Die Hamburger Personalberatung Schultz und Partner ist ein Experte auf dem Gebiet des Headhunting und des Executive Search. Der englische Begriff Executive Search bezeichnet die so genannte Direktsuche oder Direktansprache. Das Executive Search erweist sich im Rahmen der Personalberatung vor allem bei der Besetzung von Führungspositionen als sehr ...

Die Hamburger Personalberatung Schultz und Partner ist ein Experte auf dem Gebiet des Headhunting und des Executive Search. Der englische Begriff Executive Search bezeichnet die so genannte Direktsuche oder Direktansprache. Das Executive Search erweist sich im Rahmen der Personalberatung vor allem bei der Besetzung von Führungspositionen als sehr hilfreich. Das Executive Search ist eine spezielle Art des Headhunting, die gegen Anfang des 20. Jahrhunderts ins Leben gerufen wurde.

Inzwischen hat sich das Executive Search (http://www.schultz-partners.de/personalberatung/executive-search-headhunting/executive-search/) zu einer eigenständigen Branche entwickelt. Mit Hilfe der Headhunting Methode Executive Search ist es möglich, auch solche potenziellen Führungskräfte zu erreichen, die üblicherweise nicht auf normale Stellenanzeigen ansprechen. Außerdem erleichtert das Executive Search die Suche nach ungewöhnlichen Experten. Das Executive Search gewinnt in unserer heutigen Zeit immer mehr an Bedeutung. Denn gerade in Zeiten mit geringer Arbeitslosenquote und einer allgemein wirtschaftlichen sehr guten Situation wird es immer schwieriger, kompetente Fach- und Führungskräfte zu finden.

Unternehmen, die beste Resultate erzielen möchten, wenden sich daher an die Personalberatung (http://www.schultz-partners.de/personalberatung/) Schultz und Partner, die Spezialisten auf dem Sektor des Executive Search und des Headhunting. Denn nicht jede Person ist für jedes Unternehmen gleich gut geeignet. Die Qualität der Führungskräfte entscheidet letztendlich über den gesamten Unternehmenserfolg. Das Executive Search, beziehungsweise das Headhunting kann somit zumindest indirekt dazu beitragen, die Umsatzzahlen und auch das Ansehen der Firma erheblich zu steigern. Damit lohnt sich diese spezielle Form der Personalberatung auch und vor allem für den Mittelstand.

Über das Unternehmen:

Unsere Partner kommen aus der Industrie und Wirtschaft und bringen langjährige operative und strategische Top- Managementerfahrung in die individuellen Beratungsprojekte ein. Der Mittelstand ist die Lebensader der deutschen Industrie und der Treiber der Innovation in Deutschland. Wir wollen mit Erfahrung und Kompetenz unseren Beitrag zum Erfolg des Mittelstandes im Allgemeinen und zum Erfolg Ihres Unternehmens im Speziellen beitragen.

Alles im Sinne unseres Leitmottos:
"Wir sind groß genug, um professionell zu arbeiten und klein genug, um unsere Kunden individuell und persönlich zu beraten!" Schultz & Partner Unternehmens- und Personalberatung Jörg Schultz Neuer Wall 50 20354 Hamburg Deutschland E-Mail: info@schultz-partners.de Homepage: http://www.schultz-partners.de Telefon: 040 - 85 37 22 26

Schultz & Partner Unternehmens- und Personalberatung
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Leitthema „Vernetzung von Wissenschaft und Wirtschaft – Der Motor für Innovation und Wachstum!“   Würzburg ist ein traditioneller Hochschul-Standort mit hervorragender Infrastruktur. Viele Unternehmen nutzen die Vernetzung von Wissenschaft und Wirtschaft als Motor für eigene Innovationen und zugleich Rahmen der „Würzburger ...

Leitthema „Vernetzung von Wissenschaft und Wirtschaft

– Der Motor für Innovation und Wachstum!“

 

Würzburg ist ein traditioneller Hochschul-Standort mit hervorragender Infrastruktur. Viele Unternehmen nutzen die Vernetzung von Wissenschaft und Wirtschaft als Motor für eigene Innovationen und zugleich Wettbewerbsvorteil.

 

Im Rahmen der „Würzburger WirtschaftsTage“ der Würzburg AG informiert Beckhäuser Personal & Lösungen am neuen Campus der Universität Würzburg sowohl über wissenschaftliche Standortvorteile als auch über einen Ausblick für Würzburg 2030.

 

Das 35. Beckhäuser Personalforum gibt Impulse zur effektiven Vernetzung von Forschung und Wirtschaft. Gastgeber der Veranstaltung am 01. März 2012 ist die Julius-Maximilians-Universität Würzburg. Co-Veranstalter ist die Würzburg AG, die parallel die 6. Würzburger WirtschaftsTage ausrichtet.

 

Prof. Dr. Alfred Forchel, Präsident der Julius-Maximilians-Universität Würzburg, leitet ein mit seinem Leitthema-Vortrag „Vernetzung von Wissenschaft und Wirtschaft – Der Motor von Innovation und Wachstum!“. Prof. Dr. Rainer Thome gibt anschließend in seiner Funktion als Aufsichtsrat-Vorsitzender der Würzburg AG einen Ausblick: „Würzburg 2030 – Quo vadis?“.

