(ddp direct)STUTTGART, 01.02.2012. Gesundheitsminister Daniel Bahr setzt bei der hausärztlichen Versorgung in Deutschland auf mehr Vielfalt und Regionalität: Die Hausarzt- und Facharztverträge in Baden-Württemberg sind Vorreiter für neue, patientenorientierte Versorgungsstrukturen, sagte der Minister am Mittwoch (01.02.2012) in ...

(ddp direct)STUTTGART, 01.02.2012. Gesundheitsminister Daniel Bahr setzt bei der hausärztlichen Versorgung in Deutschland auf mehr Vielfalt und Regionalität: Die Hausarzt- und Facharztverträge in Baden-Württemberg sind Vorreiter für neue, patientenorientierte Versorgungsstrukturen, sagte der Minister am Mittwoch (01.02.2012) anlässlich eines Besuches einer Hausarztpraxis in Stuttgart. Der Hausarztvertrag, den die AOK mit dem Hausärzteverband und MEDI im Lande vor mehr als drei Jahren geschlossen hat, rückt den Hausarzt als Lotsen in den Mittelpunkt der ärztlichen Versorgung. Mittlerweile nehmen über einer Million Versicherte der AOK und mehr als 3.500 Hausärzte daran teil.

Die Hausarztverträge in Baden-Württemberg sind die Mutter der Hausarztverträge und damit Vorreiter für neue, patientenorientierte Versorgungsstrukturen, sagt Gesundheitsminister Daniel Bahr. Wenn auch in anderen Regionen Ärzte und Kassen ihre Möglichkeiten zur Vernetzung und Strukturierung der medizinischen Versorgung nutzen, kann eine Vielfalt von Versorgungsmodellen und Angeboten entstehen, die es Patientinnen und Patienten erlaubt, ihr Angebot frei zu wählen. Ich wünsche mir Vielfalt und Wettbewerb um Patienten und ihre Versorgung."

Dass allein durch alternative Versorgungswege und mehr Qualitäts-Wettbewerb langfristig die Versorgung von Patientinnen und Patienten verbessert werden kann, davon ist Dr. Christopher Hermann, Vorstandschef der AOK Baden-Württemberg, überzeugt. Unser Ziel ist es, den Hausarztberuf attraktiver zu machen und so die Versorgung unserer Versicherten im Land dauerhaft zu sichern", erläutert Hermann. Dafür habe man bewusst als erste Krankenkasse alle gesetzlichen Möglichkeiten genutzt und mit dem AOK-Hausarztvertrag versorgungspolitisches Neuland betreten. Jetzt brauche es stabile rechtliche Rahmenbedingungen. Bundesweite Vorgaben, solche Verträge nur noch dann zu erlauben, wenn damit von vornherein Einsparungen erfolgten, seien zu kurzsichtig: Dies geht an der Praxis vorbei. Auch der AOK-Hausarztvertrag ist kein Sparvertrag. Es geht vielmehr darum, die vorhandenen Mittel zielgenauer einzusetzen und so bei gleichem Aufwand die Versorgung der Versicherten zu verbessern.

Erreicht wird dies unter anderem durch bessere Rahmenbedingungen und strukturiertere Behandlungswege, erklärt Dr. Werner Baumgärtner, Vorsitzender von MEDI Baden-Württemberg. Für mich entscheidend ist die Verknüpfung des Hausarztvertrages mit Facharztverträgen nach Paragraf 73c SGB V.
Dadurch wird die Zusammenarbeit zwischen Haus- und Fachärzten verbessert. Nur so bleiben den Patienten unnötige Krankenhauseinweisungen oder Doppeluntersuchungen erspart. Die effizienteren Strukturen machten sich auch für die Haus- und Fachärzte bezahlt, z.B. in einem deutlich höheren, planbaren Honorar. Die wohnortnahe haus- und fachärztliche Versorgung werde gestärkt und bleibe den Patienten erhalten.

Damit machen wir den Hausarztberuf besonders für junge Mediziner wieder attraktiv und treten gemeinsam mit unseren Partnern dem drohenden Hausärztemangel entgegen, sagt Dr. Berthold Dietsche, Vorsitzender des Hausärzteverbandes Baden-Württemberg. Besonders für unsere vielen älteren und teilweise multimorbiden Patienten ist der Hausarzt vor Ort ein unverzichtbarer Lotse in allen Krankheits- und Gesundheitsfragen, so Dietsche weiter.

Das bestätigt auch Dr. Michael Körting, derzeit angestellter Allgemeinmediziner in einer Hausarztpraxis in Stuttgart-Zuffenhausen, in der sich Gesundheitsminister Bahr von der Umsetzung des Hausarztvertrages überzeugte. Durch Hausarztverträge wird unser Berufsbild deutlich aufgewertet: Ich habe vor allem wieder mehr Zeit für meine Patienten, und meine Funktion als zentraler Ansprechpartner in allen Gesundheitsfragen wird durch den Vertrag gestärkt. Ohne funktionierenden Hausarztvertrag kann ich mir auch nicht vorstellen, eine Praxis zu übernehmen, weil die Planungssicherheit und das finanzielle Auskommen im KV-System einfach nicht gesichert sind.

Hinweis an die Redaktionen: Bilder von der Pressekonferenz und vom Praxisbesuch folgen im Laufe des Nachmittags!

