(ddp direct) 16.05.2012, Wiesbaden. Schon jetzt ist in Deutschland ein Fachkräftemangel auszumachen, der sich in den kommenden Jahren insbesondere infolge der demografischen Entwicklung erheblich verstärken wird. In der Baubranche sind die Belegschaften überaltert und die Ausbildungszahlen stagnieren auf niedrigem Niveau. Wo die für ...

(ddp direct) 16.05.2012, Wiesbaden. Schon jetzt ist in Deutschland ein Fachkräftemangel auszumachen, der sich in den kommenden Jahren insbesondere infolge der demografischen Entwicklung erheblich verstärken wird. In der Baubranche sind die Belegschaften überaltert und die Ausbildungszahlen stagnieren auf niedrigem Niveau. Wo die Perspektiven für die Bauwirtschaft zur erfolgreichen Gewinnung und Bindung von Fachkräften liegen, war Thema der Praktiker-Tagung von SOKA-BAU (http://www.soka-bau.de" target="_blank) am 11.05.2012 in Wiesbaden.

In seiner Begrüßungsansprache wies SOKA-BAU-Vorstand Manfred Purps darauf hin, dass die heute zu diskutierende Frage bereits vor über 30 Jahren schon einmal auf der Agenda der Bauwirtschaft stand. ?Damals hat der Bau unter anderem mit der umlagefinanzierten Ausbildungsförderung über SOKA-BAU begonnen. Dieses Verfahren ist bis heute auch in anderen Branchen sehr angesehen ? ein positives Alleinstellungsmerkmal der Bauwirtschaft", sagte Purps. ?Auch heute gilt es, geeignete Strategien zur Fachkräftesicherung zu entwickeln. SOKA-BAU ist gerne das Dialogforum für ein derart eminent wichtiges Zukunftsthema für unsere Branche.?

Der Bauwirtschaft werden Fachkräfte fehlen

?Die demografische Entwicklung wird dazu führen, dass bis 2030 branchenübergreifend mindestens 5,2 Mio. Arbeitskräfte fehlen?, erklärte Heinrich Alt, Mitglied des Vorstandes der Bundesagentur für Arbeit. ?Dass in naher Zukunft auch in der Bauwirtschaft Fachkräftemangel herrschen wird, zeigt ein Blick auf die Altersstruktur. So sind die Altersdekaden von 45 bis 54 Jahren und von 35 bis 44 Jahren personell am stärksten. Dagegen ist insbesondere die Altersgruppe der Auszubildenden und Gesellen ¬bis 24 Jahre deutlich schwächer vertreten. Die Schulabgänger werden das Problem nicht lösen, sondern verschärfen, denn die Zahl der Absolventen allgemeinbildender Schulen ist seit einigen Jahren rückläufig: Bereits im Jahr 2020 werden 100.000 Schulabgänger weniger zur Verfügung stehen als noch im Jahr 2010; im Jahr 2025 wird die Zahl der Schulabgänger bereits um 140.000 geschrumpft sein ? 16 Prozent weniger als 2010. Das bedeutet aber auch: Wir dürfen uns künftig nicht mehr erlauben, 15 Prozent eines Jahrgangs nicht auszubilden.?

Die demografische Entwicklung bietet Möglichkeiten

?Demografie hat drei Aspekte ? wir werden weniger (sinkende Geburtenzahlen ? weniger junge Menschen), wir werden bunter (Wanderungsbewegungen) und wir werden älter (steigende Lebenserwartung ? mehr ältere Menschen)?, brachte es Demografieexperte Dr. Winfried Kösters auf den Punkt. ?Die demografischen Veränderungen haben Auswirkungen auf die gesamte Gesellschaft, denen wir uns nicht entziehen können, deren Potenziale wir aber nutzen können.? Für die Bauwirtschaft bedeute dies: Künftig stehe nicht mehr der Neubau im Fokus, sondern der Umbau des Bestands in alten- und behindertengerechte Wohnungen. Auch Arztpraxen, Bürogebäude, ja ganze Innenstädte, müssten so umgestaltet werden, dass man sich mit einem Rollator problemlos fortbewegen kann.

