bSb Office Forum 2010 die Fachtagung für Office Professionals ( Anmeldung erforderlich ) Datum/Uhrzeit: 30. April ab 9 Uhr und 1. Mai ab 8 Uhr Veranstaltungsort: Welcome Kongresshotel Bamberg, Mußstraße 7, 96047 Bamberg Office Manager/innen aus ganz Deutschland halten Oberfranken zwei Tage auf Trapp: Der Bundesverband Sekretariat ( ...

bSb Office Forum 2010 die Fachtagung für Office Professionals ( Anmeldung erforderlich )

Datum/Uhrzeit: 30. April ab 9 Uhr und 1. Mai ab 8 Uhr

Veranstaltungsort: Welcome Kongresshotel Bamberg, Mußstraße 7, 96047 Bamberg

Office Manager/innen aus ganz Deutschland halten Oberfranken zwei Tage auf Trapp: Der Bundesverband Sekretariat und Büromanagement e.V. ( bSb ) veranstaltet am 30. April und 1. Mai das diesjährige Office Forum in Bamberg. Interaktive Workshops, eine Fachausstellung und individuelle Gespräche finden neben einem abwechslungsreichen Programm im WELCOME Kongresshotel Bamberg statt. Top-Referenten treffen dabei auf erfahrene Profis und verleihen der gesamten Office Branche neue Impulse. Oberbürgermeister Andreas Starke unterstützt die Veranstaltung des bSb mit voller Kraft.

Unter dem Thema "Die Networking-Queen" referiert Christine Schmidhuber über neue Karrierechancen durch erfolgreiches Netzwerken. Romana Meinhardt motiviert im anschließenden Innovations-Café "Future Office Management" insbesondere meeting-müde Menschen, sich aktiv zu beteiligen, Netzwerke auf- sowie auszubauen und die Erfahrungen des Kollektivs zu nutzen. Auch Dr. Daniela Kuhlmann hat sich auf das Karrieremanagement für Frauen spezialisiert. Getreu dem Motto "Powerfrauen führen anders: Macht contra Menschlichkeit" beschreibt sie die Unterschiede zwischen Männern und Frauen in führenden Positionen. "Wie äußern sich Leistungs- und Verhaltensunterschiede in der Arbeitswelt?" und "Wie sehen die Perspektiven für Frauen aus?" sind unter anderem die Fragen, die die Kommunikationsberaterin erklärt.

Ganz gleich ob Ein- und Verkauf, Sekretariat, Assistenz, Office Management oder Büroleitung Der bSb konzentriert sich mit dem Office Forum auf Möglichkeiten des Aufstiegs, den Ausbau des Netzwerkgedankens und informiert über neue Trends aller Büroberufe. "Wir möchten auch in diesem Jahr Denkanstöße für ein modernes Office Management geben", erklärt Monika Gunkel, Vorsitzende des bSb. "Alle verfolgen dasselbe Ziel, nämlich im Beruf Stärke zu beweisen. Wir geben professionelle Unterstützung und helfen, Karriereziele zu erkennen und auch zu erreichen."

Neben zahlreichen Praxisworkshops, professioneller Make-Up-Beratung und einem Nachtwächter-Rundgang durch Bamberg kann der Ausstellermarktplatz besucht werden. Diese Fachausstellung bietet neue Produkte, kleine Wissenstest sowie Fachinformationen der Branche. Abgerundet werden die jeweiligen Abende mit einem Dinnerbuffet sowie am Samstagabend zusätzlich mit einem festlichen Sektempfang.

Weitere Informationen zum Programm in Bamberg sowie das Anmeldeformular finden Interessierte im Internet unter www.bSb-office.de.

Über den Bundesverband Sekretariat und Büromanagement e.V.:
Der Bundesverband Sekretariat und Büromanagement e. V. ( bSb ) ist einer der größten Berufsverbände für Office Administration in Europa. Er setzt sich für zukunfts- und teamorientiertes Arbeiten sowie für die Professionalisierung und Weiterentwicklung der Sekretariate und Assistenzfunktionen der im Management tätigen Personen ein. Mehr als 2.000 Mitglieder aus dem Office-Bereich leben den aktiven Netzwerkgedanken und pflegen den ständigen Erfahrungsaustausch. Der bSb ist deutschlandweit in mehr als 20 Städten mit Regionalgruppen vertreten.

Julia Warnecke
denkBar - PR & Marketing
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28203 Bremen
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Berlin/Marburg, 9. März 2010. Am 4. März fand in Berlin die Auftaktveranstaltung des deutschlandweiten Botschafterinnen-Netzwerks statt. Die Europäische Kommission hatte das Netzwerk vergangenes Jahr ins Leben gerufen, um Unternehmensgründungen durch Frauen zu fördern. Wie der Schritt in die Selbstständigkeit gelingen und ...

Berlin/Marburg, 9. März 2010. Am 4. März fand in Berlin die Auftaktveranstaltung des deutschlandweiten Botschafterinnen-Netzwerks statt. Die Europäische Kommission hatte das Netzwerk vergangenes Jahr ins Leben gerufen, um Unternehmensgründungen durch Frauen zu fördern. Wie der Schritt in die Selbstständigkeit gelingen und mit Familie und Privatleben verknüpft werden kann, schilderte die Marburger Erfolgsunternehmerin Dr. Karin Uphoff, Geschäftsführerin der Ideenfabrik uphoff pr & marketing, in ihrem Impulsvortrag.