Ansprechpartner AOK Baden-Württemberg
Kurt Wesselsky (Pressesprecher)
Tel.: 0711/25 93-231
Heilbronner Straße 184, 70191 Stuttgart
kurt.wesselsky@bw.aok.de,
www.aok-bw.de

Ansprechpartner Deutscher Hausärzteverband
Manfred King (Leiter Vertragskommunikation)
Tel.: 02203/57 56-10 41
Edmund-Rumpler-Straße 2, 51149 Köln
manfred.king@hausaerzteverband.de, www.hausaerzteverband.de

Ansprechpartner MEDI Baden-Württemberg
Angelina Schütz (Pressesprecherin)
Tel.: 0711/80 60 79-73
Industriestraße 2, 70565 Stuttgart
schuetz@medi-verbund.de,
www.medi-verbund.de

Weitere Informationen unter www.hzv-aktuell.de


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Leitender Angestellter ist, wer nach dem Arbeitsvertrag und der Stellung im Unternehmen/Betrieb •    zur selbstständigen Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern berechtigt ist, oder •    Generalvollmacht oder Prokura hat, oder •    sonstige Aufgaben wahrnimmt, die für den Bestand oder die Entwicklung des von Bedeutung ...

Leitender Angestellter ist, wer nach dem Arbeitsvertrag und der Stellung im Unternehmen/Betrieb

•    zur selbstständigen Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern berechtigt ist, oder
•    Generalvollmacht oder Prokura hat, oder
•    sonstige Aufgaben wahrnimmt, die für den Bestand oder die Entwicklung des Unternehmens/Betriebes von Bedeutung sind, insbesondere wenn die Entscheidungen weisungsfrei getroffen werden.

Die Einstellungs- und Entlassungsbefugnis muss sowohl im Innenverhältnis als auch im Außenverhältnis bestehen. Sie darf nicht von der Zustimmung einer anderen Person abhängig sein.

Für das Arbeitsverhältnis eines leitenden Angestellten bestehen die im Folgenden aufgeführten Besonderheiten bei der Arbeitszeit, dem kollektivem Arbeitsrecht sowie im Kündigungsschutzrecht.

Leitende Angestellte sind von den Beschränkungen des Arbeitszeitgesetzes befreit. Sie haben nur Anspruch auf Bezahlung von Überstunden, wenn sie tariflich oder nur geringfügig über Tarif bezahlt werden.

Das Betriebsverfassungsgesetz findet zum weit überwiegenden Teil auf leitende Angestellte keine Anwendung. Sie haben bei Betriebsratswahlen weder ein aktives noch ein passives Wahlrecht.

In Betrieben mit mehr als zehn leitenden Angestellten können diese einen Sprecherausschuss wählen. Über diesen können Mitbestimmungsrechte geltend gemacht werden.

Leitende Angestellte unterliegen nicht den Tarifverträgen. Sie haben sich in besonderen Organisationen zusammengeschlossen, deren Dachorganisation die „Union Leitender Angestellte“ ist.

Auf Leitende Angestellte findet das Kündigungsschutzgesetz nur eingeschränkt Anwendung. Auf Antrag kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung beenden.

Ein Beitrag von Rechtsanwalt Alexander Bredereck, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht

01.07.2010

Bredereck Willkomm Rechtsanwälte

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•Gestaltung von Handelsvertreterverträgen, Begleitung bei der Verhandlung von Handelsvertreterverträgen
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Seit vielen Jahren sind wir vor allem in den Schwerpunkten Arbeits- und Mietrecht als Rechtsanwälte tätig. Diese Erfahrung vertiefen wir durch regelmäßige Fortbildung und ständigen fachlichen Austausch. So können wir mögliche Streitpunkte bereits bei der Gestaltung Ihrer Verträge und Ihrer Allgemeinen Geschäftsbedingungen in Ihrem Sinne regeln.

Durch eine realistische Einschätzung Ihrer rechtlichen Position und der Prozessrisiken zeigen wir bereits im Vorfeld auf, wo eine außergerichtliche Regelung sinnvoll ist. Lassen sich Ihre Interessen nur in einem Rechtsstreit durchsetzen, überzeugen wir das Gericht mit einer kompetenten Darstellung der Sach- und Rechtslage.

Die Zwangsvollstreckung aus den für Sie erstrittenen Urteilen betreiben wir schnell und fantasievoll.

Wir freuen uns auf eine langjährige und persönliche Zusammenarbeit mit Ihnen. Aus unserer Erfahrung wissen wir, dass der enge und vertraute Kontakt mit unseren Mandanten neben der fachlichen Kompetenz von wesentlicher Bedeutung für den Erfolg unserer Tätigkeit ist.

Rechtsanwaltskanzlei Bredereck & Willkomm
Bredereck,Alexander
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10117 Berlin
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Ein Mitarbeiter eines großen Unternehmen (so jüngst Ikea) hat NPD-Funktionäre als Facebook-Freunde, ein Angestellter in der öffentlichen Verwaltung äußert kommunistische Parolen, ein Lehrling macht Werbung für eine politische Partei vor dem Eingang seines Lehrbetriebes: alle diese Fälle haben zu Kündigungen geführt oder sollen dazu Ist die ...

Ein Mitarbeiter eines großen Unternehmen (so jüngst Ikea) hat NPD-Funktionäre als Facebook-Freunde, ein Angestellter in der öffentlichen Verwaltung äußert kommunistische Parolen, ein Lehrling macht Werbung für eine politische Partei vor dem Eingang seines Lehrbetriebes: alle diese Fälle haben zu Kündigungen geführt oder sollen dazu führen. Ist die Kündigung aber rechtmäßig?

Für die Kündigung eines Arbeitnehmers braucht der Arbeitgeber immer einen Kündigungsgrund, § 1 KSchG. Dieser kann im Verhalten des Arbeitnehmers liegen, wenn darin ein Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten liegt.

