Einfallsreiches Geschäftsmodell mit durchschlagenden Möglichkeiten Für unseren Vertrieb von hochwertigen New Max Waschmittel suchen wir bundesweit und international Vertriebspartner. Haben Sie nicht schon immer davon geträumt, ein Teil von einem großem Unternehmen zu sein und Ihr Einkommen selbst zu besteimmen , ohne an feste zu ...

Einfallsreiches Geschäftsmodell mit durchschlagenden Möglichkeiten

Für unseren Vertrieb von hochwertigen New Max Waschmittel
suchen wir bundesweit und international Vertriebspartner.

Haben Sie nicht schon immer davon geträumt, ein Teil von einem großem Unternehmen zu sein und Ihr Einkommen
selbst zu besteimmen , ohne an feste Bürozeiten gebunden zu sein oder den Boss im Nachbarbüro sitzen zu haben ?
Wenn Sie schon öfter daran gedacht haben, dann bieten wir Ihnen jetzt die einzigartige und ziemlich einfallsreiche Chance, das alles auch zu verwirklichen.

Kontakt: Jürgen Lang
Durchwahl: +49 (0)731 270 13515
Mobil: +49 (0)172 4432446
E-mail: lang@whzmail.de

Eine Partnerschaft mit New Max bringt Ihnen sehr viele weitere Vorteile:
Wir stellen Ihnen fachliche Kompetenz zur Verfügung.
Wir sagen Ihnen nicht, dass Sie ganz gewiss das schnelle Geld verdienen.
Wir werden Sie nicht mit Informationen bombardieren, an denen Sie kein Interesse haben.
Wir werden Sie nicht mit unnötigen Anrufen belästigen, wenn Sie das nicht wollen.
Wir werden Sie nicht zwingen, Seminare zu besuchen.
Wir werden Sie aktiv beim Aufbau Ihrer Struktur unterstützen.
Wir werden Ihnen helfen, wenn Sie im Internet auftr

Dem neuen Treffpunkt für Handel und Industrie.

Worum geht es ?

Unter dem Begriff WarenHandelsZentrum verstehen wir eine Zusammenkunft von Unternehmen der verschiedensten Branchen, mit dem Ziel, Lieferanten und Kunden
zusammenzuführen.

Nach 20-jähriger Erfahrung sind weltweit unzählige Händlerkontakte entstanden. Aus diesem Grund haben wir uns entschlossen das WarenHandelsZentrum Neu-Ulm ins Leben zu rufen.

Hier können wir auf 3000 qm Lagerfläche und 550 qm Bürofläche jeder Anforderung gerecht werden.

Täglich informieren sich bis zu 35.000 Besucher (Tendenz täglich steigend) auf unserem Internetmarktplatz. Unser Auftritt im Netz zählt zu den meist besuchtesten Seiten im World Wide Web.
Nutzen auch Sie unsere Möglichkeiten, Ihr Kundenpotenzial kräftig zu erhöhen.

Wir sind für Sie da.

Unsere Grundsätze sind faire Preise, sowie der Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen und die Ausschaltung unnötigen Zwischenhandels.

Das WarenHandelsZentrum Neu-Ulm ist der große Handelsplatz für

Wiederverkäufer, Großhändler, Restposten-Händler und Importeure
jeglicher Branchen.

Das Warenhandelscenter Neu-Ulm ist ein MUSS für Gewerbetreibende, welche neue Geschäftskontakte knüpfen wollen oder auch neue Lieferanten und Käufer suchen.
Wann handeln Sie mit uns ?
Besuchen Sie uns und stellen Sie uns ihre Produkte vor!

Warenhandelszentrum
Kiechle,Peter
Finninger Strasse 71
89231 Neu-Ulm
http://www.warenhandelszentrum.net/
kiechle[at]whzmail.de

Berlin, im Januar 2012 – Der französische Parfümhersteller Ulric de Varens GmbH hat seit Jahresbeginn Andreas Ehm mit der Geschäftsführung in Deutschland betraut. Ab sofort steuert er das gesamte Deutschlandgeschäft des unabhängigen Pariser Parfümhauses von Berlin aus. Ehm bringt langjährige Erfahrung aus der Pharma- und mit: Er war 12 ...

Berlin, im Januar 2012 – Der französische Parfümhersteller Ulric de Varens GmbH hat seit Jahresbeginn Andreas Ehm mit der Geschäftsführung in Deutschland betraut. Ab sofort steuert er das gesamte Deutschlandgeschäft des unabhängigen Pariser Parfümhauses von Berlin aus.

Ehm bringt langjährige Erfahrung aus der Pharma- und Kosmetikbranche mit: Er war bereits 12 Jahre Geschäftsführer der One Drop Only GmbH und zwei Jahre in der gleichen Position bei der TAXOR Cosmetics GmbH tätig.

Andreas Ehm hat ambitionierte und klar gesteckte Ziele für das laufende Jahr. Neben der Einführung neuer Produkt- und Verpackungslinien für den deutschen Markt, steht die Intensivierung der Geschäftsbeziehungen zu den Handelspartnern auf seiner Agenda. „Ulric de Varens wird auch in diesem Jahr mit Neuheiten und marktrevolutionierenden Innovationen erfolgreich überraschen. Der Preiseinstiegs-bereich bleibt dabei eine große Herausforderung, denn die Konkurrenz durch Private Labels ist in den letzten Jahren stetig gewachsen.“, so Andreas Ehm.

Zum Unternehmen Ulric de Varens Paris

Das Parfümhaus Ulric de Varens Paris ist einer der größten unabhängigen Parfümhersteller Europas. Geschäftsführer Ulric Viellard gründete das Unternehmen mit Hauptsitz in Paris im Jahre 1981 und verwirklichte sich so den Traum, hochwertige Düfte in formschönen Verpackungen für jeden erschwinglich zu machen.

Für die Qualität seiner Parfümserien wurde das Unternehmen Ulric de Varens Paris mehrfach ausgezeichnet: 2001 und 2003 gewann es für zwei seiner Düfte die begehrten Oscars von Cosmétique News.

public:news Agentur für Kommunikationsberatung GmbH
Schulz,Alexandra
ABC-Straße 4-8
20354 Hamburg
www.publicnews.de
schulz[at]publicnews.de

Laut der Manpower Talent Shortage Survey 2011 ist der Fachkräftemangel in Deutschland gestiegen. Von den befragten Unternehmen gaben 40% an, dass sie Schwierigkeiten haben Schlüsselpositionen neu zu besetzen. Besonders Fachkräfte im handwerklichen Bereich, Ingenieure, Techniker und IT-Spezialisten werden von den Arbeitgebern händeringend Was im ...

Laut der Manpower Talent Shortage Survey 2011 ist der Fachkräftemangel in Deutschland gestiegen. Von den befragten Unternehmen gaben 40% an, dass sie Schwierigkeiten haben Schlüsselpositionen neu zu besetzen. Besonders Fachkräfte im handwerklichen Bereich, Ingenieure, Techniker und IT-Spezialisten werden von den Arbeitgebern händeringend gesucht. Was also machen Recruiter auf der Suche nach neuem Personal? Die Antwort: zunächst einmal Stellenanzeigen aufgeben – online. Dabei stehen dem Personaler einer Reihe kostenlose und gebührenpflichtige Portale zur Auswahl. Welches das Richtige ist, das versuchen eine Reihe von Studien und Kennzahlen herauszufinden. 

 

Lesen sie die vollständige Untersuchung „Stellenbörsen im Vergleich?!“ hier weiter:  http://www.pludoni.de/node/1060

Bildquelle: flickr.com/photos/o5com/5302862115/

Anhand der 5 größten Stellenbörsen in Deutschland hat die pludoni GmbH die Studienergebnisse einmal nachvollzogen und herausgefunden, dass ein Vergleich der unterschiedlichen Portale nicht einfach ist und Bewerber und Arbeitgeber unterschiedliche Erwartungen an Stellenbörsen haben.

Demuth,Stephanie


www.pludoni.de
stephanie.demuth[at]pludoni.de

In den heutigen Zeiten des Internets ist es fast schon normal, wenn man von einer Online Arbeitsvermittlung oder Jobbörse hört, wenn man sich auf die Arbeit Suche begibt. Innerhalb der Zentralschweiz wurde dazu die Personalberatung und Stellenvermittlung Zentraljob ins Leben gerufen, die unter http://www.zentraljob.ch ihre Pforten vor kurzer 5 ...

In den heutigen Zeiten des Internets ist es fast schon normal, wenn man von einer Online Arbeitsvermittlung oder Jobbörse hört, wenn man sich auf die Arbeit Suche begibt.

Innerhalb der Zentralschweiz wurde dazu die Personalberatung und Stellenvermittlung Zentraljob ins Leben gerufen, die unter http://www.zentraljob.ch ihre Pforten vor kurzer Zeit geöffnet hat. Über die Online Jobsuchmaschine Zentraljob kann man auch bei Suchbegriffen wie "Suche Arbeit" und "Suche Job" viele Arbeitsstellen und offene Lehrstellen und Kaderstellen innerhalb der Zentralschweiz finden. Die Personalberater und Stellenvermittler der Job Börse aktualisieren die Stellenangebote und Stelleninserate innerhalb des Stellenanzeiger täglich, um zu garantieren, dass die Arbeit Suche so einfach wie möglich wird. Viele freie Stellen umfassen Nebenjobs, Teilzeitstellen, Teilzeitjob, sowie Praktikumsstellen, Gastro Jobs und andere offene Stellen.

Die Mitarbeiter der Stellenbörse und Arbeitsvermittlung bieten auch den Service des Online-Coaching für Bewerbungen an, da eine gute Bewerbung wichtig für viele Arbeitgeber ist, wenn es um die Vergabe  einer Arbeitsstelle geht. Einen Job zu besitzen und diesen über Zentraljob zu finden bedeutet ebenfalls einen grossen Sprung innerhalb der Karriere eines Arbeitssuchenden. Auf der Suche nach einer Lehrstelle oder Kaderstelle bietet sich die spezielle Lehrstellenbörse an, die im Stellenanzeiger mit vielen Stelleninserate integriert ist. Dort kann man nicht nur nach einer offene Lehrstelle suchen, sondern sich gleichzeitig auch mit vielen Online Materialien über die Weiterbildungsmöglichkeiten an verschiedenen Schulen informieren. Ausserhalb des Lehrstellen Bereich gibt es ebenfalls die Möglichkeit eine Weiterbildung an einer Berufsschule im Kanton Luzern oder Schwyz zu machen.

Die Online Job Suche bietet die Möglichkeit viele Jobangebote und Stellenangebote zu finden, wenn man bereit ist, sich in die Zentralschweiz für einen Job oder Arbeitsstelle umzusiedeln.

Für Schüler und Studenten, die in der Zentralschweiz leben, gibt es auch die Funktion nach Studentenjobs zu suchen. Wenn es kein Studentenjob sein soll, kann man ebenfalls die Jobsuche nach einem Ferienjob, Nebenjob, Aushilfsjob oder Praktikum beginnen, wenn man Teilzeitstellen für nebenbei sucht.

Der Stellenmarkt bzw. Arbeitsmarkt der Zentralschweiz hat einiges zu bieten und die Personalvermittlung von zentraljob bemüht sich, genau diese freien Arbeitsstellen in der Zentralschweiz täglich zu finden und die Stelleninserate im Stellenanzeiger damit zu aktualisieren. Zentraljob ist der Beweis dafür, dass sich selbst im Bereich der Personalvermittlung eine Modernisierung über die Jahre entwickelt hat. Noch vor 5 Jahren war es fast undenkbar, Online Coaching zu Bewerbung und Arbeit suchen über das Internet zu machen.

Unter http://www.zentraljob.ch findet man weitere Informationen zur Stellenbörse, Jobbörse und Arbeitsvermittlung in der Zentralschweiz.

http://www.zentraljob.ch ist ein Projekt der Publicitas AG, die 1913 in Luzern in der Schweiz gegründet wurde und heutzutage über 1300 Mitarbeiter umfasst. Zentraljob ist dabei ein Services der Publicitas AG und konzentriert sich nur auf die Arbeit Suche innerhalb der Zentralschweiz.

Weitere Informationen können auf der Homepage von Zentraljob entnommen werden.

