Da Google verschiedenste Kriterien für Ihr Ranking in den Suchergebnissen beachtet, stehen Ihnen ebenso viele Möglichkeiten zur Verfügung, um einen guten Platz zu erreichen. Berücksichtigen Sie hierbei heute vor allem die Wahl des richtigen Titels und eine suchmaschinenfreundliche URL für Ihre Website. <br /><br Titel ...

Da Google verschiedenste Kriterien für Ihr Ranking in den Suchergebnissen beachtet, stehen Ihnen ebenso viele Möglichkeiten zur Verfügung, um einen guten Platz zu erreichen. Berücksichtigen Sie hierbei heute vor allem die Wahl des richtigen Titels und eine suchmaschinenfreundliche URL (http://www.wavepoint.de/Schritt-36-URL-und-Titel.htm) für Ihre Website.

Der Titel einer Website stellt eine Art Kurzbeschreibung der Seite dar und wird in der Kopfzeile des Browsers angezeigt. Daher sollte für jede Unterseite ein individueller Titel verwendet werden, der genau beschreibt, was die Unterseite enthält. Denn der Titel stellt nicht nur für Menschen eine Hilfe dar, auch die Suchmaschinen lesen die angegebenen Informationen und verwenden sie, um das Thema der Website einzuschätzen. Zusätzlich werden Wörter, die von Google-Nutzern gesucht werden und im Titel der Website vorkommen, in den Suchergebnissen fettgedruckt angezeigt. In der heutigen Lektion erfahren Sie, wie ein Webseiten-Titel ideal gestaltet werden sollte.

Der URL steht für Uniform Resource Locator und ist die Ortsangabe eines gespeicherten Objekts. Auch der URL stellt ein wichtiges Suchmaschinenkriterium dar. Je älter eine URL ist, desto besser findet sie Google, denn das Alter ist bei Google ein wichtiger Vertrauensfaktor. Daher sollten Sie sich heute ebenfalls Ihren Subdomains, Verzeichnisnamen und Dateinamen widmen. Vergeben Sie ausschließlich eindeutige und selbsterklärende Namen, da der Suchmaschinen-Nutzer am liebsten schon in der Browserzeile erkennen möchte, was Ihn auf der Seite erwartet.

Jede Woche werden in dem 52-Wochen-Programm "Mach Mittwoch!" weitere Tipps und Arbeitsanleitungen aus professioneller Quelle online gestellt. Durch das Anklicken des "Gefällt-mir"-Buttons auf dem wavepoint-Firmenprofil auf Facebook erhält jeder Interessierte automatisch eine Benachrichtigung über neue Arbeitsschritte auf der eigenen Facebook-Seite und kann diese über einen Link abrufen.

Weitere Informationen über CMS Webseite (http://www.wavepoint.de/cms-webseite.htm) und CMS Website (http://www.wavepoint.de/cms-webseite.htm) gibt es auf der wavepoint-Seite auf Facebook (www.facebook.com/wavepoint) oder direkt bei wavepoint. Tel.: 0214 / 70 79 011, E-Mail: info@wavepoint.de wavepoint e.K. Sascha Tiebel Münsters Gäßchen 16 51375 Leverkusen Deutschland E-Mail: info@wavepoint.de Homepage: http://www.wavepoint.de Telefon: 0214 7079011

wavepoint e.K.
Tiebel,Sascha
Münsters Gäßchen 16
51375 Leverkusen
http://www.wavepoint.de
info[at]wavepoint.de

  Sie interessieren sich momentan für eine Rolex Uhr? Derzeit werden in Deutschland etwa 63 gebrauchte Rolex Uhren angeboten. Nun wollen Sie sicher wissen, woher die Zahl 63 kommt. Ganz einfach. Wer wissen will, was aktuell in Deutschland per Kleinanzeige angeboten wird – ob gebraucht oder neu – kann dies mit einem einzigen Klick wenn ...

 

Sie interessieren sich momentan für eine Rolex Uhr? Derzeit werden in Deutschland etwa 63 gebrauchte Rolex Uhren angeboten.

Nun wollen Sie sicher wissen, woher die Zahl 63 kommt. Ganz einfach. Wer wissen will, was aktuell in Deutschland per Kleinanzeige angeboten wird – ob gebraucht oder neu – kann dies mit einem einzigen Klick ermitteln, wenn er die richtige Homepage weiß.

Ob dies nun wirklich eine Rolex Uhr ist oder irgendein anderen Gegenstand, eine Ferienwohnung oder eine Dienstleistung, vielleicht sogar ein Job, der findet die Ergebnisse fein säuberlich gelistet bei Abdato.de.

Was ist Abdato

Abdato ist bei Kleinanzeigenmärkten das, was Google fürs gesamte Internet ist. Abdato ist eine Kleinanzeigensuchmaschine und zwar die größte, die es derzeit gibt. Sie ist in der Lage, innerhalb von wenigen Sekunden mehr als 250 Kleinanzeigenmärkte nach dem von Ihnen eingegebenen Suchbegriff zu durchforsten. Abdato listet auch ebay Ergebnisse auf.

Was für eine Zeitersparnis.

Mit nur einem einzigen Portal ist es möglich, die wichtigsten 250 Kleinanzeigenmärkte zu scannen. Das sind immerhin beinahe 7 Millionen Kleinanzeigen, keine davon ist älter als 30 Tage.  Das heißt, dass täglich Anzeigen gelöscht werden und neue hinzukommen. Die Anzahl neuer Anzeigen innerhalb von 24 Stunden liegt meist bei etwa 200.000.

Bleiben wir beim konkreten Beispiel mit den Rolex Uhren. Hier findet Abdato innerhalb von 0.6129 Sekunden 63 Rolex Uhren und hat für diese Suche 217 Kleinanzeigenmärkte durchsucht. Wer kennt schon 217 Kleinanzeigenmärkte – und selbst wenn. Wer hätte Zeit, 217 verschiedene Anzeigenportale zu durchsuchen. Rechnen Sie pro Suche 3 Minuten und schon wird Ihnen mit Sicherheit klar, was für eine große Erleichterung Abdato für Sie sein kann. Geben Sie die Info an so viele Bekannte wie möglich weiter. Man wird es Ihnen danken.

Sollte der unwahrscheinliche Fall eintreten, und die Rolex oder irgendein anderes Wunschobjekt wird gerade in Deutschland nicht angeboten, können Sie die Suchmaschine beauftragen, Sie zu informieren, sobald das Produkt auf den Markt „geworfen“ wird.