Der Arbeitgeber mag dies als nicht korrekt empfinden, andererseits ist die Wahl der Freunde durch die allgemeine Handlungsfreiheit im Grundgesetz geschützt. Die Äußerung politischer Auffassungen schützt die Meinungsfreiheit des GG, die nur durch wirksame Gesetze des Parlaments eingeschränkt werden kann; die Freiheit, Mitglied einer nicht verfassungsfeindlichen Partei zu sein, schützt die Koalitionsfreiheit. Auf diese Freiheitsrechte kann sich der Arbeitnehmer auch bei der Kündigung durch den Arbeitgeber berufen.

Rechtlich schwierig wird der Rechtsstreit, wenn sich auch der Arbeitgeber auf Grundrechte berufen kann. Fügt der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber durch sein Verhalten nämlich wirtschaftlich messbaren Schaden zu, kann sich der Arbeitgeber seinerseits auf Grundrechte berufen. Der wirtschaftliche Erfolg ist ebenfalls grundrechtlich geschützt. Die arbeitsrechtlichen Tendenzbetriebe, z. B. die Kirchen, können sich auf ihre Werte berufen, die durch die Religionsfreiheit geschützt werden. In diesen Fällen müssen die Gerichte zwischen den Grundrechten abwägen und einen gerechten Ausgleich herstellen. Im Rahmen dieser Abwägung kann die Kündigung für rechtmäßig gehalten werden.

Fachanwaltstipp Arbeitnehmer: “Der Arbeitnehmer als sozialer und politischer Mensch wird durch das Grundgesetz auch gegen Kündigungen des Arbeitgebers geschützt. Greift diese Betätigung aber in ebenfalls durch das Grundgesetz geschützte Bereiche des Arbeitgebers ein, ist der Schutz nur noch relativ. Hier sollte der Arbeitnehmer vorsichtig sein, wenn er nicht seinen Arbeitsplatz riskieren will. “

Fachanwaltstipp Arbeitgeber: „Arbeitgeber sollten bei solchen Fällen eine Kündigung vorab sorgfältig prüfen. Die Anforderungen der Arbeitsgerichte in diesen Fällen sind streng. Vor allem in Fällen mit Grundrechtsberührung verlangen die Arbeitsgerichte im Hinblick auf Vortrag und Beweis viel.“

Ein Beitrag von Rechtsanwalt Volker Dineiger, Fachanwalt für Verwaltungsrecht und Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin

25.11.2011

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•Beratung bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat  
•Beratung bei Verhandlungen mit dem Personalrat
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Die Zwangsvollstreckung aus den für Sie erstrittenen Urteilen betreiben wir schnell und fantasievoll.

Wir freuen uns auf eine langjährige und persönliche Zusammenarbeit mit Ihnen. Aus unserer Erfahrung wissen wir, dass der enge und vertraute Kontakt mit unseren Mandanten neben der fachlichen Kompetenz von wesentlicher Bedeutung für den Erfolg unserer Tätigkeit ist.

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Schnupfen führt zu Nasennebenhöhlenentzündung (http://www.nasennebenhoehlenentzuendung.info) und chronischer Sinusitis (http://www.nasennebenhoehlenentzuendung.info)<br /><br />Nasennebenhöhlenentzündung oder die chronische Sinusitis entstehen aus simplem Schnupfen.<br />Unzählige Menschen sitzen in von ...

Schnupfen führt zu Nasennebenhöhlenentzündung (http://www.nasennebenhoehlenentzuendung.info) und chronischer Sinusitis (http://www.nasennebenhoehlenentzuendung.info)

Nasennebenhöhlenentzündung oder die chronische Sinusitis entstehen aus simplem Schnupfen.
Unzählige Menschen sitzen monatlich in überfüllten Wartezimmern von HNO-Ärzten die wenig Zeit für eine umfassende Behandlung haben.

Denn Zeit ist Geld und so wird dem Betroffenen schnell ein Medikament verschrieben und der Krankenschein ausgestellt. Patienten gehen zur Apotheke um sich Medikamente und Rat zu holen im Kampf gegen eine Nasennebenhöhlenentzündung und halten oft Bettruhe. Auch wenn an Schlaf meistens nicht zu denken ist.

Allein der Ausfall der Arbeitskraft der Patienten schadet den Unternehmen jährlich Millionen von Euro. Ein Angestellter der keine Werte schafft und nur Kosten verursacht ist unrentable für das Unternehmen. Mal ganz davon abgesehen, welcher normale Mensch will schon ständig krank und kraftlos im Bett liegen? Eine schnelle Lösung muss gefunden werden.

Wenn die medikamentöse Behandlung nicht anschlägt, suchen Patienten gern die Hilfe von Hausmitteln gegen Entzündungen der Nebenhöhlen(Nasennebenhöhlenentzündung Hausmittel).
Dampfbäder mit Tees und Kräutern sollen die Nasennebenhöhlen schnell von dem überschüssigen Schleim befreien. Sollen Kopfschmerz und Gesichtsschmerzen schnell und sich beseitigen.

Helfen auch die nicht, ist die Schulmedizin schnell geneigt eine OP zu empfehlen um den entzündeten Nebenhöhlen das Nasensekret zu entfernen und die Entzündung zu beseitigen. Doch welche Schmerzen vor und nach der OP eintreten ist den bereits operierten Patienten noch gut in Erinnerung. Deshalb sollte nach einer anderen und effektiveren Behandlung einer Nasennebenhöhlenentzündung oder chronischen Sinusitis gesucht werden.

Wenn nichts mehr geht und Patienten immer wieder an Nasennebenhöhlenentzündung oder chronischen Sinusitis erkrankt, kann ein hocheffektives Mittel eine Chance sein.

