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25.05.2012 13:35 | Unternehmensmeldung | Marktforschung und Consulting

Fenster und Türen von fensterprofi24.de
Der Name des Online-Shops fensterprofi24.de ist Programm

Die Mitarbeiter von fensterprofi24.de blicken teilweise auf bis zu 20 Jahre Erfahrung im Bereich der Bauelemente zurück. Dies und das stetige Streben nach optimalem Service machen die HausBauZentrum.info GmbH zu einem besonderen Unternehmen, das hochwertige Fenster und Türen sowie passende Ausstattung anbietet.<br /><br />Neben - ...

25.05.2012 12:25 | Unternehmensmeldung | Marktforschung und Consulting

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Die Firma in Düsseldorf
Umzüge kompetent und sicher umgesetzt durch Umzüge Patrick Ernst

Ein Umzug ist für Menschen niemals einfach. Denn letztendlich gehören so viele Details dazu, die man beachten muss, dass nicht selten der Umzug in Chaos oder Stress ausartet, sodass es sinnvoller sein kann, ein kompetentes Umzugsunternehmen in Anspruch zu nehmen. Durch eine Umzugsfirma vieles erleichtert und der Umzug muss weder stressig, an ...

25.05.2012 12:23 | Unternehmensmeldung | Marktforschung und Consulting

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Die Küche online planen und bestellen
Hochwertige Produkte im Angebot

Die Planung einer günstige Küche (http://www.networkkuechen.com/aktionskuechen/) sollte nur durch kompetente Mitarbeiter erfolgen. Dies ist sichergestellt auf einer Plattform wie networkkuechen.com: dort gehen professionell geschulte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ihrem Job nach. Zu beachten sind eine Vielzahl an Kriterien, nach denen eine ...

24.05.2012 19:54 | Unternehmensmeldung | Medien

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SCHAU HIN! Was Deine Kinder machen. mit neuer Webseite
Berlin, 22.05.2012: Auf www.schau-hin.info können Eltern und Interessierte künftig noch schneller Tipps zur Medienerziehung finden. Ein neues Design und ein klar strukturierter Aufbau der Inhalte sorgt dafür, dass Eltern ab jetzt noch einfacher a

Neben den bekannten Rubriken und Serviceangeboten, wie beispielsweise den 10 Goldenen Regeln oder dem TV-Anfängerpaket, bietet SCHAU HIN! Eltern auf der neuen Webseite konkrete Anleitungen zu Sicherheitseinstellungen. Eltern erfahren, wie sie die Einstellungen ihres Betriebssystems, des Browsers, Tablet PCs oder Smartphones ändern können oder wie ...

Wichtige Tipps und Artikel mit einem Klick

Im Alltag ergeben sich für Eltern meist konkrete Fragen zur Medienerziehung. „Mein Kind will Castingshows gucken, sollte ich das erlauben?“ Viel Zeit um nach einer Antwort zu suchen haben sie meist nicht. Über ein neues Stichwortverzeichnis können Eltern nun direkt nach einem Thema, beispielsweise Castingshows, suchen. Mit einem Klick erhalten Sie dazu relevante Artikel, 10 Goldenen Regeln, Medientipps sowie Lösungen für Alltagssituationen vom SCHAU HIN! Mediencoach Kristin Langer. Eltern haben über www.schau-hin.info zudem die Möglichkeit, ihre Frage direkt an den SCHAU HIN! Mediencoach zu stellen.

Tipps von SCHAU HIN! Botschaftern

Auf der SCHAU HIN! Webseite geben auch die SCHAU HIN! Botschafter Tipps, wie Eltern Fragen zur Medienerziehung im Alltag lösen können. ZDF-Moderatorin Gundula Gause empfiehlt Eltern beispielsweise Kindernachrichten als Einstieg in die Nachrichtenwelt und erzählt in einem Interview, was Eltern im kindgerechten Umgang mit Nachrichten beachten sollten.

Die neue Webseite und weiterführende Informationen zum kindgerechten Umgang mit Medien finden Sie unter www.schau-hin.info.

„SCHAU HIN! Was Deine Kinder machen.“ ist eine gemeinsame Initiative des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, des Telekommunikationsunternehmens Vodafone, der öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten ARD und ZDF sowie der Programmzeitschrift TV SPIELFILM. „SCHAU HIN!“ informiert Eltern über die Angebote moderner Medien wie Fernsehen, Internet, Mobilfunk und Computerspiele und gibt Hilfestellung für den kindgerechten Umgang mit Medien. Mehr Informationen unter www.schau-hin.info.

