Mitten im Leben stehen, aktiv und sozial engagiert sein, beruflich erfolgreich, pflichtbewusster Familienmensch - so sieht der Alltag heute aus.<br /> <br />Man fühlt sich erschöpft und findet keine Ruhe mehr...<br />Ob privat oder im Beruf - ausbrennen (BurnOut) geschieht nicht plötzlich, sondern ist ein schleichender ...

Mitten im Leben stehen, aktiv und sozial engagiert sein, beruflich erfolgreich, pflichtbewusster Familienmensch - so sieht der Alltag heute aus.

Man fühlt sich erschöpft und findet keine Ruhe mehr...
Ob privat oder im Beruf - ausbrennen (BurnOut) geschieht nicht plötzlich, sondern ist ein schleichender Prozess. Die Warnungen sind vielfältig: man ist abends erschöpft und auch nach ausgiebigem Schlaf nicht erholt, quält sich mit vielen Infekten übers Jahr, die eigene Motivation lässt zu wünschen übrig, man fühlt sich einfach down und kann sich nicht genau erklären, warum.

Vorbeugen in Bad Reichenhall (http://) - Auszeit!
Entschleunigen (http://www.bad-reichenhall.com/de/indikationen/stress-erschoepfung/), Augen schließen, tief durchatmen und loslassen - Gesunderhaltung beginnt schon mit diesen kleinen Schritten. Wer sich und sein Wohlbefinden ernst nimmt, sollte auf die Zeichen hören, die der eigene Körper sendet. Damit es gar nicht erst zu Burn-Out, Erschöpfungsdepression oder chronischen Erkrankungen kommt, kann man gezielt mit Urlaub oder Kuren vorbeugen, um gesund und leistungsfähig zu bleiben.

Zurück zum Ich
Bad Reichenhall bietet vielfältige Erholungsmöglichkeiten von Thermenpauschalen am Wochenende bis zum intensiven Kuraufenthalt und Therapieangeboten. Das erholsame Bad Reichenhaller AlpenKlima lädt zudem zu ausgiebigen Spaziergängen und Wanderungen ein. Wer sich verwöhnen lassen möchte, dem sei das Spa & Familien Resort RupertusTherme empfohlen.

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Durch die Bewegung beim Wandern werden Durchblutung und die Sauerstoffversorgung des Gehirns gesteigert, die Konzentrationsfähigkeit verbessert sich. Kur-GmbH Bad Reichenhall / Bayerisch Gmain Tine Geschke Wittelsbacherstraße 15 83435 Bad Reichenhall Deutschland E-Mail: info@bad-reichenhall.de Homepage: http://www.bad-reichenhall.com Telefon: 08651 6060

Kur-GmbH Bad Reichenhall / Bayerisch Gmain
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Themen und Ziele der Einzelsupervision werden von den persönlichen und beruflichen Fragestellungen bestimmt beispielsweise solche nach der eigenen Rolle im Arbeitsumfeld, der Umgang mit den eigenen und strukturellen Ressourcen und der Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen. Aufgabe der Supervision ist es, das berufliche Handeln zu reflektieren und zu ...

Themen und Ziele der Einzelsupervision werden von den persönlichen und beruflichen Fragestellungen bestimmt beispielsweise solche nach der eigenen Rolle im Arbeitsumfeld, der Umgang mit den eigenen und strukturellen Ressourcen und der Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen. Aufgabe der Supervision ist es, das berufliche Handeln zu reflektieren und entsprechend neu zu strukturieren. Konflikte im zwischenmenschlichen Bereich, Leistungsabnahme, Stress und alle anderen Umstände, die den täglichen Arbeitsablauf blockieren können, werden angesprochen, überdacht und Lösungsansätze zur Optimierung werden entwickelt. Über die Einzelsuperversion informiert die Dipl.-Pädagogin Heike Bangert-Winkens aus Übach-Palenberg.     
 
Der Blick auf das berufliche Geschehen

Die Einzelsupervision bietet Raum, berufliche Erfahrungen im Spannungsfeld der eigenen Person, der beruflichen Rolle und des Umfeldes zu reflektieren. Die Supervision zielt darauf ab, noch professioneller mit den Herausforderungen des beruflichen Alltags umzugehen und bietet sich für sämtliche Berufsgruppen an. Konflikte im beruflichen Alltag können sehr vielfältig sein. Die Supervision ermöglicht es, einen Blick auf das berufliche Geschehen zu werfen und damit neue Verhaltensspielräume zu erkennen. Das Ziel ist eine Zufriedenheit innerhalb des Berufslebens herzustellen, Konflikte zu meistern und die Leistungsfähigkeit deutlich zu verbessern. Eine Einzelsupervision ist bei folgenden Anlässen sinnvoll:   
 
- Mehr Berufszufriedenheit erlangen
- Konflikte mit Kolleginnen oder Kollegen besser bewältigen
- Möglichkeiten zur Verbesserung der Kommunikation mit Vorgesetzten, Kunden und Kollegen   
- berufliche Krisen meistern  
- Die Qualität der Arbeit optimieren
- Wege finden sich im beruflichen Alltag zu entlasten und Stress zu vermeiden
- Burn-out vorbeugen  

Für ausführliche Informationen zur Einzelsupervision steht die Dipl.-Pädagogin Heike Bangert-Winkens aus Übach-Palenberg jederzeit gerne zur Verfügung.       
   