Eine Arbeitgebermarke entwickeln und kommunizieren

Es genüge längst nicht mehr, nur Arbeitgeber zu sein, erklärte Marketingexperte Carsten Francke. Mit Blick auf die Fachkräftesicherung gelte es künftig, Arbeitgeber der Wahl ? also eine Arbeitgebermarke für eine fest umrissene Zielgruppe ? zu sein. ?Es reicht aber nicht, nur Arbeitgebermarke zu sein, sondern es geht auch darum, durch Kommunikations- und Marketingaktivitäten mögliche Interessenten zu erreichen?, sagte Francke. ?Hier können auch Mitarbeiter als Multiplikatoren eingebunden werden.? Und nicht zuletzt sei die gesamte Branche gefordert, etwas fürs Image zu tun.

Personalmarketing mit oder ohne Facebook?

Wenn heute über Personalrekrutierung und Personalmarketing gesprochen wird, steht irgendwann die Diskussion um den Nutzen von Social-Media-Plattformen wie Facebook auf dem Programm. Während die ältere Generation Plattformen wie Facebook zum Teil kritisch bis ablehnend gegenüber steht, nutzen annähernd 100 Prozent der Jugendlichen Facebook. ?Der Trend hin zur Nutzung sozialer Medien wird sich in den nächsten Jahren verstärken. Im Vordergrund des Personalmarketings sollte die Erkenntnis stehen, dass es sich bei der Art und Weise, wie die ´Generation Y` (geboren in den 80er und 90er Jahren) digital kommuniziert, nicht um eine vorübergehende Erscheinung handelt. Im Gegenteil, wir erleben eine grundlegende Änderung des Kommunikationsverhaltens?, konstatierte Social-Media-Experte Norman Zander. ?Im Wesentlichen sind es drei Punkte, die soziale Medien für das Personalmarketing und die Personalrekrutierung interessant machen: Selbstdarstellung, Empfehlungsmarketing und Dialogmöglichkeit.? Das sahen nicht alle Tagungsteilnehmer so ? für viele ist z.B. Facebook eine Plattform zur seichten Unterhaltung, ähnlich dem altbekannten Stammtisch. ?Das mag sein, aber diese Form der Kommunikation ist ein grundlegender Bestandteil des täglichen Miteinanders und gehört zum Dialog dazu?, sagte Zander.

Berufsbildungssystem durchlässiger gestalten

In der Schweizer Bauwirtschaft stellt sich die Problemlage ähnlich dar wie in Deutschland: alternde Gesellschaft, Fachkräftemangel, schlechtes Image der Baubranche. Anders als in Deutschland gab es in der Schweiz in der Vergangenheit jedoch nur wenig gut qualifizierte Fachkräfte. Die meisten Arbeitnehmer waren Migranten, die sich durch Learning by Doing qualifizierten. ?Wir brauchen heute deutlich mehr gut qualifizierte Leute als noch vor zehn Jahren?, sagte André Kaufmann von Parifonds Bau, der Schweizer Sozialkasse für die Baubranche. ?Die dringend benötigten Fachkräfte bekommen wir nicht mehr durch Zuwanderung. Eine erfolgversprechende Strategie ist es aus unserer Sicht, auch solchen Arbeitnehmern einen Gesellenbrief zu ermöglichen, die als Ungelernte in die Branche eingestiegen sind.?

Im Rahmen der Tagung stellte Dr. Guido Birkner vom F.A.Z.-Institut für Management-, Markt- und Medieninformationen erste Ergebnisse einer Studie zu Wünschen, Erfahrungen und Zielen von Berufseinsteigern in der Bauwirtschaft vor. Die gemeinsame Studie von SOKA-BAU und dem F.A.Z.-Institut wird Ende Mai 2012 veröffentlicht.

In der abschließenden Diskussion waren sich die Vertreter der Tarifvertragsparteien, Frank Dupré (Zentralverband des Deutschen Baugewerbes), Klaus Wiesehügel (Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt) und Oliver Zander (Hauptverband der Deutschen Bauindustrie), einig, dass die heutige Veranstaltung dazu beigetragen habe, die Herausforderungen der zukünftigen Fachkräftesicherung und erste Lösungsansätze zu diskutieren. Jetzt gelte es, gemeinsam Strategien zu entwickeln, die dazu beitragen, den Fachkräftebedarf in der Bauwirtschaft langfristig zu sichern.

