Die überregional tätigen Personalvermittler von Beckhäuser® Personal & Lösungen mit Hauptsitz in Würzburg unterstützen bei der Suche qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Erst kürzlich wurden sie im Rahmen des Unternehmerpreises „Regionis2011“ der Wirtschaftsjunioren für die besonders erfolgreiche Netzwerkarbeit der Michael „Wir ...

Die überregional tätigen Personalvermittler von Beckhäuser® Personal & Lösungen mit Hauptsitz in Würzburg unterstützen bei der Suche qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Erst kürzlich wurden sie im Rahmen des Unternehmerpreises „Regionis2011“ der Wirtschaftsjunioren für die besonders erfolgreiche Netzwerkarbeit ausgezeichnet.

 

Dazu der Geschäftsführer Michael Beckhäuser: „Wir gewinnen künftige Leistungsträger für Unternehmen jetzt auch in Mittel- und Oberfranken durch gezielte Identifikation, Direktansprache und Auswahl geeigneter Kandidaten. Dabei wird eine strukturierte und diskrete Marktbearbeitung vorgenommen und ein bundesweites bzw. internationales Netzwerk aktiviert. Unsere Kunden vertrauen unserer Expertise mit langjähriger Berufserfahrung unseres Teams im Bereich Personalmanagement! Dieses Jahr feiern wir unser 10. Firmen-Jubiläum mit zahlreichen Veranstaltungen und Aktionen.“

 

Beckhäuser® Personal & Lösungen begleitet ab April 2012 die Unternehmen in den Regionen Ober- und Mittelfranken bei der Personalsuche vor Ort: Herr Jochen Schuberth kann dabei auf das umfassende Portfolio im Personalmanagement zurückgreifen. Er verfügt über mehrjährige Berufserfahrung im Stahl- und Leichtmetallbau sowie in der Touristik. Er ist kompetenter Ansprechpartner für die komplette Bandbreite von Beckhäuser Personal & Lösungen, Schwerpunkt „Personalvermittlung qualifizierter Fach- und Führungskräfte“. Herr Jochen Schuberth ist ab sofort telefonisch erreichbar unter 09221/94 88 239, sein Büro befindet sich in Kulmbach.

 

Innovativ und barrierefrei ist das eigene Jobportal mit interviewten Kandidaten und Kandidatinnen. Unter www.bewerbersuche.net können sich Personalentscheider ohne Registrierung eine Auswahl qualifizierter – bereits interviewter - Bewerber ansehen.

 

Einer regen Nachfrage erfreut sich auch das „Beckhäuser Personalforum“. Am 10. Oktober 2012 findet die nächste Veranstaltung statt. Leitthema im Kolping-Hotel in Schweinfurt ist: „Diversity – Interkulturelles Personalmanagement“.

 

Weitere Informationen unter www.beckhaeuser.com (Rubrik News/Veranstaltungen).

© Würzburg, 16.04.2012, Michael Beckhäuser

 

Beckhäuser ® Personal & Lösungen · Michael Beckhäuser & Tanja Blum GbR

 Nürnberger Straße 118 · 97076 Würzburg · Tel.: 0931 / 780126-0 · Fax: 0931 / 780126-29

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Beckhäuser Personal & Lösungen Michael Beckhäuser & Tanja Blum GbR
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97076 Würzburg
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(medienservice exklusiv) Pferde im Flugzeug? Was selbst auf der Autobahn nicht ungewöhnlich ist, kann man sich im Flugzeug nur schwer vorstellen. Doch Transporte von großen Tieren sind für Gabriele Pokrandt, Kundenmanagerin auf dem Flughafen Leipzig/Halle, schon Arbeitsalltag.<br /><br />Ihr zweites Zuhause liegt irgendwo - ...

(medienservice exklusiv) Pferde im Flugzeug? Was selbst auf der Autobahn nicht ungewöhnlich ist, kann man sich im Flugzeug nur schwer vorstellen. Doch Transporte von großen Tieren sind für Gabriele Pokrandt, Kundenmanagerin auf dem Flughafen Leipzig/Halle, schon Arbeitsalltag.

Ihr zweites Zuhause liegt irgendwo zwischen kleinen Businessfliegern und riesigen Frachtmaschinen auf dem Vorfeld des Leipziger Flughafens. Hier ist Gabriele Pokrandt für alles Große und Ungewöhnliche zuständig. Pferdetransport? Flugzeugwäsche? Hubschrauber-Zerlegung? All das hat die 51-Jährige auf dem Block - und im Blick.

Wenn ein Flugzeug am Flughafen Leipzig/Halle auf Reisen geht, ist das für Gabriele Pokrandt nach mehr als 30 Jahren im Job immer noch aufregend. Doch auch bei ihrer Arbeit am Boden überwindet die kleine Dame mit dem Kurzhaarschnitt mühelos Ländergrenzen. Egal ob russische Frachtairlines, deutsche Transportflieger oder amerikanische Chartermaschinen, sie alle gehören zu ihren Kunden.

Ihre Devise: Geht nicht, gibt?s nicht. Das gilt auch für so ungewöhnliche Aufträge wie die Organisation von Heu, morgens um vier Uhr. Denn der eingetroffene Langstreckenpassagier auf vier Hufen darf ohne entsprechende Nahrung nicht auf Reisen gehen ? so die Anweisung des Veterinärs. Doch wo bekommt man um diese Zeit Heu? Pokrandts erste Idee: der Zoo. Da die Pfleger jedoch erst in ein paar Stunden eintreffen, gibt es hier nichts zu holen. Zweite Idee: die Tierklinik. Gabriele Pokrandt fährt hin und kommt mit drei Säcken voller saftigem Futter zurück. Gerade noch rechtzeitig, damit die Reise des Vierbeiners pünktlich starten kann.