 

Pressekontakt
Praxis für systemische Therapie und integrative Lösungen
Ansprechpartnerin: Dipl.- Pädagogin Heike Bangert-Winkens
Rochusstrasse 20
52531 Übach-Palenberg
Tel.: 02404 6741334
E-Mail: info@therapie-bangert-winkens.de
Homepage: www.therapie-bangert-winkens.de

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Die Supervision ist ein Beratungsprozess, der das gesamte berufliche Umfeld umfasst und für sämtliche Berufsfelder geeignet ist. In der Supervision werden das eigene berufliche Handeln und die berufliche Rolle reflektiert. Dabei stehen Fragen, Aufgaben und Konflikte und die Suche nach Lösungen im Mittelpunkt. Durch einen Blick von außen auf das ...

Die Supervision ist ein Beratungsprozess, der das gesamte berufliche Umfeld umfasst und für sämtliche Berufsfelder geeignet ist. In der Supervision werden das eigene berufliche Handeln und die berufliche Rolle reflektiert. Dabei stehen Fragen, Aufgaben und Konflikte und die Suche nach Lösungen im Mittelpunkt. Durch einen Blick von außen auf das eigene Handeln und der vorhandenen Strukturen ist es möglich, besser mit emotionalen Belastungen und Stress im Rahmen der Arbeitstätigkeit umzugehen, die Qualität der Arbeit zu optimieren und Konflikte dazu zu nutzen, positive Veränderungen anzustoßen. Über die Supervision und ihre Ziele informiert Frau Dipl.- Pädagogin Heike Bangert-Winkens aus Übach-Palenberg.                                 
 
Supervision – für neue Perspektiven im Arbeitsumfeld   

In jedem Berufszweig ergeben sich immer neue Herausforderungen und Fragestellungen, denn unabhängig davon, in welcher Position man sich befindet. Veränderungen und Probleme können sich auf jeder Ebene entwickeln. Die Supervision arbeitet mit Reflexion. Das heißt, dass das berufliche Handeln überdacht wird, um daraus Lösungen für Verbesserungen zu entwickeln. Damit leistet sie einen wertvollen Beitrag zur persönlichen Entlastung, zur Qualitätssicherung der Arbeit und steigert damit auch die Zufriedenheit. Sie hilft, Kommunikationsstrukturen im Berufsalltag zu verbessern und Konfliktpotenzial zu erkennen. Eine Supervision verfolgt unter anderem folgende Ziele:                 
 
- Reflexion der beruflichen Funktion  
- Verbesserung und Erweiterung der persönlichen und beruflichen Kompetenz   
- Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung, Weiterentwicklung und bei Fragen von Führung   
- Erhöhung der Arbeitszufriedenheit oder Wiederherstellung
- Unterstützung bei aktuellen Konflikten am Arbeitsplatz, Überforderung, Burn-out
- Hilfe bei Schwierigkeiten mit Kollegen
- Hilfe zur Verbesserung im Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und Kunden
- Erkennen und Lösen von Konfliktpotenzialen  
- Unterstützung im Umgang mit Konflikten   
- Unterstützung bei Entscheidungen   

Für weitere Informationen zur Supervision steht Ihnen Frau Dipl.- Pädagogin Heike Bangert-Winkens aus Übach-Palenberg gerne zur Verfügung.          
 

 

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Ausgebrannt, kraftlos, leer, so hat sich sicher jeder schon mal gefühlt. Durch besondere Umstände wie Trennung, Stress, Umstrukturierungen oder Mobbing kann man sich vorübergehend krank und erschöpft fühlen. Dieser Zustand ist normal, solange er nach einiger Zeit von selbst wieder verschwindet, wenn Urlaub oder Erholung Wird zu ...

Ausgebrannt, kraftlos, leer, so hat sich sicher jeder schon mal gefühlt. Durch besondere Umstände wie Trennung, Stress, Umstrukturierungen oder Mobbing kann man sich vorübergehend krank und erschöpft fühlen. Dieser Zustand ist normal, solange er nach einiger Zeit von selbst wieder verschwindet, wenn Urlaub oder Erholung Entspannung bringen. Wird der Körper mit der Krisenbewältigung (http://www.regional.de/lp/820_4813) alleine nicht mehr fertig, spricht man vom Burn Out Syndrom.

Die Krankheit beginnt schleichend und ist längst nicht mehr nur auf Managerebene zu finden. Es kann jeden treffen. Der Rückzug von Kollegen, Freunden und Bekannten ist vorprogrammiert. Die Leistungsfähigkeit nimmt ab, emotionale Erschöpfung macht sich breit und die Angst vor einem Scheitern endet oft in Depression. Viele Unternehmen haben das erkannt und bieten ihren Mitarbeitern ein Coaching zum Konflikt-Management und zur Burnout-Vorsorge an.