Sie können Abdato so einstellen, dass er Sie alle 10 Minuten informiert oder alle 20, 30 oder 60 Minuten. Die Zeit ist einstellbar bis 720 Minuten. Für diesen Service berechnet Abdato eine Minigebühr. Wenn Sie alle 10 Minuten eine Info per Mail erhalten wollen, kostet ein ganzer Monat gerade mal 9,95 Euro. Genügt es Ihnen, alle 720 Minuten informiert zu werden, beläuft sich die Monatsgebühr auf 1,95 Euro.

Das sind die einzigen Kosten, die Sie als Suchender hätten.

Alle anderen Riesenvorteile sind absolut kostenlos.

-

abdato
Sellin,Joachim



js[at]abdato.com

Jetzt die aktuellen Angebote in der Kategorie Kaffee für Vollautomaten entdecken und Tasse für Tasse feine Crema, den vollmundigen Geschmack und ein tolles Aroma genießen. Von mild bis kräftig bieten die Kaffeebohnen für Vollautomaten für jeden den richtigen Kaffee in der bevorzugten Stärke. Mit Kaffee für Kaffeevollautomaten kommen auch von ...

Jetzt die aktuellen Angebote in der Kategorie Kaffee für Vollautomaten entdecken und Tasse für Tasse feine Crema, den vollmundigen Geschmack und ein tolles Aroma genießen. Von mild bis kräftig bieten die Kaffeebohnen für Vollautomaten für jeden den richtigen Kaffee in der bevorzugten Stärke. Mit Kaffee für Kaffeevollautomaten kommen auch Liebhaber von Cappuccino und Latte Macchiato nicht zu kurz.

Kaffee von mild bis kräftig – Genuss wie in Italien

Für milden bis starken Genuss von Kaffee gibt es die passenden Kaffeebohnen namhafter Marken. Eine dieser Marken, die sowohl milden als auch starken Kaffee anbieten, ist Segafredo. Ob mild, extra mild oder extra kräftig im Geschmack, mit diesen Kaffeebohnen lassen sich Kaffee, Espresso, Cappuccino, Latte Macchiato und Café au lait im Handumdrehen zubereiten. Mit Segafredo Mild und extra mild holt man sich ein Stück Italien nach Hause. Eleganter Geschmack und sanftes Aroma machen diesen milden Kaffee zu einem unvergleichlichen Genuss. Für Liebhaber eines kräftigen Kaffees gibt es den Segafredo Extra Strong. Die venezianische dunkle Röstung und die Komposition aus feinsten Kaffeebohnen aus den besten Anbaugebieten weltweit verleihen diesem Kaffee seinen kräftigen aromatischen Geschmack und seine leckere Crema. Das Aroma ist vollmundig und intensiv mit einer leichten Schokonote, die auch als Espresso und Milchkaffee zubereitet ein Genuss ist.

Kaffee Vollautomaten für den Genuss zu Hause

Die Vollautomaten für Kaffee von Segafredo bereiten Kaffee, Milchkaffee, Latte Macchiato und Cappuccino sowie Espresso auf Knopfdruck zu. Den Kaffee von Segafredo von mild bis extra kräftig bietet der Onlineshop allvendo.de an. Hier gibt es neben Kaffeebohnen namhafter Marken auch eine große Auswahl an Vollautomaten von bekannten Marken wie DeLonghi, WMF und Nivona. Zu einem klassischen Kaffee oder einer Kaffeespezialität wie Latte Macchiato und Cappuccino gibt es bei allvendo.de auch Milchaufschäumer, Tassen, Gläser und den passenden Zucker sowie Sirup und leckeres Gebäck.

Weiterführender Link zum Thema Kaffee:

Betreiber des Onlineshops allvendo.de ist die Allvendo GmbH. Das Unternehmen mit Sitz in Drolshagen hat sich auf den Verkauf von Kaffee und Kaffeevollautomaten spezialisiert. Zudem umfasst das Sortiment Kaffeepads und gemahlenen Kaffee sowie zahlreiches Zubehör wie Tassen, Kaffeemühlen, Sirup, aromatisierten Zucker und Gebäck. In der Kategorie Reinigung und Zubehör bietet der Onlineshop auch Abschlagbehälter, Sudschubladen, Espressotamper, Milchkännchen, Milchaufschäumer und Reinigungsprodukte sowie Wasserfilter an. Alle Produkte im Onlineshop allvendo.de können in einer Detailansicht aufgerufen und online bestellt werden.

Kontaktdaten zum Unternehmen:
Allvendo GmbH
Geschäftsführer: Kevin Droll
Web: www.allvendo.de
E-Mail: info[at]allvendo.de
Vosshölzchen 10
57489 Drolshagen
Tel: +49 (0)2761 – 835120
Fax: +49 (0)2761 - 8351229

CrossOverPoint Media GmbH
Horn,Thomas
Gotenweg 10
38106 Braunschweig
pressekontakt@crossoverpoint.de
pressekontakt[at]crossoverpoint.de

(ddp direct) 16.05.2012, Wiesbaden. Schon jetzt ist in Deutschland ein Fachkräftemangel auszumachen, der sich in den kommenden Jahren insbesondere infolge der demografischen Entwicklung erheblich verstärken wird. In der Baubranche sind die Belegschaften überaltert und die Ausbildungszahlen stagnieren auf niedrigem Niveau. Wo die für ...

(ddp direct) 16.05.2012, Wiesbaden. Schon jetzt ist in Deutschland ein Fachkräftemangel auszumachen, der sich in den kommenden Jahren insbesondere infolge der demografischen Entwicklung erheblich verstärken wird. In der Baubranche sind die Belegschaften überaltert und die Ausbildungszahlen stagnieren auf niedrigem Niveau. Wo die Perspektiven für die Bauwirtschaft zur erfolgreichen Gewinnung und Bindung von Fachkräften liegen, war Thema der Praktiker-Tagung von SOKA-BAU (http://www.soka-bau.de" target="_blank) am 11.05.2012 in Wiesbaden.

In seiner Begrüßungsansprache wies SOKA-BAU-Vorstand Manfred Purps darauf hin, dass die heute zu diskutierende Frage bereits vor über 30 Jahren schon einmal auf der Agenda der Bauwirtschaft stand. ?Damals hat der Bau unter anderem mit der umlagefinanzierten Ausbildungsförderung über SOKA-BAU begonnen. Dieses Verfahren ist bis heute auch in anderen Branchen sehr angesehen ? ein positives Alleinstellungsmerkmal der Bauwirtschaft", sagte Purps. ?Auch heute gilt es, geeignete Strategien zur Fachkräftesicherung zu entwickeln. SOKA-BAU ist gerne das Dialogforum für ein derart eminent wichtiges Zukunftsthema für unsere Branche.?

