gefahr fordert jährlich zahlreiche Tote. Aufgrund der Tatsache, dass das Gas für Menschen nicht wahrnehmbar ist, gilt es sich davor zu schützen. Dies gelingt mithilfe von sogenannten CO-Meldern. Diese warnen frühzeitig vor einer gefährlichen Gaskonzentration und retten so Leben. Über die Gefahr von Kohlenmonoxid und wie ein Melder funktioniert, informiert der Brandschutzservice EBS aus Essen.             
 
Rechtzeitige Warnung durch einen CO-Melder   
 
Kohlenmonoxid ist ein Gas, das bei unvollkommenen Verbrennungen entsteht. Es blockiert den Sauerstofftransport im Blut, weil es sich zig Mal stärker an das Hämoglobin bindet, das für den Bluttransport verantwortlich ist. Beim Einatmen des Gases sind die Folgen gravierend. Schwindel, Kopfschmerzen, Atemnot, Ohnmacht und Erstickungsgefahr droht.   
CO entsteht bei defekten Heizanlagen, Gasthermen und ebenso durch einen verstopften Schornstein. Die regelmäßige Wartung der Heizung durch Fachpersonal und die Überprüfung durch den Schornsteinfeger ist daher wichtig und leistet einen Beitrag zur Erhöhung der Sicherheit.
Zusätzlichen effektiven Schutz bieten auch CO- Melder. Diese warnen bereits bevor ein kritischer Anteil Kohlenmonoxid in der Raumluft erreicht ist. Hierfür sorgen ein lauter Alarmton und ein visuelles Signal, meist in Form von einem roten Blinklicht. Bei ausströmendem Gas ist dann noch genügend Zeit, den Raum zügig zu verlassen, bestenfalls noch frische Luft in diesen zu lassen und rasch die Feuerwehr zu alarmieren.

Die regelmäßige Wartung und Instandhaltung Ihrer Heizungsanlagen, Thermen und Kaminöfen ist für die Sicherheit Ihrer Gesundheit und des Lebens unerlässlich.

Achtung es gibt im Bereich CO Melder eine Rückrufaktion:

RÜCKRUF: Protector CO-Gasmelder Modell CO-100  

Beschreibung:
Es kann zu Fehlfunktionen kommen. Betroffene Verbraucher sollen den Protector CO-100 gegen das Nachfolgemodell CO-200 tauschen.   

Weitere Informationen zum Thema:  http://www.protector24.de/index.phpoption=com_content&view=article&id=62&Itemid=59

Für ausführliche Informationen steht der Brandschutzservice EBS aus Essen jederzeit gerne zur Verfügung.               


 

Pressekontakt
Essener Brandschutz Service EBS
Ansprechpartner: W. Bär
Schornstr. 38
45128 Essen
Tel.: 0201 - 78 77 00
Fax: 0201 - 87 77 412
Mob. Tel.: 0163 - 77 22 493
E-Mail: info@essener-brandschutz-service.de
Homepage: www.brandschutz-essen.com

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Sauberkeit und Ordnung sind überall ein wichtiges Thema. Doch besonders im Industriebereich ist sie von enormer Wichtigkeit, denn die Arbeitsprozesse lassen sich nur optimal durchführen, wenn die Maschinen und Anlagen sowie der gesamte Produktionsbereich perfekt gepflegt sind. Heutzutage erfordern die hochkomplexen und empfindlichen und Maschinen ...

Sauberkeit und Ordnung sind überall ein wichtiges Thema. Doch besonders im Industriebereich ist sie von enormer Wichtigkeit, denn die Arbeitsprozesse lassen sich nur optimal durchführen, wenn die Maschinen und Anlagen sowie der gesamte Produktionsbereich perfekt gepflegt sind. Heutzutage erfordern die hochkomplexen und empfindlichen Industrieanlagen und Maschinen in der Pflege fachmännische Kenntnisse. Über die Leistungen der Reinigung im Industriebereich informiert das Gebäudemanagement ProGeMa Service GmbH aus Waiblingen.        

Sauberkeit ermöglicht effektive Produktion  

Ob in der Automobil-, Chemie-, oder Nahrungsmittelindustrie. Industrielle Produktionsstätten unterliegen besonders starken Beanspruchungen und erfordern daher auch eine qualifizierte Reinigung. Sind Anlagen und Maschinen perfekt gereinigt und gepflegt ergeben sich zahlreiche Vorteile. Für diese vielfältigen Aufgaben muss der Betrieb kein zusätzliches Personal einstellen oder teure Maschinen anschaffen. Außerdem ist durch eine regelmäßige Reinigung die optimale Leistung der Maschinen und Anlagen gewährleistet und Betriebsstörungen werden effektiv vorgebeugt. Hieraus ergibt sich wiederum eine gesicherte und gesteigerte Produktivität. Eine Industriereinigung durch qualifiziertes Personal reinigt den gesamten Bestand an Anlagen und Maschinen,  Apparaten und Filteranlagen, maschinellen Bauteilen, Industrieböden aller Art sowie Waschkauen. Auch ölige, verkrustete und konzentrierte Verschmutzungen oder solche an  Verglasungen werden zuverlässig beseitigt. Da in der Industrie Kontakt mit gefährlichen und gesundheitsschädlichen Stoffen besteht, wird selbstverständlich großen Wert auf Sicherheit gelegt. Die fachgerechte Entsorgung der Rückstände wird deshalb ebenfalls durchgeführt.              

