Urlaubsinformationen ueber das Zillertal (http://www.zillertal-online.at)<br /><br />Einfach "gewaltig? ist die Karriere der Zillertaler Haderlumpen aus Zell. Nur logisch, dass ihre Jubiläums-Doppel-CD auch so heißt: "Gewaltig 25 Jahre?, so der Name des Werks, das seit wenigen Wochen erhältlich ist. Ein Muss ist 25 ...

Urlaubsinformationen ueber das Zillertal (http://www.zillertal-online.at)

Einfach "gewaltig? ist die Karriere der Zillertaler Haderlumpen aus Zell. Nur logisch, dass ihre Jubiläums-Doppel-CD auch so heißt: "Gewaltig 25 Jahre?, so der Name des Werks, das seit wenigen Wochen erhältlich ist. Ein Muss ist für jeden Lumpen-Fan.

Ganz klar, dass 25 Jahre Haderlumpen auch groß gefeiert wird. Beim Open-Air vom 7. bis 10. Juni 2012 in Zell wird ordentlich Gas gegeben:

Die Megaparty beginnt mit einer Fanwanderung am Donnerstag. Diese findet bei jeder Witterung statt und führt die Fans zum wunderschön gelegenen Höfemuseum in Zell am Ziller. Am Abend gibt es ab 18.30 Uhr die Warm-Up-Party im Haderlumpentreff.

Am Freitag gibt es bereits ein tolles Vorprogramm mit Marc Pircher, die Mayrhofner, Schwesterherz und (vielleicht schon bald Dancingstar) Petra Frey, bevor dann die Zillertaler Haderlumpen für Stimmung sorgen. Eintritt 12 Euro.

Am Samstag steigt das große Open Air, auch mit Top-Vorprogramm, ua mit DJ Mox, Zillertal Sound und Bubi Lechner. Eintritt 12 Euro.

Abschließend gibt es noch einen Frühschoppen am Sonntag mit den Isartaler Hexen und natürlich nochmals mit den Haderlumpen. Eintritt 5 Euro.

Eine Kombikarte für Freitag, Samstag und Sonntag gibt es um 25 Euro. Kinder bis 12 Jahre sind an allen Tagen gratis. Karten gibt es im Vorverkauf bei allen Tiroler Raiffeisenbanken und bei allen Ö-Ticket-Vorverkaufsstellen.

Rückblick: Wer sind die Zillertaler Haderlumpen?

"Geboren? wurden die Haderlumpen im Jahr 1987 von Peter Fankhauser und Vitus Amor. Beide waren damals 16 Jahre alt. Nachdem Peters ebenfalls 16-jähriger Cousin Reinhard Fankhauser noch zur Band stoß hatten sie am 6. Juni 1987 ihren ersten Auftritt als die "Drei lustigen Zillertaler?. Kurze Zeit auf Anhieb zwei volkstümliche Musikantenwettbewerbe. Dann dauerte es nicht lange, bis diverse Plattenfirmen auf das Trio aufmerksam wurden. Die ersten Tonträger folgten.

Ab sofort waren sie auf den internationalen Bühnen zu Hause, die Krone setzten sie sich im wahrsten Sinn des Wortes im August 2007 auf, als sie gemeinsam mit dem oberösterreichischen Duo "Sigrid und Marina? den Sieg beim Grand Prix der Volksmusik holten, nachdem sie zwei Jahre vorher bereits an dritter Stellle lagen.

Kreuzfahrtfans sollten sich bereits 2013 vormerken, dann da stechen die drei Haderlumpen von 6. bis 16. April in See. Nach längerer Pause geht es mit Andy Borg und dem Musikantenstadlteam in die Karibik! Mit an Bord sind auch Andreas Gabalier, Monique, Nik P., Florian und Belsy und Bata Illic.

Weitere Infos zu den Lumpen und zum großen Jubiläums-Open Air gibt es auf www.haderlumpen.com.

Sie kommen zum Haderlumpen Open Air oder wollen Ihren Sommerurlaub im Zillertal verbringen? Finden Sie bei uns die passende Unterkunft und viel Wissenswertes über das gesamte Zillertal. Einfach reinklicken auf www.zillertal-online.at. www.zillertal-online.at Bernhard Erler Hintertux 759 6294 Hintertux Österreich E-Mail: vertrieb@zillertal-online.at Homepage: http://www.zillertal-online.at Telefon: 0043 676 9700 171

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Durch das Unternehmen A & O Privatreisen Kurys, Sagemüller GbR, welches sich über die Webseite www.a-und-o-privatreisen.de präsentiert, können Reiselustige reisen nach russland (http://www.regional.de/lp/651_6587) erleben und in diesem Zuge auch Wandern, Reiten oder die russische Sprache lernen. Auch für Kulturinteressierte ...

Durch das Unternehmen A & O Privatreisen Kurys, Sagemüller GbR, welches sich über die Webseite www.a-und-o-privatreisen.de präsentiert, können Reiselustige reisen nach russland (http://www.regional.de/lp/651_6587) erleben und in diesem Zuge auch Wandern, Reiten oder die russische Sprache lernen. Auch für Kulturinteressierte gibt es spezielle Städtereisen. Hier geht es von Moskau aus nach Wolgograd und nach Elista bis nach Astrachan. Ein vielfältiges Programm bietet neben einer Unterkunft in einem Hotel vor Ort auch die Besichtigung zahlreicher Sehenswürdigkeiten und beeindruckenden Städte. Der Urlaub Russland ist auch etwas für Naturfreunde, die Russland beim Wandern entdecken wollen. Wer mag, kann auch per Pferd die beeindruckende Landschaft an der Wolga erleben.

Sprachreisen und zahlreiche Aktivitäten bietet auch die Reisen nach Russland. Hier gibt es einwöchige, zweiwöchige oder drei- bis vierwöchige Sprachreisen nach Wolgograd. Neben den Unterrichtseinheiten, die auf den jeweiligen Wissenstand, egal ob Anfänger oder Fortgeschrittener in Sachen Russisch, abgestimmt sind, gibt es auch weitere Aktivitäten an den Wochenenden und in der Freizeit. Zu diesen Aktivitäten gehören Ausflüge in die Stadt an der Wolga, Paddeln auf den Nebenflüssen Khopjer oder Medwediza, Besichtigungen der Stadt Elista, Fahrten zum Salzsee Baskuntschak und eine Schiffahrt zu den russischen Städten Nishnij Nowgorod, Astrachan und Rostow.