 

Dr. Stefan Möhringer, geschäftsführender Gesellschafter von Simon Möhringer Anlagenbau, rundet das Thema mit einem Bericht aus der Praxis ab: „Mainfranken – Wirtschaft und Wissensschaft“. Anschließend lädt Frau Charlotte Schloßareck, Ortsvorsitzende und Landesausschußmitglied im  Bund der Selbständigen (BDS), zum „get together“ ein.

 

Die kostenfreie Veranstaltung beginnt um 18 Uhr und richtet sich an interessierte Personen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Kultur und Politik. Auch Privatpersonen können sich gerne direkt bei Beckhäuser Personal & Lösungen bis zum 17. Februar 2012 anmelden (telefonisch unter 0931/780126-0 oder per Mail unter info@beckhaeuser.com).

 

Beckhäuser Personal & Lösungen feiert 10. Jubiläum in 2012 und konnte bei bisher 34 Veranstaltungen ca. 2.000 Teilnehmer/innen aus unternehmensrelevanten Bereichen begrüßen. Spannende Beiträge namhafter Referenten zu aktuellen (Personal-) Themen sowie ein kommunikatives Networking im anschließenden get together werden von den Teilnehmer/innen immer wieder positiv bewertet.

 

Weitere Informationen unter www.beckhaeuser.com (Rubrik News/Veranstaltungen).

 

 

© Würzburg, 12.01.2012, Michael Beckhäuser

Beckhäuser ® Personal & Lösungen · Michael Beckhäuser & Tanja Blum GbR

 Nürnberger Straße 118 · 97076 Würzburg · Tel.: 0931 / 7801260 · Fax: 0931 / 78012629

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Je nachdem, welchen Stimmen man traut, scheint die letzte Wirtschaftskrise überstanden. Doch die Globalisierung trägt auch in naher Zukunft wieder dazu bei, dass Kurzarbeit und Unsicherheit im Job ein Thema bleiben wird. Personal, das weiß, was es will, ist in diesen Zeiten auch für Unternehmer und Unternehmerinnen wichtiger denn - ...

Je nachdem, welchen Stimmen man traut, scheint die letzte Wirtschaftskrise überstanden. Doch die Globalisierung trägt auch in naher Zukunft wieder dazu bei, dass Kurzarbeit und Unsicherheit im Job ein Thema bleiben wird. Personal, das weiß, was es will, ist in diesen Zeiten auch für Unternehmer und Unternehmerinnen wichtiger denn je geworden - und somit auch ein Job Coaching, das auf professionelle Art und Weise hilft, sich selbst, die eigenen Wünsche und die eigenen Fertigkeiten kennenzulernen. Wer sich selbst überprüft, hat auch in Krisenzeiten weniger zu befürchten. Denn wer sicher in ein Bewerbungsgespräch geht, wird dauerhaft auch Erfolg haben.

Das Job Coaching (http://www.schultz-partners.de/) bzw. die Karriereberatung von Schultz & Partner richtet sich deshalb nicht nur an Männer und Frauen, die bereits im Job stehen und prüfen wollen, ob sie den richtigen Weg eingeschlagen haben. Auch Studenten und Studentinnen, die noch unsicher sind, in welcher Branche und in welcher Position sie tätig werden wollen, können mithilfe der Berater und Experten zum Thema Job Coaching von Schultz & Partner ihren Weg finden. Ein weiteres Thema kann ein anstehendes Bewerbungsgespräch oder auch eine Gehaltsdiskussion mit dem Vorgesetzten sein. Solche konkreten Anliegen werden ebenfalls durch die Berater von Schultz & Partner bearbeitet. Das Motto beim Coaching Job sollte schließlich sein: "Machen Sie sich zur Marke!" - und somit prägnant. Auch in besonderen Gesprächen.

Eine weitere Dienstleistung aus dem Hause Schultz & Partner ist das Executive Search (http://www.schultz-partners.de/) - auch besser bekannt als Headhunting. Es wird immer schwieriger qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden die auch zur jeweiligen Unternehmens- und Führungsstruktur passen. Schultz & Partner unterstützt Sie als externer Partner und konzentriert sich dabei völlig auf Ihre Bedürfnisse und Anforderungen. Ganz nach dem Motto: Wir bringen Menschen zusammen.

Die Niederlassungen der Berater befinden sich in Bremen und in Hamburg. Informationen wie beispielsweise Referenzen, Hintergrundinformationen über die Berater und Kontaktmöglichkeiten finden Interessierte auf der Website http://www.schultz-partners.de.

Über das Unternehmen:

Unsere Partner kommen aus der Industrie und Wirtschaft und bringen langjährige operative und strategische Top- Managementerfahrung in die individuellen Beratungsprojekte ein. Der Mittelstand ist die Lebensader der deutschen Industrie und der Treiber der Innovation in Deutschland. Wir wollen mit Erfahrung und Kompetenz unseren Beitrag zum Erfolg des Mittelstandes im Allgemeinen und zum Erfolg Ihres Unternehmens im Speziellen beitragen.

Alles im Sinne unseres Leitmottos:
"Wir sind groß genug, um professionell zu arbeiten und klein genug, um unsere Kunden individuell und persönlich zu beraten!"