Zusammen mit rund 100 Gästen aus Politik und Wirtschaft feierten die 34 Botschafterinnen am 4. März in Berlin den offiziellen Auftakt ihrer Netzwerk-Aktivitäten in der Vertretung der Europäischen Kommission. Vertreter der Europäischen Kommission, des Bundesministeriums für Bildung und Forschung, Unternehmerinnen, Finanzgeber und andere Partner beschäftigten sich dabei mit der Frage, wie in Deutschland ein gründerinnenfreundliches Klima geschaffen werden kann und welche Aktivitäten erforderlich sind, um den Anteil und die Qualität der Existenzgründungen und Unternehmensübernahmen durch Frauen zu steigern.

Eine wichtige Aufgabe übernehmen die EU-Unternehmensbotschafterinnen: Diese "schwirren aus", um bundesweit andere Frauen zum Schritt in die Selbstständigkeit zu ermutigen etwa bei Informationstagen über Vorträge und eine kontinuierliche Präsenz in den Medien. Die Auftaktveranstaltung des deutschlandweiten Botschafterinnen-Netzwerks war der Anfang einer Reihe geplanter Aktivitäten.

Als erfolgreiche und mehrfach ausgezeichnete Unternehmerin berichtete Dr. Karin Uphoff über die Höhen und Tiefen des Unternehmerinnen-Daseins. Ihre Erfolgsgeschichte soll Frauen Mut machen, "alles zu wollen". "Beruf, Familie und Erfolg dürfen sich nicht ausschließen. Dafür müssen wir Frauen kämpfen und selbstbewusst und fordernd an die Öffentlichkeit treten. Letztendlich profitiert die gesamte Gesellschaft davon, wenn Männer und Frauen gemeinsam die deutsche Wirtschaft gestalten", sagte Dr. Karin Uphoff. "Das Netzwerk ist eine hervorragende Plattform, um die Belange von Gründerinnen und Unternehmerinnen in die Öffentlichkeit zu tragen, Kontakte zu knüpfen und gemeinsame Interessen gegenüber Entscheidungsträgern in Politik und Wirtschaft durchzusetzen." Als Chefin von 11 Angestellten, 6-fache Mutter und begeisterte Sportlerin lebt Uphoff Vielfältigkeit vor.
Dass es Mut erfordert, nicht nur eine gute Idee zu haben, sondern diese auch trotz anfänglicher Widerstände zu vermarkten, zeigte der Beitrag der Schwedischen EU-Unternehmensbotschafterin Susanne Rostmark. Sie berichtete über ihr Unternehmen FriGeo, das ein Verfahren entwickelt hat, mit einer speziellen Gefriertechnik Gegenstände vom Meeresgrund stabil und sicher zu bergen.

Gegen welche Vorurteile müssen Unternehmerinnen in der Deutschen Wirtschaft kämpfen? Wie werden Gründerinnen finanziell gefördert? Und was kann eine Gesellschaft tun, damit Frauen die Chance haben, sich ihren Fähigkeiten und Neigungen entsprechend zu entwickeln und Erfolg zu haben? Um diese und andere Herausforderungen ging es dann in der Podiumsdiskussion mit Prof. Dr. Christine Lang, Geschäftsführerin, OrganoBalance GmBH, Petra Ledendecker, Präsidentin des Verbands deutscher Unternehmerinnen ( VdU ) e. V., Dr. Margarita V. Tchouvakhina, Abteilungsdirektorin Volkswirtschaftliche Abteilung der KfW Bankengruppe sowie Brigitte Kreisinger, Ehrenpräsidentin Landesverband der Arbeitskreise Unternehmerfrauen im Handwerk.

Nach der Veranstaltung nutzen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Möglichkeit, sich über die angesprochenen Themen ausführlich auszutauschen und Kontakte zu knüpfen und setzen damit gleich um, was Dr. Karin Uphoff in ihrem Vortrag empfohlen hatte: "Netzwerken Sie, wo immer Sie sind das ist ein ganz entscheidender Erfolgsfaktor!"

Die uphoff pr & marketing GmbH aus Marburg ( Hessen ) ist spezialisiert auf die Betreuung von Verbänden und mittelständischen Unternehmen ganz besonders rund um die Themen Gesundheit und Medizin.

Als Full-Service-Agentur bietet uphoff pr & marketing ihren Kunden alles, was sie noch erfolgreicher macht. Von individuellen PR- und Marketingkonzepten über Materialien wie Folder, Plakate, Postkarten bis hin zu Pressemeldungen, Website-Gestaltung und -Programmierung sowie Eventorganisation. Dem Experten-Team gehören neben erfahrenen Marketing- und PR-Profis auch Grafiker und Webdesigner an. Zudem bildet uphoff pr & marketing Nachwuchskräfte in Volontariaten aus und bietet Praktikanten einen Einblick in die Arbeit einer PR- und Marketing-Agentur.

uphoff pr & marketing betreut mittelständische Unternehmen aus sämtlichen Spektren. Dennoch hat sich ein Kundenschwerpunkt in der Gesundheitsbranche herauskristallisiert. Dadurch verfügt uphoff pr & marketing über ein Spezialwissen in der Gesundheits-, Verbands- und Praxis-PR. Die Agentur arbeitet seit langem für Dentallabore, Ärzte, Zahnärzte, Orthopäden, Hörgeräteakustiker, sowie für Praxisverbünde, Verbände und Innungen.

2009 wurde die uphoff pr & marketing GmbH für Innovationskraft und mitarbeiterorientiertes Denken als Hauptpreisträger des Mittelstandsprogrammes ausgezeichnet. Im Oktober 2009 wurde Dr. Karin Uphoff zur Botschafterin des European Network of Female Entrepreneurship Ambassadors ernannt, einem europäischen Netzwerk, das Frauen durch positive Rollenvorbilder dazu ermutigen will, sich selbstständig zu machen.