Initiative SCHAU HIN! c/o komm-passion
Katharina,Dzukowski
Linienstraße 42
10119 Berlin
www.schau-hin.info
info[at]schauhin-presse.de

24.05.2012 19:38 | Unternehmensmeldung | Tourismus, Reise und Freizeit

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Mit dem Mietwagen zur Fußball-EM nach Polen und in die Ukraine
Mietwagen für Polen und Ukraine bereits von Deutschland aus buchen: Besserer Versicherungsschutz und deutschsprachiger Service / Bei Anmietung in Deutschland auf Erlaubnis zur Grenzüberschreitung achten

(ddp direct) Um an den Spielorten der EM in Polen und der Ukraine flexibel zu sein, benötigen Fußball-Fans einen Mietwagen (http://mietwagen.check24.de/). Diesen sollten sie in jedem Fall bereits von Deutschland aus buchen, auch wenn der Wagen bei Anreise per Flugzeug oder Bahn erst im Ausland abgeholt wird. Nur so ist ein ausreichender Fans ...

21.05.2012 09:23 | Unternehmensmeldung | Sport

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Der EM-Countdown geht weiter

Der Beginn der Fußball Europameisterschaft 2012 mit Anfang Juni ist nicht nur für die besten Spieler des Kontinents der Startschuss zur Jagd auf eine der begehrtesten Trophäen im internationalen Fußball, auch in den Wettbüros und bei den Online-Buchmachern ist dann wieder Nervenstärke und Fußballsachverstand gefragt, denn gerade für sind des ...

Der Beginn der Fußball Europameisterschaft 2012 mit Anfang Juni ist nicht nur für die besten Spieler des Kontinents der Startschuss zur Jagd auf eine der begehrtesten Trophäen im internationalen Fußball, auch in den Wettbüros und bei den Online-Buchmachern ist dann wieder Nervenstärke und Fußballsachverstand gefragt, denn gerade für Wettfreunde sind diese Turniere aufgrund des erweiterten und umfangreichen Wettangebotes Höhepunkt und Hochgenuss zugleich. Auf den ersten Blick mögen die Wettquoten auf den Turniersieger aufgrund des extremen Favoritenstatus von Spanien und Deutschland zwar nicht verlockend klingen, doch gerade dieser Umstand sorgt auch dafür, dass alle anderen Teams mit sehr hohen Quoten aufwarten können.

Die Tatsache, dass der amtierende Welt- und Europameister Spanien nach all den Erfolgen in den vergangenen Jahren nicht mehr mit ganz so viel Biss in die EM gehen könnte ist bei den Wetten ebenso zu beachten wie der für das Team äußerst schmerzhafte, verletzungsbedingte Ausfall des Abwehrroutiniers Carles Puyol. Auch hinter dem Toptorjäger David Villa steht ein großes Fragezeichen. Deutschland, der andere Topfavorit, hat derweil ebenso Grund zur Sorge. Durch das Vorrücken der Bayern ins Champions League-Endspiel und das Pokalfinale zwischen Dortmund und den Bayern kann Bundestrainer Löw mit dem Großteil des Kaders erst kurz vor Turnierbeginn intensiv trainieren, was die Vorbereitung deutlich erschwert.

Die alles andere als optimalen Voraussetzungen bei den beiden Topfavoriten kann die Chance für Teams wie Italien, Portugal, die Niederlande oder sogar die Gastgeber aus Polen und der Ukraine sein. Das Niveau des gesamten Teilnehmerfeldes ist extrem hoch, weshalb Kleinigkeiten über Sieg und Niederlage entscheiden können. Selbst vor einem Ausscheiden in der Vorrunde ist keines der favorisierten Teams sicher, wenn sie nicht an ihre Leistungsgrenze gehen. Die krassesten Außenseiter sind für die Buchmacher aktuell die Teams aus Schweden, Griechenland, Irland, Dänemark und Tschechien. Dass auch dies nichts heißen muss, haben Europameisterschaften in der Vergangenheit gezeigt. So konnte sich Griechenland sensationell den Titel 2004 sichern, die Dänen 1992 und Tschechien verlor 1996 erst durch das legendäre Golden Goal von Oliver Bierhoff im Finale gegen Deutschland. Ein Tipp auf einen vermeintlichen Außenseiter kann sich also durchaus bezahlt machen.