Für ausführliche Informationen zur Industriereinigung steht das Gebäudemanagement ProGeMa Service GmbH aus Waiblingen gerne zur Verfügung.              
 

 

Pressekontakt
ProGeMa Service GmbH
Ansprechpartner: Herr Bilal Ünlü
Untere Waldplätze 21
70569 Stuttgart
Telefon: 0711 656 928 - 0
Telefax: 0711 656 928 - 29
Email: unlu@progema-gmbh.de
Homepage: www.progema-gmbh.de

ProGeMa Service GmbH
Ünlü,Bilal
Neustdter Strasse 86
71334 Waiblingen
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Die Süddeutsche Zeitung (SZ) berichtet in ihrer Online-Ausgabe vom 12.12.2011, dass die kommende Umstrukturierung des Energieriesen E-on einen Umzug für viele Mitarbeiter bedeuten könnte. In München wird die Konzerntochter Eon Energie dem Medienbericht zufolge geschlossen. Der Standort in Essen soll wohl mit mehr Kompetenzen verbunden werden. Es ...

Die Süddeutsche Zeitung (SZ) berichtet in ihrer Online-Ausgabe vom 12.12.2011, dass die kommende Umstrukturierung des Energieriesen E-on einen Umzug für viele Mitarbeiter bedeuten könnte. In München wird die Konzerntochter Eon Energie dem Medienbericht zufolge geschlossen. Der Standort in Essen soll wohl mit mehr Kompetenzen verbunden werden. Es scheint möglich, dass der Konzernumbau nicht nur bedeutet, dass Stellen abgebaut werden, sondern auch, dass viele Mitarbeiter aufgefordert werden, etwa von München ins Ruhrgebiet zu ziehen.

Will der Arbeitgeber eine Änderung der Arbeitsbedingungen erreichen (z.B. die Versetzung), wird er zunächst prüfen, ob er dies kraft seines Weisungsrechts anordnen kann.

Lässt der Arbeitsvertrag eine solche Anordnung nicht zu, bleibt die Möglichkeit einer einvernehmlichen Änderung, zu der der Arbeitnehmer zustimmen muss. Zustimmen wird ein Arbeitnehmer regelmäßig nur, wenn der Arbeitsplatz- und Wohnortswechsel seine Lebensplanung nicht durcheinanderwirbelt. Viele Arbeitnehmer von Eon werden sich in München oder anderswo eine Existenz aufgebaut haben und familiär an die Region gebunden sein. Es ist anzunehmen, dass viele familiär an die Region gebunden sind. Nicht alle werden einem Wohnortwechsel zustimmen wollen.

Weigert sich der Arbeitnehmer, bleibt dem Arbeitgeber nur die Änderungskündigung. Das ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses, verbunden mit dem Angebot, das Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen (in diesem Fall mit geändertem Arbeitsort) fortzusetzen, falls sich der Arbeitnehmer mit den neuen Arbeitsbedingungen einverstanden erklärt.

Was ist eine Änderungskündigung und woraus besteht sie?

Die Änderungskündigung besteht aus
1    einem Angebot, in welchem die künftig gewollten – geänderten –Arbeitsbedingungen genau formuliert sind und
2    einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen soll, wenn sich der Arbeitnehmer mit dem Änderungsangebot nicht einverstanden erklärt.

Wirksamkeit einer Änderungskündigung

Die Änderungskündigung muss daher alle rechtlichen Anforderungen erfüllen, die auch sonst bei einer Kündigung zu beachten sind. Soweit das Kündigungsschutzgesetz auf das Arbeitsverhältnis Anwendung findet (bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen, die länger als 6 Monate andauern und in Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern ist dies stets der Fall), sind die Voraussetzungen ähnlich hoch, wie bei einer Beendigungskündigung. Wichtig zu wissen: Die Änderung der Arbeitsbedingungen ist nur dann rechtens, wenn sie sozial gerechtfertigt ist.

Ebenfalls wichtig: Wenn das Angebot des Arbeitgebers nur ein einziges unzulässiges Änderungsverlangen enthält, ist die gesamte Änderungskündigung unwirksam.

Der Arbeitgeber muss bei einer Änderungskündigung die Kündigungsfrist beachten, wenn nicht - ausnahmsweise - eine außerordentliche fristlose Änderungskündigung erlaubt sein sollte.

Reaktion des Arbeitnehmers bei Erhalt einer Änderungskündigung

Der Arbeitnehmer hat bei Erhalt der Änderungskündigung folgende Möglichkeiten:

1.    Der Arbeitnehmer kann der Änderung der Arbeitsbedingungen zustimmen. Das Arbeitsverhältnis wird dann zu den geänderten Arbeitsbedingungen (etwa am neuen Arbeitsort Essen) fortgesetzt.