Mit Yoga beginnt der Urlaub Russland, wenn man die Yoga Reisen nach Russland bucht. Neben den Yoga-Einheiten gibt es Ausflüge in die beeindruckende Natur. Unter anderem stehen Ausflüge in die Achtuba Aue an der Wolga und Erkundungen einer unbewohnbaren Insel auf dem Programm. Am Ende dieser Yoga Reisen nach Russland steht eine Besichtigung der beeindruckenden Metropole Moskau auf dem Programm. A & O Privatreisen Kurys, Sagemüller GbR Olga Sagemüller Rochusstr. 56 50827 Köln Deutschland E-Mail: info@a-und-o-reisen.de Homepage: http://www.a-und-o-privatreisen.de Telefon: 0221-5302757
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Gleue,Tobyas
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Der Beginn der Fußball Europameisterschaft 2012 mit Anfang Juni ist nicht nur für die besten Spieler des Kontinents der Startschuss zur Jagd auf eine der begehrtesten Trophäen im internationalen Fußball, auch in den Wettbüros und bei den Online-Buchmachern ist dann wieder Nervenstärke und Fußballsachverstand gefragt, denn gerade für sind des ...

Der Beginn der Fußball Europameisterschaft 2012 mit Anfang Juni ist nicht nur für die besten Spieler des Kontinents der Startschuss zur Jagd auf eine der begehrtesten Trophäen im internationalen Fußball, auch in den Wettbüros und bei den Online-Buchmachern ist dann wieder Nervenstärke und Fußballsachverstand gefragt, denn gerade für Wettfreunde sind diese Turniere aufgrund des erweiterten und umfangreichen Wettangebotes Höhepunkt und Hochgenuss zugleich. Auf den ersten Blick mögen die Wettquoten auf den Turniersieger aufgrund des extremen Favoritenstatus von Spanien und Deutschland zwar nicht verlockend klingen, doch gerade dieser Umstand sorgt auch dafür, dass alle anderen Teams mit sehr hohen Quoten aufwarten können.

Die Tatsache, dass der amtierende Welt- und Europameister Spanien nach all den Erfolgen in den vergangenen Jahren nicht mehr mit ganz so viel Biss in die EM gehen könnte ist bei den Wetten ebenso zu beachten wie der für das Team äußerst schmerzhafte, verletzungsbedingte Ausfall des Abwehrroutiniers Carles Puyol. Auch hinter dem Toptorjäger David Villa steht ein großes Fragezeichen. Deutschland, der andere Topfavorit, hat derweil ebenso Grund zur Sorge. Durch das Vorrücken der Bayern ins Champions League-Endspiel und das Pokalfinale zwischen Dortmund und den Bayern kann Bundestrainer Löw mit dem Großteil des Kaders erst kurz vor Turnierbeginn intensiv trainieren, was die Vorbereitung deutlich erschwert.

Die alles andere als optimalen Voraussetzungen bei den beiden Topfavoriten kann die Chance für Teams wie Italien, Portugal, die Niederlande oder sogar die Gastgeber aus Polen und der Ukraine sein. Das Niveau des gesamten Teilnehmerfeldes ist extrem hoch, weshalb Kleinigkeiten über Sieg und Niederlage entscheiden können. Selbst vor einem Ausscheiden in der Vorrunde ist keines der favorisierten Teams sicher, wenn sie nicht an ihre Leistungsgrenze gehen. Die krassesten Außenseiter sind für die Buchmacher aktuell die Teams aus Schweden, Griechenland, Irland, Dänemark und Tschechien. Dass auch dies nichts heißen muss, haben Europameisterschaften in der Vergangenheit gezeigt. So konnte sich Griechenland sensationell den Titel 2004 sichern, die Dänen 1992 und Tschechien verlor 1996 erst durch das legendäre Golden Goal von Oliver Bierhoff im Finale gegen Deutschland. Ein Tipp auf einen vermeintlichen Außenseiter kann sich also durchaus bezahlt machen.

 

Alle EM-News unter http://www.wettfreunde.net/em-2012-news

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Schreiber,Daniela



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(Berlin, 18.05.2012) Drei bis sechs Tage auf offenem Ozean segelnd, quer durch den Golfstrom mit seinen unberechenbaren Strömungen, auf insgesamt 1.175 Kilometern mit Ziel Bermuda, Hamilton: Seit 1906 findet die legendäre Offshore Regatta „Newport Bermuda Race“, kurz auch „Bermuda Race“ genannt, alle zwei Jahre statt. So auch in diesem mit ...

(Berlin, 18.05.2012) Drei bis sechs Tage auf offenem Ozean segelnd, quer durch den Golfstrom mit seinen unberechenbaren Strömungen, auf insgesamt 1.175 Kilometern mit Ziel Bermuda, Hamilton: Seit 1906 findet die legendäre Offshore Regatta „Newport Bermuda Race“, kurz auch „Bermuda Race“ genannt, alle zwei Jahre statt. So auch in diesem Jahr mit Start am 15. Juni mit über 180 Booten. Den Sommermode 2012 Trendkurs schlägt Gaastra nun mit seiner Newport to Bermuda 2012 Kollektion ein – der neuesten maritimen Modelinie der vom Segelsport-Lifestyle geprägten Traditionsmarke. Ihr sportlich-elegantes Design zeichnet sich durch zahlreiche maritime Details wie nautische Flaggen, stilvolle Stickereien, prominente Newport to Bermuda Prints im washed-out Look sowie Strasssteinverzierungen und aufwendig gestaltete Unterkragen bei den Poloshirts aus. Farblich bestimmen sowohl kräftige als auch leichte Töne wie Marineblau, Hawaii Blue, Weiß, Pink und Rosé den nautischen Casual-Style der neuesten Gaastra Mode. Die Newport to Bermuda 2012 Kollektion für Damen, Herren und Kinder ist ab sofort unter www.gaastraproshop.com im offiziellen Gaastra Online Shop an Bord.

In der über 100-jährigen Geschichte der Newport Bermuda Race Hochseeregatta segelten insgesamt bereits um die 4.500 Yachten und 46.000 Männer und Frauen zur Insel Bermuda. Seit 1926 wird die höchst anspruchsvolle Offshore Regatta vom Cruising Club of America – Motto “Nowhere is Too Far” – und dem Royal Bermuda Yacht Club, der bereits 1844 gegründet wurde und zu den ältesten Yachtclubs der westlichen Hemisphäre zählt, organisiert. Im Jahre 1906 startete das erste Rennen mit drei Teilnehmern von der Gravesend Bay New York aus, bei dem sich die 11 Meter-Yawl „Tamerlane“ mit Frank Maier als Skipper behaupten konnte. Er bestritt die Distanz in 126 Stunden. Der jetzige Rekord wurde 2002 von Roy Disney's Yacht „Pyewacket“ in 54 Stunden erzielt.