Publicitas AG
Piccolo,Marco
Maihofstrasse 76
6002 Luzern
http://www.zentraljob.ch
zentraljob[at]hotmail.com

Qualifizierte Mitarbeiter sind die Voraussetzung für den Erfolg eines Unternehmens.  Von Unternehmen und Gewerkschaften wird der drohende Fachkräftemangel sehr ernst genommen. Der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) befürchtet dramatische Folgen für unsere Volkswirtschaft: Rund 400.000 Ingenieure, Meister und gut ausgebildete fehlen ...

Qualifizierte Mitarbeiter sind die Voraussetzung für den Erfolg eines Unternehmens.  Von Unternehmen und Gewerkschaften wird der drohende Fachkräftemangel sehr ernst genommen. Der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) befürchtet dramatische Folgen für unsere Volkswirtschaft: Rund 400.000 Ingenieure, Meister und gut ausgebildete Facharbeiter fehlen den deutschen Unternehmen. Die Themen Qualifizierung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind entscheidend. Arbeitgeber werden zukünftig um die besten Mitarbeiter kämpfen und attraktive Arbeitsplätze anbieten, damit sie die Spezialisten langfristig an sich binden können. „Vielen qualifizierten Fachkräften sind flexible Modelle für eine ausgewogene Balance von Arbeit und Leben wichtig. Individuelle Zeitwertkonten gehören zu den besonders gut durchdachten Arbeitszeitmodellen“, erklärt der Geschäftsführer der Deutschen Zeitwert GmbH, Dirk Carstens.

 

Aufgabe von Politik, Wirtschaft und Wissenschaft ist es, den Hightech-Standort Deutschland nachhaltig zu stärken. Die Innovationskraft ist in großer Gefahr. Durch den Fachkräftemangel verzichtet Deutschland jährlich auf rund 25 Milliarden Euro Wertschöpfung, was etwa ein Prozent Wachstum ausmacht. In den nächsten fünf Jahren wird sich die Situation aus demografischen Gründen noch weiter verschärfen: Neueste Studien haben ergeben, dass in Deutschland bis 2015 bereits mehr als eine Million Arbeitskräfte mit Hochschulabschluss fehlen. Gestärkt werden müssen vor allem die Naturwissenschaften und das Ingenieurswesen. Attraktive Arbeitszeitmodelle von Seiten der Arbeitgeber wie individuelle Zeitwertkonten sind gefragt.

 

Das können Zeitwertkonten bieten!

Verfügt der Mitarbeiter bei seinem Arbeitgeber über ein individuelles Zeitwertkonto, kann er über Jahre zusätzlich geleistete Arbeitszeit oder ausgeschüttete Boni, ansammeln und je nach Vereinbarung einsetzen. „Zukünftig werden diejenigen Unternehmen die besten Mitarbeiter haben, die flexible Modelle über die gesamte Lebensarbeitszeit anbieten“, blickt Carstens voraus.

 

Zeitwertkonten sind Wertguthaben auf langfristig bereitgestellten Arbeitszeitkonten, die in Geld geführt werden. Der Arbeitnehmer kann dieses Guthaben aufbauen, um eine spätere bezahlte Freistellung von der Arbeit zu erwirken. Die Flexi-Gesetze von 1998 und 2009 machen dies möglich. Zahlreiche Unternehmen und Arbeitnehmer haben die Vorteile für sich erkannt und nutzen bereits Zeitwertkonten für die flexible Gestaltung von Arbeitszeit. Immer mehr große deutsche Konzerne sind an diesem Modell interessiert und setzen es erfolgreich ein.

 

Beide Seiten profitieren: Für den Arbeitnehmer steht die flexible Gestaltung der Lebensarbeitszeit klar im Vordergrund. Bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber blickt qualifiziertes Fachpersonal auch auf das Angebot von Zeitwertkonten in einem Unternehmen. Auf der anderen Seite ist der Vorruhestand eines Arbeitnehmers  so leichter finanzierbar. Beim Thema Altersteilzeit sind Zeitwertkonten ebenfalls sinnvoll mit einzubeziehen. „Der vorsorgende, moderne Arbeitgeber bietet seinen Mitarbeitern Zeitwertkonten an“, fasst der Diplominformatiker und Spezialist für flexible Zeitwertkontenmodelle Carstens zusammen.

 

Zeitwertkonten aufbauen – Wie funktioniert das konkret?

Das Wertguthaben ist für den Arbeitnehmer einfach aufzubauen: Bestandteile des Gehalts wie Prämien, Boni, geleistete Überstunden oder Resturlaubstage wandern in das individuelle Wertkonto. Das Guthaben wird in der Regel verzinslich angelegt und ist insolvenzgeschützt. Gemäß Vereinbarung zahlt der Arbeitgeber nach Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen das Freistellungsgehalt aus.

 

Individuelle Zeitwertkonten - Das leistet die Deutsche Zeitwert GmbH.

Die Deutsche Zeitwert GmbH steht für die produkt- und anbieterunabhängige Verwaltung insolvenzgeschützter Zeitwert- oder Lebensarbeitskonten. Die Kunden sind Unternehmen und Vertriebspartner wie Banken, Versicherungen oder Makler-Pools. In deren Auftrag verwaltet die Deutsche Zeitwert GmbH insolvenzgeschützte Zeitwert- oder Lebensarbeitskonten vollständig und übernimmt den Rechenzentrums- und Produktionsbetrieb. 

Weitere Informationen finden Sie unter www.deutsche-zeitwert.de

 

Literaturtipp

Zeitwertkonten – ein unterschätztes Arbeitszeitmodell

Murmann Verlag

ISBN: 978 – 3 – 86774 – 088 – 3

Preis  EUR 16,90

Das Buch ist im Buchhandel erhältlich.

 

Kontakt:

Dirk Carstens

Geschäftsführer

Deutsche Zeitwert GmbH

Krokamp 29

24539 Neumünster

Tel.: +49 (0) 4321 9995 40

Email: post@deutsche-zeitwert.de

www.deutsche-zeitwert.de 

Handt IN Handt Kommunikation
Handt,Anette
Ipernweg 11
22335 Hamburg
www.handtinhandt.de
handtinhandt-kommunikation[at]web.de

Jobvoting.de, das seit 2006 erste deutschsprachige Internetportal für Arbeitgeberbewertungen, stellt jeden Monat drei Arbeitgeber vor, die sich bei ihrer Personalarbeit besonders hervorgetan haben und entsprechend durch die abgegebenen überproportional sehr guten Arbeitgeber Bewertungen mit dem Prädikat „Top-Arbeitgeber“ ausgezeichnet wurden. ...

Uhingen, 15. 11. 11 – Der Produzent von Schweißtechnik REHM GmbH hat 9 zusätzliche Azubis übernommen. Das Unternehmen baut dadurch sein Konzept der Ausbildung weiter aus. Mit diesen Azubis ergreifen aktuell insgesamt zwölf zukünftige Fachkräfte bei der REHM GmbH einen Beruf im kaufmännischen oder technischen Bereich. Dass die Lehrausbildung ...

Uhingen, 15. 11. 11 – Der Produzent von Schweißtechnik REHM GmbH hat 9 zusätzliche Azubis übernommen. Das Unternehmen baut dadurch sein Konzept der Ausbildung weiter aus. Mit diesen Azubis ergreifen aktuell insgesamt zwölf zukünftige Fachkräfte bei der REHM GmbH einen Beruf im kaufmännischen oder technischen Bereich. Dass die Lehrausbildung des firmeneigenen Nachwuchses bei der REHM GmbH maßgebend ist, zeigt die hohe Anzahl von Azubis. Der betriebliche Mittelstand bildet ca. bis zu vier Prozent Azubis aus. Mit zehn Prozent von insgesamt 120 Mitarbeitern ist das Engagement für die Berufsausbildung im Vergleich zu anderen Betrieben sehr hoch. Somit unterstreicht REHM die Bedeutung der qualifizierten Ausbildung. Seit Gründung vor über drei Jahrzehnten macht der Schweißspezialist Berufseinsteiger fit für ihren Traumjob – eine Investition in die Zukunft der Schweißfirma und gleichzeitig ein Bekenntnis zum Standort Deutschland. Die Vorteile der Ausbildung bei dem mittelständischen Global Player haben unsere Azubis schon unmittelbar erfahren: Von Beginn an sind sie miteinbezogen und haben ihren Ausbildungsbetrieb alljährlichen Bildungsmesse vertreten.

„Die Herausforderung in den Abteilungen ist immens, ich habe die komplette Firma näher kennengelernt und durfte zügig selbstständig handeln“, beschreibt Matthias Stich, angehnender System- und Geräteelektroniker, seine Lehre im international aktiven Mittelstand. Er profitiert von schnellen Kommunikationskontakten, einer schlanken Hierarchie und kommt mit potentiellen Kunden aus allen Ländern der Welt zusammen. Mit einer überdurschnittlich hohen Auszubildendenquote von zehn Prozent hat sich das expandierfreudige Schweißerunternehmen in dieser Region als einer der am Besten aufgestellteste Lehrbetriebe positioniert. Diesen Erfolg nutzt die Firma als Bildungspartner unterschiedlicher Bildungseinrichtungen regional aus. Im Zusammenhang mit der Bildungswerkstatt Uhlingen nutzt die REHM GmbH u. Co. KG die Chance, zukünftige Arbeitnehmer für eine Ausbildung als Groß- und Außenhandels-, Industrie-, Informatikkaufmann, Elektroniker für Geräte und Systeme, Fertigungsmechaniker oder Fachkraft für Lagerlogistik zu motivieren und setzt hiermit eine starke Basis in Sachen Kooperation zwischen der REHM GmbH und den Schulen. Die Azubis haben nach abgeschlossener Ausbildung jede Menge Chancen, sich bei der global vertretenen REHM GmbH u. Co. KG beruflich zu verwirklichen und als Firmenmitglied die Innovationen der Branche mit zu verändern. Die Quintessenz : Der überwiegende Anteil der zu Ende gelernten bleibt bei REHM und steuert mit Enthusiasmus zum Unternehmenserfolg bei. Unsere Herangehensweise ist eine Zukunftsinvestition die sich für alle Parteien lohnt : für die Berufseinsteiger und auch für die Firma“, fasst Geschäftsführer R. Stumpp die Ausbildungsinitiative zusammen. „Unsere Fachkräfte stellen unseren größten Vorteil dar : da gehören die Auszubildenden als wichtiger Baustein für die Zukunft unbedingt mit dazu."

Die Rehm GmbH & Co. KG ist einer der führenden Hersteller von Schweißgeräten.

Die Rehm GmbH & Co. KG
Essich,Werner
Ottostr. 2
73066 Uhingen
www.rehm-online.de
newsinfo[at]rehm-online.de

Mentoring ist als wirkungsvolles Instrument zur Karriereförderung bekannt. Viele Unternehmen investieren in diese Personalentwicklungsmaßnahme, um vor allem Frauen den Weg nach oben zu erleichtern. Doch die weiblichen Aspiranten selbst sind für dieses Karriere-Tool bislang wenig sensibilisiert. Darauf lässt das Ergebnis einer empirischen zum von ...

Mentoring ist als wirkungsvolles Instrument zur Karriereförderung bekannt. Viele Unternehmen investieren in diese Personalentwicklungsmaßnahme, um vor allem Frauen den Weg nach oben zu erleichtern. Doch die weiblichen Aspiranten selbst sind für dieses Karriere-Tool bislang wenig sensibilisiert. Darauf lässt das Ergebnis einer empirischen Untersuchung zum Thema „Arbeitgeberpräferenzen von Frauen“ schließen, die von den Veranstaltern des Messe-Kongresses women&work in Auftrag gegeben wurde.

Unter der Leitung von Professor Alfred Quenzler von der Hochschule für angewandte Wissenschaften in Ingolstadt wurden 182 Akademikerinnen bundesweit nach ihren Wünschen und Anforderungen an potentielle Arbeitgeber befragt. Lediglich 27 Prozent der befragten Frauen betrachten Mentoring-Programme als sehr wichtiges Kriterium bei der Arbeitgeberwahl, für 36 Prozent spielen Mentoring-Programme eine wichtige Rolle, für 22 Prozent sind sie eher wichtig und 15 Prozent legen auf das Kriterium „Mentoring-Programme“ überhaupt gar keinen Wert. Damit rutscht der Faktor „Mentoring“ bei den Wünschen und Anforderungen von Frauen an potentielle Arbeitgeber im Gesamt-Ranking auf Platz 29 (von insgesamt 51 abgefragten Kriterien). Berufseinsteigerinnen fehlt es offensichtlich am Bewusstsein dafür, wie sie Mentoring-Programme für die Entwicklung ihrer eigenen Karriere nutzen können.