Ein alternatives Mittel gegen Schmerzen und Entzündungen der Nebenhöhlen.
http://www.nasennebenhoehlenentzuendung.info

Gute Besserung

H.Winter

11.11.2011 Power-Sinusitis-Mittel Henry Winter C/ Mestral 7 07760 Ciutadella de Menorca Spanien E-Mail: info@nasennebenhoehlenentzuendung.info Homepage: http://www.nasennebenhoehlenentzuendung.info Telefon: 016288162534

Power-Sinusitis-Mittel
Winter,Henry
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07760 Ciutadella de Menorca
http://www.nasennebenhoehlenentzuendung.info
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(ddp direct)Rabattschutz und Rabattretter in der Kfz-Versicherung liegt die Idee zugrunde, dass dem Versicherungsnehmer im Falle eines Schadens keine Prämienerhöhung droht. Während der Rabattschutz eine kostenpflichtige Tarifoption ist, handelt es sich beim Rabattretter um eine kostenlose Zusatzleistung einiger Versicherer.<br und Der ...

(ddp direct)Rabattschutz und Rabattretter in der Kfz-Versicherung liegt die Idee zugrunde, dass dem Versicherungsnehmer im Falle eines Schadens keine Prämienerhöhung droht. Während der Rabattschutz eine kostenpflichtige Tarifoption ist, handelt es sich beim Rabattretter um eine kostenlose Zusatzleistung einiger Versicherer.

Vor- und Nachteile haben beide Varianten: Der Rabattschutz spart Verbrauchern im Falle eines Schadens nach CHECK24-Berechnungen zwar bis zu 881 Euro*, bindet sie aber auch an einen Versicherer. Ihnen entgeht ein jährliches Sparpotential von mehreren hundert Euro durch einen Anbieterwechsel, denn die Sondereinstufung wird beim Wechsel nicht übernommen.

Der Rabattretter hingegen bindet nicht an ein Versicherungsunternehmen. Er wird allerdings nur Fahrern gewährt, die bereits 25 Jahre schadenfrei gefahren sind (SF-Klasse 25). Außerdem planen einige Assekuranzen im Zuge einer Umstellung der SF-Staffelung für 2012 die Abschaffung des Rabattretters.

CHECK24.de empfiehlt Versicherungsnehmern mit SF 25 oder höher einen Tarif mit Rabattretter zu wählen, sagt Daniel Friedheim vom unabhängigen Vergleichsportal CHECK24.de. Im Gegensatz zum Rabattschutz ist der Rabattretter kostenlos und der Versicherungsnehmer wird bei einem Anbieterwechsel nicht nachträglich zurückgestuft, so Friedheim weiter.

Rabattschutz vs. Rabattretter: gleiche Idee, unterschiedliche Wirkung

Während mit einem Rabattschutz bei der Meldung eines Schadenfalls sowohl die SF-Klasse als auch die Prozente gleich bleiben, wird der Versicherte mit Rabattretter in der SF-Klasse zurückgestuft. Jedoch nur so weit, dass sich die Prozente und damit der Jahresbeitrag nicht erhöhen.

Der Rabattschutz ist eine kostenpflichtige Option. Voraussetzungen sind ein Mindestalter von 23 Jahren, mindestens SF-Klasse 4 sowie Schadenfreiheit in den vergangenen zwölf Monaten. Rabattretter sind dagegen kostenlos in einigen Tarifen ab SF-Klasse 25 enthalten.

Anders als der Rabattschutz ist der Rabattretter nicht an eine Versicherung gebunden. Bei einem Wechsel wird die Rückstufung, die die Prämie nicht erhöht, an den neuen Versicherer weitergeben.

Rabattschutz: Hohe Ersparnis im Schadenfall aber Bindung an eine Assekuranz

Die Zusatzoption Rabattschutz erhöht die Kfz-Prämie nur um circa zehn bis 20 Prozent und bewahrt den Versicherungsnehmer im Schadenfall vor einer Einstufung in eine schlechtere SF-Klasse.

Eine CHECK24-Beispielberechnung* zeigt, dass sich der Jahresbeitrag ohne Rabattschutz nach einem Schaden um etwa ein Drittel (36 Prozent) im ersten Jahr nach dem Unfall erhöht. Insgesamt dauert es 19 Jahre, bis die Prämie ohne Rabattschutz nach einem Schaden wieder auf das Beitragsniveau mit Rabattschutz sinkt. In dieser Zeit spart ein Versicherungsnehmer mit Rabattschutz 881 Euro im Vergleich zu einem Kunden ohne Rabattschutz (siehe Tabelle).

Doch der Rabattschutz hat auch einen entscheidenden Nachteil: Bei einem Versicherungswechsel wird der Versicherungsnehmer trotz Rabattschutz nachträglich zurückgestuft. Der neue Anbieter übernimmt die Sondereinstufung nicht. Das heißt der Rabattschutz bindet Verbraucher an eine Assekuranz und verhindert eine jährliche Ersparnis von mehreren hundert Euro durch einen Anbieterwechsel.

Rabattretter: Kostenlos, aber erst ab SF-Klasse 25

Der Rabattretter ist die kostenlose und vor allem flexible Alternative zum Rabattschutz. Denn bei einem Wechsel gibt die alte Assekuranz die günstigere Rückstufung an den neuen Versicherer weiter. Allerdings gewähren Versicherungen diesen kostenfreien Zusatz nur Fahrern ab SF-Klasse 25. Das heißt, nur wer lange unfallfrei fährt, kann vom Retter profitieren.

Neue SF-Staffel 2012: Rabattretter soll ersatzlos wegfallen

2012 führen einige Versicherungen neue erweiterte SF-Staffeln ein. Diese planen, den Rabattretter als kostenloses Extra ersatzlos zu streichen. Fahrer mit SF 25 sollen dies beim Wechsel der Kfz-Versicherung bedenken, denn im Schadenfall kann die günstigere Prämie durch den fehlenden Rabattretter schnell wesentlich teurer werden.