Mit zahlreichen maritimen Looks gehen die Sommermode-Trends 2012 der neuesten Gaastra Kollektion an Deck: Damen setzen den Kurs modisch kombinationsstark mit gestreiften Tops aus hochwertigem Baumwolljersey mit Stretchanteil, aufwendig gestalteten Damen Blusen mit kontrastfarbigen Innenmanschetten, sommerlichen Tuniken mit gesmokten Einsätzen und geflochtenen Taillengürteln sowie trendigen Karokurzarmblusen in Marineblau und Rosé. Bei den Herren-Sommerlooks geben unifarbene oder gestreifte Poloshirts mit modisch-maritimen Details, Herrenhemden in Karooptik und hochwertige Herrenshorts in zahlreichen Farben wie Hawaii Blue den Ton an. Die gesamte Gaastra Newport to Bermuda 2012 Kollektion im Gaastra Shop umfasst zusätzlich trendige T-Shirts, sportliche Rugbyshirts, robuste Jeans und Chinos sowie Sweat- und Strickjacken und wind- und wasserdichte Fleecejacken, die für jedes Segelabenteuer rüsten. 

Die niederländische Marke Gaastra trägt ihre unverkennbare nautische DNA seit ihrer Gründung im Jahr 1897 nach Außen. Die einzigartige Kombination aus höchster Funktionalität und frischem Design zeigt sich in der innovativen Gaastra Profi-Segelbekleidung, sportlicher Segelmode und maritimer Mode für Damen, Herren und Kinder: Von hochwertigen Jacken, Softshells, Fleeces, Hemden, Poloshirts, Blusen, Blazern, Sweats, Hosen, Taschen bis hin zu Profi-Segeljacken, -hosen und -schuhen. Gaastra vereint nautischen Lifestyle konstant mit innovativer Funktionalität und genießt durch seine jahrzehntelange Erfahrung weltweite Anerkennung bei Segelsportlern und Liebhabern maritimer Mode. Alle aktuellen Kollektionen werden auch online im offiziellen Gaastra Online Shop mit weltweiter Lieferung geführt.

Claus Kiessling Medienberatung
Kiessling,Claus
Reuterstr. 61
12047 Berlin
www.gaastraproshop.com
claus[at]ClausKiessling.de

  Mit der neuen Website von LA CONCEPT erhalten die X-GLOO Zelte eine eigene Präsentationsfläche. Unter der Adresse X-GLOO.LA-CONCEPT.de haben die aerodynamischen Zeltsysteme ausreichend Platz sich zu präsentieren. Neben den zwei unterschiedlichen Zeltvarianten X-GLOO X-Act und X-GLOO X-Pert werden auch die zahlreichen Zubehörelemente Denn ...

 

Mit der neuen Website von LA CONCEPT erhalten die X-GLOO Zelte eine eigene Präsentationsfläche. Unter der Adresse X-GLOO.LA-CONCEPT.de haben die aerodynamischen Zeltsysteme ausreichend Platz sich zu präsentieren. Neben den zwei unterschiedlichen Zeltvarianten X-GLOO X-Act und X-GLOO X-Pert werden auch die zahlreichen Zubehörelemente präsentiert. Denn ein X-GLOO Zelt besteht aus weit mehr als nur einem einzelnen Zeltsystem.

 

Als Zubehör gehören zu den Zeltsystemen die individuell bedruckbaren Seitenwände und Vordächer sowie Verbindungselemente und der bequeme X-GLOO X-Relax Sitz. Durch die innovative Befüllung der Zelte mittels Luft passen sie sich jedem Untergrund an. Selbst im Sand oder im Gebirge können sie eingesetzt werden. Durch die flexible Luftfüllung sind die Systeme auch für Extremeinsätze geeignet und können dennoch mit einem einfachen Handling überzeugen.

 

Nur einmal mit Luft gefüllt sind die Zelte mehrere Tage einsatzbereit. Um den Abbau der Zelte zu vereinfachen kann die Luft einfach entlassen werden. Dadurch werden mit großen 6x6m Systemen kompakte Transportmaße realisiert. Mit einem Trolley kann jede der drei Zeltgrößen bequem im Pkw transportiert und eingelagert werden.

 

Mit der innovativen Igluform unterscheiden sich die X-GLOO Zelte enorm von den bisherigen Zelten auf dem Markt. Durch die großen Seitenwände bieten sie jede Menge Spielraum für ein individuelles Branding. Um die flexiblen Formen und Designs auch auf der neuen Website zur Geltung zu bringen, werden große Imagebilder und  zahlreiche erfolgreiche Einsatzbeispiele präsentiert. Ausführliche Beschreibungen, zahlreiche Zubehörelemente sowie alle Fakten zu den Einsatzmöglichkeiten werden auch auf der Seite beschrieben.

 

Die Videofilme auf der neuen Plattform erlauben es, einen kurzen und vielseitigen Einblick in die Einsatzmöglichkeiten zu erhalten. Alle Informationen rund um die X-GLOO Zelte erhalten Sie auf der neuen Website X-GLOO.LA-CONCEPT.de. Schauen Sie sich um und entdecken Sie die innovativen und leichten Zeltsysteme für Ihr nächstes Event.

Julia Junkersdorf:
LA CONCEPT ist eine moderne Produktionsagentur für innovative Lösungen in den Bereichen Messe, Event und Verkaufsförderung.

Wir bieten „Alles was Werbung braucht“ – mit markenunabhängiger, professioneller Beratung, kompletter Auftragsabwicklung und Produktion bis hin zur Realisation vor Ort. Wir sehen uns als „Problemlöser“ für unsere Kunden, und erarbeiten mithilfe unseres Netzwerks und unserer langjährigen Markterfahrung optimale und individuelle Lösungskonzepte.

LA CONCEPT umfasst sieben Fachbereiche die wir zielgerichtet und effizient zu Gesamtlösungen für unsere Kunden zusammenfügen: Mobile Präsentationssysteme, Digitale Kommunikation, Mobile Messestände, Großformatdruck, Werbemittel, Druckvorstufe und Mobile Außenwerbung.