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=== Heinrich Alt (BA): Bis 2030 werden in Deutschland 5,2 Mio. Fachkräfte fehlen. (Bild) ===

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=== Abschlussdiskussion der SOKA-BAU Praktiker-Tag 2012: v.li.n.re.: Heinrich Alt (BA), Klaus Wiesehügel (IG BAU), Dr. Norbert Lehmann (ZDF), Frank Dupré (ZDB) und Oliver Zander (HDB). (Bild) ===

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SOKA-BAU
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  Pflegebedürftig sind Personen, die wegen einer körperlichen, geistigen oder seelischen Krankheit oder Behinderung für die gewöhnlichen und regelmäßig widerkehrenden Verrichtungen im Ablauf des Lebens auf Dauer, vorrausichtlich für mindestens sechs Monate, in erheblichen Umfang oder höheren Maße der Hilfe bedürfen. Als kann ich ...

 

Pflegebedürftig sind Personen, die wegen einer körperlichen, geistigen oder seelischen Krankheit oder Behinderung für die gewöhnlichen und regelmäßig widerkehrenden Verrichtungen im Ablauf des Lebens auf Dauer, vorrausichtlich für mindestens sechs Monate, in erheblichen Umfang oder höheren Maße der Hilfe bedürfen.

Als Pflegesachverständige kann ich Ihnen eine Vielzahl von Hilfestellungen geben. Viele fragen sich wie ich ihnen helfen kann und ob das Sinn macht.

Meine Angebote sind:

Individuelle Beratung

Analyse Ihres Pflegebedarfs nach den Richtlinien der Pflegeversicherung

Hilfestellung zur Antragsstellung der Einstufung oder zur Höherstufung

Unterstützung bei der Führung eines Pflegetagebuches

Überprüfung von Gutachten

Hilfe bei einem Gutachten Im Widerspruchsverfahren

Hilfe im Umgang mit Kranken/Pflegekassen

Gutachtenerstellung nach den Richtlinien des SGB XI

Hilfestellung und Beratung bei Demenzerkrankung

Schulung und Weiterbildung, Pflegegutachten, Umgang mit dem MDK, Pflegeplanung, Qualitätmanagement

Nehmen Sie Kontakt zu mir auf, telefonisch oder per Mail und vereinbaren Sie einen Termin für eine individuelle Beratung.

 

Sylvia Grünert

Zur Person:

-       examinierte Krankenschwester

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Webseite: www.pflegegutachten-zentrale.de

 

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  Der MDK überprüft nicht nur den Hilfebedarf im Pflege- und hauswirtschaftlichen Bereich, sondern auch, ob ein besonderer Betreuungsbedarf auf Grund erheblich eingeschränkter Alltagskompetenz (z.B. Demenz, Altersverwirrtheit etc.) vorliegt. Für diesen Betreuungsbedarf können bis zu 2.400,00 € im Jahr für Betreuungsleistungen bei in ...

 

Der MDK überprüft nicht nur den Hilfebedarf im Pflege- und hauswirtschaftlichen Bereich, sondern auch, ob ein besonderer Betreuungsbedarf auf Grund erheblich eingeschränkter Alltagskompetenz (z.B. Demenz, Altersverwirrtheit etc.) vorliegt.

Für diesen Betreuungsbedarf können bis zu 2.400,00 € im Jahr für Betreuungsleistungen bei der Pflegekasse abgerufen werden und die Pflegezeiten können sich durch eine eingeschränkte Alltagskompetenz erhöhen. Nur wenige betroffene Angehörige nehmen hier professionelle Hilfe in Anspruch.

Beratungs- und Unterstützungsmöglichkeiten sind oft wenig bekannt, nicht ausreichend an den Bedürfnissen ausgerichtet oder sind gar nicht vorhanden.

Hier stehe ich Ihnen gern mit kompetenter Beratung, Unterstützung und Hilfeangeboten zur Seite, von der Erlangung der Pflegestufe bis hin zu wichtigen Formen von Entlastungsmöglichkeiten.