*CHECK24 Analyse: Beitrag mit und ohne Rabattschutz; Profil: VW Bora, HSN/TSN 0603/470, Erstzulassung 01.06.2008, 6.000 km/a, Angestellter, Single, geb. 01.12.1964, Führerschein seit 12.12.1983, 50733 Köln, kein Wohneigentum, abschließbare Einzelgarage


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=== Auswirkung des Rabattschutzes auf die Kfz-Versicherungsprämie (Dokument) ===

Exemplarische Auswertung von CHECK24 zur Ersparnis durch die Tarifoption Rabattschutz im Schadenfall

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CHECK24 Vergleichsportal GmbH
Friedheim,Daniel
Erika-Mann-Str. 66
80363 München
http://
daniel.friedheim[at]check24.de

17. Bergisches Schlafforum | Schnarchen - Schlafapnoe - Schlafstörungen | Samstag, den 15. Oktober 2011 | InterCityHotel - * Döppersberg 50 * 42103 Wuppertal 09:30 Uhr - 14:15 Uhr | EINTRITT FREI (http://www.schlafapnoe-online.de/wuppertal.html)<br /><br />Schnarcher leben gefährlich.<br />Schlafapnoe kann sein.<br ...

17. Bergisches Schlafforum | Schnarchen - Schlafapnoe - Schlafstörungen | Samstag, den 15. Oktober 2011 | InterCityHotel - * Döppersberg 50 * 42103 Wuppertal 09:30 Uhr - 14:15 Uhr | EINTRITT FREI (http://www.schlafapnoe-online.de/wuppertal.html)

Schnarcher leben gefährlich.
Schlafapnoe kann lebensgefährlich sein.
Sekundenschlaf kann tödlich sein.

Jahrelang litt ich unter Schlafapnoe (Schnarchen- Atemaussetzer in der Nacht) bis ich endlich 2002 den richtigen Arzt fand, therapiert wurde und wieder frisch und munter war. Als Abteilungsleiter, bei einer Behörde im öffentlichen Dienst, wurde mir jetzt erst klar, wie ich auch jahrelang schikaniert wurde. Die Therapie hatte eben Erfolg, da ich nun wach war. Nun versuchte ich meine Rechte durchzusetzen. Jedoch hatte dies unübersehbare Folgen.

Bei Meetings sagte ich klar und deutlich meine Meinung, was konnte mir mit 52 Jahren im öffentlichen Dienst schon passieren? Das hatte zur Folge, dass ich immer in die Ecke der "Schlafgestörten" geschoben wurde und meinen Abteilungsleiterposten bald weg war. Bei gleicher Bezahlung, ich hatte mir ja nix zu Schulden kommen lassen, musste ich nun Sachbearbeiterdienste verrichten.

Dies war mir auch egal und änderte nichts an meiner Meinung, auch hier auf Missstände deutlich und klar aufmerksam zu machen. Äußerungen von Vorgesetzten: "Mit Schlafgestörten" kann man ja nicht reden, ließen mich kalt. Hinter vorgehaltener Hand erfuhr ich dann von anderen Mitarbeitern, dass Mobbing seitens der Personalabteilung, an der Tagesordnung waren, sie jedoch nicht Kraft hatten, sich so zu wehren, wie ich es machte.

Ein Gespräch mit dem Personalrat brachte auch nix, da auch hier wieder zum Ausdruck kam, ich solle mal erst meine "Schlafstörungen" richtig behandeln lassen. Ich fand es anmaßend und brachte dies auch zum Ausdruck, wie Personalrat und Personalabteilung, ich sagte zu denen wörtlich "Sesselpupser", ärztliche Diagnosen stellen würden. Ich fühlte mich wohl, war frisch und munter und verschiedene Ärzte bescheinigten mir auch, dass ich sehr gut therapiert worden bin.

Im Laufe der Jahre wurde ich gezwungen 2. Gutachtern, die der Arbeitgeber benannte, aufzusuchen. Nachdem ich ihnen die Geschichte erzählt habe, sie mich von Kopf bis Fuß untersuchten und nichts feststellten meinte sie, merken sie nicht, dass der Arbeitgeber sie billig los haben will.

Das war für mich ein Grund, einen Rechtsanwalt mit Arbeitsrecht einzuschalten, wobei wir sehr schnell dann eine Lösung fanden. Mit 58 Jahren konnte ich den öffentlichen Dienst verlassen, bekomme jedoch die Bezüge bis 65 Jahre, allerdings "nur" 90%. Damit kann ich leben.

Fazit:

Ich hatte das Glück, dass ich Angestellter im öffentlichen Dienst bin, aber was ist mit den "Schlafkranken" in der freien Wirtschaft.

Kündigung, Arbeitslos, Harz IV!

Ich bin der Meinung, dass das Thema "Schlafstörungen" viel, viel mehr in der Arbeitswelt publiziert werden muss, um auch den letzten Arbeitgeber zu sensilibieren, dass dies eine Krankheit ist.

Lesen oder/ und bestellen Sie unsere Newsletter (http://www.schlafapnoe-online.de/component/communicator/) Schlafapnoe e. V. Udo Bertram Am Burgholz 6 42349 Wuppertal Deutschland E-Mail: info@schlafapnoe-online.de Homepage: http://www.schnarchen-online.de Telefon: 0202 40 89 17

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Spiegel-Online berichtet am 29.7.2011, dass eine beim Konzern Volkswagen durchgeführte Untersuchung ergeben habe, dass Vorgesetzte den Krankenstand ihrer Mitarbeiter „mitnehmen“, wenn sie von einer Abteilung in die andere versetzt werden. Spiegel-Online berichtet auch, dass der Fahrzeughersteller MAN bei seinen Mitarbeitern weltweit Fragebögen ...

