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15.12.2011 15:51 | Unternehmensmeldung | Karriere und Beruf

Mangel an Fachräften verhindern:
REHM GmbH bildet die unterschiedlichsten Spezialisten für die Zukunft aus

Uhingen, 15. 11. 11 – Der Produzent von Schweißtechnik REHM GmbH hat 9 zusätzliche Azubis übernommen. Das Unternehmen baut dadurch sein Konzept der Ausbildung weiter aus. Mit diesen Azubis ergreifen aktuell insgesamt zwölf zukünftige Fachkräfte bei der REHM GmbH einen Beruf im kaufmännischen oder technischen Bereich. Dass die Lehrausbildung des firmeneigenen Nachwuchses bei der REHM GmbH maßgebend ist, zeigt die hohe Anzahl von Azubis. Der betriebliche Mittelstand bildet ca. bis zu vier Prozent Azubis aus. Mit zehn Prozent von insgesamt 120 Mitarbeitern ist das Engagement für die Berufsausbildung im Vergleich zu anderen Betrieben sehr hoch. Somit unterstreicht REHM die Bedeutung der qualifizierten Ausbildung. Seit Gründung vor über drei Jahrzehnten macht der Schweißspezialist Berufseinsteiger fit für ihren Traumjob – eine Investition in die Zukunft der Schweißfirma und gleichzeitig ein Bekenntnis zum Standort Deutschland. Die Vorteile der Ausbildung bei dem mittelständischen Global Player haben unsere Azubis schon unmittelbar erfahren: Von Beginn an sind sie miteinbezogen und haben ihren Ausbildungsbetrieb alljährlichen Bildungsmesse vertreten.

„Die Herausforderung in den Abteilungen ist immens, ich habe die komplette Firma näher kennengelernt und durfte zügig selbstständig handeln“, beschreibt Matthias Stich, angehnender System- und Geräteelektroniker, seine Lehre im international aktiven Mittelstand. Er profitiert von schnellen Kommunikationskontakten, einer schlanken Hierarchie und kommt mit potentiellen Kunden aus allen Ländern der Welt zusammen. Mit einer überdurschnittlich hohen Auszubildendenquote von zehn Prozent hat sich das expandierfreudige Schweißerunternehmen in dieser Region als einer der am Besten aufgestellteste Lehrbetriebe positioniert. Diesen Erfolg nutzt die Firma als Bildungspartner unterschiedlicher Bildungseinrichtungen regional aus. Im Zusammenhang mit der Bildungswerkstatt Uhlingen nutzt die REHM GmbH u. Co. KG die Chance, zukünftige Arbeitnehmer für eine Ausbildung als Groß- und Außenhandels-, Industrie-, Informatikkaufmann, Elektroniker für Geräte und Systeme, Fertigungsmechaniker oder Fachkraft für Lagerlogistik zu motivieren und setzt hiermit eine starke Basis in Sachen Kooperation zwischen der REHM GmbH und den Schulen. Die Azubis haben nach abgeschlossener Ausbildung jede Menge Chancen, sich bei der global vertretenen REHM GmbH u. Co. KG beruflich zu verwirklichen und als Firmenmitglied die Innovationen der Branche mit zu verändern. Die Quintessenz : Der überwiegende Anteil der zu Ende gelernten bleibt bei REHM und steuert mit Enthusiasmus zum Unternehmenserfolg bei. Unsere Herangehensweise ist eine Zukunftsinvestition die sich für alle Parteien lohnt : für die Berufseinsteiger und auch für die Firma“, fasst Geschäftsführer R. Stumpp die Ausbildungsinitiative zusammen. „Unsere Fachkräfte stellen unseren größten Vorteil dar : da gehören die Auszubildenden als wichtiger Baustein für die Zukunft unbedingt mit dazu."

Die Rehm GmbH & Co. KG ist einer der führenden Hersteller von Schweißgeräten.

Die Rehm GmbH & Co. KG
Essich,Werner
Ottostr. 2
73066 Uhingen
www.rehm-online.de
newsinfo[at]rehm-online.de

17.10.2011 14:06 | Unternehmensmeldung | Wirtschaft

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Demografie-Management als Herausforderung für Unternehmen

Berlin, 17.10.2011: Sinkende Geburtenraten und eine ansteigende Lebensdauer verändern nicht nur die Altersstruktur unserer Gesellschaft rapide, sondern die in Unternehmen und Organisationen. Zu den größten Herausforderung für Unternehmen bedeutet es daher, ältere Mitarbeiter gezielt als wichtige Ressource einzusetzen und zu fördern. Die in ...