Durch unsere eigene Druckproduktion, sowie unserem Netzwerk von langjährigen Lieferanten im In-und Ausland und verlässlichen Partnern aus dem verschiedensten Handwerksbereichen können wir extrem kosteneffizient, flexibel und reaktionsschnell arbeiten.

Wir heißen Sie herzlich Willkommen bei LA CONCEPT und freuen uns, Ihr zuverlässiger Partner zu werden.
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LA CONCEPT GmbH
Junkersdorf,Julia
Robert-Perthel-Str. 4-6
50739 Köln
http://la-concept.de/
Julia-Junkersdorf[at]LA-CONCEPT.de

Die Süddeutsche Zeitung (SZ) berichtet in ihrer Online-Ausgabe vom 12.12.2011, dass die kommende Umstrukturierung des Energieriesen E-on einen Umzug für viele Mitarbeiter bedeuten könnte. In München wird die Konzerntochter Eon Energie dem Medienbericht zufolge geschlossen. Der Standort in Essen soll wohl mit mehr Kompetenzen verbunden werden. Es ...

Die Süddeutsche Zeitung (SZ) berichtet in ihrer Online-Ausgabe vom 12.12.2011, dass die kommende Umstrukturierung des Energieriesen E-on einen Umzug für viele Mitarbeiter bedeuten könnte. In München wird die Konzerntochter Eon Energie dem Medienbericht zufolge geschlossen. Der Standort in Essen soll wohl mit mehr Kompetenzen verbunden werden. Es scheint möglich, dass der Konzernumbau nicht nur bedeutet, dass Stellen abgebaut werden, sondern auch, dass viele Mitarbeiter aufgefordert werden, etwa von München ins Ruhrgebiet zu ziehen.

Will der Arbeitgeber eine Änderung der Arbeitsbedingungen erreichen (z.B. die Versetzung), wird er zunächst prüfen, ob er dies kraft seines Weisungsrechts anordnen kann.

Lässt der Arbeitsvertrag eine solche Anordnung nicht zu, bleibt die Möglichkeit einer einvernehmlichen Änderung, zu der der Arbeitnehmer zustimmen muss. Zustimmen wird ein Arbeitnehmer regelmäßig nur, wenn der Arbeitsplatz- und Wohnortswechsel seine Lebensplanung nicht durcheinanderwirbelt. Viele Arbeitnehmer von Eon werden sich in München oder anderswo eine Existenz aufgebaut haben und familiär an die Region gebunden sein. Es ist anzunehmen, dass viele familiär an die Region gebunden sind. Nicht alle werden einem Wohnortwechsel zustimmen wollen.

Weigert sich der Arbeitnehmer, bleibt dem Arbeitgeber nur die Änderungskündigung. Das ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses, verbunden mit dem Angebot, das Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen (in diesem Fall mit geändertem Arbeitsort) fortzusetzen, falls sich der Arbeitnehmer mit den neuen Arbeitsbedingungen einverstanden erklärt.

Was ist eine Änderungskündigung und woraus besteht sie?

Die Änderungskündigung besteht aus
1    einem Angebot, in welchem die künftig gewollten – geänderten –Arbeitsbedingungen genau formuliert sind und
2    einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen soll, wenn sich der Arbeitnehmer mit dem Änderungsangebot nicht einverstanden erklärt.

Wirksamkeit einer Änderungskündigung

Die Änderungskündigung muss daher alle rechtlichen Anforderungen erfüllen, die auch sonst bei einer Kündigung zu beachten sind. Soweit das Kündigungsschutzgesetz auf das Arbeitsverhältnis Anwendung findet (bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen, die länger als 6 Monate andauern und in Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern ist dies stets der Fall), sind die Voraussetzungen ähnlich hoch, wie bei einer Beendigungskündigung. Wichtig zu wissen: Die Änderung der Arbeitsbedingungen ist nur dann rechtens, wenn sie sozial gerechtfertigt ist.

Ebenfalls wichtig: Wenn das Angebot des Arbeitgebers nur ein einziges unzulässiges Änderungsverlangen enthält, ist die gesamte Änderungskündigung unwirksam.

Der Arbeitgeber muss bei einer Änderungskündigung die Kündigungsfrist beachten, wenn nicht - ausnahmsweise - eine außerordentliche fristlose Änderungskündigung erlaubt sein sollte.

Reaktion des Arbeitnehmers bei Erhalt einer Änderungskündigung

Der Arbeitnehmer hat bei Erhalt der Änderungskündigung folgende Möglichkeiten:

1.    Der Arbeitnehmer kann der Änderung der Arbeitsbedingungen zustimmen. Das Arbeitsverhältnis wird dann zu den geänderten Arbeitsbedingungen (etwa am neuen Arbeitsort Essen) fortgesetzt.

2.    Der Arbeitnehmer kann die Änderung der Arbeitsbedingungen unter dem Vorbehalt annehmen, dass die Änderung der Arbeitsbedingungen nicht sozial ungerechtfertigt ist. Diesen Vorbehalt muss der Arbeitnehmer innerhalb der Kündigungsfrist - also innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung - gegenüber dem Arbeitgeber erklären. Der Arbeitnehmer muss außerdem innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung eine sogenannte Änderungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben und die Feststellung verlangen, dass die Änderung der Arbeitsbedingungen sozial ungerechtfertigt ist. Gewinnt der Arbeitnehmer die Änderungsschutzklage, besteht das Arbeitsverhältnis zu unveränderten Bedingungen fort. Verliert der Arbeitnehmer, besteht sein Arbeitsverhältnis zu den geänderten Arbeitsbedingungen fort.

3.    Der Arbeitnehmer kann die Änderung der Arbeitsbedingungen ablehnen. Er kann innerhalb einer Frist von drei Wochen ab Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage erheben. Gewinnt der Arbeitnehmer die Kündigungsschutzklage, besteht das Arbeitsverhältnis zu unveränderten Arbeitsbedingungen fort. Verliert der Arbeitnehmer, ist das Arbeitsverhältnis beendet.

Bewertung der Varianten

Variante 1: Diese Variante bedeutet einen Verzicht des Arbeitnehmers auf seine Rechte. Trotzdem kann das sinnvoll sein. In einem Kleinbetrieb in dem das Kündigungsschutzgesetz ohnehin nicht gilt, könnte ein Arbeitgeber sonst vielleicht auf den Gedanken kommen, dem widerspenstigen Arbeitnehmer eine Beendigungskündigung zu geben.