Das Portal von 4M-Coaching bietet Lehrgänge für Privatpersonen und Unternehmen zur Krisenbewältigung an. Mit fundiertem therapeutischem Wissen hilft ein Coach Hindernisse aufzudecken und Blockaden zu lösen. Schwelende Konflikte werden geklärt und verkümmerte Fähigkeiten neu entdeckt. Hilfe bringt neben der Kommunikation auch kreatives Arbeiten oder Bewegung in der Natur. Liegen die Probleme im beruflichen Bereich kann man lernen, Konkurrenz nicht als Bedrohung zu betrachten, sondern seine eigenen Ziele kreativ zu verwirklichen.

Neben Vorträgen wie das Coaching in Bewegung zum Wandern in der Natur oder Medium des Tango's als Burn Out Prävention wird auch ein Coaching in Verbindung mit einem 14-tägigem Urlaub auf den kapverdischen Inseln angeboten. Ein Individual- und Gruppenangebot für den persönlichen kleinen Jakobsweg. Wer die Krise als Chance betrachtet kann mit der wertschätzenden Unterstützung des Coach wieder zu eigener Kraft und Balance finden. 4m-Coaching Dagmar Thiel Glücksburgerstraße 3 22769 Hamburg Deutschland E-Mail: post@dagmarthiel.de Homepage: http://www.4m-coaching.de Telefon: 040-43174784
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Anfangs war Frau Johannsen im privaten Bereich als Nordic Walking Trainer und als Massagetherapeutin tätig. Heute haben nun immer mehr Unternehmen die Zeichen der Zeit erkannt und setzen für Ihre Mitarbeiter auf Prävention und beugen somit teure und unnötige Ausfallkosten vor. <br /><br />Zu den Tätigkeiten die die ...

Anfangs war Frau Johannsen im privaten Bereich als Nordic Walking Trainer und als Massagetherapeutin tätig. Heute haben nun immer mehr Unternehmen die Zeichen der Zeit erkannt und setzen für Ihre Mitarbeiter auf Prävention und beugen somit teure und unnötige Ausfallkosten vor.

Zu den Tätigkeiten gehören die mobile Büromassage, Massage (http://www.regional.de/lp/277_5730) allgemein, die Messebetreuung, Muskelentspannung, Nordic Walking-Kurse und die Bürofitness. Gerade auf Messen oder vergleichbaren Events bieten sich mobile Massagen für die Gäste und Besucher optimal an. Diese werden stets gern in Anspruch genommen. Ohne einen großen Aufwand bleibt so das Unternehmen in einer positiven, bleibenden Erinnerung.
Ein erfolgreiches Unternehmen benötigt gesunde Mitarbeiter, denn etwa 19 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland üben eine sitzende Tätigkeit aus, diese meist vor einem PC. Hier machen den Mitarbeitern vor allem Rückenprobleme und Schulter- und Nackenverspannungen zu schaffen. Dies lässt heute den Krankenstand beträchtlich in die Höhe steigen. Ausgelöst von der starren Sitzhaltung am PC und der ständigen Verspannung führt dies zwangsläufig zur Verhärtung dieses Bereiches. Daraus resultieren Kopfschmerzen, Nackenverspannungen und sogar Migräneanfälle. Aber auch die psychischen Erkrankungen, die durch Leistungsdruck und Stress entstehen, sind in der heutigen Zeit immer mehr im Vormarsch.Täglich werden wir mit dem Thema Burn out konfrontiert.

In Anbetracht oben genannter Tatsache, aber auch durch die Verlängerung der Lebensarbeitszeit ihrer Mitarbeiter investieren heute immer mehr Unternehmen in eine betriebliche Gesundheitsvorsorge. Dadurch können Fehlzeigen gesenkt, die Arbeitsattraktivität und Motivation verbessert werden, es kommt zu einer Imageaufwertung und zur Sicherung der Beschäftigungsqualität. Denn in der heutigen Zeit steigen durch neue und komplizierte Arbeitsprozesse und Technologien die Anforderungen an die Arbeitskräfte und somit nehmen auch die psychischen und physischen Probleme immer mehr zu. Mobile Massagen Marit Johannsen Jakob-Eßer-Platz 12 50354 Hürth Deutschland E-Mail: buerorelax@aol.com Homepage: http://büro-relax.de Telefon: 02233/628334
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"Man lebt nicht, um zu arbeiten, sondern man arbeitet, um zu leben" ist ein wichtiger Leitsatz, der besagt, dass einem der Job nicht zu wichtig werden sollte. Allerdings ist es ohne Frage so, dass man sich durch den Lohn bzw. das Gehalt, dass man für seine Arbeit erhält, die eigene Lebensqualität ermöglicht und sich kann. ...

"Man lebt nicht, um zu arbeiten, sondern man arbeitet, um zu leben" ist ein wichtiger Leitsatz, der besagt, dass einem der Job nicht zu wichtig werden sollte. Allerdings ist es ohne Frage so, dass man sich durch den Lohn bzw. das Gehalt, dass man für seine Arbeit erhält, die eigene Lebensqualität ermöglicht und sich Träume erfüllen kann. Auch wenn viele Menschen eher schlecht als recht von ihrem Verdienst leben können, und aus diesem Grund zusätzliche Ausgaben, wie etwa für weitere Versicherungen, scheuen, so ist die Berufsunfähigkeitsversicherung doch eine der wichtigsten, die man in jedem Fall abgeschlossen haben sollte. Eine Berufsunfähigkeit kann, beispielsweise durch einen Unfall, eine Krankheit oder ein Burn Out, jeden irgendwann treffen und nur wer für diesen Ernstfall abgesichert ist, kann sein bisheriges Leben ohne größere Probleme weiter leben. Ohne eine Absicherung sind schnell alle Ersparnisse aufgebraucht und das Eigenheim oder anderer Besitz kann, ohne Eigenverschuldung, bedroht sein.