Der Bauwirtschaft werden Fachkräfte fehlen

?Die demografische Entwicklung wird dazu führen, dass bis 2030 branchenübergreifend mindestens 5,2 Mio. Arbeitskräfte fehlen?, erklärte Heinrich Alt, Mitglied des Vorstandes der Bundesagentur für Arbeit. ?Dass in naher Zukunft auch in der Bauwirtschaft Fachkräftemangel herrschen wird, zeigt ein Blick auf die Altersstruktur. So sind die Altersdekaden von 45 bis 54 Jahren und von 35 bis 44 Jahren personell am stärksten. Dagegen ist insbesondere die Altersgruppe der Auszubildenden und Gesellen ¬bis 24 Jahre deutlich schwächer vertreten. Die Schulabgänger werden das Problem nicht lösen, sondern verschärfen, denn die Zahl der Absolventen allgemeinbildender Schulen ist seit einigen Jahren rückläufig: Bereits im Jahr 2020 werden 100.000 Schulabgänger weniger zur Verfügung stehen als noch im Jahr 2010; im Jahr 2025 wird die Zahl der Schulabgänger bereits um 140.000 geschrumpft sein ? 16 Prozent weniger als 2010. Das bedeutet aber auch: Wir dürfen uns künftig nicht mehr erlauben, 15 Prozent eines Jahrgangs nicht auszubilden.?

Die demografische Entwicklung bietet Möglichkeiten

?Demografie hat drei Aspekte ? wir werden weniger (sinkende Geburtenzahlen ? weniger junge Menschen), wir werden bunter (Wanderungsbewegungen) und wir werden älter (steigende Lebenserwartung ? mehr ältere Menschen)?, brachte es Demografieexperte Dr. Winfried Kösters auf den Punkt. ?Die demografischen Veränderungen haben Auswirkungen auf die gesamte Gesellschaft, denen wir uns nicht entziehen können, deren Potenziale wir aber nutzen können.? Für die Bauwirtschaft bedeute dies: Künftig stehe nicht mehr der Neubau im Fokus, sondern der Umbau des Bestands in alten- und behindertengerechte Wohnungen. Auch Arztpraxen, Bürogebäude, ja ganze Innenstädte, müssten so umgestaltet werden, dass man sich mit einem Rollator problemlos fortbewegen kann.

Eine Arbeitgebermarke entwickeln und kommunizieren

Es genüge längst nicht mehr, nur Arbeitgeber zu sein, erklärte Marketingexperte Carsten Francke. Mit Blick auf die Fachkräftesicherung gelte es künftig, Arbeitgeber der Wahl ? also eine Arbeitgebermarke für eine fest umrissene Zielgruppe ? zu sein. ?Es reicht aber nicht, nur Arbeitgebermarke zu sein, sondern es geht auch darum, durch Kommunikations- und Marketingaktivitäten mögliche Interessenten zu erreichen?, sagte Francke. ?Hier können auch Mitarbeiter als Multiplikatoren eingebunden werden.? Und nicht zuletzt sei die gesamte Branche gefordert, etwas fürs Image zu tun.

Personalmarketing mit oder ohne Facebook?

Wenn heute über Personalrekrutierung und Personalmarketing gesprochen wird, steht irgendwann die Diskussion um den Nutzen von Social-Media-Plattformen wie Facebook auf dem Programm. Während die ältere Generation Plattformen wie Facebook zum Teil kritisch bis ablehnend gegenüber steht, nutzen annähernd 100 Prozent der Jugendlichen Facebook. ?Der Trend hin zur Nutzung sozialer Medien wird sich in den nächsten Jahren verstärken. Im Vordergrund des Personalmarketings sollte die Erkenntnis stehen, dass es sich bei der Art und Weise, wie die ´Generation Y` (geboren in den 80er und 90er Jahren) digital kommuniziert, nicht um eine vorübergehende Erscheinung handelt. Im Gegenteil, wir erleben eine grundlegende Änderung des Kommunikationsverhaltens?, konstatierte Social-Media-Experte Norman Zander. ?Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die soziale Medien für das Personalmarketing und die Personalrekrutierung interessant machen: Selbstdarstellung, Empfehlungsmarketing und Dialogmöglichkeit.? Das sahen nicht alle Tagungsteilnehmer so ? für viele ist z.B. Facebook eine Plattform zur seichten Unterhaltung, ähnlich dem altbekannten Stammtisch. ?Das mag sein, aber diese Form der Kommunikation ist ein grundlegender Bestandteil des täglichen Miteinanders und gehört zum Dialog dazu?, sagte Zander.

Berufsbildungssystem durchlässiger gestalten

In der Schweizer Bauwirtschaft stellt sich die Problemlage ähnlich dar wie in Deutschland: alternde Gesellschaft, Fachkräftemangel, schlechtes Image der Baubranche. Anders als in Deutschland gab es in der Schweiz in der Vergangenheit jedoch nur wenig gut qualifizierte Fachkräfte. Die meisten Arbeitnehmer waren Migranten, die sich durch Learning by Doing qualifizierten. ?Wir brauchen heute deutlich mehr gut qualifizierte Leute als noch vor zehn Jahren?, sagte André Kaufmann von Parifonds Bau, der Schweizer Sozialkasse für die Baubranche. ?Die dringend benötigten Fachkräfte bekommen wir nicht mehr durch Zuwanderung. Eine erfolgversprechende Strategie ist es aus unserer Sicht, auch solchen Arbeitnehmern einen Gesellenbrief zu ermöglichen, die als Ungelernte in die Branche eingestiegen sind.?

Im Rahmen der Tagung stellte Dr. Guido Birkner vom F.A.Z.-Institut für Management-, Markt- und Medieninformationen erste Ergebnisse einer Studie zu Wünschen, Erfahrungen und Zielen von Berufseinsteigern in der Bauwirtschaft vor. Die gemeinsame Studie von SOKA-BAU und dem F.A.Z.-Institut wird Ende Mai 2012 veröffentlicht.

In der abschließenden Diskussion waren sich die Vertreter der Tarifvertragsparteien, Frank Dupré (Zentralverband des Deutschen Baugewerbes), Klaus Wiesehügel (Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt) und Oliver Zander (Hauptverband der Deutschen Bauindustrie), einig, dass die heutige Veranstaltung dazu beigetragen habe, die Herausforderungen der zukünftigen Fachkräftesicherung und erste Lösungsansätze zu diskutieren. Jetzt gelte es, gemeinsam Strategien zu entwickeln, die dazu beitragen, den Fachkräftebedarf in der Bauwirtschaft langfristig zu sichern.