Kontaktdaten:

Schultz & Partner Unternehmens- und Personalberatung
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Mail: info@schultz-partners.de
Internet: http://www.schultz-partners.de
Tel: 040 - 85 37 22 26 Schultz & Partner Unternehmens- und Personalberatung Jörg Schultz Neuer Wall 50 20354 Hamburg Deutschland E-Mail: info@schultz-partners.de Homepage: http://www.schultz-partners.de Telefon: 040 - 85 37 22 26

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Laut einer bdu ( Bundesverband Deutscher Unternehmensberater ) Marktstudie rechnete die Branche in 2010 mit einem Gesamtumsatz von über 1,22 Milliarden Euro. Dies würde dann einer 11%igen Steigerung zum Vorjahr bedeuten. Hunting heads international liegt hier sogar noch deutlich über diesem Trend.Laut einer bdu ( Bundesverband Deutscher ...

Laut einer bdu ( Bundesverband Deutscher Unternehmensberater ) Marktstudie rechnete die Branche in 2010 mit einem Gesamtumsatz von über 1,22 Milliarden Euro. Dies würde dann einer 11%igen Steigerung zum Vorjahr bedeuten. Hunting heads international liegt hier sogar noch deutlich über diesem Trend.

Laut einer bdu ( Bundesverband Deutscher Unternehmensberater ) Marktstudie rechnete die Branche in 2010 mit einem Gesamtumsatz von über 1,22 Milliarden Euro. Dies würde dann einer 11%igen Steigerung zum Vorjahr bedeuten. Hunting heads international liegt hier sogar noch deutlich über diesem Trend. Laut Unternehmenssprecher Becker konnte im letzten Jahr eine 48%ige Umsatzsteigerung verbucht werden. Selbst im Krisenjahr 2009 konnte hunting heads international entgegen dem allgemeinen Trend zulegen. Auch das Thema Personalbeschaffung über soziale Netzwerke sieht hunting heads international nicht wirklich als ein Problem für das Unternehmen an. Natürlich lassen sich Kandidaten über soziale Netzwerke relativ einfach identifizieren und selektieren. Allerdings kann das Netz die individuelle Ansprache und Überzeugungsarbeit eines erfahrenen Beraters niemals ersetzen. Eine umfassende Definition des Kandidatenprofils, das Verständnis der zu besetzenden Position und das Hinterfragen der erforderlichen Soft Facts oder Soft Skills wie Team-, Konflikt- und Kritikfähigkeit, Disziplin und Wertschätzung, Motivation oder Kommunikationsfähigkeit - um nur einige wenige zu nennen - als Schlüssel zum Erfolg, müssen stets im Fokus stehen.

Darüber hinaus erreicht man durch das echte headhunting the real world of Headhunting- einen weiteren Vorteil: Das schwächen des Wettbewerb. Man kauft sich die Erfahrung einer Führungskraft beim Wettbewerb ein. Dieses erreicht man nicht durch Netzwerksearch durch Hausfrauen oder Studenten die nebenberuflich als Recruiter in einer herkömmlichen Personalberatung tätig sind und die Portale wie XING, Facebook oder Stellenportale durchstöbern.

Echtes Headhunting, genau das ist das Geschäftsmodel von hunting heads international. Zudem steigt die Zahl der digitalen Karteileichen durch Mehrfach-Registrierungen oder Mangel an Profil-Pflege, was die Arbeit mit sozialen Netzwerken erschwert.
Hunting heads international steht somit für eins der erfolgreichsten Unternehmen im Bereich direct search. Die Bewertung bzw. Positionierung von hunting heads international für Außenstehende wird laut Horst Becker aber u.a. dadurch erschwert, dass viele Wettbewerber ihre eigene Größe mit falschen Umsatzzahlen darstellen. Vielfach wird für die Veröffentlichung der falschen Zahlen in Verbands Publikationen auch noch Geld bezahlt, um im Ranking der Unternehmen weiter nach oben zu rutschen.

Ein beliebtes Spiel bei den selbsternannten Großen Headhuntergesellschaften ist es, dass man sich einem Verband, einem Netzwerk anschließt und die Summe aller Umsätze aus dem Netwerk heraus, als eigene Angaben veröffentlicht. Sich mit Lorbeeren anderer zu brüsten und dem Markt zu suggerieren, dass man unter den Top 10 gehört, dass ist schwach und armselig zugleich, so Uwe Zirbes in einem Interview.

Wir brauchen keinen Verband wie z.B. BDU um ein Gütesiegel zu erkaufen, wir sind
bereits die Meßlatte für andere, so Zirbes!
Im Umgang mit unseren Mandanten setzen wir vielmehr auf Ehrlichkeit, Vertrauen
und höchste Qualität. Wer sein Geschäft 100%ig beherrscht, alle Projekte erfolgreich abwickeln kann, somit höchste Zufriedenheit am Markt erreicht, der hat das, was andere sich durch Zukäufe haben wollen, erläutert Horst Becker.

Auch für das Jahr 2011 zeichnet sich schon heute eine überproportionale Steigerung in der Anzahl der Mandate und dem damit erzielten Umsatz des Unternehmens ab. Um bei dieser positiven Entwicklung auch weiterhin den hohen Qualitäts- und Leistungsansprüchen gerecht werden zu können, wird hunting heads international insbesondere im Jahr 2011 u.a. die Anzahl der professionellen Headhunter sowie des Backoffices deutlich erhöhen.

hunting heads international ist eines der Top 5, auf executive search
spezialisierten Institute für Führungspersonal, Geschäftsführer und Top- Manager in Europa.
Qualität anstatt Quantität lautet unsere Maxime. Wir suchen nur die ELITE.
Unsere Headhunter besitzen langjährige Management Erfahrung und arbeiten
mit Erfolg durch fachkundige Beratung und Kompetenz für internationale
Unternehmen.
Erfahren Sie mit uns den Unterschied zwischen Personalberater und
Headhunter.
- die Champions League der Headhunter -!

