Starten Sie erfolgreich in eine Selbständigkeit als Hypnotiseur in Wien
Nur ganze fünf Tage werden benötigt, um in Wien qualifizierte Hypnosetechniken von Grund auf zu erlernen. Die Hypnose Ausbildung Wien von der Masters Academy bietet ihren Interessenten dabei eine grundlegende Einführung in die Welt der Hypnose, zeigt Ein- und Ausleitungstechniken auf, geht auf spezielle Hypnose Phänomene ein, in und ...
Nur ganze fünf Tage werden benötigt, um in Wien qualifizierte Hypnosetechniken von Grund auf zu erlernen. Die Hypnose Ausbildung Wien von der Masters Academy bietet ihren Interessenten dabei eine grundlegende Einführung in die Welt der Hypnose, zeigt Ein- und Ausleitungstechniken auf, geht auf spezielle Hypnose Phänomene ein, führt in Suggestion und Suggestibilität sowie Trancetiefen und Hypnotisierbarkeit ein. Im Hypnose Kurs Wien lernt der Teilnehmer alle wichtigen Hypnosetechniken und Testverfahren. Dabei erfährt der Teilnehmer alles über das Verhältnis zwischen Hypnotiseur und Klient.
Der Bereich der Suggestionen ist vielfältig einsetzbar. Wer es versteht, seinen Klienten mittels Suggestion zu einem erfolgreicheren oder gesünderen Leben zu verhelfen, da die Klienten zum Beispiel dadurch das Rauchen aufgeben können, arbeitet in einem Berufsfeld, das immer mehr an Bedeutung zunimmt. Der Hypnotiseur Kurs Wien zeigt auf, wie man die Kraft der Suggestion zum Wohle seiner Klienten einsetzen kann. Daneben führt die Hypnose Ausbildung Wien jeden angehenden Hypnotiseur dahin, seinen späteren Klienten selbst Techniken zur täglichen Autosuggestion für ein erfolgreicheres Leben in vielen Bereichen an die Hand zu geben. Hypnose ist längst ein anerkanntes Instrument geworden, das sowohl in der Psychologie als auch in der Medizin auf unterschiedliche Weise eingesetzt wird. Qualifizierte Hypnotiseure sind mehr denn je gefragt. Die Hypnose Ausbildung Wien an der Masters Academy bietet Interessenten demnach die Möglichkeit, innerhalb nur weniger Tage eine fachlich fundierte Qualifikation als Hypnotiseur zu erhalten und damit ein neues, spannendes und wichtiges Berufsfeld mit starker Nachfrage zu betreten. Der Hypnotiseur Kurs in Wien wird von dem bekannten Hypnotiseur und TV-Nichtraucher-Coach Alexander Erber, durchgeführt. Anschaulich in Theorie und Praxis bringt er seinen Teilnehmern in sehr kleinen und damit wesentlich effektiveren Gruppen die Techniken der Hypnose bei. Mit Alexander Erbers anschaulichem Hypnose Seminar schafft es jeder Interessent in dieser kurzen Zeit, Hypnoseverfahren sicher anzuwenden. Mit einem Zertifikat der Hypnotist Masters Academy schließt der Teilnehmer den Hypnotiseur Kurs in Wien ab. In nur fünf Tagen zu einer beruflichen Qualifikation mit Zertifikat zu gelangen, ist ein Fortbildungsangebot, das viele Menschen aus den Berufsbereichen der Heilpraxis, des NLP, Psychotherapeuten aber auch Ärzte, insbesondere Zahnärzte interessieren wird. Die erste Hypnotiseur Ausbildung in Wien wird in einer kleinen Ausbildungsgruppe im 1. Bezirk durchgeführt. Alle Einzelheiten zum Hypnose Kurs Wien finden Sie unter http://masters-academy.com/hypnoseausbildungen/hypnotiseur-wien/ Die nächste Hypnose Ausbildung Wien startet am 17. September 2012. Es sind noch Plätze frei. Das komplette Ausbildungsangebot der Masters Academy finden Sie unter http://www.masters-academy.com Masters Academy Alexander Erber Zollner Str. 1 85435 Erding Deutschland E-Mail: contact@masters-academy.com Homepage: http://www.masters-academy.com Telefon: 08122-14159633 Masters Academy Erber,Alexander Zollner Str. 1 85435 Erding http://www.masters-academy.com contact[at]masters-academy.com
Einbeziehung von sozialen Komponenten sowie Dynamiken im Team, Umfeld und in der Organisation
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Berlin, 21. Mai 2012 — Unternehmen, die Projekte ausschließlich mittels traditioneller Projektmanagement-Methodologien durchführen, haben meist mit den gleichen Herausforderungen zu kämpfen: Das primäre Ziel des Projektes ist der im Scope definierte Erfolg. Ob und wie ein Wissen- oder gar Kompetenztransfer in die Organisation stattfindet, um das Ergebnis effektiv zu verankern, spielt häufig eine nachrangige Rolle. Ebenso ist die Ressourcenbetrachtung während und im Vorfeld eines Projektes bei dessen Initialisierung, im Rahmen einer klassischen Vorgehensweise oft fachlicher Natur. Sichtbare Abhängigkeiten oder Verfügbarkeiten von Ergebnissen und Ressourcen stehen im Vordergrund. Wichtige Risiken, wie die persönlichen Komponenten der handelnden Personen, bleiben jedoch außen vor. Hierzu zählen innere Widerstände, ungeäußerte Bedenken, Ängste vor Veränderungen, fehlende Kompetenzen sowie divergierende Ziele in der Organisation. Dabei sind es genau diese Faktoren, die Projekte verzögern oder scheitern lassen. Das Analysten- und Beraterhaus mayato bietet mit Projekt Management (PM) Plus einen erweiterten Ansatz, der die klassischen Projektleitungsmethoden und Werkzeuge mit den Ergebnissen systemischen Coachings kombiniert. Eigenschaften Durch systemische Coachingexpertise kann das Projekt bereits im Vorfeld adäquat vorbereitet, aufgesetzt und optimierend begleitet werden. PM Plus antizipiert Reflexion, Analyse und Entwicklung vor oder spätestens zu Projektbeginn, um eine größtmögliche Transparenz zu schaffen, die elementar wichtig für den weiteren Verlauf ist. Unter Berücksichtigung der gängigen Methoden des klassischen Projektmanagements erweitert es Entscheidungs- und Handlungsspielräume gleichermaßen und bedient sich innovativer Methoden, wie des situativen Wechsels der Rollen „Coach“ und „Berater“ zur optimalen Förderung der Mitarbeiter. Der Fähigkeit zur Perspektivenübernahme kommt hierbei als Schlüsselkompetenz eine tragende Rolle zu, insbesondere im Rahmen einer Einleitung von Veränderungsprozessen. Sozialdynamische Prozesse, die in jeder Organisation Bestandteil des betrieblichen Miteinanders darstellen und deren Bedeutung unweigerlich den Erfolg eines jeden Projektes beeinflussen, müssen im Rahmen des Projektmanagements Beachtung finden. Projekte sind soziale Systeme, die über spezifische Fähigkeiten verfügen, eine individuelle Kultur entwickeln, Ziele für sich definieren und Strukturen formen. Die Identität eines Projektvorhabens ist unweigerlich an sein System gekoppelt, der Erfolg ebenfalls. Im Unterschied zum klassischen Ansatz, der oft einen eher direktiven Charakter aufweist, gibt das systemische Coaching keine Lösungen vor, sondern unterstützt bei der Entwicklung. Da neben dem Projektscope der Kompetenztransfer als Primärziel verstanden werden muss, um Nachhaltigkeit gewährleisten zu können, ist eine kombinierte Betrachtung von Sachlage und dem persönlichen Setting im Projektsetup die logische Konsequenz. Optionale Zusätze zum Verfahren Preparation Vor der Initialisierung können die Voraussetzungen für ein erfolgreiches Projekt technisch, wie auch menschlich überprüft werden. Dies beinhaltet einerseits eine Analyse der Stakeholder, um Zielkonflikte von Projekten