Shortlink zu dieser Pressemitteilung:
http://shortpr.com/tlmtce (http://shortpr.com/tlmtce" title="http://shortpr.com/tlmtce)

Permanentlink zu dieser Pressemitteilung:
http://www.themenportal.de/unternehmen/soka-bau-praktiker-tagung-2012-39933 (http://www.themenportal.de/unternehmen/soka-bau-praktiker-tagung-2012-39933" title="http://www.themenportal.de/unternehmen/soka-bau-praktiker-tagung-2012-39933)

=== Heinrich Alt (BA): Bis 2030 werden in Deutschland 5,2 Mio. Fachkräfte fehlen. (Bild) ===

Shortlink:
Permanentlink:
http://www.themenportal.de/bilder/heinrich-alt-ba-bis-2030-werden-in-deutschland-5-2-mio-fachkraefte-fehlen (http://www.themenportal.de/bilder/heinrich-alt-ba-bis-2030-werden-in-deutschland-5-2-mio-fachkraefte-fehlen" title="http://www.themenportal.de/bilder/heinrich-alt-ba-bis-2030-werden-in-deutschland-5-2-mio-fachkraefte-fehlen)


=== Abschlussdiskussion der SOKA-BAU Praktiker-Tag 2012: v.li.n.re.: Heinrich Alt (BA), Klaus Wiesehügel (IG BAU), Dr. Norbert Lehmann (ZDF), Frank Dupré (ZDB) und Oliver Zander (HDB). (Bild) ===

Shortlink:
http://shortpr.com/h1l1jt (http://shortpr.com/h1l1jt" title="http://shortpr.com/h1l1jt)

Permanentlink:
http://www.themenportal.de/bilder/abschlussdiskussion-der-soka-bau-praktiker-tag-2012-v-li-n-re-heinrich-alt-ba-klaus-wiesehuegel-ig-bau-dr-norbert-lehmann-zdf-frank-dupr-zdb-und-oliver-zander-hdb (http://www.themenportal.de/bilder/abschlussdiskussion-der-soka-bau-praktiker-tag-2012-v-li-n-re-heinrich-alt-ba-klaus-wiesehuegel-ig-bau-dr-norbert-lehmann-zdf-frank-dupr-zdb-und-oliver-zander-hdb" title="http://www.themenportal.de/bilder/abschlussdiskussion-der-soka-bau-praktiker-tag-2012-v-li-n-re-heinrich-alt-ba-klaus-wiesehuegel-ig-bau-dr-norbert-lehmann-zdf-frank-dupr-zdb-und-oliver-zander-hdb) SOKA-BAU Michael Delmhorst Wettinerstraße 7 65189 Wiesbaden - E-Mail: mdelmhorst@soka-bau.de Homepage: http://www.soka-bau.de Telefon: 0611 707-2100

SOKA-BAU
Delmhorst,Michael
Wettinerstraße 7
65189 Wiesbaden
http://
mdelmhorst[at]soka-bau.de

Die Handelshochschule Leipzig (HHL) konnte sich mit ihrem Vollzeit-MBA-Programm in dem renommierten lateinamerikanischen Ranking AmericaEconomia erneut unter den führenden Business Schools weltweit platzieren und erreichte Rang 28 (2011: Rang 33). Im Bewerberfeld der internationalen Top-Wirtschaftshochschulen setzte sich die älteste im Teil ...

Die Handelshochschule Leipzig (HHL) konnte sich mit ihrem Vollzeit-MBA-Programm in dem renommierten lateinamerikanischen Ranking AmericaEconomia erneut unter den führenden Business Schools weltweit platzieren und erreichte Rang 28 (2011: Rang 33). Im Bewerberfeld der internationalen Top-Wirtschaftshochschulen setzte sich die älteste Wirtschaftshochschule im deutschsprachigen Teil Europas zudem wiederholt als eine der besten deutschen Managerschmieden durch. Auf den vordersten Plätzen in diesem Ranking liegen traditionell Harvard, Standford sowie die London Business School.

Das Magazin AméricaEconomía veröffentlicht bereits seit 1995 Rankings der MBA-Programme aus dem lateinamerikanischen Raum. Aufgrund des gestiegenen Interesses der Studenten und Firmen an Hochschulen aus Europa und den USA wurde später das Ranking um Anbieter aus diesen Regionen erweitert. Die Kriterien zur Bewertung sind u.a. die durchschnittliche GMAT-Punktzahl, der prozentuale Anteil ausländischer Studenten sowie die Einstiegsgehälter nach erfolgreicher Graduierung.

Prof. Dr. Andreas Pinkwart, Rektor der HHL, sagt: "Das besonders fuer den lateinamerikanischen Markt relevante AméricaEconomía-Ranking unterstreicht, dass die HHL zu den wenigen international herausragenden deutschen Business Schools zählt und sich weiter wachsender Beliebtheit erfreut."

Andres Perez Villarreal (28) aus Mexiko fügt hinzu: "Innerhalb meiner Entscheidung für eine MBA-Ausbildung in Deutschland habe ich Rankings wie das des Wirtschaftsmagazins AméricaEconomía beachtet. Die HHL fiel mir immer wieder als eine der besten Business Schools in Deutschland und Europa auf. Nachdem ich meine Auswahl auf einige wenige Wirtschaftshochschulen in Deutschland eingeengt hatte, fing ich an, Details zum MBA-Programm der Hochschule an sich, den persönlichen Erfahrungen ihrer ehemaligen Studenten sowie zum Hochschulstandort zu recherchieren und habe daraufhin meine Entscheidung getroffen. Seit letztem Herbst absolviere ich nun das Vollzeit-MBA-Programm an der HHL. Mein bisheriges Fazit lautet: Das Leben in Deutschland und das HHL-Studium zählen sicherlich zu den besten Erfahrungen, die ich je habe sammeln können."

Nahezu ein Viertel aller ausländischen Studenten an der HHL kommt aus Lateinamerika. Ab diesem Herbst startet die HHL gemeinsam mit der spanischen EADA Business School ein Global Executive MBA-Programm für Führungskräfte internationaler Unternehmen mit persönlichem Interesse, Geschäftsbeziehungen oder Expansionsplänen u.a. in den brasilianischen Markt. Die Teilnehmer werden während dieses 18-monatigen berufsbegleitenden Programms u.a. an der Business School São Paulo studieren.