Auf der Internetseite http://www.vergleich-berufsunfaehigkeitsversicherung.net/ kann man nicht nur die Preise, sondern auch die Leistungen der einzelnen Berufsunfähigkeitsversicherungen bequem von zu Hause aus vergleichen und dadurch einfach und bequem eine Versicherung finden, die sowohl den Bedürfnissen, als auch den eigenen finanziellen Bedürfnissen gerecht wird. Dieser Service ist selbstverständlich vollkommen kostenlos. Durch die Eingabe weniger Daten, wie Geburtsjahr, Geschlecht und Tätigkeitsfeld, erhalten Interessierte innerhalb kürzester Zeit ein speziell auf sie abgestimmtes Angebot eines Vergleich Berufsunfähigkeitsversicherung (http://www.vergleich-berufsunfaehigkeitsversicherung.net/). So kann man den Arbeitsalltag beruhigter meistern, denn man weiß, dass man auch im Ernstfall abgesichert ist. Vergleich Berufsunfähigkeitsversicherung Rüdiger Vogel Hardtstraße 6 76694 Forst Deutschland E-Mail: info@gratisvergleich.net Homepage: http://www.vergleich-berufsunfaehigkeitsversicherung.net/ Telefon: 07251-9196118

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Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Berlin. Der Spiegel berichtet in seiner Ausgabe vom 1.10.2011, dass eine französische Beamtin wegen Langeweile im Büro einen sogenannten Bore-Out erlitten hat. Scheinbar kann auch Unterforderung zu psychischen Leiden – wie bei einem Burn-Out ...

Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Berlin.

Der Spiegel berichtet in seiner Ausgabe vom 1.10.2011, dass eine französische Beamtin wegen Langeweile im Büro einen sogenannten Bore-Out erlitten hat. Scheinbar kann auch Unterforderung zu psychischen Leiden – wie bei einem Burn-Out – führen. Medienberichten zufolge ist psychisches Leiden derzeit der statistisch gesehen am stärksten wachsende Grund für krankheitsbedingte Ausfälle am Arbeitsplatz. Oft stellen psychische Leiden auch den Grund dar, weswegen körperliche Leiden – wie etwa eine der Volkskrankheiten Nr. 1, das Rückenleiden – entstehen.

Der Arbeitnehmer muss sich aufgrund seiner arbeitsvertraglichen Pflichten bei einer Krankheit schonen und sofort zum Arzt gehen. Häufen sich Krankheitstage am Montag oder Freitag, gerät ein Arbeitnehmer aber schnell in Verdacht, die Arbeitsunfähigkeit nur vorzutäuschen. Dies ist für den Arbeitnehmer regelmäßig eine sehr gefährliche Situation. Im Kleinbetrieb mit zehn oder weniger Mitarbeitern wird der Arbeitnehmer mit einer Kündigung rechnen müssen, gegen die kaum etwas zu unternehmen ist.

In größeren Betrieben ist die Lage für den Arbeitgeber schwieriger. Krankfeiern lässt sich schwer beweisen. Selbst wenn der Arbeitgeber Zeugen hat, die den Arbeitnehmer beim Einkaufen getroffen haben, heißt das noch nicht, dass der Arbeitnehmer nicht arbeitsunfähig war. Im Übrigen hat der Arbeitnehmer nur alles zu unterlassen, was den Heilungsprozess verzögert. Ein Spaziergang an der frischen Luft kann je nach Erkrankung sogar förderlich sein. Solches Verhalten taugt daher als Kündigungsgrund nicht.

Spricht der Arbeitgeber in dieser Situation gleichwohl eine Kündigung aus, muss der Arbeitnehmer innerhalb einer Frist von drei Wochen Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben. Die Gerichte stellen sehr hohe Anforderungen an die Wirksamkeit von Kündigungen. Stellt das Gericht nämlich fest, dass die Kündigung unwirksam war, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer weiter beschäftigen. Um dies zu umgehen, bieten die Arbeitgeber lieber hohe Abfindungen an. Der Arbeitgeber kauft sich quasi von seiner Verpflichtung zur Weiterbeschäftigung frei.

Als „Faustformel“ für die Abfindungshöhe gilt ein halbes Bruttogehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit. Mit Verhandlungsgeschick ist auch eine weitaus höhere Abfindungssumme möglich.

Das Prozedere bis zum Vergleichsabschluss und zur Vereinbarung über die endgültige Abfindungssumme lässt sich am besten mit dem Wort „Verhandlungspoker“ beschreiben.