oder innerhalb der Organisation zu identifizieren. Andererseits wird die Stimmung der Projektmitglieder untersucht, findet eine Reflektion der Motive und Emotionen der handelnden Personen im Projekt statt. Über einen Stimmungs-Seismographen wird ein Check der Projektzielkonformität durchgeführt. Das Ergebnis ist eine Risikoanalyse vorab hinsichtlich der geplanten Ressourcen in puncto Fähigkeiten, Restriktionen, Potentiale und deren Rollen- und Aufgabenverständnisses („SWOT-Analyse der geplanten Ressourcen“). Auf dieser Basis können Projektverlaufsszenarien prognostiziert werden, die eine vorausschauende Budgetplanung und Budgetallokation ermöglichen, die auf den tatsächlichen Projektvoraussetzungen fußt. Darüber hinaus sind Maßnahmen ergreifbar, um Entwicklungsschritte bereits vor Projektbeginn zu initialisieren. Screening In einem laufenden Projekt kann ein Projektaudit nach dem PM Plus Verfahren durchgeführt werden. Dieser Kompakt-Check hilft zu einer validen Einschätzung hinsichtlich der technischen Situation des Projektes zukommen. Durch einen Stimmungs-Seismograph wird das persönliche Übereinstimmen mit den Projektzielen überprüft. Das Ergebnis ist eine verbesserte Transparenz und Sicherheit und damit eine deutliche Reduktion des Projektrisikos. Das Screening ermöglicht Reaktionen auf technischer, wie auf personeller Ebene bevor es zur Eskalation kommt. Coaching Ein Projekt kann auch punktuell durch Coachingmaßnahmen ergänzt und angereichert werden. Dazu gehört die Gestaltung von Teamentwicklungsprozessen für Projektteams, das Coaching von Projekten und Organisationen im Eskalations- oder Krisenfall sowie von Führungskräften und Projektleitern. Das systemische Coaching der Projektorganisation fördert die Entwicklung der im Projekt eingesetzten Personen, ist eine Beratung ohne Ratschlag, gibt Hilfe zur Selbsthilfe, stärkt die eigenen Ressourcen, ermöglicht den Perspektivwechsel, zirkuläre Sichtweisen sowie eine Musterdurchbrechung. Systemische Beratung Die systemische Beratung dient der Interpretation, Reflektion und Umsetzung der Analyseergebnisse im Projekt. Sponsoren und Stakeholder werden mittels intensivem Know-How-Transfer der Projektmanagement- sowie IT-Expertise beraten. Durch systemische Interventionen erhalten Unternehmen bei der Überwindung identifizierter Risiken Unterstützung. Anwendungsbeispiele sind die Einführung eines Projektmodells, der Aufbau eines Projektsupports, die Einführung von Projektmanagementsystemen oder generell die Unterstützung von Changemanagement. Im Einzelfall ist auch ein Interims-Projektmanagement denkbar.
Weitere Informationen: http://www.mayato.com/de_DE/kompetenzen/fokusthemen/project-management-plus.html
Firmenprofil:
mayato ist als Analysten- und Beraterhaus spezialisiert auf Business Intelligence. Von Niederlassungen in Berlin, Bielefeld und Heidelberg aus arbeitet ein Team von erfahrenen IT- und BI-Architekten, Statistikern, Analysten sowie fachlichen Experten für spezielle Themen wie Betrugserkennung, Data Mining und Analytisches CRM. Zu den Kunden von mayato zählen namhafte Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen. Als Partner mehrerer Softwareanbieter ist mayato grundsätzlich der Neutralität und in erster Linie der Qualität seiner eigenen Dienstleistungen verpflichtet. Nähere Infos unter www.mayato.com.
Der Erfolg der IbF-Halle GmbH kommt nicht von ungefähr. Das Unternehmen trifft den Nerv der Zeit mit den vielfältigen Weiterbildungen im Kfz Bereich. Auch der neueste Trend in der Fahrzeugaufbereitung, das Car Wrapping, geht an dem Unternehmen nicht ungeachtet vorbei. Car Wrapping ist der Trend von heute und eröffnet völlig neue, berufliche das ...
Der Erfolg der IbF-Halle GmbH kommt nicht von ungefähr. Das Unternehmen trifft den Nerv der Zeit mit den vielfältigen Weiterbildungen im Kfz Bereich. Auch der neueste Trend in der Fahrzeugaufbereitung, das Car Wrapping, geht an dem Unternehmen nicht ungeachtet vorbei. Car Wrapping ist der Trend von heute und eröffnet völlig neue, berufliche Perspektiven. Aktuell bietet das Institut für berufliche Fortbildung einen Lehrgang im Car Wrapping an. Car Wrapping ist die englische Bezeichnung für die Fahrzeugvollverklebung und ist sinngemäß die Anbringung elastischer, selbstklebender Kunststofffolie auf Fahrzeugen. Diese moderne Methode der Fahrzeugaufbereitung erfordert ein hohes Maß an Professionalität. Das Institut für berufliche Fortbildung vereint diese Professionalität in Theorie und Praxis. Der Lehrgang im „Car Wrapping“ wird von erfahrenen Dozenten aus dem Bereich der Fahrzeugvollverklebung unterrichtet. Die Lehrgangsschwerpunkte wie Car Wrapping-Vorarbeiten, Verklebungsverfahren und Schnitttechniken werden leicht verständlich, interessant und praxisnah vermittelt. Diese Lehrgangsinhalte sind kein Bestandteil einer herkömmlichen Kfz-Ausbildung. Bei der IbF-Halle erwerben die Teilnehmer innerhalb eines Monats die Kenntnisse und Fähigkeiten eines Fahrzeugvollfolierers und erhalten nach Abschluss des Lehrgangs ein Zertifikat. Die Methode der Fahrzeugvollverklebung ist weit verbreitet und findet Anwendungen im Autotuning, bei der Beklebung von Taxis sowie von Polizei- und Rettungswagen und bei Automobilherstellern, die versuchen, mit Hilfe dieser Methode ihre Prototypen geheim zu halten. Der IbF-Coach Herr Klose teilt mit, dass die Teilnehmer nach erfolgreichem Abschluss des Kurses die Chance haben, in dieser Branche Fuß zu fassen. Die zahlreichen Branchenkontakte der IbF-Halle ermöglichen diesen Vorteil. Ob als Existenzgründer oder Arbeitnehmer, die IbF-Halle Unternehmen unterstützt alle Teilnehmer in der Beantragung von Fördermitteln und in der Auftrags- oder Arbeitsvermittlung, um sie erfolgreich am Arbeitsmarkt zu integrieren. Das Unternehmen eröffnet somit vielen Teilnehmern völlig, neue berufliche Perspektiven. Erfahren Sie mehr über die IbF-Halle unter www.ibf-halle.de. IbF-Halle GmbH, das Institut für berufliche Fortbildung wurde im Jahr 2009 in Halle an der Saale gegründet. Die IbF-Halle GmbH ist ein zugelassener Träger für die Förderung der beruflichen Weiterbildung, Weiterbildungsmaßnahmen und privater Arbeitsvermittlung nach dem Recht der Arbeitsförderung. Die IbF-Halle GmbH ist ein zertifizierter Bildungsdienstleister. Das Unternehmen legt einen hohen Wert auf eine qualitativ hochwertige Ausbildung der Teilnehmer. Auch über die Aus- und Weiterbildungen hinaus unterstützt die IbF-Halle Teilnehmer und Arbeitgeber mit besonderen Service-Leistungen. IbF-Halle GmbH - Institut für berufliche Fortbildung Ahland,Karina Merseburger Straße 237 06130 Halle Saale http://www.ibf-halle.de. k.ahland[at]ibf-halle.de
Wenn der Muttertag zur seelischen Belastungsprobe wird
(NL/1302795578) Für viele erwachsene Kinder ist der Muttertag ein Termin, den sie am liebsten ignorieren oder vergessen würden. Mit einigen Tipps vom Beziehungsdoktor fällt der Umgang mit Müttern in schwierigen Mutter-Kind-Beziehungen leichter.<br /><br />Je näher der Muttertag rückt, desto größer in ...