Bad Nauheim, 13. Januar 2011 - pan. 28,6 Milliarden Euro: Diese stattliche Summe will der koreanische Elektronikriese Samsung in diesem Jahr investieren. Rund 25.000 neue Arbeitsplätze werden so entstehen. Headhunter wie Lutz-Martin Busch, Chef des Bad Nauheimer Beratungsunternehmens HiTec Consult, gehören zu den ersten, die davon sucht und ...

Bad Nauheim, 13. Januar 2011 - pan. 28,6 Milliarden Euro: Diese stattliche Summe will der koreanische Elektronikriese Samsung in diesem Jahr investieren. Rund 25.000 neue Arbeitsplätze werden so entstehen. Headhunter wie Lutz-Martin Busch, Chef des Bad Nauheimer Beratungsunternehmens HiTec Consult, gehören zu den ersten, die davon profitieren.

Busch sucht hochkarätige Manager und Spezialisten für Samsung und andere High-Tech-Unternehmen. Und neuerdings sucht der Berater auch in eigener Sache: Wir brauchen neue Leute, um unsere Aufträge abzuwickeln, sagt Busch. Kein Einzelfall. Auch andere Headhuntingfirmen haben in den vergangenen Wochen ihre Teams aufgestockt und suchen weiteres Personal, darunter Gemini Executive Search, Odgers Berndtson und Korn/Ferry International.

Für Busch sind die Aufträge von Samsung jedoch weitaus mehr als nur ein Grund, das Schild Wir stellen ein nach draußen zu hängen. Der Consultant nimmt den Fall zum Anlass, sich genauer mit dem deutschen Jobwunder zu beschäftigen. Das Wunder hat mich bislang nicht sonderlich beeindruckt, sagt der Consultant. Die Situation in Deutschland sei lediglich nicht ganz so schlecht wie in anderen Staaten gewesen. Wer genauer hinsehe, stelle fest, dass die Industrie bisher unter dem Strich Arbeitsplätze abgebaut habe: 366.000 Industriejobs sind seit 2009 verschwunden, so Busch mit Blick auf die aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts. Jetzt aber wende sich das Blatt: Und die Trendwende ist nachhaltig, so die Überzeugung des Experten.

Rund 70.000 neue Jobs will allein die deutsche Industrie im laufenden Jahr schaffen. Beispiel Autohersteller: Vergangene Woche kündigten die Chefs von Volkswagen, Audi und BMW massive Neueinstellungen an. Busch zitiert aus einer aktuellen Studie der Beratungsfirma McKinsey, wonach sich der Markt für sogenannte Antriebskomponenten bis zum Jahr 2030 mehr als verdoppeln wird: Dadurch entstehen weltweit über 400.000 neue Arbeitsplätze und viele davon in Deutschland, so der Headhunter.

Busch hält auch nichts von der These, dass der Trend zum Elektroauto den deutschen Herstellern schade. Im Gegenteil. Er sei überzeugt, dass die Verbraucher kein funktionsreduziertes Elektroauto wollen, sondern ein modernes, anspruchsvolles Fahrzeug, das den heute noch dominierenden Modellen mit Verbrennungsmotor in nichts nachstehe. Das begünstigt deutsche Hersteller und deren Zulieferer, sagt Busch.

Aber nicht nur klassische Industriebranchen werden in den nächsten Jahren Arbeitsplätze schaffen: Die Gesundheitswirtschaft ist die Zukunftsbranche Nummer eins, sagt der Bad Nauheimer Consultant. Mit rund fünf Millionen Beschäftigten sei sie schon jetzt die größte Branche Deutschlands. Und hier können in den nächsten zehn bis 20 Jahren etwa 800.000 neue Jobs entstehen. Dabei habe er keineswegs nur Krankenschwestern und Altenpfleger im Blick: Die Gesundheitswirtschaft bietet jede Menge an spannenden High-Tech-Jobs, wie Busch betont.

Der Experte spricht von bahnbrechenden Fortschritten auf zahlreichen Feldern der Medizin und nennt als Beispiel den Schrittmacher fürs Gehirn, der die Therapie von epileptischen Erkrankungen revolutionieren werde. Ähnlich beeindruckend seien auch die Innovationen bei der Behandlung schwerer Herzkrankheiten oder chronischer Schmerzen. Jedes neue Produkt, das hierbei entwickelt werde, müsse aber auch an die Endkunden in Krankenhäusern und Kliniken verkauft werden. Das sind zahlreiche weitere Jobs, etwa für Field Sales Engineers Spezialisten im Vertrieb von Medizintechnik-Unternehmen, so Busch.