2.    Der Arbeitnehmer kann die Änderung der Arbeitsbedingungen unter dem Vorbehalt annehmen, dass die Änderung der Arbeitsbedingungen nicht sozial ungerechtfertigt ist. Diesen Vorbehalt muss der Arbeitnehmer innerhalb der Kündigungsfrist - also innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung - gegenüber dem Arbeitgeber erklären. Der Arbeitnehmer muss außerdem innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung eine sogenannte Änderungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben und die Feststellung verlangen, dass die Änderung der Arbeitsbedingungen sozial ungerechtfertigt ist. Gewinnt der Arbeitnehmer die Änderungsschutzklage, besteht das Arbeitsverhältnis zu unveränderten Bedingungen fort. Verliert der Arbeitnehmer, besteht sein Arbeitsverhältnis zu den geänderten Arbeitsbedingungen fort.

3.    Der Arbeitnehmer kann die Änderung der Arbeitsbedingungen ablehnen. Er kann innerhalb einer Frist von drei Wochen ab Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage erheben. Gewinnt der Arbeitnehmer die Kündigungsschutzklage, besteht das Arbeitsverhältnis zu unveränderten Arbeitsbedingungen fort. Verliert der Arbeitnehmer, ist das Arbeitsverhältnis beendet.

Bewertung der Varianten

Variante 1: Diese Variante bedeutet einen Verzicht des Arbeitnehmers auf seine Rechte. Trotzdem kann das sinnvoll sein. In einem Kleinbetrieb in dem das Kündigungsschutzgesetz ohnehin nicht gilt, könnte ein Arbeitgeber sonst vielleicht auf den Gedanken kommen, dem widerspenstigen Arbeitnehmer eine Beendigungskündigung zu geben.

Variante 2: Diese Variante ist in der Regel die Beste, weil sie dem Arbeitnehmer die beste Verhandlungsposition bietet und damit eine gute Ausgangslage für einen Vergleich.

Variante 3: Kann sinnvoll sein, wenn die Änderungskündigung mit einer Vergütungsherabsetzung verbunden ist und man für den Fall ihrer Wirksamkeit lieber komplett auf das Arbeitsverhältnis verzichten will. Nimmt man in einem solchen Fall die Änderungskündigung unter Vorbehalt an (Variante 2) ist das gefährlich. Man muss im Falle der Wirksamkeit unter Umständen selber kündigen und handelt sich dadurch Ärger bei der Bundesagentur (Sperrzeit) ein.

Vorsicht Falle: Frist für die Reaktion des Arbeitnehmers

Der Arbeitgeber kann (und sollte) dem Arbeitnehmer eine Frist für die Annahme des Änderungsangebotes setzen. Diese darf nicht kürzer als drei Wochen sein, andernfalls wird sie entsprechend angepasst. Setzt der Arbeitgeber keine Frist, sollte der Arbeitnehmer trotzdem sicherheitshalber innerhalb der Drei-Wochen-Frist reagieren, auch wenn er das Änderungsangebot ohne Vorbehalt annehmen will. Lässt der Arbeitnehmer zu viel Zeit verstreichen, ist seine Erklärung wirkungslos. Das Arbeitsverhältnis endet dann.

Wenn der Arbeitnehmer die Annahme unter Vorbehalt nicht direkt gegenüber dem Arbeitgeber, sondern in der Kündigungsschutzklage erklärt, besteht die Gefahr, dass die Erklärung dem Arbeitgeber verspätet zugeht, da die Klage dem Arbeitgeber erst durch das Gericht zugestellt werden muss.

Fachanwaltstipp für Arbeitnehmer: Das Vorgehen gegen eine Kündigung lohnt sich in Betrieben mit mehr als zehn Mitarbeitern nahezu immer. Wenn auch das Arbeitsverhältnis meist nicht gerettet werden kann: Zumindest eine Abfindung in Höhe eines halben Bruttomonatsgehalts pro Jahr der Beschäftigung (manchmal auch sehr viel mehr) ist regelmäßig drin. Auch wenn ein Sozialplan besteht, rate ich fast immer zur Kündigungsschutzklage. Meist können die Bedingungen der Beendigung deutlich verbessert und die Abfindung aufgestockt werden. Auch Änderungen der Arbeitsbedingungen sollte man auf ihre Wirksamkeit hin prüfen lassen. Hat man zugestimmt, ist später nichts mehr zu retten.

Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Essen

13.12.2011

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•Vertretung von Arbeitnehmern in Statussachen (Problem der sogenannten „Scheinselbstständigkeit“)
•Statusklagen
•Vertretung von Arbeitnehmern bei allen Fragen des Arbeitsentgelts
•Beratung von Arbeitnehmern bei Aufhebungsverträgen
•Beratung von Arbeitnehmern bei Abwicklungsvereinbarungen
•Beratung von Arbeitnehmern im Fall einer Abmahnung
•Beratung zur rechtlichen Wirkung von Arbeitsvertragsklauseln
•Allgemeine Arbeitsvertragsberatung
•Beratung von Arbeitnehmern im Fall von Mobbing oder Bossing
•Beratung von Arbeitnehmern bei der Formulierung von Zeugnissen
•Zeugnisklagen
•Beratung von Handelsvertretern
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•Deutschlandweite Vertretung von Arbeitnehmern in allen Prozessen vor den erstinstanzlichen Arbeitsgerichten, in Berufungssachen vor allen Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht

Seit vielen Jahren sind wir vor allem in den Schwerpunkten Arbeits- und Mietrecht als Rechtsanwälte tätig. Diese Erfahrung vertiefen wir durch regelmäßige Fortbildung und ständigen fachlichen Aus­tausch. So können wir mögliche Streitpunkte bereits bei der Gestaltung Ihrer Verträge und Ihrer All­gemeinen Geschäftsbedingungen in Ihrem Sinne regeln.

