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25.05.2012 15:10 | Unternehmensmeldung | Marktforschung und Consulting

Braukunst mit Leidenschaft: neue Edelbieredition Pyraser Herzblut
Brauereiinhaberin Marlies Bernreuther führt Bierspezialitätenreihe ein

(ddp direct) Echtes Handwerk und leidenschaftliches Engagement Marlies Bernreuther, Inhaberin der Pyraser Landbrauerei, hat ihr Herzblut in die Entwicklung einer neuen Bierspezialitätenreihe einfließen lassen. Damit erschafft sie eine Edition besonderer Biere für spannende Genussmomente und auserlesenen Geschmack und gibt ihr den Namen ...

25.05.2012 15:10 | Unternehmensmeldung | Freizeit

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Stage Entertainment Touring Productions präsentiert brandneue Show VOCA PEOPLE: Notlandung in Deutschland!
Stage Touring präsentiert VOCA PEOPLE 2012/2013 Tour durch 24 deutsche Städte bundesweit Deutschland-Premiere am 20. Dezember 2012 in Düsseldorf VOCA PEOPLE feiert Vorverkaufsstart mit exklusiver Sneak Preview in Hamburg Angie begrü

(ddp direct) Hamburg, 23. Mai 2012 - VOCA PEOPLE sind in Deutschland gelandet! Direkt vom Planeten Voca steuerten sie ins Kehrwieder Theater in die Hamburger Speicherstadt. Michael Duwe, Geschäftsführer Stage Entertainment Touring Productions GmbH, bestätigt: Ja, es ist wahr, VOCA PEOPLE sind in der Speicherstadt gelandet. Ihre waren Er ...

25.05.2012 13:06 | Unternehmensmeldung | Marktforschung und Consulting

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Creative Catering aus Köln
Catering für private und geschäftliche Feiern und Anlässe

Jetzt beginnt der Sommer. Für viele der geeignete Zeitpunkt, um sich das Ja-Wort zu geben. Zu einem unvergesslichen Hochzeitsfest gehört auch ein exklusives Essen. Dieses bietet a tavola Creative Catering.Ob als serviertes Menü oder als Buffet, das Catering wird auf den jeweiligen Wunsch abgestimmt. Zudem können auch die Dekoration und das Personal hinzugebucht werden. Auch die Ausstattung für ein gelungenes Hochzeitsfest, nämlich Gläser, Geschirr,Besteck, Servietten und was noch alles für eine beeindruckende Tafel benötigt wird. Auch Festzelte oder eine Cocktailbar können bei diesem Catering-Service gemietet werden.

Vorschläge und Ideen für ein gelungenes Hochzeitsmenü bietet a tavola Creative Catering auf der firmeneigenen Homepage auf atavola-koeln.de. Die Themen wie "Blütentraum am Hochzeitstag", "Feuerwerk der Gefühle" und "Ein Traum in Weiß und Gold" geben einen Einblick in die Menüs und Buffets. Besonders ist auch das Live Cooking von Creative Catering Köln (http://www.atavola-koeln.de/) a tavola und das Fingerfood bestellen (http://www.atavola-koeln.de/site/catering/fingerfood.html), was separat dazu bestellt werden kann.

A tavola Creative Catering bietet neben den kulinarischen Genüssen für Hochzeiten und viele weitere Anlässe wie Taufen, Geburtstage, Jubiläen, Business-Events, Kommunionen und Konfirmationen auch die passende Location. In Kooperation mit anderen Unternehmen können Kunden wählen zwischen der Burg Heimerzheim für die nächste Hochzeit oder den Geburtstag. Hier feiern die Gäste in einem rustikalen Ambiente und man hat dort auch die Möglichkeit zu übernachten. Ebenso kann auch auf Schloss Wachendorf die nächste Märchenhochzeit gefeiert werden. Und für die nächste Firmenfeier oder das kommende Business-Event steht die 1460 Galerie am Heumarkt in Köln als passende Location zur Verfügung. Untergebracht in einem alten Kirchengewölbe bietet diese Location ein besonderes Ambiente.