Spiegel-Online berichtet am 29.7.2011, dass eine beim Konzern Volkswagen durchgeführte Untersuchung ergeben habe, dass Vorgesetzte den Krankenstand ihrer Mitarbeiter „mitnehmen“, wenn sie von einer Abteilung in die andere versetzt werden. Spiegel-Online berichtet auch, dass der Fahrzeughersteller MAN bei seinen Mitarbeitern weltweit Fragebögen ausfüllen lässt, in denen deren Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz und mit dem Chef im Rahmen einer Evaluation erfragt wird. Spiegel-Online zitiert den Personalvorstand des Unternehmens: „Wir müssen offen darüber sprechen, ob die Vorgesetzten Teil der Lösung oder Teil des Problems sind.“

Es stellt sich die Frage, ob sich durch die Evaluation von Vorgesetzten nicht Möglichkeiten des Mobbings am Vorgesetzten eröffnen? In den Vereinigten Staaten, in denen Pionierarbeit zum Thema Evaluation und Qualitätsmanagement geleistet wird, wird berichtet, dass die Evaluation auch kontraproduktive Folgen haben kann. Der Evaluierte kann systematisch gemobbt und so aus dem Job gedrängt werden. Um dieses zu vermeiden, kommt es vor, dass der Evaluierte den Evaluierenden alles Recht machen will. Bei der Evaluation von Vorgesetzten sollte genau darauf geachtet werden, dass das nächste Burnout-Opfer nicht der Chef selbst ist.

Zudem stellt sich die Frage, inwieweit arbeitsvertragliches Fehlverhalten aus derartigen Befragungen abgeleitet werden kann. Kann ein leitender Angestellter allein wegen eines negativen Evaluationsergebnisses abgemahnt und im Widerholungsfall fristlos gekündigt werden? Rechtsprechung hierzu existiert bislang soweit ersichtlich noch nicht. Da nur eigenes Handeln ein arbeitsvertragliches Fehlverhalten darstellen kann, wird man dies wohl verneinen müssen. Das Fehlverhalten, auf das die Antworten in der Befragung hinweisen, müssten zweifelsfrei nachgewiesen werden. Nur dann könnte ein arbeitsvertragliches Fehlverhalten in Frage kommen.

Ein weiteres Problem ist: Muss die Umfrage in die Personalakte? Hat der Evaluierte ein Einsichtsrecht in die Umfrageergebnisse? Auch dies ist bislang ungeklärt. Aufgrund seines allgemeinen Persönlichkeitsrechts wird man ein Einsichtsrecht wohl bejahen müssen. Falls ein negatives Umfrageergebnis in die Personalakte gelangt, wird ein Anspruch auf Entfernung aus der Personalakte wohl ebenfalls zu bejahen sein, wenn die Antworten falsche Tatsachen verbreiten oder unsachlich sind.

Fachanwaltstipp Arbeitnehmer: Sollten Mitarbeiter Sie aufgrund unsachlicher oder nicht zutreffender Kriterien negativ evaluieren, ist es ratsam, dieses Problem in vom Arbeitgeber moderierten Mitarbeitergesprächen anzusprechen.

Fachanwaltstipp Arbeitgeber: Eine Evaluation sollte professionell durchgeführt werden. Erfahrungen aus den Vereinigten Staaten – die durchaus grundsätzlich gut sind – haben gezeigt, dass sich die Evaluierenden durch den Evaluierten durch Nettigkeiten „bestechen“ lassen können. Evaluation macht vor allem dort einen Sinn, wo eine Kultur der Offenheit und Transparenz herrscht.

Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Berlin

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Seit vielen Jahren sind wir vor allem in den Schwerpunkten Arbeits- und Mietrecht als Rechtsanwälte tätig. Diese Erfahrung vertiefen wir durch regelmäßige Fortbildung und ständigen fachlichen Austausch. So können wir mögliche Streitpunkte bereits bei der Gestaltung Ihrer Verträge und Ihrer Allgemeinen Geschäftsbedingungen in Ihrem Sinne regeln.

Durch eine realistische Einschätzung Ihrer rechtlichen Position und der Prozessrisiken zeigen wir bereits im Vorfeld auf, wo eine außergerichtliche Regelung sinnvoll ist. Lassen sich Ihre Interessen nur in einem Rechtsstreit durchsetzen, überzeugen wir das Gericht mit einer kompetenten Darstellung der Sach- und Rechtslage.

Die Zwangsvollstreckung aus den für Sie erstrittenen Urteilen betreiben wir schnell und fantasievoll.

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Wer glaubt, dass der Markt im Bereich des Nageldesigns mehr aus gesättigt ist, hat weit gefehlt. Die Nachfrage nach detailreich modellierten und gestalteten künstlichen Fingernägeln und elegant gepflegten Naturnägeln ist höher denn je. Entsprechend steckt in dem Beruf des Naildesigners sehr viel Entwicklungspotenzial. Birgit Neumeyer ist und an ...

Wer glaubt, dass der Markt im Bereich des Nageldesigns mehr aus gesättigt ist, hat weit gefehlt. Die Nachfrage nach detailreich modellierten und gestalteten künstlichen Fingernägeln und elegant gepflegten Naturnägeln ist höher denn je. Entsprechend steckt in dem Beruf des Naildesigners sehr viel Entwicklungspotenzial. Birgit Neumeyer ist professionelle Naildesignerin und bildet Neulinge auf dem Gebiet aus. Sie erzählt von den Möglichkeiten, die der Beruf bietet und die Voraussetzungen, die man für ihn haben muss.