Diskrepanz zwischen Image und Realität

„Mentoring als Karriere-Tool wird von den jungen Frauen völlig unterschätzt, teilweise sogar ignoriert“, sagt Melanie Vogel, Veranstalterin der women&work. „Mentoring hat unter jungen Frauen oft ein schlechtes Image, denn ihm lastet das Stigma der Förderung an. Viele Frauen realisieren nicht, dass ein Mentoring-Programm nicht nur den Wissensaustausch fördert, sondern auch eine wertvolle Basis für unternehmensinterne Netzwerke bildet, die beim späteren Aufstieg elementar wichtig ist.“

Und die Erfahrung zeigt, wer einmal an einem Mentoring-Programm teilgenommen hat, betont den großen Gewinn, den Mentoring für die persönliche wie die berufliche Entwicklung bedeutet.
„Mentoring ist ein Karrierekick“, sagt Kathrin Mahler Walther, Vorstandsmitglied und stellvertretende Geschäftsführerin der EAF | Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft. „Die Gespräche mit einer erfahrenen Führungskraft eröffnen jungen Talenten wertvolle Einblicke. Durch den persönlichen Austausch lernen sie informelle Karrierefaktoren und -mechanismen kennen und können an ihrer professionellen Weiterentwicklung arbeiten. Mentoring eröffnet zugleich den Zugang zu neuen Netzwerken und einem breiten Kreis von Unterstützerinnen und Unterstützern für den weiteren Karriereweg.“

„Mentoring ist ein gutes Instrument, um fachlichen Know-How Transfer mit individueller Karriereförderung zu verbinden“, ist sich auch Andrei Frömmer, Abteilungsleiter Führungskräfteentwicklung und -betreuung bei der Deutsche Postbank AG sicher. „Durch Mentoring erhalten weibliche und männliche Potenzialträger gleichermaßen die Möglichkeit, sich mit weiteren Mentees und mit Entscheidungsträgern im Konzern zu vernetzen. So können sie auf individuelles Erfahrungswissen und auf Karrierestrategien zurückgreifen.“

Mentoring4Minutes auf der women&work

Mentoring bei jungen Frauen bekannter und gefragter machen ist das Ziel des Projekts Mentoring D, das von der EAF | Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft in Zusammenarbeit mit KOMPAKTMEDIEN – Die Kommunikationsbereiter initiiert wurde und am 5. Mai 2012 auf der women&work mit dem Format „Mentoring4Minutes“ vorgestellt wird.

Mit dem Dialogformat sollen auf Deutschlands größtem Messe-Kongress für Frauen  insbesondere Studentinnen und Absolventinnen aus dem MINT-Bereich angesprochen werden. In einer Art „Speed Dating“ lernen sich Mentorinnen und Nachwuchskräfte kennen: In jeweils vier Minuten können die „Mentees“ mit den erfahrenen Führungskräften, Managerinnen und Unternehmerinnen ins Gespräch kommen. Auf diese Art und Weise können beide Seiten schnell und effektiv eine große Bandbreite an Wissen austauschen und die unterschiedlichsten interessanten Menschen kennenlernen.

 Wir wollen für Mentoring als Karrieretool sensibilisieren und seine Vorteile aufzeigen“, so Vogel. „Und vielleicht ergibt sich aus dem ersten Messegespräch ein längerfristiger Kontakt oder sogar ein echtes Mentoring.

570 Wörter | 4.397 Zeichen

Informationen zur women&work: www.womenandwork.de
Informationen zur Studie: www.perspektiven-wechsel.net

 

Über die women&work
Auf der women&work, Deutschlands größtem Messe-Kongress für Frauen, treffen ambitionierte Besucherinnen am 5. Mai 2012 von 10 – 18 Uhr in Bonn das Who-is-Who der deutschen Unternehmen. Vorterminierte Vier-Augen-Gespräche, spannende Kontakte mit über 80 Top-Unternehmen aus Deutschland und ein umfangreiches Kongress-Programm helfen den Frauen beim persönlichen Networking und bei der erfolgreichen Karriereplanung.
Die women&work  findet am 5. Mai 2012 unter der Schirmherrschaft von Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen statt. Die Teilnahme ist kostenfrei.
Infos unter: www.womenandwork.de

Über Mentoring D
Mentoring bei jungen Frauen und Unternehmen – insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen – bekannter und gefragter machen: Das ist das Ziel des Projekts Mentoring D, das von der EAF | Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft in Zusammenarbeit mit KOMPAKTMEDIEN – Die Kommunikationsbereiter initiiert wurde.
Mentoring D möchte den Wissens- und Erfahrungsaustausch in einem bundesweiten Netzwerk von Mentoring-Initiativen fördern und breiter bekannt machen. Herzstück dabei  ist das gleichnamige Online-Portal www.mentoring-d.de. Als Praxisportal informiert es über Mentoring als Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung, bündelt vorhandenes Wissen und zeigt interessante Beispiele guter Praxis. Darüber hinaus kommen Expertinnen und Experten zu Wort, geben Tipps und berichten über aktuelle Aktivitäten rund um Mentoring, Chancengleichheit und Personalentwicklung.
Mentoring D wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), der Europäischen Union (EU) und dem Europäischen Sozialfonds (ESF) im Rahmen der Bundesinitiative „Gleichstellung von Frauen in der Wirtschaft“ gefördert.

AoN GmbH
Vogel,Melanie
Steubenring 2
53175 Bonn
http://www.womenandwork.de
presse[at]womenandwork.de

  Am Mittwoch, den 30.11.2011, fand nunmehr zum vierten Mal das Pentathlon Projekt im Businesspark Dresden statt und auch die Communitys ITsax.de und MINTsax.de waren an diesem Tag mit vor Ort.   Zu Beginn der Eröffnung des Projekttages bekamen alle teilnehmenden Studenten eine „PP-Tasche“ kostenlos geschenkt. Die Studierenden von ...

 

Am Mittwoch, den 30.11.2011, fand nunmehr zum vierten Mal das Pentathlon Projekt im Businesspark Dresden statt und auch die Communitys ITsax.de und MINTsax.de waren an diesem Tag mit vor Ort.

 

Zu Beginn der Eröffnung des Projekttages bekamen alle teilnehmenden Studenten eine „PP-Tasche“ kostenlos geschenkt. Die Studierenden erhielten innerhalb von fünf Projekten sehr unterschiedliche Aufgaben zugeteilt und konnten so Einfallsreichtum, Kreativität, Teamgeist aber auch ihre Spontanität unter Beweis stellen.  Zur Seite standen Ihnen dabei Vertreter renommierter Unternehmen sowie die Projektleitung des Pentathlon Projektes selbst.  Ein „Karriere-Kampf“ der keinesfalls wortwörtlich genommen werden sollte.

 

Die Studierenden lernten einander kennen und bewältigten gemeinsam das jeweilige Projekt. Innerhalb dieser fünf stattgefundenen Projekte entstanden auf diese Weise verschiedene Konzepte, Prototypen und andere kreative Darstellungen.  So erstellte beispielsweise ein kleines Team an Studenten, unter den wachsamen Augen zweier Vertreter der TOTAL Raffinerie Mitteldeutschland GmbH, einen Turm aus Papier. Das Team mit dem größten Papierturm gewann dieses Projekt.  Teilnehmende Unternehmen in diesem Jahr waren die AutoVision GmbH, die Dow Olefinverbund GmbH, die SCHIFFL + Partner GmbH & Co. KG und die bereits erwähnte TOTAL Raffinerie Mitteldeutschland GmbH. Letzteres Unternehmen beweist das die lockere Atmosphäre und das gegenseitige Kennenlernen innerhalb der jeweiligen Projektsituation durchaus erfolgreich sein kann, auch im Sinne einer möglichen Mitarbeitergewinnung. Einer der beiden anwesenden Unternehmensvertreter fand genau über diesem Weg vor einem Jahr zu seinem Unternehmen.

 

Jedes der fünf Projekte wurde zusammen mit den jeweiligen Unternehmensvertretern im Anschluss daran ausgewertet. Gegen 19:30 Uhr erfolgte die abschließende Gesamtauswertung des Projekttages. Bei einem gemeinsamen Abendessen in gemütlicher Runde ließen alle den langen und erfolgreichen Tag ausklingen.

 

Weiterführende Informationen zum Pentathlon Projekt 2011 erhalten Sie unter:

 

http://www.pentathlon-projekt.de/cms/

 

Die Communitys ITsax.de und MINTsax.de kooperieren mit dem Pentathlon Projekt in Dresden und verfolgen das gemeinsame Ziel gute Fach- und Führungskräfte in der Region zu binden. 

pludoni kommt aus dem Esperanto und heißt „weitergeben“

Wir geben Ihnen unsere Erfahrungen weiter, unser Wissen und die Ergebnisse unseres steten Interesses an neuen Internettechnologien, die Kommunikation in Netzwerken noch direkter, unmittelbarer, einfacher machen.

Seit 2008 managen wir Communities. Das Ziel unserer Mitglieder und Partner ist es, für Unternehmer über Unternehmensgrenzen hinweg die Wirtschaftskraft in den Industrie-Regionen Deutschlands zu stärken.
Wir intensivieren das mit unseren Fähigkeiten, Online-Reputation von Unternehmen zu entwickeln, Kommunikation effizient zu machen und technische Plattformen immer wieder an die steigenden Ansprüche der Nutzer anzupassen.

Vertrauen und Wertschätzung sind unsere bestimmenden Faktoren. Von pludoni gemanagte Communities werden organisiert, moderiert und nach modernen Standards gepflegt. Enterprise 2.0 Lösungen machen Unternehmen transparent, unterstützen Selbstbewusstsein und Konsequenz aller Beteiligten. Wir sind darauf eingestellt.

Management

Dr. Jörg Klukas (XING) gibt in pludoni u. a. seine Erfahrungen aus mehr als sieben Jahren Personaltätigkeit in der T-Systems Multimedia Solutions weiter. In der Position als Verantwortlicher für Einkauf hat er Fingerspitzengefühl für jeden Einzelnen entwickelt. Als Repräsentant des Marktführers in der Multimediabranche lernte er die Stärken und Potentiale großer Partnernetzwerke schätzen.

Dr. Jörg Klukas hat Informatik, und Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal und Partnermanagement studiert. Gesprächspartner profitieren von seiner langjährigen Erfahrung als Berater im Web2.0 Umfeld.

Team

pludoni wird von einem engagierten Team unterstützt.

Berater, Entwickler, Journalisten, Grafiker und Werkstudenten leben pludoni. Sie geben einander weiter, was sie am besten können. Deshalb entwickelt sich mit pludoni hier für Sie die Basis für Kollaboration einer neuen Dimension.

pludoni GmbH
Ludat,Nicole
Pillnitzer Landstraße 73b
01326 Dresden
http://www.mintsax.de
nicole.ludat[at]pludoni.de

Das Horber Unternehmen „Holger Zimmermann. Projektmensch.“ eröffnet ein virtuelles Ladengeschäft und bietet damit viele Vorlagen und Checklisten die das Arbeiten erleichtern . Das Sortiment reicht von einfachen Projektmanagement-Vorlagen über gezielt ausgearbeitete Exel-Werkzeuge  samt Anlage bis hin zu fertigen 1997 ist das Unternehmen im , ...

Das Horber Unternehmen „Holger Zimmermann. Projektmensch.“ eröffnet ein virtuelles Ladengeschäft und bietet damit viele Vorlagen und Checklisten die das Arbeiten erleichtern . Das Sortiment reicht von einfachen Projektmanagement-Vorlagen über gezielt ausgearbeitete Exel-Werkzeuge  samt Anlage bis hin zu fertigen Projektstrukturplänen.

Seit 1997 ist das Unternehmen im Projektgeschäft tätig , begleitet Projektteams, schult Projektleiter sowie deren Führungskräfte und leitet selbst Projekte. Diese Erfahrung fließt in die Entwicklung der Vorlagen ein, die das Unternehmen auch selber in seiner täglichen Arbeit verwendet.