Samya Bascha-Dringer
uphoff pr & marketing
Alfred-Wegener-Strae 6
35039 Marburg
Telefon: 06421/40 79 50
Fax: 06421/ 40 79 579
Internet: http://www.uphoff-pr.de
EMail: info@uphoff-pr.de

Hannover/Bonn, 8.Februar 2010, www.ne-na.de - Eine hochkarätige Diskussionsrunde mit Vertretern des öffentlichen Dienstes informierte beim Cebit-Karriereforum der Computerwoche http://www.computerwoche.de über die beruflichen Perspektiven für Informatiker im Staatsdienst. Mit von der Partie waren Klaus-Peter Tiedtke vom des BMI, vom ...

Hannover/Bonn, 8.Februar 2010, www.ne-na.de - Eine hochkarätige Diskussionsrunde mit Vertretern des öffentlichen Dienstes informierte beim Cebit-Karriereforum der Computerwoche http://www.computerwoche.de über die beruflichen Perspektiven für Informatiker im Staatsdienst. Mit von der Partie waren Klaus-Peter Tiedtke vom Beschaffungsamt des BMI, Horst Flätgen vom Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik ( BSI ), Heinz-Dieter Meier vom Bundespolizeipräsidium und Dr. Christoph Latsch vom Bundesinnenministerium ( BMI ). Die Behördenvertreter sind auf der Suche nach qualifizierten IT-Fachkräften, sowohl Berufsanfänger als auch Bewerber mit Berufserfahrung. Die Einsatzgebiete sind vielfältig und auch die Bezahlung sei leistungsgerechter, so der Tenor der Experten.

Hannover/Bonn, 8.Februar 2010, www.ne-na.de - Eine hochkarätige Diskussionsrunde mit Vertretern des öffentlichen Dienstes informierte beim Cebit-Karriereforum der Computerwoche http://www.computerwoche.de über die beruflichen Perspektiven für Informatiker im Staatsdienst. Mit von der Partie waren Klaus-Peter Tiedtke vom Beschaffungsamt des BMI, Horst Flätgen vom Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik ( BSI ), Heinz-Dieter Meier vom Bundespolizeipräsidium und Dr. Christoph Latsch vom Bundesinnenministerium ( BMI ). Die Behördenvertreter sind auf der Suche nach qualifizierten IT-Fachkräften, sowohl Berufsanfänger als auch Bewerber mit Berufserfahrung. Die Einsatzgebiete sind vielfältig und auch die Bezahlung sei leistungsgerechter, so der Tenor der Experten.
Die gängigen Klischees für den Staatsdienst würden der Vergangenheit angehören, betonte Amtschef Klaus-Peter Tiedtke. "Wir bieten sichere Arbeitsplätze mit geregelten Arbeitszeiten - Überstunden können abgebaut werden. Unser Tätigkeitsbereich ist vielseitig. Wir bilden die Schnittstelle zwischen Verwaltung und Wirtschaft. Es gibt vielfältige Aufstiegschancen. Zudem unterstützen wir unsere Beschäftigten dabei, sich zielgerichtet weiterzubilden", so Tiedtke.
Nicht zu unterschätzen seien familienfreundliche Arbeitszeiten, die Möglichkeiten für Telearbeit und Teilzeitarbeit, die an persönliche Bedürfnisse angepasst werden können und so Beruf und Familie besser vereinen. Das Bonner Beschaffungsamt http://www.bescha.bund.de sei als eine der wenigen technisch ausgerichteten Behörden im Geschäftsbereich des Bundesinnenministeriums besonders vom zunehmenden Fachkräftemangel betroffen.
Nicht nur IT-Experten fehlen, wie bei vielen anderen Behörden. Zusätzlich werden für das Kerngeschäft Ingenieure gebraucht. Damit steht das Beschaffungsamt nicht alleine da. Nicht nur strukturell bedingt, auch wegen des demografischen Wandels wird der Fachkräftemangel in Deutschland noch zunehmen. Nach Untersuchungen des Instituts der Deutschen Wirtschaft Köln fehlen schon heute in Deutschland rund 61.000 Fachkräfte für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Im Jahr 2015 dürften 254.000 dieser Hochqualifizierten fehlen, bis 2020 könnte die Lücke auf bis zu 426.000 anwachsen. Allein für altersbedingt ausscheidende Fachkräfte in den genannten Bereichen seien jährlich 50.000 bis 60.000 Nachwuchskräfte nötig, so die Wissenschaftler.
Eine interne Altersstrukturanalyse im Beschaffungsamt macht deutlich: Schon heute müssten die Anstrengungen im Personalmarketing verstärkt werden, um die notwendigen Fachkräfte von morgen zu rekrutieren. Infolgedessen sind nach Angaben der Behörde parallel mehrere Maßnahmen eingeführt worden, unter ihnen ein Stipendien-Modell, ein optimierter Auftritt auf Personalmessen und aktive Pressearbeit.

Siehe auch: Youtube-Interview mit Klaus-Peter Tiedtke, Direktor des Beschaffungsamtes: http://www.youtube.com/watch?vLzo3iyMTV9M
Audioaufzeichung des Expertengesprächs der Computerwoche: http://gunnarsohn.wordpress.com/2010/03/06/wo-it-jobs-noch-sicher-sind-karrierechancen-fur-informatiker-beim-offentlichen-dienst/

Gunnar Sohn
NeueNachricht
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53123 Bonn
Telefon: 0228 622243
Internet: http://ne-na.de/
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Einmal in einem Radiostudio vor dem Mikro stehen, mit einer Profi-Kamera fotografieren oder miterleben, wie eine Musikproduktion entsteht. Die Ausbildungsakademie Deutsche POP bietet an ihrem Infotag in Form von Workshops die Gelegenheit, in spannende Musik- und Medienberufe hinein zu schnuppern - z.B. in den Beruf des Fotodesigners, Moderators oder ...