Arbeitnehmertipp vom Fachanwalt: Um eine möglichst hohe Abfindung zu erreichen, sollte man sich daher an professionelle Pokerspieler, z.B. Fachanwälte für Arbeitsrecht, wenden. Dies muss unverzüglich, nachdem der Arbeitnehmer die Kündigung erhalten hat, geschehen. Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung erhoben werden. Danach gilt die Kündigung als akzeptiert und die Chance auf eine mögliche Abfindung ist vertan.

Arbeitgebertipp vom Fachanwalt: Vor Ausspruch einer Kündigung sollten Arbeitgeber sich beraten lassen. Wer den Verdacht hat, dass der Arbeitnehmer „blau macht“, sollte daran denken, dass dies vor Gericht auch bewiesen werden muss. Manchmal lohnt es sich hier, ein Detektivbüro zu beauftragen.

Ein Beitrag von Rechtsanwalt Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Berlin

4.10.2011

Bredereck Willkomm Rechtsanwälte

Berlin-Charlottenburg: Kurfürstendamm 216 (Ecke Fasanenstraße), 10719 Berlin
(U-Bahnhof Uhlandstraße, S- und U-Bahnhof Zoologischer Garten)
Berlin-Mitte: Palais am Festungsgraben, 10117 Berlin, Zufahrt über Straße Unter den Linden
(S- und U-Bahnhof Friedrichstrasse)
Berlin-Marzahn Zweigstelle: Marzahner Promenade 28, 12679 Berlin
(S-Bahnhof Marzahn)

Potsdam: Friedrich-Ebert-Straße 33, 14469 Potsdam

Tel. (030) 4 000 4 999  
Mail: Fachanwalt@Arbeitsrechtler-in.de

Alles zum Arbeitsrecht: www.arbeitsrechtler-in.de

Bredereck Willkomm Rechtsanwälte für Arbeitnehmer:

•Vertretung in Kündigungsschutzprozessen
•Vertretung bei Statusklagen (Feststellung der Arbeitnehmereigenschaft für sogenannte „Scheinselbständige“ )
•Vertretung bei Streitigkeiten über Arbeitsentgelt
•Vorbereitung und Beratung bei Aufhebungsverträgen
•Beratung zu Abmahnungen und zum Vorgehen bei Erhalt einer unberechtigten Abmahnung
•Beratung zu Arbeitsverträgen
•Beratung und Vertretung bei innerbetrieblichem Mobbing oder Bossing
•Beratung zu Versetzung und Änderungskündigung
•Beratung und Vertretung in Zeugnisstreitigkeiten
•Vertretung deutschlandweit bei allen Prozessen vor den Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht

Bredereck Willkomm Rechtsanwälte für Arbeitgeber:

•Gestaltung von Arbeitsverträgen
•Überarbeitung von Arbeitsverträgen
•Handlungsanleitungen für den Umgang mit Arbeitsverträgen
•Vorbereitung von Kündigungen, Vertretung im Kündigungsschutzprozess
•Vorbereitung und Beratung von Aufhebungsverträgen
•Beratung zu Abmahnungen und zum gerichtsfesten Verfassen von Abmahnungen
•Beratung des Arbeitgebers bei innerbetrieblichem Mobbing, oder Mobbingvorwürfen des Arbeitnehmers
•Beratung zum Direktionsrecht (Weisungsrecht) und zu Versetzung, Änderungskündigung
•Beratung und Vertragsgestaltung zum Schutz der Betriebsgeheimnisse
•Beratung zu (nachvertraglichen) Wettbewerbsverboten
•Vertretung deutschlandweit bei allen Prozessen vor den Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht
•Beratung bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat  
•Beratung bei Verhandlungen mit dem Personalrat
•Betriebsverfassungsfragen und Mitbestimmungsrechte  
•Beratung und Begleitung bei der Verhandlung von Sozialplänen, Interessenausgleichen, Betriebsvereinbarungen, Dienstvereinbarungen
•Schlichtung
•Vertretung im Verfahren vor den Einigungsstellen
•Begleitung und Beratung bei Betriebsratswahlen im Unternehmen
•Gestaltung und Beratung bei Abschluss von Verträgen mit freiberuflichen Mitarbeitern
•Gestaltung von Handelsvertreterverträgen, Begleitung bei der Verhandlung von Handelsvertreterverträgen
•Kündigung von Handelsvertreterverträgen

 

Seit vielen Jahren sind wir vor allem in den Schwerpunkten Arbeits- und Mietrecht als Rechtsanwälte tätig. Diese Erfahrung vertiefen wir durch regelmäßige Fortbildung und ständigen fachlichen Austausch. So können wir mögliche Streitpunkte bereits bei der Gestaltung Ihrer Verträge und Ihrer Allgemeinen Geschäftsbedingungen in Ihrem Sinne regeln.

Durch eine realistische Einschätzung Ihrer rechtlichen Position und der Prozessrisiken zeigen wir bereits im Vorfeld auf, wo eine außergerichtliche Regelung sinnvoll ist. Lassen sich Ihre Interessen nur in einem Rechtsstreit durchsetzen, überzeugen wir das Gericht mit einer kompetenten Darstellung der Sach- und Rechtslage.

Die Zwangsvollstreckung aus den für Sie erstrittenen Urteilen betreiben wir schnell und fantasievoll.