Fliegen Pferde gern? Ja, tun sie, meint Gabriele Pokrandt. Jedenfalls die, die in Leipzig an Bord gehen. "Meist sind es Turniertiere und die sind das Fliegen gewohnt", erklärt die erfahrene Managerin. Allerdings haben die Vierbeiner auch Ansprüche und wollen nur mit dem Kopf nach vorne, also in Flugrichtung, ihre lange Reise nach Singapur, Korea oder andere ferne Ziele antreten. Während des Fluges steht den Tieren zwar keine Stewardess zur Verfügung, aber immerhin ein persönlicher Betreuer, der sich um ihr Wohl kümmert und einem tierischen Passagier bei unruhigen Flügen auch mal "die Hufe hält". Allein im Februar sind von Leipzig elf Pferde plus Polo-Ponys in die Luft gegangen, seit 2010 waren es rund 60 Vierbeiner.

Die großen Tiere sind jedoch nur ein kleiner Teil der Arbeit von Gabriele Pokrandt. Ein großer Hubschrauber soll ausgeflogen werden ? als Fracht. Dafür müssen der Rotorkopf gezogen, die Rotorblätter demontiert und alles im Bauch einer Antonow 124 verstaut werden. Die Organisation dafür übernimmt Gabriele Pokrandt mit derselben Leichtigkeit wie die für eine Flugzeugwäsche oder einen Fototermin mit einem Porsche Panamera und einer Antonow 124. Und als Einsatzleiterin des Winterdienstes ist sie auch noch für eine schnee- und eisfreie Landebahn verantwortlich. Geht nicht, gibt?s eben nicht.

Ihr Büro ist wie ihr Beruf ? vielseitig, bunt, kleinteilig. An einer Wand lehnt ein Rad von einer Cessna. Es ist ein Erinnerungsstück an einen Unglücksfall im Dezember 2005. Damals hatte der Pilot eines kleinen Businessfliegers bei der frühmorgendlichen Fahrt auf die Startbahn seine Geschwindigkeit falsch eingeschätzt und war übers Ziel hinaus in die angrenzende Wiese geschossen. "Es gab zum Glück keine Verletzten. Aber die Maschine war ein Totalschaden", erzählt Gabriele Pokrandt. Direkt nach der Feuerwehr war sie ? als nebenberufliche Flugunfallbeauftragte ? vor Ort und ging im morgendlichen Nebel auf Spurensuche, sprach mit dem Piloten und verschaffte sich einen Überblick über die Bescherung. Erst eine Woche später entdeckte der Besitzer, dass das Rad nicht wie vermutet beim Unfall nach innen geklappt war, sondern völlig fehlte. Pokrandt fuhr wieder auf die Piste und machte sich auf die Suche. Seitdem steht das Fundstück als Andenken in ihrem Büro.

Auch bei sich zuhause hat Gabriele Pokrandt Erinnerungsstücke aus ihrem außergewöhnlichen Arbeitsleben gesammelt. "Ich habe einen Sandsack aufbewahrt", erzählt sie. Der stammt aus der Zeit des Hochwassers im Jahr 2002, als große Teile Sachsens unter Wasser standen. Damals wurde der Flughafen in kürzester Zeit zur Sandsack-Logistikzentrale: In wenigen Tagen wurden 13 Millionen Säcke umgeschlagen. "Die kamen aus der ganzen Welt", sagt sie. "Selbst aus Angola!" Ob Wüstensand oder Vierbeiner, Frachtmaschine oder verschneite Landebahn ? all diese gewaltigen Dinge managt Gabriele Pokrandt mit links. Denn am Flughafen ist die kleine Dame die "Frau fürs Große".

Infokasten: Karriere am Flughafen - Welche Ausbildungsberufe gibt es?
? Luftverkehrskaufmann/-frau
? Bürokaufmann/-frau
? Fachkraft für Lagerlogistik
? Kfz-Mechatroniker/-in
? Immobilienkaufmann/-frau
? Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik

Beispiel Luftverkehrskaufmann/-frau:
? Wer bildet aus? Fluggesellschaften und Flughafenbetriebe
? Wie lange dauert die Ausbildung? 3 Jahre
? Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung? Ca. 720 Euro (Quelle: Bundesagentur für Arbeit)
? Welche Voraussetzungen brauche ich? Abitur, Fachhochschulreife oder Mittlere Reife, Englisch- und Mathematikkenntnisse, Kommunikationsfähigkeit

In der Serie "Faszination Fliegen - Fünf Traumberufe in der Luftfahrt" bereits erschienen:
- Fluglotsen: Talk im Turm
- Fluggerätmechanikerin: Königin der Riesenvögel
- Pilot: Vier Streifen am Horizont
Nächste Woche folgt der Teil "Flugbegleiterin"

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=== Gabriele Pokrandt spricht mit einem Fluggerät-Mechaniker. (Bild) ===

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=== Wenn ein Pferd auf Reisen geht, ist das auf dem Flughafen Leipzig mittlerweile nichts Ungewöhnliches mehr. (Bild) ===