Alle EM-News unter http://www.wettfreunde.net/em-2012-news

wettfreunde.net ist ein Service der sportfreunde informationsdienste gmbh. Die Sportfreunde berichten unabhängig und aktuell aus der Welt der Sportwette: Wettanbietertests, Quotenvergleiche zu aktuellen Veranstaltungen, Wettanbieternews, Prognosen und Wetttipps. wettfreunde.net versteht sich als Service von Wettfreunden für Wettfreunde.

sportfreunde informationsdienste gmbh
Schreiber,Daniela

daniela[at]sportfreunde-info.com

21.05.2012 09:22 | Unternehmensmeldung | Marktforschung und Consulting

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Debi Select: Auch nach Gesellschafterversammlung weiter Unklarheiten
Debi Select: Auch nach Gesellschafterversammlung weiter Unklarheiten

GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart www.grprainer.com führen aus: Die Emissionsprospekte, die von Anlageberatern im Vertrieb ausgegeben wurden, sollen fehlerhaft sein, sodass die Berater im Rahmen einer Plausibilitätsprüfung ggf. für mögliche Prospektfehler in Anspruch genommen werden können.
Weiteres Problem soll zum einen die fehlende Transparenz des Geldflusses sein. Darüber hinaus sei die Höhe des Fondsvermögens derzeit unbekannt.
Nach den Verkaufsprospekten und den Aussagen der Anlageberater sollte das Anlagekapital ursprünglich in Factoring-Modelle investiert werden. Die zu erwerbenden Forderungen sollten durch Wertpapiere und Lebensversicherungen abgesichert werden. Aus welchem Grund das Anlagekapital dann stattdessen in die Finanzierung von Biogasanlagen in Weißrussland geflossen sein soll, sei unbekannt.
Ungeklärt sei zudem, ob die fraglichen Biogasanlagen tatsächlich im Eigentum der Debi Select Fonds stehen. Auch sollen sich diese Anlagen teilweise noch im Bau befinden.
Zudem deutet einiges darauf hin, dass die Anleger nicht ausreichend über die Haftungsverhältnisse innerhalb der Fonds aufgeklärt worden sein sollen. Insbesondere die drohende Vollhaftung mit dem Privatvermögen für die Verbindlichkeiten einer GbR, soll nicht dargelegt worden sein. Diese Verletzung der den Anlageberatern obliegenden Aufklärungspflicht, könnte die Grundlage für einen Anspruch auf Schadenersatz sein. Außerdem kommt die Rückabwicklung der Beteiligung in Betracht. Dabei ist allerdings zu beachten, dass die Verjährungsfrist der eventuellen Ansprüche der geschädigten Anleger weiterhin läuft. Die einzige Möglichkeit diese Verjährungsfrist zu hemmen ist schnelles Handeln bzw. die Geltendmachung möglicher Ansprüche.

http://www.grprainer.com/Debi-Select.html GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater M Rainer Hohenzollernring 21-23 50672 Köln Deutschland E-Mail: presse@grprainer.com Homepage: http://www.grprainer.com/ Telefon: 0221-2722750

GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater
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18.05.2012 14:29 | Unternehmensmeldung | Ratgeber Recht

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Viele E-on Mitarbeiter sollen versetzt werden
Was sind ihre Rechte bei einer Änderungskündigung?

Die Süddeutsche Zeitung (SZ) berichtet in ihrer Online-Ausgabe vom 12.12.2011, dass die kommende Umstrukturierung des Energieriesen E-on einen Umzug für viele Mitarbeiter bedeuten könnte. In München wird die Konzerntochter Eon Energie dem Medienbericht zufolge geschlossen. Der Standort in Essen soll wohl mit mehr Kompetenzen verbunden werden. Es scheint möglich, dass der Konzernumbau nicht nur bedeutet, dass Stellen abgebaut werden, sondern auch, dass viele Mitarbeiter aufgefordert werden, etwa von München ins Ruhrgebiet zu ziehen.

Will der Arbeitgeber eine Änderung der Arbeitsbedingungen erreichen (z.B. die Versetzung), wird er zunächst prüfen, ob er dies kraft seines Weisungsrechts anordnen kann.

Lässt der Arbeitsvertrag eine solche Anordnung nicht zu, bleibt die Möglichkeit einer einvernehmlichen Änderung, zu der der Arbeitnehmer zustimmen muss. Zustimmen wird ein Arbeitnehmer regelmäßig nur, wenn der Arbeitsplatz- und Wohnortswechsel seine Lebensplanung nicht durcheinanderwirbelt. Viele Arbeitnehmer von Eon werden sich in München oder anderswo eine Existenz aufgebaut haben und familiär an die Region gebunden sein. Es ist anzunehmen, dass viele familiär an die Region gebunden sind. Nicht alle werden einem Wohnortwechsel zustimmen wollen.