Einmal in einem Radiostudio vor dem Mikro stehen, mit einer Profi-Kamera fotografieren oder miterleben, wie eine Musikproduktion entsteht.

Die Ausbildungsakademie Deutsche POP bietet an ihrem Infotag in Form von Workshops die Gelegenheit, in spannende Musik- und Medienberufe hinein zu schnuppern - z.B. in den Beruf des Fotodesigners, Moderators oder Musikproduzenten. Insgesamt werden 38 Ausbildungsgänge vorgestellt, welche die Teilnehmer praxisnah auf ihre Karriere vorbereiten.

Der Infotag findet am Samstag, den 20. Februar Uhr an den vier Akademiestandorten, Berlin, Hamburg, Köln und München statt. In Berlin, Köln und München geht es um 14 Uhr los, in Hamburg schon um 13.15 Uhr.

Eingeladen sind alle, die zukunftsweisende Berufe in den Bereichen Musik, Ton, Management, Kommunikation, Design oder Bild kennenlernen möchten und sich für eine Ausbildung darin interessieren.

Der Eintritt ist frei, um Anmeldung am jeweiligen Standort wird gebeten.

Weitere Infos: www.deutsche-pop.de



Standortadressen:

Deutsche POP Berlin
Otto-Suhr-Allee 24 ( Rgb. ), 10585 Berlin
Tel.: 030 - 36702357-11
E-Mail: berlin(AT)deutsche-pop.de

Deutsche POP Hamburg
Dehnhaide 55, 22081 Hamburg
Tel.: 040 - 284193670
E-Mail: hamburg(AT)deutsche-pop.de

Deutsche POP Köln
Medienzentrum Ost - Carlswerkstraße 11E, 51063 Köln
Tel.: 0221 - 6160116
E-Mail: koeln(AT)deutsche-pop.de

Deutsche POP München
Klenzestraße 67
80469 München
Tel.: 089-72949690
E-Mail: muenchen(AT)deutsche-pop.de

Deutsche POP - Die Akademie der Musik- & Medienbranche

Kreativ Karriere Machen in den Fachbereichen Musik, Ton, Management, Kommunikation, Design und Bild - Die Deutsche POP ebnet ihren Kursteilnehmern mit 38 praxisorientierten Ausbildungsgängen den Einstieg in die faszinierende Musik- und Medienbranche.
Standorte der Akademie gibt es in Berlin, Hamburg, Köln und München.

"Wie schreibe ich eine Bewerbung?" Immer mehr Menschen brauchen Unterstützung bei Bewerbungsschreiben und VorstellungsgesprächBevor ein Arbeitsuchender einen Arbeitsvertrag unterschreibt, hat er in der Regel einen aufwändigen und manchmal auch aufregenden Bewerbungsprozess zu überstehen. Wie verfasse ich eine Wie verhalte ...

"Wie schreibe ich eine Bewerbung?" Immer mehr Menschen brauchen Unterstützung bei Bewerbungsschreiben und Vorstellungsgespräch

Bevor ein Arbeitsuchender einen Arbeitsvertrag unterschreibt, hat er in der Regel einen aufwändigen und manchmal auch aufregenden Bewerbungsprozess zu überstehen. Wie verfasse ich eine aussagekräftige Initiativbewerbung? Wie verhalte ich mich bei einem Vorstellungsgespräch? Welchen Nutzen kann ich aus einer Absage ziehen? Ein professionelles Bewerbungstraining bringt arbeitserfahrene Menschen auf den neuesten Stand und festigt Berufsanfängern bei der Suche nach einem geeignetem Ausbildungsplatz.

Da liegt sie, die Stellenanzeige, die nahezu perfekt passt. Jetzt schnell im Anschreiben die Adresse ändern, ausdrucken und fertig ist die Bewerbung. "Ganz so einfach ist es nicht!", meldet sich Dr. Manfred Bier von MB Personalentwicklung zu Wort. "In der Bezeichnung Bewerbung steckt das Wort Werbung. Man möchte also etwas so gut wie möglich präsentieren, damit ein anderer das Bedürfnis hat, zuzugreifen." Dementsprechend soll auch eine Bewerbungsmappe aussehen und hier sind nicht nur zu vermeidende Kaffeeflecken oder Eselsohren gemeint. Dr. Manfred Bier: "Eine Persönlichkeit spiegelt sich auch zwischen den Zeilen eines Bewerbungsschreibens wider. Wie etwas geschrieben ist, welchen Eindruck die Person auf dem Foto macht, wie die Unterlagen angeordnet sind all dies nimmt Einfluss auf die Entscheidung für oder gegen einen Bewerber." Nur perfekt vorbereitete Bewerber setzen ihre Chancen für den angestrebten Job erfolgreich um.

MB Personalentwicklung setzt bei der Unterstützung seiner Kunden schon früh an. Gemeinsam mit dem Bewerber wird erst einmal das Unternehmen unter die Lupe genommen, das eine freie Stelle oder einen Ausbildungsplatz anbietet.

Es wird analysiert, wie groß das Unternehmen ist, was es herstellt oder anbietet. Gegebenenfalls wird die Stellenanzeige hinsichtlich der eigenen Fähigkeiten und Wünsche ausgewertet. Zusammen mit dem Bewerber wird nun das Bewerbungsanschreiben und der Lebenslauf verfasst. "Hier leistet aber zunächst der Kunde die Vorarbeit und bereitet einen Entwurf vor. Meine Aufgabe ist es, mich in die Rolle des Personalentscheiders zu versetzen und etwaige Plausibilitätslücken zu schließen. Bei einer Bewerbung soll ja die Persönlichkeit des Bewerbers zum Ausdruck kommen und nicht die der unterstützenden Person.", so Dr. Bier.