Einfache Werkzeuge wie die Aktivitätenliste (AI-Liste) erleichtern das Steuern kleinerer Projekte, denn sie macht es einem leicht , den Überblick zu behalten und sicher zu stellen, dass nichts vergessen wird. Auch Projektbriefe werden angeboten, die Tipps und Tricks rund um das Arbeiten an und mit Projekten liefern. Der Erwerb ermöglicht ein Jahr lang auf das Archiv zuzugreifen und den Projektbrief zu beziehen, der circa alle 2 Monate neu erscheint. Unter anderem  wird auch eine der wichtigsten Projektmanagement-Vorlage, die Projektskizze, angeboten. Mit ihr sorgt man schon sehr früh für Klarheit und Struktur in einem Projekt. Außerdem dient sie als Grundlage des Dialogs zwischen Auftraggeber und Projektleitung. Ein Highlight sind die Schulungsunterlagen zu dem meist gebuchten Seminar „Projektmanagement Kompakt“. Bei dem Seminar steht die praktische Anwendung der Projektmanagement-Methoden in Vordergrund. Die detaillierten Schulungsunterlagen befähigen Firmen, interne Schulungen durchzuführen.

Natürlich stehen noch weitere Vorlagen und Checklisten zur Auswahl und es wird kontinuierlich am Ausbau des Angebots gearbeitet, jedoch verdeutlichen diese paar  Beispiele, dass für jedermann die richtige Vorlage im Projektkaufhaus zu finden ist. Ob für ein Unternehmen, dass neue Geschäfte erschließen möchte oder für den Bauherren, der den Überblick für die Aufgaben auf seinem Bau nicht verlieren möchte.

Alle Vorlagen findet man auf der Internetseite www.projektmensch.com im Projektkaufhaus oder direkt unter www.projektkaufhaus.com

Projektmensch unterstützt vor allem mittelständische Unternehmen in deren Projektarbeit. Neben der Begleitung von Projektteams und Projektleitern unterstützt das Unternehmen bei der Einführung von Projektmanagement-Prozessen und trainiert Projektleiter und deren Auftraggeber.

Holger Zimmermann. Projektmensch
Wilhelm,Julia
Lindenstraße 2
72160 Horb am Neckar
http://www.projektmensch.com
jw[at]projektmensch.com

  Regionale Unternehmen holen heutzutage Studierende genau da ab wo sie sich befinden – am Campus. Ein Großteil aller Studenten an Dresdner Hochschulen lesen regelmäßig die bekannte Campus- Zeitung CAZ, auch um sich über aktuelle Job-, Stellen- sowie Praktika- Angebote zu informieren. Ein guter Ort um sich als Unternehmen mit einer zu die ...

 

Regionale Unternehmen holen heutzutage Studierende genau da ab wo sie sich befinden – am Campus. Ein Großteil aller Studenten an Dresdner Hochschulen lesen regelmäßig die bekannte Campus- Zeitung CAZ, auch um sich über aktuelle Job-, Stellen- sowie Praktika- Angebote zu informieren. Ein guter Ort um sich als Unternehmen mit einer Anzeige zu platzieren. MINTsax.de unterstützt die Dresdener Campus- Zeitung CAZ dabei, Studierenden berufliche Perspektiven hier in der Region aufzuzeigen.

 

Regionale Unternehmen können sich bereits frühzeitig mit Studierenden vernetzen um Sie an die Region Sachsen sowie ans eigene Unternehmen zu binden. Im regelmäßig erscheinenden „Karriere- Special“ der Campus- Zeitung CAZ ist dies möglich. Auch die Community MINTsax.de erschien am 21. November 2011 in der Ausgabe 137 im Extra-Teil „caz career“, pünktlich zum Branchentreff Mikro- und Nanoelektronik.

 

Sie finden diesen unter:

http://www.caz-lesen.de/tl_files/archiv/pdf/caz_career137_2011-11-21.pdf

 

Im CAZ „Karriere- Special“ können sich Firmen mit Ihren aktuellen Angeboten von Jobs, Stellen, Praktika und Werkstudententätigkeiten platzieren. Weitere Angebote im Bereich von Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten sind dabei ebenso denkbar als auch von den Studierenden sehr erwünscht. Auch Pressemitteilungen sowie Personal- Image- Anzeigen können jederzeit an die Redaktion gesandt werden (redaktion@caz-lesen.de)

 

Die Campus- Zeitung CAZ erscheint alle zwei Wochen immer montags an allen Dresdner Hochschulen. Diese liegt für Studenten zur Gratis- Mitnahme aus und ist unter Jenen sehr bekannt. Und wer die aktuelle Ausgabe einmal verpasst hat? Kein Problem! Sie können sich diese online ansehen und auch in älteren Ausgaben stöbern, unter:

www.caz-lesen.de

 

Das nächste „Karriere- Special“ wird am 23.01.2012 an den Hochschulen erscheinen und trägt das Thema: „IT und ING dringend gesucht“. (Der Buchungsschluss ist hier der 13.01.2012) Karriere- Anzeigen können direkt an folgende Ansprechpartnerin gesendet werden: Frau Annett Schubert, Telefon: 0351-87627-37, werbung@caz-lesen.de

 

Die Community MINTsax.de/ITsax.de und die Dresdner Campus- Zeitung CAZ kooperieren und verfolgen das gemeinsame Ziel gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte regionaler Universitäten, Hochschulen und Bildungseinrichtungen an die Region zu binden sowie Studierenden Perspektiven in regional ansässigen und renommierten Unternehmen aufzuzeigen.

pludoni kommt aus dem Esperanto und heißt „weitergeben“

Wir geben Ihnen unsere Erfahrungen weiter, unser Wissen und die Ergebnisse unseres steten Interesses an neuen Internettechnologien, die Kommunikation in Netzwerken noch direkter, unmittelbarer, einfacher machen.

Seit 2008 managen wir Communities. Das Ziel unserer Mitglieder und Partner ist es, für Unternehmer über Unternehmensgrenzen hinweg die Wirtschaftskraft in den Industrie-Regionen Deutschlands zu stärken.
Wir intensivieren das mit unseren Fähigkeiten, Online-Reputation von Unternehmen zu entwickeln, Kommunikation effizient zu machen und technische Plattformen immer wieder an die steigenden Ansprüche der Nutzer anzupassen.

Vertrauen und Wertschätzung sind unsere bestimmenden Faktoren. Von pludoni gemanagte Communities werden organisiert, moderiert und nach modernen Standards gepflegt. Enterprise 2.0 Lösungen machen Unternehmen transparent, unterstützen Selbstbewusstsein und Konsequenz aller Beteiligten. Wir sind darauf eingestellt.

Management

Dr. Jörg Klukas (XING) gibt in pludoni u. a. seine Erfahrungen aus mehr als sieben Jahren Personaltätigkeit in der T-Systems Multimedia Solutions weiter. In der Position als Verantwortlicher für Einkauf hat er Fingerspitzengefühl für jeden Einzelnen entwickelt. Als Repräsentant des Marktführers in der Multimediabranche lernte er die Stärken und Potentiale großer Partnernetzwerke schätzen.

Dr. Jörg Klukas hat Informatik, und Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal und Partnermanagement studiert. Gesprächspartner profitieren von seiner langjährigen Erfahrung als Berater im Web2.0 Umfeld.

Team

pludoni wird von einem engagierten Team unterstützt.

Berater, Entwickler, Journalisten, Grafiker und Werkstudenten leben pludoni. Sie geben einander weiter, was sie am besten können. Deshalb entwickelt sich mit pludoni hier für Sie die Basis für Kollaboration einer neuen Dimension.

pludoni GmbH
Ludat,Nicole
Pillnitzer Landstraße 73b
01326 Dresden
http://www.mintsax.de
nicole.ludat[at]pludoni.de

Die Investitionsbank Berlin IBB stand als Mitveranstalter bei den 27. Gründer- und Unternehmenstagen 2011 (deGUT) im Mittelpunkt und überzeugte mit der Wahl des neuen, modernen Messestandortes im Flughafen Tempelhof. Die Inszenierung des Messestandes übernahm die Hamburger Agentur Raumschiff. Der Stand zeigte sich modern und klar. Ein weißer ...

Die Investitionsbank Berlin IBB stand als Mitveranstalter bei den 27. Gründer- und Unternehmenstagen 2011 (deGUT) im Mittelpunkt und überzeugte mit der Wahl des neuen, modernen Messestandortes im Flughafen Tempelhof.

Die Inszenierung des Messestandes übernahm die Hamburger Agentur Raumschiff. Der Stand zeigte sich modern und klar. Ein geradliniger weißer Rahmen umschloss dabei harmonisch die in strahlendem Blau herabhängenden Bälle. Diese visualisierten die Idee der Kommunikationskampagne die Dinge ins Rollen zu bringen. Die großzügigen Counter hielten Informationen und Broschuren für die Besucher bereit. So gelang es den passenden Rahmen für kreative und informative Gespräche zu schaffen. Die Veranstalter freuten sich über einen neuen Rekord mit 17 Prozent mehr Besuchern. Auch im nächsten Jahr findet die deGUT im Flughafen Tempelhof statt.

Die Raumschiff GmbH entwickelt und realisiert Projekte in den Bereichen Design, Werbe- und Messebau, sowie Innenarchitektur und Gastronomie. Seit über 10 Jahren beschäftigt sie sich mit der Verbindung zwischen Raum und Form. Als Generalunternehmer mit eigener Tischlerei und einem 20-köpfigen Team ist Raumschiff der passende Partner in Sachen erlebbarem Design.

Raumschiff GmbH
Kaul,Stephanie
Barmbeker Strasse 3a
22303 Hamburg
www.raumschiff.de
steffi[at]raumschiff.de

Der berühmte Mainburger Produzent von Sicherheitsschuhen, von Sicherheitsstiefeln ebenso wie Einsatzschuhen aller Art hat sich für spezifische Bereiche und je nach Anforderung spezialisiert. Bei Haix existiert die Abteilung Feuerwehr, mit dem dieser Stiefelproduzent seinen 1.ten beachtenswerten Wurf machte und heutzutage global dafür von Rang und ...

Der berühmte Mainburger Produzent von Sicherheitsschuhen, von Sicherheitsstiefeln ebenso wie Einsatzschuhen aller Art hat sich für spezifische Bereiche und je nach Anforderung spezialisiert. Bei Haix existiert die Abteilung Feuerwehr, mit dem dieser Stiefelproduzent seinen 1.ten beachtenswerten Wurf machte und heutzutage global dafür von Rang und Namen ist. Auch in der Abteilung Notdienst gibt es einschließlich mit dem Haix Airpower X1, Airpower G3 Mid und Airpower G3 Low 3 detaillierte Typen, die bei Rot Kreuz & Weiteren gar nicht mehr wegzudenken wären. Für de Kategorie Arbeitsschuhe ebenso wie Sicherheitsschuhe erstellte man ein eigenes Sortiment, wobei die Sicherheitsschuhe Airpower R3 sowie Airpower X21 high bei GenXtreme wohl zu den absoluten Bestsellern in diesem Bereich zählen. Damit man den Ansprüchen bei Forst, Alm- und Landwirtschaft gerecht zu werden, hat Haix unter Einsatz von dem Protector Xtreme einen Volltreffer gelandet, der neben jeden notwendigen Eigenschaften eines Forststiefels, wie Motorsägenschutz Klasse zwei, Durchtrittschutz ebenso wie gewaltige Wetterstabilität hat. Für alle Jäger, Sammler sowie Freunde des Walds und jener grünen Wildnis hat Haix eine Sorte Wanderschuh mit dem außerordentlichem Schnitt jener Sicherheitsstiefel und Arbeitsstiefel lediglich ohne Zehenschutzkappe und Durchtrittschutz entworfen. Es gibt diese Forstschuhe oder Jagdschuhe mit einem funktionsfähigen GoreTex Futter oder mit gebräuchlichem, jedoch auf keinen Fall weniger leistungsfähigen, Lederfutter. Zuletzt der Bereich Polizei, Militär ebenso wie Wachdienst, ein beachtlicher und bedeutsamer Teil von Haix. Der passende Einsatzstiefel oder Schuh existiert für jede Einheit . Angefangen vom GSG9 Einsatzstiefel inklusive Kevlarzwischenschuhsohle für Durchtrittsicherheit ebenso wie einer hochatmungsaktiven Crosstech Membrane von Gore, über herkömmliche Haix Airpower Einsatzstiefel für Polizei und Wachdienst. Für die Bundeswehr wurde der Haix Airpower P9 Desert entworfen, der weltberühmte Kampf- und Einsatzstiefel für Wasser, Gebirge wie auch Einöde.
 