Verantwortlich für Texteinstellung:
DieWebAG
Email: presse@diewebag.de
Internet: www.diewebag.de (http://www.diewebag.de) a tavola catering service UG Kurt Leininger Grafenmühlenweg 1 51069 Köln-Dellbrück Deutschland E-Mail: info@atavola-koeln.de Homepage: http://www.atavola-koeln.de Telefon: 0221/9687080

a tavola catering service UG
Leininger,Kurt
Grafenmühlenweg 1
51069 Köln-Dellbrück
http://www.atavola-koeln.de
info[at]atavola-koeln.de

25.05.2012 13:04 | Unternehmensmeldung | Tourismus, Reise und Freizeit

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Veränderung in Afrika bewirken!
Missionsarbeit in Afrika ist für die Menschen der Weg in eine hoffnungsvolle Zukunft von unschätzbarem Wert

Was wäre Afrika ohne die wertvolle Unterstützung von Menschen, die diesen Kontinent in ihren Herzen tragen. In diesem von Hungerkatastrophen und Bürgerkriegen gebeutelten Land ist Hilfe dringend nötig um oft nur das menschwürdig Nötigste wie Essen und Kleidung zu stellen. Doch darüber hinaus muß den Menschen auch für die Zukunft geholfen werden wie z.B. mit Schulen, Farmprojekten Brunnenbau etc..

Der Verein Neues Leben Ghana e.V. beschäftigt sich auf mannigfaltige Weise mit kostbarer Aufbauarbeit, um den Menschen, denen es nicht so gut geht, nachhaltig zu helfen. Insbesondere die Gründung von Gemeinden, Schulen etc. spielt in diesem Zusammenhang eine sehr entscheidende, bzw. sogar lebensrettende Rolle. Jeder Mensch sollte nach seinen individuellen Möglichkeiten gefördert werden können um sich für die Zukunft selbst versorgen zu können. Diese große Aufgabe kann nur gemeinsam bewältigt werden, und so werden für den Verein Neues Leben Ghana e.V. ständig neue, hilfsbereite und vor allem engagierte Menschen gesucht, die sich einbringen und wirklich etwas in Afrika bewirken und verändern wollen.

Seit über 35 Jahren leistet Neues Leben Ghana e.V. wertvolle Missionsarbeit in Afrika (http://www.regional.de/lp/224_3635) und konnte unter anderem in Togo, Ghana, Mauretanien, Mali, Burkina Faso, in der Kongo Republik, Ägypten sowie in der Sahara erstklassiges leisten. Die Gründung neuer Bibelschulen stand dabei ebenso im Vordergrund, wie die Etablierung von Kindergärten, Schulen, Buschklinik sowie die Durchführung vielversprechender Workcamps und Missionstouren.

Ein jeder, der sich ein Bild von der wahrlich umfassenden Arbeit des Vereins Neues Leben Ghana e.V. machen möchte, ist herzlich dazu eingeladen, einen Rundgang durch die Seiten des Internetauftritts zu machen und danach, auf eigenen Wunsch, mit auf die Saharatour im Januar, auf die Kongotour im Juni oder zum Workcamp nach Ghana im August mitzugehen, um direkt vor Ort einen ersten Eindruck von Missionsarbeit in Afrika zu bekommen. Mitmachen kann und sollte jeder. Die Menschen auf diesem Kontinent wissen jede Form der Unterstützung zu schätzen. Mit viel Einsatz Tatendrang und Engagement lässt sich nachhaltig die Situation in Afrika positiv verändern. Neues Leben Ghana e.V. Georg Stoll Werner-Krauß-Str. 31 64658 Fürth Deutschland E-Mail: mail@nl-ghana.de Homepage: http://www.nl-ghana.de Telefon: 07032/7970884
INTRAG Internet Regional AG
INTRAG Internet Regional AG
Gleue,Tobyas
Sophienblatt 82-86
24114 Kiel
http://www.intrag.de/
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25.05.2012 12:20 | Unternehmensmeldung | Freizeit

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"Die Unfähigkeit zu genießen - die Deutschen und der Genuss." Die Diageo-Pernod Ricard-Genuss-Studie, realisiert durch den rheingold salon
Burnout, Stress und Leistungsdruck sind derzeit viel diskutierte Phänomene in unserer Gesellschaft. Angesichts dessen stellt sich mehr denn je die Frage: Welche Rolle spielt Genuss im Leben der Deutschen? Was verstehen die Menschen unter Genuss? Wie

(ddp direct) Die Deutschen haben verlernt zu genießen<br /><br />Für 91% der Menschen in Deutschland macht Genuss das Leben erst lebenswert. Niemals waren die Genussangebote so vielfältig wie heute. Theoretisch könnten wir immer und überall genießen. Aber die Realität sieht anders aus: 46% der Menschen ...