Der Beruf des Naildesigners bietet eine ganze Reihe an Vorteilen: Die Grundkenntnisse, die für den Einstieg benötigt werden, sind schnell gelernt und der Arbeitsmarkt als angestellter Nailstylist ist aussichtsreich. Auch wer den Schritt in die Selbstständigkeit wagen will, hat hier sehr gute Karten und ein hohes Verdienstpotenzial. Wer selbstständig arbeitet, kann dies auch ideal neben dem Hauptberuf tun und so mit seinem kreativen Hobby zusätzlich Geld verdienen.

Der Weg in den Beruf führt durch eine intensive Ausbildung, in der das notwendige Wissen über das Handwerk, aber auch über Dermatologie, Anatomie und Hygienevorschriften vermittelt wird. Im Anschluss an die Grundausbildung gibt es verschiedene Kurse, in denen der Fokus auf einzelnen Themen liegt, die hier vertiefend abgehandelt werden. Diese können nach Interessen und persönlichem Schwerpunkt gewählt werden. So wird aus einem "jungen" Naildesigner nach und nach ein Künstler mit eigener Handschrift.

Da ein Nageldesigner in der Regel nicht nur designt, sondern seine Kunden auch in Hinblick auf die zu Hause genutzten Pflegeprodukte berät und diese verkauft, muss man für diesen Beruf Feingefühl für Menschen und ein kommunikatives Wesen mitbringen.

Es ist jedoch nicht erforderlich, bereits eine kosmetische Ausbildung absolviert zu haben. Ist eine solche vorhanden, ist das für den Interessenten zwar von Vorteil, einer erfolgreichen Absolvierung der Ausbildung zum Naildesigner steht aber auch ohne kosmetische Vorkenntnisse nichts im Wege.

Daher eignet sich die Ausbildung für alle, die Freude an dem künstlerischen Handwerk haben. Dies ist unabhängig vom Alter oder der Vorbildung.

Birgit Neumeyer bringt ein Höchstmaß an theoretischer Sachekompetenz und praktischer Berufserfahrung mit, sodass sie ihren Schützlingen die besten Grundlagen für den Einstieg in den Beruf bietet. In ihrem Studio nagel & beauty Tante in Tuttlingen profitieren Kundinnen und zunehmend auch männliche Kunden von der Professionalität und Kundenfreundlichkeit des Teams. Gerne informiert Frau Neumeyer Interessenten über die Ausbildungsmöglichkeiten sowie über die Leistungen ihres Studios.

 

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Ein Webdeveloper oder auch Webdesigner übernimmt einen wichtigen Part in der Informationstechnik und Computerindustrie, ist er doch verantwortlich für die Erstellung sowie für die Wartung und Pflege von Internetseiten im World Wide Web. Hierbei muss der Webdeveloper die Wünsche des Auftraggebers mit dem tatsächlich Machbaren arrangieren und so ...

Ein Webdeveloper oder auch Webdesigner übernimmt einen wichtigen Part in der Informationstechnik und Computerindustrie, ist er doch verantwortlich für die Erstellung sowie für die Wartung und Pflege von Internetseiten im World Wide Web. Hierbei muss der Webdeveloper die Wünsche des Auftraggebers mit dem tatsächlich Machbaren arrangieren und so unter anderem ein sinnvolles und verständliches Interface Design schaffen, um beispielsweise dem positiven Corporate Design einer Firma zu dienen.
Je stärker der Blick und das Leben der breiten Öffentlichkeit Richtung Internet gehen, desto ausgeprägter und zahlreicher werden auch die Webauftritte von Unternehmen, Firmen und Privatpersonen. Aus diesem Grund ist der Beruf des Webdeveloper immer mehr gefragt. Das bedeutet einerseits, dass immer mehr Personen eine Ausbildung in dieser Richtung anstreben, andererseits gibt es auch immer mehr Berufseinsteiger und Berufseinsteigerinnen, die nach einem Job als Angestellter/Angestellte oder Freelancer in diesem Bereich suchen. Dies korrespondiert mit der steigenden Nachfrage von Unternehmen und Firmen in Bezug auf diese Dienstleistung.

Auf diese Entwicklung reagiert http://www.msemploy.de. Es handelt sich hierbei um eine Karriereplattform im Internet, die sich auf Berufe in der modernen Technikbranche ausgerichtet hat. Unterstützung erhält diese Plattform von dem multinationalen Softwarehersteller Microsoft. An sich ist msemploy.de aber ein unabhängiges Karriereportal.
Aufgrund der großen und stetig steigenden Nachfrage nach dem Berufsbild des Webdeveloper auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite werden auf der Internetpräsenz von msemploy.de nun auch in Zukunft Arbeitsangebote aus diesem Bereich des IT- Wesens aufgeführt. So kann sich der Jobinteressent im Bereich des Webdesigns ganz sicher sein, dass er über diese Plattform Arbeitsangebote einsieht, die seriös sind.
Aber auch Schulabgänger und Schulabgängerinnen erfahren hier mehr darüber, welche Chancen es gibt und welche Möglichkeiten ihnen offen stehen, um den Beruf des Webdeveloper ergreifen zu können. Da es sich bei Webdesignern im Regelfall um Grafiker, Informatiker oder Mediengestalter handelt, die sich durch Fortbildungen der Industrie- und Handelskammern oder an privaten Bildungseinrichtungen spezialisiert haben, ist ein Einstieg auf ganz direktem Weg nicht möglich. Gerade deshalb kann dieses Berufsbild durch die Aufnahme bei msemploy.de nur profitieren. So fördert die Karriereplattform diesen Zweig der Informationstechnik von Beginn an und hilft bei der Arbeitssuche.