Die schier unzähligen Funktionen der Haix Airpower Serie

Abgeleitet wird der Name der Haix Airpower Sicherheitsstiefel, Einsatzstiefel wie auch Sicherheitsschuhe aus der vortrefflichen Atmungsaktivität. Bei nahezu allen Sicherheitsstiefeln mit diesem Namen wurde eine GoreTex Membrane für hohe Atmungsaktivität wie Wasserundurchlässigigkeit oder eine CrossTech Membrane für höchste Atmungsaktivität eingearbeitet. Das hat den wesentlichen Nutzen für den Besitzer der Haix Schuhe, das die Schläfrigkeit in keinster Weise so prompt eintritt und das bequeme Tragegefühl ebenso noch nach Stunden erhalten ist und man glücklich mit seinem Sicherheitsschuh ist. Einen tausendfach gefestigten Einsatzschuh für Rettungsdienste besitzt man, wenn man den Haix Airpower X1 nimmt.. Unter Zuhilfenahme von der Gore Crosstech Membrane hat der Eigentümer einen erhöhten chemischen Schutz vor Blut sowie Körperflüssigkeiten, durch den Durchtrittschutz ist man genauso vor scharfenen Gegenständen auf dem Grund durchgehend ausreichend sicher. Eine Zehenschutzkappe beschützt den Eigentümer im Vorfeld vor schmerzhaften Prellungen oder Stößen, die Überkappe aus TPU trägt zur Dauerhaftigkeit des Sicherheitsschuhs bei. Zum Schutz vor Abnutzung sind die Nähte bei der Überkappe versteckt und können sich in keinster Weise abtrennen in Folge dessen kann die TPU Überkappe keineswegs abgehen. Für ein verbessertes Knickverhalten hat Haix dem Airpower X1 eine geniale Fersenbeuge hinzugefügt, die neben dem Einknickverhalten zusätzlich die Beweglichkeit des Sicherheitsstiefels optimiert. Des Weiteren vermindert Jene den Druck auf die Achillessehne und entlastet damit den Träger spürbar. Für einen exzellenten Tragekomfort ist der Schaft bis oben hin gepolstert. Die Polsterung ist der Anatomie des Fußes wie auch des Unterschenkels optimiert und vermeidet Druckstellen. Der Schaftausgang des Haix Airpower X1 ist genauso abgerundet ebenso wie bestückt,, damit selbst beim knien oder bei dem Beugen keine schmerzhaften Druckstellen bei dem Inhaber jener Einsatzschuhe hervortreten können. Einen Direktverschluss hat Haix dem Sicherheitsschuhspendiert, da es manchmal zumal mal geschwind gehen muss.Dieser funktioniert relativ simpel und extrem effizient. Bei dem 1.ten Tragen muss die Schnürung auf den Fuß des Besitzers einmalig abgestimmt werden, danach muss zum Einstieg und Ausstieg lediglich der Reissverschluss in der Mitte dieser Bindung geöffnet werden, der Sicherheitsstiefel ist ideal an den Fuß angepasst, jener Benutzer hat fortlaufend einen sicheren und ordentlichen Stand in seinen http://www.nix-fuer-muttersoehnchen.de/haix-airpower-sicherheitsschuhe-uberleben-fast-jeden-baustelleneinsatz/ Haix Schuhen . Der Zip ist widerstandsfähig wie auch sehr belastbar, hat eine große Lasche, mit welcher er sich auch rapide ebenso wie simpel verriegeln wie auch öffnen lässt. Neben der Benutzung der hocheffizienten Crosstech Membrane hat Haix für seine Airpower Einsatzschuhe das Klima System erfunden. Die mittels Gehen entstehende Pumpbewegung, wird von diesem genialem System benutzt. Mithilfe der Luftzirkulation im Inneren des Einsatzschuhes wird die Feuchtigkeit, die durch Schwitzen auftritt, zu den Lüftungsöffnungen an Schaft und/oder Zunge transportiert und nach außen verfrachtet. Das schafft ein spinnert kommvortables wie auch trockenes Tragegefühl, was zur hauptsächlichen Genugtuung eines Inhabers führt. Um so einen Eindruck zu erhalten, wie viel Überlegung in solchen Sicherheitsschuhen der Haix Airpower Serie steckt, muss man wissen, dass Haix nur Bullenleder für seine Stiefel verwendet. Der LeitgedankeBegründung dazu ist simpel: Das Leder einer Kuh wird wenn sie träge istgedehnt und kann leichte Risse oder Dehnungsstreifen bekommen. Dieses Problem hat der Bulle keinesfalls, zudem ist das Leder in seiner Besonderheit leicht widerspenstiger und einen Tick dicker. Gerade im Schaftbereich eines Sicherheitsstiefels darf die Langlebigkeit nicht flöten gehen, weil der Schuh immer einen gesicherten Halt und ordentlichen Stand sicherstellen muss. Um das gewährleisten zu können, vertrauen die Produzenten dieser Haix Stiefel auf das Leder von Bullen. Um auch noch auf die individuellen Bedürfnisse des Sicherheitsschuh Trägers eingehen zu können, beinhaltet Haix für seine Airpower Stiefel die Aussicht, orthopädische Einlagen der Firma Springer anzuwenden. Allerdings ist eine individuelle Nachbearbeitung durch einen Facharzt für Orthopädienötig, welcher auf die Bedürfnisse des Trägers eingehen kann. Sämtliche Sicherheitsschuhe und Einsatzstiefel aus Vollleder dieser Haix Airpower Serie sind durch Sunreflect ausstaffiert. Um ebendiese Charaktereigenschaft zu bewahren, wird das Leder sogar bei der Gerbung vorbearbeitet. Sun Reflect in Haix Sicherheitsschuhen vermeidet die Aufheizwirkung des Obermaterials durch Sonnenlicht. Die Sonne wird vom Oberleder zurückgeworfen, als Folge wird weniger Wärme in den Innenraum des Stiefels geleitet. Unter Einsatz von der speziellen Schuhcreme seitens Haix für sämtliche Sicherheitsstiefel und Einsatzschuhe der Airpower Serie lässt sich dieser geniale Effekt bewahren und ständig auffrischen.

Wir von Genxtreme verkaufen nicht nur solche Handschuhe sondern jede Art von Arbeitsausrüstungen wie Hosen für jede Art von Arbeit, genauso wie Jacken, t-shirts, Hemden oder Overals. Unser Marken Sortiment erstreckt sich über GenXtreme Workwear & Outdoor
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„Viele interessierte Besucher, angeregte Gespräche und eine sehr gut organisierte Veranstaltung" - so lautet das Fazit, das ein Aussteller im Anschluss der letzten job40plus bei Facebook postete. Und der IT-Infrastrukturdienstleister stand nicht alleine mit seinem Lob. Alle Aussteller des Events zeigten sich durchgängig zufrieden. Und ebenso die ...

„Viele interessierte Besucher, angeregte Gespräche und eine sehr gut organisierte Veranstaltung" - so lautet das Fazit, das ein Aussteller im Anschluss der letzten job40plus bei Facebook postete. Und der IT-Infrastrukturdienstleister stand nicht alleine mit seinem Lob. Alle Aussteller des Events zeigten sich durchgängig zufrieden. Und ebenso auch die Besucher. "Ich konnte mich gleich auf mehrere Jobs bewerben und bekam viele Tipps, die mir geholfen haben", bedankte sich eine Kandidatin.

Jetzt  steht die letzte job40plus 2011 vor der Tür:

Wann:  14. Dezember 2011, 13 bis 20 Uhr

Was:  job40plus mit dem Branchenschwerpunkt „Automobil“

Wo: Haus der Wirtschaft, Stuttgart   

job40plus ist die erste Jobmesse, die sich gezielt an erfahrene Fach- und Führungskräfte richtet und damit suchenden Unternehmen eine Alternative im „war for talents“ aufzeigt. „Ein lange überfälliger Ansatz“, wie sich ebenfalls ein Aussteller freute.

Sozusagen als Pendant zu Absolventenmessen organisiert job40plus den zweiten, dritten oder vierten Karriereschritt. „Dabei ist die ‚40‘ allerdings nicht in Stein gemeißelt“, wie Initiatorin Sabine Hildebrandt-Woeckel betont. „Entscheidend ist langjährige Berufserfahrung.“

Zu den suchenden Unternehmen im Dezember in Stuttgart gehören u.a. Rücker, Benteler,  Bertrandt, engineering people, Kämmerer, Kromberg & Schubert, …

Alle Firmen sind mit Personal- und Fachverantwortlichen vertreten, was bedeutet, dass direkt vor Ort Vorstellungsgespräche geführt werden können. Hierzu stehen eigens eingerichtete Ruhezonen zu Verfügung. „Ziel ist es“, so noch einmal Hildebrandt-Woeckel, „durch die sofortige face-to-face-Begegnung den Rekrutierungsprozess deutlich zu verkürzen.“ 

Neben den Firmenständen gibt es auch zahlreiche Serviceangebote und Aktionen. Dazu gehören z. B. Karriere-Kurzcoachings oder offene Typberatungen. Der Verband „Die Führungskräfte“ e.V. ist mit einem eigenen Stand vertreten und berät zu Arbeitsrechtsfragen. Außerdem läuft zeitgleich über den ganzen Tag ein Vortragsprogramm, das sich ebenfalls um Karrierethemen dreht.

Die ausgeschriebenen Positionen decken die ganze Bandbreit der Branche ab. Gesucht werden also nicht nur Ingenieure aller Couleur, sondern auch IT-Spezialisten, BWLer / Kaufleute, Vertriebs- und Marketingprofis. Auch Führungskräfte bis hin zu Geschäftsführern und Vorständen sind angesprochen.

Das Konzept ist neu – dennoch können die Organisatoren, Sabine Hildebrandt-Woeckel und Christine Schretter, auf 15 Jahren Erfahrung in der Organisation von Jobmessen und in der Karriere- und Personalberatung zurückgreifen. Sie waren auch Gründerinnen des Karrieretages, der ersten deutschen Jobmesse für Fach- und Führungskräfte, die bundesweit stattfand. Für Ihre Konzepte bekamen sie mehrere Business-Preise.

 

2012 wird es insgesamt acht Veranstaltungen in vier Städten geben:

29. 03. 2012 – München – Automobil

24. 04. 2012 – Hamburg –  IT / IT-Consulting & Medien

16. 05. 2012 – Stuttgart – Maschinenbau

19. 06. 2012 – Köln – Finance / Consulting

19. 06. 2012 – Köln – IT/IT-Consulting

27. 09. 2012 – München – IT/IT-Consulting & Telekommunikation

11. 10. 2012 – Hamburg – Luftfahrt / Maschinenbau / Energie

14. 12. 2012 – Stuttgart  – Automobil

Ausführliche Infos über das neue Konzept und die Initiatorinnen unter www.job40plus.de

 

Job40plus ist die erste Jobmesse, die ihren Fokus gezielt auf erfahrene Fach- und Führungskräfte legt - und Unternehmen damit eine Alternative im „war for talent“ aufzeigt. Sozusagen als Pendant zu den Absolventenmessen, organisiert job40plus den zweiten, dritten oder vierten Karriereschritt.

job40plus GbR
Binder,Melanie
Jutastr. 7
80636 München
http://www.job40plus.de
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Der Leitfaden ‚Der Weg zum Glücklichsein’ dient für alle Menschen als Kompass für ein moralisches Verhalten Jede Kultur hat sich von jeher an Moralkodizes gehalten, um über umfassende Verhaltensregeln zu verfügen, die dem gesellschaftlichen Zusammenleben und dem Überleben förderlich sind. L. Ron Hubbard fasste 21 Regeln in einem für ...

Der Leitfaden ‚Der Weg zum Glücklichsein’ dient für alle Menschen als Kompass für ein moralisches Verhalten

Jede Kultur hat sich von jeher an Moralkodizes gehalten, um über umfassende Verhaltensregeln zu verfügen, die dem gesellschaftlichen Zusammenleben und dem Überleben förderlich sind. L. Ron Hubbard fasste 21 Regeln in einem überkonfessionellen Leitfaden für ein besseres Leben zusammen, die auf gesundem Menschenverstand beruht.