Das MBA-Ranking 2012 des Wirtschaftsmagazins AméricaEconomía:
http://mba.americaeconomia.com/articulos/notas/tabla-ranking-mba-global />
Der Master-Studiengang in General Management (MBA) an der HHL

Seit seiner Einführung im Jahre 2000 ist der rein englischsprachige 18-monatige Master-Studiengang in General Management (MBA) (Vollzeit) auf die Vermittlung von Management- und Führungsfähigkeiten in einem globalen Kontext ausgerichtet. Verstärkt wird dies durch ein innovatives Curriculum, das nicht mehr rein funktional, sondern interdisziplinär nach Managementherausforderungen gegliedert ist (Managing Investors, Managing Society, Managing Customers etc.). Diese funktionsübergreifende, stakeholderorientierte Perspektive verbindet die Inhalte der einzelnen Kurse und bietet den Studenten einen erheblichen Mehrwert. Sichergestellt wird dies durch 28 Dozenten aus sieben Ländern, die den Studierenden Einblicke in die neuesten wissenschaftlichen Managementansätze geben. Der Praxisbezug wird u.a. durch praxisrelevante Lehrinhalte unter Einbeziehung von Fallstudien, einem studienbegleitenden Praxisprojekt, oder einem optionalen Praxisaufenthalt im Ausland sichergestellt. Die internationale Ausrichtung des General Management-Programms wird durch den internationalen Hintergrund von Studierenden und Professoren an der HHL nicht nur gelehrt, sondern auch täglich gelebt. Die internationale Vernetzung des Programms kommt auch durch die zahlreichen Kooperationen mit mehr als 100 Partneruniversitäten im Ausland zum Ausdruck, bei denen die HHL-Studenten einen Term absolvieren können. Besonders hervorzuheben ist die intensive und professionelle Betreuung und Beratung der Studierenden, von der Kontaktaufnahme bis zum Alumni-Netzwerk. Ein Career Service begleitet die Studierenden vom Tag der Zulassung zum Studiengang bis zur erfolgreichen Bewerbung. Den sofortigen Jobeinstieg in mittlere und gehobene Managementpositionen schaffen 100% der deutschen und 90% der ausländischen Absolventen. Bereits vor Beendigung des Studiums liegen vielen Studierenden Angebote von internationalen Top-Unternehmen vor. http://www.hhl.de/mba />
Handelshochschule Leipzig (HHL)

Die Handelshochschule Leipzig (HHL) ist eine universitäre Einrichtung und zählt zu den führenden internationalen Business Schools. Ziel der ältesten betriebswirtschaftlichen Hochschule im deutschsprachigen Raum ist die Ausbildung leistungsfähiger, verantwortungsbewusster und unternehmerisch denkender Führungspersönlichkeiten. Die HHL zeichnet sich aus durch exzellente Lehre, klare Forschungsorientierung und praxisnahen Transfer sowie hervorragenden Service für ihre Studierenden. Das Studienangebot umfasst Voll- und Teilzeit-Master in Management (M.Sc.)- sowie MBA-Programme, ein Promotionsstudium sowie Executive Education. http://www.hhl.de Handelshochschule Leipzig gGmbH Volker Stößel Jahnallee 59 04109 Leipzig Deutschland E-Mail: volker.stoessel@hhl.de Homepage: http://www.hhl.de Telefon: 0341-9851-614

Handelshochschule Leipzig gGmbH
Stößel,Volker
Jahnallee 59
04109 Leipzig
http://www.hhl.de
volker.stoessel[at]hhl.de

(Leichlingen, 16. Mai 2012) In den Unternehmen werden Endgeräte-unabhängige Arbeitsplätze zwar immer notwendiger, dennoch haben die Verantwortlichen mehrheitlich noch keine genauen Vorstellungen, wie sie diesen Anforderungen gerecht werden sollen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Vergleichserhebung des Beratungshauses Centracon AG zwischen dem und 8 ...

(Leichlingen, 16. Mai 2012) In den Unternehmen werden Endgeräte-unabhängige Arbeitsplätze zwar immer notwendiger, dennoch haben die Verantwortlichen mehrheitlich noch keine genauen Vorstellungen, wie sie diesen Anforderungen gerecht werden sollen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Vergleichserhebung des Beratungshauses Centracon AG zwischen dem aktuellen Status und der Situation von vor sechs Jahren.

Danach sehen gegenwärtig sieben von zehn der Befragten einen deutlich wachsenden Bedarf an flexiblen Arbeitsplätzen, um beispielsweise eine höhere Mobilität der Mitarbeiter zu schaffen oder ihre Organisationsbedingungen zu vereinfachen. Dies entspricht einer deutlichen Steigerung gegenüber den 59 Prozent in 2006. Ein weiteres Fünftel erwartet in dieser Hinsicht eine moderate Entwicklung. Dagegen erkennt nur ein geringer Anteil von 8 Prozent keine oder lediglich geringe Erfordernisse, die klassischen Arbeitsplatzkonzepte zu verändern.

Trotz der deutlichen Tendenz, flexiblere Arbeitsplatzmodelle zu entwickeln, scheint vielen der Weg dorthin noch unklar. Erst 43 Prozent der Unternehmen sind mögliche Lösungsansätze im Detail bekannt. Alle anderen haben dazu entweder nur allgemeine Kenntnisse (39 Prozent) oder fühlen sich noch völlig unzureichend darüber informiert. Dabei hat die Realisierung mobiler und Geräte-unabhängiger Arbeitsplätze für drei Viertel der Unternehmen eine hohe bis mittlere Priorität. 37 Prozent davon sehen sogar eine dringende Notwendigkeit, entsprechende Konzepte umzusetzen.

„Die IT-gestützten Arbeitsplätze der Zukunft weisen zweifellos vielfältige Anforderungen auf, denen die klassischen Desktops nicht mehr gewachsen sind“, urteilt Centracon-Geschäftsführer Robert Gerhards. „Aber trotzdem darf ein vornehmlich technologischer Blick nicht zum Kern der konzeptionellen Gestaltung werden“, warnt er und nennt als Beispiel den Hype um das iPad: „Selbstverständlich müssen die neuen Desktop-Strategien den gestiegenen Ansprüchen an eine mobile Nutzung gerecht werden. Aber der bloße Einsatz beispielsweise von Tablet-PCs, um gewisse mobile Anforderungen zu realisieren, macht allein noch längst kein zukunftsfähiges Konzept aus“, verweist er auf zu eng fokussierte Ansätze.