Wird der Kunde nun zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, wird dieses zusammen mit dem Trainer geübt. Manfred Bier: "Körperhaltung, Gestik, Mimik, all das sind Dinge, auf die bei einem Gespräch besonders geachtet wird." Danach heißt es Daumen drücken. Auch wenn es nicht geklappt hat, lässt MB Personalentwicklung seine Kunden nicht fallen. An irgendetwas muss es ja gelegen haben. "Auch hier steht eine Analyse des Geschehens im Vordergrund. So können wir den Bewerber auf ein weiteres Gespräch optimal vorbereiten.", erklärt Dr. Bier.

Dr. Bier weiß, wovon er spricht. Immerhin ist der 50-jährige schon rund 20 Jahre im Geschäft. Der Spezialist für Personalmanagement ( HR-Management ) promovierte in der ingenieurwissenschaftlich geprägten Arbeitswissenschaft. Hier wird die Arbeit des Menschen unter verschiedenen Aspekten betrachtet. Im Laufe seiner Berufserfahrung konnte Dr. Bier schon in verschiedenen Funktionen des Personalmanagements sein Können beweisen.

Mit diesem Know-how ist Dr. Manfred Bier die tragende Säule, auf dem das Unternehmen MB Personalentwicklung ruht. Das Unternehmen betreut Kunden aus vielfältigen Branchen, von der Industrie bis hin zu gemeinnützigen Organisationen.

Monika Mllender
MB-Personalentwicklung
Auf der Bornau 8
56321 Brey
Telefon: 02628-2165
Internet: http://www.mb-personalentwicklung.de
EMail: info@mb-personalentwicklung.de

Der Anbieter für Fernunterricht für deutsche Grundschulkinder im Ausland hat heute die künftige Zusammenarbeit mit der Kasseler Consulting-Firma IAC beschlossen. IAC berät Expatriates und HR-Manager stark internationalisierter Firmen in Deutschland.Die Deutsche Fernschule, vertreten durch Direktor Georg Pflüger und Martin am 5. ...

Der Anbieter für Fernunterricht für deutsche Grundschulkinder im Ausland hat heute die künftige Zusammenarbeit mit der Kasseler Consulting-Firma IAC beschlossen. IAC berät Expatriates und HR-Manager stark internationalisierter Firmen in Deutschland.

Die Deutsche Fernschule, vertreten durch Direktor Georg Pflüger und Marketing-Verantwortlichen Martin Kofler, besuchte am 5. März 2010 die IAC Unternehmensberatung in Wolfhagen bei Kassel. Vor dem versammelten Team wurden die Leistungen der Deutschen Fernschule wie folgt vorgestellt:

Kostengünstiger Grundschul-Unterricht in hoher Qualität ist seit 40 Jahren die Leidenschaft des Bildungsanbieters in Wetzlar. Aktuell werden 580 Kinder auf allen fünf Kontinenten per Fern-Lehrbrief unterrichtet. Dies bildet eine hochwertige Bildungsgrundlage, die sicher und flexibel ist. Die Kosten belaufen sich dabei auf einen Bruchteil von internationalen Schulen. Auch pädagogisch ist der Fernunterricht hier oft die bessere Alternative als lokale Schulen.

Die IAC - International Assignement Consulting versteht sich wiederum als Komplettanbieter in allen Fragen der Mitarbeiter-Entsendung. 15 Berater im eigenen Haus beraten 130 Kunden bei Themen wie Payroll-Service, Interims-Management, VISA- & Entry-Management uvm. Für weitere Dienstleistungen betreibt der Kasseler Mittelständler ein Netzwerk mit Exklusiv-Kooperationspartnern. Durch die Deutsche Fernschule kann IAC seine Angebotspalette rings um Expatriate-Dienstleistungen weiter komplettieren.

Intensive Zusammenarbeit planen die beiden Unternehmen im Bereich Marketing. Bei der Messe Zukunft Personal 2010 in Köln wird ein gemeinsamer Messestand im Consulting-Bereich errichtet. Online dürfen sich Interessierte bereits früher über ein breites Informationsangebot freuen: mit expat-competence geht Ende März eine Online-Plattform ans Netz, die alle Fragen rund um die Auslandsentsendung beantwortet.

Die Deutsche Fernschule e.V. ist ein als Non-Profit-Organisation geführtes, mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Wetzlar. Sie besteht seit ca. 40 Jahren und beschäftigt ca. 25 MAs.

Unternehmenszweck ist der Fernunterricht Grundschule Klasse 1 bis 5 per Lehrbrief von im Ausland lebenden Kindern, also Kindern von Expatriates. Der Lehrplan ist auf maximale Kompatibilität mit denen der deutschen Kultusministerien ausgelegt.

Positionierung am Markt liegt dort, wo
1. internationale Schulen oder deutsche Auslandsschulen zu weit weg wären und die Kinder in ein Internat müssten
2. lokale Schulen vom Lehrplan her große Unterschiede zum deutschen Schulsystem aufweisen und Probleme bei der Rückkehr ins deutsche Schulsystem zu befürchten sind
3. Kinder die Unterrichtssprache vor Ort noch nicht ausreichend beherrschen, um am Unterricht problemlos teilnehmen zu können ( bes. Asien, Afrika, Südamerika )
4. Internationale Schulen die Eltern finanziell überfordern würden

Bisher wurden etwa 10.000 Kinder von der Deutschen Fernschule e.V. unterrichtet.