Was offen bleibt, ist die Frage, ob und wie es Konzerne wie Samsung schaffen, Tausende, teils hoch qualifizierte Mitarbeiter innerhalb von nur wenigen Monaten zu rekrutieren. Ingenieure und andere Fachkräfte mit technisch-naturwissenschaftlichem Hintergrund werden schließlich heftig umworben. Busch sieht da keine Probleme. Die Koreaner hätten schon häufig bewiesen, dass sie Unmögliches möglich machen können: Als Samsung vor ein paar Jahren sagte, man wolle die Nummer 1 bei LCD-Flachbild-Fernsehern werden, haben viele gelächelt, erinnert sich der Berater. Heute dominiere der Konzern diesen Markt.

Die Koreaner würden auch bei den Neueinstellungen alle Register ziehen, so Busch. Sie fahren regelrechte Job-Kampagnen, sagt der Consultant. Die Recruiting-Spezialisten des Konzerns schalten dabei Anzeigen auf Jobplattformen im Internet, in Zeitungen und Magazinen und auf den Karriereseiten der eigenen Websites. Das Unternehmen setzt zudem verstärkt auf sogenannte Blind- oder Initiativbewerbungen. Das alles reicht aber nicht: Niemand kommt heute um den Einsatz externer Dienstleister herum, sagt Busch. Die Suche nach hoch qualifizierten Fach- und Führungskräften sei Sache der Headhunter. Hier ist schließlich Feinarbeit gefragt, so der Consultant.

HiTec Consult ( www.hitec-consult.de ) zählt zu den führenden Anbietern von Executive Search Consulting in Europa. Wir sind Spezialisten für die Suche nach hoch qualifizierten Mitarbeitern und Managern mit technisch-naturwissenschaftlichem Hintergrund. Zu unseren Klienten zählen internationale High-Tech-Konzerne und bekannte Unternehmen der Branchen Gesundheitswesen und Medizintechnik, IT und Consumer Electronics, Biotechnologie und Pharma.

M. Scheuren
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Daher bietet die conveni GmbH bietet Arbeitssuchenden mit verschiedenen, durch die Arbeitsagentur zu 100 Prozent geförderten Weiterbildungsmaßnahmen eine neue Heimat im Automobilbereich.Wer Arbeit sucht, findet bei dem Partner der Förderbank der deutschen Wirtschaft und der Arbeitsagentur einen AZWV-zertifizierter Bildungsanbieter. Die ...

Daher bietet die conveni GmbH bietet Arbeitssuchenden mit verschiedenen, durch die Arbeitsagentur zu 100 Prozent geförderten Weiterbildungsmaßnahmen eine neue Heimat im Automobilbereich.

Wer Arbeit sucht, findet bei dem Partner der Förderbank der deutschen Wirtschaft und der Arbeitsagentur einen AZWV-zertifizierter Bildungsanbieter. Die conveni GmbH eröffnet mit den Ausbildungslehrgängen für Automobilverkauf, Automobil-Serviceberatung und Automobil-Verkaufsleitung sowie den Ausbildungslehrgängen Verkauf allgemein und Verkaufen im Außendienst jedem die Verkaufswelt, speziell auf dem Gebiet der Automobile.
Auch wer in einem festen Beschäftigungsverhältnis ist, kommt mit den Weiterbildungsangeboten von conveni neu in Fahrt. Im Rahmen des Programms WeGeBau können auch angestellte Mitarbeiter eine durch das Arbeitsamt bezahlte Weiterbildung in Anspruch nehmen. Das bundesweite Programm Außendienstcoaching für Autmobilprofis bringt die Räder der Fortbildung ins Rollen und bringt Bewegung ins auto-mobile Berufsleben.
Jörg Blasek, Inhaber und Geschäftsführer der conveni GmbH, fand seinen Weg in den Automobilbereich durch ein Berufsakademie-Studium bei der Mercedes-Benz AG in Stuttgart. Mit seiner Liebe zum Automobil und seiner Erfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung möchte er effizienter und individueller als Andere zur Weiterentwicklung von Menschen beitragen, denn Persönlichkeiten werden nicht durch schöne Reden geformt, sondern durch Arbeit und eigene Leistung. ( Albert Einstein )

Jörg Blasek

conveni GmbH
Schulstraße 66
D-27726 Worpswede

Telefon: 04794-964 799-0
Mobil: 0171-711 70 07
Fax: 04794-964 799-99

E-Mail: info(AT)conveni.cc

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Pressekontakt:

QvorQ GmbH & Co. KG
Am Hohen Weg 10
27313 Dörverden

Tel.: +49 ((0)) 4234 - 94136
Fax: +49 ((0)) 4234 - 94137

E-Mail: info(AT)joomlapur.com
Web: www.joomlapur.com

"Effizienter und individueller als Andere. conveni."

ist für mich das Motto meiner beruflichen Tätigkeit als Inhaber der conveni GmbH.

Individueller durch meine persönliche Entwicklung als einer Synthese aus mehr als 10 Jahren Erfahrung als Trainer und Führungskraft, konfrontiert mit schwierigen Führungssituationen in dynamischen Märkten. Anders als manch anderer Trainer kenne ich die betriebliche Realität als Führungskraft in Großunternehmen genauso wie in Mittelständischen Unternehmen. Mit allen Herausforderungen, die einem Mitarbeiter auf Wholsale/OEM Ebene begegnen und auf der anderen Seite vertraut mit der Wirklichkeit auf der Retail/Marktebene.