25.05.2012 12:20 | Unternehmensmeldung | Marktforschung und Consulting

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Das wunderschön gelegene Hotel Gassenhof
Einkehren im Hotel Gassenhof

Das Hotel Gassenhof liegt auf in Ridnaun auf 1.350 Metern Meereshöhe und diese kleine, idyllische Ortschaft liegt inmitten des Seitentals bei Sterzing. Es ist umgeben von einer Hotel Gassenhof , der Stubaier Alpen, die mit zahlreichen Klettersteigen, Wanderwegen, Schutzhütten und Almen darauf warten, beim Urlaub im Ridnauntal entdeckt zu Im / ...

24.05.2012 19:50 | Unternehmensmeldung | Freizeit

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Düsseldorfer Medienhafen – ausgefallene Architektur und Gastronomie erleben

Der Düsseldorfer Medienhafen gehört zu den beliebtesten Zielen in Düsseldorf. Kein Wunder, denn hier erlebt man geballte architektonische Meisterwerke und exklusive Gastronomie in Fülle. Deshalb zieht es nicht nur die Ortsansässigen selbst dort hin, sondern auch viele andere Besucher von auswärts. Über den Düsseldorfer Medienhafen, der einlädt zu flanieren und sich mit variationsreicher Gastronomie verwöhnen zu lassen, informiert das Restaurant Shabby Chic aus Düsseldorf.

Schlendern und sich von besonderer Architektur beeindrucken lassen

Der Medienhafen in Düsseldorf gehört zu den hippen Orten in der Rheinmetropole. Insbesondere die Architektur im Medienhafen besticht durch ihre Einmaligkeit. Die berühmten Gehry Bauten sind mittlerweile die neuen Wahrzeichen der Stadt. Die schiefen Bauten im Zollhof sind ein Anziehungsmagnet für jeden Düsseldorf Besucher und das wohl beliebteste Fotomotiv der Stadt. Auch zum Spazieren gehen ist der Medienhafen perfekt geeignet. Das liegt nicht nur an den schönen Bauten und am abwechslungsreichen gastronomischen Angebot, sondern auch an der perfekten Lage am Wasser. Der Medienhafen bietet ein tolles Ambiente in jeder Hinsicht. Ob tagsüber zum Verweilen oder nachts als Ausgehviertel zum Feiern.

Gastronomie auf höchstem Niveau

Bekannt ist der Düsseldorfer Medienhafen auch für seine umfangreiche Gastronomieszene. Hier reihen sich exklusive Bars und Restaurants auf höchstem Niveau aneinander. Hierzu gehört auch das Restaurant Shabby Chic. In schönem und ausgefallenem Ambiente kann man sich hier von köstlichen Speisen überzeugen lassen. Kreationen wie Sauerbraten vom Seeteufel mit Mandelpüree oder Sashimi von Roastbeef stehen zur Auswahl. Und für den Trinkgenuss sorgt eine umfangreiche Auswahl an sehr guten Weinen.

Für ausführliche Informationen steht das Restaurant Shabby Chic aus Düsseldorf gerne jederzeit zur Verfügung.