Aus seiner Sicht muss das Thema sowohl aus Gründen des Business-Nutzens als auch mit Blick auf die Investitionssicherheit deutlich breiter gedacht werden, indem die Gesamtheit der für moderne Desktop-Architekturen relevanten Verfahren und Technologien einbezogen wird. Dazu zählt er einerseits die Virtualisierung und Zentralisierung sowie die Prozessautomation und Liberalisierung der Endgeräte. Andererseits gehören für ihn die flexible Bereitstellung hochqualitativer Dienste im Self-Service und die standort- und geräteunabhängige Nutzung der Clients dazu. „Früher musste für die Eingliederung von Standorten bzw. Filialen oder Call Centern zunächst die technische Infrastruktur geschaffen werden, während mit dem entsprechenden Konzept die technischen Voraussetzungen heute quasi minutenschnell hergestellt werden kann“, verweist Gerhards auf die für das Business ganz neuen Nutzenoptionen.

Aber genau die Breite der Gestaltungskomponenten wird nach Einschätzung des Centracon-Geschäftsführers häufig nur als ein Set relativ unabhängiger Themen verstanden. „Dies führt in den Unternehmen häufig zu dem Effekt, dass man sich auf den Einsatz bestimmter und trendorientierter Technologien zurückzieht“, problematisiert er. Als Folge würden detailorientierte Lösungen implementiert, die zwangsläufig auch nur in Einzelaspekten Verbesserungen erzeugen, aber die eigentliche Desktop-Architektur nicht auf den veränderten Bedarf der Business-Organisation zuschneiden.

Über centracon:
Die centracon AG mit Sitz in Leichlingen ist ein spezialisiertes IT-Beratungsunternehmen für die Bereiche Arbeitsplatzmanagement, Desktop Virtualisierung, Software und Serviceautomation, Self Service Portale, Identity und Access Management sowie Remote Access und Authentisierungslösungen.
centracon bietet Technologieberatung vom Business Case über die Lösungsentwicklung bis hin zur Betriebsintegration und strategische IT-Business-Beratung sowie dem Programm- und Projektmanagement. centracon berät und arbeitet nach international anerkannten Best-Practice-Methoden wie PRINCE2 und ITIL und hat sich seit der Gründung 1990 zu einem führenden Spezialberater mit inzwischen 34 Mitarbeitern entwickelt. Zu den Kunden gehören beispielsweise Deutsche Bahn, GAD, Deutsche Telekom, e.on, Deutsche Lufthansa, Sparkassen-Informatik und verschiedene große Mittelständler sowie Behörden wie das Bundesinnenministerium.
www.centracon.com

denkfabrik groupcom GmbH
Heinrich,Wilfried
Pastoratstrasse 6
50354 Hürth
http://www.denkfabrik-group.com
wilfried.heinrich[at]denkfabrik-group.com

Einen nicht unerheblichen Teil an Lebenszeit verbringt man an seinem Arbeitsplatz. Umso wichtiger ist es, dass genau dort eine angenehme Atmosphäre herrscht. Nicht nur unter den Arbeitskollegen. Auch die Reinheit eines Büros nimmt eine bedeutende Rolle ein. Wie zu Hause möchte man sich auch hier wohlfühlen und keine klebrigen Schreibtische dann ...

Einen nicht unerheblichen Teil an Lebenszeit verbringt man an seinem Arbeitsplatz. Umso wichtiger ist es, dass genau dort eine angenehme Atmosphäre herrscht. Nicht nur unter den Arbeitskollegen. Auch die Reinheit eines Büros nimmt eine bedeutende Rolle ein. Wie zu Hause möchte man sich auch hier wohlfühlen und keine klebrigen Schreibtische vorfinden. Abhilfe schafft dann eine professionelle Büroreinigung, denn diese übernimmt sämtliche Reinigungsarbeiten, die für Hygiene und damit für Freude am Arbeitsplatz sorgen. Die Gebäudereinigung Milo GmbH & Co. KG aus Nürnberg erklärt, welche Bereiche eine Büroreinigung umfasst.

Reinheit in allen Bürobereichen

- Reinigung sämtlicher Bodenflächen (Textil- oder Hartbodenbelag)
- Reinigung sämtlicher Oberflächen im Büro. Hierzu gehören unter anderem Regale, Schreibtische, Tastaturen, Schränke, Telefone usw.  
- Entfernen von Schmutz an Türen und Griffen
- Leeren sämtlicher Abfallbehälter  
- Sauberhaltung der Sanitäranlagen. Hierzu gehören die Toiletten, die Waschbecken, Armaturen, Spiegel, Fliesen, Böden und auch das Nachfüllen von Hygieneartikeln wie Toilettenpapier und Seife   
- Bei Bedarf auch Reinigung der Fenster
- Reinigung von Glas- und Spiegelflächen
- Beseitigung von Geschirr, das am Arbeitsplatz steht sowie die Reinigung der gesamten Küche


Nicht nur sauber, sondern hygienisch

Mit einer fachgerechten Gebäudereinigung lassen sich sämtliche Büroräume bis ins Detail sauber halten. Das trägt nicht nur dazu bei, dass sich sowohl Mitarbeiter als auch Kunden in den Räumen wohlfühlen, sondern auch zu einer verbesserten Hygiene. Keime, Bakterien und Pilze, die sich gerne auf den Oberflächen absetzen, haben keine Chance mehr und Kunden sowie Mitarbeiter sind weniger Krankheitserregern ausgesetzt.

Für ausführliche Informationen zur Büroreinigung steht die Gebäudereinigung Milo GmbH & Co. KG aus Nürnberg jederzeit gerne zur Verfügung.        


 

Pressekontakt
Milo GmbH & Co. KG
Ansprechpartner: Frau Kostic
Regensburger Str. 40-42
90478 Nürnberg
Tel.: 0911 4720013
Fax.: 0911 4720114
Mobil: 0157 83032375
E-Mail: milogmbh@t-online.de

Milo GmbH & Co. KG
Kostic,Frau
Regensburger Str. 40-42
90478 Nürnberg
http://www.gebäudereinigung-gesucht.de/
presse[at]deutsche-stadtauskunft.de

Die aktuellen Angebote für den Vitamix entdecken und mit dem Standmixer im Handumdrehen leckere und gesunde Smoothies aus Früchten oder Gemüse zubereiten. Auch Eiskreationen und Suppen sowie viele weitere Rohkostkreationen lassen sich mit dem Vitamix zubereiten. Durch die schonende Verarbeitung von Obst und Gemüse bleiben Vitamine und Vitamix in ...