(NL/1302795578) Für viele erwachsene Kinder ist der Muttertag ein Termin, den sie am liebsten ignorieren oder vergessen würden. Mit einigen Tipps vom Beziehungsdoktor fällt der Umgang mit Müttern in schwierigen Mutter-Kind-Beziehungen leichter.
Je näher der Muttertag rückt, desto größer wird das flaue Gefühl in Evas Magen. Zu viele negative Erinnerungen hat die 42-Jährige an ihre Kindheit, in der Schläge und Erniedrigungen an der Tagesordnung waren. Am Muttertag kommen alle Gefühle, die ich übers Jahr verdrängt habe, wieder hoch, seufzt sie. Während andere Kinder und Erwachsene am kommenden Sonntag ihre Mütter mit Zeit und Kleinigkeiten beschenken, machen sich in Evas Kopf Horrorszenarien aus der Vergangenheit breit. Für Susanne (38) wird der 13. Mai eine Pflichtveranstaltung. Sie bringt ihrer Mutter standardmäßig Blumen, trinkt eine Tasse Kaffee und beißt die Zähne zusammen, wenn die üblichen Sticheleien geflogen kommen. Was soll ich tun? Sie ist meine Mutter. Ich bin streng erzogen worden. beschreibt die Geschäftsfrau und Mutter von drei Kindern resigniert ihr Gefühlsleben. Bei der eigenen Mutter werden selbstbewusste Frauen nicht selten zum kleinen Mädchen, das hin und her gerissen ist zwischen dem Gefühl, brave Tochter oder selbstbestimmte Frau zu sein. Hier ist ein Konflikt, der am Selbstwert der Frauen nagt und sie auf Dauer schwächt, erklärt der Beziehungsdoktor, Bernhard Sattler. Ab Ende Dreißig machen insbesondere Frauen eine Persönlichkeitsentwicklung durch, in der regelmäßig Kindheitsthemen auf den Tisch kommen. Dabei werde vielen erst bewusst, welchen Einfluss die Beziehung zur Mutter auf ihr aktuelles Leben nehme. Das kann besonders in der Partnerschaft, im Sexualleben und im Umgang mit den eigenen Kindern große Auswirkungen haben, bestätigt der auf Beziehungen spezialisierte Coach und Heilpraktiker für Psychotherapie aus Seligenstadt bei Frankfurt/Main. Die emotional reifere Frau habe jetzt die Chance zu unterscheiden zwischen Dankbarkeit für das Geschenk des Lebens und Abgrenzung von der Mutter und deren Verletzungen. Sie kann lernen, der Mutter ihr Schicksal zu lassen und sich dennoch gut dabei zu fühlen. Für viele Frauen sei diese Einsicht wie ein Befreiungsschlag, in der sie sich selbst kennen- und lieben lernen, die Mutter mit anderen Augen sehen und oft auch ihre eigene Mutterrolle besser annehmen können. Wer den Muttertag noch als schwere, unausweichliche Last empfindet, kann sich mit den folgenden Tricks das Leben erleichtern. 1. Wenn Sie Anspielungen, Vorwürfe, Sticheleien und Ratschläge hören, stellen Sie sich vor, die Mutter spräche über und zu sich selbst anstatt zu Ihnen. 2. Übernehmen Sie nicht die Verantwortung für die Probleme ihrer Mutter. Wenn Sie unbedingt etwas sagen wollen, dann versuchen Sie es damit: Dass Du all diese Probleme (Sorgen, Ratschläge, Erfahrungen) trägst, hat meinen vollen Respekt. Wenn Ihre Mutter Ihre Meinung dazu hören möchte: Darüber muss ich zuhause (morgen, in Ruhe) noch lange nachdenken. 3. Wenn es für Sie unerträglich wird, verneigen Sie sich (innerlich) respektvoll vor ihrer Mutter und verlassen den Raum mit den Gedanken, Ich bin nur die Tochter/der Sohn. Ich kann da gar nichts machen. Das sind Ihre Probleme, und ich lasse ihr Zeit daran zu wachsen oder nicht! Damit können Sie unter Umständen aus dem Horrortag einen erträglichen Muttertag machen. Bernhard Sattler ist Heilpraktiker für Psychotherapie und Coach mit langjähriger Wirtschaftserfahrung. Als dreifacher Familienvater in einem Mehrgenerationenhaus, nach 25 Ehejahren und über 23 Jahren Berufserfahrung kennt er berufliche und private Konfliktpotenziale und Beziehungsmuster mit entsprechenden Lösungsmöglichkeiten. Mehr Infos unter: http:/www.beziehungsdoktor.com APROPOS.TEXT PR.Werbetext.Redaktion Snezana Galijas Friedhofstraße 21 63512 Hainburg - E-Mail: presse@apropos-text.de Homepage: http://www.apropos-text.de Telefon: - APROPOS.TEXT PR.Werbetext.Redaktion Galijas,Snezana Friedhofstraße 21 63512 Hainburg http:// presse[at]apropos-text.de
neuer Teilnehmerrekord beim GETUP-Kongress, starke Nachfrage an den Messeständen
Mit großem Erfolg ging am Samstag, 21. April 2012, der 6. GETUP-Kongress (www.getup-kongress.de) parallel zur FIBO zu Ende. In diesem Jahr konnte ein neuer Teilnehmerrekord verbucht werden. Über 800 Kongressbesucher versorgten sich auf dem offenen Fachkongress mit fachlichem Input für die Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen und Konzepte. eine ...