Durch eine realistische Einschätzung Ihrer rechtlichen Position und der Prozessrisiken zeigen wir be­reits im Vorfeld auf, wo eine außergerichtliche Regelung sinnvoll ist. Lassen sich Ihre Interessen nur in einem Rechtsstreit durchsetzen, überzeugen wir das Gericht mit einer kompetenten Darstellung der Sach- und Rechtslage.

Die Zwangsvollstreckung aus den für Sie erstrittenen Urteilen betreiben wir schnell und fantasievoll.

Wir freuen uns auf eine langjährige und persönliche Zusammenarbeit mit Ihnen. Aus unserer Erfah­rung wissen wir, dass der enge und vertraute Kontakt mit unseren Mandanten neben der fachlichen Kompetenz von wesentlicher Bedeutung für den Erfolg unserer Tätigkeit ist.

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Die Borreliose ist die häufigste von Zecken übertragbare Krankheit. Die Infektion erfolgt über Bakterien, welche Gelenkentzündungen, Hautveränderungen und Lähmungen hervorrufen können.  Tatsächlich können Zecken, in Deutschland ist es meist der gemeine Holzbock, mitunter gefährliche Krankheiten übertragen. Neben der kurz FSME, auch - ...

Die Borreliose ist die häufigste von Zecken übertragbare Krankheit. Die Infektion erfolgt über Bakterien, welche Gelenkentzündungen, Hautveränderungen und Lähmungen hervorrufen können. 

Tatsächlich können Zecken, in Deutschland ist es meist der gemeine Holzbock, mitunter gefährliche Krankheiten übertragen. Neben der Frühsommer-Meningoenzephalitis, kurz FSME, auch Borreliose. An Borreliose erkranken in Deutschland jährlich mehrere zehntausend Menschen. Anders als FSME, die nicht medikamentös behandelbar ist, kann Borreliose, wenn sie rechtzeitig erkannt wird, gut mittels Antibiotika behandelt werden. Doch genau das frühzeitige Erkennen ist es, was bei Borreliose nicht einfach ist. Die Symtome der Borreliose sind nicht speziefisch, das bedeutet, dass sie nicht typisch für eine Borreliose sind, sondern auch auf andere Erkrankungen hindeuten könnten. Das einzig typische Symptom bei Borreliose ist die sogenannte Wanderröte, eine ringförmige Hautveränderung, welche nach einigen Tagen bis Wochen um die Einstichstelle bildet. Allerdings tritt die Wanderröte nur bei etwa 50 Prozent der Betroffenen auf. Borreliose läuft unbehandelt in drei Stadien ab. Während zu Beginn, meist nach einigen Tagen, grippeähnliche Symptome auftreten können, zusammen mit Gelenkschmerzen und Fieber, können noch Jahre später Lähmungen, Hautentzündungen und starke Gelenkschmerzen immer wieder auftreten, deren Intensität steigt. 

Den vollständigen Artikel mit Informationen zur Borreliose finden Sie im Ratgeber Gesundheit unter www.arzneimittel.de

www.apotheke-im-pc.de - arzneimittel.de ist die Versandapotheke der Apotheke im Paunsdorf Center. In der stationären Apotheke in Leipzig steht der Servicegedanke im Vordergrund. So werden die Kunden der Apotheke nicht nur mit Arzneimitteln und Medikamenten beliefert, sondern erhalten umfassende Unterstützung bei allen Fragestellungen in Form von freundlicher und kompetenter Beratung für Bereiche wie Arzneimittelwechselwirkungen, Diabetes, Reisemedizin und Reiseimpfschutz, sowie zu Kosmetik, Ernährungsthemen und Homöopathie. Weitere Leistungen der Apotheke im Paunsdorf Center sind unter anderem Blutdruckmessungen, Blutuntersuchungen, die Entsorgung von Altmedikamenten und Botendienste, sowie Fusspflege und der Verleih medizinischer Geräte.

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Köln, Mai 2012 – Nach Abwendung des Pflichttertials Allgemeinmedizin droht Studierenden der Medizin ein gevierteltes Praktisches Jahr. Der Bundesrat soll am 11. Mai 2012 über ein vierteiliges PJ entscheiden. Das hätte zur Folge, dass die Qualität der medizinischen Ausbildung leidet, warnen die großen fachärztlichen Berufsverbände Ziel des & ...