Die aktuellen Angebote für den Vitamix entdecken und mit dem Standmixer im Handumdrehen leckere und gesunde Smoothies aus Früchten oder Gemüse zubereiten. Auch Eiskreationen und Suppen sowie viele weitere Rohkostkreationen lassen sich mit dem Vitamix zubereiten. Durch die schonende Verarbeitung von Obst und Gemüse bleiben Vitamine und Nährstoffe erhalten.

Der Vitamix für eine nährstoffschonende Zubereitung von Rohkost-Kreationen

Mit dem Vitamix TNC 5200 kann man faserfreie Frucht- und Gemüsesäfte genießen. Durch die Mikrozerkleinerung in diesem Standmixer, der für den täglichen Einsatz geeignet ist, werden die Nährstoffe und Vitamine in Obst und Gemüse geschont. Äpfel, Ananas, Bananen, Rote Beete, Karotten, Sellerie, Tomaten und Paprika sowie viele weitere Früchte und Gemüse können mit dem Vitamix zur gewünschten Feinheit zerkleinert werden. So lassen sich nicht nur täglich frische Obst- und Gemüsesäfte herstellen, sondern auch Suppen, Smoothies und Eis. Der Vitamix ist auch für die Zubereitung für kulinarische Genüsse wie Pesto, Knoblauch-, Kräuter- und Nussbutter geeignet. Der tägliche Verzehr von Obst und Gemüse ist für eine ausgewogene und gesunde Ernährung unerlässlich. Mit dem Vitamix kann man Rohkost in vielen Varianten genießen. Der Standmixer ist über Jahre für den täglichen Einsatz geeignet und das sowohl für Singlehaushalte als auch für Großfamilien.

Der Vitamix für das tägliche Plus an Vitaminen und Nährstoffen

Für den täglichen Obst- und Gemüsegenuss kann der Vitamix online auf perfektegesundheit.de bestellt werden. Die einfache Bedienung und der unzerbrechliche Mixbehälter des Standmixers Vitamix TNC 5200 machen den täglichen Genuss von gesunden und leckeren Rohkostkreationen möglich. Familien, aber auch Singles profitieren von der schnellen und einfachen Zubereitungen von Säften aus Obst und Gemüse und von den vielen weiteren leckeren und gesunden Kreationen. Die einfache Bedienung des Vitamix wird auch durch die ergonomisch geformten Griffe und den tropffreien Ausguss ermöglicht. Die Umdrehungszahl des Vitamix kann stufenlos von 1.000 bis 24.000 Umdrehungen reguliert werden. Mit dem integrierten Turbo im Vitamix sind auch mehr als 30.000 Umdrehungen möglich, wenn Obst und Gemüse besonders schnell fein püriert werden sollen. Erhältlich ist der Vitamix in den Farben Schwarz, Rot und Weiß und in Edelstahl. Zur Auswahl stehen zwei Ausführungen des Standmixers Vitamix, nämlich der Vitamix TNC und der Vitamix Super TNC.

Weiterführender Link zum Vitamix:

Der Onlineshop perfektegesundheit.de bietet neben dem Standmixer Vitamix für den gesunden Genuss von Rohkostkreationen auch Getreidemühlen, Destilliergeräte und Dörrgeräte sowie Wasserfilter und Entsafter an. Weiterhin umfasst das Sortiment Bücher und Lebensmittel für eine gesunde und ausgewogene Ernährungsweise. Der Vitamix sowie alle weiteren Produkte können in einer Detailansicht aufgerufen und online bestellt werden. Betrieben wird der Onlineshop perfektegesundheit.de von dem Unternehmen Perfekte Gesundheit Shop mit Sitz in Gründau.

Kontaktdaten zum Unternehmen:
Perfekte Gesundheit Shop
Web: http://www.perfektegesundheit.de/shop
E-Mail: info@perfektegesundheit.de
Gewerbegebiet Kinzigtal-Zentrum
Meerholzer Landweg 2
63584 Gründau
Simon Bodzioch e.K.
Tel.: +49 (0) 6051 / 889 018 0
Fax: +49 (0) 6051 / 889 018 1

CrossOverPoint Media GmbH
Horn,Thomas
Gotenweg 10
38106 Braunschweig
http://www.crossoverpoint.de
pressekontakt[at]crossoverpoint.de

(NL/1020154466) Anlässlich des 10. Deutschen Seniorentags präsentiert sich das Hamburger Institut für Erwachsenenbildung IQ Wissen individuell erleben vom 3. bis zum 5. Mai 2012 mit einem Stand auf der Messe SenNova im Congress Center Hamburg. <br /><br />Hamburg, 3. Mai 2012. Anlässlich des 10. Deutschen Seniorentags ...

(NL/1020154466) Anlässlich des 10. Deutschen Seniorentags präsentiert sich das Hamburger Institut für Erwachsenenbildung IQ Wissen individuell erleben vom 3. bis zum 5. Mai 2012 mit einem Stand auf der Messe SenNova im Congress Center Hamburg.

Hamburg, 3. Mai 2012. Anlässlich des 10. Deutschen Seniorentags präsentiert sich das Hamburger Institut für Erwachsenenbildung IQ Wissen individuell erleben vom 3. bis zum 5. Mai 2012 mit einem Stand auf der Messe SenNova im Congress Center Hamburg.

Lernen ein Leben lang nie zuvor war es wichtiger, auch als Erwachsener mit der Entwicklung von Wissen, Technik und Kultur Schritt zu halten. Sei es für den Beruf, für die Entfaltung der eigenen Persönlichkeit, oder schlicht zum Vergnügen. Besonders die so genannten Best Ager sind heute so wissbegierig wie nie, gilt es doch, mit unserer modernen, schnelllebigen Zeit Schritt halten zu können.

Chatten mit der Enkelin, oder das Familientreffen per E-Mail organisieren unsere Kommunikation hat sich grundlegend gewandelt. Grund genug, sich auch in diesem Bereich weiterzubilden. Auf der Messe für die 50 Generationen erfahren die Besucher alles über das zeitgemäße IQ-Lernkonzept und können sich umfassend über alle Kursthemen informieren. Dabei zählen nicht nur die Themen Computer und Umgang mit dem Internet zum Angebot von IQ, auch Sprachen, neue Medien, Kunst und Kultur, mentale Leistungsfähigkeit, Gesundheit und persönliche Entwicklung oder gesellschaftliche Themen werden bei IQ anschaulich und in der angenehmen Atmosphäre modern ausgestatteter Räumlichkeiten angeboten. IQ bietet modernste Wissensvermittlung für eine anspruchsvolle Zielgruppe. Alle Interessierten finden den IQ-Stand in Halle H (Eckstand E03), direkt neben dem Messestand der Stadt Hamburg.