Weigert sich der Arbeitnehmer, bleibt dem Arbeitgeber nur die Änderungskündigung. Das ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses, verbunden mit dem Angebot, das Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen (in diesem Fall mit geändertem Arbeitsort) fortzusetzen, falls sich der Arbeitnehmer mit den neuen Arbeitsbedingungen einverstanden erklärt.

Was ist eine Änderungskündigung und woraus besteht sie?

Die Änderungskündigung besteht aus
1   einem Angebot, in welchem die künftig gewollten – geänderten –Arbeitsbedingungen genau formuliert sind und
2   einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen soll, wenn sich der Arbeitnehmer mit dem Änderungsangebot nicht einverstanden erklärt.

Wirksamkeit einer Änderungskündigung

Die Änderungskündigung muss daher alle rechtlichen Anforderungen erfüllen, die auch sonst bei einer Kündigung zu beachten sind. Soweit das Kündigungsschutzgesetz auf das Arbeitsverhältnis Anwendung findet (bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen, die länger als 6 Monate andauern und in Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern ist dies stets der Fall), sind die Voraussetzungen ähnlich hoch, wie bei einer Beendigungskündigung. Wichtig zu wissen: Die Änderung der Arbeitsbedingungen ist nur dann rechtens, wenn sie sozial gerechtfertigt ist.

Ebenfalls wichtig: Wenn das Angebot des Arbeitgebers nur ein einziges unzulässiges Änderungsverlangen enthält, ist die gesamte Änderungskündigung unwirksam.

Der Arbeitgeber muss bei einer Änderungskündigung die Kündigungsfrist beachten, wenn nicht - ausnahmsweise - eine außerordentliche fristlose Änderungskündigung erlaubt sein sollte.

Reaktion des Arbeitnehmers bei Erhalt einer Änderungskündigung

Der Arbeitnehmer hat bei Erhalt der Änderungskündigung folgende Möglichkeiten:

1.   Der Arbeitnehmer kann der Änderung der Arbeitsbedingungen zustimmen. Das Arbeitsverhältnis wird dann zu den geänderten Arbeitsbedingungen (etwa am neuen Arbeitsort Essen) fortgesetzt.

2.   Der Arbeitnehmer kann die Änderung der Arbeitsbedingungen unter dem Vorbehalt annehmen, dass die Änderung der Arbeitsbedingungen nicht sozial ungerechtfertigt ist. Diesen Vorbehalt muss der Arbeitnehmer innerhalb der Kündigungsfrist - also innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung - gegenüber dem Arbeitgeber erklären. Der Arbeitnehmer muss außerdem innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung eine sogenannte Änderungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben und die Feststellung verlangen, dass die Änderung der Arbeitsbedingungen sozial ungerechtfertigt ist. Gewinnt der Arbeitnehmer die Änderungsschutzklage, besteht das Arbeitsverhältnis zu unveränderten Bedingungen fort. Verliert der Arbeitnehmer, besteht sein Arbeitsverhältnis zu den geänderten Arbeitsbedingungen fort.

3.   Der Arbeitnehmer kann die Änderung der Arbeitsbedingungen ablehnen. Er kann innerhalb einer Frist von drei Wochen ab Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage erheben. Gewinnt der Arbeitnehmer die Kündigungsschutzklage, besteht das Arbeitsverhältnis zu unveränderten Arbeitsbedingungen fort. Verliert der Arbeitnehmer, ist das Arbeitsverhältnis beendet.

Bewertung der Varianten

Variante 1: Diese Variante bedeutet einen Verzicht des Arbeitnehmers auf seine Rechte. Trotzdem kann das sinnvoll sein. In einem Kleinbetrieb in dem das Kündigungsschutzgesetz ohnehin nicht gilt, könnte ein Arbeitgeber sonst vielleicht auf den Gedanken kommen, dem widerspenstigen Arbeitnehmer eine Beendigungskündigung zu geben.

Variante 2: Diese Variante ist in der Regel die Beste, weil sie dem Arbeitnehmer die beste Verhandlungsposition bietet und damit eine gute Ausgangslage für einen Vergleich.