Köln, Mai 2012 – Nach Abwendung des Pflichttertials Allgemeinmedizin droht Studierenden der Medizin ein gevierteltes Praktisches Jahr. Der Bundesrat soll am 11. Mai 2012 über ein vierteiliges PJ entscheiden. Das hätte zur Folge, dass die Qualität der medizinischen Ausbildung leidet, warnen die großen fachärztlichen Berufsverbände Deutschlands. Ziel des Praktischen Jahres ist es, dass Studierende ihre theoretischen Kenntnisse in der praktischen Arbeit vertiefen. Ein dreimonatiges „Hereinschnuppern“ nimmt angehenden Ärzten diese Möglichkeit.

 

Das Praktische Jahr (PJ) ist das letzte Jahr im Medizinstudium. Studierende vertiefen darin ihre Kenntnisse in der praktischen Arbeit am Patienten. Es gliedert sich in drei Abschnitte (Tertiale): vier Monate in der Inneren Medizin und vier Monate in der Chirurgie sowie bislang ein drittes Tertial in einem Fach ihrer Wahl. Medizinstudierende werden während ihres PJ von ihren Ausbildern intensiv angeleitet und lernen unter anderem ihre individuellen therapeutischen Kenntnisse und praktischen Fertigkeiten zu vertiefen: Das steigert die Qualität der medizinischen Leistung und kommt ausschließlich den Patienten zu gute.

 

Gerade das Wahltertial ist für Medizinstudierende maßgeblich bei ihrer Entscheidung für ihr späteres Weiterbildungsfach und für eine passende Weiterbildungsstelle. Im Wahltertial haben die Studierenden die Möglichkeit, ein Fach ihrer Wahl detailliert kennenzulernen. Es bietet fast allen ärztlichen Disziplinen die unverzichtbare Möglichkeit, Studierende von ihrem Fach zu überzeugen und motivierten Nachwuchs zu gewinnen. Ein ärztliches Praktikum (Famulatur) in einem Fach kann das Wahltertial nicht ersetzen, weil eine Famulatur zu kurz und nicht prüfungsrelevant ist.

 

Dies lässt sich keinesfalls durch Famulaturen oder die oft nur kurze Berührung mit einem Fach im Rahmen des Studiums kompensieren. Auch eine Verkürzung der PJ-Zeit auf je ein Quartal pro Fachgebiet ist inadäquat, weil dadurch weder die „kleineren“, noch die großen Fachgebiete der Medizin und der Arbeitsalltag in diesen Gebieten annähernd realistisch und umfassend kennengelernt werden können.

 

Ein Zwangstertial in einer allgemeinmedizinischen Praxis würde den Nachwuchsmangel in sehr vielen wichtigen Fachbereichen zum Nachteil der Patienten massiv verstärken. Dies sehen auch die Medizinstudierenden selbst so und haben sich kritisch gegenüber einem Pflichttertial Allgemein-medizin geäußert. Studierende, die bereits wissen, welche Facharztrichtung sie einschlagen möchten, wäre die Möglichkeit genommen, dieses Fach bereits im Studium intensiv kennen zu lernen und sich damit effektiv auf den Berufsstart vorzubereiten. Steigende Abbrecher- und Wechslerquoten wären die Folge.

 

Einen weiteren Kompromiss zu Lasten der Qualität in der Ausbildung angehender Ärzte tragen die unterzeichnenden Berufsverbände und die durch sie vertretenen über 100.000 Fachärzte nicht mit. Denn Sie gefährdet nicht nur die Ausbildungsqualität sondern vor allem auch das Patientenwohl.

 

 

Die unterzeichnenden Verbände

Berufsverband Deutscher Anästhesisten (BDA)

Berufsverband der Deutschen Internisten (BDI)

Berufsverband der Frauenärzte Deutschlands (BVF)

Berufsverband der Kinder- und Jugendärzte (BVKJ)

Berufsverband der Deutschen Radiologen (BDR)

Bundesverband der Deutschen Pathologen (BDP)

Berufsverband der Augenärzte Deutschlands (BVA)

Berufsverband der Deutschen Chirurgen (BDC)

 

Pressekontakt

Berufsverband der

Deutschen Chirurgen (BDC e.V.)

Luisenstraße 58/59

10117 Berlin

 

Silke Jakobi
Presse- & Öffentlichkeitsarbeit

Telefon:     02234 / 7011-584

Mobil:        0162-100 10 92

Fax:          02234 / 7011-6584

eMail:        presse@bdc.de

Der Berufsverband der Deutschen Chirurgen ist mit über 16.000 Mitgliedern die größte europäische Chirurgenvereinigung. Er vertritt die berufspolitischen Interessen deutscher Chirurginnen und Chirurgen in Klinik und Praxis.

Berufsverband der Deutschen Chirurgen (BDC e.V.)
Jakobi,Silke
Luisenstraße 58/59
10117 Berlin

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Pünktlich zum fünfjährigen Bestehen der Fitness- und Wellnessanlage im ehemaligen odeon Kino in der Düsseldorfer Straße in Duisburg gibt es viele Überraschungen für die Mitglieder. Neben einer Party am vergangenen Samstag mit kulinarischen Leckereien und Gaststar Carsten Fox am Piano wurde zum 5. Jubiläum auch die Ausstattung mit einigen hat ...