 

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  Ich bin eine unabhängige Pflegesachverständige und erstelle unabhängige Pflegegutachten. Eine professionelle Beratung steht dabei im Vordergrund. Für die Anerkennung von Pflegebedürftigkeit nach dem Sozialgesetzbuch (SGBXI) und der Zuordnung zu einer Pflegestufe ist ausschließlich der auf Dauer erforderliche Hilfebedarf für die im ...

 

Ich bin eine unabhängige Pflegesachverständige und erstelle unabhängige Pflegegutachten.

Eine professionelle Beratung steht dabei im Vordergrund. Für die Anerkennung von Pflegebedürftigkeit nach dem Sozialgesetzbuch (SGBXI) und der Zuordnung zu einer Pflegestufe ist ausschließlich der auf Dauer erforderliche Hilfebedarf für die gewöhnlichen Verrichtungen im Ablauf des täglichen Lebens im Bereich der Grundpflege und hauswirtschaftlichen Versorgung maßgebend.

Sie haben Probleme eine Pflegestufe zu bekommen oder warum wurde sie abgelehnt?

Ich helfe Ihnen gern bei der Antragstellung, Höherstufung, beim Widerspruch und unterstütze Sie bei der Begutachtung durch den MDK (Medizinscher Dienst der Krankenkasse).

Weiterhin helfe ich Ihnen bei der Erstellung von Gutachten vor Gericht.

 

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Praktisch, grundsolide und ergonomisch, das sollte Schubladenschränke (http://www.wachter24.de/schubladenschraenke/) auszeichen, denn diese sorgen für für Ordnung mit System. <br /><br />Wachter24.de bietet in seinem Onlineshop Schubladenschränke von Bedrunka + Hirth und anderen namenhaften Hersteller an. Damit werden es ...

Praktisch, grundsolide und ergonomisch, das sollte Schubladenschränke (http://www.wachter24.de/schubladenschraenke/) auszeichen, denn diese sorgen für für Ordnung mit System.

Wachter24.de bietet in seinem Onlineshop Schubladenschränke von Bedrunka + Hirth und anderen namenhaften Hersteller an. Damit werden Hobby- oder Profibereich breitgefächert abgedeckt. Schubladenschränke gibt es auch als mobile Versionen als Werkstattwagen. Die Basis guter Schränke ist die Arbeitsplatte und die stabilen Schubladen mit hohre Tragkraft. Die Arbeitsplatten von Wachter24.de sind praxiserprobt und auch für schwere Arbeiten und häufige starke Beanspruchung geeignet.

Die Schubladenschränke und mobile Werkstattwagen bieten je nach Ausführung sehr viel Stauraum für Ordnung am Arbeitsplatz. Sie sind in unterschiedlichen Materialien erhältlich. Ob mit massiver Multiplex Buchenplatte oder wasserfeste Platten mit EGB-Leitfähigkeit (für Bereiche mit offenen Stromquellen), gibt es die Möglichkeit diese mit einem stabilen Metallrahmen zu kombinieren.

Für den mobilen Einsatz oder in engen Räumen kommen am besten leichte und bewegliche Arbeitstische und Schränke zum Einsatz. Viele der Modelle der Schubladenschränke von wachter24.de sind in der Praxis schon lange erprobt und beinhalten das modulare Konzept (Baukastensystem). Für die Aufbewahrung von Werkzeugen und Material, sind bei vielen Schubladenschränken schon Schubladeneinsätzen oder Ablageflächen eingebaut.

Durch die Verwendung von hochwertigen Feinblech ist eine hohe Lebensdauer und höchste Stabilität mit deutscher Qualität gewährleistet. Es wird ausschliesslich ein umweltfreundliches ungiftiges Lackierverfahren angewendet und die hochwertige Pulverbeschichtung erfolgt in neun Standardfarben, so dass die Farbkombinationen der Schubladenschränke kundenbezogenen Freiraum gibt.

Dazu gibt es eine reichhaltige Zubehörpalette und Einteilungsmaterial für jede Anwendung. Angefangen von Muldenplatten und Kleinteilekästen in diversen Ausführungen über Metallunterteilungen bis hin zu Riffelgummieinlagen sowie Antirutschmatten. Die Gehäuse sind meistens aus Qualitätsfeinblech und rahmenverstärkt gefertigt. Die verschweißte Stahlblechkonstruktion mit Schubladen sind mit Stahlkugellager geführt. Sie haben schraublose Befestigung der Führungsschienen und eine Zenralverriegelung über Zylinderschloss.