Mit großem Erfolg ging am Samstag, 21. April 2012, der 6. GETUP-Kongress (www.getup-kongress.de) parallel zur FIBO zu Ende. In diesem Jahr konnte ein neuer Teilnehmerrekord verbucht werden. Über 800 Kongressbesucher versorgten sich auf dem offenen Fachkongress mit fachlichem Input für die Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen und Konzepte. Dabei stand eine Vielzahl von Angeboten zur Auswahl: von spannenden Vorträgen bspw. vom Führungskräfte-Coach und Sportpsychologen der Deutschen Fußball-Nationalmannschaft, Prof. Dr. Hans-Dieter Hermann, sowie Dr. Volker Hansen, dem Leiter der Abteilung Soziale Sicherung bei der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), über angeregte Diskussionsrunden bis hin zu moderierten Foren und einem abwechslungsreichen Rahmenprogramm. An den gebuchten Kongresstagen hatten die Teilnehmer freien Zugang zu den Messehallen der FIBO, der internationalen Leitmesse für Fitness, Wellness und Gesundheit. Hauptthema des GETUP-Kongress war 2012 „Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)“, welches mit seiner hohen Aktualität nach 2011 nochmals für eine Steigerung der Teilnehmerzahlen sorgte. Mit einem Studium an der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement (DHfPG) qualifizieren sich die Studierenden zu Fach- und Führungskräften für den Wachstumsmarkt Prävention, Fitness und Gesundheit. Die Bachelor-Studiengänge in den Studienrichtungen Fitnesstraining, Fitnessökonomie, Gesundheitsmanagement und Ernährungsberatung der Hochschule verbinden eine betriebliche Ausbildung mit einem Fernstudium und Präsenzphasen an Studienzentren in Deutschland (bundesweit), Österreich oder der Schweiz und schließen nach drei Jahren mit dem Abschluss „Bachelor of Arts“ ab. Neu im Studienangebot der DHfPG ab dem Wintersemester 2012 ist der „Bachelor in Sportökonomie“, der für die strategische Führung von Institutionen im Sport, inkl. Konzeption und Umsetzung von gesundheitsorientierten Angeboten qualifiziert. Darüber hinaus werden zwei Master in den Studienrichtungen Prävention und Gesundheitsmanagement angeboten, die ein Fernstudium mit Präsenzphasen verbinden. Während das weiterbildende Studium zum „Master in Gesundheitsmanagement“ ein Bachelor-Studium sowie 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung voraussetzt, kann der „Master in Prävention und Gesundheitsmanagement“ direkt im Anschluss an einen Bachelor-Abschluss absolviert werden. Zusätzlich gibt es Hochschulweiterbildungen, mit denen Fachleute in ausgewählten Themenblöcken Knowhow auf Hochschulniveau erwerben können. „Beruflich besonders qualifizierte Personen“ können ohne Abitur/Fachhochschulreife zum Bachelor-Studium zugelassen werden. Liegen die persönlichen Voraussetzungen vor, ist eine Förderung durch BAföG möglich. Mittlerweile studieren an der Hochschule bereits über 3.200 angehende Fach- und Führungskräfte für die Zukunftsbranche (Stand März 2012).Die Anmeldung zum Bachelor-Studium kann jederzeit erfolgen, eine Anmeldung zum Master-Studium ist zum Sommer-/Wintersemester möglich. Alle Bachelor- und Master-Studiengänge der Hochschule sind akkreditiert und in über 40 europäischen Ländern anerkannt. Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement Mack,Sabine Hermann Neuberger Sportschule 3 66123 Saarbrücken http://www.dhfpg.de marketing[at]dhfpg-bsa.de
(medienservice exklusiv) Der Himmel ist ihr Spielfeld, ihre Augen sind ihr Werkzeug und mit ihrer Stimme dirigieren sie täglich rund 10.000 Flüge sicher durch die Luft: Fluglotsen. Der Beruf erfordert höchste Konzentration, dafür gibt es ein überdurchschnittlich hohes Gehalt und einen frühen Renteneintritt. <br />Von ...
(medienservice exklusiv) Der Himmel ist ihr Spielfeld, ihre Augen sind ihr Werkzeug und mit ihrer Stimme dirigieren sie täglich rund 10.000 Flüge sicher durch die Luft: Fluglotsen. Der Beruf erfordert höchste Konzentration, dafür gibt es ein überdurchschnittlich hohes Gehalt und einen frühen Renteneintritt.
Von Sabine Stahl "Whiskey, Romeo, Zulu". Wie bitte? Wer in den Kontrollturm des Stuttgarter Flughafens kommt, betritt eine andere Welt. Auf den ersten Blick ist es ein paradiesischer Arbeitsplatz: Hoch über dem Boden, mit einer 360-Grad-Rundumsicht und jeder Menge Licht fühlt man sich dem Himmel nahe. Die Menschen, die in diesem Kommandoturm der Lüfte arbeiten, sind zwar nicht von einer anderen Welt, aber sie sprechen eine andere Sprache. "Wir benutzen das Nato-Alphabet", erklärt der angehende Fluglotse Michael Bornschlegel. Das ist die Sprache der Luftfahrt, für Lotsen und Piloten völlig normal, und für die am Boden Gebliebenen zunächst ein Rätsel. Doch die Tower-Lotsen unterhalten sich nicht nur in unverständlichen Wortketten, sie sprechen auch über Dinge, die man nicht sehen kann. "Da, am Horizont glitzert schon die Maschine von Germanwings", sagt ein Fluglotse und deutet in den Himmel. Die Augen folgen dem Fingerzeig, doch der Blick endet im leeren Luftraum. "Das ist ganz normal. Am Anfang sieht man die Flieger nie", meinen die Kollegen beruhigend. Die Kontrollsysteme der DFS Deutsche Flugsicherung haben sie dennoch längst erfasst: Im Normalfall erfahren die Flug-Dirigenten rund 30 Minuten vor einer geplanten Landung von dem Flugzeug im Anflug. Zuerst taucht es als digitaler Info-Streifen auf einem der zahlreichen Bildschirme im Tower auf, anschließend erscheinen die Flieger als langsam umherwandernde Zahlen- und Buchstabenkombinationen auf dem Radar. Michael Bornschlegel kennt all diese Abkürzungen aus dem Effeff. Sie verraten ihm die Fluggesellschaft, die Flugnummer, Höhe und Geschwindigkeit. Der 21-Jährige arbeitet seit August 2011 im Stuttgarter Tower. Zuvor hat er seine theoretische Ausbildung bei der DFS in Langen absolviert. Hier hat er alles gelernt, was man für den Beruf wissen muss. Mit Blick auf die benachbarte Echterdinger Kirche und den Fernsehturm setzt er seitdem die Theorie in die Tat um. Er erteilt Streckenfreigaben, kontrolliert das Rollfeld oder koordiniert Starts und Landungen. Damit nichts schief geht, sitzt ein ausgebildeter Coach neben ihm und achtet auf seinen jungen Kollegen und die Flugschau am Horizont. "Wir überwachen die Arbeit aus der zweiten Reihe", erklärt Carola Engelhardt, die sich mit ihrem Kopfhörer im blonden Haar als Coach zu erkennen gibt. Am Anfang unterstützen die Ausbilder ihre jungen Kollegen noch aktiv. Nach und nach