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=== Vor dem großen Flug gibt es noch ein paar Streicheleinheiten für den Passagier auf vier Hufen. (Bild) ===

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=== Gabriele Pokrandt liebt Flugzeuge und ist auch noch nach mehr als 30 Jahren im Job fasziniert, wenn eine Maschine in die Luft geht. (Bild) ===

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Bundesverband der Deutschen Luftverkehrswirtschaft (BDL)
McCormack,Eva-Maria
Französische Straße 48
10117 Berlin
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eva-maria.mccormack[at]bdl.aero

Alpine Wellness hat in Südtirols bäuerlicher Kultur eine lange Tradition: Denn seit je wachsen Heilpflanzen in unmittelbarer Nähe zu Haus und Hof, und so wurden die Weisheiten über die Kraft der Natur von Generation zu Generation weitergegeben. Die Bauern und Bäuerinnen auf den Vitalhöfen der Marke „Roter Hahn“ kombinieren ihr Wissen mit ...

Alpine Wellness hat in Südtirols bäuerlicher Kultur eine lange Tradition: Denn seit je wachsen Heilpflanzen in unmittelbarer Nähe zu Haus und Hof, und so wurden die Weisheiten über die Kraft der Natur von Generation zu Generation weitergegeben. Die Bauern und Bäuerinnen auf den Vitalhöfen der Marke „Roter Hahn“ kombinieren ihr jahrhundertealtes Wissen mit den neuesten Erkenntnissen aus Gesundheits- und Schönheitslehre. So kommen Urlauber in den Genuss regionaler Spa-Angebote von Heubad bis Kräuterpackung – verbunden mit authentischen Ferienerlebnissen und einer ganz persönlichen Betreuung.

Doch nicht nur die Auswahl an hochwertigen Wellness-Behandlungen wird auf den zertifizierten Vitalhöfen von „Roter Hahn“ gewährleistet, so etwa Heu- oder Wollbäder, Bergkräuterwickel, Masken und Packungen mit Molke, Honig-Stempelmassagen, Entspannungsübungen und vieles mehr. Der Hof muss außerdem, neben einem Ruheraum, über mindestens zwei Spa-Einrichtungen wie Swimmingpool oder Naturbadeteich, Bauernsauna, Caldarium, Kneippbecken oder Kraxenofen, eine Art Dampfbad mit frischem Alpenheu, verfügen. Aktiv-Angebote, darunter etwa Trimmrad, Stepper, Hanteln oder Leihfahrräder gehören ebenso zur vorgeschriebenen Ausstattung.

Wichtigstes Kriterium, um sich überhaupt „Vitalbauernhof“ nennen zu dürfen, ist die persönliche Betreuung durch eine diplomierte Fachkraft. In der Regel ist es die Bäuerin selbst, die sich durch Aus- und Fortbildungen die nötige Qualifikation in Sachen Gesundheit und Wellness erworben hat. So kann sie, auch über den Behandlungszeitraum hinaus, ganz individuell auf die Wünsche und Bedürfnisse ihrer Gäste eingehen. Dank der kleinen Strukturen vor Ort (maximal vier Ferienwohnungen oder sechs Zimmer) und einer entsprechend überschaubaren Urlauberzahl bleibt außerdem genug Muße, um Gästen direkt auf der Wiese hinterm Haus zu zeigen, welches Kraut gegen welches Zipperlein gewachsen ist. Oder ihnen zu erklären, warum schon Cleopatra auf Ziegenmilch als Schönheitselixier geschworen hat. Auf einigen weiteren Höfen wird unter Anleitung sogar die eigene Naturkosmetik hergestellt und kann anschließend selbstverständlich mit nach Hause genommen werden.

 Infos unter Angelika Hermann-Meier PR
Harazim,Jessica
Lachener Straße 4
86911 Diessen am Ammersee
www.hermann-meier.de
jessica.harazim[at]hermann-meier.de

Der Schwerpunkt dieser Fortbildung liegt in der Be- und Verarbeitung, Montage und Verlegung von Rohrleitungen aus unterschiedlichen Materialien. Innerhalb von drei Monaten erwerben die Teilnehmer alle fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten im Montieren von Behältern, Pumpen und Kolonnen sowie im Arbeiten nach isometrischen Zeichnungen und Diese  ...

Der Schwerpunkt dieser Fortbildung liegt in der Be- und Verarbeitung, Montage und Verlegung von Rohrleitungen aus unterschiedlichen Materialien. Innerhalb von drei Monaten erwerben die Teilnehmer alle fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten im Montieren von Behältern, Pumpen und Kolonnen sowie im Arbeiten nach isometrischen Zeichnungen und Koordinatensystemen. Diese  praxisnahe Ausbildung wird mit dem Erwerb des Zertifikates „Fachkraft für Anlagen- und Rohrleitungsbau“ erfolgreich abgeschlossen. Dadurch sind die Absolventen befähigt, selbständig Rohrleitungen auszumessen, technische Zeichnungen zu erstellen, Berechnungen durchzuführen und die Vorbereitungen für die geplanten Anlagen- und Rohrleitungsmontagen vorzunehmen. Die IbF-Halle GmbH hat es sich zur Aufgabe gemacht, diese gut ausgebildeten und qualifizierten Fachkräfte an Unternehmen der Industrie weiterzuvermitteln. Davon profitieren Teilnehmer und Unternehmen zu gleich.