Die Schubladen der Schubladenschränke sind mit Einzelauszugssperren und Kippsicherung ausgestattet. Praktische Griffleisten mit Beschriftungsstreifen sowie Alu-Griffleisten die bündig mit dem Gehäuse sind, unterbinden die Unfallgefahr.

Unter dem Titel "WhiteLine-Systems" ist ein neuer Katalog von Bedrunka + Hirth erschienen, indem sich Schränke, Tische, Gestaltungssysteme und viele weitere Helfer für den modernen Arbeitsplatz finden lassen. Diese Produkte werden vor allem in den Bereichen Forschung & Entwicklung, Krankenhaus, Arztpraxen, Umkleide, Facility Management und im Büro eingesetzt. Ergonomie steht bei Bedrunka + Hirth Vordergrund. www.wachter24.de setzt mit Bedrunka + Hirth auf deutsche Markenqualität.

Schubladenschränke direkt online bestellen oder Experten-Beratung anfordern: http://www.wachter24.de/schubladenschraenke/ (http://www.wachter24.de/schubladenschraenke/) WACHTER Lager- und Betriebseinrichtungen Michael Wachter Pfarrer-Fuchs-Weg 9 88471 Laupheim-Bihlafingen Deutschland E-Mail: presse@netwaves.de Homepage: http://www.wachter24.de/ Telefon: 07392-96999-0

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- entspricht EN 60601-1, EN60601-1-2

- antibakterielle Gehäuseoberfläche (MRSA)

- Intel® Core™ i3 / i5 2,3 GHz CPU

- Intel® BD82HM65 Chipsatz

- 21,5“ Bildschirmdiagonale, Full HD

- Touch Screen, Gigabit LAN

- WLAN 802.11 b/g/n, Webcam, USV

- IP65 frontseitig, IPX2 Gesamtgehäuse

           

Im Gesundheitswesen und den Anwendungsgebieten der Medizintechnik sind gute medizinische Computer gefordert, die modere, zuverlässige und einfach zu bedienende Technik bieten. Der neue All-in-One Medical-Touch-PC Modell WMP-226 von COMP-MALL ermöglicht brillante Full-HD-Auflösungen für  hohe Detailgenauigkeit bei Befunden in hygienisch sensiblen Bereichen. Dieser All-in-one Medical-PC, entspricht den Normen EN 60601-1-2:2001/EN60601-1-2  und ist mit dem großen 21.5“ Bildschirm und den Core i Prozessoren besonders leistungsfähig und ist dadurch für Kliniken, Arztpraxen und für das Patientenumfeld geeignet.

 

Das Modell WMP-226 von COMP-MALL findet auf Grund der guten grafischen Möglichkeiten und des geräuscharmen Betriebs (kleiner 30db) als Terminal in der Endoskopie, Laparoskopie, Bakteriologie, Histologie, Chirurgie, Radiologie, PACS, LIS und anderen medizinisch, wissenschaftlichen Bereichen Anwendung sowie im Krankenzimmer als Infotainment-Display.

 

Das 21,5“ 16:9 Display besitzt eine Auflösung von 1920x1080 Punkten (full HD), 250 cd/m2 Helligkeit und LED Hintergrundbeleuchtung. Die benutzerfreundliche, leicht zu reinigende und absolut ebene Frontseite mit Touch-Screen entspricht IP65.  Durch die abgedeckten Anschlüsse und Kartenslots ist der Computer rundum vor Tropfwasser und Staub geschützt (IPX2). Der flache ALL-in-One-PC besitzt eine antibakterielle Oberfläche (MRSA), diese ist unempfindlich gegenüber Desinfektions- und Reinigungsmitteln.

Eine optionale USV (UPS) bietet Batteriebetrieb von ca. 15 Minuten, das ist ideal für Point-of-Care (POC) Lösungen und beim mobilen Einsatz in der Station. Die optionale WLAN 802.11 b/g/n Verbindung erleichtert Echtzeit-Patientenbetreuung und den schnellen Datenaustausch.