Journalistin und Coach Lilli Cremer-Altgeld hat eine neue Seite im Internet gestartet: Pretty Woman Coach. Vor allem für Frauen gibt es hier Informationen, Motivationen und Praxis-Tipps. 20 Jahre Erfahrungen zeigen, dass es immer noch Frauen gibt, die eher ihr Licht unter den Scheffel stellen als sich zu der eigenen Schönheit, Grösse und ...

Journalistin und Coach Lilli Cremer-Altgeld hat eine neue Seite im Internet gestartet: Pretty Woman Coach. Vor allem für Frauen gibt es hier Informationen, Motivationen und Praxis-Tipps. 20 Jahre Erfahrungen zeigen, dass es immer noch Frauen gibt, die eher ihr Licht unter den Scheffel stellen als sich zu der eigenen Schönheit, Grösse und zu den eigenen Talenten zu bekennen. Diesen Frauen stellt sich Pretty Woman Coach zur Seite und zeigt, wie mit kleinen Tricks erstaunliche Wirkung erzielt werden kann.

Pretty Woman Coach kennt oft die Antworten für Frauen, die ihre innere Schönheit nach aussen tragen wollen. Und nennt die Bücher, Techniken und Methoden, die sich in der Praxis bewährt haben.

Pretty Woman Coach zeigt die zehn Handicaps von Frauen auf, mit denen sich auch die Girls von heute noch immer das Leben schwer machen. Wie kann man Erfolg haben trotz offensichtlich unüberwindbarer Probleme? Der Praxisbericht einer Olympia-Teilnehmerin zeigt hier, dass es kleine Wunder geben kann. Und wie man diese "Wunder" selbst inszeniert.

Frauen " und auch Männer " die sich daran wagen, sich selbst zu coachen bekommen hierzu Anregungen. Es gibt Informationen, wie ein solches Seminar mit sich selbst vorbereitet werden kann. Und: Welche Downloads den Erfolg stabilisieren.

Wer in diesen Tagen, die nicht immer Anlass zum Optimismus geben, eine Bekräftigung seiner positiven Einstellungen und Verhaltensweisen finden möchte, wird gleich von zwei Professor/innen im Geiste begleitet: Die US-Hochschullehrer/innen Martin Seligman und Susan Vaughan wirken mit ihren Stabilisierungserklärungen hilfreich, wenn Optimismus und Stabilität eine Ruhepause eingelegt haben.

Mit der Seite Pretty Woman Coach gibt Lilli Cremer-Altgeld ihr Wissen und ihre Erfahrungen weiter an interessierte Frauen und Männer.

Lilli Cremer-Altgeld war Universitätskuratorin an der Privaten Uni Witten/Herdecke. In Europa, Amerika und Afrika hat sie Seminare geleitet, die das Thema "Mut zum Erfolg" aus unterschiedlichen Blickwinkel beleuchtet haben. Cremer-Altgeld arbeitet heute bevorzugt in den Themenwelten Politik, Soziologie, Psychologie, Kultur und Begabungsentwicklung.

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Pressekontakt:
Lilli Cremer-Altgeld (prettywomancoach[at]t-online.de)
http://www.prettywomancoach.blogspot.com

Journalistin und Coach Lilli Cremer-Altgeld hat eine neue Seite im Internet gestartet: Pretty Woman Coach. Vor allem für Frauen gibt es hier Informationen, Motivationen und Praxis-Tipps.20 Jahre Erfahrungen zeigen, dass es immer noch Frauen gibt, die eher ihr Licht unter den Scheffel stellen als sich zu der eigenen Schönheit, Grösse und ...

Journalistin und Coach Lilli Cremer-Altgeld hat eine neue Seite im Internet gestartet: Pretty Woman Coach. Vor allem für Frauen gibt es hier Informationen, Motivationen und Praxis-Tipps.

20 Jahre Erfahrungen zeigen, dass es immer noch Frauen gibt, die eher ihr Licht unter den Scheffel stellen als sich zu der eigenen Schönheit, Grösse und zu den eigenen Talenten zu bekennen. Diesen Frauen stellt sich Pretty Woman Coach zur Seite und zeigt, wie mit kleinen Tricks erstaunliche Wirkung erzielt werden kann.

Pretty Woman Coach kennt die Antworten für Frauen, die ihre innere Schönheit nach aussen tragen wollen. Und nennt die Quellen, wo sie zum Wert von einer Flasche Wein oder zwei Flaschen - bestellt werden können. Zum Teil sind die kleinen Helfer auch kostenfrei abrufbar sind.

Pretty Woman Coach zeigt die zehn Handicaps von Frauen auf, mit denen sich auch die Girls von heute noch immer das Leben schwer machen. Wie kann man Erfolg haben trotz offensichtlich unüberwindbarer Probleme? Der Praxisbericht einer Olympia-Teilnehmerin zeigt hier, dass es kleine Wunder geben kann. Und wie man diese Wunder selbst inszeniert.

Frauen und auch Männer die sich daran wagen, sich selbst zu coachen bekommen hierzu Anregungen. Es gibt Informationen, wie ein solches Seminar mit sich selbst vorbereitet werden kann. Und: Welche Downloads den Erfolg stabilisieren.

Wer in diesen Tagen, die nicht immer Anlass zum Optimismus geben, eine Bekräftigung seiner positiven Einstellungen und Verhaltensweisen finden möchte, wird gleich von zwei Professor/innen im Geiste begleitet: Die US-Hochschullehrer/innen Martin Seligman und Susan Vaughan wirken mit ihren Stabilisierungserklärungen hilfreich, wenn Optimismus und Stabilität eine Ruhepause eingelegt haben.