„Wer nicht überlebt, kann weder Freude haben noch glücklich sein. Der Versuch, in einer chaotischen, unehrlichen und allgemein unmoralischen Gesellschaft zu überleben, ist mit Schwierigkeiten verbunden.“ Dies ist der Grundsatz von L. Ron Hubbards Leitfaden für das Leben („Der Weg zum Glücklichsein“) der auf gesundem Menschenverstand beruht. Er umfasst 21 Regeln, die auf Menschen aller Völker, Kulturen oder Bekenntnisse anwendbar sind.

Der Leitfaden „Der Weg zum Glücklichsein“ soll für alle Menschen als Kompass für moralisches Verhalten dienen. Sie helfen, den Fortbestand der Familie, der Gruppen und eines Staates zu sichern. Die 21 Regeln stellen die Mittel zur Verfügung, mit denen Menschen die Grundsätze von Ehrlichkeit und gegenseitigem Vertrauen hochhalten können. Dieser Moralkodex und Leitfaden für ein besseres Leben liefert die vorrangigen Prinzipien, auf deren Basis Menschen friedlich, erfolgreich und in Harmonie miteinander leben können.

L. Ron Hubbard beobachtete bis zum Beginn der 1980er Jahre, dass die Welt eher ein Dschungel geworden war. Menschen machen schmutzige Geschäfte an der Börse und durch Betrügereien häufen sie ein großes Vermögen an. Der Beginn der 1980er Jahre schien L. Ron Hubbard ein Furcht-erregender Zeitabschnitt der Gewalt und Betrügereien zu sein. Er sah die Gewalt in vielen herunter gekommenen Stadtvierteln Amerikas immer weiter wachsen. 12- und 13-jährige Kinder brachten sich gegenseitig um, ohne die mindesten Gewissensbisse.

Im Hinblick auf diese moralisch abwärts gehende Bevölkerung hat L. Ron Hubbard 1981 seinen „Weg zum Glücklichsein“ präsentiert. Sein Ziel war es, das gesellschaftliche Gefüge aufrechtzuerhalten und alte Werte wieder aufleben zu lassen. Zudem wollte er einen nicht-religiösen Kodex herausbringen, woran sich alle Menschen dieser Welt – ob religiös oder nicht – daran halten können.

„Der Weg zum Glücklichsein“ ist ein Werk, das auf dem gesunden Menschenverstand aufbaut und durch und durch nicht religiöser Natur ist. Es appelliert ausschließlich an den gesunden Menschenverstand der Leser und ist auf praktische Hilfestellung bei der Anwendung der 21 Regeln in ihrem Alltag eingerichtet. Es ist als kleines Taschenbuch, als gebundene Ausgabe und (neu) auf DVD als Film in vielen großen Online-Buchshops erhältlich.

Der neue Film ist sehr beeindruckend und enthält alle 21 Regeln als überzeugende Botschaften in jeweils 21 unterschiedlichen Video-Clips. Es ist eine Serie von ineinander verwobenen Geschichten. Jede einzelne zeigt verschiedene Individuen in den Höhen und Tiefen des Lebens. Man verfolgt ihre Verluste, falschen Entscheidungen, Triumphe und ihr Dilemma, bis schließlich jede einzelne Person auf dem „Weg zum Glücklichsein“ ankommt.

Es ist ein Film über das Leben, das Finden seines eigenen Weges und das Beharren des menschlichen Geistes. Am Ende erlebt eine Person mittels dieser visuellen Präsentation von "Der Weg zum Glücklichsein" eine universelle und zeitlose Botschaft, durchdringend und inspirierend. Es ist eine, die anderen vermittelt werden kann, um auch ihr Überleben und ihre Zukunft zu verbessern.

Weitere Informationen:
Pressedienst der Scientology Kirche Bayern e.V.
Ansprechpartner: Uta Eilzer (München)
Beichstraße 12, 80802 München,
TEL. 089-38607-0, FAX. 089-38607-109
eMail: eilzer@skb-pressedienst.de
WEB: www.skb-pressedienst.de
Weitere Hintergrunddaten zu „Scientology in Deutschland“ finden Sie auf www.scientology-fakten.de

Grundsätzlich geht es in der Scientology Religion um die spirituelle Erlösung des einzelnen Menschen. Ihr Ziel ist, dem Einzelnen zu helfen, sich und sein Leben von einer spirituellen Grundlage aus zu verstehen und ihn in die Lage zu versetzen, alles zu verbessern, was er aus verantwortlicher Sicht für alle Aspekte des Daseins als notwendig erachtet und in einer Weise, die er aus dieser Sicht als notwendig erachtet.

Die Scientology Kirche unterstützt und fördert international zahlreiche gemeinnützige und humanitäre Programme wie z.B. die Anti-Drogen Kampagne „Sag-NEIN-zu-Drogen – Sag-JA-zum-Leben“, die Menschenrechtsinitiative „Jugend für Menschenrechte“ , die Vereinigung „Der Weg zum Glücklichsein“ zur Wiederbelebung moralischer Werte oder die Bürgerkommission für Menschenrechte im Bereich der Psychiatrie zur Aufklärung über die Verbrechen in Psychiatrien, um jenen Menschen zu helfen, die des Schutzes der Menschenrechte am meisten bedürfen und zahlreiche andere die Allgemeinheit fördernde Initiativen.

Die erste Scientology Kirche wurde in den USA im Jahre 1954 von damaligen Anhängern der Scientology Religion gegründet. Stifter der „Dianetik“ und „Scientology-Religion“ ist L. Ron Hubbard. Mittlerweile gibt es über 9.080 Kirchen, Missionen und Gruppen in 165 Nationen, die insgesamt ca.10 Millionen Mitglieder weltweit betreuen.

Pressedienst der SK Bayern e.V.
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eilzer[at]skb-pressedienst.de

<p> Die Wirtschaftskrise hat weltweit viele Familien hart getroffen. Durch die Medien, die vor allem Katastrophenmeldungen verbreiten, die uns vor den Fernseher &bdquo;fesseln&ldquo; sollen, (haupts&auml;chlich um uns mit Werbung zu bombardieren, die uns nicht interessiert) haben unsere Aussichten auf eine bessere Zukunft auf Und da ...

Die Wirtschaftskrise hat weltweit viele Familien hart getroffen. Durch die Medien, die vor allem Katastrophenmeldungen verbreiten, die uns vor den Fernseher „fesseln“ sollen, (hauptsächlich um uns mit Werbung zu bombardieren, die uns nicht interessiert) haben unsere Aussichten auf eine bessere Zukunft auf "0“ heruntergestuft.

Und da das anscheinend noch nicht ausreicht, sieht es so aus, als ob sich die Krise in die Länge zieht und was noch viel schlimmer ist: Es ist kein Ende in Sicht.

Trotzdem führt diese Situation einer allgemeinen Apathie dazu, dass viele Menschen darüber nachdenken,in ihrer Hoffnungslosigkeit neue Einkommensquellen und andere Möglichkeiten zu suchen, um einfach Geld zu verdienen. Dabei helfen die Möglichkeiten, die uns das Internet bietet.

Allerdings muss man geradlinig und realistisch an diese Sache herangehen: Die Möglichkeiten des Internets, um schnelles Geld zu verdienen, sind zahlreich und unterschiedlich. Aber es ist ein harter Weg, den man vor sich hat, um etwas zu finden, was wirklich funktioniert und uns erlaubt, unsere Zukunftsaussichten zu verbessern.

Und glauben Sie mir: Ich bin davon überzeugt, dass Ihnen die Erfahrung von Luis dabei helfen wird, Ihre Ziele schneller, einfacher und mit mehr Spaß zu erreichen.

Sind Sie bereit?

Nach zwei Jahren harter Arbeit, frustrierenden Situationen, Enttäuschungen und vor allem Fehlern, fand Luis Garcia endlich eine rentable Art, um sofort Geld zu verdienen. Das Beste daran ist, dass er seine Erfahrungen mit allen Schritten, die Sie benötigen, um im Internet schnell an Geld zu kommen, dokumentierte. Sie können die Krise somit für immer vergessen.

Es spielt keine Rolle, ob Sie schon unzählige Versuche unternommen haben, um im Web Geld zu verdienen und schon Monate oder Jahre „Sachen ausprobiert" haben und dabei nur Geld ausgegeben haben oder bei Methoden, die für Sie nicht funktionierten, frustriert aufgegeben haben.

Es gibt viele Bereiche, in denen man im Internet schnell an Geld kommen kann, aber wie immer im Leben muss man erst lernen und auf Erfahrungen zurückgreifen, die Ihnen den geeigneten Weg zeigen, damit dieses Abenteuer nicht zu einem Fiasko wird, sondern zu einem faszinierenden und tollen Abenteuer.

Schauen Sie….Luis fand in den Online Spielkasinos verschiedene Formen, nebenbei Geld zu verdienen, die sehr effizient waren. Aber wie ich bereits in diesem Artikel sagte, kann man eine passende Methode, die rentabel ist, nicht von heute auf morgen finden. Man muss sehr viele Formeln ausprobieren, um das perfekte System zu finden, um in den Online Spielkasinos schnelles Geld zu verdienen.

Luis litt sehr unter den Fehlschlägen und er stand oft kurz davor, seinen Traum vom einfachen Geldverdienen aufzugeben. Aber jetzt, zwei Jahre später, erschreckt es ihn bei dem Gedanken, dass er tausende Dollar verloren hätte, wenn er nicht seine Konstanz aufgegeben und Opfer gebracht hätte, die ihn auf den richtigen Weg führten.

Die Methode von Luis Garcia, um online Geld zu verdienen, ist so strukturiert, dass sie jeder anwenden kann, der in seinem Leben große Dinge erreichen will. Vergessen Sie das Fernsehen und die Katastrophennachrichten, Arbeitslosigkeit oder angebliche Gelegenheiten, da alles LÜGEN sind.

Die globalisierung, besonders in der Wirtschaft, ist keine Erfindung. Die großen Unternehmern sehen das Internet als eine unerschöpfliche Geldquelle an. Aber auch der Einzelne, kann hier etwas rausholen. Man benötigt nur Ein Computer, eine Internetverbindung, die passende Information und den Willen, etwas an seinem Leben zu ändern.

Underdog ist ein Informationsportal. Hier wird genau beschrieben, wie man im Internet Geld verdienen und sogar ein volles Gehalt aus Internettätigkeiten beziehen kann.

Underdog
Pollrad,Michael
Puechbergerstrasse. 12
81549 München
http://www.underdogprosperitysystem.de/index.html
michael.pollrad@gmx.de

Schuhe für die Arbeit sind bekannt unter dem Begriff Sicherheitsschuhe oder Arbeitsschuhe. Diese Art von Schuhen sollen den Träger bei der Arbeit passiv vor Einflüssen aus der Arbeitsumgebung schützen. Diese können sein: Quetschungen oder Brüche durch herunterfallende Teile, Überrollen der Zehen, Eintreten von scharfkantigen oder spitzen auf ...