Die Nachricht müsste ältere Arbeitnehmer eigentlich positiv stimmen, war ihr Wissen und ihre Arbeitskraft in den letzten Jahren am Arbeitsmarkt doch zunehmend weniger gefragt. Doch die Realität sieht trotz dem belegten und mittlerweile überall sichtbaren demografischem Wandel noch immer anders aus, denn zunächst muss erst einmal ein Umdenken in den Unternehmen erfolgen. So konnten ältere Arbeitnehmer bisher eher selten von Weiterbildungsmaßnahmen oder gezielter Förderung in Unternehmen profitieren. Eher gilt in vielen Branchen nach wie vor das jung -vor-alt-Gesetz in Bezug auf Einstellung und Karriereförderung. Das Problem erfährt insbesondere in den oberen Management-Etagen noch nicht die Relevanz, derer es angesichts der Dringlichkeit bedarf. Unternehmen können jedoch vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der damit einhergehenden Verknappung junger nachrückender qualifizierter Fachkräfte nicht länger die Augen vor diesen Tatsachen verschließen. Mit einer generationengerechten Unternehmens- und Personalpolitik schaffen Unternehmen die Voraussetzungen, um auch mit einer durchschnittlich älteren Belegschaft, innovativ und wettbewerbsfähig zu bleiben. Doch auch wenn mittlerweile eine zunehmende Anzahl an Unternehmen das Problem erkannt hat, sind doch die wenigsten von Ihnen diesbezüglich aktiv in ihrer Personalentwicklung geworden, um sich entsprechend zu rüsten. So wird oftmals z.B. kein ausreichendes Budget zur Verfügung gestellt, da vor dem Problem die Augen verschlossen werden.

Für Unternehmen die sich den nahenden Aufgaben aktiv stellen möchten können Personalverantwortliche und –entscheider ihr Wissen und ihre Kompetenzen mithilfe von Seminaren und Trainings entsprechend aufrüsten. Die Business Trends Consulting (BTC), ein Bildungspartner für Unternehmen verschiedener Größen und Branchen mit Sitz in Berlin, bietet für diesen Bereich entsprechende Trainings an. In den Seminaren werden einerseits nützliche Daten und Fakten zum demographischen Wandel erläutert. Ebenfalls werden die Teilnehmer in der Personalstrukturanalyse geschult und nachhaltige Strategien und individuelle Maßnahmen für eine altersgerechte Personalplanung und Personalentwicklung vorgestellt. Dabei wird zum Beispiel deutlich, wie nützlich eine wertschätzende Mitarbeiterführung und Unternehmenskultur ist.

Mehr Informationen erhalten interessierte Unternehmen und Personalverantwortliche direkt bei der Business Trends Trends Consulting, Tel. 030/89408834 oder im Internet unter www.btc-seminare.de

Business Trends Consulting
Wackernagel,Christine
Nestorstr. 36
10709 Berlin
http://www.btc-seminare.de
Personalentwicklung[at]btc-seminare.de

14.09.2011 13:32 | Unternehmensmeldung | Bildung und Weiterbildung

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WeGebAu – Förderprogramm für KMU nach wie vor attraktiv
Kleinere und mittlere Unternehmen können noch Fördermittel für die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter beantragen

Berlin, 14.9.2011: Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) schauen vielfach verunsichert in die Zukunft. Vielen mangelt es nicht an Aufträgen, wohl aber an geeigneten Mitarbeitern. Geeigneter Nachwuchs wird zunehmend rar, dabei schummert viel Potential oft ungenutzt im eigenen Unternehmen: bei den älteren oder gering qualifizierte Arbeitnehmern. Das ...

Ältere oder gering qualifizierte Arbeitnehmer befinden sich oftmals nicht im Fokus der Unternehmen, wenn es um strategische Personalentwicklungsmaßnahmen und gezielte Weiterbildung geht. Hier liegen jedoch ungenutzte Potentiale, die Gold wert sind, in Zeiten des demografischen Wandels und dem damit einhergehenden Fachkräftemangel. Junge Fachkräfte werden in den nächsten Jahren zunehmend rar auf den Arbeitsmarkt werden. Gerade kleine und mittelständische Unternehmen müssen für sich nach Lösungen und Strategien suchen, wie sie am Markt wettbewerbsfähig bleiben und sich im harten Konkurrenzkampf um Arbeitskräfte durchsetzen können.

Die Bundesregierung schuf 2006 mit WeGebAu ein Programm zu Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen. Das Förderprogramm soll dem Fachkräftebedarf entgegenwirken sollte und ungenutzte Potentiale älterer und gering qualifizierter Arbeitnehmer ausbauen. Die Weiterbildung der in Beschäftigung stehenden Arbeitnehmer liegt in den Händen der Unternehmen und Beschäftigen selbst. Die angesprochene Gruppe der älteren und gering qualifizierten Beschäftigten profitiert jedoch nur selten von Bildungsmaßnahmen in Unternehmen. Am Arbeitsmarkt tragen sie jedoch ein erhöhtes Risiko, da die dortigen Chancen mit der entsprechenden Qualifikation stehen und fallen.

Für KMUs lohnt es sich über die Qualifizierungsmöglichkeiten dieser Gruppe von Beschäftigen nachzudenken. Förderfähig sind weiterhin gering qualifizierte Arbeitnehmer, oder ältere Arbeitnehmer (ab dem 45. Lebensjahr), die in kleinen und mittleren Unternehmen mit weniger als 250 Arbeitnehmern beschäftigt sind. Als gering qualifiziert gelten Arbeitnehmer ohne Berufsabschluss, oder solche mit Berufsabschluss, wenn sie seit mindestens vier Jahren eine an- oder ungelernte Tätigkeit verrichten.