aber halten sie sich immer mehr zurück. Je sicherer und routinierter der junge Kollege ist, umso selbstständiger wird er arbeiten. Auch im Tower über den abgedeckten Kraut- und Kohlfeldern gibt es vieles, was ein wenig an ein normales Büro erinnert: Neben Bildschirm und Maus liegen Hefter, Locher und Radiergummi. Ein Teddy im Pilotendress beobachtet das Geschehen und eine Orchidee im Kaffeebecher bittet per Zettel darum, möglichst wenig gegossen zu werden. Ein gelbes Schild am Nachbartisch stellt klar: "Wer nicht spurt, fliegt". Zwischen den Funksprüchen wird gelacht, gewitzelt und geschwäbelt. Und manchmal, für ein paar Momente am Tag, ist es auch ganz still. Das ist allerdings die Ausnahme. Vor allem in den Morgen- und Abendstunden, wenn die meisten Flieger am Himmel schwirren, herrscht höchste Konzentration. Die Lotsen managen insgesamt rund 400 Flugbewegungen am Tag. Wollen drei Maschinen gleichzeitig starten oder landen, bestimmen die Lotsen die Reihenfolge. Die Regel lautet: Wer zuerst kommt, fliegt oder landet zuerst. Oberste Priorität hat aber stets die Sicherheit. So sollte zum Beispiel ein kleiner Flieger nicht direkt nach einem großen Jet starten, aufgrund möglicher Verwirbelungen. Damit menschliche Fehler keine bösen Folgen haben, ist im Kontrollprozess immer Zeit für Korrekturen eingebaut: "Dies ist ein ausgeklügeltes System mit doppeltem Boden", erklärt Carola Engelhardt. Kompromisse in Sachen Sicherheit gibt es keine. Auf dem Radar tut sich etwas. Seitlich nähern sich zwei kleine Flugzeuge der Kontrollzone des Towers. Einer der Piloten meldet sich und fragt, ob er kurz aufsetzen und dann wieder durchstarten dürfe. "Die Piloten von kleinen Sportfliegern machen das aus Übungszwecken", beantwortet Michael Bornschlegel einen fragenden Blick. "Oder einfach, weil es Spaß macht". Die Stippvisite bleibt tatsächlich kurz: Die Sportmaschine kommt von links, fliegt knapp über der Piste, setzt kurz auf und propellert wieder davon. Und das bei strahlendem Sonnenschein und wolkenlosem Himmel. Diese traumhaften Wetterbedingungen heißen im Fluglotsen-Jargon "CaVok". Das steht für "Clouds and Visibility ok" ? "Wolken und Sichtbarkeit in Ordnung". Der Trend ist nach Auskunft des Bildschirms "nosig". "Nosig"? Unter "diesig" könnten sich die meisten ja noch etwas vorstellen, aber "nosig"? "Das steht für 'no significant change'", klärt Michael auf, also keine bedeutenden Änderungen in Sicht. Die Abkürzungen in der Fliegersprache dienen dazu, dass Lotsen und Piloten schnell und unmissverständlich alle nötigen Informationen austauschen können. Michael Bornschlegel liebt das Fliegen. Schon als kleiner Junge, sagt er, habe er den Himmel abgesucht, wann immer ein Flugzeug zu hören war. Arzt? Lokführer? Rockstar? Für den großen Oberfranken im schwarzen Pullover war schon immer klar, dass sein Beruf etwas mit dem Fliegen zu tun haben sollte. Deswegen, so erzählt er, habe er sich bei der DFS beworben und sei zu einem Eignungstest nach Hamburg eingeladen worden. "Das war eine recht stressige Zeit", erinnert er sich. Ein Test folgte dem anderen, Merkfähigkeit, räumliches Vorstellungsvermögen, Kopfrechnen. In dem harten Auswahlverfahren bleiben im Schnitt nur rund fünf Prozent der Kandidaten übrig. Martin Bornschlegel gehörte dazu. Für ihre Höchstleistungen werden Fluglotsen gut entlohnt. Nach der rund drei Jahre dauernden Ausbildung bekommen sie ein Gehalt von 5.800 bis 8.100 Euro. Doch Michael Bornschlegel geht es nicht nur ums Geld. "Es ergänzt sich alles so schön. Wenn man sich für die Luftfahrt interessiert und eine Alternative zum Studium sucht, passt alles zusammen." Der extreme Arbeits- und Schichtrhythmus sei jedoch gewöhnungsbedürftig, sagt er. "Essen zu geregelten Zeiten ist nicht drin". Ein normaler Tag dauert für ihn achteinhalb Stunden, wobei er maximal zweieinhalb Stunden am Stück arbeiten darf. In den Pausen kann er sich ausruhen, fernsehen oder Sport treiben. Und in Rente geht er mit 55 Jahren. Wenn ein stressiger Tower-Tag voller präziser Anweisungen vorüber ist, will Michael Bornschlegel erst einmal keine Entscheidungen mehr treffen. "Wehe, es fragt mich dann noch einer, was ich essen möchte", sagt er und lacht. Der junge Fluglotse meint das nicht böse. Seine Entscheidungsfreude sei einfach nur verflogen, sagt er. Spaghetti oder Schaschlik? Das soll jetzt ein Anderer bestimmen. Morgen aber, wenn er wieder im Tower sitzt, dann ist er gerne Herr über die Lüfte. Infokasten: Wie werde ich Fluglotse? ? Wer bildet aus? Die DFS Deutsche Flugsicherung in Langen bei Frankfurt am Main. ? Wie lange dauert die Ausbildung? Rund drei Jahre, davon 12 bis 18 Monate Theorie ? Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung? In der theoretischen Phase 875 Euro, ab dem Wechsel in eine Niederlassung 3.500 bis 4.800 Euro ? Welche Voraussetzungen brauche ich? Abitur, Englischkenntnisse, räumliches Vorstellungsvermögen, gutes Gedächtnis und gutes Sehvermögen, das Höchstalter bei der Bewerbung beträgt 24 Jahre ? Wie sind die Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt? Bei der DFS werden die Lotsen nach der erfolgreichen Ausbildung übernommen. ? Wie hoch ist das Einstiegsgehalt? Nach der Ausbildung verdient ein Fluglotse zwischen 5.800 und 8.100 Euro monatlich Shortlink zu dieser Pressemitteilung: http://shortpr.com/yx35w8 (http://shortpr.com/yx35w8" title="http://shortpr.com/yx35w8) Permanentlink zu dieser Pressemitteilung: http://www.themenportal.de/transport/fluglotsen-talk-im-turm-14354 (http://www.themenportal.de/transport/fluglotsen-talk-im-turm-14354" title="http://www.themenportal.de/transport/fluglotsen-talk-im-turm-14354) === Der Flughafen-Tower in Stuttgart ist ein wirklich himmlischer Arbeitsplatz (Bild) === Shortlink: http://shortpr.com/d22q5m (http://shortpr.com/d22q5m" title="http://shortpr.com/d22q5m) Permanentlink: http://www.themenportal.de/bilder/der-flughafen-tower-in-stuttgart-ist-ein-wirklich-himmlischer-arbeitsplatz (http://www.themenportal.de/bilder/der-flughafen-tower-in-stuttgart-ist-ein-wirklich-himmlischer-arbeitsplatz" title="http://www.themenportal.de/bilder/der-flughafen-tower-in-stuttgart-ist-ein-wirklich-himmlischer-arbeitsplatz) === Michael Bornschlegel bei seiner Arbeit im Tower (Bild) === Shortlink: http://shortpr.com/jrp680 (http://shortpr.com/jrp680" title="http://shortpr.com/jrp680) Permanentlink: http://www.themenportal.de/bilder/michael-bornschlegel-bei-seiner-arbeit-im-tower (http://www.themenportal.de/bilder/michael-bornschlegel-bei-seiner-arbeit-im-tower" title="http://www.themenportal.de/bilder/michael-bornschlegel-bei-seiner-arbeit-im-tower) === Während ihrer Ausbildung üben die angehenden Fluglotsen zunächst im Simulator (Bild) === Shortlink: http://shortpr.com/y8v1o1 (http://shortpr.com/y8v1o1" title="http://shortpr.com/y8v1o1) Permanentlink: http://www.themenportal.de/bilder/waehrend-ihrer-ausbildung-ueben-die-angehenden-fluglotsen-zunaechst-im-simulator (http://www.themenportal.de/bilder/waehrend-ihrer-ausbildung-ueben-die-angehenden-fluglotsen-zunaechst-im-simulator" title="http://www.themenportal.de/bilder/waehrend-ihrer-ausbildung-ueben-die-angehenden-fluglotsen-zunaechst-im-simulator) === Der Stuttgarter Flughafen-Tower steht inmitten von Kohl- und Krautfeldern (Bild) === Shortlink: http://shortpr.com/dqnrdx (http://shortpr.com/dqnrdx" title="http://shortpr.com/dqnrdx) Permanentlink: http://www.themenportal.de/bilder/der-stuttgarter-flughafen-tower-steht-inmitten-von-kohl-und-krautfeldern (http://www.themenportal.de/bilder/der-stuttgarter-flughafen-tower-steht-inmitten-von-kohl-und-krautfeldern" title="http://www.themenportal.de/bilder/der-stuttgarter-flughafen-tower-steht-inmitten-von-kohl-und-krautfeldern) === Fluglotsen haben den Himmel stets im Blick (Bild) === Shortlink: http://shortpr.com/zzxcbm (http://shortpr.com/zzxcbm" title="http://shortpr.com/zzxcbm) Permanentlink: http://www.themenportal.de/bilder/fluglotsen-haben-den-himmel-stets-im-blick (http://www.themenportal.de/bilder/fluglotsen-haben-den-himmel-stets-im-blick" title="http://www.themenportal.de/bilder/fluglotsen-haben-den-himmel-stets-im-blick) Bundesverband der Deutschen Luftverkehrswirtschaft Eva-Maria McCormack Französische Straße 48 10117 Berlin - E-Mail: eva-maria.mccormack@bdl.aero Homepage: http://www.bdl.aero Telefon: 030 - 520 077 115 Bundesverband der Deutschen Luftverkehrswirtschaft McCormack,Eva-Maria Französische Straße 48 10117 Berlin http:// eva-maria.mccormack[at]bdl.aero
Erfolgreiche Zielplanung ist für jeden erfolgsorientierten Menschen, sowie für Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor bei der Erreichung der eigenen Ziele.
Gäufelden, den 23.04.2012 – Systematische und strategische Zielplanung ist eine wichtige Vorraussetzung sowohl in erfolgreicher persönlicher Lebensplanung als auch in erfolgreicher Mitarbeiter- und Unternehmensführung.
Mit dem orenda Zielerreichungssystem© hat Erfolgscoach und Unternehmensberater Erich Erwin Weißmann ein Werkzeug das - ...
Gäufelden, den 23.04.2012 – Systematische und strategische Zielplanung ist eine wichtige Vorraussetzung sowohl in erfolgreicher persönlicher Lebensplanung als auch in erfolgreicher Mitarbeiter- und Unternehmensführung. Mit dem orenda Zielerreichungssystem© hat Erfolgscoach und Unternehmensberater Erich Erwin Weißmann ein Werkzeug entwickelt, das den Anwender durch den gesamten Prozess der Zielplanung leitet, bis dieser alle Teilziele und einzelnen Maßnahmen definiert, priorisiert und delegiert hat. Über die konkrete Definition des Ziels, über die Terminierung, die mentale Visualisierung, eine Plausibilitätsprüfung, Teilzielplanung sowie Ressourcenplanung bis hin zum konkreten Maßnahmenplan - um nur ein paar der Schritte zu nennen. In diesem System stecken über 25 Jahre Erfahrung in Zielerreichung und Projektsteuerung. Das orenda Zielerreichungssystem© ist in zahlreichen Unternehmen im täglichen Einsatz und wird auch von unzähligen Teilnehmern angewandt. Durch deren Feedback wird es permanent optimiert und weiterentwickelt. Im bevorstehenden zweitägigen Seminar zuverlässige Zielerreichung© - am 3. und 4. Mai im orenda Verlag im Großraum Stuttgart - vermittelt Herr Weißmann den Teilnehmern die Anwendung dieses Systems sowohl theoretisch als auch praktisch. Die Teilnehmer wenden das System direkt im Seminar auf drei eigne, individuelle Ziele an, so dass Sie nach diesen beiden Tagen die Methode bereits anwenden können. Zudem lernen Sie die systematischen Methoden “Lösungsfindung“ und „Optimierung“ kennen, die dann weiterhelfen, wenn Probleme bei Zielfindung und Zielerreichung auftauchen. Die professionellen Seminarunterlagen und die ausgezeichnete Bewirtung runden dieses zweitägige Seminar hervorragend ab. Mit einem Seminarpreis von gerade einmal 450 Euro erhalten die Teilnehmer eine bewährte und zuverlässige Methode zur Zielplanung und Projektsteuerung, die hilft sowohl individuelle Ziele als auch Großprojekte zu planen, zu steuern und erfolgreich umzusetzen. Das orenda Zielerreichungssystem© wird nur in diesem Einzelseminar und im Jahrestraining eine Bewegung im Bewusstsein® vermittelt. Erich Erwin Weißmann ist Gründer des orendatrainings für ganzheitlichen Erfolg und Inhaber zweier Unternehmen. Er trainiert seit 1984 Inhaber, Geschäftsführer und Vorstände von mittelständischen Unternehmen, sowie Selbständige, Freiberufler und Führungskräfte im Erfolgstrainingsbereich und persönlichem Coaching. Zudem ist er seit 1986 erfolgreich als Unternehmensberater und Coach für strategische Unternehmensführung tätig.
Zeit : Je 9.00 Uhr – 17.00 Uhr
Ort der Veranstaltung:
Im orendatraining® für ganzheitlichen Erfolg lernen Sie Ihr Leben erfolgreich zu meistern. Unsere Mandanten und Kunden lernen seit 1984 in unseren Seminaren, Jahrestrainings und Coaching, welche unterschiedlichen Prozesse in Ihnen auf mentaler, emotionaler, physischer, sozialer, wirtschaftlicher und spiritueller Ebene ablaufen und wie diese sich gegenseitig beeinflussen und wirken. Lernen Sie mit uns diese inneren und auch äußeren Prozesse bewusst wahrzunehmen, zu beeinflussen und für eine erfolgreiche Gestaltung Ihres beruflichen und privaten Lebens zu nutzen. Dadurch lernen Sie sich selbst besser kennen und verstehen. orenda Instiut & Verlag Weissmann,Oliver Siedlerstraße 46 71126 Gäufelden www.orenda.de info[at]orenda.de
Ob Hilfe in Haus und Garten oder exklusiven Kleindienstleistungen - als Minipreneur entscheidet das Talent
Kernthema der Minipreneure ist die Vermittlung von Dienstleistungen aller Art, egal ob es sich hier um Alltagsdienstleistungen, d. h. kleinere Dienstleistungen wie Gartenarbeit, Haushaltshilfen oder ähnliches oder aber größere Dienstleistungen wie Betreuung zu Hause oder ähnliches geht. Kern des Angebotes der Minipreneure sind allerdings ...