Mit der Seite Pretty Woman Coach gibt Lilli Cremer-Altgeld ihr Wissen und ihre Erfahrungen weiter an interessierte Frauen und Männer.

Lilli Cremer-Altgeld war Universitätskuratorin an der Privaten Uni Witten/Herdecke. In Europa, Amerika und Afrika hat sie Seminare geleitet, die das Thema Mut zum Erfolg aus unterschiedlichen Blickwinkel beleuchtet haben. Cremer-Altgeld arbeitet bevorzugt in den Themenwelten Politik, Soziologie, Psychologie, Kultur und Begabungsentwicklung.

Lilli Cremer-Altgeld ( Pretty Woman Coach )
Lilli Cremer-Altgeld
Graf-Salm-Str. 34
50181 Bedburg/Kln
Telefon: + 49 ( 0 ) 151 1431 3556
Fax: + 49 ( 0 ) 2272 4097 901
Internet: http://www.prettywomancoach.blogspot.com
EMail: prettywomancoach@t-online.de

Finanzielle Gründe bilden nicht die einzige ausschlaggebende Größe für den späteren Renteneintritt bei Erwerbstätigen über 60 Jahre.Frankfurt, 5. März 2010 - Die Wirtschaftslage wirkt sich akut auf die Ruhestandspläne älterer Arbeitnehmer aus, sodass für einen Großteil von ihnen schwierige ( ...

Finanzielle Gründe bilden nicht die einzige ausschlaggebende Größe für den späteren Renteneintritt bei Erwerbstätigen über 60 Jahre.

Frankfurt, 5. März 2010 - Die Wirtschaftslage wirkt sich akut auf die Ruhestandspläne älterer Arbeitnehmer aus, sodass für einen Großteil von ihnen schwierige Zukunftsentscheidungen anstehen. 72 Prozent aller Arbeitnehmer über 60 Jahre bekannten, ihren bevorstehen Ruhestand aufgrund von finanziellen Engpässen hinauszuzögern. Ein Vergleich zwischen den Geschlechtern ergab, dass dreiviertel ( 76 Prozent ) der weiblichen Arbeitnehmer über 60 Jahre angibt sich momentan nicht in den Ruhestand begeben zu können, rund 68 Prozent der Männer gaben ähnliches an. Die Umfrage wurde unter über 700 Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten im Alter von über 60 Jahren im Zeitraum vom 5. bis 23. November 2009 durchgeführt.

Finanzielle Gründe bilden nicht die einzige ausschlaggebende Größe für den späteren Renteneintritt bei Erwerbstätigen über 60 Jahre. Weitere Gründe für das verspätete Ausscheiden aus dem Erwerbsleben umfassen:

- Spaß an der derzeitigen Tätigkeit oder dem Arbeitsplatz ( 71 Prozent )
- Krankenversicherung und Zusatzleistungen des Arbeitgebers ( 50 Prozent )
- Befürchtung von Eintönigkeit nach der Pensionierung ( 24 Prozent )
- Das Gefühl gebraucht zu werden( 15 Prozent )

Die Wirtschaftslage schürt Ängste in den Köpfen älterer Mitarbeiter ihre Ruhestandspläne auch umzusetzen. Als Folge davon verbleiben viele von ihnen über das geplante Ausscheidungsdatum hinaus bei ihrem Arbeitgeber", erklärt Jason Ferrara, Leitender Karriereberater bei CareerBuilder. 27 Prozent der Personalverantwortlichen verzeichnen einen Anstieg der Nachfragen nach Pensionierungsaufschub, was im Endeffekt im Verbleib vieler älterer Mitarbeiter resultiert. Lassen Sie Ihren Arbeitgeber lieber früher als später wissen, dass Sie planen Ihren Ruhestand zu verschieben."

PrimeCB.com, CareerBuilders Webpräsenz für ältere Arbeitnehmer skizziert Tipps für Arbeitnehmer, die planen, ihren Ruhestand später als beabsichtigt anzutreten:

- Sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung Suchen Sie den offenen Dialog mit Ihrem Unternehmen, sobald Sie sich entschieden haben, wie Sie Ihren Ruhestand planen. Ihr Personalbereich ist auch eine gute Informationsquelle, wenn Sie konkrete Unterstützung bei Ihrer Zukunftsplanung in diesem Bereich brauchen.

- Bleiben Sie aufgeschlossen Ihr Arbeitgeber plant bereits Ihren Ausstieg zu dem von Ihnen bestimmten Termin fest ein. Eine plötzliche Änderung des vorher festgelegten Datums von Ihrer Seite kann darin resultieren, dass Ihnen Ihr bisheriger Arbeitsplatz nicht mehr in derselben Art und Weise zur Verfügung gestellt werden kann. Sprechen Sie mit Ihrem nächsten Vorgesetzten, falls Sie bereits von einem Ihrer Aufgabengebiete abgezogen wurden und überlegen Sie sich, welche anderen Projekte Sie umsetzen könnten.

- Netzwerken. Netzwerken. Netzwerken. Während Sie Ihre Möglichkeiten bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber ausloten, horchen Sie in Ihrem eigenen Interesse aktiv in Ihr soziales und professionelles Netzwerk hinein, ob es eventuell noch andere berufliche Möglichkeiten für Sie gibt. Wenn Sie sich zum Ziel gesetzt haben, eine neue Stelle zu finden, kann Ihnen Ihr Netzwerk behilflich sein.

- Fungieren Sie als Mentor innerhalb und außerhalb Ihres Unternehmens Ihr großes Plus sind Ihre weitreichenden Erfahrungswerte und Ihr angereichertes Wissen. Nutzen Sie dieses Kapital in einer Mentorfunktion, denn hiermit demonstrieren Sie Ihrem derzeitigen sowie möglichen zukünftigen Arbeitgebern Ihren Wert.