Förderfähig sind Weiterbildungen, die während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses besucht werden, unter Fortzahlung des Gehalts. Für ältere Arbeitnehmer muss die Weiterbildung außerhalb des Unternehmens erfolgen und muss über kurzfristige, auf den Arbeitsplatz angepasste Fortbildungen hinausgehen.

Die Arbeitsagenturen übernehmen die Weiterbildungskosten. Unter bestimmten Voraussetzungen kann dem Arbeitgeber ein Arbeitsentgeltzuschuss gewährt werden. Die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen erhalten für die Förderung einen Bildungsgutschein. Damit können sie unter zugelassenen Weiterbildungsangeboten wählen.

Nähere Informationen erhalten interessierte Unternehmen beim jeweiligen Arbeitgeberservice der Arbeitsagentur. Die Business Trends Consulting, Bildungspartner und Anbieter von Trainings und Seminaren für Firmen und Unternehmen aus Berlin, berät interessierte Unternehmen über mögliche Trainingsthemen und -inhalte, sowie die jeweilige Förderfähigkeit. Mehr Informationen unter der Tel.nr. 030/89408834 oder www.btc-seminare.de.

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25.02.2011 10:05 | Unternehmensmeldung | Bildung und Weiterbildung

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IST-Studieninstitut ist offizieller Bildungspartner von Fortuna Düsseldorf

Fußball-Zweitligist Fortuna Düsseldorf kooperiert im Bereich Aus- und Weiterbildung ab sofort mit dem IST-Studieninstitut, um seinen Mitarbeitern und Spielern berufliche Qualifizierungsmöglichkeiten für die Sportbranche anzubieten.

Heutzutage ist es auch für Profisportler immer wichtiger, sich rechtzeitig Gedanken über die Zeit nach der aktiven Karriere zu machen. Hier bietet sich eine berufsbegleitende Weiterbildung an, wie Marco Gensmüller, Leiter Bildung des IST-Studieninstituts, erklärt: "Ein "normales" Studium mit umfangreichen Präsenzzeiten ist für die meisten Leistungssportler aufgrund von Trainings- und Wettkampfzeiten schwer zu absolvieren. Ein Fernstudium bietet hier die notwenige Flexibilität, um zeit- und ortsungebunden aktuelles Branchenwissen und einen anerkannten Abschluss zu erwerben. So kann man parallel zum Sport den Grundstein für die Zeit danach legen."

Markus Hirte, Leiter des Nachwuchsleistungszentrum von Fortuna Düsseldorf, unterstreicht aus Überzeugung die Wichtigkeit von Weiterbildung: "Wir haben natürlich eine leistungsorientierte Ausrichtung, bei der der sportliche Erfolg einen hohen Stellenwert hat. Ungeachtet dessen achten wir aber strikt darauf, dass unsere Spieler ihre schulischen Pflichten erfüllen bzw. ihre individuelle Karriereplanung auch mit einer qualifizierten Ausbildung in Einklang bringen."

Mit dem IST-Studieninstitut hat Fortuna Düsseldorf jetzt eine offizielle Bildungspartnerschaft abgeschlossen. "Das IST-Studieninstitut ist der ideale Partner für uns", erklärt Markus Hirte. "Es verfügt über jahrelange Erfahrung im Bereich der beruflichen Bildung und bietet ein überzeugendes Konzept und eine Vielzahl von qualitativ hochwertigen Weiterbildungen im Segment des Sportmanagements an."

Im Rahmen der geschlossenen Kooperation werden die Mitarbeiter des IST-Studieninstituts unter anderem Beratungstermine für alle interessierten Mitarbeiter und Spieler von Fortuna Düsseldorf durchführen und als ständiger Ansprechpartner für Fragen zu Aus- und Weiterbildungen oder zur Karriereplanung da sein.

Weiter Informationen zu den Weiterbildungen des IST-Studieninstituts gibt es unter www.ist.de.

Das IST-Studieninstitut bietet berufsbegleitende Weiterbildungen in den Bereichen "Sport & Management", "Tourismus & Hospitality", "Fitness" und "Wellness & Gesundheit" an. Die Teilnehmer erwerben praxisnahes Fachwissen und anerkannte Qualifikationen - flexibel im staatlich zugelassenen Fernunterricht.

Pressekontakt:

Martin Müsken
IST-Studieninstitut
Moskauer Strasse 25
40227 Düsseldorf
Telefon: 0211/ 8 66 68 63
EMail: mmuesken@ist.de
Internet: http://www.ist.de

04.10.2010 11:59 | Unternehmensmeldung | Bildung und Weiterbildung

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Auftakt Kongress Passivhaus des FORUM ZUKUNFT ENERGIE
Akademie der Ingenieure startet mit dem Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg das FORUM ZUKUNFT energie - Auftakt am 25. Oktober mit "Das Passivhaus - Die Zukunft oder Leben in der Thermoskanne?"

Die Akademie der Ingenieure AkadIng startet mit dem Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg das FORUM ZUKUNFT ENERGIE ? Auftakt ist am 25. Oktober mit dem Kongress ?Das Passivhaus ? Die Zukunft oder Leben in der Thermoskanne??rnEin Passivhaus bietet hohen Wohnkomfort bei niedrigem Energieverbrauch. Die Wärme von Personen, technischen und der ...