Schuhe für die Arbeit sind bekannt unter dem Begriff Sicherheitsschuhe oder Arbeitsschuhe. Diese Art von Schuhen sollen den Träger bei der Arbeit passiv vor Einflüssen aus der Arbeitsumgebung schützen. Diese können sein: Quetschungen oder Brüche durch herunterfallende Teile, Überrollen der Zehen, Eintreten von scharfkantigen oder spitzen Gegenständen, Ausrutschen auf nassen oder öligen Oberflächen oder Untergründen, Stoßverletzungen des Knöchels oder der Ferse durch rollende Gegenstände und viele Szenarien mehr. Um den Träger von Sicherheitsschuhen so gut wie möglich vor diesen Umwelteinflüssen schützen zu können wurden im frühen Industriezeitalter Arbeitsschuhe für Arbeiter der Indstrie und im Handwerk entwickelt. Die ersten http://www.genxtreme.de/arbeitskleidung/arbeitsschuhe/sicherheitsschuhe-s3-und-s1p/ Sicherheitsschuhe waren schwere und klobige Schuhe, die sich stark von einem leichten Freizeitschuh unterschieden. Heutzutage ist bei vielen Sicherheitsschuhen gar nicht mehr ersichtlich, ob der Träger einen Arbeitsschuh oder einen Freizeitschuh an seinen Füssen hat. Viele moderne Techniken erleichtern das Tragen von solch sicheren Schuhen. Dazu gehören zum Beispiel eine durchtrittsichere Zwischensohle, die früher noch aus einem starren Stahlblech waren und so den Anwender schützen sollten. Heute gibt es textile Zwischensohlen aus Kevlar oder aus Seide, die zum einen erst mal deutlich flexibler sind, besser gegen Kälte isolieren als Stahlzwischensohlen und den Sicherheitsschuh zu einem richtigen Leichtgewicht machen können. Der Schutz gegen Durchtritt ist bei einer textilen Zwischensohle, teilweise auch Kevlarzwischensohle genannt, genauso hoch wie bei einer durchtrittsicheren Zwischensohle aus Stahl. Auch die Evolution der Zehenschutzkappe, auch bekannt als Stahlkappe oder Überkappen, hat vor diesem äußerst wichtigen Schutz nicht halt gemacht und wurde von findigen Schuhbauern vorangetrieben. Heutzutage gibt es drei verschiedene Materialarten von Zehenschutzkappen: Kunststoffkappen, Alukappen oder die alt bewährte Stahlkappe. Alle drei erfüllen den Mindestwiderstand von 200 Joule und schützen den Träger vor fallenden Gegenständen, Überfahren der Zehen oder vor Stößen. Die Vorteile der Überkappen aus Aluminium oder aus Kunststoff sind folgende: leichter als die gewöhnliche Stahlkappe und im Winter leitet sie die Kälte nicht nach innen weiter. Die Kunststoffkappe unterstützt die Hersteller zudem beim Fertigen eines metallfreien Sicherheitsschuhs. Es gibt Träger, die auf Metall allergisch reagieren können oder es gibt Arbeitsbereiche, bei denen keine metallischen Gegenstände getragen werden dürfen. Jeder kennt den Schmerz wenn einem beim Einkaufen der Hintermann den Einkaufswagen in die Haken schiebt und einem schmerzhaft die Haut von der Ferse pellt. Was bei der Arbeit passiert, wenn der Einkaufswagen ein Gabelstabler, eine schwere Palette oder ein Hubwagen ist, kann sich jeder selber vorstellen. Um den Träger von Sicherheitsschuhen vor dieser schmerzhafen Erfahrung zu bewahren, sind alle Arbeitsschuhe im Fersenbereich verstärkt und schützen vor Einschlägen in diesem Bereich. Sicherheitsschuhe sorgen auch für Sicherheit auf rutschigen Untergründen, sei es weil sie nass sind, ölig, vereist oder verschneit. Je nach Anforderung der jeweiligen Arbeitsumgebung bieten Schuhhersteller hochwertiger Sicherheitsschuhe unterschiedliche Sohlen an. Diese variieren wie bei einem Sommer- oder Winterreifen in der Materialmischung und in der Profilierung. Ein Winterstiefel hat meistens eine kälteunempfindliche Gummisohle mit einem tiefen und groben Sohlenprofil, was bei Schnee dem Träger einen sicheren Stand verleiht. Für Industrieböden in eine Halle bietet der Hersteller von Sicherheitsschuhen, http://www.genxtreme.de/marken/elten/ Elten Sicherheitsschuhe mit speziellen Drehpunkten aus TPU an, was dem Anwender das Laufen und Stehen auf gripstarken Industrieböden deutlich erleichtert und Druck und Belastung von den Gelenken nimmt. Für Bereiche, die auch im nassen einen äußerst guten und sicheren Grip bieten müssen, wie zum Beispiel einem Hausdach, bietet der Bielefelder Zunfthersteller FHB einen Schuh mit Autoreifensohle an. Die Laufsohle dieses speziellen Dachdeckerschuhs ist aus einem echten alten Autoreifen, das Profil variiert von Sicherheitsschuh zu Sicherheitsschuh. Arbeitsschuhe werden in verschiedene Sicherheitsklassen eingeteilt. Alle Klassen sind genormt und entsprechen strengen Vorschriften an den Sicherheitsschuh. Alle Sicherheitsklassen haben folgende Mindestanforderungen: rutschhemmende Laufsohle, Zehenschutzkappe, Fersenschutz. Alles das erfüllt die Sicherheitsklasse S1. Diese Klasse erfüllen meistens leichte Arbeitsschuhe für den Industrie- und Servicebereich und Sicherheitssandalen. Die nächste Sicherheitsklasse S2 bietet das gleiche wie sein kleinerer/leichterer „Bruder“, aber er ist zusätzlich vor eindringendem Wasser geschützt. Dieser Schutz muss einen bestimmten Zeitraum aufrecht erhalten werden können. Meistens sind solche Schuhe aus Vollleder oder aus wasserabweisendem Textil. Es geht noch eine Klasse höher, das ist dann Sicherheitsklasse S3. Diese Sicherheitsschuhe haben die gleichen Eigenschaften wie S1 und S2, zusätzlich sind diese aber noch mit einer durchtrittsicheren Zwischensohle ausgestattet. Diese wird meistens in Sicherheitsschuhen für den Bau verwendet, um den Träger dieser Schuhe vor umherliegenden Nägeln oder anderen scharfkantigen Gegenständen zu schützen. Aus solchen Lapalien sind schon oft Blutvergiftungen mit tödlichen Folgen entstanden. Der Preisunterschied zu den niedrigklassigeren Sicherheitsschuhen ist marginal. Diese kleine Investition kann aber Leben retten und eine neuartige textile Zwischensohle merkt der Träger gar nicht. Eine kleine Zwischenklasse gibt es noch: S1P. Diese kommt häufig in Sicherheitssandalen oder hoch atmungsaktiven Sicherheitsschuhen zum Einsatz, die trotzdem Durchtrittschutz haben sollen. Diese Sicherheitsschuhe sind wegen ihrem geringen Materialeinsatz oft sehr gewichtreduziert und tragen sich wie ein Turnschuh. Der italienische Hersteller Diadora Utility bekommt das sehr gut bei seinen Schuhmodellen hin und ist dafür auch über die Grenzen hinaus bekannt.
 

Wir von Genxtreme verkaufen nicht nur solche Handschuhe sondern jede Art von Arbeitsausrüstungen wie Hosen für jede Art von Arbeit, genauso wie Jacken, t-shirts, Hemden oder Overals. Unser Marken Sortiment erstreckt sich über Carhartt, Dickies, FHB, Puma, Diadora, Blakläder, Mascot, Arcode, Fristads, Kansas, Scarpa, Lowa, Haix, Veith, GenXtreme Workwear & Outdoor
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    Warum sind manche Unternehmer erfolgreicher als andere? Arbeiten sie mehr? Haben sie die besseren Leute? Oder das bessere Produkt? Nein. Erfolgreiche Unternehmer beherrschen die Kunst der Veränderung – the art of change. Die Fähigkeit, das Unternehmen pragmatisch zu erneuern. Regelmässig. Leider bleibt dafür im Alltag wenig Zeit ...

 

 

Warum sind manche Unternehmer erfolgreicher als andere? Arbeiten sie mehr? Haben sie die besseren Leute? Oder das bessere Produkt? Nein. Erfolgreiche Unternehmer beherrschen die Kunst der Veränderung – the art of change. Die Fähigkeit, das Unternehmen pragmatisch zu erneuern. Regelmässig. Leider bleibt dafür im Alltag wenig Zeit und Möglichkeit – und es fehlen die passenden Sparringpartner.

 

Das Unternehmerseminar „The art of change – Unternehmen pragmatisch erneuern“ setzt genau an diesem Punkt an. In diesem Seminar arbeiten Unternehmer und Unternehmerinnen aus kleineren Betrieben unterschiedlicher Branchen ganz gezielt an der eigenen Praxis. Denn was nutzen Theorie und Beispielfälle, wenn es heißt: „Das ist in meiner Firma ganz anders!“ Hier bringen die Unternehmer und Unternehmerinnen ihre realen Projekte und Vorhaben ein und arbeiten daran, diese so zu gestalten, dass sie messbare Ziele, z. B. nachweislich effizientere Prozesse erreichen oder was auch immer in der Firma ansteht und angepackt werden muss.

 

Um das eigene Unternehmen nach vorn zu bringen, benötigen Unternehmer und Unternehmerinnen einen klaren Blick, Kreativität und Offenheit. In diesem Seminar werfen sie einen Blick in die Zukunft und betrachten die aktuellen und zukünftigen Bedingungen für das eigene unternehmerische Wachstum. Außerdem lernen sie die aktuellen Trends kennen und erfahren welche Chancen sich für ihre individuelle Unternehmensstrategie daraus ergeben.

 

  

Das praxisorientierte Seminar findet am 22.Oktober 2011 statt und wird von Frau Branka Kramaric geleitet, einer erfahrenen Trainerin und Coach, von deren profundem Wissen und Know-How schon viele Unternehmen profitiert haben.

 

Aufgrund der intensiven Zusammenarbeit ist die Zahl der Teilnehmer/innen begrenzt. Weitere Informationen zu diesem oder weiteren Seminaren gibt es unter www.congenial.de/akademie. Anmeldungen können telefonisch unter 06403 / 7790307 oder per e-mail unter info@congenial.de erfolgen. 

congenial coaching und consulting
Kramaric,Branka
Schillerstraße 19
35428 Langgöns
www.congenial.de
info[at]congenial.de

Da wir bei Genxtreme auch Zimmermannshosen, Zunfthosen und Dachdeckerhosen und deren Zubehör verkaufen gehen wir man näher auf die Geschichte des Zimmermannes ein um uns zu informieren warum ein Zimmermann eine so starke Zimmermannshose braucht, da sie stark abgenutzt wird. Früher war jeder Hausbesitzer oder Hausmieter auch gleichzeitig noch ein ...