Wir freuen uns, für Sie erlebbar Effizienter und individueller als Andere. conveni. realisieren zu können. Das heißt für uns auch, Aufträge im Zweifelsfall abzulehnen, wenn unser Unternehmen oder unsere Netzwerkpartner Ihnen keinen Mehrwert bieten können. Effizienter und individueller als andere heißt aber auch, dass wir klare Vereinbarungen über Ziele und Wirksamkeit der Maßnahmen und Beratungen treffen und bei Unzufriedenheit des Kunden ohne wenn und aber Kulanz walten lassen.

Effizienter und individueller als andere bedeutet für uns partnerschaftlichen Umgang mit unseren Kunden und Kandidaten, ebenso wie mit unseren Mitarbeitern und Partnern. Diese Partnerschaftlichkeit setzt Fairness auf allen Seiten, sowohl des Beratungsunternehmens als auch des Kunden voraus, die uns ein herzliches Anliegen ist.

Wir freuen uns, wenn Sie uns eine Chance geben, Sie Effizienter und individueller als Andere. conveni. erleben zu lassen!

Jrg Blasek
conveni GmbH
Schulstrae 66
27726 Worpswede
Telefon: 04794-964 799-0
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EMail: info@conveni.cc

Die offenen Seminare der conveni GmbH sollen jedem Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen für Personal- und Organisationsentwicklung bringen, ohne ein angebrachtes, finanzielles Maß zu überschreiten. Auch den kleinen und mittelständischen Unternehmen sollen die Kosten für eine bedarfsgerecht Weiterqualifizierung ihre ...

Die offenen Seminare der conveni GmbH sollen jedem Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen für Personal- und Organisationsentwicklung bringen, ohne ein angebrachtes, finanzielles Maß zu überschreiten. Auch den kleinen und mittelständischen Unternehmen sollen die Kosten für eine bedarfsgerecht Weiterqualifizierung ihre Mitarbeiter nicht davon galoppieren, mit Tageskosten ab 199,- Euro netto wird Weiterbildung ein überschaubares Investment.

Ob mit einem zweitägigen Aufbauseminar für Führungskräfte, einem Coaching für Verkäufer oder einem Seminar für Verhandlungsstrategie und Verkaufsgespräche, die conveni GmbH steht mit verschiedensten
Projekten und langjähriger Erfahrung jedem Unternehmen in jeder Situation hilfreich zur Seite. Konflikte erkennen und lösen zu können zählt ebenso zum Weiterbildungsprogramm der offenen Seminare von conveni, wie ein verbessertes Zeitmanagement und eine individuelle Selbstanalyse anhand psychologischer Testmodelle. Auf die PS-starke Automobilbranche spezialisiert, verzichtet Conveni auch bei den Seminaren nicht auf Pferdestärken. Die starken Trainer sind in diesem Fall freundliche, lebendige Tiere, die Führungspräferenzen erkennen lassen und neue Führungsstile entwickeln helfen, nach dem Motto:Man fasst das Pferd beim Zaum, aber den Mann beim Wort.
Jörg Blasek, Inhaber und Geschäftsführer der conveni GmbH, steht mit seinem Wort zu seinem Credo effizienter und individueller als Andere und seinem Angebot, dass auch kleine und mittelständische Unternehmen seine Kompetenz und Erfahrung Finanzen sparend und Gewinn bringend nutzen können.

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"Effizienter und individueller als Andere. conveni." ist für mich das Motto meiner beruflichen Tätigkeit als Inhaber der conveni GmbH. Individueller durch meine persönliche Entwicklung als einer Synthese aus mehr als 10 Jahren Erfahrung als Trainer und Führungskraft, konfrontiert mit schwierigen Führungssituationen in dynamischen Märkten. Anders als manch anderer Trainer kenne ich die betriebliche Realität als Führungskraft in Großunternehmen genauso wie in Mittelständischen Unternehmen. Mit allen Herausforderungen, die einem Mitarbeiter auf Wholsale/OEM Ebene begegnen und auf der anderen Seite vertraut mit der Wirklichkeit auf der Retail/Marktebene. Wir freuen uns, für Sie erlebbar Effizienter und individueller als Andere. conveni. realisieren zu können. Das heißt für uns auch, Aufträge im Zweifelsfall abzulehnen, wenn unser Unternehmen oder unsere Netzwerkpartner Ihnen keinen Mehrwert bieten können. Effizienter und individueller als andere heißt aber auch, dass wir klare Vereinbarungen über Ziele und Wirksamkeit der Maßnahmen und Beratungen treffen und bei Unzufriedenheit des Kunden ohne wenn und aber Kulanz walten lassen. Effizienter und individueller als andere bedeutet für uns partnerschaftlichen Umgang mit unseren Kunden und Kandidaten, ebenso wie mit unseren Mitarbeitern und Partnern. Diese Partnerschaftlichkeit setzt Fairness auf allen Seiten, sowohl des Beratungsunternehmens als auch des Kunden voraus, die uns ein herzliches Anliegen ist. Wir freuen uns, wenn Sie uns eine Chance geben, Sie Effizienter und individueller als Andere. conveni. erleben zu lassen!

Jrg Blasek
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München/Düsseldorf, 2. November 2010 Jetzt ist er da, der Aufschwung XL. Und mit ihm werden die Rufe nach Fachkräften immer lauter. Zugleich ändert sich die Art der Kommunikation mit möglichen künftigen Mitarbeitern der jungen Generation rasant sie verlagert sich ins Web 2.0. Zugeschnitten auf die Stellensuche und im das ...