Akademie der Ingenieure AkadIng - Partner für Fort- und Weiterbildung

Die Akademie der Ingenieure AkadIng mit Hauptsitz in Ostfildern bei Stuttgart richtet ihr Bildungsangebot primär an alle mit dem Bauwesen in Verbindung stehenden Akteure. Dies sind insbesondere Architekten, Ingenieure, kommunale Verwaltungen, Bauunternehmen und das Baufachwerk.

AkadIng steht für innovative Fort- und Weiterbildung. Sie
- konzipiert Seminare und Lehrgänge mit einem starken Fokus auf den Themen der Energieeffizienz sowie nachhaltiges Planen und Bauen.
- baut Seminare und Lehrgänge didaktisch und pädagogisch hochwertig auf.
- stellt den Praxisnutzen der Angebote in den Vordergrund.
- berücksichtigt als Bildungspartner der Ingenieurkammern die Wünsche der Mitglieder.
- gewährt ein Lernen in kleinen Gruppen und angenehmer Atmosphäre.
- bietet ein attraktives Preis-Leistungsverhältnis sowie Sonderkonditionen.

Die Akademie der Ingenieure ist die Bildungseinrichtung der Ingenieurkammern Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und des Saarlandes. Im Rahmen der im Jahr 2008 gestarteten Regionalisierung werden derzeit an 15 Standorten die qualitativ hochwertigen Seminare und Lehrgänge angeboten. Sie sind gemäß der Fortbildungsverordnung aufgebaut, auf die Anforderungen und Wünsche der Mitglieder ausgerichtet und mit Bildungspunkten gemäß der Fortbildungsverordnung der Ingenieurkammern versehen.

AkadIng arbeitet intensiv in Netzwerken. Durch die Kontakte zu Ministerien, Kammern, Verbänden, Unternehmen, Kommunen und Industrie wird das Bildungs- und Serviceangebot speziell hinsichtlich des Bedarfs und den Erfordernissen des Marktes und der Kunden aufgebaut.

Die Themenangebote gliedert sich in die beiden Rubriken fachspezifische Themen und Themen aus dem Berufsumfeld. So werden zu den technischen Trainings auch betriebswirtschaftliche Inhalte aufgegriffen bis hin zu Führungsseminaren. Die jeweiligen Maßnahmen haben eine unterschiedliche Tiefenschärfe: vom Grundlagen-Kurs über Fortgeschrittenen- und Sachverständigen-Maßnahmen bis hin zum interdisziplinären Planer- und Handwerker-Workshop.

AkadIng legt großen Wert auf eine entspannte Lern-Atmosphäre, um die berufliche Fort- und Weiterbildung einfach, angenehm und möglich zu machen. Flexible Seminarzeiten, keine Anmeldefristen, problemloser Tausch von Seminartagen und -orten, modulare Lehrgangsformen und ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis runden das Komfort-Lernen ab. Durch kleine Gruppen entsteht ein intensiver Austausch der Teilnehmer/-innen untereinander, Netzwerke entstehen, Kontakte bleiben erhalten. Die Referenten sind nicht nur erfahrene Wissensvermittler, sie verfügen auch über langjährige Erfahrungen in der Anwendung.

Knut Marhold
Ingenieurbro fr Marketing, Werbung und Auftragsfrderung
Haeselerstrae 94
42329 Wuppertal
Telefon: 0202 751933
Internet: http://www.marketingingenieur.de
EMail: info@marhold.de

04.10.2010 11:45 | Unternehmensmeldung | Bildung und Weiterbildung

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Ein Passivhaus bietet hohen Wohnkomfort bei niedrigem Energieverbrauch. Die Wärme von Personen, technischen Geräten und der Sonne reicht fast vollständig aus, um das Gebäude warmzuhalten. Vor allem die optimale Wärmedämmung und ein Lüftungssystem mit hocheffizienter Wärmerückgewinnung machen das möglich. Ökologisches Bauen bietet insgesamt viele Vorteile, die Sie mit einem Passivhaus perfekt nutzen können.
Nach nun ca. 15 Jahren Praxiserfahrung mit Passivhäusern haben sich der Begriff und der Baustandard in Deutschland etabliert. Ängste und Verunsicherung schwinden immer mehr, Behaglichkeit, Wohnqualität und kalkulierbare Nebenkosten stehen immer stärker im Vordergrund.
Allein in Deutschland existieren mittlerweile über 12.000 Wohnungen, Büros, Schulen und andere Gebäude, die im Passivhaus-Standard errichtet wurden.
Betrachtet man die Richtlinie zur Gesamtenergieeffizienz von Gebäuden, so wird in wenigen Jahren der Passivhaus-Standard bzw. sogar der Plusenergie-Standard in allen EU-Mitgliedstaaten umzusetzen sein.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Kongresses am 25. Oktober 2010 im Haus der Wirtschaft in Stuttgart erhalten umfassende Informationen zur Situation des Passivhauses, dem Passivhausstandard, der Wärmebrückenvermeidung und der Wirtschaftlichkeit eines Passivhauses. Bei der Podiumsdiskussion beantworten Experten die aufkommenden Fragen.
Veranstaltet wird der Kongress vom Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg, der Ingenieurkammer Baden-Württemberg, der Akademie der Ingenieure AkadIng GmbH und Beton Marketing Süd GmbH.
Weitere Informationen zum Kongress sowie Möglichkeit zur Anmeldung unter http://www.akademie-der-ingenieure.de/Veranstaltungen/Fachspezifische-Themen/Energieeffizienz/Passivhaus-Kongress-Haus-der-Wirtschaft-in-Stuttgart-FZE-01-100-S.html
Das FORUM ZUKUNFT ENERGIE rückt mit dieser Veranstaltung das Passivhaus in den Mittelpunkt und hat zum Ziel, die Akzeptanz für energieeffizientes Bauen zu erhöhen.