Diese Fortbildung oder Zusatzqualifizierung kann für Arbeitnehmer sowie für Arbeitgeber über die Bundesagentur für Arbeit gefördert werden. Für Arbeitsuchende übernimmt die  Agentur für Arbeit oder das Jobcenter die Lehrgangskosten in Verbindung mit einem  Bildungsgutschein. 

Intensive Beratungsgespräche zu Fördermöglichkeiten, persönlichen Bildungszielen sowie zu Fortbildungsinhalten gehören bedingungslos zum Service der IbF-Halle.

                                                                                                                                                                                 

Weitere Informationen finden Sie unter  www.ibf-halle.de

Die IbF-Halle GmbH ist ein zertifizierter Bildungsdienstleister. Das Unternehmen legt einen hohen Wert auf eine qualitativ hochwertige Ausbildung der Teilnehmer. Auch über die Aus- und Weiterbildungen hinaus unterstützt die IbF-Halle Teilnehmer und Arbeitgeber mit besonderen Service-Leistungen.

IbF-Halle GmbH
Ahland,Karina
Merseburger Str. 237
06130 Halle Saale
http:// www.ibf-halle.de
k.ahland[at]ibf-halle.de

Auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung In Tauberbischofsheim wurde kürzlich eine interessante Kooperation geschlossen: die Personalberatung Beckhäuser Personal & Lösungen und die Mittelstandsberatung WLP Weinlein, Löffler & Partner wollen insbesondere dem Mittelstand eine Synergie im Portfolio anbieten. Während Beckhäuser & den ...

Auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung


In Tauberbischofsheim wurde kürzlich eine interessante Kooperation geschlossen: die Personalberatung Beckhäuser Personal & Lösungen und die Mittelstandsberatung WLP Weinlein, Löffler & Partner wollen insbesondere dem Mittelstand eine Synergie im Portfolio anbieten.

Während Beckhäuser Personal & Lösungen Mittel gegen den Fachkräftemangel anbietet, ist WLP spezialisiert auf die Managementberatung. Dazu die beiden Inhaber Andreas Weinlein und Harald Löffler: „Die Projekte, die wir aktuell begleiten, zeigen deutlich, dass wir durch unsere über 20-jährige Erfahrung in mittelständischen Unternehmen ‚Mittelstand verstehen‘. Geschäftsführer und Führungskräfte schätzen uns als Sparringspartner auf Augenhöhe.“

Durch die hochwertige Vernetzung mit Wirtschaftsprüfer, Banken, Rechtsanwälte und der Personalberatung Beckhäuser Personal & Lösungen ist WLP in der Lage, auch für komplexe Themenstellungen in kürzester Zeit eine interdisziplinäre „Task-Force“ aufzustellen. Unternehmen profitieren so vom „Service aus einer Hand“.

Michael Beckhäuser ergänzt: „Die Kooperation mit WLP ist eine sinnvolle Erweiterung unseres Netzwerks „BeraterNetz Mainfranken“. Wir können so insbesondere unseren Kunden in Heilbronn-Franken und Neckar-Odenwald eine strategische Ergänzung von Kompetenzen anbieten“.

Beckhäuser Personal & Lösungen ist u.a. in Würzburg und Osterburken zuhause, WLP ist in Walldürn zu finden. Beide Beratungen werden erfolgreich von langjährig erfahrenen Führungskräften geleitet mit umfangreicher Expertise aus dem Mittelstand.

Weitere Informationen unter www.beckhaeuser.com bzw. www.wl-p.de .


© Würzburg/Walldürn, 02.02.2012; Michael Beckhäuser, Andreas Weinlein, Harald Löffler

    
Beckhäuser ® Personal & Lösungen • Michael Beckhäuser & Tanja Blum GbR
 Nürnberger Straße 118 • 97076 Würzburg • Tel.: 0931 / 7801260 • Fax: 0931 / 78012629
www.beckhaeuser.com • Michael.Beckhaeuser@beckhaeuser.com
www.xing.com/profile/Michael_Beckhaeuser

Beckhäuser® Personal & Lösungen hat sich auf die Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften spezialisiert und bereitet für attraktive Arbeitgeber die Personalfindung und Bewerberauswahl vor. Im Unterschied zur Zeitarbeit vermitteln wir ausschließlich in FESTANSTELLUNG direkt bei unseren Kunden.

Beckhäuser Personal & Lösungen
Beckhaeuser,Michael
Nürnberger Straße 118
97076 Würzburg
www.beckhaeuser.com
info[at]beckhaeuser.com

Die regionale bayerische Küche hat es dem Mietkoch in Deggendorf (http://www.regional.de/lp/755_2275) besonders angetan. Einsätze im A la Carte-Geschäft sind für ihn ebenso selbstverständlich wie die Zubereitung der Speisen bei diversen Veranstaltungen. Als Aushilfskoch arbeitet Franz Arbinger überwiegend in den Regen und ...