Wir freuen uns auf eine langjährige und persönliche Zusammenarbeit mit Ihnen. Aus unserer Erfahrung wissen wir, dass der enge und vertraute Kontakt mit unseren Mandanten neben der fachlichen Kompetenz von wesentlicher Bedeutung für den Erfolg unserer Tätigkeit ist.

Bredereck Willkomm Rechtsanwälte
Bredereck,Alexander
Am Festungsgraben 1
10117 Berlin
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Das Arbeitsgericht Essen entschied am 30.6.2011 (Aktenzeichen 3 BV 29/11), dass ein Betriebsrat das Recht hat, an einer Schulung „burn-out im Unternehmen“ teilzunehmen, wenn es einen entsprechenden Beratungsbedarf im Unternehmen gibt. Das Arbeitsgericht Essen wies in der Entscheidung darauf hin, dass eine Schulung zum Burn-Out im Fachwissen ...

Das Arbeitsgericht Essen entschied am 30.6.2011 (Aktenzeichen 3 BV 29/11), dass ein Betriebsrat das Recht hat, an einer Schulung „burn-out im Unternehmen“ teilzunehmen, wenn es einen entsprechenden Beratungsbedarf im Unternehmen gibt.

Das Arbeitsgericht Essen wies in der Entscheidung darauf hin, dass eine Schulung zum Burn-Out im Unternehmen Fachwissen in einem Bereich vermittelt, der zum Aufgabengebiet eines örtlichen Betriebsrates gehört.

Aufgrund der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats im Bereich Gesundheitsschutz und im Bereich Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sah es das Arbeitsgericht Essen als erforderlich an, dass der örtliche Betriebsrat Kenntnisse über das Thema Burn-Out im Unternehmen vermittelt bekommt. Dadurch könne der Betriebsrat seine Mitbestimmungsrechte sach- und fachgerecht wahrnehmen. Das Arbeitsgericht Essen betonte ausdrücklich, dass eine Schulung von Gesamtbetriebsratsmitgliedern nicht ausreichend sei.

Im vorliegenden Fall war die für einen Anspruch des Betriebsrats ebenfalls erforderliche Aktualität ebenfalls gegeben. Denn mehrere Arbeitnehmer hatten das Betriebsratsmitglied, welches eine Teilnahme an der Schulung begehrte, zum Thema Burn-out im Unternehmen angesprochen.

Das Arbeitsgericht Essen setzte sich eingehend mit dem Begriff des Burn-out auseinander: Burn-out ist für das Arbeitsgericht Essen „ein Zustand ausgesprochener emotionaler Erschöpfung mit reduzierter Leistungsfähigkeit, der als Endzustand einer Entwicklungslinie bezeichnet werden kann, die mit idealistischer Begeisterung beginnt und über frustrierende Erlebnisse zu Desillusionierung und Apathie, psychosomatischen Erkrankungen und Depression oder Aggressivität und einer erhöhten Suchtgefährdung führt. Der Begriff Burn-Out beschreibt demnach eine körperliche, emotionale und geistige Erschöpfung eines Arbeitnehmers aufgrund beruflicher Überlastung,“ so das Arbeitsgericht Essen.

Arbeitnehmer Rat vom Fachanwalt: Nach dem Urteil des Arbeitsgerichts Essen sind die Voraussetzungen dafür, dass auch ein Mitglied des örtlichen Betriebsrats an einer Schulung über das Thema Burn-out im Unternehmen teilnehmen darf, relativ gering. Das Thema sollte allerdings bereits mehrfach von Arbeitnehmern des Unternehmens beim Betriebsrat angesprochen worden sein. Wenn Sie als Arbeitnehmer wollen, dass Ihr Betriebsrat über das Thema Burn-Out mit den neuesten Erkenntnissen versorgt ist, sollten Sie – wenn Sie Beratungsbedarf haben – ein Betriebsratsmitglied zu dem Thema ansprechen. Es schadet sicherlich auch nicht, wenn Sie Ihre Kollegen, die ebenfalls mit dem Problem Burn-Out zu tun haben, dazu animieren, sich ebenfalls an ein Mitglied des örtlichen Betriebsrats zu wenden.

Ein Beitrag von Rechtsanwalt Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht und von Dr. Attila Fodor, Rechtsanwalt, Essen

07.10.2011

Bredereck Willkomm Rechtsanwälte, Essen und Berlin
Ihr kompetenter Fachanwalt für Kündigungsschutzklagen und Arbeitnehmervertretung in Essen, im Raum Rhein-Ruhr und in Berlin

fachanwalt@arbeitsrechtler-essen.com

Essen: Ruhrallee 185, 45136 Essen
(Büropark Ruhrallee, Bus 154 und 155, Haltestelle Hohefuhrstraße)
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Alles zum Arbeitsrecht: www.arbeitsrechtler-essen.com