München/Düsseldorf, 2. November 2010 Jetzt ist er da, der Aufschwung XL. Und mit ihm werden die Rufe nach Fachkräften immer lauter. Zugleich ändert sich die Art der Kommunikation mit möglichen künftigen Mitarbeitern der jungen Generation rasant sie verlagert sich ins Web 2.0. Zugeschnitten auf die Stellensuche und -besetzung im öffentlichen Dienst verzeichnet beispielsweise das Online-Portal Interamt http://www.interamt.de beständig steigende Nutzerzahlen. Anlass der Gründung von Interamt war die Erkenntnis, dass sich der Personalmangel auch im öffentlichen Dienst bemerkbar macht: Der demografische Wandel, die Pensionierungswelle und der zu erwartende Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften erfordern ein Umdenken, berichten die Kommunalpolitischen Blätter http://www.kopo.de über das Portal mit rund 55.000 wöchentlichen Stellensuchen und aktuell etwa 2.500 hinterlegten Angeboten.

Dennoch scheint das Web 2.0 nicht die ultimative Lösung für den Personalmarkt der Gegenwart zu sein. Eine jetzt erschienene Studie des Unternehmens IntraWorlds http://www.intraworlds.de/trm-studie belegt, wie Talente mit Unternehmen und möglichen neuen Arbeitgebern in Kontakt bleiben wollen. Die IntraWorlds GmbH mit Sitz in München ist ein Software-as-a-Service-Anbieter von internetbasierten Community-Plattformen. Studierende und Young Professionals von rund 70 Universitäten aus dem deutschsprachigen Raum wurden nach den aktuellen und gewünschten Maßnahmen der Talentbindung durch Unternehmen im Social Web befragt. Dabei sind soziale Netzwerke wie Facebook oder studiVZ für die befragten Talente klare Privatsache. Sie sind nicht gewillt, ihre Profile für Personaler freizugeben. Unternehmen müssen nun neue Wege finden, um mit ihren High Potentials in engem Kontakt zu bleiben und sie für einen Einstieg zu gewinnen: Ein Ansatz sind dabei eigene, exklusive Talent-Communities.

Die derzeit im deutschen Human Resources-Sektor geführte Diskussion beschäftigt sich der Studie zufolge vornehmlich mit Möglichkeiten des Personalmarketing und des Employer Branding im Social Web. Es wird darauf verwiesen, dass Marketing- und Branding-Bemühungen in den Hauptmedien der Zielgruppen, insbesondere Schul- und Hochschulabsolventen sowie Young Professionals, erfolgen müssen, um von diesen wahrgenommen zu werden. Als wichtigster Kanal gilt derzeit das soziale Netzwerk Facebook http://www.facebook.com, das allein im deutschsprachigen Raum rund 15 Millionen Mitglieder zählt. Von dieser Diskussion ausgenommen oder zum Teil undifferenziert darin subsumiert ist hingegen die Bedeutung von Social Media für das Talent Relationship Management ( TRM ). Während es für Fachleute unstrittig ist, dass die unpersönliche Massenkommunikation des Personalmarketing nicht das Mittel der Wahl sein kann, werden vielerorts noch passende Lösungen gesucht, um mit Kandidaten aus in der Regel mühsam aufgebauten Talent Pools über das Social Web in Kontakt zu bleiben. 88 Prozent der Studienteilnehmer wünschen sich zwar digitale Talent-Kommunikation und -information. Jedoch würden lediglich 23 Prozent von ihnen für Personalverantwortliche ihre Profilinformationen in sozialen Netzwerken wie Facebook oder studiVZ freischalten. Damit erweisen sich soziale Netzwerke als weitgehend ungeeignet, um effektive Talentbindung zu betreiben. Deutlich offener zeigen sich Kandidaten gegenüber einem exklusiven Talent Community Angebot, das 64 Prozent nutzen würden. Von einer Teilnahme versprechen sich Kandidaten neben vereinfachter Kontaktpflege insbesondere passende Jobangebote, laufende Neuigkeiten aus dem Unternehmen sowie Einladungen zu Veranstaltungen.

Auch im klassischen Headhunting hat man die Vorteile der Social Media Angebote längst erkannt, um die Profile potenzieller Kandidaten in Netzwerken wie Xing http://www.xing.de oder LinkedIn http://www.linkedin.com, die mittlerweile eigene Nutzerfunktionen für Recruiter etabliert haben, zu sichten. Allerdings sehen Experten die Rolle der webgestützten Personalsuche durchaus realistisch. Kein Onlinedienst hat die Erfahrung und auch Instrumente eines Personalberaters, um einen geeigneten neuen Mitarbeiter zu finden. Wo Netzwerke auf die bloße Masse vertrauen und auf die Nadel im Heuhaufen hoffen, greift die Personalvermittlung unter anderem auf umfassende eigene Datenbestände zurück, die die Bewerbersuche nach unterschiedlichsten Kriterien ermöglicht und deshalb sehr gezielt die oftmals nur ganz wenigen tatsächlich geeigneten Bewerber für eine bestimmte Position identifiziert, weiß Udo Nadolski, Geschäftsführer des auf Technical Recruitment und Outsourcing Services spezialisierten Beratungshauses Harvey Nash http://www.harveynash.de in Düsseldorf. Dabei müssten neben Lebenslauf und bisherigen beruflichen Qualifikationen schließlich auch unterschiedliche weiche Faktoren eines möglichen Kandidaten erkannt und bewertet werden, beispielsweise Team-, Konflikt- und Kritikfähigkeit, Disziplin und Wertschätzung, Motivation oder Kommunikationsfähigkeit. Das lässt sich nun mal nicht über ein Webprofil verifizieren, sondern nur im persönlichen Interview und mit der erforderlichen Portion Fingerspitzengefühl und Erfahrung. Außerdem kann der Berater im Gegensatz zu einem Onlinedienst die oft entscheidende Überzeugungsarbeit leisten, die heute vielfach notwendig ist, um einen Kandidaten überhaupt für einen Wechsel zum neuen Job zu interessieren, so Nadolski.