Die regionale bayerische Küche hat es dem Mietkoch in Deggendorf (http://www.regional.de/lp/755_2275) besonders angetan. Einsätze im A la Carte-Geschäft sind für ihn ebenso selbstverständlich wie die Zubereitung der Speisen bei diversen Veranstaltungen. Als Aushilfskoch arbeitet Franz Arbinger überwiegend in den Landkreisen Deggendorf, Regen und Passau als Urlaubs- und Krankheitsvertretung in Großküchen, Restaurants, auf Messen und auch in Kliniken, Altenheimen und Krankenhäusern. Kurzum ? Der Mietkoch ist immer dann zur Stelle, wenn ein kompetenter und erfahrener Küchenexperte mit der entsprechenden Fachqualifikation benötigt wird. Dabei erledigt der Leihkoch seine ihm anvertrauten Aufgaben nicht nur rein dem Zweck entsprechend, sondern er zeigt ein Höchstmaß an Engagement und Kreativität. Die vielen zufriedenen Kunden würden den Mietkoch in Deggendorf jederzeit wieder engagieren und sind froh, bei personellen Engpässen eine routinierte und schnell arbeitende Fachkraft zur Hand zu haben. Auf Grund seiner beruflichen Qualifikation ist der Mietkoch für jeden Posten in der Küche geeignet und kann diesbezüglich sogar die Ausbildung der Lehrlinge übernehmen. Als Aushilfskoch steht Franz Arbinger seinen Kunden auch stundenweise und kurzfristig sowie an Wochenenden und Feiertagen zur Verfügung. Der äußerst flexible Küchenhelfer ist aber auch bereit, für mehrere Tage oder Wochen auszuhelfen. Wer einen zuverlässigen Leihkoch sucht, ist daher bei Franz Arbinger an der richtigen Adresse. Bei Engpässen und Problemen mit dem Küchenpersonal können sich die Betreiber von Gaststätten, Krankenhäusern, Altenheimen und anderen Einrichtungen jederzeit an den Mietkoch wenden. Von dem Leihkoch profitieren die Unternehmen ebenso wie die Gäste, denn bislang waren die Kunden mit den von Franz Arbinger zubereiteten Speisen immer sehr zufrieden. Der Küchenhelfer Franz Arbinger Werftstraße 18 94469 Deggendorf Deutschland E-Mail: diearbingers@t-online.de Homepage: http://www.wix.com/diearbingers/wwwkuechenhelferde Telefon: 0171/9312670
INTRAG Internet Regional AG
INTRAG Internet Regional AG
Wehrmeyer,Hartmut
Sophienblatt 82-86
24114 Kiel
http://www.intrag.de/
pressestelle[at]intrag.de

Hamburg, 21.Dezember – Wer im World Wide Web mitmischen möchte, um auf sich aufmerksam zu machen, um bestehende Kunden zu binden oder neue zu akquirieren, kommt nicht mehr um sie herum: die eigene Website. neuneins-media bietet individuellen und überzeugenden Service für Web und Print aus einer Hand, kreativ, professionell und nicht finden etc. ...

Hamburg, 21.Dezember – Wer im World Wide Web mitmischen möchte, um auf sich aufmerksam zu machen, um bestehende Kunden zu binden oder neue zu akquirieren, kommt nicht mehr um sie herum: die eigene Website. neuneins-media bietet individuellen und überzeugenden Service für Web und Print aus einer Hand, kreativ, professionell und nicht gewöhnlich.

Zunehmend finden Firmeninhaber, Einzelunternehmer, Freiberufler etc. den Weg ins Internet, um gegen Konkurrenten bestehen und ihren Platz am Markt behaupten zu können. Das Ziel ist klar, der Weg dorthin ein undurchsichtiger Dschungel der Möglichkeiten: Baukastensysteme von der Stange, statische Seiten ohne Durchblick und Änderungsoption, Komplett-Angebote im Endloszahlmodus oder Blogsysteme auf Fachchinesisch. Wer keine Fachkraft einstellen möchte und die Zeit für viel Eigenarbeit nicht aufbringen kann, benötigt eine Full-Service-Lösung von der Konzeption bis zum Finish - ohne zwingende Bindung, mit individuellem Design und mit der Möglichkeit, den Webauftritt mit wenig Zeitaufwand und ohne viel Fachwissen aktuell zu halten.

neuneins-media ist solch eine Full-Service-Agentur, die ihren Kunden individuelle und professionelle Lösungen für Web und Print bietet. Mit viel fachlichem Wissen, Einfühlungsvermögen und Feingefühl wird der Kunde beraten, ein sinnvolles Konzept wird erdacht und ein auf den Auftraggeber zugeschnittenes Projekt erstellt. Um die Webpräsenz suchmaschinenfreundlich und für den Kunden aktualisierbar gestalten zu können, arbeitet neuneins-media mit den hochwertigen Content-Management-Systemen "Typo3" und "CMS Made-Simple".

Design – Die ersten Sekunden zählen. Daher soll die Website nicht nur optisch ansprechend sondern individuell und fesselnd sein. Neuneins-media bietet frisches, modernes Design, auf die Bedürfnisse des Kunden zugeschnitten und professionell umgesetzt.

Programmierung – Die Webauftritte werden W3C-konform und fehlerfrei programmiert und auf Suchmaschinenlesbarkeit hin optimiert. Eine Kundenberatung in Bezug auf Webhosting und Anbieterwahl versteht sich von selbst.
neuneins-media nutzt die Content-Management-Systeme "Typo3" und "CMS Made-Simple", mit denen die Webprojekte ohne Bindung entwickelt werden können; d.h., der Kunde ist nach Fertigstellung nicht weiterhin gebunden sondern kann sein Projekt bei Bedarf selbst pflegen und aktualisieren. Für Interessierte bietet neuneins-media deshalb eine kostenlose einstündige Schulung zur Nutzung des Systems. Natürlich wird aber bei Bedarf auch ein individuelles Wartungsangebot erstellt.