 

Die technischen Spezifikationen des Modells WMP-226 sind :  Intel® Core™ i3 / i5 2,3 GHz CPU, Intel® BD82HM65 Chipsatz,  max. 8 GB DDR3 SO-DIMM, 2 x COM, 4 x USB 2.0,  2 x GLAN, Audio mit Lautsprecher, WDT, eine 2,5“ HDD und/oder DOM und DVI-I Ausgang für einen zweiten Monitor. Erweiterungsmöglichkeiten bietet ein PCIe x16 oder PCI und ein Mini-PCIe Steckplatz. Optional sind integrierbar RFID, Barcode und Smart Card Leser, Webcam, isolierte Schnittstellen und Bluetooth.

 

Flexible Befestigungsmöglichkeiten mittels VESA sind mit Fuß, an der Wand, am Arm und im Panel möglich. Ein Kensington Lock als Diebstahlsicherung ist vorhanden. Der Betriebstemperaturbereich reicht von 0 bis 40°C. Die Abmessungen betragen 540x375x78mm. Eine Version mit 17“ Bildschirm ist ebenfalls lieferbar. http://www.comp-mall.de/datenblatt/201202_WMP-266.pdf

 

COMP-MALL übernimmt auf Kundenwunsch  Hard- / Software Integration, kundenspezifische Testprozeduren und Software / OS Anpassung. 

Als Partner für industrielle PC-Technik präsentiert sich die COMP-MALL GmbH mit Sitz in München kundenorientiert und flexibel.

Die Produktebene ist die Bereiche Industrie-PC-Komponenten (Slot-CPU Karten, passive Busplatinen, embedded Boards, industrielle Motherboards, Industrie-PC-Gehäuse, Flash Disk Produkte und Netzteile), LCD-Produkte (LCD-Panel-PCs, Workstations und LCD-Displays) sowie Embedded-Systeme (lüfterlose sowie Hut­schienen-PCs) unterteilt.

Verwendet werden Produkte führender, selektierter Hersteller. Neben Produktmodifikationen ist auch die Produktneuentwicklung möglich.

Komplettsysteme werden nach Kundenvorgaben von Grund auf konzipiert. Neben technischen Wünschen können Serviceleistungen und individuelle Qualitätsvorstellungen realisiert und kundenspezifische Hard- und Software integriert werden.

Die Ebene Applied Computing umfasst neben den Geräten auch Software sowie Dienst­leistung und teilt sich wie folgt auf: Digital-Signage, POI/POS, Home-Automation/Access-Control, Medical Computing, Industrial Network und professionelles Monitoring für die IT und Industrie.

Auf der Leistungsebene steht die individuelle Lösungsfindung im Fokus. Individuelle Serviceerweiterungen, Liefer­sicherheit und EOL-Management runden neben technischem Support das Profil ab. Unser Qualitäts- und Umwelt-Managementsystem basiert auf den Normen EN ISO 9001:2008 (Qualitätsmanagement) und EN ISO 14001:2004 (Umweltmanagement).  http://www.comp-mall.de/download/QM_11.pdf .

Für Anwender in Automatisierung, Maschinen- und Anlagenbau, Systemintegration,  Messen-Steuern-Regeln, Gebäudetechnik, Kommunikation, Visualisierung, und vielen weite­ren Branchen stellt COMP-MALL als Partner seit 1993 passende Lösungen bereit und unter­stützt diese in Ihren Projekten.

COMP-MALL GmbH
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Geisenhausenerstr. 11a
81379 München
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Leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter sind das größte Kapital eines Unternehmens. Dabei gibt es für ein Unternehmen viele Möglichkeiten der Mitarbeitermotivation, sei es durch einen entsprechenden Führungsstil, der die Zusammengehörigkeit und das "Wir-Gefühl" verstärkt, sei es durch durch ein ...

Leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter sind das größte Kapital eines Unternehmens. Dabei gibt es für ein Unternehmen viele Möglichkeiten der Mitarbeitermotivation, sei es durch einen entsprechenden Führungsstil, der die Zusammengehörigkeit und das "Wir-Gefühl" verstärkt, sei es durch leistungsgerechte Gehälter, durch Sozialleistungen, ein gutes Arbeitsklima oder auch durch die Arbeitsplatzgestaltung.