Pressekontakt
Shabby Chic
Ansprechpartner: Herr Musti
Wupperstr. 14
40219 Düsseldorf Medienhafen
Tel.: 0211 69990926
Mob.Tel.: 0172 2147066
E-Mail: shabby-chic@web.de
Homepage: www.restaurant-duesseldorf.net

Shabby Chic
Musti,Herr
Wupperstr. 14
40219 Düsseldorf Medienhafen
http://www.restaurant-duesseldorf.net
presse[at]deutsche-stadtauskunft.de

24.05.2012 19:40 | Unternehmensmeldung | Wohnen, Bauen, Garten

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Kohlenmonoxid die unsichtbare & geruchslose Gefahr – Melder schützen Leben

Ausströmendes Kohlenmonoxid ist heimtückisch, denn es ist unsichtbar und geruchslos. Die oft unterschätzte Gefahr fordert jährlich zahlreiche Tote. Aufgrund der Tatsache, dass das Gas für Menschen nicht wahrnehmbar ist, gilt es sich davor zu schützen. Dies gelingt mithilfe von sogenannten CO-Meldern. Diese warnen frühzeitig vor einer gefährlichen Gaskonzentration und retten so Leben. Über die Gefahr von Kohlenmonoxid und wie ein Melder funktioniert, informiert der Brandschutzservice EBS aus Essen.

Rechtzeitige Warnung durch einen CO-Melder

Kohlenmonoxid ist ein Gas, das bei unvollkommenen Verbrennungen entsteht. Es blockiert den Sauerstofftransport im Blut, weil es sich zig Mal stärker an das Hämoglobin bindet, das für den Bluttransport verantwortlich ist. Beim Einatmen des Gases sind die Folgen gravierend. Schwindel, Kopfschmerzen, Atemnot, Ohnmacht und Erstickungsgefahr droht.
CO entsteht bei defekten Heizanlagen, Gasthermen und ebenso durch einen verstopften Schornstein. Die regelmäßige Wartung der Heizung durch Fachpersonal und die Überprüfung durch den Schornsteinfeger ist daher wichtig und leistet einen Beitrag zur Erhöhung der Sicherheit.
Zusätzlichen effektiven Schutz bieten auch CO- Melder. Diese warnen bereits bevor ein kritischer Anteil Kohlenmonoxid in der Raumluft erreicht ist. Hierfür sorgen ein lauter Alarmton und ein visuelles Signal, meist in Form von einem roten Blinklicht. Bei ausströmendem Gas ist dann noch genügend Zeit, den Raum zügig zu verlassen, bestenfalls noch frische Luft in diesen zu lassen und rasch die Feuerwehr zu alarmieren.

Die regelmäßige Wartung und Instandhaltung Ihrer Heizungsanlagen, Thermen und Kaminöfen ist für die Sicherheit Ihrer Gesundheit und des Lebens unerlässlich.

Achtung es gibt im Bereich CO Melder eine Rückrufaktion:

RÜCKRUF: Protector CO-Gasmelder Modell CO-100

Beschreibung:
Es kann zu Fehlfunktionen kommen. Betroffene Verbraucher sollen den Protector CO-100 gegen das Nachfolgemodell CO-200 tauschen.

Weitere Informationen zum Thema: http://www.protector24.de/index.phpoption=com_content&view=article&id=62&Itemid=59

Für ausführliche Informationen steht der Brandschutzservice EBS aus Essen jederzeit gerne zur Verfügung.

Pressekontakt
Essener Brandschutz Service EBS
Ansprechpartner: W. Bär
Schornstr. 38
45128 Essen
Tel.: 0201 - 78 77 00
Fax: 0201 - 87 77 412
Mob. Tel.: 0163 - 77 22 493
E-Mail: info@essener-brandschutz-service.de
Homepage: www.brandschutz-essen.com

Essener Brandschutz Service EBS
Bär,W.
Schornstr. 38
45128 Essen
http://www.brandschutz-essen.com
presse[at]deutsche-stadtauskunft.de

18.05.2012 14:29 | Unternehmensmeldung | Ratgeber Recht

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Viele E-on Mitarbeiter sollen versetzt werden
Was sind ihre Rechte bei einer Änderungskündigung?

Die Süddeutsche Zeitung (SZ) berichtet in ihrer Online-Ausgabe vom 12.12.2011, dass die kommende Umstrukturierung des Energieriesen E-on einen Umzug für viele Mitarbeiter bedeuten könnte. In München wird die Konzerntochter Eon Energie dem Medienbericht zufolge geschlossen. Der Standort in Essen soll wohl mit mehr Kompetenzen verbunden werden. Es scheint möglich, dass der Konzernumbau nicht nur bedeutet, dass Stellen abgebaut werden, sondern auch, dass viele Mitarbeiter aufgefordert werden, etwa von München ins Ruhrgebiet zu ziehen.