Texterstellung – Als Full-Service-Agentur bietet neuneins-media dem Kunden das Erstellen aussagekräftiger Texte für den Webauftritt. Denn zu einem erfolgreichen Internetauftritt gehört neben dem kreativen Design und einer fehlerlosen Programmierung auch der passende Text.

Print – Papier ist auch im digitalen Zeitalter noch die am häufigsten verwendete Informationsquelle. Daher bietet neuneins-media das Entwickeln und Umsetzen von Printmedien jeglicher Couleur: Visitenkarten, Flyer, Broschüren, Plakate und Produktverpackungen – von der Konzeption bis zum Druck.

Weitere Informationen: www.neuneins-media.de

Neuneins-media ist eine frische, kompetente und vielseitige Full-Service-Agentur, die sich durch flach gehaltene Strukturen und kurze Kommunikationswege auszeichnet.
Das Angebot für Webentwicklung beinhaltet individuelle Beratungsgespräche, Planung und Konzeption, Design, technische Umsetzung und auf Wunsch Texterstellung und Wartungsvereinbarung.
Printmedien werden konzeptioniert, umgesetzt und auf Wunsch in Druck gegeben.

neuneins-media
Schulte,Chris
Bramfelder Chaussee 4
22177 Hamburg
www.neuneins-media.de
cs[at]neuneins-media.de

(ddp direct)Maßgeblich für ein starkes Wachstum in den nächsten Jahren werden die regionale Marktentwicklung und damit die Filialisierung der Franchise-Partner nach dem Vorbild von Franchise-Vorreiter McDonalds sein. Aber eine Franchise-Partnerschaft ist kein Selbstläufer, warnt Felix Peckert, Chef des Bonner Mediendienstes forum ...

(ddp direct)Maßgeblich für ein starkes Wachstum in den nächsten Jahren werden die regionale Marktentwicklung und damit die Filialisierung der Franchise-Partner nach dem Vorbild von Franchise-Vorreiter McDonalds sein. Aber eine Franchise-Partnerschaft ist kein Selbstläufer, warnt Felix Peckert, Chef des Bonner Mediendienstes forum franchise und systeme und einer der führenden Unternehmensberater im Franchise. Hier geht es nicht um den Job eines Filialleiters, sondern um Unternehmer, die ihren regionalen Markt eigenverantwortlich als Markenpartner des Franchise-Gebers bearbeiten und ein Unternehmen aufbauen, mit dem sie in ihrer Region ein wachsendes Vertriebs- und/oder Filialsystem führen. So sind heute rund 250 McDonalds Franchise-Partner am Markt aktiv, die 80 Prozent der bundesweit über 1.380 Restaurants als selbstständige Unternehmer führen.


Franchise-Vorreiter: 40 Jahre McDonald´s
1971 eröffnete in München das erste deutsche McDonalds Restaurant: der Beginn einer Erfolgsgeschichte

2011 feiert McDonalds Deutschland 40. Geburtstag. Nach vier bewegten Jahrzehnten Unternehmensgeschichte ist McDonalds in der Mitte der Gesellschaft angekommen. 40 Jahre Essen mit den Händen. 40 Jahre, in denen immer wieder neue Produkte und Aktionen die Gäste begeisterten, in denen die Restaurants auch optisch eine Zeitreise zurücklegten und heute Gestaltungstrends setzen.
Am 4. Dezember 1971 eröffnete in der Martin-Luther-Straße in München Deutschlands erstes McDonalds Restaurant. Den Gästen standen damals insgesamt sechs Produkte zur Auswahl und die Mitarbeiter schälten und schnitten die Kartoffeln für die Pommes selbst. Vor allem das Essen ohne Besteck war anfangs für viele Gäste ungewohnt doch McDonalds etablierte sich hierzulande schnell. 1973 erweiterte der Big Mac die Produktauswahl und schon 1980 eröffnete das 100. deutsche Restaurant. 1992 zählte McDonalds Deutschland im Jahresdurchschnitt erstmals täglich mehr als eine Million Gäste. Ein Grund für den Erfolg: Die Marke entwickelte sich kontinuierlich weiter auch bei den Produkten. Im Laufe der Jahre ist das Startsortiment um ein Vielfaches angewachsen. 1984 wurden die Chicken McNuggets eingeführt und 1997 gab es mit dem Gemüse Mäc die erste fleischlose Alternative. Seit 2004 bietet McDonalds mit salads plus ein eigenes Salatprogramm, 2009 kam das neue und eigenständige Frühstückssortiment easy morning hinzu und 2010 wurde die Angebotsvielfalt um McWraps erweitert.
Seit 2003 begeistert außerdem das Shop-in-Shop-Konzept McCafé immer mehr Kaffeeliebhaber. Heute gibt es deutschlandweit rund 750 dieser in Restaurants integrierten Coffeeshops. Die Gäste erwartet ein angenehmes und modernes Ambiente, in dem sie entspannen und die hochwertigen Kaffeespezialitäten aus nachhaltigem Anbau genießen können.