Pünktlich zum fünfjährigen Bestehen der Fitness- und Wellnessanlage im ehemaligen odeon Kino in der Düsseldorfer Straße in Duisburg gibt es viele Überraschungen für die Mitglieder. Neben einer Party am vergangenen Samstag mit kulinarischen Leckereien und Gaststar Carsten Fox am Piano wurde zum 5. Jubiläum auch die Ausstattung mit einigen Geräte-Neuanschaffungen erweitert.

Vor fünf Jahren hat Dagmar Tumat, Inhaberin und Clubleiterin, das alte odeon Kino in Duisburg zu einem Fitness- und Gesundheitsstudio mit Sauna- und Wellnessbereich umgestalten lassen. Der Erfolg ließ nicht lange auf sich warten und das odeon Fitness Gesundheit Wellness hat sich mittlerweile in der Duisburger Fitnesslandschaft fest etabliert. Die Mitglieder schätzen das ansprechende, moderne Ambiente ebenso wie die persönliche und familiäre Atmosphäre in ihrem Fitnessclub.

Zum Jubiläum wurde eine Reihe neuer Geräte angeschafft. Fitness und Wellness auf dem modernsten Stand nach neusten wissenschaftlichen Erkenntnissen sind Dagmar Tumat und ihrem Team besonders wichtig. Gerade in Sachen Besonnung steht die Sicherheit an erster Stelle. Daher wurde eine neue Sonnenbank des Typs Affinity 500 S der Firma Ergoline erworben. Diese zeichnet sich nicht nur dadurch aus, dass die neusten Richtlinien und Verordnungen zum Besonnen im Solarium bei der Entwicklung und Produktion beachtet wurden, sondern auch durch ein neuartiges Wellnesserlebnis beim Bräunen.

Die Sonnenbank kann mit drei Ultra Performance Plus-Gesichtsbräunern inklusive 2 UV-B-Spaghetti-Lampen aufwarten. Die besonders breite Body Shape-Liegefläche und das Comfort Cooling machen das Bräunungserlebnis noch angenehmer. Der Nackenbräuner gewährleistet nahtlose Bräune, Aqua Fresh und Aroma sorgen für zusätzliche Erfrischung. Einfachste Bedienung ist dank des übersichtlichen Cockpits mit selbsterklärender Symbolik garantiert. Das integrierte Sound-System mit Subwoofer, MP3-Dockingstation und SD-Kartenslot sorgt für Musikgenuss vom Feinsten.

Im Cardiobereich gibt es zwei neue AMT-Geräte des renommierten Herstellers Precor. Der AMT (Adaptive Motion Trainer) mit Open Stride™ Technologie bietet eine überraschende Bewegungsfreiheit und ein völlig neues Trainingsgefühl. Personalisierte Einstellungsmöglichkeiten erlauben Trainierenden jedes Leistungslevels eine optimale Anpassung und bieten eine Bandbreite verschiedener Bewegungsabläufe. Die leichte Bedienung und einfache Handhabung sprechen für sich.

Des Weiteren wurden zwei neue Profi-Universalbänke von Technogym für den Freihantelbereich angeschafft. Außerdem gibt es im odeon Fitness Gesundheit Wellness in Duisburg jetzt auch Equipment für funktionelles Training. Ein Lesezirkel mit wöchentlichem Angebot sorgt für Unterhaltung beim Cardiotraining oder beim Entspannen im Wellnessbereich. Weitere Informationen über das Fitnessstudio in Duisburg, die Angebote und Kurse unter www.odeon-fitness.de

Über odeon Fitness Gesundheit Wellness in Duisburg

Das ganzheitlich orientierte Fitnessstudio im Duisburger Stadtteil Wanheimerort, geschaffen in einem ehemaligen Kino, bietet auf über 1.500 qm mit 4 großen Trainingsräumen alles für ein aktives, gesundes und entspanntes Leben. In gepflegter, ruhiger und familiärer Clubatmosphäre nimmt sich das qualifizierte odeon-Team Zeit für die individuellen Bedürfnisse jedes einzelnen Mitglieds.
Die Angebote umfassen Fitness- und Cardiotraining an modernsten Geräten renommierter Hersteller, zahlreiche Kurse für jeden Geschmack, Vibrationstraining mit fitvibe, Präventions- und Rehasport (von den Krankenkassen gefördert), physiotherapeutische Beratung, einen Ernährungskurs zum Abnehmen sowie einen attraktiven Wellnessbereich mit finnischer und Bio-Sauna, Infrarotkabine, Wärmebank, Rolle-Band-Massage und Solarium. Außerdem werden Konzepte zur Betrieblichen Gesundheitsförderung bzw. Firmenfitness angeboten.
Das weitläufige Ambiente mit lichtdurchfluteten Räumen, einer ansprechenden Farbgebung und moderner Einrichtung, die noch ans Kino erinnert, ist einzigartig in Duisburg. Hygiene wird besonders groß geschrieben. Direkt gegenüber des odeon befindet sich eine Bahnhaltestelle, die hauseigenen Parkplätze sind kostenlos. Weitere Informationen unter www.odeon-fitness.de

odeon Fitness Gesundheit Wellness
Tumat,Dagmar
Düsseldorfer Str. 520
47055 Duisburg
http://www.odeon-fitness.de
info[at]odeon-fitness.de

Früher mal war das Wort Reizwäsche mit einem etwas schmuddeligen Nimbus behaftet. Heute gibt es kaum Frauen (und auch immer mehr Männer), die in Dessous nicht ein verführerisches und sinnliches Accesoire sehen. Die Vielfalt erotischer Dessous spricht für sich - alleine von den Materialien ist die Auswahl schier unendlich. Ob Seide, Satin, oder ...