Variante 2: Diese Variante ist in der Regel die Beste, weil sie dem Arbeitnehmer die beste Verhandlungsposition bietet und damit eine gute Ausgangslage für einen Vergleich.

Variante 3: Kann sinnvoll sein, wenn die Änderungskündigung mit einer Vergütungsherabsetzung verbunden ist und man für den Fall ihrer Wirksamkeit lieber komplett auf das Arbeitsverhältnis verzichten will. Nimmt man in einem solchen Fall die Änderungskündigung unter Vorbehalt an (Variante 2) ist das gefährlich. Man muss im Falle der Wirksamkeit unter Umständen selber kündigen und handelt sich dadurch Ärger bei der Bundesagentur (Sperrzeit) ein.

Vorsicht Falle: Frist für die Reaktion des Arbeitnehmers

Der Arbeitgeber kann (und sollte) dem Arbeitnehmer eine Frist für die Annahme des Änderungsangebotes setzen. Diese darf nicht kürzer als drei Wochen sein, andernfalls wird sie entsprechend angepasst. Setzt der Arbeitgeber keine Frist, sollte der Arbeitnehmer trotzdem sicherheitshalber innerhalb der Drei-Wochen-Frist reagieren, auch wenn er das Änderungsangebot ohne Vorbehalt annehmen will. Lässt der Arbeitnehmer zu viel Zeit verstreichen, ist seine Erklärung wirkungslos. Das Arbeitsverhältnis endet dann.

Wenn der Arbeitnehmer die Annahme unter Vorbehalt nicht direkt gegenüber dem Arbeitgeber, sondern in der Kündigungsschutzklage erklärt, besteht die Gefahr, dass die Erklärung dem Arbeitgeber verspätet zugeht, da die Klage dem Arbeitgeber erst durch das Gericht zugestellt werden muss.

Fachanwaltstipp für Arbeitnehmer: Das Vorgehen gegen eine Kündigung lohnt sich in Betrieben mit mehr als zehn Mitarbeitern nahezu immer. Wenn auch das Arbeitsverhältnis meist nicht gerettet werden kann: Zumindest eine Abfindung in Höhe eines halben Bruttomonatsgehalts pro Jahr der Beschäftigung (manchmal auch sehr viel mehr) ist regelmäßig drin. Auch wenn ein Sozialplan besteht, rate ich fast immer zur Kündigungsschutzklage. Meist können die Bedingungen der Beendigung deutlich verbessert und die Abfindung aufgestockt werden. Auch Änderungen der Arbeitsbedingungen sollte man auf ihre Wirksamkeit hin prüfen lassen. Hat man zugestimmt, ist später nichts mehr zu retten.

Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Essen

13.12.2011

Bredereck Willkomm Rechtsanwälte, Essen und Berlin
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Alles zum Arbeitsrecht: www.arbeitsrechtler-essen.com

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Angebote für Arbeitnehmer:

•Vertretung gekündigter Arbeitnehmer
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•Außergerichtliche und gerichtliche Verhandlungen über Abfindungssummen
•Beratung von Arbeitnehmern im Fall ihrer Versetzung
•Beratung von Arbeitnehmern bei Änderungskündigungen
•Änderungsschutzklagen
•Vertretung von Arbeitnehmern in Statussachen (Problem der sogenannten „Scheinselbstständigkeit“)
•Statusklagen
•Vertretung von Arbeitnehmern bei allen Fragen des Arbeitsentgelts
•Beratung von Arbeitnehmern bei Aufhebungsverträgen
•Beratung von Arbeitnehmern bei Abwicklungsvereinbarungen
•Beratung von Arbeitnehmern im Fall einer Abmahnung
•Beratung zur rechtlichen Wirkung von Arbeitsvertragsklauseln
•Allgemeine Arbeitsvertragsberatung
•Beratung von Arbeitnehmern im Fall von Mobbing oder Bossing
•Beratung von Arbeitnehmern bei der Formulierung von Zeugnissen
•Zeugnisklagen
•Beratung von Handelsvertretern
•Provisionsklagen
•Deutschlandweite Vertretung von Arbeitnehmern in allen Prozessen vor den erstinstanzlichen Arbeitsgerichten, in Berufungssachen vor allen Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht

Seit vielen Jahren sind wir vor allem in den Schwerpunkten Arbeits- und Mietrecht als Rechtsanwälte tätig. Diese Erfahrung vertiefen wir durch regelmäßige Fortbildung und ständigen fachlichen Aus­tausch. So können wir mögliche Streitpunkte bereits bei der Gestaltung Ihrer Verträge und Ihrer All­gemeinen Geschäftsbedingungen in Ihrem Sinne regeln.

Durch eine realistische Einschätzung Ihrer rechtlichen Position und der Prozessrisiken zeigen wir be­reits im Vorfeld auf, wo eine außergerichtliche Regelung sinnvoll ist. Lassen sich Ihre Interessen nur in einem Rechtsstreit durchsetzen, überzeugen wir das Gericht mit einer kompetenten Darstellung der Sach- und Rechtslage.

Die Zwangsvollstreckung aus den für Sie erstrittenen Urteilen betreiben wir schnell und fantasievoll.

Wir freuen uns auf eine langjährige und persönliche Zusammenarbeit mit Ihnen. Aus unserer Erfah­rung wissen wir, dass der enge und vertraute Kontakt mit unseren Mandanten neben der fachlichen Kompetenz von wesentlicher Bedeutung für den Erfolg unserer Tätigkeit ist.

Bredereck Willkomm Rechtsanwälte
Bredereck,Alexander
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(ddp direct) 16.05.2012, Wiesbaden. Schon jetzt ist in Deutschland ein Fachkräftemangel auszumachen, der sich in den kommenden Jahren insbesondere infolge der demografischen Entwicklung erheblich verstärken wird. In der Baubranche sind die Belegschaften überaltert und die Ausbildungszahlen stagnieren auf niedrigem Niveau. Wo die für ...

(ddp direct) 16.05.2012, Wiesbaden. Schon jetzt ist in Deutschland ein Fachkräftemangel auszumachen, der sich in den kommenden Jahren insbesondere infolge der demografischen Entwicklung erheblich verstärken wird. In der Baubranche sind die Belegschaften überaltert und die Ausbildungszahlen stagnieren auf niedrigem Niveau. Wo die Perspektiven für die Bauwirtschaft zur erfolgreichen Gewinnung und Bindung von Fachkräften liegen, war Thema der Praktiker-Tagung von SOKA-BAU (http://www.soka-bau.de" target="_blank) am 11.05.2012 in Wiesbaden.