40 Jahre Deutschland 40 Jahre vor Ort
Schon 1975 vergab das Unternehmen die erste Franchise-Lizenz an Johann Hovan und Rudi Weber, die gemeinsam ein Restaurant in München eröffneten. Seitdem sind die Franchise-Nehmer als mittelständische Unternehmer die Gesichter der Marke vor Ort. Rund 80 Prozent aller McDonalds Restaurants in Deutschland werden heute von Franchise-Nehmern geführt.
Seit 1982 gibt es mit dem McRib sogar einen Burger, der bis heute nur in Deutschland als Standardprodukt verkauft wird. Und kurz nachdem Deutschland den Fall der Mauer feierte, eröffnete im Dezember 1990 das erste ostdeutsche Restaurant in Plauen. 1998 war das Unternehmen maßgeblich an der Etablierung des Ausbildungsberufs Fachmann/ Fachfrau für Systemgastronomie beteiligt und bietet heute zudem ein Bachelorstudium sowie die Ausbildung zur Fachkraft im Gastgewerbe in der Systemgastronomie an.
In vielen Bereichen beweist McDonalds Deutschland immer wieder Innovationskraft. So eröffnete 1983 hierzulande der erste McDrive Europas. Seit 2001 kann McDonalds eine Recyclingquote von 90 Prozent bei den im Restaurant aufkommenden Abfällen vorweisen und seit 2006 werden die Nährwerte der Produkte auf den Verpackungen angegeben. Möglich waren Innovationen, Bewegung und Wachstum in 40 Jahren aber nur gemeinsam mit unseren Gästen. Für deren Treue bedankte sich McDonalds beispielswiese mit dem Online-Kreativwettbewerb Mein Burger. Bei diesem Wettbewerb konnte jeder erstmalig seinen persönlichen Lieblingsburger aus über 70 verschiedenen Zutaten online zusammenstellen. Die fünf beliebtesten Kreationen wurden im Sommer sehr erfolgreich in den McDonalds Restaurants verkauft.


Weitere Informationen unter www.mcdonalds.de
Zahlen und Fakten zur Franchise-Wirtschaft: www.franchisemonitor.de

Siehe auch Franchise-Themenwoche:
Teil (1/6): Morgengold Frühstücksdienste http://www.themenportal.de/unternehmen/franchise-themenwoche-wachstum-mit-system-teil-1-6-87769 />Teil (2/6): Back-Factory http://www.themenportal.de/unternehmen/franchise-themenwoche-im-netzwerk-stark-teil-2-6-38346 />Teil (3/6): Subway http://www.themenportal.de/unternehmen/franchise-themenwoche-chancen-fuer-macher-teil-3-6-27170
Teil (4/6): Town & Country Haus http://www.themenportal.de/unternehmen/franchise-themenwoche-markenunternehmer-gesucht-teil-4-6-27868 />Teil (5/6): Enerix http://www.themenportal.de/unternehmen/franchise-themenwoche-vielfaeltige-selbststaendigkeit-teil-5-6-80153 />

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=== McDonald's (Bild) ===

Die regionale Marktentwicklung und damit die Filialisierung der Franchise-Partner nach dem Vorbild von Franchise-Vorreiter McDonalds werden in den nächsten Jahren maßgeblich für ein starkes Wachstum sein.

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http://www.themenportal.de/bilder/mcdonald-s-53568 forum franchise und systeme Antje Kiewitt Schumannstr. b 2 53113 Bonn Deutschland E-Mail: a.kiewitt@peckert.de Homepage: http://shortpr.com/vtdzzm Telefon: 0228-91158.52

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Uhingen, 15. 11. 11 – Der Produzent von Schweißtechnik REHM GmbH hat 9 zusätzliche Azubis übernommen. Das Unternehmen baut dadurch sein Konzept der Ausbildung weiter aus. Mit diesen Azubis ergreifen aktuell insgesamt zwölf zukünftige Fachkräfte bei der REHM GmbH einen Beruf im kaufmännischen oder technischen Bereich. Dass die Lehrausbildung ...

Uhingen, 15. 11. 11 – Der Produzent von Schweißtechnik REHM GmbH hat 9 zusätzliche Azubis übernommen. Das Unternehmen baut dadurch sein Konzept der Ausbildung weiter aus. Mit diesen Azubis ergreifen aktuell insgesamt zwölf zukünftige Fachkräfte bei der REHM GmbH einen Beruf im kaufmännischen oder technischen Bereich. Dass die Lehrausbildung des firmeneigenen Nachwuchses bei der REHM GmbH maßgebend ist, zeigt die hohe Anzahl von Azubis. Der betriebliche Mittelstand bildet ca. bis zu vier Prozent Azubis aus. Mit zehn Prozent von insgesamt 120 Mitarbeitern ist das Engagement für die Berufsausbildung im Vergleich zu anderen Betrieben sehr hoch. Somit unterstreicht REHM die Bedeutung der qualifizierten Ausbildung. Seit Gründung vor über drei Jahrzehnten macht der Schweißspezialist Berufseinsteiger fit für ihren Traumjob – eine Investition in die Zukunft der Schweißfirma und gleichzeitig ein Bekenntnis zum Standort Deutschland. Die Vorteile der Ausbildung bei dem mittelständischen Global Player haben unsere Azubis schon unmittelbar erfahren: Von Beginn an sind sie miteinbezogen und haben ihren Ausbildungsbetrieb alljährlichen Bildungsmesse vertreten.