Da wir bei Genxtreme auch Zimmermannshosen, Zunfthosen und Dachdeckerhosen und deren Zubehör verkaufen gehen wir man näher auf die Geschichte des Zimmermannes ein um uns zu informieren warum ein Zimmermann eine so starke Zimmermannshose braucht, da sie stark abgenutzt wird. Früher war jeder Hausbesitzer oder Hausmieter auch gleichzeitig noch ein Zimmermann, da er entweder sein Haus selber zimmern musste oder sich seine Möbel selber zimmern zu müssen. Die Zimmermannshose wurde speziell für die Arbeit der Zimmermänner entworfen. Doch nicht nur auf die Arbeit sondern auch speziell für die Ansprüche der Zimmermänner. So wurde die Positionierung der Taschen optimiert. Die Materialtaschen für Hammer, Nägel und Co. Sind genietet und die Kniekehlen sind zusätzlich durch eine Schicht stärkstem Cordura verstärkt. Zum Beispiel die Zimmermannshose von Fristads die seit 1925 nach den hohen Ansprüchen der Zimmerer an ihre Zimmermannshose hergestellt. Das wichtigste bei der Zimmermannshose ist die Qualität, Funktionalität, Komfort und natürlich ist auch für einen Zimmermann wichtig das seine Zimmermannshose auch vom Design her passt. Das Resultat ist eine Vielzahl der verschiedenen Zimmermannshose für die unterschiedlichsten Zimmerer. Mit der Zimmermannshose von Friestads zum Beispiel ist die firmenindividuelle Bekleidung möglich. Wie so eine Zimmermannshose aufgebaut ist also in den verschiedenen Schichten ist auch interessant. Die erste Schicht der Zimmermannshose wäre in dem Fall die Innenschicht, stell dir vor, du arbeitest den ganzen Tag mit einem feuchten Tuch auf den Oberschenkeln. So fühlt es sich nämlich an, wenn du bei körperlich anstrengender Arbeit nicht die richtige Zimmermannshose anhast. Von allen Schichten der Zimmermannshose ist die Zwischenschicht wohl die allerwichtigste. Denn sie muss den Träger von innen wie von außen schützen. Die Innenseite der Zimmermannshose muss nicht nur Schweiß aufnehmen, sondern auch Feuchtigkeit der Zimmermannshose nach außen ableiten. So vermeidet man eine unangenehme Abkühlung. Zugleich muss die http://www.genxtreme.de/berufe/zunftbekleidung/ Zimmermannshose am Arbeitsplatz standhalten können. Und nicht zuletzt muss sie gut sitzen und komfortabel sein, damit man ohne Probleme dem Zimmern nachgehen kann. Die Außenschicht ist die Auf-Nummer-Sicher-Schicht. Benötigst du eine Zimmermannshose für lange Arbeitstage dann solltest du auf eine gute Außenschicht wie folgt beschrieben an deiner Zimmermannshose achten. Wie auch immer – die Ansprüche sind immer die gleichen. Die AS der Zimmermannshose muss Wasser- und Winddurchlässig sein, damit sie bei jedem Wetter gut geschützt ist und warm bleibt und natürlich muss sie auch strapazierfähig sein. Durch eine atmungsaktive Oberfläge muss gewährleistet sein, dass die Körperfeuchtigkeit an der Zimmermannshose entweichen kann. Und die Zimmermannshose muss gut und komfortabel zu tragen sein. Da man ja möchte das die Zimmermannshose bequem ist und in der du dich freu bewegen kannst und dich sicher fühlst. Nur mit so einer Zimmermannshose kannst du dem Zimmern bedenkenlos und mit Spaß nachgehen. Nun möchte ich etwas über eine ebenso schwere und Anspruchsvolle Arbeit berichten, für welche man eine mindestens genau so starke und gute Hose benötigt wie bei den Zimmerern. In diesem Fall jetzt über den Beruf Dachdecker mit der Dachdeckerhose. Die Dachdeckerhose ist für jeden Dachdecker sehr wichtig da sie erstens vor schlimmen Schnittverletzungen schützt, vor Stichverletzungen und vor Schürfverletzungen besonders im Kniebereich schützt. Darum gibt es seit einiger Zeit auch ein Gesetz das besagt das man sichere Arbeitskleidung (Dachdeckerhose) benutzen muss, wenn man auf einer Baustelle, wo Verletzungen auftreten können, arbeitet. Die Dachdeckerhose ist auch der Nachfolger der späteren uns bekannt als Zimmermannshose da die Dachdeckerhose und der Dachdecker als Beruf erst nach dem Zimmerer geschaffen wurde. Jedoch ist die Dachdeckerhose der Vorgänger der Jeans die nach ihrem Debut bis in die 30er Jahre als Arbeitshose für Cowboys, Holzfäller, Farmer und Dachdecker war. Der Vorteil an der Dachdeckerhose ist vor allem das funktionelle Design, zusätzliche Taschen für zum Beispiel Hammer, Nägel, Schrauben und was ein Dachdecker sonst noch so braucht. Der Stoff der Dachdeckerhose hat seinen Ursprung in einem kleinen Ort in England, in dem bereits im 16. Jahrhundert der typischen Deriim zur Fertigung von Segeltüchern hergestellt wurde. Die Dachdeckerhose selbst hat ihren Ursprung in der Gegend um die Deutsche Stadt Mainz. Jedes Einzelteil muss zugeschnitten, eingepasst und zur Dachdeckerhose zusammengefügt werden, das nicht nur lange halten soll, sondern es muss auch möglich sein, es in den Textilfabriken von Firmen die die Dachdeckerhose herstellen zu fertigen. Durch schnelleres Nähen und weniger Materialabfall kann man die Preise für die normal teure Herstellung einer Dachdeckerhose niedrig halten. Wenn die Prototypen fertig sind, sollte man sie in Testgruppen aus verschiedenen Dachdecker Betrieben schicken, welche sie dann als solche nämlich Dachdeckerhose Testen und zwar in der Praxis, falls nötig auch Verbesserungsvorschläge zurückgeben. Dabei geht man immer von der Funktion aus. Es darf niemals eine Tasche an der Dachdeckerhose geben, in der das Werkzeug das man als Dachdecker braucht keinen Platz findet, egal wie attraktiv das Modell der Dachdeckerhose sein soll. Wenn sie jetzt eine Dachdeckerhose von FHB zum Beispiel in der Hand halten, werden sie sehen und fühlen, dass jeder Arbeitsschritt an dieser Dachdeckerhose in einer langen Fertigungskette mit sehr viel Sorgfalt ausgeführt wurde. Nun als letztes wie oben schon dargestellt die Zunfthose. Wir vertreiben die Zunfthose eigentlich ausschließlich von FHB, weil der 1894 gegründete Bielefelder Betrieb einfach das „Must Have“ in Sachen Zunfthose ist. Das allerbeste Stück von FHB Zunfthose ist das Modell das Ergebnis von vielen Jahrzehnten Maßanfertigungen von der Zunfthose, meist für die Walz. Nun hat FHB die Besonderheit der Zunfthose in ein Serienprodukt integriert: kein einziges Fitzelchen Kunstleder sonder nur echtes Leder wird bei der Zunfthose verarbeitet. Die Kanten des Schlags sind mit einem Echtleder-Stoßband geschützt. Das Taschenfutter der Zunfthose ist doppelt so schwer und doppelt so stark wie bei normalen Zunfthose. In der Hosenklappe ist ein Geheimfach. Darin verstauen die Wandersleute ihren Notgroschen. Extra große integrierte Taschen bieten bei der Zunfthose Platz für alles, was man zum Arbeiten auf der Zunft oft benötigt. Die Gürtelschlaufen fallen mit drei Zentimeter besonders breit aus, was sie besonders widerstandsfähig macht. So was gab es noch nie in einer der Zunfthose Serie. Die Zunfthose von FHB hat elastische Fasern, die aber für die Zunftbekleidung sehr geeignet ist. FHB mit ihrer Zunfthose ist die meist verkaufte Zunfthose in Deutschland und auch in Europa. Wenn du dich nun entschließt eine der Zunfthose, Dachdeckerhose oder Zimmermannshose bei uns zu kaufen dann komm vorbei in 87600 Kaufbeuren im Momm Gewerbepark am Bleichanger 46. Aber auch wenn du nur spitzen Beratung bei FHB Zunfthose oder statt dieser andere Arbeitskleidung suchst komm vorbei wir helfen dir in allem was auch nichts mit http://www.genxtreme.de/marken/fhb/ FHB Zunfthose zu tun hat. Unser Webshop ist unter www.genxtreme.de zu erreichen und unsere e-mail: info@genxtreme.de . Wohnst du weiter weg und hast entweder keine Lust ins Internet zu gehen oder hast gerade keinen Internetzugang bei dir dann kannst du natürlich auch unter unserer Telefon Nummer anrufen das wäre die 08341 999002. Dann stehen ihnen die gleichen Mitarbeiter wie auch im Laden zur Verfügung mit einer spitzen Beratung bei zum Beispiel Dachdeckerhose. Wir bei Genxtreme würden uns freuen wenn sie eine Zunfthose oder insgesamt Arbeitskleidung kaufen würden da wir wegen der langen Zusammenarbeit immer Zufriedenheit von Kunden bei unseren Produkten bekommen haben.

Wir von Genxtreme verkaufen nicht nur solche Handschuhe sondern jede Art von Arbeitsausrüstungen wie Hosen für jede Art von Arbeit, genauso wie Jacken, t-shirts, Hemden oder Overals. Unser Marken Sortiment erstreckt sich über Carhartt, Dickies, FHB, Puma, Diadora, Blakläder, Mascot, Arcode, Fristads, GenXtreme Workwear & Outdoor
Ressel,Hr.

Kaufbeuren
http://www.genxtreme.de/
schulepr[at]gmail.com

In den Nachrichten kann man es fast jeden Tag hören – in Deutschland herrscht ein akuter Fachkräftemangel. Dieser Mangel erstreckt sich auf viele Bereiche, und vor allem die IT-Branche ist davon betroffen. Um diesem IT-Fachkräftemangel entgegen zu wirken, bietet die MSEmploy Deutschland GmbH seit dem Jahre 2007 eine Karriere-Plattform an, die ...

In den Nachrichten kann man es fast jeden Tag hören – in Deutschland herrscht ein akuter Fachkräftemangel. Dieser Mangel erstreckt sich auf viele Bereiche, und vor allem die IT-Branche ist davon betroffen. Um diesem IT-Fachkräftemangel entgegen zu wirken, bietet die MSEmploy Deutschland GmbH seit dem Jahre 2007 eine Karriere-Plattform an, die sich ganz konkret auf den Bereich der Microsoft-Technologien spezialisiert hat. Diese Plattform wird auch von Microsoft unterstützt. Das Ziel ist es, qualifizierte Bewerber mit Microsoft-Partnerunternehmen zusammenzuführen.

Die IT-Branche ist in einem ständigen Wandel begriffen, und auch MSEmploy beschreitet neue Wege, aus MSEmploy wird die Karriereplattform MSAmbition. Ein neues, frisches Design, verbunden mit einem brandneuen Logo und natürlich einem neuen Webauftritt, der nun die erste Adresse ist, wenn es um IT-Jobs im Bereich der Microsoft-Technologien geht, bietet MSAmbition den Unternehmen und den Bewerbern an. Das Ziel dieser Umwandlung ist, mit MSAmbition jetzt eine noch sehr viel größere Spezialisierung auf den deutschen Markt zu erreichen, so dass gerade die Anforderungen der Bewerber in Deutschland weitaus besser abgedeckt werden können. Auch die deutsche Aussprache von MSAmbition im Gegensatz zur englischen Aussprache von MSEmploy ist ein Grund für diese Umwandlung. Zudem symbolisiert schon allein das Wort „Ambition“ weitaus mehr, als dies bei „Employ“ der Fall ist, denn mit dem Wort „Ambition“ assoziiert jeder Bewerber und jedes Unternehmen sofort, dass es auf der neuen Plattform einen sehr viel breiteren Ansatz gibt.

MSAmbition ist eine offene Karriere-Plattform, die Unternehmen die perfekte Möglichkeit bietet, sich attraktiv für qualifizierte Bewerber zu machen. Es ist heute nicht mehr so einfach, die begehrten IT-Fachkräfte zu finden, wie dies noch vor einigen Jahren der Fall war. Viele Faktoren spielen eine Rolle für die Entscheidung eines Bewerbers für ein bestimmtes Unternehmen. Dabei geht es nicht mehr nur um das Gehalt, auch die Arbeitsumgebung, die Arbeitszeiten, die Unternehmenskultur und natürlich die Karrierechancen stehen hier im Fokus des Interesses. Bei MSAmbition haben die Unternehmen die Möglichkeit, sich so zu präsentieren, dass sie für die Fachkräfte interessant und attraktiv werden. Dies geschieht mittels Bildern, Texten und auch Verlinkungen zur Webseite des Unternehmens.

Ein weiteres Highlight auf der Plattform MSAmbition ist, dass die geschalteten Stellenanzeigen nicht nur allein auf der Karriereplattform selbst zu finden sind, sondern auch mit entsprechenden Schlagworten versehen werden, so dass auch die Suchmaschinen wie beispielsweise Google und Bing diese Stellenanzeigen finden können. Daraus resultiert, dass diese Stellenanzeigen von potentiellen Bewerbern sehr oft gelesen werden. Nicht selten sind die Stellenanzeigen unter den ersten Suchergebnissen zu finden. Durch eine Kooperation mit weiteren Stellenbörsen wird eine sehr hohe Reichweite für die Stellenanzeigen erzielt.

Für Bewerber bietet MSAmbition die Möglichkeit, ausführliche Bewerberprofile anzulegen. So ist es für die Unternehmen dann sehr leicht, mit einer gezielten Suche die potentiellen Bewerber, die genau zum Unternehmen passen, herauszufinden. Interessant ist MSAmbition nicht nur für alle IT-Professionals, sondern auch für Young IT-Professionals, so wie Trainees oder auch Werksstudenten, denn die Karrieremöglichkeiten sind sehr vielseitig.

Durch die Fokussierung auf Microsoft-Partnerunternehmen ist MSAmbition eine absolut exklusive Karriereplattform, die genau auf die Bedürfnisse dieser Partnerunternehmen abgestimmt ist. MSAmbition bietet zudem auch einzigartige Kanäle, um sowohl die IT-Professionals als auch die Young IT-Professionals für diesen Microsoft-Partnerkanal zu begeistern.

Für alle Microsoft-Partnerunternehmen und natürlich IT-Fachkräfte, die sich für den Bereich der Microsoft-Technologien interessieren, ist MSAmbition die passende Karriere-Plattform.

 

 

MSAmbition

Eine Marke der MSEmploy Deutschland GmbH

An der Palmweide 55

44227 Dortmund

Tel: 0231 – 9759728

Email: info@msambition.de

web: www.msambition.de

Die neue Karriereplattform MSAmbition bietet allen IT-Profis interessante Jobs im Bereich der Microsoft Technologien, und auch alle Firmen erhalten die Möglichkeit, passende Bewerber für ihre freien Stellen zu finden.

Schorn,Lara


http://www.msambition.de
l.schorn[at]adzoom.de