Akademie der Ingenieure AkadIng - Partner für Fort- und Weiterbildung

Die Akademie der Ingenieure AkadIng mit Hauptsitz in Ostfildern bei Stuttgart richtet ihr Bildungsangebot primär an alle mit dem Bauwesen in Verbindung stehenden Akteure. Dies sind insbesondere Architekten, Ingenieure, kommunale Verwaltungen, Bauunternehmen und das Baufachwerk.

AkadIng steht für innovative Fort- und Weiterbildung. Sie
- konzipiert Seminare und Lehrgänge mit einem starken Fokus auf den Themen der Energieeffizienz sowie nachhaltiges Planen und Bauen.
- baut Seminare und Lehrgänge didaktisch und pädagogisch hochwertig auf.
- stellt den Praxisnutzen der Angebote in den Vordergrund.
- berücksichtigt als Bildungspartner der Ingenieurkammern die Wünsche der Mitglieder.
- gewährt ein Lernen in kleinen Gruppen und angenehmer Atmosphäre.
- bietet ein attraktives Preis-Leistungsverhältnis sowie Sonderkonditionen.

Die Akademie der Ingenieure ist die Bildungseinrichtung der Ingenieurkammern Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und des Saarlandes. Im Rahmen der im Jahr 2008 gestarteten Regionalisierung werden derzeit an 15 Standorten die qualitativ hochwertigen Seminare und Lehrgänge angeboten. Sie sind gemäß der Fortbildungsverordnung aufgebaut, auf die Anforderungen und Wünsche der Mitglieder ausgerichtet und mit Bildungspunkten gemäß der Fortbildungsverordnung der Ingenieurkammern versehen.

AkadIng arbeitet intensiv in Netzwerken. Durch die Kontakte zu Ministerien, Kammern, Verbänden, Unternehmen, Kommunen und Industrie wird das Bildungs- und Serviceangebot speziell hinsichtlich des Bedarfs und den Erfordernissen des Marktes und der Kunden aufgebaut.

Die Themenangebote gliedert sich in die beiden Rubriken fachspezifische Themen und Themen aus dem Berufsumfeld. So werden zu den technischen Trainings auch betriebswirtschaftliche Inhalte aufgegriffen bis hin zu Führungsseminaren. Die jeweiligen Maßnahmen haben eine unterschiedliche Tiefenschärfe: vom Grundlagen-Kurs über Fortgeschrittenen- und Sachverständigen-Maßnahmen bis hin zum interdisziplinären Planer- und Handwerker-Workshop.

AkadIng legt großen Wert auf eine entspannte Lern-Atmosphäre, um die berufliche Fort- und Weiterbildung einfach, angenehm und möglich zu machen. Flexible Seminarzeiten, keine Anmeldefristen, problemloser Tausch von Seminartagen und -orten, modulare Lehrgangsformen und ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis runden das Komfort-Lernen ab. Durch kleine Gruppen entsteht ein intensiver Austausch der Teilnehmer/-innen untereinander, Netzwerke entstehen, Kontakte bleiben erhalten. Die Referenten sind nicht nur erfahrene Wissensvermittler, sie verfügen auch über langjährige Erfahrungen in der Anwendung.
Kontakt:
Akademie der Ingenieure AkadIng GmbH
Reinhold Theimel
Gerhard-Koch-Straße 2
73760 Ostfildern/Stuttgart
0711 79482221
r.theimel@akademie-der-ingenieure.de
www.akademie-der-ingenieure.de

Pressekontakt:

Knut Marhold
Ingenieurbüro für Marketing, Werbung und Auftragsförderung
Haeselerstraße 94
42329 Wuppertal
Telefon: 0202 751933
EMail: info@marhold.de
Internet: http://www.marketingingenieur.de

13.09.2010 16:16 | Unternehmensmeldung | Vermischtes

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Ausschreibung des Karl Kübel Preises 2011 gestartet
"Bildung für nachhaltige Entwicklung" als Preisthema / Verleihung erfolgt in Kooperation mit der Deutschen UNESCOKommission

Bensheim. Die Karl Kübel Stiftung für Kind und Familie hat heute in Bensheim
das Leitthema des Karl Kübel Preises 2011 vorgestellt und damit die
bundesweite Ausschreibung für die Auszeichnung gestartet. Eine Woche nach
der Verleihung des Karl Kübel Preises 2010 steht nun fest, dass der
kommende Karl Kübel Preis unter dem Motto "Macht uns stark - Familien
lernen Zukunft" stehen und erneut mit einem Preisgeld von 50.000 Euro
dotiert sein wird. Mit der Auszeichnung unterstützt die Karl Kübel Stiftung die
Weltdekade der Vereinten Nationen, die für 2005 bis 2014 dem Thema
"Bildung für nachhaltige Entwicklung" gewidmet ist; vor diesem Hintergrund
wird der Karl Kübel Preis 2011 in Kooperation mit der Deutschen UNESCOKommission e.V. verliehen, die in der Bundesrepublik die Umsetzung der
laufenden UN-Dekade koordiniert.