„Die Herausforderung in den Abteilungen ist immens, ich habe die komplette Firma näher kennengelernt und durfte zügig selbstständig handeln“, beschreibt Matthias Stich, angehnender System- und Geräteelektroniker, seine Lehre im international aktiven Mittelstand. Er profitiert von schnellen Kommunikationskontakten, einer schlanken Hierarchie und kommt mit potentiellen Kunden aus allen Ländern der Welt zusammen. Mit einer überdurschnittlich hohen Auszubildendenquote von zehn Prozent hat sich das expandierfreudige Schweißerunternehmen in dieser Region als einer der am Besten aufgestellteste Lehrbetriebe positioniert. Diesen Erfolg nutzt die Firma als Bildungspartner unterschiedlicher Bildungseinrichtungen regional aus. Im Zusammenhang mit der Bildungswerkstatt Uhlingen nutzt die REHM GmbH u. Co. KG die Chance, zukünftige Arbeitnehmer für eine Ausbildung als Groß- und Außenhandels-, Industrie-, Informatikkaufmann, Elektroniker für Geräte und Systeme, Fertigungsmechaniker oder Fachkraft für Lagerlogistik zu motivieren und setzt hiermit eine starke Basis in Sachen Kooperation zwischen der REHM GmbH und den Schulen. Die Azubis haben nach abgeschlossener Ausbildung jede Menge Chancen, sich bei der global vertretenen REHM GmbH u. Co. KG beruflich zu verwirklichen und als Firmenmitglied die Innovationen der Branche mit zu verändern. Die Quintessenz : Der überwiegende Anteil der zu Ende gelernten bleibt bei REHM und steuert mit Enthusiasmus zum Unternehmenserfolg bei. Unsere Herangehensweise ist eine Zukunftsinvestition die sich für alle Parteien lohnt : für die Berufseinsteiger und auch für die Firma“, fasst Geschäftsführer R. Stumpp die Ausbildungsinitiative zusammen. „Unsere Fachkräfte stellen unseren größten Vorteil dar : da gehören die Auszubildenden als wichtiger Baustein für die Zukunft unbedingt mit dazu."

Die Rehm GmbH & Co. KG ist einer der führenden Hersteller von Schweißgeräten.

Die Rehm GmbH & Co. KG
Essich,Werner
Ottostr. 2
73066 Uhingen
www.rehm-online.de
newsinfo[at]rehm-online.de

Kurzbeschreibung der ACTech GmbH  Wir sind ein weltweit führendes Unternehmen für die Entwicklung und schnelle Fertigung von Gussteil-Prototypen und Kleinstserien. Zu unseren Kun­den gehören die Automobilindustrie, deren Zulieferer und Entwicklungsdienstleister, der Maschinenbau, die Pumpen- und Verdichterindustrie sowie die Luftfahrt. Wir ...

Kurzbeschreibung der ACTech GmbH

 Wir sind ein weltweit führendes Unternehmen für die Entwicklung und schnelle Fertigung von Gussteil-Prototypen und Kleinstserien. Zu unseren Kun­den gehören die Automobilindustrie, deren Zulieferer und Entwicklungsdienstleister, der Maschinenbau, die Pumpen- und Verdichterindustrie sowie die Luftfahrt. Wir arbeiten ausschließlich mit CAx-Technologien und modernsten Rapid Prototyping-Verfahren.

 Es gibt viele Gelegenheiten bei ACTech einzusteigen. Dazu zählen unter anderem der Start als Ferienhelfer, Auszubildender, BA-Student, Praktikant, Werksstudent oder Diplomand - natürlich auch der Einstieg als Fachkraft oder Hochschulabsolvent! Bringen Sie Ihre Talente und Fähigkeiten ein und arbeiten Sie in einem der innovativsten Unternehmen der Branche.

Schwerpunkte und Kompetenzen der ACTech GmbH

·         Maschinenbau

·         Physik

·         Mechatronik

·         Metallurgie

·         Ingenieur

·         Konstrukteur

·         Technischer Zeichner

·         Verfahrenstechnik

·         Qualitätsingenieur

·         Vertriebsingenieur

·         Ausbildung

·         Bachelor

·         Diplomarbeit

·         Praktikum

·         Fahrzeugbau

·         Messtechnikingenieur

·         CNC-Zerspaner

·         Industriemechaniker

·         Entwicklungsingenieur

·         Gießereiingenieur

·         Sicherheitsingenieur

·         Supervisor

·         Prozessingenieur

·         Chemieingenieur

·         Techniker

·         Luftfahrt

Warum beteiligt sich die ACTech GmbH bei MINTsax.de

 "Die ACTech GmbH beteiligt sich an der Community MINTsax.de, weil wir motivierte und gut ausgebildete Fachkräfte suchen und diesen eine attraktive Perspektive in unserer Region bieten wollen.“,

Cornelia Bahr, Kfm. Leiterin

 Auszeichnungen der ACTech GmbH: Erfolgsfaktor Familie

Die Rubrik "Partner im Profil" gibt Ihnen die Möglichkeit, mehr über die Partner und Förderer der Community MINTsax.de zu erfahren. Wir stellen vor: ACTech GmbH mit dem Standort in Freiberg / Sa.. ACTech GmbH hat das Konzept von MINTsax.de überzeugt, weil "Die ACTech GmbH beteiligt sich an der Community MINTsax.de, weil wir motivierte und gut ausgebildete Fachkräfte suchen und diesen eine attraktive Perspektive in unserer Region bieten wollen.“ Vernetzen Sie sich und lassen Sie die Community www.MINTsax.de wachsen.

Demuth,Stephanie



stephanie.demuth[at]pludoni.de