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Bad Schönborn, 17. Mai 2011 - Dass eine Berufsunfähigkeit bei ApothekerInnen gar nicht so selten auftritt, zeigen die Statistiken. Immerhin jeder fünfte selbstständige und jeder vierte angestellte Apotheker scheidet heute vor dem Erreichen der Altersgrenze aus dem Berufsleben aus, weil er berufs- oder erwerbsunfähig wird. in ...

Bad Schönborn, 17. Mai 2011 - Dass eine Berufsunfähigkeit bei ApothekerInnen gar nicht so selten auftritt, zeigen die Statistiken. Immerhin jeder fünfte selbstständige und jeder vierte angestellte Apotheker scheidet heute vor dem Erreichen der Altersgrenze aus dem Berufsleben aus, weil er berufs- oder erwerbsunfähig wird. Eine professionelle Vertretungslösung des Apothekers ist aber nicht nur in Urlaubszeiten angebracht, sondern auch bei längerem Ausfall durch Krankheit oder Berufsunfähigkeit. Die ?Golden BU? der ApoRisk ist ein Gruppenversicherungstarif, der speziell für Apotheker entwickelt wurde, um den Fall einer Berufsunfähigkeit abzusichern.

Eine fachlich einwandfreie Vertretung des Apothekenleiters ist speziell auch dann wichtig, wenn eine längere Krankheitsphase vorliegt, die dann in eine Berufsunfähigkeit mündet. In dem Fall ist oft nicht sofort klar, ob der Verkauf des Geschäfts die optimale Lösung ist und wie die Apothekennachfolge konkret geregelt werden soll. Mit einer professionellen Vertretungslösung können alle Probleme für den Fortbestand des Unternehmens, die von einer Berufsunfähigkeit verursacht sind, in Ruhe gelöst werden. Dabei sind nicht nur ein Unfall, sondern häufig auch Krankheiten der Grund für die Berufsunfähigkeit. Eine Unfallversicherung allein reicht zur kompletten Vorsorge auch deshalb nicht aus, weil sie nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen Leistungen erbringt.

Unter der Berufsunfähigkeit versteht man eine ärztlich bestätigte, dauernde Beeinträchtigung der Berufsausübung durch Krankheit, Unfall oder Invalidität. Der Versicherungsfall tritt im Allgemeinen bei mindestens 50 Prozent Berufsunfähigkeit ein. Die Kriterien der Berufsunfähigkeit sind enger gefasst als die der Erwerbsunfähigkeit. Bei einer Berufsunfähigkeit kann der Betroffene noch weiterhin in einem anderen Berufsfeld tätig werden, das seiner körperlichen und geistigen Konstitution entspricht, er kann lediglich seinen ursprünglichen Beruf nicht mehr ausüben. In der gesetzlichen Rentenversicherung gibt es die Berufsunfähigkeitsrente nur noch für Versicherte, die vor dem 2. Januar 1961 geboren wurden. Das ist bei Apothekern noch anders geregelt. Sie erhalten eine Berufsunfähigkeitsrente im Rahmen der gesetzlichen berufsständigen Apothekerversorgung. Der Versicherungsfall dieser BU-Rente ist laut Auskunft der Bayerischen Versorgungskammer allerdings an zwei Voraussetzungen geknüpft. Das ist zum einen die "vollständige" Berufsunfähigkeit. Zusätzlich tritt der Leistungsfall erst dann ein, wenn auch keine 2-3 Stunden dauernde Tätigkeit im Rahmen der berufsspezifischen Aufgaben ?zumutbar' ist.

Der Apotheker benötigt im Falle der Selbstständigkeit aber schon bei einer Teilarbeitsunfähigkeit eine fachlich qualifizierte Vertretungslösung, die finanziert werden will oder er braucht als Angestellter einen Ausgleich für den Verdienstausfall. Der Finanzdienstleister Aporisk (www.apotheker-versicherung.com) hat sich dieses Problems angenommen und zusammen mit der Deutschen Ärzteversicherung eine private Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung entwickelt, die ?Golden BU(Z)'. Sie schützt den Apotheker vor den Folgen einer Berufsunfähigkeit, in dem der Geschäftsbetrieb der Apotheke reibungslos fortgeführt werden kann oder auch der Lebensstandard gesichert wird. Ihre Hauptmerkmale sind:
- volle Leistungen bei Krankheit und Unfall schon ab 50 % Berufsunfähigkeit
- volle Leistung auch bei Pflegebedürftigkeit bereits bei Pflegestufe 1
- keine Verweisung auf andere Berufe
- sofortige Rentenzahlung bei voraussichtlich mindestens sechsmonatiger Berufsunfähigkeit
- individueller Versicherungsschutz durch frei wählbare Versicherungs- und Leistungsdauer, etc.

Ein weiterer Vorteil ist, dass die Golden BU(Z) als ein Gruppenversicherungstarif speziell für Apotheker angelegt ist. Eine Gruppenversicherung ist ein Versicherungsvertrag, der eine Vielzahl von Personen umfasst, die die gleichen Merkmale aufweisen. Das reduziert beim Versicherer die Kosten, die dem Versicherten zugute kommen. Zusätzlich gibt es eine Reihe weiterer Pluspunkte. Bei der Golden BU(Z) sind das zum Beispiel:
- Ermäßigte Beiträge im Vergleich zur Einzelversicherung
- Keine Wartezeiten (sofortiger Versicherungsschutz)
- und die gleichen guten Bedingungen gelten auch für Familienangehörige
Weitere Informationen zum Thema Berufsunfähigkeit: http://www.aporisk.de/berufsunfaehigkeitsversicherung-fuer-apotheker-und-apotheken.html ApoRisk GmbH Arslan Günder Ewald-Renz-Str. 1 76669 Bad Schönborn Deutschland E-Mail: info@aporisk.de Homepage: http://www.aporisk.de Telefon: 07253. 802-1000 - 0800. 919 00 00

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