Der Stiftungsratsvorsitzende der Karl Kübel Stiftung, Matthias Wilkes, leitet
die Wahl des Preisthemas 2011 unmittelbar aus dem Stiftungsauftrag ab:
"Der Unternehmer und Stifter Karl Kübel hatte bereits vor Jahrzehnten
erkannt, dass die Zukunftschancen von Kindern entscheidend vom familiären
Kontext geprägt werden. Karl Kübel erkannte insbesondere einen hohen
Bedarf darin, Eltern in ihren Bindungs- und Erziehungsbemühungen zu
unterstützen, damit sie in der Lage sind, ihre Kinder ganzheitlich zu fördern, ihnen sichere Bindungs- und Bildungspartner zu sein und sie an der
gesellschaftlichen Verantwortung für eine lebenswerte Zukunft zu beteiligen.
Wir freuen uns, dass die hoch angesehene Deutsche UNESCO-Kommission
den Preis durch ihre umfassende Expertise und Erfahrung auf dem Gebiet derBildung für nachhaltige Entwicklung unterstützt", so Wilkes.

Katja Korf vom Sekretariat "Bildung für nachhaltige Entwicklung" bei der
Deutschen UNESCO-Kommission sieht im Karl Kübel Preis einen wichtigen
Beitrag, um die Ziele der UN-Dekade "Bildung für nachhaltige Entwicklung"
zu verwirklichen: "Die Auszeichnung richtet sich an Konzepte und Projekte,
die Familien mit jungen Kindern dabei helfen, grundlegende Kompetenzen zu
entwickeln und Werthaltungen anzueignen, um verantwortungsvoll mit den
Ressourcen umzugehen und eine lebenswerte Zukunft mitzugestalten. Dazu
gehört die Auseinandersetzung mit ökonomischen, ökologischen und sozialen
Themen. Wir begrüßen es, dass sich die Karl Kübel Stiftung durch die Wahl
des Preisthemas so nachdrücklich für die UN-Dekade einsetzt."
Für die Karl Kübel Stiftung und die Deutsche UNESCO-Kommission orientiert
sich Bildung für nachhaltige Entwicklung am Bild eines eigenverantwortlich
und gemeinsinnig handelnden und sich entwickelnden Menschen; die
Lebensumstände werden dabei von einer Welt bestimmt, die kulturell und
gesellschaftlich vielfältig ist sowie durch eine hohe Technisierung bestimmt
wird. Bildung für nachhaltige Entwicklung definiert Lernen als lebenslange, aktive und kooperative Form der Auseinandersetzung mit Abhängigkeiten und
Veränderungen in Gesellschaft, Wirtschaft und Umwelt - kurzum mit allen
Lebensbereichen. Bildung für nachhaltige Entwicklung vermittelt die Werte,
Kompetenzen, Fertigkeiten und Kenntnisse, die für die verantwortungsvolle Gestaltung der Zukunft erforderlich sind.

Unterstützung durch Fachexperten und prominente Botschafter

Der Karl Kübel Preis 2011 soll an bis zu drei herausragende Projekte und
Initiativen vergeben werden. Bei der Begutachtung der Bewerbungen wird die
Karl Kübel Stiftung von einem Gremium von unabhängigen Expertinnen und
Experten unterstützt. Dessen Mitglieder sind
- Bärbel Dieckmann, Präsidentin der Deutschen Welthungerhilfe e.V.;
- Prof. Dr. Gerd Michelsen, Inhaber des UNESCO-Lehrstuhls "Hochschulbildung
für nachhaltige Entwicklung" ( UNESCO-Chair "Higher Education for
Sustainable Development" ) an der Universität Lüneburg;
- Stefan Schulze-Hausmann, Wissenschaftsjournalist und Initiator
des Deutschen Nachhaltigkeitspreises;
- Kathrin Succow, Geschäftsführendes Vorstandsmitglied der
Hauck & Aufhäuser Kulturstiftung und Stiftungsratsmitglied
der Michael Succow-Stiftung;
- Werner Rybarski, Leiter des Agenda21-Büros der Stadt Gelsenkirchen;
- Dr. Alexander Leicht, Leiter des Sekretariat der UN-Dekade "Bildung für
nachhaltige Entwicklung 2005-2014" der Deutschen UNESCO-Kommission.

Für die Ziele des Karl Kübel Preises 2011 werden sich bekannte
Persönlichkeiten als Botschafterinnen und Botschafter einsetzen.
Für die Umsetzung der Themen des vorangegangenen Karl Kübel Preises
haben beispielsweise die Schauspielerin Natalia Wörner und der Schauspieler
Hans Werner Meyer gemeinsam mit Stephanie zu Guttenberg geworben,
die von den Anliegen der Karl Kübel Stiftung überzeugt sind.
Die Bewerbungsunterlagen für den Karl Kübel Preis 2011 mit ausführlichen
Informationen und einem Kriterienkatalog stehen ab sofort unter
www.karlkuebelpreis.de zur Verfügung. Organisationen und Initiativen mit
geeigneten Projekten können sich bis zum 15. Dezember 2010 online oder
mit der Post bewerben. Die feierliche Preisverleihung wird am 5. September
2011 in Berlin stattfinden.