Aber auch die Möglichkeit für die Mitarbeiter tagsüber hin und wieder einen anregenden Kaffee, Tee, Kakao oder ein Erfrischungsgetränk trinken zu können, führt zur Mitarbeiterzufriedenheit. So haben bereits viele Firmen, Behörden oder Institutionen ihre Firma mit Kaffeeautomaten ausgerüstet, auf die die Mitarbeiter in Aufenthaltsräumen, Pausenräumen oder Foyers zugreifen können. Gleichzeitig verstärkt man mit solchen Kaffeeautomaten auch die repräsentative Imagewirkung nach außen, zum Beispiel Kunden und Geschäftsfreunden gegenüber.

Als leistungsstarker und kostengünstiger Partner für den Kauf, das Mieten oder das Leasen von Kaffeeautomaten empfiehlt sich das Unternehmen BR Services, das in seinem Onlineshop automatenservice24.de hochwertige Kaffeeautomaten und Kaffeevollautomaten zu günstigen Preisen anbietet. Seien es Großgeräte für Firmen oder seien es Kaffeevollautomaten zum kleinen Preis für die Kaffeespezialitäten, die man zu Hause genießen will, BR Services lässt Kaffeeträume wahr werden.

Seinen guten Namen hat sich das Unternehmen aber auch durch seinen preiswerten Auffüllservice erworben. So gilt automatenservice24.de als die erste Adresse, wenn es um das Auffüllen von Kaffeeautomaten mit Kaffee, insbesondere Instantkaffee (http://www.automatenservice24.de/premium-gold-g10-loeslicher-instant-kaffee/), Bohnenkaffee und Espresso und anderen Automatenfüllprodukten wie Cappuccino, Milch, Topping, Kaffeeweißer (http://www.automatenservice24.de/milch-topping-kaffeeweisser/), Kakao, Trinkschokolade, Tee sowie Verbrauchsartikel wie Zuckersticks, Kaffeeweißersticks und Kaffeesahne und auch Zubehör wie z. B. Thermo-Becher, Coffee-To-Go-Becher, Rührstäbchen oder Wasserfilter von Brita, Everpure oder bwt / water and more geht. Diese hochwertigen Markenprodukte (z. B. von Nestlé, Nescafé, Jacobs, Caprimo, Le Royal, Venessa und van Houten) kann man sich schnell, bequem und vor allen Dingen preiswert in die Firma oder nach Hause schicken lassen.

Auch nach dem Kauf ist man bei BR Services für seine Kunden da. In ihrer Service- und Reparatur Werkstatt in Aachen ist das Unternehmen seit vielen Jahren im Einsatz, wenn es darum geht, Kaffeevollautomaten von Jura, Saeco und DeLonghi sowie Kaffeeautomaten wie Cino Angelo XS SM/PB, Cino XX, Business Star, Mini, Koro, Colibri, u. v. a. m. für Privatkunden, Büros, Arztpraxen, Kanzleien, Office, Kantinen, Casinos, Reitställe, Schulen, Berufsschulen, Weiterbildungseinrichtungen und Gastronomie zu warten, reparieren und schnell wieder in Stand zu setzen. Ersatzteile für Kaffeeautomaten von Rheavendors, Rheaprojects und Servomat Steigler sind überwiegend vorrätig. Die Ersatzteile für Bravilor Bonamat und Animo sowie N&W und necta & Wittenborg können im Express-Service bestellt werden.

Nicht nur für Freunde und Kenner eines guten Kaffees sondern auch für alle Unternehmen, die die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter erhöhen wollen, lohnt es sich allemal, auf die Webseite www.automatenservice24.de (http://www.automatenservice24.de) zu schauen und sich von der Vielfalt der preiswerten Markenprodukte begeistern zu lassen.

Verantwortlich für Texteinstellung:
DieWebAG
Email: presse@diewebag.de
Internet: www.diewebag.de (http://www.diewebag.de) automatenservice24.de - BR Services Inh. Bernd Rütten Bernd Rütten Charlottenburger Allee 41 52068 Aachen Deutschland E-Mail: anfrage@automatenservice24.de Homepage: http://www.automatenservice24.de Telefon: +49 (0241) 94360-872

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http://www.automatenservice24.de
anfrage[at]automatenservice24.de

Ich bin eine unabhängige Pflegesachverständige und stehe Ihnen gern zur Seite bei Antragstellungen, Beratungen und Überprüfungen Ihres Pflegebedarfs. Die Bewertung der konkreten Pflegebedürftigkeit sowie des häuslichen Hilfebedarfs, der Umfang der persönlichen Pflege behinderter und pflegebedürftiger Personen aller Altersstufen, gehört ...