Früher mal war das Wort Reizwäsche mit einem etwas schmuddeligen Nimbus behaftet. Heute gibt es kaum Frauen (und auch immer mehr Männer), die in Dessous nicht ein verführerisches und sinnliches Accesoire sehen. Die Vielfalt erotischer Dessous spricht für sich - alleine von den Materialien ist die Auswahl schier unendlich. Ob Seide, Satin, Spitze oder Latex - erlaubt ist, was gefällt. Genauso vielfältig sind aber auch die Stile der Dessous. Die Romatikerin wird ebenso fündig wie die pragmatische Sportlerin und von der lasziven Verführerin wollen wir erst gar nicht sprechen. Trotz aller Materialien und Stile: wichtig beim Dessous sind zwei Sachen: die Trägerin muss sich wohl fühlen, sich mit dem Dessous erkennen und der Zuschauer muss bewundern. Andalous Dessous bietet viele Neuheiten und tolle Angebote für anspruchsvolle Frauen. Ob BH-Set oder aufreizende Dessous. Aktuelles rund ums Thema schicke und aufreizende Mode für Drunter & Drüber. Vom Body bis zum Bikini, Andalous Dessous
Weber,Jan
Rheinstr. 207 - 211
53332 Bornheim
http://www.andalous-dessous.de/
dessouspr12[at]googlemail.com

Psychologen sprechen heutzutage oft sehr zungenfertig von „Aufmerksamkeitsstörungen“ oder „Lernschwächen“ in der Schule. Dabei können Schüler häufig gar nicht lernen, weil ihnen niemand je beigebracht hat, wie man lernt sowie Hindernisse beim Lernen erkennt und wie man diese Hindernisse überwindet, so wie das bei der erfolgreichen von ...

Psychologen sprechen heutzutage oft sehr zungenfertig von „Aufmerksamkeitsstörungen“ oder „Lernschwächen“ in der Schule. Dabei können Schüler häufig gar nicht lernen, weil ihnen niemand je beigebracht hat, wie man lernt sowie Hindernisse beim Lernen erkennt und wie man diese Hindernisse überwindet, so wie das bei der erfolgreichen Lernmethodik von L. Ron Hubbard der Fall ist.

 

Derzeit wird die Zahl von Analphabeten auf der ganzen Welt auf ca. 800 Millionen Menschen geschätzt. Laut Leo-Studie von 2011 gibt es in Deutschland über 2,5 Millionen totale Analphabeten sowie 7,5 Millionen funktionale Analphabeten. Diese können zwar einzelne Buchstaben erkennen und eventuell noch einzelne Wörter, aber keinerlei Sinn im Text erkennen und auch zusammenhängende Texte nicht schreiben.

 

Über 800 Millionen Menschen auf dieser Welt sind praktisch unwissend. Die Zukunftsaussichten von  derartig benachteiligten Menschen, z.B. um einen Beruf zu erlernen und damit seine Zukunft aufzubauen und seinen Lebensunterhalt zu bestreiten, liegen praktisch bei Null. Es fehlen einem guten Teil dieser Menschen die Fähigkeit des Lesens und Schreibens, um sich in der heutigen Zeit zurecht zu finden und etwas anderes als niedrige Tätigkeiten auszuüben.

 

Da diese Menschen nie in ihrem Leben ein Buch gelesen haben, wird das intellektuelle Niveau im Großen und Ganzen von Computerspielen, Fernsehshows, Daily Soaps, Musiksongs und ähnlichem bestimmt. Dementsprechend fällt es diesen Menschen schwer, einen eigenständigen Gedanken zum Ausdruck zu bringen und z.B. Konflikte mit anderen durch Dialog auszutragen. Was bleibt, sind Frustration, Drogen und Gewalt und somit der Wegfall grundlegender moralischer Werte.

 

L. Ron Hubbard war so kühn zu behaupten, dass es für jedes Lernproblem eine funktionierende Lösung gibt. Er selbst war einige Jahre pädagogisch tätig und wunderte sich, warum manche Seminarteilnehmer den Lehrstoff nicht verstanden oder nicht anwenden konnten, oder es ihnen langweilig war oder sie keine Lust hatten, sich zu beteiligen. Schließlich fand L. Ron Hubbard heraus, dass es drei grundlegende Lernhindernisse gibt. Diese wurden allerdings zuvor nirgendwo definiert und dennoch stellen sie den alleinigen Grund für sämtliche Fehlschläge bei allen Lernvorgängen in der Schule, ebenso wie in der Aus- und Fortbildung im Beruf dar. Somit entwickelte er die in vielen Ländern bekannte „Studiertechnologie“, mit deren einfachen und praktischen Methodiken schon vielen Millionen Menschen - Schülern wie Erwachsenen - auf der ganzen Welt geholfen werden konnte.