Kernthema der Minipreneure ist die Vermittlung von Dienstleistungen aller Art, egal ob es sich hier um Alltagsdienstleistungen, d. h. kleinere Dienstleistungen wie Gartenarbeit, Haushaltshilfen oder ähnliches oder aber größere Dienstleistungen wie Betreuung zu Hause oder ähnliches geht. Kern des Angebotes der Minipreneure sind allerdings innovative Dienstleistungen.
Das Konzept der Minipreneure Zentrum gGmbH ist genauso genial wie einfach. Leistungsgeber (Anbieter von Dienstleistungen) und Leistungsnehmer (Auftraggeber) finden auf http://www.mnipreneure.de zusammen. Dienstleistungen können direkt ausgeschrieben werden oder aber nach Leistungsgebern in der Nähe gesucht und beauftragt werden. Es werden allerdings keine Dienstleistungen angeboten, die man auf jeder Dienstleistungsbörse findet. Innovation ist der Kern des Dienstleistungsangebotes der Minipreneure Zentrum gGmbH. Dienstleistungen, die normalerweise nicht angeboten werdenUmgekehrt registrieren sich Leistungsgeber und schreiben ihre Dienstleistungen verschiedenster Art direkt zur Beauftragung aus oder buchen bereits angebotene Dienstleistungen.
In sieben Dienstleistungsfamilien sind insgesamt bisher 131 innovative Dienstleistungen aufgelistet. Zu finden sind zum Beispiel exotische Dienstleistungen wie Hausaufgabenbetreuer/in, Kuschelzoo-Betreiber/in, Grabredner/in, Internet Coach für Senioren, Allergieberater/in und viele mehr. Die Dienstleistungen, die auf der Internetseite der Minipreneure Zentrum gGmbH angeboten, ausgeschrieben und gebucht werden sind zum Großteil auf keiner anderen Dienstleistungsplattform zu finden.
Als ganzheitliches Konzept betrachtet, bedeutet dies für Unternehmen, die bereits am Markt bestehen und ihre Dienstleistungen anbieten mehr Reichweite und Neukundengewinnung. Auch für Arbeitslose, Väter und Mütter mit Tagesfreizeit oder Senioren bietet das Konzept der Minipreneure Zentrum gGmbH Perspektiven wieder am Berufsleben teil haben zu können. Gerade durch die ungewöhnlichen Dienstleistungen macht man als Minipreneur in seinem Metier auf sich aufmerksam.
Wer eine erfolgreiche Existenz plant oder aber sich Geld haupt- oder nebenberuflich bei freier Zeiteinteilung dazu verdienen möchte, der wird durch das hervorragend durchdachte Betreuungsangebot der Minipreneure Zentrale gGmbH auf seinem Weg nicht alleine gelassen. Speziell geschulte „Paten“ unterstützen angehende Minipreneure, also Leistungsgeber, zum Start und stehen auch nach dem Start hilfreich und beratend an der Seite „ihrer“ Minipreneure.
Besondere Beachtung verdient die einfachste Bedienbarkeit und Übersichtlichkeit des Internetauftritts. Durch die Überarbeitung der Seite ist der Internetauftritt so übersichtlich gestaltet worden, dass jeder ohne große Interneterfahrung durch diese Seite navigieren und sich auf Anhieb zurecht finden kann. Eine einfache Handhabung und Bedienbarkeit der Internetseite ist auch zwingend erforderlich, wenn man hintergründig betrachtet, dass diese Seite nicht nur von jungen, Computer erfahrenen Menschen, sondern auch von älteren Menschen genutzt wird, die solche Dienstleistungen beauftragen oder selbst Minipreneure werden möchten.
Für weitere Informationen steht natürlich auch das Team der Minipreneure Zentrale gGmbH telefonisch oder per Email zur Verfügung. Das minipreneure Konzept Langzeitarbeitslosigkeit, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die demographischen Entwicklung hin zu einer alternden Gesellschaft gehören zu den dringendsten Herausforderungen. Die gemeinnützige Gesellschaft minipreneure geht mit ihrem Konzept einen neuen Weg bei der Bewältigung dieser Aufgaben. Als Social-Franchise-Geberin stellt sie eine Online-Börse für innovative Dienstleistungen zur Verfügung, die den neuen sozialen Bedingungen Rechnung tragen und das Leben der Menschen erleichtern und bereichern. Sie hat ein Weiterbildungsangebot für Menschen entwickelt, die ihr Leben neu gestalten wollen. Angesprochen sind damit zum Beispiel Arbeitslose, Mütter und Väter, die einen flexiblen Wiedereinstieg in den Beruf suchen, und Senioren, Ruheständler und Rentner, die neue Aufgaben suchen: Im Zentrum steht dabei der Mensch mit seinen Interessen, Fertigkeiten und Fähigkeiten – mit seinen Talenten. Mit der Talentdiagnose entdecken sich die Teilnehmer neu. Mit dem Beschäftigungsradar erhalten sie Einblick in die Möglichkeiten, die sich im lokalen Umfeld bieten. Dabei geht es auch um neue Ideen, neue Trends, neue Tätigkeitsfelder, die sich in der minipreneure Dienstleistungsbörse widerspiegeln. Nicht was du bisher getan hast, sondern was du künftig tun willst, wird zur entscheidenden Frage. Die Antworten darauf werden gemeinsam gesucht. Für das vorliegende Konzept wurde ein innovativer „biopsychosozialer“ Ansatz gewählt, der die biomedizinische Sicht auf Gesundheit und Krankheit integriert, der die psychologischen Aspekte berücksichtigt und der die soziologischen und die wirtschaftlichen, sozial- und arbeitsmarktpolitischen Dimensionen im Blick hat. Minipreneure Zentrum gGmbH Paschke,Nicole Altenkesseler Str. 17/B5 66115 Saarbrücken http://www.minipreneure.de info[at]minipreneure.de
13.-14. April 2012: Weltmeisterschaft in Verhandlungsführung erstmalig in Paris
"Die Studenten müssen lernen, sich aktiv in die Gesellschaften des 21. Jahrhunderts einzubringen. Dazu bedarf es Kompetenzen, die nicht üblicherweise in den Klassenzimmern vermittelt werden: kritisches Denken, Kreativität, Teamarbeit, Problemlösung und Verhandlungsführung. Diese Fähigkeiten sollten in den Schulen und ...