Über die Karl Kübel Stiftung:

Die im hessischen Bensheim ansässige Karl Kübel Stiftung setzt sich seit ihrer Gründung im Jahr 1972 mit Projekten dafür ein, dass die Lebensbedingungen für Familien im In- und Ausland verbessert werden und Kindern ein chancengerechtes Aufwachsen ermöglicht wird.
Mit ihren derzeit 110 hauptberuflichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hat die Stiftung in den vergangenen Jahren jeweils zwischen 9 und 13 Millionen
Euro in gemeinnützige Projekte investiert. Den Karl Kübel Preis hat die
Stiftung im vergangenen Jahr anlässlich des 100. Geburtsjubiläums ihres Gründers Karl Kübel ( 1909-2006 ) neu ins Leben gerufen, nachdem die Auszeichnung bereits in den 1990er Jahren verliehen worden war; ab 2010 wird sie alljährlich für ein wechselndes Schwerpunktthema aus dem Bereich der Frühen Kindheit ausgeschrieben und stets zum Stiftergeburtstag am
6. September verliehen.

Pressekontakt:

Dr. Georg Ludwig
Karl Kübel Stiftung für Kind und Familie
Darmstädter Straße 100
64625 Bensheim
Telefon: 06251-7005-54
EMail: g.ludwig@kkstiftung.de
Internet: http://www.kkstiftung.de

30.08.2010 13:26 | Unternehmensmeldung | Bildung und Weiterbildung

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AkadIng bietet Intensiv-Klausur zum QualitätsManagement im Planungsbüro
Die Akademie der Ingenieure bietet Anfang Dezember 2010 ein Intensiv-Seminar zur Erlangung eines TÜV-geprüften QualitätsZertifikats speziell für Architektur- und Ingenieurbüros

Die Akademie der Ingenieure bietet Anfang Dezember 2010 ein Intensiv-Seminar zur Erlangung eines TÜV-geprüften QualitätsZertifikats speziell für Architektur- und Ingenieurbüros ( http://www.akademie-der-ingenieure.de/Veranstaltungen/Sonstiges/Qualitaetszertifikat-Planer-am-Bau---Intensiv-Klausur-IKQM-02-100-ES.html )rnDie der - ...

Knut Marhold
Ingenieurbro fr Marketing, Werbung und Auftragsfrderung
Haeselerstrae 94
42329 Wuppertal
Telefon: 0202 751933
Internet: http://www.marketingingenieur.de
EMail: info@marhold.de

30.08.2010 13:13 | Unternehmensmeldung | Bildung und Weiterbildung

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Die Akademie der Ingenieure - die Bildungseinrichtungen der Ingenieurkammern Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und des Saarlandes - arbeitet intensiv in Netzwerken. Durch die Kontakte zu Ministerien, Kammern, Verbänden, Unternehmen, Kommunen und Industrie wird das Bildungs- und Serviceangebot speziell hinsichtlich des Bedarfs und den Erfordernissen des Marktes und der Kunden aufgebaut. Die heutigen Anforderungen an die Baubranche erfordern die Integration von Wissen in vielen Bereichen, aber auch die Integration aller am Bau beteiligten Partner. Durch das Netzwerk entsteht Verständnis und Akzeptanz.

Teil dieses Netzwerks ist seit diesem Jahr auch der Qualitätsverbund "Planer am Bau". Dieser führt bereits erfolgreich dreitägige Intensiv-Klausuren zur Erstellung eines QM-Handbuchs durch, um ein zertifiziertes QM-System in Planungsbüros einzuführen. Der Start der nächsten gemeinsam durchgeführten Intensiv-Klausur ist für den 02.12.2010 in Ostfildern vorgesehen.
http://www.akademie-der-ingenieure.de/Veranstaltungen/Sonstiges/Qualitaetszertifikat-Planer-am-Bau---Intensiv-Klausur-IKQM-02-100-ES.html

Nach unseren Erfahrungen scheitert die Umsetzung eines QM-Systems häufig an den zur Verfügung stehenden personellen Ressourcen und den - verständlicher Weise - mit höherer Priorität belegten Tagesaufgaben. Genau an diesem Punkt setzt unsere "Planer am Bau"-Intensiv-Klausur an.

Das Ziel der Klausur ist es, Architektur- und Ingenieurbüros zur Erarbeitung ihres QM-Handbuchs eine professionelle und unter Kosten-Nutzen-Gesichtspunkten optimierte Hilfestellung anzubieten. Hierfür kooperieren wir mit Vertretern des "QualitätsVerbund Planer am Bau" und QM-erfahrenen Studenten der Hochschule Karlsruhe.