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Personalberatung übernimmt Stellenbesetzung für ein Stellenangebot Personalsachbearbeiter ( m/w ) in Hamburg. Krankenhaus im Norden vergibt Auftrag an die Personalvermittler zur Stellenbesetzung Verwaltung im Gesundheitswesen.Kontrast Consulting Personalberatung aus Hamburg, Headhunter und Personalvermittlung Agentur für das insbesondere ...

Personalberatung übernimmt Stellenbesetzung für ein Stellenangebot Personalsachbearbeiter ( m/w ) in Hamburg. Krankenhaus im Norden vergibt Auftrag an die Personalvermittler zur Stellenbesetzung Verwaltung im Gesundheitswesen.

Kontrast Consulting Personalberatung aus Hamburg, Headhunter und Personalvermittlung Agentur für das Gesundheitswesen, insbesondere Krankenhaus und Klinik, kann sich über einen weiteren Auftrag freuen.

Der Auftraggeber ist ein Krankenhaus aus Hamburg, was die Stellenbesetzung Verwaltung, insbesondere Personalsachbearbeiter ( m/w ) in die bewährten Hände der Personalvermittler für Krankenhaus und Klinik gibt.

Das Stellenangebot in der Verwaltung eines modernen konfessionellen Krankenhauses ist in der Hansestadt Hamburg zu vergeben. Das Krankenhaus ist herausragend etabliert, verfügt über eine sichere Patientenauslastung und hervorragende unternehmerische Kennzahlen. Das Stellenangebot Personalwesen umfaßt die Aufgaben:
* Administrative Bearbeitung der Personalangelegenheiten
( von der Einstellung bis zum Ausscheiden der Mitarbeiter des Hauses )
* Beratung der Mitarbeiter in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
sowie zur Altersversorgung in der Kirchlichen Zusatzversicherung
* Eigenverantwortliche Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen
Personenkreis von der Aushilfe bis zum Chefarzt.
* Selbständige Erstellung Monatsabschlusses
* Eigenständige Korrespondenz im Rahmen des Aufgabengebietes

Die Headhunter aus Hamburg wurden ausgewählt, weil Sie über einen herausragenden Kandidatenpool verfügen und nicht zuletzt weil die Headhunting Agentur über ein unschlagbar attraktives Preismodell bieten.

Das attraktive Stellenangebot finden Sie auf den Internetseiten der Personalvermittler für das Gesundheitswesen unter :

http://www.kontrast-consulting.de/cms/de/headhunting/personalrekrutierung/stellenanzeigen.html

Kontrast Headhunting, Personalvermittler Krankenhaus Klinik steht aktuell vor einer weiteren spannenden Herausforderung. Gilt es doch für ein Krankenhaus in Hessen das Stellenangebot Assistenzarzt Innere Medizin / Intensiv Medizin zu besetzenKontrast Consulting aus Hamburg, Personalvermittlung und Personalberatung aus Hamburg, Headhunter für ...

Kontrast Headhunting, Personalvermittler Krankenhaus Klinik steht aktuell vor einer weiteren spannenden Herausforderung. Gilt es doch für ein Krankenhaus in Hessen das Stellenangebot Assistenzarzt Innere Medizin / Intensiv Medizin zu besetzen

Kontrast Consulting aus Hamburg, Personalvermittlung und Personalberatung aus Hamburg, Headhunter Spezialist für das Gesundheitswesen hat ein weiteres Krankenhaus von seiner Kompetenz als Personalvermittler überzeugen können.

Der Personalvermittler Auftrag dieses Mal: Stellenangebot Assistenzarzt / Assistenzärztin Innere Medizin / Intensiv Medizin für ein Krankenhaus in Kassel ( Hessen ) zu besetzen.
Die Headhunting Agentur aus Hamburg ist zuversichtlich, konnte man doch in der Vergangenheit ähnliche Stellenangebote für dasselbe Fachgebiet in anderen Krankenhäusern erfolgreich betreuen.

Kontrast wird wie gewohnt und herausragend bewährt in 2010 nun ein umfassendes Stellenmarketing, tief gestaffelte Kandidatenpool Ansprache und aktiven Direct Search mit der relevanten Zielgruppe Assistenzarzt / Assistenzärztin durchführen. Der Krankenhaus Kunde wird darüber hinaus eine umfassende intensive und konkrete Kommunikation mit dem Auftraggeber erhalten, so dass dieser zu jedem Zeitpunkt über den Entwicklungsstand regelmäßig informiert ist.