Studienmethode

Diese Onlinestudie wurde von Harris Interactive im Auftrag von CareerBuilder.com durchgeführt. Befragt wurden 2.720 Personalmanager ( über 18 Jahre, in Vollzeitarbeitsverhältnissen, nicht selbstständig ) und 792 Angestellten ( in Vollzeitarbeitsverhältnissen, nicht selbstständig ) ab 60 Jahren im Zeitraum vom 5. bis zum 23. November 2009. Mit einer reinen Zufallsstichprobe von 2.720 und 792 lässt sich mit 95 prozentiger Wahrscheinlichkeit sagen, dass die Gesamtergebnisse Stichprobenfehler von +/- 1,88 Prozentpunkten und +/- 3,48 Prozentpunkten aufweisen. Stichprobenfehler bei Daten aus Teilstichproben sind höher und variieren.

CareerBuilder ist ein weltweit führender Anbieter von Lösungen für das Personalwesen, der Unternehmen dabei hilft, ihr wichtigstes Gut zu identifizieren und für sich zu gewinnen: die Mitarbeiter. Die Karriere-Website des Unternehmens unter CareerBuilder.com ist in den USA die größte Website ihrer Art und verzeichnet mehr als 23 Millionen Einzelbesucher, 1 Million ausgeschriebene Stellen und 31 Millionen Lebensläufe. CareerBuilder arbeitet mit den besten Arbeitgebern weltweit zusammen und bietet Ressourcen für sämtliche Personalbereiche - vom Branding bei der Mitarbeitersuche über Datenanalysen bis hin zur Gewinnung von Talenten. Die firmeneigene Technologie für die Stellensuche von CareerBuilder ist in den Karrierebereich von mehr als 9 000 Websites integriert, unter anderem bei 140 Zeitungen und Breitbandportalen wie MSN und AOL. CareerBuilder befindet sich im Besitz von Gannett Co., Inc. ( NYSE: GCI ), Tribune Company, The McClatchy Company ( NYSE: MNI ) und der Microsoft Corp. ( Nasdaq: MSFT ) und betreibt Niederlassungen in den USA, Europa, Kanada und Asien. In Deutschland wird CareerBuilder durch die CareerBuilder Germany GmbH vertreten.

Lechi Langewand
CareerBuilder Germany GmbH
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NHL University in Bewegung: Studiengänge ziehen in den modernen Neubau umZu Beginn des Studienjahres 2009/2010 war es endlich soweit: Vorlesungen und Seminare von beinahe allen Studiengängen der NHL University of Applied Sciences in Leeuwarden finden von nun an im neu entstandenen Hauptstandort statt. Das Miteinander aller Fachrichtungen eine ...

NHL University in Bewegung: Studiengänge ziehen in den modernen Neubau um

Zu Beginn des Studienjahres 2009/2010 war es endlich soweit: Vorlesungen und Seminare von beinahe allen Studiengängen der NHL University of Applied Sciences in Leeuwarden finden von nun an im neu entstandenen Hauptstandort statt. Das Miteinander aller Fachrichtungen schafft eine dynamische und vielfältige Arbeitsatmosphäre " zumal der neue Campus keine Wünsche offen lässt: Mit hochmoderner Technik und drahtlosem Internet sowie modernen Studienlandschaften, einer Kantine und einem Theater finden die Studierenden und Mitarbeiter der Hochschule beste Bedingungen vor.

Die NHL bietet ein praxisorientiertes Studium in den Bereichen Wirtschaft, Technik und Kommunikation an. Zu dem Angebot gehören auch außergewöhnliche und einzigartige Studiengänge, wie zum Beispiel Ocean Technology oder Schiffsbau. Da die Hochschule großen Wert auf engen Kontakt mit nationalen und internationalen Unternehmen legt, können die Studenten schon während ihres Studiums an realen Aufträgen aus der Wirtschaft arbeiten.

Bei den Informationsveranstaltungen der NHL können Interessenten die Hochschule sowie das Studienprogramm kennenlernen " und natürlich auch einen Blick auf den brandneuen Campus werfen! Der nächste Termin ist der Tag der offenen Tür am 13. März 2010. Von 12-16 Uhr sind alle Studiengänge vertreten, so dass Besucher mit Dozenten ins Gespräch kommen und alle wichtigen Informationen sammeln können. Die NHL bietet dabei ein spezielles Präsentationsprogramm für deutsche Studenten an. Auch ganz praktische und allgemeine Tipps zum Leben und Wohnen in Leeuwarden werden beim Tag der offenen Tür präsentiert.

Weitere Informationen zum neuen Campus der NHL sowie ein Anmeldeformular für den Tag der offenen Tür finden sich auf der deutschsprachigen Website: www.nhl.nl/de

Die NHL University ist eine Fachhochschule mit rund 10.000 Studenten und mehr als 50 Studiengängen.Studenten werden hier, mit praktischen Erfahrungen im In- und Ausland, bestens auf das Arbeitsleben vorbereitet.

Die NHL ist für ihre persönliche Betreuung bekannt, nicht zuletzt dank der enthusiastischen Dozenten. Wir versuchen stets, unseren Studenten dabei zu helfen, das Beste aus sich selbst heraus zu holen. Aus diesem Grund dreht sich bei uns alles um das maßgeschneiderte Studieren.

Studenten können ihre Studienroute zum Teil mitbestimmen, im Vorlesungsplan gibt es stehts Freiräume für Wahlfächer.


NHL University
Rengerslaan 10
8917 DD Leeuwarden
Tel.: 0180 3260 267 33

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