In seiner Begrüßungsansprache wies SOKA-BAU-Vorstand Manfred Purps darauf hin, dass die heute zu diskutierende Frage bereits vor über 30 Jahren schon einmal auf der Agenda der Bauwirtschaft stand. ?Damals hat der Bau unter anderem mit der umlagefinanzierten Ausbildungsförderung über SOKA-BAU begonnen. Dieses Verfahren ist bis heute auch in anderen Branchen sehr angesehen ? ein positives Alleinstellungsmerkmal der Bauwirtschaft", sagte Purps. ?Auch heute gilt es, geeignete Strategien zur Fachkräftesicherung zu entwickeln. SOKA-BAU ist gerne das Dialogforum für ein derart eminent wichtiges Zukunftsthema für unsere Branche.?

Der Bauwirtschaft werden Fachkräfte fehlen

?Die demografische Entwicklung wird dazu führen, dass bis 2030 branchenübergreifend mindestens 5,2 Mio. Arbeitskräfte fehlen?, erklärte Heinrich Alt, Mitglied des Vorstandes der Bundesagentur für Arbeit. ?Dass in naher Zukunft auch in der Bauwirtschaft Fachkräftemangel herrschen wird, zeigt ein Blick auf die Altersstruktur. So sind die Altersdekaden von 45 bis 54 Jahren und von 35 bis 44 Jahren personell am stärksten. Dagegen ist insbesondere die Altersgruppe der Auszubildenden und Gesellen ¬bis 24 Jahre deutlich schwächer vertreten. Die Schulabgänger werden das Problem nicht lösen, sondern verschärfen, denn die Zahl der Absolventen allgemeinbildender Schulen ist seit einigen Jahren rückläufig: Bereits im Jahr 2020 werden 100.000 Schulabgänger weniger zur Verfügung stehen als noch im Jahr 2010; im Jahr 2025 wird die Zahl der Schulabgänger bereits um 140.000 geschrumpft sein ? 16 Prozent weniger als 2010. Das bedeutet aber auch: Wir dürfen uns künftig nicht mehr erlauben, 15 Prozent eines Jahrgangs nicht auszubilden.?

Die demografische Entwicklung bietet Möglichkeiten

?Demografie hat drei Aspekte ? wir werden weniger (sinkende Geburtenzahlen ? weniger junge Menschen), wir werden bunter (Wanderungsbewegungen) und wir werden älter (steigende Lebenserwartung ? mehr ältere Menschen)?, brachte es Demografieexperte Dr. Winfried Kösters auf den Punkt. ?Die demografischen Veränderungen haben Auswirkungen auf die gesamte Gesellschaft, denen wir uns nicht entziehen können, deren Potenziale wir aber nutzen können.? Für die Bauwirtschaft bedeute dies: Künftig stehe nicht mehr der Neubau im Fokus, sondern der Umbau des Bestands in alten- und behindertengerechte Wohnungen. Auch Arztpraxen, Bürogebäude, ja ganze Innenstädte, müssten so umgestaltet werden, dass man sich mit einem Rollator problemlos fortbewegen kann.

Eine Arbeitgebermarke entwickeln und kommunizieren

Es genüge längst nicht mehr, nur Arbeitgeber zu sein, erklärte Marketingexperte Carsten Francke. Mit Blick auf die Fachkräftesicherung gelte es künftig, Arbeitgeber der Wahl ? also eine Arbeitgebermarke für eine fest umrissene Zielgruppe ? zu sein. ?Es reicht aber nicht, nur Arbeitgebermarke zu sein, sondern es geht auch darum, durch Kommunikations- und Marketingaktivitäten mögliche Interessenten zu erreichen?, sagte Francke. ?Hier können auch Mitarbeiter als Multiplikatoren eingebunden werden.? Und nicht zuletzt sei die gesamte Branche gefordert, etwas fürs Image zu tun.

Personalmarketing mit oder ohne Facebook?

Wenn heute über Personalrekrutierung und Personalmarketing gesprochen wird, steht irgendwann die Diskussion um den Nutzen von Social-Media-Plattformen wie Facebook auf dem Programm. Während die ältere Generation Plattformen wie Facebook zum Teil kritisch bis ablehnend gegenüber steht, nutzen annähernd 100 Prozent der Jugendlichen Facebook. ?Der Trend hin zur Nutzung sozialer Medien wird sich in den nächsten Jahren verstärken. Im Vordergrund des Personalmarketings sollte die Erkenntnis stehen, dass es sich bei der Art und Weise, wie die ´Generation Y` (geboren in den 80er und 90er Jahren) digital kommuniziert, nicht um eine vorübergehende Erscheinung handelt. Im Gegenteil, wir erleben eine grundlegende Änderung des Kommunikationsverhaltens?, konstatierte Social-Media-Experte Norman Zander. ?Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die soziale Medien für das Personalmarketing und die Personalrekrutierung interessant machen: Selbstdarstellung, Empfehlungsmarketing und Dialogmöglichkeit.? Das sahen nicht alle Tagungsteilnehmer so ? für viele ist z.B. Facebook eine Plattform zur seichten Unterhaltung, ähnlich dem altbekannten Stammtisch. ?Das mag sein, aber diese Form der Kommunikation ist ein grundlegender Bestandteil des täglichen Miteinanders und gehört zum Dialog dazu?, sagte Zander.

Berufsbildungssystem durchlässiger gestalten

In der Schweizer Bauwirtschaft stellt sich die Problemlage ähnlich dar wie in Deutschland: alternde Gesellschaft, Fachkräftemangel, schlechtes Image der Baubranche. Anders als in Deutschland gab es in der Schweiz in der Vergangenheit jedoch nur wenig gut qualifizierte Fachkräfte. Die meisten Arbeitnehmer waren Migranten, die sich durch Learning by Doing qualifizierten. ?Wir brauchen heute deutlich mehr gut qualifizierte Leute als noch vor zehn Jahren?, sagte André Kaufmann von Parifonds Bau, der Schweizer Sozialkasse für die Baubranche. ?Die dringend benötigten Fachkräfte bekommen wir nicht mehr durch Zuwanderung. Eine erfolgversprechende Strategie ist es aus unserer Sicht, auch solchen Arbeitnehmern einen Gesellenbrief zu ermöglichen, die als Ungelernte in die Branche eingestiegen sind.?