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•Beratung von Arbeitnehmern im Fall ihrer Versetzung
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•Vertretung von Arbeitnehmern in Statussachen (Problem der sogenannten „Scheinselbstständigkeit“)
•Statusklagen
•Vertretung von Arbeitnehmern bei allen Fragen des Arbeitsentgelts
•Beratung von Arbeitnehmern bei Aufhebungsverträgen
•Beratung von Arbeitnehmern bei Abwicklungsvereinbarungen
•Beratung von Arbeitnehmern im Fall einer Abmahnung
•Beratung zur rechtlichen Wirkung von Arbeitsvertragsklauseln
•Allgemeine Arbeitsvertragsberatung
•Beratung von Arbeitnehmern im Fall von Mobbing oder Bossing
•Beratung von Arbeitnehmern bei der Formulierung von Zeugnissen
•Zeugnisklagen
•Beratung von Handelsvertretern
•Provisionsklagen
•Deutschlandweite Vertretung von Arbeitnehmern in allen Prozessen vor den erstinstanzlichen Arbeitsgerichten, in Berufungssachen vor allen Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht

Seit vielen Jahren sind wir vor allem in den Schwerpunkten Arbeits- und Mietrecht als Rechtsanwälte tätig. Diese Erfahrung vertiefen wir durch regelmäßige Fortbildung und ständigen fachlichen Austausch. So können wir mögliche Streitpunkte bereits bei der Gestaltung Ihrer Verträge und Ihrer Allgemeinen Geschäftsbedingungen in Ihrem Sinne regeln.

Durch eine realistische Einschätzung Ihrer rechtlichen Position und der Prozessrisiken zeigen wir bereits im Vorfeld auf, wo eine außergerichtliche Regelung sinnvoll ist. Lassen sich Ihre Interessen nur in einem Rechtsstreit durchsetzen, überzeugen wir das Gericht mit einer kompetenten Darstellung der Sach- und Rechtslage.

Die Zwangsvollstreckung aus den für Sie erstrittenen Urteilen betreiben wir schnell und fantasievoll.

Wir freuen uns auf eine langjährige und persönliche Zusammenarbeit mit Ihnen. Aus unserer Erfahrung wissen wir, dass der enge und vertraute Kontakt mit unseren Mandanten neben der fachlichen Kompetenz von wesentlicher Bedeutung für den Erfolg unserer Tätigkeit ist.

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Wellness ist heutzutage in aller Munde. In Zeiten großer beruflicher Belastungen und finanziellen Sorgen, einhergehend mit einer immer größeren Anzahl an Patienten, die an Burn-Out-Syndrom leiden ist Entspannung aber auch ein geziehltes Bewegungsprogramm ein wichtiges und nützliches Mittel, um vom alltäglichen und beruflichen ...

Wellness ist heutzutage in aller Munde. In Zeiten großer beruflicher Belastungen und finanziellen Sorgen, einhergehend mit einer immer größeren Anzahl an Patienten, die an Burn-Out-Syndrom leiden ist Entspannung aber auch ein geziehltes Bewegungsprogramm ein wichtiges und nützliches Mittel, um vom alltäglichen und beruflichen Stress abschalten zu können. Die Gesundheit und das Wohlbefinden sollten dabei in professionelle Hände gelegt werden. Wellness, Gesundheit und geziehlte Bewegung spielt dabei sowohl für junge, als auch für ältere Menschen eine entscheidende Rolle.

Rainer Oehrlein und sein Team bieten Wellnessanwendungen in Margetshöchheim (http://www.regional.de/lp/481_7797), sowie ein geziehltes Bewegungskonzept mit YoungGo sowie viele weitere gesundheitsfördernde Maßnahmen mit hohen Ansrüchen an die Qualität und Zufriedenheit der Kunden. Zu den Angeboten zählen neben den diversen Massageleistungen, welche sowohl einzeln, als auch im Kombinationspack mit Rabatten buchbar sind, auch Einzelberatungen zur Prävention, Gesundheitsvorsorge und Gewichtsmanagment. Desweitern auch Vorträge über die Prävention von Krankheiten wie beispielsweise Gelenkerkrankungen. Zu den besonderen Leistungen gehört das Original Nasara® Kinesiology Tape , welches vom Deutschen Akademie für angewandte Sportmedizin und dem
Deutscher Olympischer Sport Bund empfohlen wird.
Ebenso führt Rainer Oehrlein das YoungGo Kompetenz Center Würzburg als YoungGo Pro Instructor. Hier werden YoungGo Kundenkurse,
sowie auch YoungGo Instructor Ausbildungen und Weiterbildungen durchgeführt. Einses der Wichtigsten Merkmale hierbei sind die Qualität der Ausbildung und Durchführung der Kurse. YoungGo ist ein neues Bewegungskonzept im Bereich Reaktiv Training.

Gesundheit ist eins der höchsten Güter, welche ein Mensch besitzt. Um diese zu erhalten sollte man eine Profi mit langjähriger Erfahrung und breit gefächertem Wissen an seiner Seite haben. Mit Rainer Oehrlein und seinem Team ist all dies in den besten Händen, sei es wenn es um die Themen Wellness, Entspannung, Massage und dem Bewegungskonzept mit YoungGo geht, als auch auf dem Feld der Präventivmaßnahmen und Ernährungsberatung.