 

Bei dieser Hubbard-Lernmethode  handelt es sich nicht um eine neue Lernhilfe oder eine neue Technik sich etwas einzuprägen, und auch um kein phonetisches Leseprogramm. Vielmehr handelt es sich um eine vollständige Methodik für alle Aspekte des Lernens. L. Ron Hubbard gibt jedem Schüler bzw. Aus- oder Fortzubildenden einige Hilfsmittel zur Hand, mit denen jedes beliebige Thema begriffen werden kann. Jedes Thema!

 

Es handelt sich hier nicht um eine willkürliche Herangehensweise. Ganz im Gegenteil: Die Hubbard-Lernmethode vermittelt die Grundbestandteile jedes Lernens. Dies beginnt mit der korrekten Klärung der Bedeutung von Begriffen, zu vollständigem Verstehen von Texten, angefangen bei einfachen Wörtern des üblichen Sprachgebrauchs bis zu unbekannten Fachbegriffen oder Fremdwörtern. Sie umfasst weiterhin die stufenweise Vermittlung des Lernstoffes auf unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden und die Rückkehr zu früheren Stufen, wenn eine Stufe übergangen oder zu schnell weiter gegangen wurde, damit das Verpasste ausfindig gemacht und dann aufgearbeitet werden kann. Und sie behandelt die fehlende Anschaulichkeit des Lernstoffes aufgrund von zu viel Theorie und ein fehlendes Gleichgewicht mit der anschaulichen Darstellung des Lernstoffes im praktischen Leben.

 

Das sind die Hauptbarrieren jedes Lernprozesses. Jede dieser drei Lernbarrieren hat ihre eigenen typischen Manifestationen. Sie selbst erkennen und eigenständig beheben zu können, ist der Kern der Lernmethode nach L. Ron Hubbard. Hierdurch werden Lernfrustrationen vermieden und die Selbständigkeit im Erlernen eines neuen Stoffes gefördert. Dies ist die ideale Art und Weise, wie man lernt.

 

Trotz allem, bei dem was während der letzten 100 Jahre im Namen der Bildung angepriesen worden ist –  handelt es sich um eine völlig neue Methodik des Lernens, die faktisch weltweit Ergebnisse bringt und in der Lage ist, erneutes Interesse und Begeisterung für das Lernen an sich oder ein altes oder neues Fachgebiet zu erschaffen.

 

Einige tausend Pädagogen weltweit haben mittlerweile eigene Erfahrungen mit dieser Lernmethodik gesammelt und gesehen, wie sie dazu beiträgt, das Interesse ihrer Schüler, Studenten oder Auszubildenden zu entflammen oder die Anzahl gescheiterter Schüler oder von Fehlschlägen in Schulabschlüssen drastisch gen Null zu reduzieren.  

 

Unter den vielen Berichten von Lehrerinnen und Lehrern aus aller Welt befinden sich sogar Aufzeichnungen, wonach ehemalige Analphabeten, die kaum zur Schule gingen und lieber Straftaten begingen, nun zu begeisterten Leseratten wurden und ihr vorheriges unsoziales Verhalten völlig abgelegt hatten. Ehemalige Problemschüler sogar aus Slums konnten zwei Jahre verpasste Schulzeit aufholen und hatten außerordentliche Fertigkeiten im Lesen erworben - und das manchmal schon nach ein paar Wochen oder Monaten genauer Anleitung mit der hilfreichen Lernmethodik von L. Ron Hubbard. Die Alphabetisierung z.B. in südafrikanischen Schulen war sogar so erstaunlich, dass ganze Schuldistrikte dort L. Ron Hubbards Lernmethodik als Standardbestandteil des Unterrichtsstoffes übernahmen.

 

Es gibt Hoffnung für alle Lernenden – egal ob Schüler und Studenten oder Aus- und Fortzubildende jeglicher Altersgruppen betroffen sind, denn es gibt tatsächlich eine funktionierende Methodik, um praktisch jedes Thema begreifen zu können.

 

Weitere Informationen:

Pressedienst der Scientology Kirche Bayern e.V.

Beichstr. 12, 80802 München

Ansprechpartner: Uta Eilzer

Tel. 089-38607-145, Fax. -109

Web:  www.skb-pressedienst.de

eMail:  eilzer@skb-pressedienst.de       

 

Grundsätzlich geht es in der Scientology Religion um die spirituelle Erlösung des einzelnen Menschen. Ihr Ziel ist, dem Einzelnen zu helfen, sich und sein Leben von einer spirituellen Grundlage aus zu verstehen und ihn in die Lage zu versetzen, alles zu verbessern, was er aus verantwortlicher Sicht für alle Aspekte des Daseins als notwendig erachtet und in einer Weise, die er aus dieser Sicht als notwendig erachtet.

Eilzer,Uta



eilzer[at]skb-pressedienst.de