Im Rahmen der Tagung stellte Dr. Guido Birkner vom F.A.Z.-Institut für Management-, Markt- und Medieninformationen erste Ergebnisse einer Studie zu Wünschen, Erfahrungen und Zielen von Berufseinsteigern in der Bauwirtschaft vor. Die gemeinsame Studie von SOKA-BAU und dem F.A.Z.-Institut wird Ende Mai 2012 veröffentlicht.

In der abschließenden Diskussion waren sich die Vertreter der Tarifvertragsparteien, Frank Dupré (Zentralverband des Deutschen Baugewerbes), Klaus Wiesehügel (Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt) und Oliver Zander (Hauptverband der Deutschen Bauindustrie), einig, dass die heutige Veranstaltung dazu beigetragen habe, die Herausforderungen der zukünftigen Fachkräftesicherung und erste Lösungsansätze zu diskutieren. Jetzt gelte es, gemeinsam Strategien zu entwickeln, die dazu beitragen, den Fachkräftebedarf in der Bauwirtschaft langfristig zu sichern.

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=== Heinrich Alt (BA): Bis 2030 werden in Deutschland 5,2 Mio. Fachkräfte fehlen. (Bild) ===

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=== Abschlussdiskussion der SOKA-BAU Praktiker-Tag 2012: v.li.n.re.: Heinrich Alt (BA), Klaus Wiesehügel (IG BAU), Dr. Norbert Lehmann (ZDF), Frank Dupré (ZDB) und Oliver Zander (HDB). (Bild) ===

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In Deutschland unterlaufen Ärzten jedes Jahr nach Schätzungen von Patientenschutzverbänden und Opferschutzvertretern fast 500.000 ärztliche Kunstfehler pro Jahr. Die Folgen für die medizingeschädigten Opfer sind oft dramatisch. Neben der gesundheitlichen Schädigung, die oft mit dauerhaften körperlichen und haben ...

In Deutschland unterlaufen Ärzten jedes Jahr nach Schätzungen von Patientenschutzverbänden und Opferschutzvertretern fast 500.000 ärztliche Kunstfehler pro Jahr. Die Folgen für die medizingeschädigten Opfer sind oft dramatisch. Neben der gesundheitlichen Schädigung, die oft mit dauerhaften körperlichen und psychischen Schäden einhergeht, haben sie sich bei der Durchsetzung ihrer zustehenden Schmerzensgeldansprüchen und Schadenersatzansprüchen mit einer regulierungsunwilligen Versicherungswirtschaft herumzuschlagen. Hier ist Ausdauer, Geduld und Konsequenz erforderlich, um zu seinem Recht zu kommen. Grundsätzlich gilt, wenn der Arzt einen Behandlungsfehler begangen hat, also seine Pflichten aus dem Behandlungsvertrag verletzt hat, indem er den üblichen Standard der ärztlichen Behandlung unterschritten hat, stehen dem geschädigten Patienten Ansprüche zu. Das wissen auch die Haftpflichtversicherungen, die hinter den Medizinern stehen. In diesen Fällen ist es für den Betroffenen unumgänglich, die Hilfe eines qualifizierten und spezialisierten Anwaltes für Medizinrecht in Anspruch zu nehmen. Dr. Dirk C. Ciper LLM, Fachanwalt für Medizinrecht und Kanzleiinhaber der bundesweit tätigen und bekannten Kanzlei Ciper & Coll. weist darauf hin, daß es wichtig sei, der Versicherungswirtschaft auf Augenhöhe zu begegnen.

Der Erfolg bei der Durchsetzung der den geschädigten Patienten zustehenden Ansprüchen gibt den Patientenanwälten, die an über dreißig Standorten in Deutschland tätig sind, eindeutig recht. Eine Auswahl der Prozesserfolge haben die Medizinrechtsanwälte auf ihrer Homepage veröffentlicht. Nahezu im Tagesrhythmus kommen Erfolgsmeldungen hinzu.

Natürlich ist es als Anwalt einfach zu behaupten, man sei erfolgreich tätig und verfüge über entsprechende Erfahrungen und die Kompetenz. Nachprüfbar sind derartige Werbeaussagen allerdings nur dann, wenn ein Prozesserfolg mit einem Aktenzeichen des befassten Gerichtes versehen ist, so wie das bei uns der Fall ist", stellt Rechtsanwalt Dr. Ciper fest und weiter: "es spricht sich bundesweit schon herum, welche Anwälte lediglich vollmundige und nichtssagende Werbebotschaften zur Gewinnung neuer Mandanten präsentieren, und wer tatsächlich auf diesem komplexen Rechtsgebiet erfolgreich ist.

Insbesondere in den Fällen, in denen der Geschädigte existenziell betroffen ist, wie das bei Geburtsschäden grundsätzlich der Fall ist, oder bei Querschnittslähmungen, Amputationen der Extremitäten oder Schädigungen innerer Organe, ist es unumgänglich, sich kompetenter und qualifizierter Rechtsberatung zu bedienen. Auch Erfahrung, die sich durch langjährige erzielte Kontakte zu hochqualifizierten fachmedizinischen Sachverständigen auszeichnet, muss das Kriterium bei der Auswahl seines Rechtsvertreters im Arzthaftungsrecht sein.

Die Rechtsanwälte Ciper & Coll. haben ihre Standorte intern einzelnen Anwälten zugeordnet, wobei Dr. D.C.Ciper aber dennoch darauf hinweist, daß die Bearbeitung vor allem der Großschadenfälle im Team erfolgt. Grundsätzlich vertritt Rechtsanwalt Tobias Kiwitt die Mandate aus Norddeutschland, Rechtsanwalt Daniel Mahr diejenigen aus Ostdeutschland, Rechtsanwältin Irene Rist diejenigen aus Süddeutschland und Rechtsanwältin Agnes Szlachecki diejenigen aus Westdeutschland. Das Ruhrgebiet wird von Rechtsanwalt Kim Roger Feiertrag betreut, alle anderen juristischen Mitarbeiter werden je nach Bedarf eingesetzt. Dr. Dirk C. Ciper LLM ist darüberhinaus an allen Kanzleistandorten engagiert.

Die Anwälte haben eine klare Meinung zu dem von der Bundesregierung auf den Weg gebrachten Patientengesetz: "Viel ändert sich damit für den geschädigten Patienten nicht!", so die Patientenvertreter unisono.