Unter der Leitung von Dr.-Ing. Knut Marhold und Dr.-Ing. E. Rüdiger Weng wird Architekten und Ingenieuren von Donnerstag bis Samstag bei der Erarbeitung Ihres QualitätsManagement-Handbuchs assistiert sowie die wesentlichen und zeitaufwändigsten Teile des QM-Handbuchs druckreif ausgearbeitet. Damit werden die Voraussetzungen erfüllt, um das "QualitätsZertifikat Planer am Bau" ( www.planer-am-bau.de ) des TÜV-Rheinland verliehen zu bekommen.

Anschließend an die auf max. 6 Gruppen begrenzte Intensiv-Klausur erhalten die Teilnehmer nach terminlicher Absprache als Hilfestellung für die Umsetzung des QM-Handbuchs in Ihrem Unternehmen ein vierstündiges Bürocoaching.

Teilnehmerstimmen:
"Es war ein hocheffizientes Wochenende"
Karl-H. Glodschei, Architekturbüro Glodschei, Weitramsdorf
"Durch klare Zielsetzung und effiziente Abarbeitung eines Ablaufplans kann man an wenigen Tagen sehr viel erreichen"
Dieter Geiger, Geiger Ingenieurgesellschaft mbH, Bietigheim-Bissingen
"Wir sind schon gut und wir werden jetzt noch besser"
Dorothee Kurz, ap'plan . mory . osterwalder . vielmo architekten- und ingenieurgesellschaft mbh, Berlin, Stuttgart
Akademie der Ingenieure AkadIng - Partner für Fort- und Weiterbildung

Die Akademie der Ingenieure AkadIng mit Hauptsitz in Ostfildern bei Stuttgart richtet ihr Bildungsangebot primär an alle mit dem Bauwesen in Verbindung stehenden Akteure. Dies sind insbesondere Architekten, Ingenieure, kommunale Verwaltungen, Bauunternehmen und das Baufachwerk.

AkadIng steht für innovative Fort- und Weiterbildung. Sie
- konzipiert Seminare und Lehrgänge mit einem starken Fokus auf den Themen der Energieeffizienz sowie nachhaltiges Planen und Bauen.
- baut Seminare und Lehrgänge didaktisch und pädagogisch hochwertig auf.
- stellt den Praxisnutzen der Angebote in den Vordergrund.
- berücksichtigt als Bildungspartner der Ingenieurkammern die Wünsche der Mitglieder.
- gewährt ein Lernen in kleinen Gruppen und angenehmer Atmosphäre.
- bietet ein attraktives Preis-Leistungsverhältnis sowie Sonderkonditionen.

Die Akademie der Ingenieure ist die Bildungseinrichtung der Ingenieurkammern Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und des Saarlandes. Im Rahmen der im Jahr 2008 gestarteten Regionalisierung werden derzeit an 15 Standorten die qualitativ hochwertigen Seminare und Lehrgänge angeboten. Sie sind gemäß der Fortbildungsverordnung aufgebaut, auf die Anforderungen und Wünsche der Mitglieder ausgerichtet und mit Bildungspunkten gemäß der Fortbildungsverordnung der Ingenieurkammern versehen.

AkadIng arbeitet intensiv in Netzwerken. Durch die Kontakte zu Ministerien, Kammern, Verbänden, Unternehmen, Kommunen und Industrie wird das Bildungs- und Serviceangebot speziell hinsichtlich des Bedarfs und den Erfordernissen des Marktes und der Kunden aufgebaut.

Die Themenangebote gliedert sich in die beiden Rubriken fachspezifische Themen und Themen aus dem Berufsumfeld. So werden zu den technischen Trainings auch betriebswirtschaftliche Inhalte aufgegriffen bis hin zu Führungsseminaren. Die jeweiligen Maßnahmen haben eine unterschiedliche Tiefenschärfe: vom Grundlagen-Kurs über Fortgeschrittenen- und Sachverständigen-Maßnahmen bis hin zum interdisziplinären Planer- und Handwerker-Workshop.

AkadIng legt großen Wert auf eine entspannte Lern-Atmosphäre, um die berufliche Fort- und Weiterbildung einfach, angenehm und möglich zu machen. Flexible Seminarzeiten, keine Anmeldefristen, problemloser Tausch von Seminartagen und -orten, modulare Lehrgangsformen und ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis runden das Komfort-Lernen ab. Durch kleine Gruppen entsteht ein intensiver Austausch der Teilnehmer/-innen untereinander, Netzwerke entstehen, Kontakte bleiben erhalten. Die Referenten sind nicht nur erfahrene Wissensvermittler, sie verfügen auch über langjährige Erfahrungen in der Anwendung.
Kontakt:
Akademie der Ingenieure AkadIng GmbH
Reinhold Theimel
Gerhard-Koch-Straße 2
73760 Ostfildern/Stuttgart
0711 79482221
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26.05.2010 14:36 | Unternehmensmeldung | Bildung und Weiterbildung

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concada: Das neue Seminarprogramm für 2. Halbjahr 2010 ist da!!!
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Die concada GmbH ist ein Tochterunternehmen der BAD Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH. Seit ca. 15 Jahren vermittelt die concada GmbH Informationen für Fach- und Führungskräfte auf hohem Niveau. Das Spektrum umfasst die Themengebiete Umwelt, Arbeitsschutz und -sicherheit, Energiewirtschaft, Gesundheit und Personal. Alle es ...

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