Variante 3: Kann sinnvoll sein, wenn die Änderungskündigung mit einer Vergütungsherabsetzung verbunden ist und man für den Fall ihrer Wirksamkeit lieber komplett auf das Arbeitsverhältnis verzichten will. Nimmt man in einem solchen Fall die Änderungskündigung unter Vorbehalt an (Variante 2) ist das gefährlich. Man muss im Falle der Wirksamkeit unter Umständen selber kündigen und handelt sich dadurch Ärger bei der Bundesagentur (Sperrzeit) ein.

Vorsicht Falle: Frist für die Reaktion des Arbeitnehmers

Der Arbeitgeber kann (und sollte) dem Arbeitnehmer eine Frist für die Annahme des Änderungsangebotes setzen. Diese darf nicht kürzer als drei Wochen sein, andernfalls wird sie entsprechend angepasst. Setzt der Arbeitgeber keine Frist, sollte der Arbeitnehmer trotzdem sicherheitshalber innerhalb der Drei-Wochen-Frist reagieren, auch wenn er das Änderungsangebot ohne Vorbehalt annehmen will. Lässt der Arbeitnehmer zu viel Zeit verstreichen, ist seine Erklärung wirkungslos. Das Arbeitsverhältnis endet dann.

Wenn der Arbeitnehmer die Annahme unter Vorbehalt nicht direkt gegenüber dem Arbeitgeber, sondern in der Kündigungsschutzklage erklärt, besteht die Gefahr, dass die Erklärung dem Arbeitgeber verspätet zugeht, da die Klage dem Arbeitgeber erst durch das Gericht zugestellt werden muss.

Fachanwaltstipp für Arbeitnehmer: Das Vorgehen gegen eine Kündigung lohnt sich in Betrieben mit mehr als zehn Mitarbeitern nahezu immer. Wenn auch das Arbeitsverhältnis meist nicht gerettet werden kann: Zumindest eine Abfindung in Höhe eines halben Bruttomonatsgehalts pro Jahr der Beschäftigung (manchmal auch sehr viel mehr) ist regelmäßig drin. Auch wenn ein Sozialplan besteht, rate ich fast immer zur Kündigungsschutzklage. Meist können die Bedingungen der Beendigung deutlich verbessert und die Abfindung aufgestockt werden. Auch Änderungen der Arbeitsbedingungen sollte man auf ihre Wirksamkeit hin prüfen lassen. Hat man zugestimmt, ist später nichts mehr zu retten.

Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Essen

13.12.2011

Bredereck Willkomm Rechtsanwälte, Essen und Berlin
Ihr Fachanwalt für Kündigungsschutzklagen und Arbeitnehmervertretung in Essen, im Raum Rhein-Ruhr und in Berlin

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Alles zum Arbeitsrecht: www.arbeitsrechtler-essen.com

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•Beratung von Arbeitnehmern im Fall einer Abmahnung
•Beratung zur rechtlichen Wirkung von Arbeitsvertragsklauseln
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Seit vielen Jahren sind wir vor allem in den Schwerpunkten Arbeits- und Mietrecht als Rechtsanwälte tätig. Diese Erfahrung vertiefen wir durch regelmäßige Fortbildung und ständigen fachlichen Austausch. So können wir mögliche Streitpunkte bereits bei der Gestaltung Ihrer Verträge und Ihrer Allgemeinen Geschäftsbedingungen in Ihrem Sinne regeln.

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Die Zwangsvollstreckung aus den für Sie erstrittenen Urteilen betreiben wir schnell und fantasievoll.

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17.05.2012 18:46 | Unternehmensmeldung | Kunst

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Neue Show bei den Ritterfestspielen auf Burg Satzvey
An Pfingsten finden auf der mittelalterlichen Burg Satzvey traditionell die beeindruckenden Ritterspiele statt, erstmals unter der neuen Leitung der Patricia Gräfin Beissel GmbH

(ddp direct) Mechernich-Satzvey/Köln. Vom 26. bis 28. Mai 2012 finden auf Burg Satzvey die legendären Ritterfestspiele statt. Höhepunkt des mittelalterlichen Treibens rund um die Burg sind die Ritter der Burg Satzvey, die ihre völlig neue Show Sieben Schwerter präsentieren. Neben diesem einzigartigen und atemberaubenden das der ...