Will der Arbeitgeber eine Änderung der Arbeitsbedingungen erreichen (z.B. die Versetzung), wird er zunächst prüfen, ob er dies kraft seines Weisungsrechts anordnen kann.

Lässt der Arbeitsvertrag eine solche Anordnung nicht zu, bleibt die Möglichkeit einer einvernehmlichen Änderung, zu der der Arbeitnehmer zustimmen muss. Zustimmen wird ein Arbeitnehmer regelmäßig nur, wenn der Arbeitsplatz- und Wohnortswechsel seine Lebensplanung nicht durcheinanderwirbelt. Viele Arbeitnehmer von Eon werden sich in München oder anderswo eine Existenz aufgebaut haben und familiär an die Region gebunden sein. Es ist anzunehmen, dass viele familiär an die Region gebunden sind. Nicht alle werden einem Wohnortwechsel zustimmen wollen.

Weigert sich der Arbeitnehmer, bleibt dem Arbeitgeber nur die Änderungskündigung. Das ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses, verbunden mit dem Angebot, das Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen (in diesem Fall mit geändertem Arbeitsort) fortzusetzen, falls sich der Arbeitnehmer mit den neuen Arbeitsbedingungen einverstanden erklärt.

Was ist eine Änderungskündigung und woraus besteht sie?

Die Änderungskündigung besteht aus
1   einem Angebot, in welchem die künftig gewollten – geänderten –Arbeitsbedingungen genau formuliert sind und
2   einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen soll, wenn sich der Arbeitnehmer mit dem Änderungsangebot nicht einverstanden erklärt.

Wirksamkeit einer Änderungskündigung

Die Änderungskündigung muss daher alle rechtlichen Anforderungen erfüllen, die auch sonst bei einer Kündigung zu beachten sind. Soweit das Kündigungsschutzgesetz auf das Arbeitsverhältnis Anwendung findet (bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen, die länger als 6 Monate andauern und in Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern ist dies stets der Fall), sind die Voraussetzungen ähnlich hoch, wie bei einer Beendigungskündigung. Wichtig zu wissen: Die Änderung der Arbeitsbedingungen ist nur dann rechtens, wenn sie sozial gerechtfertigt ist.

Ebenfalls wichtig: Wenn das Angebot des Arbeitgebers nur ein einziges unzulässiges Änderungsverlangen enthält, ist die gesamte Änderungskündigung unwirksam.

Der Arbeitgeber muss bei einer Änderungskündigung die Kündigungsfrist beachten, wenn nicht - ausnahmsweise - eine außerordentliche fristlose Änderungskündigung erlaubt sein sollte.

Reaktion des Arbeitnehmers bei Erhalt einer Änderungskündigung

Der Arbeitnehmer hat bei Erhalt der Änderungskündigung folgende Möglichkeiten:

1.   Der Arbeitnehmer kann der Änderung der Arbeitsbedingungen zustimmen. Das Arbeitsverhältnis wird dann zu den geänderten Arbeitsbedingungen (etwa am neuen Arbeitsort Essen) fortgesetzt.

2.   Der Arbeitnehmer kann die Änderung der Arbeitsbedingungen unter dem Vorbehalt annehmen, dass die Änderung der Arbeitsbedingungen nicht sozial ungerechtfertigt ist. Diesen Vorbehalt muss der Arbeitnehmer innerhalb der Kündigungsfrist - also innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung - gegenüber dem Arbeitgeber erklären. Der Arbeitnehmer muss außerdem innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung eine sogenannte Änderungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben und die Feststellung verlangen, dass die Änderung der Arbeitsbedingungen sozial ungerechtfertigt ist. Gewinnt der Arbeitnehmer die Änderungsschutzklage, besteht das Arbeitsverhältnis zu unveränderten Bedingungen fort. Verliert der Arbeitnehmer, besteht sein Arbeitsverhältnis zu den geänderten Arbeitsbedingungen fort.