Ich bin eine unabhängige Pflegesachverständige und stehe Ihnen gern zur Seite bei Antragstellungen, Beratungen und Überprüfungen Ihres Pflegebedarfs.

Die Bewertung der konkreten Pflegebedürftigkeit sowie des häuslichen Hilfebedarfs, der Umfang der persönlichen Pflege behinderter und pflegebedürftiger Personen aller Altersstufen, gehört ebenso zu meinen Aufgaben, wie die Suche nach geeigneten ambulanten Pflegediensten und Pflegeheimen.

 

Sylvia Grünert

Zur Person:

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-          Pflegedienstleiterin

-          Qualitätsbeauftragte

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-          Qualitätsbeauftragte

-          Berufserfahrung in unterschiedlichen Pflegeeinrichtungen und Arztpraxen

-          unabhängige Pflegegutachterin
 

Am Blütengrund 2
04425 Taucha

kostenlos: 0800 795 84 24

E-Mail: pflegesg@web.de oder info@pflegesg.de

www.pflegegutachten-zentrale.de

Grünert,Sylvia



pflegesg[at]web.de

Pflegebedürftigkeit ist ein Risiko, das jeden unabhängig vom Lebensalter treffen kann. Was ist zu tun, wenn ein Familienmitglied oder sie selbst pflegebedürftig werden? Unsicherheit, Überforderung und der Besuch des MDK (Medizinischer Dienst der Krankenkasse) und die Ablehnung führen zu zusätzlichen Belastungen. Ich bin eine / die Sie ...

Pflegebedürftigkeit ist ein Risiko, das jeden unabhängig vom Lebensalter treffen kann. Was ist zu tun, wenn ein Familienmitglied oder sie selbst pflegebedürftig werden?

Unsicherheit, Überforderung und der Besuch des MDK (Medizinischer Dienst der Krankenkasse) und die Ablehnung führen zu zusätzlichen Belastungen.

Ich bin eine unabhängige Pflegesachverständige / Pflegegutachterin, die Sie gern in dieser Situation berät und begleitet.

Von der Einschätzung der individuellen Pflegesituation bis hin zur Teilnahme bei der Begutachtung durch den MDK gehören des weiteren zu meinen Angeboten die Hilfe bei der Suche nach geeigneten ambulanten Pflegediensten oder stationären Einrichtungen.

Sylvia Grünert

Zur Person:

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Der MDK überprüft nicht nur den Hilfebedarf im Pflege- und hauswirtschaftlichen Bereich, sondern auch, ob ein besonderer Betreuungsbedarf auf Grund erheblich eingeschränkter Alltagskompetenz (z.B. Demenz, Altersverwirrtheit etc.) vorliegt. Für diesen Betreuungsbedarf können bis zu 2.400,00 € im Jahr für Betreuungsleistungen bei der und ...

Der MDK überprüft nicht nur den Hilfebedarf im Pflege- und hauswirtschaftlichen Bereich, sondern auch, ob ein besonderer Betreuungsbedarf auf Grund erheblich eingeschränkter Alltagskompetenz (z.B. Demenz, Altersverwirrtheit etc.) vorliegt.

Für diesen Betreuungsbedarf können bis zu 2.400,00 € im Jahr für Betreuungsleistungen bei der Pflegekasse abgerufen werden und die Pflegezeiten können sich durch eine eingeschränkte Alltagskompetenz erhöhen. Nur wenige betroffene Angehörige nehmen hier professionelle Hilfe in Anspruch.

Beratungs- und Unterstützungsmöglichkeiten sind oft wenig bekannt, nicht ausreichend an den Bedürfnissen ausgerichtet oder sind gar nicht vorhanden.

Hier stehe ich Ihnen gern mit kompetenter Beratung, Unterstützung und Hilfeangeboten zur Seite, von der Erlangung der Pflegestufe bis hin zu wichtigen Formen von Entlastungsmöglichkeiten.

 

Sylvia Grünert

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