Weiter Informationen und Preise finden sich auf der Homepage unter http://www.massage-oehrlein.de. Massage-Oehrlein.de Rainer Oehrlein Heinrich-Böll-Str. 23 97276 Margetshöchheim Deutschland E-Mail: info@fit-fun-und-gesund.de Homepage: http://www.massage-oehrlein.de/index.php Telefon: 0931 / 464656
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Wann kann der Arbeitnehmer wegen Mobbings Schadensersatz verlangen? Die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung setzt folgendes für einen Schadensersatzanspruch eines Arbeitnehmers gegen seinen Arbeitgeber wegen Mobbings voraus: I. Vorliegen einer so genannten Mobbinghandlung. II. Es muss ein sogenannter Fortsetzungszusammenhang gegeben Der das ...

Wann kann der Arbeitnehmer wegen Mobbings Schadensersatz verlangen?
Die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung setzt folgendes für einen Schadensersatzanspruch eines Arbeitnehmers gegen seinen Arbeitgeber wegen Mobbings voraus:

I. Vorliegen einer so genannten Mobbinghandlung.
II. Es muss ein sogenannter Fortsetzungszusammenhang gegeben sein.
III. Der Schädiger muss vorsätzlich handeln, das heißt mit den fortgesetzten Mobbinghandlungen einen Nachteil beim gemobbten Arbeitnehmer bezwecken wollen.
IV. Durch die fortgesetzten Mobbinghandlungen muss das allgemeine Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers verletzt worden sein.
V. Die Persönlichkeitsrechtsverletzung muss erheblich sein.

Zu I.: Die Mitarbeiter des gemobbten Arbeitnehmers oder der Vorgesetzte muss den Arbeitnehmer in einer Art und Weise behandelt haben, dass hierin eine Schikane, Benachteiligung oder Diskriminierung liegt. Zum Beispiel: unberechtigte Anschuldigungen, grobe Beleidigungen, herablassende Behandlung, etc. Infrage kommen sehr viele Verhaltensweisen. Entscheidend ist, dass der betroffene Arbeitnehmer durch die Maßnahmen und Handlungsweisen „niedergemacht“ bzw. „fertig gemacht“ wird. Eine Mobbinghandlung wird wohl bereits dann vorliegen, wenn der Arbeitnehmer unter der Behandlung der Kollegen nicht nur kurzfristig leidet.

Von Mobbing spricht man, wenn die Kollegen einen Mitarbeiter unterdrücken. Wenn der Vorgesetzte einen Untergebenen fertig macht, spricht man von Bossing.

Zu II. Ein Fortsetzungszusammenhang zwischen den Mobbingmaßnahmen liegt vor, wenn die einzelnen Maßnahmen ein gemeinsames Ziel verfolgen. Zum Beispiel: einem Kollegen wird so lange gesagt, dass er unfähig oder dumm sei, bis er entnervt aufgibt und die Abteilung oder den Arbeitgeber wechselt.

Zu III. Der Schädiger muss wollen, dass der gemobbte Kollege durch die Mobbinghandlung einen Nachteil erleidet. Meistens ist der Vorsatz darauf gerichtet, dass der Kollege aus der Abteilung verschwindet oder den Arbeitgeber wechselt. Durch Mobbing wird gern auch ein Rivale zermürbt, damit dieser Fehler begeht und bei einer Beförderung den Kürzeren zieht.

Zu IV. Eine allgemeine Persönlichkeitsverletzung liegt nach der Rechtsprechung dann vor, wenn der betroffene Arbeitnehmer durch das Mobbing in seiner Würde verletzt ist. Dieser Aspekt ist sehr einzelfallabhängig, man wird aber sagen können, dass eine allgemeine Persönlichkeitsverletzung dann vorliegt, wenn der gemobbte Arbeitnehmer sich durch die Handlungen wertlos oder in seinem Ehrgefühl herabgestuft fühlt.

Zu V. Nach der Rechtsprechung ist nicht jede Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts wegen Mobbings schadensersatzpflichtig. Es muss eine so genannte schwere Persönlichkeitsverletzung vorliegen. Wenn etwa ein Arbeitnehmer wegen Mobbings oder Bossings einen Burn-out oder Nervenzusammenbruch erleidet oder wenn er wegen dieser oder anderer Krankheiten oder Symptome in ärztlicher Behandlung ist, wird eine schwere Persönlichkeitsverletzung wohl zu bejahen sein.

Arbeitnehmer-Tipp vom Fachanwalt: Sollten Sie in Ihrem Unternehmen das Gefühl haben, dass man Sie gezielt fertig macht, sollten Sie so schnell, wie möglich aktiv werden. Denn: Ein gemobbter Arbeitnehmer arbeitet selten mit voller Leistungsfähigkeit. Wenn Sie zu lange passiv bleiben, riskieren Sie Abmahnungen oder – sollte der Zustand andauern – eine verhaltensbedingte Kündigung wegen schlechter Arbeitsleistung. Sprechen Sie das Mobbing bei Ihrem Vorgesetzten an. Sie sollten auch frühzeitig mit einer Vertrauensperson und gegebenenfalls auch mit einem Rechtsanwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht über die weitere Vorgehensweise sprechen.

7.10.2011

Ein Beitrag von Rechtsanwalt Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht und von Dr. Attila Fodor, Rechtsanwalt, Essen

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