"Die Studenten müssen lernen, sich aktiv in die Gesellschaften des 21. Jahrhunderts einzubringen. Dazu bedarf es Kompetenzen, die nicht üblicherweise in den Klassenzimmern vermittelt werden: kritisches Denken, Kreativität, Teamarbeit, Problemlösung und Verhandlungsführung. Diese Fähigkeiten sollten in den Schulen und Hochschulen erlernt werden.Verhandlungsgeschick basiert auf diesen vorgenannten Kompetenzen und wird heute in vielen beruflichen Bereichen benötigt." (Prof. Dr. Barbara Ischinger, OECD Bildungsdirektorin)
Prof. Dr. Ischinger hebt die Bedeutung von Kenntnissen in Verhandlungsführung hervor - sowohl in der Gesellschaft als auch in der Geschäftswelt. Die OECD Bildungsdirektorin wird mit einer Festrede die Verhandlungsweltmeisterschaft "The Negotiation Challenge (TNC)" am 13. April 2012 in Paris eröffnen. Mit mehr als 75 Teams von Business und Law Schools aus aller Welt hat sich die Zahl der Bewerber für die Weltmeisterschaft in Verhandlungsführung im Vergleich zu den letzten Jahren mehr als verdoppelt. Die 18 ausgewählten Teams sind von solch renommierten Business und Law Schools wie der Harvard University, London School of Business and Finance, UC Hastings College of the Law, ESSEC oder der ESCP Europe. Vom 13. - 14 April kämpfen die Teams, bestehend aus jeweils drei Studenten und einem Coach, an verschiedenen Orten in Paris, u.a. in der International Chamber of Commerce, dem Campus der IESEG School of Management oder in Pariser Straßencafés. In vier Runden werden die beiden besten Teams ermittelt, die dann im Finale gegeneinander antreten. Neben der Handelshochschule Leipzig (HHL) ist dieses Jahr erstmalig die französische Business School IESEG Mitorganisator des Events. Presseeinladung +++ Presseeinladung +++ Presseeinladung Zur Internationalen Weltmeisterschaft in Verhandlungsführung laden wir Ihre Redaktion herzlich zur Eröffnungsveranstaltung und der ersten Verhandlungsrunde ein am Freitag, dem 13. April 2012, ab 9:00 Uhr in Paris (Ort: IÉSEG School of Management socle de la Grande-Arche 1, parvis de la Défense, 92044) Gern informiert Sie Kilian Lamprecht, Mitglied des Organisationskomitees TNC, vorab oder dann in Paris zu Hintergrund, Zielen und Ablauf der Veranstaltung. Sie haben außerdem die Möglichkeit, direkt mit Studenten der teilnehmenden Teams zu sprechen oder sie ab dem 13. April über den ganzen Wettbewerb hindurch redaktionell zu begleiten. Als Jurymitglied und Mitgründer von TNC wird Ihnen u.a. Dr. Remigiusz Smolinski, Assistant Professor an der IESEG School of Management, gern Rede und Antwort stehen. Für unsere Planung bitten wir Sie um Ihre Akkreditierung bis zum 5. April 2012 an kilian.lamprecht@hhl.de Presseeinladung +++ Presseeinladung +++ Presseeinladung Über die Negotiation Challenge (TNC) Ins Leben gerufen wurde die Negotiation Challenge (TNC) im Jahr 2007 im Rahmen eines Gemeinschaftsprojekts von Studenten und Doktoranden der HHL und der Harvard Law School. Die HHL hat die Bedeutung des Faches Verhandlungsführung bereits sehr früh erkannt. Mit der TNC ist die Leipziger Wirtschaftshochschule im europäischen Raum eine der Vorreiterinnen auf diesem Gebiet. Weitere Informationen unter: http://thenegotiationchallenge.org/ Nähere Informationen erhalten Sie bei Handelshochschule Leipzig (HHL) Jahnallee 59 04109 Leipzig Herrn Kilian Lamprecht E-Mail: Kilian.Lamprecht@hhl.de Handelshochschule Leipzig gGmbH Volker Stößel Jahnallee 59 04109 Leipzig Deutschland E-Mail: volker.stoessel@hhl.de Homepage: http://www.hhl.de Telefon: 0341-9851-614 Handelshochschule Leipzig gGmbH Stößel,Volker Jahnallee 59 04109 Leipzig http://www.hhl.de volker.stoessel[at]hhl.de
Informationen zu Depression und Krisenbewältigung auf www.4m-coaching.de
Ausgebrannt, kraftlos, leer, so hat sich sicher jeder schon mal gefühlt. Durch besondere Umstände wie Trennung, Stress, Umstrukturierungen oder Mobbing kann man sich vorübergehend krank und erschöpft fühlen. Dieser Zustand ist normal, solange er nach einiger Zeit von selbst wieder verschwindet, wenn Urlaub oder Erholung Wird zu ...
Ausgebrannt, kraftlos, leer, so hat sich sicher jeder schon mal gefühlt. Durch besondere Umstände wie Trennung, Stress, Umstrukturierungen oder Mobbing kann man sich vorübergehend krank und erschöpft fühlen. Dieser Zustand ist normal, solange er nach einiger Zeit von selbst wieder verschwindet, wenn Urlaub oder Erholung Entspannung bringen. Wird der Körper mit der Krisenbewältigung (http://www.regional.de/lp/820_4813) alleine nicht mehr fertig, spricht man vom Burn Out Syndrom.
Die Krankheit beginnt schleichend und ist längst nicht mehr nur auf Managerebene zu finden. Es kann jeden treffen. Der Rückzug von Kollegen, Freunden und Bekannten ist vorprogrammiert. Die Leistungsfähigkeit nimmt ab, emotionale Erschöpfung macht sich breit und die Angst vor einem Scheitern endet oft in Depression. Viele Unternehmen haben das erkannt und bieten ihren Mitarbeitern ein Coaching zum Konflikt-Management und zur Burnout-Vorsorge an. Das Portal von 4M-Coaching bietet Lehrgänge für Privatpersonen und Unternehmen zur Krisenbewältigung an. Mit fundiertem therapeutischem Wissen hilft ein Coach Hindernisse aufzudecken und Blockaden zu lösen. Schwelende Konflikte werden geklärt und verkümmerte Fähigkeiten neu entdeckt. Hilfe bringt neben der Kommunikation auch kreatives Arbeiten oder Bewegung in der Natur. Liegen die Probleme im beruflichen Bereich kann man lernen, Konkurrenz nicht als Bedrohung zu betrachten, sondern seine eigenen Ziele kreativ zu verwirklichen. Neben Vorträgen wie das Coaching in Bewegung zum Wandern in der Natur oder Medium des Tango's als Burn Out Prävention wird auch ein Coaching in Verbindung mit einem 14-tägigem Urlaub auf den kapverdischen Inseln angeboten. Ein Individual- und Gruppenangebot für den persönlichen kleinen Jakobsweg. Wer die Krise als Chance betrachtet kann mit der wertschätzenden Unterstützung des Coach wieder zu eigener Kraft und Balance finden. 4m-Coaching Dagmar Thiel Glücksburgerstraße 3 22769 Hamburg Deutschland E-Mail: post@dagmarthiel.de Homepage: http://www.4m-coaching.de Telefon: 040-43174784 INTRAG Internet Regional AG INTRAG Internet Regional AG Gleue,Tobyas Sophienblatt 82-86 24114 Kiel http://www.intrag.de/ presse-stelle[at]intrag.de
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