17.05.2012 18:43 | Veranstaltung | Karriere und Beruf

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Lunch Beat München – Abtanzen in der Mittagspause - 23. Mai 2012
Die Premiere

München, 15.05.2012 Pressemitteilung vom 15. Mai 2012 „Lunch Beat München – Abtanzen in der Mittagspause“ Geschichte und Idee „Lunch Beat“ nennt sich die neue Art der Mittagspause. Ein Trend der in Schweden seine Wurzeln hat. Im Juni 2010 trafen sich 14 Angestellte in ihrer Mittagspause in einer Stockholmer Tiefgarage um für ...

München, 15.05.2012

Pressemitteilung vom 15. Mai 2012 „Lunch Beat München – Abtanzen in der Mittagspause“

Geschichte und Idee

„Lunch Beat“ nennt sich die neue Art der Mittagspause. Ein Trend der in Schweden seine Wurzeln hat. Im Juni 2010 trafen sich 14 Angestellte in ihrer Mittagspause in einer Stockholmer Tiefgarage um für eine Stunde den Kopf abzuschalten zu tanzen.

Die damalige Untergrundbewegung fand schnell immer mehr Anhänger, so dass schon im Herbst 2010 neue Veranstaltungsorte erschlossen werden mussten.

2011 hatte sich die Idee des „Lunch Beat“ bereits in mehreren Städten in ganz Schweden etabliert. Die Gründerin, Molly Ränge (28), Konzepterin aus Stockholm, wurde im Dezember 2011 von der größten Karriere-Plattform in Schweden, Shortcut, als zweit-innovativste Entrepreneurin ausgezeichnet und das Wort „Lunch Disco“ wurde offiziell in die schwedische Sprache aufgenommen.

Inzwischen hat die “Lunch Beat”-Bewegung neben einer Vielzahl von Großstädten in Schweden auch in Deutschland, Österreich, Dänemark, Tschechien, Portugal und Belgien zahlreiche Anhänger gefunden. Hier treffen sich ein bis zweimal monatlich hunderte Menschen – vom Geschäftsführer bis zum Praktikanten – um ihre Mittagspause gemeinsam, tanzend zu verbringen.

Dabei sind wenige wichtige Regeln, die dem offiziellen Regelwerk der „Lunch Beat“-Gründer in Stockholm entstammen, zu beachten. So ist es die Pflicht jedes Teilnehmers vor Ort, zu tanzen. Alle Teilnehmer verstehen sich als „Tanzpartner“ – Gespräche über den Job sind verboten und jeder Mittanzende bekommt während der Veranstaltung, die auf 60 Minuten limitiert ist, ein Mittagessen, welches im Eintrittspreis enthalten ist. Alkohol wird nicht ausgeschenkt.

Warum tanzen in der Mittagspause?

Die Grundidee des „Lunch Beat“ ist es, für eine Stunde aus dem Berufsalltag auszubrechen, um sich anschließend effektiv und motiviert wieder der Arbeit zu widmen. Die Teilnehmer berichten von einem Endorphin-Ausstoß, der reaktivierend wirkt und für eine positive Grundstimmung am Arbeitsplatz sorgt. In Schweden haben daher auch zahlreiche kreativ arbeitende Berufstätige, Selbstständige und Menschen in Führungspositionen den „Lunch Beat“ für sich entdeckt.

„Lunch Beat“-Premiere in München

Am 23. Mai 2012 findet der erste offizielle „Lunch Beat“ in München statt. Dieser wird in enger Absprache mit der Begründerin aus Stockholm, Molly Ränge, durchgeführt. Der Veranstaltungsort für die Premiere ist der neue Nachtclub „Die Burg“ in den Räumlichkeiten der ehemaligen „Drei Türme“ auf dem Optimolgelände. Die Ausweitung der Veranstaltung auf weitere Veranstaltungsorte in München ist in Planung. DJ Comp (Freiburg/München) startet die Turntables um Punkt 12:30 Uhr für eine Stunde. Einlass ist eine viertel Stunde vorher um 12:15 Uhr. Der Eintritt kostet 11 Euro im Vorverkauf. Im Preis enthalten sind eine Stunde DJ-Set, ein vegetarisches Mittagessen und Garderobenservice. Es gilt das beschriebene Regelwerk aus Schweden.

Datum:                                                 23. Mai 2012
Einlass:                                                  12:15 Uhr
Veranstaltungsdauer:                       12:30 – 13:30 Uhr
Veranstaltungsort:                            Die Burg
                                                               Friedenstr. 10
                                                               81671 München
Veranstalter/

Pressekontakt:
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                                                               81671 München
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Offizielle Website:                             www.lunchbeatmunich.de

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