Nach wie vor hat ein medizingeschädigtes Opfer zahlreiche Hürden zu überspringen, um zu seinem Recht zu kommen. Er muß den Behandlungsfehler beweisen, dessen Kausalität für den Schaden und er muß sich schließlich gegen eine regulierungsunwillige Versicherungswirtschaft durchsetzen. Nicht zuletzt gibt es einige Mandate in der Sozietät Ciper & Coll., die seit über zehn Jahren bearbeitet werden. In dem längsten derzeit noch andauernden Fall bemühen sich die Patientenanwälte seit 1998, also seit rund 14 Jahren, für einen querschnittsgelähmten Medizingeschädigten einen Erfolg zu erzielen. Die Zermürbungstaktik der Versicherungen läßt die Anwälte nicht verzweifeln, sondern ganz im Gegenteil: in derartigen Fällen sind die Anwälte umso ehrgeiziger und engagierter, dem geschädigten Opfer seine Ansprüche durchzusetzen. Dafür sind Ciper & Coll. im übrigen bundesweit bei allen Versicherungen bekannt. "Es ist an der Zeit, daß der Gesetzgeber der oftmals unseriösen und nicht nachzuvollziehenden Regulierungsverzögerungstaktik von Versicherungen ein Ende setzt", fordert Dr. Ciper, "erst wenn der Gesetzgeber einem Versicherer klar zu verstehen gibt, daß eine unseriöse Verzögerungstaktik zu einer deutlich höheren Schadenersatzzahlung führt, wird dort ein Umdenken erfolgen. Die Rechtspraxis in den USA hat mit dem Institut der sogenannten "punitive damages", die zu zahlen sind, wenn ein Versicherer sich um die Regulierung herumdrückt, ein klares Signal gesetzt und der Anwaltschaft ein Hilfsmittel zur Hand gegeben, das auch in Deutschland bei Opferschutzverbänden und Patientenvertretern auf rege Zustimmung führen würde. Ciper & Coll. dirk ciper schwanenmarkt 14 14 40213 düsseldorf Deutschland E-Mail: ra.ciper@t-online.de Homepage: http://www.ciper.de Telefon: 0211 556207

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Buchen Sie ein Hotel in Berlin einfach bei Expedia.de (http://www.expedia.de/Berlin-Hotel.d179892.Reise-Angebote-Hotels). Die günstigsten Angebote finden Sie hier (http://www.expedia.de/Hotels).

Es begann 2004 mit einem Experiment. Die Zwillinge Claes und Per Strängberg aus Göteborg wollten testen, wie gut ihre Musik bei den Leuten in ihrer Heimat ankommt. Auf ihrem Debütalbum "They'll Come, They Come" sangen die beiden Schweden vom Meer ihrer Heimat und das mit einem eindringlichen poppigen Sound. Das kam gut an und die beiden Brüder formierten sich mit drei anderen Musikern zu einem Quintett, das in seiner ursprünglichen Besetzung auch in Berlin auf der Bühne stehen wird. Pop und Rock wechseln sich bei Immanu El ab und das macht die Musik der fünf Schweden so spannend. Auf ihrem neusten und dritten Album "In Passage" zeigen Immanu El ihr ganzes Können und das wird auch das Publikum in Berlin beeindrucken. Wieder ist es das Meer, das die Schweden zum Thema haben. Die Seefahrt mit allen ihren Gefahren beschreiben sie aber nicht in gängiger Manier der bekannten Shanty Songs, sondern mit melodischen Gitarrenklängen und tollen Stimmen. Die Single "On Wide Shoulders" ist die erste Auskopplung aus dem neuen Album.
Alle, die die Musik von Immanu El noch nicht kennen, können sich mit dem poppigen Song, der auch seine rockigen Elemente hat, perfekt auf das Konzert der Schweden am 25. Mai 2012 in Berlin (http://de.wikipedia.org/wiki/Berlin) einstimmen. Expedia.com GmbH Jill Lloyd Landshuter Allee 10 80637 München Deutschland E-Mail: jlloyd@expedia.com Homepage: http://www.expedia.de Telefon: +44 2070192763

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Hamburg, 18. Mai 2012 - Der FC Bayern startet morgen Abend gegen den FC Chelsea in sein "Finale dahoam". In den Reihen des deutschen Rekordmeisters trifft Philipp Lahm dabei vermutlich auf einen Spieler, der ihm schon einmal den Gewinn eines großen internationalen Titels verdorben hat: Fernando Torres. Beim Finale der EM 2008 nutzte ein ...

Hamburg, 18. Mai 2012 - Der FC Bayern startet morgen Abend gegen den FC Chelsea in sein "Finale dahoam". In den Reihen des deutschen Rekordmeisters trifft Philipp Lahm dabei vermutlich auf einen Spieler, der ihm schon einmal den Gewinn eines großen internationalen Titels verdorben hat: Fernando Torres. Beim Finale der EM 2008 nutzte eben dieser Fernando Torres ein Missverständnis zwischen dem damaligen National-Torhüter Jens Lehmann und Philipp Lahm und erzielte den entscheidenden Treffer zum EM-Gewinn der Spanier. Wiederholt sich morgen Geschichte, und wird Torres wieder zum Spielverderber? Darauf kann nun beim Buchmacher YouWin gewettet werden.

Am wahrscheinlichsten ist für die Buchmacher von YouWin allerdings, dass Torres morgen zwar für den FC Chelsea aufläuft (Quote 1,75), aber kein Tor erzielt (Quote 1,25). Schießt Torres ein Tor und Chelsea gewinnt die Champions League, bekommt der Wetter bei YouWin für 10 Euro Einsatz 80 Euro Gewinn ausbezahlt.

Weitere Wetten und Quoten zu Fernando Torres lauten:
Torres verwandelt einen Elfer im Finale: Quote 7,00
Torres verschießt einen Elfer im Finale: Quote 17,00
Torres bekommt eine Rote Karte: Quote 41,00
Torres erzielt drei Tore: Quote 81,00
Torres wird Man of the Match: 11,00

Alle Quoten und Wetten zum Champions League Finale bei YouWin direkt unter: http://www.youwin.com/de/wetten/football-uefa (http://www.youwin.com/de/wetten/football-uefa) YouWin Stephanie Schneider / Gamblers First Am Fuchsberg 18 A 21075 Hamburg Deutschland E-Mail: contact@gamblersfirst.com Homepage: http://www.youwin.com/de Telefon: +49 (0)6221 7263375

YouWin
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