Die SenNova ist die begleitende Messe zum Deutschen Seniorentag und bietet umfassende Informationen rund um das Thema "Älter werden". Außerdem bietet die SenNova älteren Verbraucherinnen und Verbraucher einen Überblick über innovative Dienstleistungen und Produkte.

Weitere Informationen über IQ Wissen individuell erleben gibt es vor Ort in der Osdorfer Landstraße 102 (direkt gegenüber dem ELBE Einkaufszentrum), telefonisch unter 040/211 07 68 05 sowie unter www.iq-wissen.de. (http://www.iq-wissen.de." title="www.iq-wissen.de.)


Über IQ:
Nicht für die Schule, sondern für das Leben lernen wir. Diese altrömische Weisheit ist heute moderner denn je. Und das gilt ganz besonders für das Leben nach der Schule. Nie zuvor war es wichtiger, auch als Erwachsener mit der Entwicklung von Wissen, Technik und Kultur Schritt zu halten. Da trifft es sich gut, dass Erwachsene nie zuvor wissbegieriger waren als heute. Sei es für den Beruf, sei es für die Entfaltung der eigenen Persönlichkeit. Oder schlicht zur Befriedigung der eigenen Neugier, also zum Vergnügen. Aus diesem Grund gibt es IQ: Lernen mit Freude, Wissenserweiterung in einer inspirierenden Atmosphäre. Dazu trägt die individuelle, persönliche Anleitung durch engagierte Dozenten ebenso bei wie die angenehme Gesellschaft von Menschen, die sich mit viel Spaß weiterbilden möchten und motiviert bei der Sache sind. IQ die zeitgemäße Art des Lernens.
Das Bildungsinstitut IQ Wissen individuell erleben gehört zur ZGS Bildungs-GmbH, der auch der seit über 35 Jahren erfolgreiche Nachhilfeanbieter, die Schülerhilfe, angehört.

www.iq-wissen.de (http://www.iq-wissen.de" title="www.iq-wissen.de) ZGS Bildungs-GmbH Sabine Angelkorte Ludwig-Erhard-Str. 2 45891 Gelsenkirchen - E-Mail: sabine.angelkorte@schuelerhilfe.de Homepage: http://www.iq-wissen.de Telefon: -

ZGS Bildungs-GmbH
Angelkorte,Sabine
Ludwig-Erhard-Str. 2
45891 Gelsenkirchen
http://
sabine.angelkorte[at]schuelerhilfe.de

Großveranstaltungen stellen besondere Gefahrenherde dar, die einer lückenlosen Videoüberwachung bedürfen. Das Unglück bei der Loveparade 2010 in Duisburg wäre mit mehr Kameras entweder ganz vermieden worden oder bei Weitem nicht so tragisch ausgefallen (21 Tote, 541 Verletzte). Dieses Unglück basierte nach gegenwärtigem Stand der (April auf ...

Großveranstaltungen stellen besondere Gefahrenherde dar, die einer lückenlosen Videoüberwachung bedürfen. Das Unglück bei der Loveparade 2010 in Duisburg wäre mit mehr Kameras entweder ganz vermieden worden oder bei Weitem nicht so tragisch ausgefallen (21 Tote, 541 Verletzte). Dieses Unglück basierte nach gegenwärtigem Stand der Erkenntnisse (April 2012) auf den mangelnden Sichtverbindungen zwischen Veranstaltungszentrum, Polizeizentrale und der räumlichen Enge bei den Zu- und Abgängen zum Veranstaltungsgelände. Ähnliche Probleme stellen sich bei jedem Karneval, jeder Sportgroßveranstaltung und jeder Demonstration. Kameras von Trajet, besonders die Everec 240 und die Everec 280 sind zuverlässige Hilfen für Veranstalter, Security-Dienste und Behörden.
Die Bewegungen von Menschenmassen folgen eigenen Gesetzen, die denen fließender Stoffe ähneln. Wenn sich irgendwo Druck und Staus aufbauen, kann es zu sehr gefährlichen Engpässen kommen. Kameras helfen, solche Vorgänge zuverlässig zu identifizieren, um rechtzeitig eingreifen zu können. Besucher, die innerhalb der Menge die Gefahr stets zu spät erkennen, ihr vor allem nicht ausweichen können, werden durch die Videoüberwachung geschützt. Auch bei Kontrollen können die kompakten Kameras direkt am Körper getragen werden und sorgen so für die Sicherheit der Beamten und Ordnungskräfte. Darüber hinaus ist die Kontrolle der Situation auf Veranstaltungen auch für alltägliche Anforderungen nötig. Reguläre Prozesse sind der Andrang an Garderoben, normale Engpässe im Eingangsbereich, Gedränge vor der Bühne oder Nachschubprobleme beim Ausschank.

Trickbetrüger und Taschendiebe lieben Großveranstaltungen. Durch Kameras werden sie jedoch zuverlässig ins Visier genommen. Die Everec 260, die einen permanenten Videostream per UMTS überträgt, ermöglicht Sicherheitskräften den sofortigen Zugriff auf das Bildmaterial. Die Kameras identifizieren Bewegungen und Personen und ermöglichen eine zuverlässige Verfolgung. Der Dieb kann auch in der Menge durch die Überwachung nur schwer entkommen. Die große Flexibilität der Geräte ermöglicht eine erhöhte Positionierung der Kamera – auf diese Weise lassen sich mit den schwenk- und fernsteuerbaren Kameras große Areale lückenlos überwachen. Durch professionelle Lösungen von Trajet behalten Veranstalter und Sicherheitsverantwortliche jederzeit den Überblick!

Mehr über die Produkte von Trajet erfahren Sie hier: http://www.everec.com

Die Trajet GmbH ist ein führender Anbieter von Videosystemen für den mobilen Einsatz. Wir bieten hierzu Komplettlösungen von der Fahrzeugintegration bis hin zu Infrastrukturlösungen für unsere Kunden an.

Zu unseren Kunden gehören sowohl führende Automobilhersteller als auch Bundes- und Landesbehörden.

Trajet GmbH
Helck,Christian
Rebenring 31
38106 Braunschweig
www.trajet.de
kontakt[at]trajet.de