3.   Der Arbeitnehmer kann die Änderung der Arbeitsbedingungen ablehnen. Er kann innerhalb einer Frist von drei Wochen ab Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage erheben. Gewinnt der Arbeitnehmer die Kündigungsschutzklage, besteht das Arbeitsverhältnis zu unveränderten Arbeitsbedingungen fort. Verliert der Arbeitnehmer, ist das Arbeitsverhältnis beendet.

Bewertung der Varianten

Variante 1: Diese Variante bedeutet einen Verzicht des Arbeitnehmers auf seine Rechte. Trotzdem kann das sinnvoll sein. In einem Kleinbetrieb in dem das Kündigungsschutzgesetz ohnehin nicht gilt, könnte ein Arbeitgeber sonst vielleicht auf den Gedanken kommen, dem widerspenstigen Arbeitnehmer eine Beendigungskündigung zu geben.

Variante 2: Diese Variante ist in der Regel die Beste, weil sie dem Arbeitnehmer die beste Verhandlungsposition bietet und damit eine gute Ausgangslage für einen Vergleich.

Variante 3: Kann sinnvoll sein, wenn die Änderungskündigung mit einer Vergütungsherabsetzung verbunden ist und man für den Fall ihrer Wirksamkeit lieber komplett auf das Arbeitsverhältnis verzichten will. Nimmt man in einem solchen Fall die Änderungskündigung unter Vorbehalt an (Variante 2) ist das gefährlich. Man muss im Falle der Wirksamkeit unter Umständen selber kündigen und handelt sich dadurch Ärger bei der Bundesagentur (Sperrzeit) ein.

Vorsicht Falle: Frist für die Reaktion des Arbeitnehmers

Der Arbeitgeber kann (und sollte) dem Arbeitnehmer eine Frist für die Annahme des Änderungsangebotes setzen. Diese darf nicht kürzer als drei Wochen sein, andernfalls wird sie entsprechend angepasst. Setzt der Arbeitgeber keine Frist, sollte der Arbeitnehmer trotzdem sicherheitshalber innerhalb der Drei-Wochen-Frist reagieren, auch wenn er das Änderungsangebot ohne Vorbehalt annehmen will. Lässt der Arbeitnehmer zu viel Zeit verstreichen, ist seine Erklärung wirkungslos. Das Arbeitsverhältnis endet dann.

Wenn der Arbeitnehmer die Annahme unter Vorbehalt nicht direkt gegenüber dem Arbeitgeber, sondern in der Kündigungsschutzklage erklärt, besteht die Gefahr, dass die Erklärung dem Arbeitgeber verspätet zugeht, da die Klage dem Arbeitgeber erst durch das Gericht zugestellt werden muss.

Fachanwaltstipp für Arbeitnehmer: Das Vorgehen gegen eine Kündigung lohnt sich in Betrieben mit mehr als zehn Mitarbeitern nahezu immer. Wenn auch das Arbeitsverhältnis meist nicht gerettet werden kann: Zumindest eine Abfindung in Höhe eines halben Bruttomonatsgehalts pro Jahr der Beschäftigung (manchmal auch sehr viel mehr) ist regelmäßig drin. Auch wenn ein Sozialplan besteht, rate ich fast immer zur Kündigungsschutzklage. Meist können die Bedingungen der Beendigung deutlich verbessert und die Abfindung aufgestockt werden. Auch Änderungen der Arbeitsbedingungen sollte man auf ihre Wirksamkeit hin prüfen lassen. Hat man zugestimmt, ist später nichts mehr zu retten.

Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Essen

13.12.2011

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•Statusklagen
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18.05.2012 14:26 | Unternehmensmeldung | Marktforschung und Consulting

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Gesunde koreanische Küche heute aus Tradition!

(ddp direct) Linden, 14.05.2012. Am 10. Mai 2012 fand in Düsseldorf der lang erwartete Kochworkshop der besonderen Art zur koreanischen Küche statt. Und dies im Vorfeld der Sodexo-Aktion ?Korea ? Im Land der Morgenstille?. Veranstaltungsort war das renommierte Kochstudio ?Frank Petzchen Kochevents? in der Steinstraße 23 in Ein mit und ? ...

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